國際勞工立法的表現形式

『壹』 勞動法最主要的表現形式

法律分析：（一）勞動法的表現形式是指勞動法律的內容來源於何處。除了通過「憲法」即國家的根本大法奠定勞動法的基本原則和主要的勞動法律制度外，主要有五類。

（二）類別。第一類是法律。由國家立法機關依據憲法制定的規范性文件，其法律效力僅次於憲法而高於其他法規。在我國，主要是指全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會制定的法律。如《中華人民共和國勞動法》；第二類是法規，是國務院和省、自治區、直轄市人民代表大會及其常務委員會制定的調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法規。勞動法規有兩種形式：一種是勞動行政法規，由國務院最高行政機關制定，其法律效力低於憲法和法律，但高於地方性勞動法規。依照我國憲法的規定，國務院可以根據憲法和其他法律來制定勞動行政法規，並根據具體情況發布決定和命令，如國務院1993年7月發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，1993年4月發布的中華人民共和國國務院令第111號《國有企業富餘職工安置規定》等。另一種是地方性勞動法規，我們現行憲法規定省、自治區、直轄市的人大及其常委會有權制定和頒布地方性法規，如上海市第十四屆人民代表大會常務委員會第33次會議於2001年11月15日通過的《上海市勞動合同條例》等；第三類是規章。在我國一般是指國家勞動人事行政機關和國務院有關部、委員會以及省級人民政府依照勞動法律、法規的規定，在法定許可權內制定的規范性勞動法律文件。勞動規章也有兩種形式：一種是勞動行政規章，我國憲法規定：「各部、各委員會根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權內，發布命令，指示和規章。」例如，勞動人事部於1994年12月6日發布的《工資支付暫行規定》和1994年12月26日發布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》。另一種是地方性勞動規章。如上海市人民政府於1994年12月5日以市政府90號令發布的《上海市企業職工最低工資規定》等；第四類是國際勞工公約。如《男女工人同工同酬公約》等等；第五類是工會制定的規范性文件。如1992年4月3日七屆五次人大通過的《中華人民共和國工會法》。按《工會法》規定：「省、自治區的人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見。」

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

『貳』 國際勞動立法的主要形式包括

國際勞工公約和建議書:是國際勞動立法的主要形式,是根據國際勞工組織立法原則版以及<<費城宣言權>>而制定的.公約一經會員國批准,就對批准國具有約束力,建議書對成員國沒有約束力,職工各國在制定本國有關勞動法律時參考.公約和建議書提出的勞動立法標准,對成員國制定或修改本國勞動立法產生明顯推動作用,成為勞動立法的重要參考依據,並對推動各國勞動立法趨向協調起著積極作用.

『叄』 國際勞工標準的表現形式

主要形式有兩種。
國際勞工標準的主要形式有兩種。一種是國際勞工公約，另一種是建議書。國際勞工公約和建議書雖然都屬於國際勞動立法文件，但其法律效力是不同的。
國際勞工組織創立於1919年，有187個成員國，以追求社會正義為目標、以保障工人權利為己任。

『肆』 簡答題國際勞工公約和建議書相同和區別

國際勞工公約和建議書的相同和區別？

國際勞工公約和建議書是國際勞動立法的主要形式，國際勞工大會通過的立法文件，一向採取國際勞工公約和建議書兩種形式。一般來說，對同一問題要同時通過一個公約和一個建議書，公約包括關於這一問題的基本的和主要的規定。建議書則包括關於這一問題的具體和補充的規定，兩者有所分工又相互配合。

兩者相同之處為都是勞工組織的立法文件，其制定程序也大體相同。但兩者又有明顯區別，主要表現在其效力的不同，公約是提交會員國批準的，在會員國批准該公約後，就對其具有約束力，會員國負有必須遵守和執行的義務。對未批準的會員國，雖然尚未產生約束力，但是會員國有義務向勞工局提交為什麼尚未批準的報告，而建議書對會員國並沒有約束力，只是供會員國制定法律和採取其他措施時參考。

『伍』 國際勞動立法的形式包括哪些

國際勞動立法的形式主要有:
(1)國際勞工組織章程;
(2)國際勞工公約;
(3)國際勞工組織建議書;
(4)聯合國的有關文件;
(5)區域性有關文件和有關雙邊條約。

『陸』 國際勞工立法的作用有哪些

國際勞工立法被認為是世界上絕大多數國家的政府、僱主和工人共同達成協議的勞工標准，在國際社會享有高度的權威，它為國際法的一部分，得到了國際社會的普遍重視。它對於各國勞動問題的解決和勞動狀況的改善，特別是各國的勞動立法已經產生了比較明顯的推動作用，主要表現在以下幾個方面：
（1）國際勞工標准對成員國勞動立法起著協調、指導和規范的作用。成員國通過批准公約使本國立法與國際標準保持一致，通過參照公約和建議書的標准來補充和健全本國立法。在過去的80多年中，國際勞工標准對於推動世界各國勞動立法的發展和趨同的作用是顯而易見的。在二戰後的幾十年裡，它對於加快和改善許多發展中國家的勞動立法，作用也是很大的。
（2）國際勞動立法對各國勞動立法的制定和完善具有積極的促進作用，它對於改善各國工人的勞動條件和保障各國勞動者的基本人權，也會產生一定的有利影響。因為勞動立法的是保障工人合法權益的重要手段和有效措施。
（3）制定國際勞工標准，有利於各國關於改善工人勞動和生活條件的立法建立在各國進行公平的國際競爭的基礎之上，從而也有利於勞動力和商品在國際范圍內的流動。

『柒』 國際勞動立法的主要內容

國際勞動立法的主要內容：
1、國際勞動立法：由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標準的規范的總和。
2、國際勞動立法的特點：
(1)國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和僱主的利益與可能，但其總的指導思想史保護各國勞動者;
(2)國際勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面;
(3)國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便於各國根據國情參考實施;
(4)國際勞工公約對公約批准國發生效力，對會員國勞動立法有規范指導作用;
(5)某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點;
(6)國際勞工公約的作用隨著經濟全球化的發展越來越突出。
3、國際勞動立法的主要內容：基本人權、就業、社會政策、勞動行政、勞動關系、工作條件、社會保障、特殊群體就業以及各類勞動安全技術衛生標准等廣泛領域，形成了全面而系統的國際勞動法律體系。
4、國際勞工公約的分類：(1)基本人權;(2)就業與失業;(3)工作時間與休息時間;(4)工資;(5)勞動安全衛生標准;(6)女工保護;(7)童工和未成年工保護;(8)社會保障;(9)勞動關系;(10)勞動行政與檢查;(11)其他.

『捌』 國際勞動組織制定國際勞工公約和建議書的主要依據是什麼

國際勞工公約和建議書,是國際勞動立法的主要形式,是根據國際勞工組織立法原則以及<<費城宣言>>而制定的.

『玖』 勞動法第四十四條

中華人民共和國勞動法：

第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標回准支付高於勞動者正常答工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

拓展內容：

第三十六國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

『拾』 國際勞工組織的8個核心勞工標准有哪些

1．基本人權，包括結社自由和有效承認集體談判權利；廢除強迫或強制勞動；禁止童工勞動；工人不分種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族和社會出身，在就業和職業上一律機會均等和待遇平等。
2．就業政策與人力資源開發，包括促進實現充分的、生產性的和自由選擇的就業政策；建立免費的職業介紹機構；組織職業指導和職業培訓，完善就業服務體系。
3．勞動行政管理與勞動監察，包括勞動行政管理、建立勞動監察制度、規范勞動統計、實現三方協商促進履行國際勞工標准。
4．產業（勞資）關系的調整，包括實現工人和僱主之間的集體談判，簽訂集體合同；勞動爭議的調解、仲裁和司法訴訟；企業、產業和全國一級的協商與合作；企業內工人與管理者之間的溝通和協商，以及在企業內關注和審議工人的不滿。
5．一般就業條件，包括規定最低工資、工資保障；規定工作時間、限制夜間工作時間、每周休息時間、帶薪年休假和帶薪脫產學習等。
6．職業安全和衛生，包括制定和實行保障工人職業安全與健康的國家政策，建立相應的職業衛生設施；預防重大工業事故，對一些容易發生工傷事故和有毒有害的工作環境、產業部門，制定相應的職業安全與衛生的專業標准。
7．社會保障，包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險，規定社會保障的最低標准。
8．弱勢勞工群體的保護，包括對童工、未成年工人、女工、殘疾工人、移民工人、年齡較大的工人、非全日制工人、家庭工等的保護，保障他們與普通工人就業機會均等和待遇平等。
國際勞工公約和建議書的制定，為世界各國勞動立法提供了具有國際性的參照標准，從而也推動了各國的勞動立法工作。

(10)國際勞工立法的表現形式擴展閱讀：
國際勞工標準的主要形式有兩種：一種是國際勞工公約，另一種是建議書。國際勞工公約和建議書雖然都屬於國際勞動立法文件，但其法律效力是不同的。國際勞工公約經國際勞工大會通過後，提交成員國批准；公約一經批准，成員國必須遵守和執行。而建議書則是提供成員國制定法律和採取其它措施時的參考，不需要成員國批准，因而沒有必須遵守和執行的義務。
從1919年第1屆到2004年第92屆國際勞工大會，國際勞工組織共制定了185項國際勞工公約和195項建議書。這些公約和建議書都是採取單行法的形式，每一個公約或建議書只包括某一項勞動問題或問題的某一方面的規定。國際上有人把這些公約和建議書的匯編總稱為《國際勞工法典》。截至2005年2月16日，現有國際勞工公約185項中，共得到177個成員國的7259次批准。

核心和宗旨
國際勞工標準的核心和宗旨是確立和保障世界范圍內的工人權利。工人權利又稱勞工權益，是指法律所規定的處於現代勞動關系中的勞動者在履行勞動義務的同時所享有的與勞動有關的社會權益。工人權利是一個歷史和發展的概念，在不同歷史時期，不同的背景條件下，工人權利的內涵有所不同。
國際勞工立法的目標，在《國際勞工組織章程》中，確定為「只有以社會正義為基礎，才能建立世界持久和平」。在《費城宣言》中進一步確立為「全人類不分種族、信仰和性別都有權在自由和尊嚴、經濟保障和機會均等的條件下謀求物質福利和精神發展。」因此，國際勞工組織需要通過制定和實施國際勞工標準的方式，來確立和保障世界范圍內的工人權利，改善各國工人的勞動條件，以達到維護社會正義和世界和平的目標。