職業道德公告

A. 海南師范大學教師段某某違反職業道德，校方是如何處理的

最近，海南師范大學新聞傳播與影視學院的段老師被在網路平台上爆料，反映出一些個人作風問題。這件事迅速在網路上發酵，引起網友的關注，事件發生後，學校高度重視，成立聯合調查組，全面核實相關問題。通報指出，經調查，段某違反教師職業道德確有其事，在社會上造成了及其不好的影響。根據國家和學校的有關規定，經研究，決定對段某給予嚴重處理降級撤職。

段某某違反職業道德，校方積極處理，第一時間向社會公布處理結果，為海南師范大學點贊，同事這件事也應該引起重視，教育部門應該加強對一線教師的監管，也應該加強對在校學生的教育，樹立正確的三觀，不受資本的裹挾，遇到侵犯自己的事情勇敢拒絕，勇敢求助。

B. 酒店從業人員該具備哪些職業道德

一、什麼是道德？二、什麼是社會公德？社會公德與職業道德的關系。三、什麼是職業道德？四、什麼是飯店的職業道德？五、飯店職業道德的作用？六、飯店職業道德的原則？七、飯店職業道德的要求？八、飯店職業道德的規范？問題：（一）社會公德包括哪些內容？（二）酒店的職業道德有哪些基本要求和規范？酒店員工的職業道德一、道德：就是指人們在共同生活中的思想品質和行為規范，通俗地說，就是做人的道理和規矩。它的准確涵義包括三層意思：一是規定人們應該做什麼，不應該做什麼的標准，用以調整人們生活行為的規范；二是通過社會輿論，傳統習慣和個人內心信念來調節人們之間的關系，它包括義務、良心、榮譽、節操、幸福等內容；三是以善和惡，好與壞，正義與非正義等來確定人們行為的標准。善的、好的、正義的是道德的，惡的、壞的、非正義的是不道德的。道德，因其不帶有強制性，而與法律不同，通常道德所允許的，法律一般不禁止；而法律所禁止的，一定為道德所不容。二、社會公德：人是生活在社會上的，無論你承不承認，只要在社會中生活，只要與人打交道，都離不開社會道德的約束，所做的任何一件事都不會超出社會公德的范疇，所謂社會公德，簡單地說就是社會的公共道德是指人們為了維護公共生活秩序、調節人們之間的關系而形成的公共生活准則和行為准則。社會公德主要包括尊老愛幼、助人為樂、遵守秩序、愛護公物、行為文明、待人禮貌、信守諾言、彼此謙讓、互相尊重等等。作為社會中的一員，應該自覺地遵守社會公德，樹立社會信譽和個人信譽，樹立遵守社會公德光榮，破壞社會公告可恥的道德觀念。酒店是社會中的一個單位，是社會文明的窗口，對酒店員工的基本要求就是要遵守社會公德，不遵守社會公德是不可能遵守職業道德的，因為酒店的形象是由社會來確認的。酒店形象的形成是靠全體員工的辛勤勞動，熱情服務並由這種服務造成的社會效益逐漸在人們心中樹立起來的。因此，沒有社會公德，就談不上職業道德；沒有職業道德，怎麼能做好酒店的服務工作呢？三、職業道德：職業道德，是從屬於社會道德總范疇的，是社會道德的一個領域。職業道德是指從事一定職業的人，在職業活動的整個過程中必須遵守的行為規范和行為准則，也就是社會道德在職業生活中的具體體現。職業道德從道義上要求人們以一定的思想、態度、作風和行為進行待人接物，處事處世，以及完成本職工作。四、飯店的職業道德：飯店職業道德是指飯店從業人員，在其職業活動的整個過程中，必須遵循的行為規范和行為准則。良好的飯店職業道德的培養需要在不斷提高職業認識的基礎上，逐步加深職業感情，磨練職業意志，進而堅定信念，養成良好的職業行為和習慣，最終達到具有高尚職業道德的行為要求。（一）職業認識。不斷認識和理解飯店行業的特殊性和重要性，明確飯店服務的對象、目標，以及自己在飯店工作中應該承擔的責任和義務，以提高自己熱愛本職工作的自覺性。（二）職業感情。是在對職業有所認識的基礎上，有意識地從點點滴滴的工作中尋找樂趣，培養自己對飯店職業的感情，並以此職業為自豪。（三）職業意志。即要求從業人員在工作中能夠妥善解決和克服所遇到的矛盾和困難，處理好上下、內外的人際關系，堅持為客人提供令其滿意的優質服務，這需要員工具有堅強的意志。（四）職業信念。要求從業人員樂於從事此項工作，並以之為自豪，把它當作自己一生事業去努力做好。（五）行為習慣。飯店從業人員還應有意地通過反復實踐，使自己養成良好的職業行為習慣。良好行為習慣的養成通常意味著一位真正合格的飯店從業人員的誕生。上述五個方面是培養良好職業道德的基本因素，各因素之間相互關聯，相互促進，飯店從業人員應努力從各方面提高自己的道德休養，以使自己成為一名具有高尚職業道德的從業人員。五、飯店職業道德的作用：飯店從業人員良好的職業道德的培養，對飯店甚至整個行業都有著積極的作用。（一）可以提高飯店從業人員的素質。行業的競爭，從根本上說，就是人才的競爭，飯店的發展同樣需要一支有良好素質的專業化員工隊伍，而員工素質的提高很大程度取決於飯店職業道德的教育、品質的培養。（二）可以提高飯店的經濟效益和社會效益。飯店是個整體，各崗位工作既相互聯系又相互影響，每一位員工工作的好壞都將影響客人對飯店的評價，最終影響飯店的經濟效益和社會效益。（三）有利於推動良好社會風氣的形成。飯店業通常是一個國家，一個城市的縮影，從中可以看到社會風氣的狀況，反過來它又影響著社會風氣。六、飯店職業道德的原則：飯店職業道德的基本原則是飯店從業人員在進行各項職業活動時應遵守的最基本的行為規范和准則，是進行職業活動的總的指導思想。具體包括以下幾個方面：（一）組織紀律觀念嚴格的組織紀律觀念是飯店正常運轉的基礎，也是飯店職業道德的原則之一。1、飯店業是旅遊業的一個重要組成部分，每日接待著形形色色的客人，而客人構成的多樣性和復雜性，使得飯店管理部門在實施服務過程中，必須通過嚴格的組織紀律來約束員工的言行，使之符合飯店的規范和國家的利益。2、飯店是一個由各個崗位的員工組成的整體，一方面，其通常進行細致的專業化分工，而且不同崗位各司其職，由於崗位、部門的不同，其工作內容、規范要求自然也各不相同；另一方面，它又是一個整體，任何一位員工的工作失誤，都會影響客人對飯店服務整體的評價，因而飯店業中有「100-1<0」的說法。因此，嚴格的組織紀律觀念是做好飯店服務工作的保證。它可以約束每一個飯店從業人員，使其行動與整體的活動相互統一和協調，以發揮飯店整體的力量。3、飯店業屬於勞動密集型行業，人員眾多，層次不一，為使眾多的具有不同素質的員工按規范要求進行工作，必須要有嚴格的組織紀律來進行約束和作為保證。因此，飯店從業人員應具有嚴格的組織紀律觀念，自覺遵守飯店的各項規章制度和員工守則，培養自己嚴於職守的工作作風和自覺的服從意識。嚴於職守主要是要求員工認真遵守飯店的工作紀律和管理條例，一絲不苟，認真嚴謹地按所從事的崗位的規范要求履行各項職責，提高工作質量，維護客人的人身、財產安全。飯店工作質量通常包括有形的產品和無形的服務兩個方面。有形的產品主要包括整潔美觀的環境設施、布局合理的餐飲設施、安寧舒適的客房設施等可見的有形產品；而無形的服務主要指員工對待客人的態度，雖然是無形的、看不見的，但客人能夠感受到，並為此付費。飯店從業人員通過操作技能和服務意識的培養，為客人提供令其滿意的飯店產品。服從意識也是飯店要求員工具備的基本品質之一，常和服務意識並提，被稱為員工的兩個基本思想意識。飯店管理通常都很強調標准化的經營方式和行為准則，強調行動一致、下級服從上級，實行由上而下的垂直式管理。因此，從服從組織原則和整體工作安排的角度出發，員工即使對某些工作或問題有意見或看法，但只要不違反法律和倫理道德，員工必須先從全局出發，服從上級安排，認真履行職責，以保證工作的順利進行，之後，講清理由，請示上級調整，不能我行我素，不服從上級安排。因此，服從意識實質上是指員工一進入工作環境，便能自然地產生一種自覺遵守組織原則和自覺接受任務安排的意識，並能產生積極的行為，是組織紀律在員工頭腦中的反應。（二）團結協作精神：飯店服務是為客人提供一種包括吃、住、行、游、娛、購等內容的綜合性服務。它不是某一部位，某一部門或某一個人做好就能完成的，而是需要飯店所有崗位的員工的共同努力和相互支持方可達到預期目標。因此，飯店服務質量主要體現在各個環節上，各項細節中，任何一點「微不足道」的過失都會反映出飯店產品質量的缺陷。飯店的團結協作的基本含義是：同事之間，部門之間，上下級之間，要相互理解，相互支持，顧全大局，積極合作，提高飯店的服務質量，共同實現飯店的經營管理目標。現實中，影響團結協作的因素很多，如本位主義嚴重，缺乏顧全大局的精神；彼此之間缺乏尊重和體諒；缺乏溝通技巧等。由於這些因素，使得許多飯店缺乏競爭實力，陷入困境。因此，飯店員工必須有意識培養自己的團結協作精神，具體體現為：1、認識到共同目標的實現，需要每一位員工的努力和相互的支持。2、學習相關技能，在飯店需要時可以迅速補位。3、互利互讓，發揚奉獻精神。4、勇於承擔責任，養成嚴於律已、寬以待人的高尚品質。（三）愛護公物品德：1、加強工作責任心。即在日常工作中通過耐心、細致、精心的操作，以及例行的維修保養，盡量使飯店的公共財產保持其先進性，完善性和整潔性。2、應認真了解各種設備物品的特性和使用注意事項，並嚴格按操作規程操作。避免由於操作不當或知識不足造成設備設施的損壞。3、應養成勤儉節約的良好習慣，不能對「長流水」、「長明燈」以及其他浪費財物的現象視而不見或理所當然，更不能公私不分，化公為私，這些都是違背職業道德的原則問題。（四）集體主義原則：飯店職業道德的核心為集體主義。集體主義是一種思想體系，強調集體利益高於一切，個人利益服從集體利益。集體主義適用於道德的各個領域，是處理個人、他人、班組、部門、甚至飯店利益與國家利益的基本原則。集體主義原則要求員工能夠正確處理個人利益與集體利益，局部利益與整體利益，眼前利益與長遠利益的關系。堅持集體主義原則，注意劃清以下三個界限：1、劃清個人利益和個人主義的界限。正當的個人利益要承認，並盡量滿足。2、劃清集體主義和小團體主義、本位主義的界限。小團體主義、本位主義實質上是擴大了的個人主義。3、劃清個人努力和「個人奮斗」的界限。要鼓勵那些堅持無私奉獻，勤奮學習，努力掌握業務技能的員工，幫助和引導那些強調個人利益而不服從組織分配的「個人奮斗」者。七、飯店職業道德的要求：基本要求主要有以下幾個方面：（一）熱愛本職工作：熱愛本職工作，是一切職業道德最基本的道德原則。要做到「干一行，愛一行」認真履行自己的崗位職責，以從事此行業為榮，做好本職工作為樂，努力貢獻力量。並做到以下五點：1、敬業。有職業自豪感、榮譽感。例：因為是服務行業，理應為客人提供優質的服務，要求得心理平衡。飯店從業人員既是生產者，又是消費者，以生產者身份為客人提供服務時，理所當然為客人提供方便，滿足客人的要求；以消費者身份到飯店時，自然也會受到「賓客至上」的禮遇。2、樂業。從事此項工作，做好本職工作，作為自己的最大樂事。有受「氣」的時候，也有受到客人贊美的時候，要正確理解，三百六十行，行行都有苦和樂。3、勤業。刻苦學習，鑽研技術、精通業務，在平凡的服務工作中能夠兢兢業業，盡心盡責，在做好本職工作的同時，養成忠於職守，克勤克儉的良好習慣。4、創業。要有主人翁精神，開展創造性的工作，為飯店的經營和管理獻計獻策，為企業的發展出力。5、護業。要做到愛店如家，愛護飯店的一草一木，一針一線。在日常工作中應做到「經手物品千萬件，不從中撈取一針一線；過手貨幣千萬元，不私自佔用一分一厘」。（二）提供令賓客滿意的服務，必須做到：1、培養服務之心。真誠熱心地為客人服務是飯店業的基本精神，是優質服務之本。具體做到：「主動、熱情、耐心、周到。」2、強化責任感，首先，要認識到本行業在整個社會中的地位，性質、職責、意義、服務對象與服務手段的正確。同時要以主人翁的態度對待本職工作，並在工作中處理好個人與集體、個人與上司、個人與同事之間的工作關系，互相尊重，互相協作，嚴於律已，寬以待人。3、提高服務質量，做到文明禮貌、優質服務。要做到優質服務，內容要求很多，也很細，簡單地說，但首先要做到以下幾點：（1）有端莊、文雅的儀表。（2）使用文明禮貌、准確生動、簡練親切的服務語言。（3）尊老愛幼，關心照顧殘疾客人和年邁體弱的客人。（4）嚴格遵守服務紀律，各項服務按操作程序和操作細則進行。（5）在接待中講究禮節禮貌。八、飯店職業道德規范飯店職業道德規范是社會主義道德的基本要求，在飯店職業活動中的具體體現，也是飯店職業道德基本原則的具體化。它既是每個飯店從業人員在職業活動中必須遵守的行為准則，又是人們評價和判斷每個員工職業道德行為的標准。具體地說，飯店職業道德規范主要包括以下幾個方面：（一）熱情友好，賓客至上。是飯店職業道德最基本和最具特色的一項道德規范和行為准則。真誠、熱情、友好地接待每一位客人，是從業人員高尚道德情感在職業活動中的體現。賓客至上。在為客人提供服務時，把客人放在首位，從客人角度考慮問題。「客人永遠不會錯」、「客人永遠是對的」、「不與客人針對」以及「以顧客為中心」，這些格言已經成為飯店從業人員進行服務的指導思想。其具體要求：1、樹立「熱情友好，賓客至上」的服務意識。從業人員只要上崗，都必須以親切的微笑、良好的服務精神和熱情周到的服務，去接待好每一位客人，做到客到微笑到、敬語到、服務到。2、在日常服務工作中，時時處處堅持履行這一道德規范。3、在接待貴客和重要客人須特別認真履行這一道德規范。4、遇到困難和不順利時，尤其要注意堅持這一道德規范。（二）真誠公道，信譽第一。真誠公道，信譽第一是飯店職業道德的重要規范，也是熱情友好、賓客至上下的繼續和保證。真誠，就是指真實誠懇，信守諾言、協議和合同，不弄虛作假，不欺騙和刁難客人。公道，就是買賣公平合理，只賺取合法合理的利潤，既不能「宰」客，也不能損害飯店利益。信譽第一，信譽是飯店的生命。只有真誠公道地對待每一位客人，向他們提供優質的服務，才能樹立飯店良好的聲譽和形象，才會有越來越多的客人光臨。具體要求：1、 廣告宣傳，實事求是。2、 按質論價，收費合理。3、 誠實可靠，拾金不昧。4、 誠摯待客，知錯就改。（三）文明禮貌，優質服務。文明禮貌、優質服務是飯店職業道德的一個極其具有行業特點的道德規范，也是飯店從業人員必須具備的素質要求之一。文明禮貌是社會公德的基本內容和重要道德規范，是正確處理人們之間相互關系的一種最起碼也是必不可少的行為准則。也就是說，人們要友好愉快地相處，最根本的就是要講究文明禮貌，能夠相互尊重。文明禮貌不僅是對飯店從業人員的基本業務要求，也是重要的道德規范。優質服務是每一個飯店從業人員的最重要的道德義務。具體要求：1、 真誠待人，尊重他人。2、 儀表整潔，舉止大方。3、 語言優美，談吐文雅。4、 微笑服務，禮貌待客。5、 環境優美，食品衛生。（四）不卑不亢，一視同仁。不卑不亢、一視同仁是飯店從業人員的民族自尊心、自信心以及國格、人格的體現，也表現出員工的愛國主義精神。不卑不亢。不卑，就是不自卑；不亢，就是不高傲。要求員工在接待賓客過程中，既要尊重客人、熱情友好往來，盡到自己的職責和義務，又要做到自尊自愛自信，體現出主人翁精神和民族自尊心，以及國格、人格。一視同仁。一視同仁的「一視」，就是一樣看待；同仁，就是同樣仁愛。一視同仁就是要求在各類不同的客人面前都能夠一樣對待，尊重客人，維護其合法權益，真誠為其服務。具體要求：1、謙虛謹慎，但不妄自菲薄。2、學習先進，但不盲目崇拜。3、熱愛祖國，但不妄自尊大。4、既要做到「六個一樣」，還要做到「六個照顧」。（1）「六個一樣」即對高消費客人和低消費客人一樣看待；對國內客人和境外客人一樣看待；對華人客人（包括華僑、外籍華人和港澳台客人）和外國客人一樣看待；對東方客人和西方客人一樣看待；對黑種客人和白種客人一樣看待；對新來的客人和老客人一樣看待。（2）「六個照顧」即照顧先來的客人；照顧外賓和華僑、華裔和港澳台客人；照顧貴賓和高消費客人；照顧黑人和少數民族客人；照顧長住客人和老客人；照顧婦女、兒童和老弱病殘客人。（五）團結協作，顧全大局。團結協作、顧全大局是飯店從業人員正確處理同事之間、部門之間、飯店之間以及局部利益與整體利益之間、眼前利益與長遠利益之間等相互關系的行為准則。團結協作、顧全大局要求飯店從業人員即擺正個人與集體之間的關系，這是飯店職業活動中經常遇到的而且必須妥善解決的問題，也是一種較高的道德要求。具體要求：1、互相尊重。尊重他人是有道德修養的表現，也是一種傳統美德。2、互相合作。飯店是綜合性企業，一個突出的特點是要在同一時間、不同空間滿足不同客人多種消費需要。因此，部門之間、同事之間的密切配合和相互支持就特別重要。3、互相學習，取長補短。（六）遵紀守法，廉潔奉公。遵紀守法、廉潔奉公也是飯店從業人員的一項基本品質和應遵循的重要道德規范。紀律是社會各組織團體、企業事業單位對其所屬人員規定的必須遵守的行為規范。遵紀守法。遵紀就是應遵守飯店規定的各種行為規范。守法就是遵守國家的法律，也包括執行國家的政策。具體要求：1、 自覺遵守飯店職業紀律。2、 嚴格執行國家政策法令。3、 廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風。（七）鑽研業務，提高技能。鑽研業務、提高技能是各行各業共同的業務要求和道德規范，也是飯店從業人員做好本職工作的關鍵。鑽研業務、提高技能不只是一種業務要求，也是飯店業的一項重要的職業道德規范。自覺鑽研業務、提高技能是飯店從業人員的一種道德義務。具體要求：1、要有強烈的職業責任感和崇高的職業理想。2、掌握正確的學習方法，刻苦鑽研，不斷進取。3、掌握過硬基本功，擴大知識面。（八）敬業愛崗，忠於職守。敬業愛崗、忠於職守是最基本的飯店職業道德規范，也是飯店從業人員必須遵循的行為准則。敬業愛崗。敬業，就是敬重所從事的飯店服務行業；愛崗，就是熱愛自己的本職崗位。忠於職守。忠於職守，就是嚴格遵守飯店的各項規章制度、職業紀律要求，盡心盡力做好工作，並具有強烈的職業責任感和事業心。具體要求：1、正確認識飯店服務工作。社會上各種職業，在本質上是平等的，應樹立平凡職業的榮譽感，尊重平凡崗位的勞動。2、盡職盡責、忠於職守。把客人的安全、利益和飯店的聲譽放在首位。

C. CMA證書有效期是多久

這取決於你成為cma的會員後每年續費的時間，每年都是需要續費的否則你的會員狀態就會變成inactive，所以一般cma考試獲得的證書有效期是1年。當你獲得cma證書後，每年都需要續交年費，然後通過繼續教育獲得相應的學分就可以為有效期增加。總的來說，從你成為cma的會員開始也就是最開始注冊繳費那個會員費，一般有效期都是1年。

D. cma證書有效期是

CMA考試成績有效期

CMA考試單科成績有效期是3年，通過科目成績保留3年，即從第1個科目合格算起，3年內所有科目沒有全部合格的情況下，第1次合格的科目就會失效，需要重新參加考試。也就是說，如果你先通過了P2的考試，必須在規定的時間內通過CMA的P1，否則P2成績作廢，需要重新報考。

CMA證書有效期

一旦通過CMA考試所有科目，並符合CMA證書申請條件，獲得CMA證書後，那麼CMA證書就是終身有效的。

注意：

1、按時參加每年CMA繼續教育，上報CPE學分，保證每年至少完成30個學時的繼續教育課程。

2、按時繳納CMA年費，保證CMA證書有效性。

3、獲得CMA證書後，要遵守職業道德行為規范。遵守當地法律法規，及時已經獲得CMA認證，但如果未能遵守保密政策或隨後發現存在作弊行為，則視為違法美國管理會計師協會《職業道德守則公告》，將被撤銷CMA證書。

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E. 國外管理會計師職業道德行為規范有哪些

美國管理會計師(CMA)IMA協會《職業道德守則公告》
原則：IMA職業道德原則包括誠實、公平、客觀和負責。會員行為應該符合這些原則，鼓勵組織內部的其它員工遵守這些原則。
標准：如不遵守下述標准，美國管理會計師協會會員將會受到紀律處分。
I. 能力
每位會員都有責任：
1. 通過持續學習知識和技術，保持合適的職業競爭力。
2. 按照有關的法律、規定和技術標准，執行職業任務。
3. 提供准確、清楚、簡潔和及時的決策支持信息和建議。
4. 識別和溝通妨礙負責判斷或者成功開展活動的職業限制或者其它約束。
II. 機密性
每位會員都有責任：
1. 除了授權或法律要求之外，禁止披露工作中的機密信息。
2. 告知有關方面或人員正確使用工作過程中獲得的機密信息，監管下屬行為， 確保信息的機密性。
3. 禁止違反職業道德或者法律使用機密信息。
III. 正直性
每位會員都有責任：
1. 避免潛在或者實際上的利益沖突，告知所有合適的當事人避免發生潛在的利益沖突。
2. 禁止從事任何可能損害他們按照職業道德執行任務的能力。
3. 禁止從事或者支持損害職業的活動。
IV 可信性
每位會員都有責任：
1. 公平客觀地傳遞信息。
2. 充分披露會影響意向使用者理解報告，分析和建議的所有相關信息。
3. 按照組織政策和(或者)適用法律，披露信息、及時性、流程或者內部控制上的延遲或者缺陷。

F. CMA證書有效期是多久

CMA考試成績有效期

CMA考試單科成績有效期是3年，通過科目成績保留3年，即從第1個科目合格算起，3年內所有科目沒有全部合格的情況下，第1次合格的科目就會失效，需要重新參加考試。也就是說，如果你先通過了P2的考試，必須在規定的時間內通過CMA的P1，否則P2成績作廢，需要重新報考。

CMA證書有效期

一旦通過CMA考試所有科目，並符合CMA證書申請條件，獲得CMA證書後，那麼CMA證書就是終身有效的。

注意：

1、按時參加每年CMA繼續教育，上報CPE學分，保證每年至少完成30個學時的繼續教育課程。

2、按時繳納CMA年費，保證CMA證書有效性。

3、獲得CMA證書後，要遵守職業道德行為規范。遵守當地法律法規，及時已經獲得CMA認證，但如果未能遵守保密政策或隨後發現存在作弊行為，則視為違法美國管理會計師協會《職業道德守則公告》，將被撤銷CMA證書。

G. 已通過的CMA考試成績有效期是多久

CMA考試成績有效期

CMA考試單科成績有效期是3年，通過科目成績保留3年，即從第1個科目合格算起，3年內所有科目沒有全部合格的情況下，第1次合格的科目就會失效，需要重新參加考試。也就是說，如果你先通過了P2的考試，必須在規定的時間內通過CMA的P1，否則P2成績作廢，需要重新報考。

CMA證書有效期

一旦通過CMA考試所有科目，並符合CMA證書申請條件，獲得CMA證書後，那麼CMA證書就是終身有效的。

注意：

1、按時參加每年CMA繼續教育，上報CPE學分，保證每年至少完成30個學時的繼續教育課程。

2、按時繳納CMA年費，保證CMA證書有效性。

3、獲得CMA證書後，要遵守職業道德行為規范。遵守當地法律法規，及時已經獲得CMA認證，但如果未能遵守保密政策或隨後發現存在作弊行為，則視為違法美國管理會計師協會《職業道德守則公告》，將被撤銷CMA證書。

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H. 作為一名中職學生,在平時生活中應該遵守什麼樣的道德規范

作為一名中職學生，在平時生活中應該遵守自尊自愛、誠實守信、遵規守紀、敬業愛崗的道德規范。

一、自尊自愛，注重儀表

1、維護國家榮譽，尊敬國旗、國徽，會唱國歌，升降國旗、奏唱國歌時，要肅立、脫帽、行注目禮。

2、穿戴整潔，樸素大方，不燙發，不染發，不化妝，不佩帶首飾，不穿奇裝易服。

3、講究衛生，養成良好的衛生習慣。不隨地吐痰，不亂丟廢棄物。

4、舉止文明，不講臟話，不罵人，不打架，不賭博。不涉足未成年人不宜的活動場所。

二、誠實守信，禮貌待人

1、平等待人，與人為善。尊重他人的人格、宗教信仰、民族風俗習慣。謙恭禮讓，尊老愛幼，幫助殘疾人。

2、尊敬教職工，見面行禮或主動問好，回答師長問話要起立，遞接物品時要用雙手，給老師提意見態度要誠懇。

3、同學之間互相尊重、團結互助、理解寬容、真誠待人，正常交往，不欺負同學，不戲弄他人，發生矛盾多做自我批評。異性交往，大方得體。

4、使用禮貌語言，要講普通話；講話注意場合，態度友善。

三、遵規守紀，勤奮學習

1、遵守學院規章制度，按時到校，不遲到，不早退，不曠課。

2、上課專心聽講，勤於思考，積極參加討論，勇於發表見解。主動學習，認真預習、復習，按時完成作業，考試不作弊。

3、認真參加技能訓練，提高專業動手能力。積極參加生產實習、公益勞動和社會實踐。積極參加學校組織的各項活動，遵守活動的要求和規定。

四、鑽研技能，敬業愛崗

1、遵守實習單位規章制度和勞動紀律，執行規程，安全操作。

2、服從崗位安排，主動接受崗位培訓，履行崗位職責。

3、尊重帶教老師，與企業員工和睦相處。

4、虛心好學，刻苦鑽研操作技能，努力完成工作任務。

道德規范的培養：

1、自我約束

良好職業道德行為的養成對學生今後的工作起著十分重要的作用，因此首先得讓學生明白職業道德行為是十分關鍵的。任何習慣的養成都得靠自身行為約束。要想養成良好的職業道德，必須從自我約束做起，認真對待自身的言行舉止，在日常生活的各各方面都嚴格要求自己。

2、從身邊小事做起

「水滴石穿」的道理大家都十分明白，但要完完全全了解其中的真正含義，並能做到的人少之又少。因此，應讓學生們明白一屋不掃何以掃天下的簡單道理，讓他們從自己身邊的日常小事做起，嚴格自律，以積極的態度對待、處理並妥善解決身邊的日常小事。

I. 有關會計職業道德論文範文

會計職業道德是會計人員必須遵守的基本行為規范和行為准則，作為一名會計工作者要謹遵會計職業道德。下面是我為大家整理的有關會計職業道德論文，供大家參考。

會計職業道德論文篇一：《淺談會計職業道德建設》

論文關鍵詞：會計舞弊;會計職業道德

論文提要：在全世界范圍內，大企業、大集團頻頻出現會計舞弊案件。從中可以發現，大量的會計造假可以折射出會計人員職業道德方面存在的問題。重談會計職業道德建設仍很有必要，而且勢在必行。

會計職業道德問題伴隨著經濟發展普遍存在，但近兩年是會計准則的變更階段，會計職業道德缺失導致的問題更加突出。2007年是我國實施新會計准則的第一個年份，上市公司年報是全面執行新准則的首份年度 報告 ，其年報工作要求高、事項多、難度大、責任重。其中涉及到追溯調整或者其他方面的操作，如果會計從業人員的責任心不強，那麼在轉型期間的會計造假等現象所造成的經濟後果就會更加嚴重。伴隨經濟持續發展，對於會計職業道德問題的再探討是十分有必要的。

一、天津磁卡會計舞弊案

2005年10月10日，天津磁卡被舞弊研究中心撰文指控涉嫌操縱現金流虛構巨額非經常性損益，10月19日該公司公告稱證監會已正式立案調查。

天津磁卡在2005年9月7日公告中稱：研發基地一期建設總用地512.34畝，總投資103，896萬元;2005年3月25日，公司與中貿源簽訂總價款為431，972，300元的《設備采購合同》，2005年6月30日，公司向中貿源預付了5.2億元設備采購款及原材料采購款。總價值只有4.3億元，就預付5.2億元，且如此巨額工程設備不自己招標采購，反而委託一家背景不明公司操作，這只能說明這5.2億元實際是在空轉，也就是天津磁卡並沒有真實收到5.2億元的售房款，也沒有真實支付5.2億元的設備款，而是在銀行的配合下做出的虛假現金流;實際上，2003年度收回的關聯方欠款5.3億元以及後面支付印刷廠6.3億元也懷疑涉嫌資金空轉，以此轉回巨額的減值准備，如果是這樣，則其2003年、2004年巨額的非經常性損益都是虛假的。

募集資金的使用必須存入專用賬戶中，做到專款專用。不少上市公司在募集資金的時候虛報項目所需經費;募集到資金後名義上還掛在賬戶上，但早已秘密轉出到賬外;或者將改存款質押套取貸款;或者虛報募集資金的使用金額和使用范圍。

二、會計職業道德問題的現實危害

由天津磁卡會計舞弊案應該引發人們再次思考會計職業道德問題，其將對國家的社會經濟生活產生深遠的現實危害。

1、擾亂市場經濟秩序。市場經濟是信用經濟，沒有信用，市場經濟就無法維系。近年來，造假賬、虛列資產權益等現象較為嚴重，並且出現了貪污、漏稅等嚴重問題，這都對經濟社會健康發展造成了無法估量的損失。

2、影響國家宏觀經濟決策。會計的目的就是真實公允地反映經濟經營狀況，而國家宏觀調控便依賴於報表等會計成果，認為其反映的經營與資產列報是合理的，並做出宏觀的經濟決策。但是，在會計人員違背職業道德的條件下，會計結論的可信度受到威脅，更何談宏觀調控的有效性呢?

3、侵害投資者利益。此種危害在上市公司中更為明顯。會計職業道德問題的產生會使得會計工作喪失獨立客觀公正的原則。為企業及上市公司提供虛假的會計報告與驗資報告，從而欺騙投資者，侵害其利益。

三、會計職業道德問題成因

會計職業道德是一個多元化復雜問題，涉及到方方面面，故應以我國國情為出發點進行分析。首先，現實的社會歷史條件。會計職業道德更多地依附於歷史繼承性和經濟規律，一些觀念、一些做法雖然不符合時代、不符合要求，但是往往由於是老習慣、老傳統，人們還是會沿襲下來。隨著改革開放，人們的思想意識、價值觀念都在發生變化，會計人員的道德觀念也處在一個徘徊、不穩定的狀態。會計人員的價值觀念、價值取向發生變化，而且隨著改革開放，國外的各種思想，不論是好的壞的，都會對會計人員產生誘惑。在這樣的情況下，會計人員職業道德的缺失也就不難理解了。其次，國家的法制不健全，道德的作用有時顯得無力。經濟體制的轉變，社會生活也發生著巨大的變化，法制也應該隨之發生相應的變化。但是法律一旦頒布施行，就有一定的穩定性，不可能時時改變，而社會經濟生活是時時發生變化的。所以，法律往往有不周全的地方，有漏洞，這是在所難免的。法制不健全，會計人員在抵制違法會計行為時，就會缺乏法律保障。另外，尚未形成完善的會計職業道德評價體系及會計人員自己的行業自律組織。會計職業道德評價具有裁判作用、激勵作用、示範作用和調節作用。我們能以職業道德的原則和規范為尺度對會計行為加以衡量。但是，目前我國還沒有形成完善的這樣一種體系，不管是道德好還是道德壞，沒有及時的評價，也沒有及時的表揚或是糾正，使目前會計職業道德的作用和意義不夠突顯。另外，我國雖已有注冊會計師協會、會計師事務所和審計事務所等，但是還沒有建立起一個針對所有會計人員的行業自律組織來對會計人員的行為做出約束和監督。

四、關於會計職業道德建設的建議

促進會計職業道德規范化，制定有效、可行、完善的會計職業道德規范。會計法律法規約束是會計職業道德的最低標准，會計是以一定的法律制度作為工作的依據與行使管理權之保障的。規范地方政府行為，真正實現政企分開，優化會計從業的政治環境。做好會計職業道德的評價工作，建立行業自律組織。構建一個涵蓋所有會計人員的屬於會計人員自己的組織，那麼就可以有專門的機構來對會計人員的日常活動進行管理，可以制定詳細的 規章制度 對違反職業道德的會計人員實行相應的處罰，對情況嚴重的有資格吊銷會計從業資格等。重視會計職業道德 教育 ，把會計職業道德的原則和規范內化為會計人員的道德品質，提高會計人員的職業道德水平，使他們自覺履行會計職業道德規范。

會計職業道德論文篇二：《淺談如何規范會計從業人員的職業道德》

所謂職業道德，職業活動中所要求的符合職業特點的道德准則、道德情操與道德品質的整合。而會計職業道德就是會計人員應該遵循的道德標准。具體是指會計人員在會計工作過程中，正確處理人與人之間經濟關系的行為規范總和。

近些年來，隨著我國實行改革開放，成功加入世貿組織等重大決策以來，一方面使我國的社會主義市場經濟得到了迅猛發展，綜合國力得到了顯著提升。另一方面我們仍應看到，有少數一些人受利益驅動，隨波逐流、損公肥私。在此環境下，會計從業人員尤其是直接接觸貨幣資金的財務人員處於正與邪的邊緣。一旦發生會計人員利用職務之便侵吞公共財產的情形，必將給國家與社會造成一定的經濟損失。因此，如何規范會計從業人員的職業道德，提升自身的綜合素質就顯得尤為重要。

一、規范會計從業人員職業道德建設的作用

(一)為了貫徹黨中央“依法治國、以德治國、建設和諧社會，落實科學發展觀”，以依法治國和以德治國是實現社會和諧發展，我們必須規范會計從業人員職業道德建設

只有建立好良好的社會公德、職業道德、家庭美德，才能實現政治文明、物質文明、社會文明、精神文明的全面發展。而會計從業人員職業道德是道德建設的重要部分。從整個經濟體系中的地位和作用來看，會計職業道德顯得尤為重要。會計職業道德建設的好壞，直接決定了會計職業道德水平的高低，影響其完成會計質量的好壞，從而，影響到國民經濟總收入的核算、國家的宏觀與微觀的決策與調控。

(二)我們只有規范好會計從業人員職業道德建設，才能打好規范職業行為的基礎

會計行為有內心的道德意識來支配，只有善的道德意識，才能正確的引導職業行為的良好發展。會計從業人員的職業道德能很好的規范會計行為，因為道德本身具有一定的軟束力，使得會計從業人員不斷的規范自己，實現自我完善。同時，會計職業道德對會計行為提出了明確簡單的規定要求，如誠實守信、自我批評、自我認識、客觀公平公正等，樹立正確的職業道德信念，養成良好的道德習慣，才能達到好的規范結果。

(三)為了提高會計人員整體素質，要求規范好會計從業人員職業道德建設

當今社會是不斷發展的社會，會計從業人員的道德素養要求也不斷的發展，要求越來越多，需要每個從業人員必須體現出他本身的素養。加強會計從業人員的德行培養，歸納 總結 會計職業活動的成敗得失，勇於創新，實現自我修養的完善，提高會計職業能力，有利於促進會計行業的不斷進步，會計整體素質的不斷提高。

二、會計從業人員職業道德缺失及其原因

(一)觀念淡薄，缺乏敬業精神

現在國內各行業會計人員，把會計工作看成純粹的數字記錄與審核，沒什麼高尋求，與其他高收入的職業相比，會計人員的薪資水平相對較低，不免會在有些事情中馬搪塞虎，搪塞搪塞，事情熱情不夠，積極性不高。有的會計人員為賺取更多的錢身兼多職，對本職會計工作不服責任，甚至敷衍，且認為會計工作沒有前程，當不了向導，沒有實權，一心想調離 會計單位。

(二) 職業水平低下，專業素質低

有的會計人員缺乏良好的綜合素養，專業知識水平不高，對必要的 會計知識 掌握不到位，在現代 經濟飛速 發展的今天適應不了會計 工作的要求。有的會計人員 缺乏 法律知識 素養，對會計職業道德規范更是不了解，這樣就導致在市場經濟中改變了原有的價值觀，做假賬，甚至對會計原則、會計誠信以及會計的立身之本都不管不顧。

(三)會計信息失真的現象嚴重

目前，許多會計從業人員出不顧國家的法律法規和會計原則，出具虛假的會計信息。出現會計憑證、會計賬簿、會計報表做假的現象。 社會經濟發展的正常進行受到這種作假行為的嚴重影響。

三、規范會計從業人員職業道德的 措施

(一)強化會計從業人員職業道德 教育的約束作用

會計職業道德規范要求會計人員：樹立良好的職業責任感和道德感，切實履行自己的職責，為了職業技能的提高、 信譽的提高、正確的人生觀道德觀的樹立，我們應該勇於創新，誠實守信、遵守法紀、履行職責、依照法律辦事，追求實事求是所謂理念，不為外界所迷惑，堅守自己的信念准則，爭做行業能手。在熟悉准則，遵循准則，堅持准則地前提下，不斷培養改進提高會計技能的道德意識，利用先進的科學理念，和清雪苦念的 學習 方法 ，熟悉相關會計制度，熟悉會計服務的對象，以及會計實施的基本流程，強化服務至上的理念，提高服務的質量。通過道德的軟約束力規范會計職業行為，是規范會計從業人員職業道德的重要措施。

(二)堅持誠實守信的原則

誠信為本，操守為重，堅持准則，不作假賬，這是對會計從業人員的基本要求。筆者認為，我們應從思想意識、道德水平、綜合素質三個方面出發，對全 體會計從業人員實施全方位的誠信教育，強化道德自律意識，勿以一己之私而勿整個企業的利益，做假賬、傳遞虛假信息，甚至損害國家及社會的形象及決策。從根本上消除虛假泛濫的形象。

(三)加強對會計從業人員的專業技術教育

隨著社會經濟的發展，對會計工作也提出了越來越高的要求，新的經濟業務和經濟情況不斷出現，與之相適應的一系列新的會計理論課題需要我們開拓，只有不斷提高會計從業人員的職業技能，完善會計人員的道德意識，落實職務處理能力、冷靜判斷能力、後天繼續學習能力、人際交流能力會計從業人員才能在面對不斷涌現的新的經濟事項，做出專業的判斷，並對該事項進行確認、記錄、核算、分析和反映。

(四)完善監督制約機制

培養良好的職業道德風尚，除了依靠從業人員的自我覺悟，而且要輔以監督措施，健全的監督制約機制，可以從種種 渠道 杜絕不品行舉動和違法舉動的孕育發生。

參考文獻：

[1]許群.會計基礎工作規范[M].中國市場出版社,2007

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