不道德企業

A. 哪些跨國企業道德缺失 案例

01、 米其林：環保違規被點名批評
事件回放：全球最大輪胎企業――米其林公司在華投資的米其林回力股份有限公司因環保違規，2007年1月10 日被國家環保總局點名批評。被點名的米其林輪胎項目涉及問題有：未按環評要求完成對三台鏈條爐進行脫硫除塵改造；輪胎廠無組織排放惡臭超標；未落實鍋爐在線監測裝置以及廠界雜訊超標嚴重。

02、愛普生：雙重標准拷問企業責任
事件回放：2007年1月13日，廣東消費者狀告愛普生殘墨過多，經交由廣州市產品質量監督檢驗所進行檢測，顯示「墨已用盡」的該愛普生墨盒，黑色墨盒中剩餘的墨水佔到總量的30.9%，而彩色墨盒的剩餘量最高達到了58.2%。

03、寶潔：船到江心才補漏
事件回放：在2007年4月份牙防組被確定其關於牙膏等口腔護理類產品的認證屬於無授權、不合法之後，寶潔千萬捐贈的事件瞬間成為熱門話題。「城門失火，殃及池魚」，寶潔在風口浪尖的危機處理能力顯然令人不敢恭維。

04、嘉士伯：違規排污十年不改
事件回放：嘉士伯合資啤酒廠的排污渠距離甘肅省天水市的一級水源保護地只有100多米，天水市的一座自來水廠就建在這片水源地里。農民用啤酒廠排出來的廢水澆地，整個水渠都彌漫著酒精的味道，而那片地卻是無公害蔬菜生產基地。對於這樣的狀況，一直持續了10年。

05阿里斯頓：熱水器漏水嚴重頻遭投訴
事件回放：據2007年5月2日《信息時報》報道，阿里斯頓熱水器頻頻出現漏水事故，且得不到及時的售後服務。消費者劉女士告訴記者，提起家裡的熱水器就頭疼：「阿里斯頓熱水器的質量實在太差了。」

06、聯合利華：排污超標被罰
事件回放：2007年5月，聯合利華（中國）有限公司涉嫌違法排污被國家環保部門責罰的消息傳得沸沸揚揚。據了解，該公司的所在地安徽合肥市的環保局也已經對企業罰款10萬元，並責令企業補交排污費4.7萬元。

07、富士通：一款產品抽檢三項不合格
事件回放：國家質檢總局2007年6月24日公布的空調、電扇、太陽能熱水器、戶用風冷冷水(熱泵)機組產品的抽檢報告顯示，富士通將軍(上海)有限公司生產的FUJITSU牌分體掛壁式房間空調器製冷量、能效比、能源效率等級3個項目不合格。

08、LG：劇毒化學品泄露
事件回放：2007年9月21日，寧波LG甬興化工有限公司劇毒化學品約300t泄露，對環境造成嚴重影響。次日凌晨大雨，導致液體迅速滲入地表。下風向檢測氣體濃度是2―10ppm，地下水化驗的濃度是10000ppm。泄露原因不詳，泄露原料是AN（丙烯腈）。

09、星巴克：一天流掉百噸水
事件回放：2007年10月10日下午，《北京晚報》記者來到星巴克咖啡中關村家樂福店，在點了一杯咖啡之後，只見服務員把沖調咖啡的勺子和溫度計放在了旁邊一個碗口大小的小水池子里，與一般水池不同的是，這個小水池的龍頭是一直開著的。據服務員介紹，按照公司的規定，為保持咖啡沖調餐具的絕對干凈，水池的水在營業期間必須一直開著。

10、聯邦快遞：牛皮吹破仍傲慢？
事件回放：2007年11月19日，畫家馬永強先生在印度尼西亞將自己創作的「嫦娥一號」組畫《海外僑胞心向祖國———月球物語系列》共6幅畫，交給聯邦快遞公司遞往中國北京。按照聯邦快遞公司的有關承諾，該貨物應該在2007年11月22日前送抵。馬永強遂計劃於11月23至26日之間在北京與國家五部委與中國航天集團舉行6個作品的交接儀式。

B. 企業從事不道德工作該怎麼辦

如果對自己來講，有很大的危害包括身體、精神上的，盡早辭職退出那樣的圈子，找一份踏實點的工作，讓自己更加安心、舒心。

C. 企業不道德的經營行為有哪些

賣假貨、劣質的產品、欺騙老幼。

D. 求一篇關於企業不道德行為的案例分析

簡單。你可以很容易在網上查到久負盛名的德國汽車企業在排放、油耗等方面集體大規模長時間造假的、令人震驚的不道德案例。

E. 為何有些企業會做出不道德行為

企業為了節約成本，以次充好，總的來說，就是為了在短時間獲取更大的利益，不顧消費者的利益，不顧用戶的利益，是一種非常不道德的行為。

F. 企業不道德有什麼好處

企業不道德一個很重要的原因是有利可圖，為達目的，不擇手段。或者該承擔的不承擔，賴賬。
這樣做，短時間內，也許得到了好處，但將來必為此付出代價，所謂「不是不報，時候未到」！

G. 企業不符合倫理道德的行為會給企業帶來什麼後果

首先要了解什麼是不符合倫理的行為.這也有個名詞就叫做企業的倫理管理. 企業的倫理管理就是要求企業管理者在經營全過程中，應主動考慮社會公認的倫理道德規范，使其經營理念、管理制度、發展戰略、職能許可權設置等符合倫理道德要求，處理好企業與員工、股東、顧客、廠商、競爭者、政府、社會等利益相關者的關系，建立並維系合理、和諧的市場經濟秩序. 倫理管理要求企業正確處理與利益相關者的關系，具體來說要做到：
（1）就企業與員工的關系來說，企業應該尊重員工、愛護員工，視員工為企業的生命，努力為員工提供良好的工作和生活條件；企業應當本著公正合理的原則，為員工提供平等的上崗就業、工資分配和接受教育、職位升遷的機會；企業應本著民主平等的原則，為員工創造自我管理企業的機會，激發員工的主人翁責任感，從而使員工盡心盡力地為企業的生存和發展努力工作。
（2）就企業與政府的關系來說，企業應當合法經營、照章納稅；應當支持政府的社會公益活動、福利事業、慈善事業，服務社會。
（3）就企業與消費者的關系來說，企業應當為消費者提供質優價廉、安全、舒適和耐用的商品，滿足消費者的物質和精神需求；「誠信」應當成為企業為消費者服務、對消費者負責的基本價值理念。「誠信」指誠實守信，企業應為消費者提供貨真價實、安全可靠的產品，不製造或銷售危害消費者身心健康的假冒偽劣產品，銷售中不缺斤短兩、以次充好，不搞虛假廣告等。
（4）就企業與其他企業的關系來說，企業與原料廠商、銷售廠商之間要誠實守信、互利互惠；企業與同行之間要公平競爭、互助合作，不能靠特權和關系、地方保護主義，甚至以武力相威脅等手段強行銷售自己的產品。
（5）就企業與社區的關系來說，企業應當為社區提供就業機會，尤其是幫助殘疾人就業，為社會排憂解難；企業應當積極參與社區的公益活動、慈善事業，救助無家可歸人員，幫助失學兒童重返校園，支持老少邊地區發展經濟，資助社區的文化、教育和體育事業等。企業與社區之間是一種相互依存的你中有我、我中有你的關系。企業為營造良好的社會環境所作的努力，會成為企業發展的強大推動力。
（6）就企業與生態環境的關系來說，企業應當維護生態環境，注重可持續發展。當前，全球環境問題日益成為人們關注的焦點。因許多企業掠奪式的發展而導致的自然資源急劇減少、環境受到嚴重污染、土壤退化、全球變暖等問題，不僅已經開始影響人們的生活，而且還對人類後代、非人物種的生存構成了威脅。企業作為破壞環境的「罪魁禍首」，必然要對其負責。倫理管理要求企業在解決環境問題上發揮更加主動積極的作用。

事件：遠的有南京冠生園事件，近的有三鹿奶粉事件
2001年9月3日，中央電視台報道「南京冠生園大量使用霉變及退回餡料生產月餅」的消息，舉國震驚。當年，各地冠以「冠生園」的企業更深受連累，減產量均在50%以上。其中，上海冠生園所受影響最大。 「南京冠生園事件」影響了6成多消費者2001年購買月餅的意願；有14%的消費者表示今年不會買月餅。這是中國社會調查事務所進行的一次問卷調查透露的信息。並有學者提出，要警惕短視的商業行為對中國傳統節日文化的負面影響。

H. 「不盈利的企業是不道德的」 這句話的出處

史玉柱說的

我覺得做一個企業，追求利潤是第一位的。你不賺錢就是在危害社會，對這個，我深有體會。我的企業1996、1997年虧錢，給社會造成了很大危害。當時除了銀行沒被我拉進來，其他的都被我拉進來了。我的損失轉嫁給老百姓，轉嫁給稅務局。企業虧損會轉嫁給社會，社會在擔這個窟窿。所以，我覺得，企業不贏利就是在危害社會，就是最大的不道德。

I. 企業不道德行為都包括哪些

1、入職時交押金扣證件

很多公司要求剛入職的員工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。

2、年假過期作廢

有的公司規定員工每年12月31日前，年假未休完的將自動清零。

3、勞動合同期滿沒有及時續簽

公司與員工都想續簽勞動合同，但因薪資或其它原因未談妥，導致延誤了續簽合同時間。

(9)不道德企業擴展閱讀：

企業最忌諱三點。

1、把工作推給別人。工作是你的職責，你的權力，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。

2、愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任，尤其是對那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，你會得不償失的。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動。你也許不知道，比你高一個級別的人，在研究你的能力和為人時，大家竟然看得那麼准，那麼透，那麼一致。

3、沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅遊。單位很有可能是一生的根據地，要沉下心慢慢干。有機會上進了也不要得意忘形。沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最後的贏家是那些慢慢走過來的人。

J. 消費者能做些什麼來改變企業不道德行為的行為

首先要了解什麼是不符合倫理的行為.這也有個名詞就叫做的倫理管理. 的倫理管理就是要求管理者在經營全過程中，應主動考慮社會公認的倫理道德規范，使其經營理念、管理制度、發展戰略、職能許可權設置等符合倫理道德要求，處理好與員工、股東、顧客、廠商、競爭者、、社會等利益相關者的關系，建立並維系合理、和諧的市場經濟秩序. 倫理管理要求正確處理與利益相關者的關系，具體來說要做到：
（1）就與員工的關系來說，應該尊重員工、愛護員工，視員工為的生命，努力為員工提供良好的工作和生活條件；應當本著公正合理的原則，為員工提供平等的上崗就業、工資分配和接受教育、職位升遷的機會；應本著民主平等的原則，為員工創造自我管理的機會，激發員工的主人翁責任感，從而使員工盡心盡力地為的生存和發展努力工作。
（2）就與的關系來說，應當合法經營、照章納稅；應當支持的社會公益活動、福利事業、慈善事業，服務社會。
（3）就與消費者的關系來說，應當為消費者提供質優價廉、安全、舒適和耐用的商品，滿足消費者的物質和精神需求；「誠信」應當成為為消費者服務、對消費者負責的基本價值理念。「誠信」指誠實守信，應為消費者提供貨真價實、安全可靠的產品，不製造或銷售危害消費者身心健康的假冒偽劣產品，銷售中不缺斤短兩、以次充好，不搞虛假廣告等。
（4）就與其他的關系來說，與原料廠商、銷售廠商之間要誠實守信、互利互惠；與同行之間要公平競爭、互助合作，不能靠特權和關系、地方保護主義，甚至以武力相威脅等手段強行銷售自己的產品。
（5）就與社區的關系來說，應當為社區提供就業機會，尤其是幫助殘疾人就業，為社會排憂解難；應當積極參與社區的公益活動、慈善事業，救助無家可歸人員，幫助失學兒童重返校園，支持老少邊地區發展經濟，資助社區的文化、教育和體育事業等。與社區之間是一種相互依存的你中有我、我中有你的關系。為營造良好的社會環境所作的努力，會成為發展的強大推動力。
（6）就與生態環境的關系來說，應當維護生態環境，注重可持續發展。當前，全球環境問題日益成為人們關注的焦點。因許多掠奪式的發展而導致的自然資源急劇減少、環境受到嚴重污染、土壤退化、全球變暖等問題，不僅已經開始影響人們的生活，而且還對人類後代、非人物種的生存構成了威脅。作為破壞環境的「罪魁禍首」，必然要對其負責。倫理管理要求在解決環境問題上發揮更加主動積極的作用。

事件：遠的有南京冠生園事件，近的有三鹿奶粉事件
2001年9月3日，中央電視台報道「南京冠生園大量使用霉變及退回餡料生產月餅」的消息，舉國震驚。當年，各地冠以「冠生園」的更深受連累，減產量均在50%以上。其中，上海冠生園所受影響最大。 「南京冠生園事件」影響了6成多消費者2001年購買月餅的意願；有14%的消費者表示今年不會買月餅。這是中國社會調查事務所進行的一次問卷調查透露的信息。並有學者提出，要警惕短視的商業行為對中國傳統節日文化的負面影響。