女性勞動立法

『壹』 2019年安徽省女職工勞動保護特別規定全文

安徽省女職工勞動保護特別規定(草案徵求意稿)公開徵集意見。該草案徵求意見稿的規定用人單位不得安排孕婦加班，女職工因更年期可調整崗位，女職工因痛經不能正常上班，可以向用人單位申請休1至2天病假等。法律愛揚為您一一介紹。

關於公開徵求《安徽省女職工勞動保護特別規定(草案徵求意見稿)》意見的通知

為充分徵求社會各方的意見和建議，提高立法質量，現將《安徽省女職工勞動保護特別規定(草案徵求意見稿)》(以下簡稱《草案徵求意見稿》)全文公布。徵求意見時間自6月12日至7月12日止。提出意見可以通過以下方式：

一、登錄中國安徽網站，點擊網站首頁下方的「省政府法制辦立法意見徵集」欄目，對《草案徵求意見稿》提出意見。

二、登錄安徽省人民政府法制辦公室網站，點擊網站首頁右側的「立法意見徵集」欄目，對《草案徵求意見稿》提出意見。

三、通過信函方式將意見寄至：合肥市長江路221號省政府法制辦行政法制處(郵政編碼：230001)，並請在信封上註明「安徽省女職工勞動保護特別規定」字樣。

四、通過電子郵件方式將意見發送至：[email protected]。

安徽省人民政府法制辦公室

6月12日

重點徵求意見的問題：

一、女職工平等就業權。女職工仍是就業的弱勢群體，侵害女職工勞動權的現象時有發生。《草案徵求意見稿》第四條、第五條、第八條規定：用人單位招用人員，除國家規定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。用人單位不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。

二、女職工權益保護專項集體合同。《草案徵求意見稿》規定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動保護的內容。女職工佔用人單位職工總人數10%以上的，集體合同、女職工權益保護專項集體合同的協商應當有女職工代表參加。用人單位應當在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業危害;女職工應當採取的職業防護措施;從事可能產生職業危害崗位工作的特別待遇。

三、女職工孕期勞動保護。《草案徵求意見稿》對女職工孕期待遇進行了細化分解，第九條、第十條規定：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。在勞動時間內按規定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;實行工作量定額的，相應減少其工作量。根據醫療機構證明，不宜從事原崗位勞動的，為其調整適宜的勞動崗位。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應減少其工作量。女職工有流產先兆或習慣性流產史的，根據醫療機構證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應當發給不低於其原工資80%且不低於當地最低工資標準的工資。

四、女職工產期勞動保護。《草案徵求意見稿》第十一對女職工產假作出了具體規定，同時第十三條規定：女職工休產假、計劃生育手術假的，按國家和省有關規定享受生育保險待遇。失業人員領取失業保險金期間住院分娩的，由失業保險經辦機構從失業保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標准為：4個生育當月失業保險金總額的70%。

五、女職工哺乳期勞動保護。《草案徵求意見稿》第十五條、第十六條規定：女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應減少其工作量。用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。

六、女職工經期勞動保護。《草案徵求意見稿》第十七條規定：女職工因月經過多或者痛經不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫療機構的相關證明。用人單位應當按每月不低於30元的標准，向女職工發放特殊勞動保護衛生費。

七、女職工更年期勞動保護。經過調研了解到，女性更年期伴隨著頭昏、失眠、情緒不穩定等症狀，直接影響女性的正常工作和生活。《草案徵求意見稿》第十八條規定：女職工因更年期綜合症不能適應原崗位工作的，經本人申請，並提供用人單位指定的醫療機構證明，用人單位應當為其調整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。

八、《草案徵求意見稿》監督主體。為了使《草案徵求意見稿》得以順利實施，進一步明確了損害女職工合法權益的行為的監督主體。《草案徵求意見稿》第二十一條規定：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以向當地人民政府人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應當依法及時調查、處理，或者轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知舉報、投訴的女職工。

安徽省女職工勞動保護特別規定(草案徵求意見稿)

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條用人單位應當結合女職工生理特點和崗位工作特點，改善女職工勞動安全衛生條件，開展女職工勞動安全衛生知識培訓，確定專門機構或者專人負責女職工勞動保護工作。

第四條用人單位招用人員，除國家規定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。

第五條用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。

第六條用人單位應當在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工下列事項：

(一)國家規定女職工禁忌從事的勞動范圍;

(二)崗位工作可能對女職工的職業危害;

(三)女職工應當採取的職業防護措施;

(四)從事可能產生職業危害崗位工作的特別待遇。

第七條工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動保護的內容。

女職工佔用人單位職工總人數10%以上的，集體合同、女職工權益保護專項集體合同的協商應當有女職工代表參加。

第八條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。

第九條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列特殊勞動保護：

(一)不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。

(二)在勞動時間內按規定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;實行工作量定額的，相應減少其工作量。

(三)根據醫療機構證明，不宜從事原崗位勞動的，為其調整適宜的勞動崗位。

(四)早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。

(五)早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應減少其工作量。

第十條女職工有流產先兆或習慣性流產史的，根據醫療機構證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應當發給不低於其原工資80%且不低於當地最低工資標準的工資。

第十一條女職工生育的，享受下列特殊勞動保護：

(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。

(二)實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天。

(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

(四)晚育的初產婦，增加產假30天。產假期間領取獨生子女父母光榮證的，再增加產假30天，男方休護理假10天;夫妻異地生活的，男方休護理假20天。

女職工懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿3個月不滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上流產的，休產假98天。

第十二條女職工實行計劃生育手術的，享受下列特殊勞動保護：

(一)放置宮內節育器的，休假2天。術後1周內不安排從事重體力勞動。

(二)取宮內節育器的，休假1天。

(三)實行輸卵管絕育手術的，休假21天。

(四)放置皮下埋植劑的，休假5天。

(五)取出皮下埋植劑的，休假3天。

(六)放置宮內節育器或皮下埋植劑後月經失調需診斷性刮宮的，休假5天。

(七)實行輸卵管復通術的，休息14日。

第十三條女職工休產假、計劃生育手術假的，按國家和省有關規定享受生育保險待遇。

失業人員領取失業保險金期間住院分娩的，由失業保險經辦機構從失業保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標准為：4個生育當月失業保險金總額的70%。

第十四條女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

第十五條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。

哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應減少其工作量。

第十六條用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。

第十七條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫療機構的相關證明。

用人單位應當按每月不低於30元的標准，向女職工發放特殊勞動保護衛生費。

第十八條女職工因更年期綜合症不能適應原崗位工作的，經本人申請，並提供用人單位指定的醫療機構證明，用人單位應當為其調整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。

第十九條用人單位應當組織女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並告知檢查結果;每1至2年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。檢查時間視為勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

第二十條縣級以上人民政府應當加強對女職工特殊勞動保護工作的領導。

縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產監督管理部門、衛生計生部門應當按照法律法規的規定對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第二十一條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以向當地人民政府人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應當依法及時調查、處理，或者轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知舉報、投訴的女職工。

第二十二條本規定自月日起施行。1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》(省政府令第14號)同時廢止。

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『貳』 我國法律對女性勞動權利的特殊保護有哪些

立法狀況

《中華人民共和國憲法》規定：「中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利」；「實行男女同工同酬」。
1952年，紡織工業部和中國紡織工會全國委員會聯合發布《關於保護女工、保護孕婦的通知》，具體規定了對紡織女工的特殊保護。
1953年修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》，規定女工生育期間的工資爆發。
1956年，國務院公布的《工廠安全衛生規程》中對婦女衛生室的設置進行了規定。
1960年，中共中央批轉的勞動部、全國總工會、全國婦聯黨組《關廠勞動保護工作的報告》中對女職工的勞動條件、禁忌從事的工作、孕期保護、哺乳時間和定期體檢等作出了規定。
1979年，衛生部、國家建委、國家經委、國家勞動總局聯合頒布了《工業企業設計衛生標准》，對婦幼衛生用室和哺乳機構的設置作了具體規定。
1986年勞動人事部、全國總工會等部門聯合發布《女職工保健工作暫行規定（試行草案）》。
1988年7月21日，以國務院令第9號頒布了《女職工勞動保護規定》，這是建國以來第一個完整的綜合性的法規，也是女職工勞動保護方面的專項法規。規定對女性的勞動權利、女職工的「四期」保護和禁忌從事的勞動等作出了規定。
1990年，勞動部根據國務院《女職工勞動保護規定》第16條的要求，制定並頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規定》，對女職工禁忌從事的勞動范圍作出了詳細的規定。
1992年4月3日，我國第一部關於婦女權益的基本法——《婦女權益保障法》正式頒布。1994年，《中華人民共和國勞動法》頒布，設「女職工和未成年工特殊保護」專章（第7章）。《婦女權益保障法》和《中華人民共和國勞動法》使女職工勞動保護工作有了法律保證。

我國法律對婦女勞動權利的保護可以分為三大部分：女職工的平等勞動權、女職工的同工同酬權、對女職工特殊勞動保護。
（一）女職工的平等勞動權
我國《勞動法》第13條明確規定：「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」《婦女權益保障法》第21條、第22條也作了類似的規定。《勞動法》、《婦女權益保障法》從三個方面對婦女的平等勞動權給予有效的法律保護
1、婦女在就業方面的權利，同男子完全平等，禁止就業方面任何形式的性別歧視。凡是在性質上屬於對婦女歧視的有關就業的政策和具體招工行為，都是非法的，應承擔相應的法律責任。
2、擴大了不得拒絕錄用婦女勞動者的范圍。按照《勞動法》、《婦女權益保障法》的規定，凡是國家明確規定女職工不能從事的工作之外的工作或崗位，用人單位一律不得拒絕錄用。國家明確規定女職工不能從事的工作，主要是1990年l月18日勞動部《女職工禁忌從事勞動范圍的規定》第3條所列的工作或崗位。
3、在招工考核和錄用時，不得對女性勞動者提高錄用標准。這一規定主要是針對現實中較普遍地存在的招工單位擅自提高女性勞動者的招收條件和標準的違法現象而作出的。
（二）女職工的同工同酬權
男女同工同酬是指不因性別而有差別規定的報酬率。這是男女平等原則在經濟上的具體體現，也是按勞分配原則的基本要求。無論國際勞工立法還是各國立法，都承認和強調這一原則。如1919年國際勞工組織章程指出：「男子與女子應對同值的工作領取同等的報酬。」1951年國際勞工組織通過第100號公約《男女工人同工同酬公約》規定，批准本公約的會員國應與現行決定報酬率辦法相適合的各種方法將男女工人同工同酬的原則推行於全體工人，並在與此項決定報酬率辦法相一致的條件下，保證此原則的實施。我國作為《男女工人同工同酬公約》的成員國，在《勞動法》第46條作了與《公約》要求相一致的規定：「工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。」同時，《婦女權益保障法》第23條也規定：「實行男女同工同酬。」為了進一步保護女職工同經濟利益相關的其他權益，《婦女權益保障法》第24條又規定：「在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。」另外，針對現實生活中存在的在住房分配、享受福利待遇方面以男性為主的狀況，《婦女權益保障法》第23條第2款明確要求在這些方面也必須堅持男女平等原則。
（三）對女職工的特殊勞動保護
基於女性的生理特點，我國參照世界各國的通行做法，以強制性法律規范的形式強化了對女性勞動權利的特殊保護。
1、禁止非法辭退女職工
我國法律規定的女職工的勞動權，不僅要求在就業時同男子享有完全平等的權利，而且也包括依法形成勞動關系的女職工不被非法解除勞動關系。為了保障女職工的勞動權利，《勞動法》及有關法律、法規規定：
（1）除試用期內發現不符合錄用條件和女職工因違紀而依法終止或解除勞動合同之外，用人單位一律不得以女職工性別、結婚為由，辭退女職工。《勞動法》第29條還規定，「女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得以非過失性或經濟性辭退方式解除勞動合同。」《婦女權益保障法》第26條規定：「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。」
（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿的，用人單位不能以合同到期為由終止勞動合同，而應將合同延續到哺乳期滿才能終止。勞動人事部辦公廳《關於執行（國營企業實行勞動合同制暫行規定）中幾個問題的復函》中規定：「按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第14條第4項關於合同制女工在孕期、產假和哺乳期間，企業不得解除勞動合同的規定，女職工在孕期、產假和哺乳期間，凡符合計劃生育規定的，合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續到孕期、產假和哺乳期滿。」
（3）在執行其他依法允許辭退或解除勞動合同的規定時，必須堅持男女平等原則，禁止擅自擴大女職工辭退和解除合同的范圍。
2、禁止安排女職工從事有損生理機能的工作
由於女性的生理特殊性及其擔負的社會責任，決定了婦女勞動者同男性勞動者之間勞動生理的差別。為了保障女職工的身體健康，《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規對女性孕期、哺乳期、產期等「四期」中的勞動保護作了專門規定。《婦女權益保障法》第25條規定：「婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護」，「不得安排不適合婦女從事的工作和勞動」。《勞動法》第59條規定：「禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動」；第60條規定：「不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。」《女職工勞動保護》第8條第2款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」《紡織系統女職工勞動保護細則》第12條規定，懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應每天給予工間休息時間1小時。

『叄』 2019年安徽省女職工勞動保護特別規定解讀

問：為什麼要制定《特別規定》，制定的背景和依據是什麼?

答：基於女性生理特點和承擔的生育功能，給予女職工特別勞動保護，是保障女職工身體健康、保障下一代身心健康的需要，也是社會文明進步的體現。1990年，省政府頒布《安徽省女職工勞動保護實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)。這一政府規章的實施，對解決女職工因生理特點而造成的特殊困難，調動女職工投身經濟社會建設的積極性，起到了很好的保障作用。但是，歷經25年的快速發展，女職工勞動保護需求和條件發生了重大變化，國家層面有關女職工勞動保護法律制度不斷調整，需要制定新規章取代《實施辦法》。

1、通過制定新規章，解決女職工勞動保護法制統一問題。《實施辦法》的立法依據，是1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規定》。2012年5月，國務院制定《女職工勞動保護特別規定》，廢止了《女職工勞動保護規定》。《實施辦法》立法依據不復存在。《實施辦法》頒布之後，國家相繼出台勞動法、職業病防治法、安全生產法、勞動合同法、社會保險法等。這些法律從不同角度對女職工勞動保護作出新規定。為保持與上位法統一，需要制定新規章。

2、通過制定新規章，解決女職工勞動保護突出問題。我省女職工勞動保護總體效果較好，但也面臨諸多問題。一是一些用人單位以各種理由提高女職工錄用標准，不招、少招女職工;二是一些用人單位以結婚、懷孕、生育、哺乳為由，降低女職工待遇，辭退女職工，或者通過各種方式迫使生育的女職工自動離職;三是一些用人單位隱瞞職業危害，女職工對危害的知情權得不到保障;四是女職工經期、孕期、生育期、哺乳期、更年期特殊勞動保護制度不完善;五是女職工權益受到侵害後，難以得到及時、有效救濟。這些問題的解決，需要建立新的法律制度予以保障。

問：用人單位在女職工勞動保護方面有什麼責任?

答：《特別規定》明確了用人單位女職工勞動保護的責任。一是規定了用人單位女職工勞動保護基本責任：健全勞動保護制度、改善勞動安全衛生條件、進行勞動安全衛生知識培訓、明確相應機構或者人員負責勞動保護工作。二是規定了用人單位女職工勞動保護的具體責任。包括：除不適合婦女的工種、崗位外，用人單位不得以性別為由，提高女職工錄用標准，拒絕招錄女職工;用人單位必須告知女職工禁忌勞動崗位、崗位職業危害、職業危害防護措施和職業危害崗位待遇，保障女職工的知情權;集體合同協商要有女職工代表參加;用人單位不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為由，降低女職工待遇，單方解除勞動合同。

問：《特別規定》有無針對女職工特殊生理期作出相應的勞動保護措施規定?

答：為體現對女職工特殊生理期的人文關懷，《特別規定》將女職工孕期、產期、哺乳期、經期、更年期的特別勞動保護措施予以細化。

1、孕期保護。為保護女職工和下一代的健康，《特別規定》規定：用人單位不得安排懷孕女職工從事孕期禁忌勞動;將產前檢查時間計入勞動時間;為不能適應原勞動的女職工，適當減輕其勞動量或為其調整適宜的勞動崗位;對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重或者懷孕7個月以上的女職工在每天勞動時間安排休息1小時;對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

加強對流產先兆、有習慣流產史的孕期女職工的保護，是立法調研中女職工、婦幼保健專家討論的熱點問題之一。據統計，多數女職工因工作壓力和生活節奏加快以及妊娠反應，需要保胎休息女職工佔一半以上，為了保護女職工身心健康和下一代，有必要給予適當的休息。《特別規定》規定對有流產先兆或者有習慣性流產史的女職工，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫療機構證明和單位實際情況適當安排保胎休息時間。

2、產期保護。《特別規定》對產假和終止妊娠休假，作出細化性規定：正常分娩的可以休產假98天，其中產前可以休假15天;難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天。另外，根據新修改的《安徽省人口與計劃生育條例》，符合規定生育的女職工除可以享受上述產假外，還可以休60天的延長產假。

3、哺乳期保護。《特別規定》規定：女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動;實行工作量定額的，相應減少其工作量;在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。在對哺乳時間作出基本規定的基礎上，增加了「哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間」的規定。

另外，《特別規定》還對哺乳室建設作出規定：用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施;鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

4、經期保護。《特別規定》規定女職工月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據指定醫療機構證明，安排休息1至2天。用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品。這體現了對女職工的特殊關愛。

5、更年期保護。《特別規定》在經期、孕期、產期、哺乳期「四期」保護的基礎上，將女職工更年期也納入女職工勞動保護范圍，給予特殊保護，規定：女職工更年期綜合症症狀嚴重，不能適應原崗位工作的，根據用人單位指定的醫療機構證明，可以申請適當減輕工作量或者調整到適宜的工作崗位，用人單位應當根據實際情況給予安排。

問：婦科疾病檢查是廣大女職工非常關心的問題，《特別規定》是否對此作出了規定?

答：婦科疾病高發是近年來社會廣泛關注的問題，為全面保障女職工勞動安全，《特別規定》規定用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

問：《特別規定》在女職工勞動保護監管體制上是如何規定的?

答：《特別規定》明確規定了縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監督檢查職責，並對人社、安監、衛生和計劃生育等部門的女職工勞動保護職責作出了明確規定，特別是將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。這一規定，標志著用人單位的女職工勞動保護情況將被作為衡量單位信用的重要指標，實現了一處失信，處處受限。這對提高用人單位女職工勞動保護責任意識、保護女職工合法權益具有重要意義。

群團組織是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，服務職工群眾是群團組織工作生命線，維護女職工的合法權益，需要更好地發揮群團組織的作用。《特別規定》賦予工會及女職工組織、婦女組織對女職工勞動保護的監督權，規定「工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督」。此項規定，為群團組織開展女職工勞動保護工作提供了法律依據。

問：如果用人單位不履行《特別規定》規定的對女職工勞動保護責任怎麼辦?

答：《特別規定》對用人單位的監管制度體現於2方面。一是舉報和舉報查處制度。規定用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。女職工依法投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。二是用人單位違反《特別規定》的，縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監督管理等部門應當按照職責分工給予相應的處罰。

『肆』 《女職工勞動保護特別制定》的立法宗旨是什麼

您所說的應該是《女職工勞動保護特別規定》。《女職工勞動保護特別規定》第一條規定，「為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定」。這就是它的立法宗旨。希望以上回答能幫助到您。

『伍』 有關女性權益保證的法律有哪些

專門保護婦女權益的法律：《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》、《全國人大常務委員會關於嚴懲拐賣、綁架婦女兒童的犯罪分子的決定》、《婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》。

含有保護婦女權益條款的法律：《中華人民共和國勞動法》、《反家庭暴力法》、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《選舉法》、《企業法》、《義務教育法》、《監獄法》、《治安管理處罰條例》。

1、《婦女權益保障法》對於婦女的人身權利作了如下規定：

第三十三條、國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

第三十四條、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由禁止非法搜查婦女的身體。

2、《中華人民共和國婚姻法》

第三十四條 女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第四十六條 離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。

3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5、《反家庭暴力法》

第三十三條 加害人實施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

『陸』 《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護,如何理解男女平等和特殊保護之間的關系

《勞動法》和《婦女權益保障法》規定了對女職工的特殊勞動保護，還有《內女職工勞動保護特別規容定》更為明確具體。
如何理解？女職工有其性別與社會活動中的處境特別因素，女性與男性比明顯處於弱勢，施以相應的保護則是更明確的維護男女平等。而且從社會家庭關繫上，人人有母親，或妻子、姐妹、女兒，對女職工的保護本身就是對親人的保護，延伸到對本人的保護。

『柒』 女性平等就業權利的法律救濟途徑

1.修改現行立法，強化法律責任；2.進行專門立法，落實《消除對婦女一切形式歧視公約》第十一條有關婦女勞動女性就業權的法律保障；3.均衡企業負擔、推進生育保險制度；4.加大檢查、監督的力度；5.完善、健全非政府組織及其職能。
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
第二十三條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。
第二十四條實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
第二十五條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

『捌』 《女職工勞動保護特別規定》這種帶規定字樣的文件屬於法律嗎

這是由國務院頒布的，屬於法規。

再補充一下：
法律是由全國人大或其常委會起草並由國家主席簽發主席令後頒布實行， 法規是由國務院依照有關程序制定發布的各類法規的總稱，效力范圍不一樣：法律的效力>法規的效力