法治農行

㈣ 雲付app是騙局揭秘

雲付app是一個非常便捷、貼心的金融支付平台。雲付錢包app倡導無卡支付內，讓消費者享受容一個手機購遍天下的感覺，同時也為商家提供了更加便捷的收銀收款服務！

㈤ 農業銀行黨委三嚴三實徵求意見

對照「三嚴三實」要求，領導幹部存在哪些突出問題？
1、修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有築牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不願不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活上高標准，工作上低標准，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共·產·黨員的終生追求，時刻都不能鬆懈。
2、用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，「看人下菜碟」，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系；有的膽大妄為，為所欲為，什麼事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的「一畝三分地」，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級政策執行打折扣、搞變通，合意的就執行，不合意的就不執行；有的用權辦事超越了法律法規和政策邊線，開「天窗」、留「暗門」、打「擦邊球」；有的執法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系幹部自身價值的實現，而且關系幹部的聲名榮辱。
3、律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離於組織管理之外；有的把自己等同於一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班後風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對幹部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。
4、謀事不實的問題。主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨「為官不易」「官不聊生」，沒有了干勁；有的嘀咕「束手束腳」，丟了精氣神；有的吐槽「多干惹事、不幹沒錯」，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬；有的學習緊迫感不強，面對當前知識的「保質期」越來越短，思想的「折舊率」越來越快，能力的「迭代率」越來越高的實際，仍習慣於「吃老本」，不願學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善於學習研究新事物，面對經濟發展新常態束手無策，對加快轉型發展茫然無措；有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流於形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的弄虛作假，搞「形象工程」。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度，不僅會貽誤事業，最終也會害了幹部自己。
5、創業不實的問題。主要表現為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在「代溝」，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新；有的眼界不寬，缺乏信心，習慣於自己與自己比，認為經濟發展進入新常態，再怎麼干發展速度也上不去，再怎麼干也超不過其他區縣和部門，於是自甘落後、甘拜下風；有的工作標准不高，缺乏競爭意識，不善於在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔當，遇事「難」字當頭，遇難「退」字當先，碰到矛盾和問題要麼東閃西躲，要麼「擊鼓傳花」，搶著做易出政績的事情，不願做艱苦細致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鍾熱度，前緊後松，虎頭蛇尾；有的「光打雷不下雨」，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中，等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導幹部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的願景都是浮雲。
6、做人不實的問題。主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局；有的不善於聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞「一言堂」，容不得別人批評，聽不進不同意見；有的奉行庸俗哲學，認為「老實人吃虧」，言行不一、見風使舵，不想幹事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳綉腿、表面光鮮；有的工作動機不實，幹了一點事就要求回報

㈥ 有哪位正義之士將此信交予黑龍江農業銀行監察室

我幫你交給一個農行的朋友
讓他幫你上交給農行相關的部門，行不行？

㈦ 農行系統黨員對於建黨八十八周年與建國六十周年的心得體會！

自十六大黨中央提出「構建社會主義和諧社會」以後，全社會各行各業已然積極以實際行動加以落實，農行作為社會的一分子也不能例外。為此，筆者就構建和諧農行談幾點膚淺的認識和看法：

一、加強員工思想道德，為構建和諧農行奠定思想基礎

構建和諧農行首先要解決好人的思想認識問題，員工的思想認識能否提高到構建和諧農行的高度來，取決於員工思想道德水平的高低。因此，要從加強員工思想道德教育入手，著力培育全行員工和諧共處的思想基礎、道德素質和政治覺悟。

首先要堅持用科學理論武裝員工頭腦。在改革開放的今天，由於受客觀因素影響，加上農行年復一年的機構撤並人員分流，員工的世界觀、人生觀和價值觀都不同程度的發生了變化，直接影響著員工的理想信念。要應對復雜形勢的挑戰和考驗，確保農行員工政治立場堅定、思想道德純潔，樹立正確的理想信念是思想道德根基,農行的管理者必須組織員工認真學習「三個代表」重要思想和鄧小平理論，認真領會文件精神實質，以「三個代表」重要思想和科學理論武裝員工思想。樹立堅定的共產主義信念，不斷提高員工對構建和諧農行現實性、重要性、必要性認識。

其次要經常性、長期性地抓好教育工作。員工思想是一個不斷發展變化的動態過程，對其加強教育引導不是一勞永逸的，而必須是一個長期、經常性要做的工作，是一項實踐性很強的工作。加強思想道德進行教育就要緊跟員工深層次的思想變化，調整充實教育的內容，把經常性教育抓實抓好，不斷豐富教育的內涵，特別是要把當前擺在農行的案件專項治理教育活動、反商業賄賂承諾書活動、合規文化教育活動以及學習農銀贛發[2006]210號文件《關於轉發〈中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法〉的通知》，要求撰寫學習心得的活動聯系起來，真正在農行上下營造一個「知榮辱 明是非 樹新風 為農行 促發展」良好學習氛圍。

再次要做到「三個和諧統一」，切實做好員工思想道德教育。思想道德教育要解決員工的現實思想問題，必須堅持貼近性、增強針對性、講究實效性。做到思想教育和業務經營和諧統一、思想教育和員工思想意識和諧統一、思想教育和解決員工的現實生活中存在問題和諧統一，是對加強員工思想道德建設的客觀要求。把思想教育和業務經營和諧統一起來，就是在開展員工教育時，要找准教育的切入點，把思想教育與業務經營有機地結合起來，使教育和業務經營達到統一；把思想教育和員工思想意識和諧統一起來，就是要找准教育的共鳴點，尋求與被教育員工的最佳融合，在感情互動、心靈交流中達到思想上的統一；把思想教育和員工的現實生活存在問題和諧統一起來，就要找准教育的落腳點，謀求對員工需要的最佳滲透，用良好的生活環境、豐富的文體活動、辦實事的作風等有意識的行動，凈化員工的內心世界，達到思想教育與切實解決員工實際問題、困難的統一。

二、加快業務經營發展，為構建和諧農行奠定物質基礎。

「發展是硬道理」，它不僅是加快推進農行股份制改革的需要，而且也是構建和諧農行的必然要求。只有業務經營發展了，員工在兩個文明的建設得到雙翼齊非才能求得真正意義上和諧。

首先要創新中求發展。一是在更新觀念中求業務經營發展。觀念的轉變是最根本的轉變，只有觀念更新了業務經營才能得到不斷發展。要牢固樹立科學發展觀，處理好速度與效益的關系，堅持走高負債、低資產、資產質量高的發展之路；多干長遠有利的事、打基礎的事、克服形式主義，杜絕官僚主義；要把工作的著眼點和出發點放在提高農行業務拓展力上，確保農行業務經營不斷穩步增長；要樹立「發展是第一要務」的思想，培養和重用知識型、實干型人才，讓謀事業的員工得到發展，讓實乾的員工得到實惠。二是要著力培育科學的創新的思維。思維層次不高、不科學或不善於創新思維，是工作缺乏創新的症結。要提高創新思維能力就要重視學習，要注重結合業務經營進行學習思考，把創新思維思想運用到實際工作中去，經過思維與工作的對比及相互的滲透融合，提升創新思維的層次。三是要有科學的創新金融產品、舉措。要堅持一切從實際出發，不僅要努力創造出一系列的金融業務新產品，而且要把創新的金融產品搞的更符合客觀實際、更適合客戶的需要，同時，要多研究出台一些業務經營中急需的、員工企盼的改革措施。要樹立「科學」理念、善於借鑒運用金融科技成果和手段、進一步提高農行管理層面決策各種方案、措施的含金量。

其次要在解決制約經營發展的「瓶頸」中求發展。有些不發達農行經營中的「瓶頸」主要是不良資產居高不下、經費緊缺以至於影響到業務經營的正常開展等問題。其農行黨委一班人要把它作為工作的重點，想方設法抓好；要深入基層調查研究，切實找准原因，通過集思廣益、集體攻關，拿出可行的解決辦法和措施來解決好。只有解決了制約發展的「瓶頸」問題，其他問題才會迎刃而解，業務經營才能順利進行，構建和諧農行才有物質保證,才不會是無本之木,無源之水。

三、內強管理,外樹誠信,為構建和諧農行營造和諧氛圍

構建和諧農行，必須營造和諧氛圍。否則，構建和諧農行就是一句空話。因此，純潔農行風氣、營造良好的內、外部經營環境、整塑行風行紀、建立品牌形象的金融企業文化是建設和諧農行的重要任務。

首先要強化管理營造良好的內部和諧氛圍。一是要牢固樹立「機關為基層、為員工服務」的工作指導思想。農行管理者不僅要多為基層辦實事、辦好事。而且要把實事辦實，好事辦好。真心實意地為基層、為員工著想，為農行的長遠發展負責；要認真傾聽員工的心聲和想法，心裡時刻裝著基層員工的冷暖，腳踏實地為員工排憂解難、送溫暖。二是要堅持「公正、公開、公平」，自覺接受員工的監督。一個單位的風氣不正、氛圍不和諧，一個很重要的原因就是在處理熱點、難點敏感問題上「公正、公開、公平」沒有做好。因此，農行管理者在研究重大問題時，要站公正的立場上，善於吸取幹部群眾的意見，特別是來自基層的意見，聽取專家的建議，形成正確的決策；要認真貫徹落實民主集中制，充分發揮黨內民主。主動接受黨員群眾的監督，進一步做好行務公開工作。對幹部群眾關注的事情，要堅持全程公開。要進一步擴大公開范圍、內容，不斷擴大員工參與民主管理的知情權。發現問題勇於改正，切實做到取信於員工；要著眼於化解矛盾、增進感情，妥善處理群眾來信來訪；對事關個人利益的問題，要使處理結果與本人見面，讓幹部員工心服口服。三是要在創新民主管理機制上做文章。近年來，農行不斷加大了民主管理的力度，採取了一些行之有效的措施促進了民主管理。比如，在幹部任用上採取了競聘上崗制，招待費向行務會或職代會報告制，大宗物品采購政府采購等制度。但隨著業務經營的不斷發展，已大大不能滿足構建和諧農行的現實需要。農行黨委仍要在選拔任用幹部問題上堅持如何更有效地堅持民主選舉、群眾公認的原則；民主管理上如何真正保證群眾參與、業務競爭上各種業務指標的下達如何在更大范圍內保證前後台和上下級之間公平合理、利益分配上如何更合理、更容易調動員工積極性等方面下功夫。

其次要營造和諧的外部氛圍。要構建和諧農行僅有和諧的內部氛圍是不夠的，還必須擁有一個和諧的外部氛圍。和諧的外部氛圍，取決於整個環境「誠信」與否，只有營造了一個全民「誠信」的外部環境，才能真正意義上創建和諧農行。因此，政府、企業和個人必須攜手並肩，從我做起、從現在做起，共同打造出一個「誠信」的經營環境。

四、強化依法從嚴治行，為構建和諧農行提供製度保障

當今社會是法制社會，構建和諧農行，離不開法規制度的支撐。因此，農行的業務經營活動要依照法規、制度來進行。使其制度化、規范化、法治化，是創建和諧農行根本保證。

首先要繼續貫徹依法從嚴治行的思想。一是要繼續加強對員工依法治行理念的教育，使每個員工認識到依法治行不僅改革開放的需要，而且是構建和諧農行的根本保證；使每個員工從思想上樹立起法制的權威，強化依法治行、從嚴治行的觀念，不斷提高依法開展業務經營的能力，促進各項業務經營穩步發展。二是要狠抓法規制度建設，確保和諧農行順利創建。依法從嚴治行，是構建和諧農行的有效途徑。一要在現有法規制度建設的基礎上進一步發展完善法規制度，建立健全一整套科學合理的法規制度。二要著力在狠抓制度法規落實上下功夫，對法規制度的落實情況進行經常性、不定期的督促檢查。對檢查出來的問題堅決按農總行最近新頒布的《中國農業銀行員工違反規章制度處罰暫行辦法》和「三個指引」從嚴治黨處理，做到令行禁止、違者必究，切實維護法規制度的嚴肅性，逐步使法規制度成為員工必須遵守的行為准則，崗位職責成為員工的行為規范。

其次要健全機制確保和諧、穩定、長期發展。依法從嚴治行是農業銀行改革發展的基本方針，是一項全局性的系統工程，是構建和諧農行需要長期堅持的指導思想。因此，必須健全方方面面的機制和制度。要健全領導責任制，真正做到和諧思想經常講，和諧工作經常做，不和諧的事經常抓、經常管；要健全跟蹤檢查機制，充分發揮紀檢監察部門的再監督作用，對發現的問題要認真進行整改，切實抓出實效、見到成效，保證和諧農行的穩定性和連續性；要建立責任追究機制，不僅要對當事人、檢查者追究責任，而且還要對主要領導者追究責任；要建立激勵機制，大力樹立和表彰依法從嚴治行的先進典型，廣泛開展「學英模、比先進、促和諧」活動，充分調動廣大員工參與建設和諧農行的熱情。

誠然，建立一個和諧農行的良好社會環境和社會氛圍，不是一朝一夕的事，也不是制定一個或幾個文件，講幾句口號就可以構建的，它是一個長期不斷積累發展的過程，但只要我們每個農行員工上下一心，齊心努力，與時俱進，開拓進取，一個和諧農行的良好願景就一定離我們不遠。

㈧ 中國農業銀行,交易碼3959，是什麼業務啊

3開頭有很大可能是銀行卡查詢類業務比如常用的3093 3065等
不過3959我還真不知道了版
明天給你看看

／／權／／／／／／／／／／／／／

今天給你看了 沒有3959這個交易碼 臨近的3958 3957 3960也沒有

㈨ 我建議需要農業銀行微信二維碼取款才好，希望農業銀行取款機可以使用微信掃一掃二維碼來取款才好的。

建議開通農業銀行微信二維碼取款功能，可以通過農業銀行客服反映，目前農業銀行的掌上銀行可以掃碼取款。

㈩ 河南法治在線網

丈夫趙延傑與淫婦史曉麗被捉姦在床，史曉麗在明知趙延傑和我是合法夫妻關系的情況下，長期與趙以夫妻名譽共同生活，涉嫌重婚。我到河南省汝州市公安局大峪派出所報案，姦夫趙延傑與淫婦史曉麗買通派出所警察，致我孤兒寡母投訴無門，還被威脅陷害。在派出所威逼下，我被逼簽字離婚，並被逼賠償姦夫淫婦22000元巨款！！！我到汝州市公安局控告趙延傑和史曉麗重婚罪、誣告陷害罪。公安局卻推脫了事，究其原因，由於趙延傑的親戚梁振雲在河南省平頂山市中級人民法院任廳長，其利用職權給汝州市公安局大峪派出所施加影響，致孤兒寡母已無活路！！！
國法何在？？？
公正何在？？？
天理何在？？？
我們孤兒寡母怎麼活命！！！

受害女子：高香玲

8歲的可憐女兒：趙婭妃
尊敬的各位網友，各級公安機關、政法委主管部門各級領導：
您們好！
我叫高香玲，女，1977年23月11日出生，漢族，住河南省汝州市大峪鄉元爻村火神廟組。現有天大的冤屈向領導控訴：史曉麗在明知趙延傑與我是合法夫妻關系的情況下，長期與趙以夫妻名譽共同生活，涉嫌重婚，2012年9月25晚， 在親戚的幫助下，我將在婆家與丈夫趙延傑鬼混的史曉麗扭送到大峪派出所報案途中，遇到派出所民警張躍超，便將史曉麗和趙延傑交給了張躍超。本想著這下可以由政府為民伸張正義了，可萬萬沒有想到，因大峪派出所違反辦案程序，未將二人單獨分開進行詢問，致使二人串供；且趙延傑的親戚梁振雲在河南省平頂山市中級人民法院任廳長，其利用職權給大峪派出所施加壓力。後趙、史二人買通派出所警察，二姦夫淫婦在被我捉姦在床、鐵證如山的情況下，很快被大峪派出所釋放了。更令人不可思議的是：2012年11月8日下午2時許，大峪派出所警察宋俊峰和梁世洪到我工作的寄料鎮天祥酒店，在喝的醉醺醺的、未出示任何工作證件和和法律手續的情況下，以向我問事為由將我直接帶到了派出所，一直到11月10日凌晨1點20分，非法限制我的人身自由長達36小時。非法拘禁期間，派出所警察宋俊峰和梁世洪還逼迫我簽下了兩份協議：一份要我與趙延傑離婚、8歲女兒由我一人撫養，撫養費自理；第二份協議：要我賠償史曉麗損失費22000元，派出所所長趙江偉還威脅我：如不簽字，便以我侮辱史曉麗，犯侮辱罪和搶劫罪的名義拘留我。在人生自由被長時間非法限制和威逼下，我很無奈地在兩份協議上簽了字。一天後，大峪派出所便通知我到民政局辦理離婚手續。我一個受害的弱女子，到了叫天天不應，叫地地不靈的無助天地，希望領導替我們孤兒寡母主持公道！聽聽受害弱女子的血淚控訴！！！
事情經過：我與丈夫趙延傑曾是同學，原來他家很窮，我們自由戀愛後，父母及家人都極力反對我與他相處。但我沒有嫌棄他，2000年我們開始同居了，後他家分家時分給了他8000元外債。為了還債，我將自己的戒指賣了作路費，和他一起到鄭州打工，打工期間他因病三次住院，我懷 著身孕對他悉心照顧，病癒出院後，他因嫖娼被鄭州航海路派出所抓獲並罰款2000元，他回來問我要錢交罰款我不給，他竟然把我毒打一頓，為了懷著的孩子，我沒有計較他。2004年1月我們補辦了結婚登記手續，7月份我們的女兒趙婭妃出生，之後，趙延傑仍不思悔改，多次與別的女人鬼混，2007年，趙延傑與胡性女子姘居（達三年），還為胡女在汝市女人街開了一家服裝店。2010年，我在汝州市德克士快餐店上班期間，趙延傑有一次向我要錢時，因我一時候沒錢給他，便將我毒打一頓，還威脅餐廳的店長說：「只要高香玲在這里上一天班，我就來這里搗亂一天。讓你們生意做不成。」無奈之下，我報了警。2011年2月，我帶女兒隨趙延傑去溫州打工，4月份我將自己懷孕的消息告訴了趙延傑，他為達到是我流產的目的，故意將帶有異味能導致流產的花放在房間里，最終到致我流產。流產後剛一周，他便丟下我和女兒走了，後我了解他一直和史曉麗同居生活在一起，且同居至今，還要和史曉麗結婚，期間，他從我的農行卡上取走了20000元錢（這筆錢是我父親借給我姐夫看病的，暫放在我這里）買了一輛北京現代轎車（車牌號豫DS0913)送給史曉麗。9月份當趙延傑再次發現我懷孕時，不僅不關心我，為達到與史曉麗長期同居並結婚的目的還以各種借口毒打我再一次使我流產，還是鄰居送我去的醫院。我流產後第三天，他便不顧我身體虛弱，又一次毒打我，後若無其事的離開了。我被打負傷隻眼睛看不到，後無奈報警由溫州市龍灣區婦聯將我和女兒送回老家。我在汝州上方沒人理我，我們母女已無活路，無奈之下，6月3號我帶女兒到河南省公安廳門口跪求領導。
我再次懇求各位網友和領導替我們母女主持公道！一起聲討河南省汝州市公安局大峪派出所違法辦案的責任。追究犯罪嫌棄人趙延傑、史曉麗涉嫌重婚罪、誣告陷害罪的刑事責任。直到汝州市公安局及其二人收到應有的法律制裁為止！我和女兒，還有我被害的兩個孩子給大家磕頭了。您的回復就是孤兒寡母的救命稻草