企業職業道德

Ⅰ 企業文化和職業道德之間是什麼關系

職業道德與企業文化在定義上具有同一性，在特點上具有同質性，在結構專上具有同構性屬。同時，二者各自敘述的主體不同，前者是行業，後者是經營性組織。
由於它們之間存在著廣泛的聯系，所以有相互融合的可能；由於它們之間又存在著明顯的區別，所以在現實中又存在著相互統一的復雜性。
加強職業道德建設，是培養企業文化創新能力的首要前提；加強企業文化塑造和建設，是職業道德實現的必備條件；二者統一的基礎則是企業的生產實踐。

Ⅱ 職業道德對企業起到什麼作用

在許多人眼裡，職業道德顯得模糊且抽象，沒有企業制度的約束，全憑個人的素養與操守。因此，不乏有虧空公款、產業間諜、私收回扣、假公濟私等狀況的發生；而企業卻對此顯得很無奈，不知道如何進行有效的預防控制。因此在許多場合下，職業道德這個概念經常被混淆、偷換甚至濫用。在企業中便經常可以看到這樣的畫面，某位核心人員離職後，很多老闆都會指責其沒有職業道德。不管是出於本能，還是為核心人員的離去而痛心賭氣，或者是為企業的損失而憤憤不平，無論是什麼樣的原因，事實上沒有人願意讓人如此評論自己。

那麼什麼是職業道德，它對企業管理有什麼影響？面對紛繁復雜的工作和誘惑，我們如何恪守自己的職業操守，如何去看待職業道德，又如何採取措施去營造一個良好的職業道德氛圍？

其實關於職業道德對企業管理的深遠影響以及與企業管理制度的關系，幾千年前的孔子有過精闢的論述。孔子曾說過：「道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格」。也就是說，用制度法令確保企業的運行，人們知道哪些事情可以做，哪些事情不可以做。但是制度一開始不是很完備的，因此，人們可以鑽制度法令的空子，可以做出不合乎道德而制度未明確規范的事情，這樣人們就不會懂得廉恥。而如果以道德規范來約束人們的行為，教化人們的思想，讓人們有羞恥之心，形成一種道德觀念，當遇到不道德的事情時，人們就會有慚愧之心，會受到良心與社會輿論的譴責，在一定程度上防止違背道德的行為的發生。

由此可以得知，職業道德與企業制度之間是相輔相成的。企業制度作為強制性的章程，最低限度地規范員工的行為標准，是事後的、懲罰性的、消極的；而職業道德作為精神上的輿論性的規范，最大廣度地約束員工的行為底線，是事前的，自覺的，積極的。兩者相互補充，對企業的經營起著重要的作用。遺憾的是，在現實中，許多企業都只注重了企業制度的建立健全，而忽視了對企業道德氛圍的營造。即使在企業文化做得相當好的企業中，除了單調地宣傳「忠誠」、「真誠」、「尊重」外，對企業員工職業道德方面的宣傳與推動所採取的措施都顯得微不足道。 廣義上，企業中的道德范疇包含了企業的社會道德與員工的職業道德兩個層面。企業的社會道德又稱為企業倫理，與社會責任稍有不同：社會責任主要將其重心放在企業同社會的聯系及其他外部關繫上，而企業倫理更注重處理內部的關系，比如更重視人性化和社會性。這就意味著，與人要有道德一樣，企業也要有道德。所謂有道德的企業，就是指在社會上，不給社會帶來沖突與磨擦，造成負擔，而是積極採取對社會有益的行動。在對人的方面，尊重人權，任何制度的制定及完善都應當重視人性。換言之，所謂有企業道德的企業，意味著企業的行為受到人和社會兩方面的歡迎。而最近頻頻報道的「血汗工廠」、「閃電裁員」及「過勞死」等事件，原因固然很復雜，但其背後卻顯示出一個深刻的企業道德問題。一個企業要想獲得長期健康穩定的發展，建立一個積極向上的有廣泛約束力的企業道德信念是至關重要的，它能夠為良好的員工職業道德的形成提供有力的支援。

員工的職業道德是一個企業職員所必須遵循的業界普遍認同的職業規范。職業道德在內容上包括職業觀念、情操、紀律、良心和作風等方面，它不是單純意義上的個人道德問題，而是涉及到社會、企業及個人等各方面的利益。許多大企業的倒閉或形象的損壞，往往是因為員工在職業道德上犯下了難以饒恕的行為。因此，恪守職業道德，提高個人的修養，不僅僅關乎於員工個人的職業聲譽與生涯規劃，且關乎於企業形象的建立與維護，值得企業管理者深思。

作為個體，我們不是聖人，許多的個人需求沒得到滿足，而我們的面前卻充滿著種種的誘惑。同時社會也存在傾向於金錢、功利、個人利益等價值的取向，傳統上的道義、奉獻、集體利益、重德等觀念的地位在下降。誰能保證在每個場合都不猶豫動搖，誰能保證能在形形色色的牽引下不迷失方向？因此，無論你是樂觀還是悲觀，把職業道德的建造與維護寄託於職業個體的身上，寄希望於他們自身高尚的道德和良好的個人操守上，似乎是一個遙不可及的烏托邦。

作為企業方，當然希望企業員工能同心同德，樂於奉獻，不做損害企業的行為。然而很多企業卻沒有考量過，在對待員工方面，企業是不是合乎了社會道德。因此，現實中有許多企業沒有深刻認識到這一點，常常用這樣一種雙重標准來對待職業道德。一方面，在員工諸多問題上採取壓榨甚至欺騙的行為，而另一方面，又要求員工具備良好的職業道德操守。比如用人上，企業希望員工能盡職盡責，卻在個人激勵與個人需求等方面未給予關心和重視，未在員工開展工作時，給予及時的關懷與支援，忽視了員工的個性與社會性；而當其不得不向公司提請辭職時，企業便擺出一幅老道學的樣子道貌岸然地指責其沒有職業道德。這種態度不僅會讓離職者滿懷憎恨，也會讓在職者感到心寒。長此以往，員工會對管理者感到失望，對企業失去信心。不難發現，對員工職業道德抱怨越多的企業，在企業制度及文化建設上越需要得到完善健全。因此，在員工職業道德氛圍的營造上，企業方應該採取主動的方式，從內而外地以自身的實際行動為員工提供一個良好的道德環境，倡導優秀的道德行為，並將其融入到企業文化之中去。

Ⅲ 如何加強企業職業道德建設

企業職業道德作為企復業文化的制核心內容之一，和企業的經營理念、企業的價值觀念、職業情操一起，對企業的生存和發展起著潛移默化的作用。
一、加強企業職業道德建設，首先要加強」誠信」建設。
信用制度是現代市場經濟的基石，誠實守信是發展社會主義市場經濟的信用基礎。對於企業來說，其基本作用是樹立良好的信譽，樹立起值得他人信賴的企業形象。它體現了社會承認一個行業在以往職業活動中的價值，從而影響到該行業在未來活動中的地位和作用。
二、愛崗敬業是社會主義職業道德規范的具體表現。
愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。
三、職業道德還要求各級領導幹部率先垂範、帶頭遵守。良好的黨風是形成良好社會道德風尚的主要導向，對社會風氣的變化，起著引導、制約和決定的作用。
四、嚴格強化管理，推動企業發展
嚴格管理是企業永恆的主題。我們要在實際工作中建立完善並嚴格落實各項管理制度，規范職業道德建設運行程序，確保各項工作整體推進：

Ⅳ 如何加強企業員工職業道德建設

從本職工作出來發，培養和提高源職工忠於職守、愛崗敬業的職業理念，以企業文化建設為抓手，提高職工團結誠信，追求卓越的職業素養，嚴格強化管理，規范職業道德建設運行機制，從本崗位做起，高標准、嚴要求，把對崇高職業道德的追求從理解、實踐並最終轉化為自覺的道德意識。以全心全意的付出，為公司的各項工作順利開展做出貢獻。

Ⅳ 關於企業對員工的職業道德要求有哪些

對員工的道德教育，需要以企業文化為基礎氛圍；同時，道德畢竟是寬泛的，來自於內心的制約；而當今社會物慾橫流，還需要法律這類外在的強制手段做保鏢，不為傷害，只是自衛；以下的關於職業道德的資料建議參考和發散： 職業道德的內容主要包括職業道德規范和從業人員的職業道德觀念、情感和品質。職業道德規范集中體現了社會的或階級的利益和職業集團的利益，是職業道德的核心。從業人員在職業實踐中，經過職業道德教育和修養，認識到本職工作的社會意義，掌握了職業道德的內容，樹立起獻身本職工作的決心，就逐步形成職業責任感、自豪感、職業良心、職業理想以及職業道德品質，從而在一定職業集團中樹立起良好的職業道德風尚。職業道德風尚是社會風尚的重要方面，也是社會精神文明的重要內容。 社會主義社會的職業道德是共產主義道德體系中的一個重要層次，它具有多種多樣的類型。各行各業都有自己的職業道德，如醫務道德、教師道德、商業道德等等，共產主義道德原則體現於這些具體的職業道德之中。 醫務道德社會主義醫務道德的基本原則，是救死扶傷，實行革命的人道主義。它要求醫務人員對不同社會地位、政治派別和宗教信仰的病人，要一視同仁地給予治療；要全心全意地為病人服務，待病人如親人；要樹立獻身醫療事業的精神，等等。 教師道德社會主義教師道德的基本原則，是忠誠人民的教育事業。它要求教師熱愛學生、尊重學生，具有誨人不倦、甘為人梯的精神;嚴於律己、為人師表，在教師、校長和教輔人員之間互相尊重、團結協作，發揮集體的作用；注意思想修養、語言修養和品質修養，不斷增強控制自己情緒的自製力，學會用透徹的真理、准確的知識和感人、生動的語言啟迪學生的心靈，努力培養無私、善良、公正、誠實、謙虛的美德以及勤奮追求知識和真理的精神。 商業道德社會主義商業道德同商業信譽及社會的精神文明密切相關。全心全意為顧客服務是社會主義商業道德的基本原則。買賣公平， 誠信無欺，尊重顧客，優質服務是社會主義商業道德的主要規范。

Ⅵ 企業員工職業道德

職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德准則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為標准和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。
職業道德的涵義包括以下八個方面：
（1）職業道德是一種職業規范，受社會普遍的認可。
（2）職業道德是長期以來自然形成的。
（3）職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等。
（4）職業道德 依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。
（5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。
（6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。
（7）職業道德標准多元化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。
（8）職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠

每個人平時都有習慣，但不一定是職業習慣，更不一定是符合要求的職業習慣。那麼，哪些才是符合要求的職業習慣呢？
第一，早到公司。每天提前到公司可以在上班之前准備好完成工作必須的工作條件，調整好需要的工作狀態，保證准時開始一天的工作，才叫不遲到。
第二，搞好清潔衛生。做好清潔衛生，可以保證一天整潔有序的工作環境，同時也利於保持良好的工作心情。
第三，工作計劃。提前做好工作計劃利於有條不紊的開展每天、每周等每一個周期的工作，自然也有利於保證工作的質和量。
第四，開會記錄。及時記錄必要的工作信息，有助於准確的記載各種有用的信息，幫助日常工作順利開展。
第五，遵守工作紀律。工作紀律是為了保證正常工作秩序、維持必須工作環境而制定的，不僅有利於工作效率的提升，也有利於工作能力的提高。
第六，工作總結。及時總結每天、每周等階段性工作中的得與失，可以及時調整自己的工作習慣，總結工作經驗，不斷完善工作技能。
第七，向上級匯報工作。及時的向上級請示匯報工作，不僅有利於工作任務的完成，也可以在上級的指示中學習到更多工作經驗和技能，讓自己得到提升。
職業習慣是一個職場人士根據工作需要，為了很好的完成工作任務主動或被動的在工作過程中養成的工作習慣，也是保證工作任務和工作質量必須具備的品質。良好的職業習慣，是出色的完成工作任務的必要前提，如果不具備良好的職業習慣就不能按照要求完成自己的工作。所以每一個人都需要一個良好的職業習慣。

Ⅶ 職業道德對企業起到什麼作用

職業道德與企業制度之間是相輔相成的。企業制度作為強制性的章程，最低限度地規范員工的行為標准，是事後的、懲罰性的、消極的；而職業道德作為精神上的輿論性的規范，最大廣度地約束員工的行為底線，是事前的，自覺的，積極的。兩者相互補充，對企業的經營起著重要的作用。遺憾的是，在現實中，許多企業都只注重了企業制度的建立健全，而忽視了對企業道德氛圍的營造。即使在企業文化做得相當好的企業中，除了單調地宣傳「忠誠」、「真誠」、「尊重」外，對企業員工職業道德方面的宣傳與推動所採取的措施都顯得微不足道。 廣義上，企業中的道德范疇包含了企業的社會道德與員工的職業道德兩個層面。企業的社會道德又稱為企業倫理，與社會責任稍有不同：社會責任主要將其重心放在企業同社會的聯系及其他外部關繫上，而企業倫理更注重處理內部的關系，比如更重視人性化和社會性。這就意味著，與人要有道德一樣，企業也要有道德。所謂有道德的企業，就是指在社會上，不給社會帶來沖突與磨擦，造成負擔，而是積極採取對社會有益的行動。在對人的方面，尊重人權，任何制度的制定及完善都應當重視人性。換言之，所謂有企業道德的企業，意味著企業的行為受到人和社會兩方面的歡迎。而最近頻頻報道的「血汗工廠」、「閃電裁員」及「過勞死」等事件，原因固然很復雜，但其背後卻顯示出一個深刻的企業道德問題。一個企業要想獲得長期健康穩定的發展，建立一個積極向上的有廣泛約束力的企業道德信念是至關重要的，它能夠為良好的員工職業道德的形成提供有力的支援。
職業道德是一個企業職員所必須遵循的業界普遍認同的職業規范。職業道德在內容上包括職業觀念、情操、紀律、良心和作風等方面，它不是單純意義上的個人道德問題，而是涉及到社會、企業及個人等各方面的利益。許多大企業的倒閉或形象的損壞，往往是因為員工在職業道德上犯下了難以饒恕的行為。因此，恪守職業道德，提高個人的修養，不僅僅關乎於員工個人的職業聲譽與生涯規劃，且關乎於企業形象的建立與維護，值得企業管理者深思。

Ⅷ 職業道德與企業發展的關系

職業道德與企業發展的關系
一、職業道德與企業文化
企業文化（也稱公司文化），是20世紀80年代美國根據企業經營管理的需要，吸收了日本企業的管理經驗首先提出來的。
它是一個企業的經營之道、企業精神、企業價值觀、企業目標、企業作風、企業禮俗、員工科學文化素質、職業道德、企業環境、企業規章制度以及企業形象等的總和，是在一定的環境中，全體職工在長期的勞動和生活過程中創造出來的物質成果和精神成果的表現。
企業文化貫穿於企業生產經營過程的始終，對於社會的進步、企事業的發展和企業職工積極性、主動性和創造性的發揮都具有重要的功能和價值。

二、職業道德在企業文化中據居重要地位
案例：在青島海爾集團剛剛生產出滾筒洗衣機的時候，廣東潮州有一位用戶給海爾總裁張瑞敏寫了一封信，信上說，在廣州看到了這種洗衣機，但是在潮州卻沒有，希望張瑞敏能幫助他弄一台。於是，張瑞敏派駐廣州的一位員工把一台滾筒洗衣機通過計程車送到潮州去。當計程車行駛到離潮州還有兩公里的地方時，因手續和證件不全，被檢查站扣住了，最後洗衣機被拿了下來。這位員工在路中試圖截車都沒有成功，不得已，這位員工在38度的高溫下，自己背著這台75公斤重的洗衣機上路，結果走了近3個小時才把洗衣機送到用戶家裡，用戶還一直埋怨他來得太晚。這位員工沒有吭聲，立即給用戶安裝好了洗衣機。後來，這位用戶得知了事情的真相，非常感動，就給《潮州日報》寫了一篇稿子。《潮州日報》圍繞這件事展開了很長時間的討論。海爾集團由此獲得了巨大的社會聲譽。
評析：海爾公司成立於1984年，90年代以來，海爾的名字響徹了中國的大江南北。在80年代初，「海爾」還只是一個只有800人、虧損100多萬的集體企業，然而十幾年後，「海爾」變成了海爾集團，在一種神奇力量的支配下，竟然成為全國500強中名列30位、銷售收入162倔元、利潤4.3億元、品牌價值265億元的特大型企業。這種神奇的力量是什麼呢？海爾總裁張瑞敏一語道破，企業要靠無形資產來盤活有形資產，只有先盤活人，才能盤活資產，而盤活人的關鍵是鑄造企業文化精神，提高職工的職業道德。職工若沒有較高的職業道德，企業文化就盤活不了有形資產，企業就不會有出路。上述案例可以充分體現海爾職工道德的崇高。假如這個職工缺乏高度的敬業精神和服務意識，沒有在38度的高溫下，自己背著75公斤重的洗衣機走了近3個小時送到用戶家裡那麼，海爾把「用戶的煩惱減少到零」的文化服務目標也就成了一句空話，海爾集團在潮州地區也不會獲得那麼大的社會聲譽。可見職工的職業道德的確有利於塑造企業形象，有利於提高企業的社會信譽。
三、職業道德與個人自身的發展職業是人謀生的手段，從事一定的職業是人的需求，職業活動是人的全面發展的最重要條件。在正常的人生旅途中，正常的人都要在一定的階段從事一定的職業活動。有的人一輩子都在吃，但作為品嘗家的吃也是一種職業。有職業的生活階段是人生中最重要也是最寶貴的階段。個人的職業一旦確定，就伴隨他的一生。就像一些社會活動家、政治家、文化家、醫學家以及科學家一樣，終生都在為所追求的事業奮斗，每個人除了在學校獲得進入社會所必需的一些書本知識外，其社會化過程最重要的步驟大都是在職業訓練中完成的。每個人都是社會的一分子，離開社會就不可能有個人的成長，發展和完善，正是職業勞動才最終使人們成為高素質的人才。在社會生活中，人們相互聯系的最重要的橋梁之一就是人們所從事的職業活動。沒有職業道德的人干不好任何工作，職業道德是個人職業成功的重要條件。在現代社會中，職業道德在人們事業中所起的作用表現得越來越突出。因為隨著社會的進步，人們和正常生活水平的提高往往是從所享受的產品和服務的質量中得到具體體現的，而產品和服務質量取決於生產質量和服務水平，生產質量和服務水平則又取決於人們職業技能和職業道德素質。每個人的工作都與他人的生活和整個社會的發展息息相關，如果每個人都有他人的責任感和對社會的使命感，今天的社會就不會有那麼多的假冒偽劣產品，就不會有那麼多損人利己和危害他人的事件發生。在日益激烈的市場競爭中，產品的質量和服務的水平是企事業單位得以生存的重要因素。因為，越來越多的企事業單位開始注意自身的社會形象，開始注重提高單位職工的道德品質。
卡耐基曾經說過：「一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%靠人際關系、處世技能。」這里的處世技能主要的是與人溝通和交往能力，以及寬容心、進取心、責任心和意志力等品質。案例：世界上著名的電器公司——松下公司有無數神奇的經驗，但其中最為成功的一條是松下幸之助有一套育人、選人、用人的有效方法和標准，正是他在這方面的成功，才使得松下公司有今天這樣輝煌的成就。
現在來看看松下公司的人才標准。
1．不忘初衷耍虛心好學的人，所謂初衷，就是松下公司的經營理念，即創造出優質的產品以滿足社會、造福社會。
2．不墨守成規而經常出新的人。
3．愛護公司和公司成為一體的人。
4．不自私而能為團體著想的人。
5．做出正確價值判斷的人。
6．有自主經營能力的人。
7．隨時隨地都是一個熱忱的人。
8．能夠得體地支使上司的人。
9．有責任意識的人。
10．有氣概擔當公司經營重任的人。
評析：一個成功的企業需要員工具備這種職業品質，同樣，一個人如果要想在任何領域取得一定的成就，也需要具備這些職業道德品質。否則，無論他多麼聰明，智商多麼高，成功一定與他無緣。沒有任何一個企業願意聘用懶惰、粗魯無禮、紀律觀念淡薄、心胸狹窄、姦猾狡詐、誇誇其談、不務正業、毫無責任心和敬業精神的職員並委以他重任。在日常生活中，也沒有人願意與這樣的人進行更多的交往。這種既無人緣又無職業道德品質的人要想成就一番事業，無疑於痴人說夢。因此，一個人如果想要有所成就、有所作為，首先得從學習如何做人、如何做事開始，腳踏實地，一步一個腳印地去努力。
四、成功的人往往都有較高的職業道德職業道德反映一定的經濟要求。
當職業道德具體體現在一個人的職業生活中時，它就具體化並表現為職業品格。職業品格包括職業理想、進取心、責任感、意志力、創新精神等。在每個成功的人身上，這些品質往往都得到了充分的體現。這些品質是支撐個人理想大廈永遠不倒的精神支柱。這些品質的發揮程度與精神生活的充實程度、職業的成功程度是緊密相連的，很難想像一個既沒有職業理想，也沒有進取心、責任感、意志力等品質的人能夠在事業上有所成就。這些品質不只是對一個人的職業有重要的作用，而且對他的生活、學習、家庭同樣具有重要的作用。
現在，來看看一種堅定不移的意志品質和不可阻擋的精神力量是如何在一個普通人的生活中發揮巨大的力量的。
（一）文明禮貌是從業人員的基本素質文明禮貌是職業道德的重要規范，尤其是商業服務業中更強調文明禮貌的重要性，
它是從業人員上山的首要條件和基本素質，表現在以下幾個方面。
1．文明禮貌是服務公約和職工守則的內容之一中華人民人共和國憲法第二十四條規定：國家通過普及理想教育、道德教育、文化教育、紀律和法制教育，通過在城鄉不同范圍的群眾中制定和執行各種守則、公約，加強社會主義精神文明建設。文明公約即是憲法規定的「公約」的一種，在一般情況下，不同的行業或不同的部門都制定公約或守則。這種公約或守則具有廣泛的群眾性、自治性、很強的針對性和一定的法制性，是企業全體職工共同遵守的道德規范和行為准則。八榮八恥的內容是：以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥；以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮、以損人利己為恥；以誠實守信為榮、以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。
2．文明禮貌是從業的基本條件在我國，職工初次上崗要經過職業培訓，進行思想政治教育、業務技術教育、職業紀律教育和職業道德教育。在職業紀律和職業道德中都包括有文明禮貌的要求，不符合條件不能上崗。
日本革商店錄用店員則規定了5項標准。
（1）具有親近感與好奇心、積極性；
（2）有相當的表現能力，說話明確清楚；
（3）儀表整潔，性格爽朗；
（4）精神安定，具有耐性；
（5）身體健康在這些條件中，文明禮貌是條件之一。
在日本的商店裡，營業員見了顧客要鞠躬，並且鞠得很認真。在英國的商店裡推行營業員微笑服務。這都說明文明禮貌在商業服務業工作中的重要性，是從業的條件之一。
3．文明禮貌是一生一世的事情對從業人員來說，在一件事、兩件事上，一天、兩天做到文明禮貌是容易的，要長期做到文明禮貌則是很難的，尤其對年輕人來說，性急氣壞，容易激動，堅持時時處處文明禮貌更是一件不容易的事。這就需要從思想上提高認識，把文明禮貌作為一生一世的事情。文明禮貌是文明發展的基本標志。由於人的角色是多重的，因而不僅在工作中要講文明禮貌，在一切場合一切時候都應該講文明禮貌，還要在行動上長期堅持，加強修養，形成習慣。

二）文明禮貌是塑造企業形象的需要在一個企業中，文明禮貌僅僅是職工個人的表現和修養，而且與企業的興旺有密切的關系。

Ⅸ 一些大型公司是怎樣規范員工的職業道德和素質的

中國石油天然氣股份有限公司員工職業道德規范 中國石油天然氣股份有限公司（以下簡稱「公司」）為規范全體員工的職業道德行為，維護公司利益，根據國家法律、公司上市地監管要求和公司章程，制定本規范。 一、本規范適用於公司總部機關部門、專業分公司、地區分公司及全資子公司的全體員工。公司控股子公司參照執行本規范。 二、公司全體員工必須遵守的職業道德規范： （一）認同公司精神及宗旨，踐行公司核心經營管理理念。公司員工要發揚 「愛國、創業、求實、奉獻」的企業精神，貫徹「誠信、創新、業績、和諧、安全」的核心經營管理理念，實踐「奉獻能源，創造和諧」的企業宗旨。熱愛本職，忠於職守，熟練掌握職業技能，自覺履行職業責任，注重工作效率。保護公司的合法利益。 （二）禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動。主要包括以下方面： 1、公司員工不得私自佔有應當屬於公司經營活動范圍的機會；不準利用公司財產、信息或地位謀取個人利益。 2、公司員工不得在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動。 3、公司員工不得接受可能影響商務決策和有損獨立判斷的有價饋贈。也不能允許其親屬或第三人接受該類饋贈。員工在商務活動中可以交換非現金禮節性紀念品，但不能因此影響業務正常往來。嚴禁為商務目的而以任何手段向政府官員提供、給予或承諾給予金錢和其他有價值的物品。公司員工代表公司購買商品應遵循公司的采購政策，在業務往來中不允許進行賄賂、收取回扣或其它誘惑。 4、公司員工必須遵守公司關於商業秘密保護的有關規定，不準泄露或擅自使用任何與公司相關的保密信息。 5、公司員工及親屬，不得違反章程規定收購公司資產、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。 （三）公司員工要忠誠於公司，誠實守信，反對出於任何目的的欺騙、作假行為。 （四）公司員工要繼承弘揚中國石油優秀的職業道德作風。保持說老實話、辦老實事、做老實人，嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律的優良傳統。 （五）公司員工要遵守公司經營業務所在地區的法律、法規，遵守公司上市地有關監管規則的要求。 （六）公司員工在經營活動中，要公平對待公司的客戶和供應商，賦有管理領導職權的員工，還要公平公正對待所管理領導范圍內的所有員工。在履行職責和對外業務交往中，不得有損於公司公平廉潔聲譽。 （七）公司員工在業務運作中，要嚴格按照有關規章、制度條款執行，保證公司的各項業務記錄准確、清晰。嚴格禁止在業務中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。 （八）公司員工在一切經營活動中，應當樹立保護公司資產並使公司資產用於合法目的的業務意識，依法保護公司資產，確保有效使用。 （九）公司員工有權利和義務向公司監察部報告本人和他人違反國家法律、公司內部管理規定及本規范的行為，公司對報告人予以保密，任何人不得打擊報復。 三、公司員工要嚴格遵守本規范。公司員工違反本規范的任何行為，除依照國家法律、上市監管地規則進行處理外，公司監察部、人事部可以根據有關文件規定對其處分直至解除勞動合同。 四、公司監察部根據公司管理層的授權對公司員工遵守本規范進行監督，公司企業文化部負責本規范的實施和解釋。