職業道德面試題

1. 事業單位面試題目及參考答案

【 #事業單位# 導語】回答面試題是事業單位面試活動的重要組成部分，對求職者順利通過事業單位面試考核至關重要。下面是由 事業單位頻道！

【篇一】事業單位面試題目及參考答案

面試題目：你的同事在你身後總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請談談你的看法。

答案

第一，同事對我的批評，不能簡單的理解為是說我的壞話，我會反思自己在與同事工作中的不當之處，無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不當，我都會首先從自身尋找原因。

第二，作為一名年輕的工作人員，在與領導和同事工作的過程中，我會積極主動的與同事溝通，消除誤會，改善關系。並以適當的方式告知該同事，希望他能夠當面指出我的問題，我會認真聽取他的批評指正，並了解他對我的工作要求，以便更好的與同事合作，使單位的工作能夠亮基蠢更加順利的進行。

第三，我會和領導進行匯報，防止因此事而影響到單位的團結。同時在領導的幫助之下，認真提高自己的工作能力，尤其是與同事合作的團隊工作能力。

【篇二】事業單位面試題目及參考答案

面試題目：對於「公務員要樹立良好的職業道德、社會公德、家庭美德」，談談你的理解。

答案

職業道德、社會公德、家庭美德是構建我國社會主義道德體系的重要基礎。

職業道德的建立意味著我們必須堅持以正確的道德觀念對待自己的工作，社會公德的確立使我們能夠帶著足夠的責任心生活在這個社會中，家庭美德則是我們建立一個幸福美滿家庭的前提條件。

【篇三】事業單位面試題目及參考答案

面試題目：領導脾氣不好，老是批評你，你怎麼辦?

答案

第一，我會抱著平常心去面對領導的批評，不去抱怨領導脾氣不好，不能對領導有任何成見。

第二，我要對自己進行反思，去尋找問題產生的根源。如果是自己工作能力存在問題，我會努力提高工作能力，以達到領導的要求。如果是工作態度上存在問題，我會積極改進，提高認識鋒攔，以飽滿的熱情去面對工作。如果是人際關系方面存在問題，我要盡力去和同事溝通，及時化解矛盾，創造一個良好的工作氛圍。

第三，根據上述分析得出的結論，我會努力與各方溝通，通過了解彼此的想法來解決問題。

總之，要反思自己在處理問題時暴露出的不足和收獲，以揚棄的心態認真總結。

【篇四】事業單位面試題目及參考答案

面試題目：領導讓你組織開展本單位的低碳辦公活動，你怎麼做?

答案

敬陪低碳辦公是我國政府努力推行綠色辦公，建設和諧社會的重要舉措，我一定認真對活動進行計劃安排，保證活動的順利進行。

在計劃階段，我會從「人、財、物、地、時」五個方面對活動進行詳細計劃，形成計劃方案，並提交領導審批。

在領導審批通過後，依據計劃開展組織活動。

進入活動實施階段。這一階段將注意突發事件的處理，對可能出現的各種情況准備應急預案，一旦發生可以立即啟動預案。

【篇五】事業單位面試題目及參考答案

面試題目：我國廣電總局發文，規定各級電視台不得在黃金時段播放有關暴力等題材的影視劇，你怎麼看待這個問題。

答案

(1)現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱後的甘露，推動廣電事業健康發展。

(2)媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該製作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。

(3)要解決社會的暴力案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。

2. 公開招聘護士常見面試題

在護士的公開招聘過程中，必不可少的一個重要環節就是回答 面試 題。下面是由我分享的公開招聘護士常見 面試題 ，希望對你有用。
公開招聘護士常見面試題(一)
你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎麼做?

這個問題的提出是非常尖銳的，並且在事業單位招聘護士常見面試題中經常出現的一道試題。作為當今這個物慾橫流的社會，這種現象的發生時在是太常見了，但是作為一名未來的醫務工作者來講，這是對你職業道德的一種嚴峻的考驗，因為拿紅包現象是嚴重違反職業道德的一種表現，是被社會所唾棄的，是嚴重影響醫務工作者職業形象的一種行為，作為應聘者，面對這樣的問題你首先要給與否定。如果遇到這種情況，我當然是拒絕的，並且你會理正言辭的向病人拒絕，說明你拒絕的原因，並向病人保證，即使不受紅包，你也會嚴格按照一名護士的職業道德標准來嚴格要求自己的，並且公平認真的對待每一位病人，行使救死扶傷的天職。
公開招聘護士常見面試題(二)
國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大?

首先這道題是對你能夠忍受護士這個職業吃苦耐勞特點的考驗，護士這個職業的職業要求就是能夠有耐心，有信心，並且能夠善待每一個你服務的病人。去基層鍛煉，是國家推出的政策，在這種大政策的環境下，作為一名醫務工作者，應該無條件的服從，況且在基層的鍛煉過程中個，你會收獲到在市級醫院所不能學到的東西，這其中包括你處理突發事件的能力和與不同基層的人溝通的能力。
公開招聘護士常見面試題(三)
1，怎麼看待現在的醫療改革? 若有一個醫生，不滿意就職醫院的待遇，辭職經商，後來賺了一大筆錢，你怎麼看待這個問題?

2，如果你醫院門口有一個被拋棄的淹淹一息的嬰兒，你該怎麼處理?

3，怎麼看待現在的醫療改革?

4，如果你在一個醫院任職你將採取什麼方式開展醫療技術工作?

5，"非典"給我國公共衛生系統的敲響了警鍾,通過這次事件,聯系實際,你覺得應如何完善公共衛生系統

6，面橋尺對如此嚴峻的醫療關系，一個沒錢的人來看病，你怎麼辦?

7，為什麼會產生這么多醫療糾紛?如何解決?

8，你怎麼看待看病難看病貴的問題?

9，醫患關系這么嚴重,你是怎麼想的?

10，怎麼解決醫患矛盾?當你的上級主管醫生不在的時候，你怎麼處理?

11，醫生應該具備怎樣的素質?

12，護士在職業崗位上最應該注意的什麼?

在護士的公開招聘過程中，進行 面試 自我介紹 與回答面試題具有同樣的作用。
公開招聘護士面試自我介紹 範文 (一)
您好!

非常榮幸能高消拍有機會參加貴醫院的招聘面試。感謝貴醫院領導給我這個機會。

我叫高俊霞，是通遼職業學院高護專業的 畢業 生。為了心中的理想，探索生活的真諦，憑者對知識的渴望，戚羨人生的追求，我孜孜不倦，不驕不餒 ，終於迎來了新的起點。

光陰似箭，在3年的院校生活中，我對護理事業懷有很高的熱情，堅持以學為主，取得良好的成績，且在其他各方面表現良好，被評為“優秀團員”、獲的區級三好學生的榮譽,有計算機二級證.通過在校的理論學習和實踐學習，我掌握了有一定的操作能力，且有很強的責任心，集體榮譽感。

面對新的環境，新的起點，新的挑戰，我將進一步充實和提高自己，如果有幸成為貴醫院的一員，我必將以滿腔的熱情投入到工作中，用我的汗水、知識、熱情報答貴醫院的知遇之恩。

最後，我衷心希望貴醫院能給我一個展開才華的舞台，我堅信，你的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!
公開招聘護士面試自我介紹範文(二)
您好!

非常榮幸能有機會參加貴醫院的招聘面試。感謝貴醫院領導給我這個機會。

我叫，是通遼職業學院高護專業的畢業生。為了心中的理想，探索生活的真諦，憑者對知識的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不驕不餒 ，終於迎來了新的起點。

在3年的院校生活中，在其他各方面表現良好，被評為“優秀團員”、獲的區級三好學生的榮譽,有計算機二級證.通過在校的理論學習和實踐學習，我掌握了有一定的操作能力

在生活中我是個活潑開朗、熱情大方、樂觀上進、獨立自主、自信要強的人，我在醫院實踐工作一年多，目前已經熟練掌握各項護理操作。

雖然我畢業的時間還不算長，工作 經驗 仍有欠缺，但是在未來的工作中，我將以充沛的精力、刻苦鑽研的精神來努力工作，勤於學習不斷提高自身的工作能力與綜合素質，與醫院共同進步。

謝謝大家!

3. 面試題:怎樣做好一名企業的優秀員工

面試題:怎樣做好一名企業的優秀員工?

做一名優秀員工，要愛護企業，和企業成為一體，企業是自己第二個家，團結起來，不自私而能為團體著想，應該明白所有的成績的取得都是團隊共同的努力的結果，只有把個人的實力充分地與團隊形成合力，才更具價值和意義。與企業共進退，一榮俱榮，這樣才是企業所期望的員工。

怎樣做好優秀員工

每個人的理解是不一樣的，我認為，要成為一名優秀的企業員工，一定要樹立一個意識「企業不是家!」用這句話時刻提醒自己，才能讓自己遠離抱怨，學會自律、自立、承受和責任。自律--嚴格按照有形的、無形的規則、規律來要求自己。至少能夠做到不遲到、不早退、不亂傳閑言碎語。自立--企業的每個崗位都是有要求的，沒有企業願意支付你薪水而不要求出成績。那麼，不能像在家裡一樣，讓大人天天耳提面命才去學習，而是主動尋找自身的不足，主動向別人學習，鍛煉自己的工作能力。要知道，在職場能夠偶找到願意教給你的人事多麼幸運的一件事。承受--在企業沒有父母、兄弟姐妹的庇護，無論對錯、好壞都由你直接面對，無法逃避。這種程度受能力能夠在今後的工作中發揮巨大作用，同時十分有利於團隊合作。責任--因為這里不是家，所以就需要我們創造價值，沒有價值的就只能被淘汰。企業也是一個競技場，一旦你鬆懈了，責任感、責任心缺失，那麼面臨的是代價。所以，無論年少的，還是年長的，最應該明白「企業不是家」的道理，才能夠成為一個讓企業滿意的優秀員工。

怎樣做一名酒店的優秀員工

一、酒店優秀員工的能力要求
（1）、出色的記憶能力
為了能對客人提供及時、准確、具有個性化的服務，出色的記憶能力是必不可少的。在實際工作中，客人需要酒店服務員提供的服務有些是「實時」的，有些則是可以「延時」的。如果客人就酒店的服務專案、星級檔次、服務設施、菸酒食品價格或周邊的交通設施等資訊進行詢問，那麼你作為酒店服務員是應該能立即為客人進行解答埋缺纖的。另外一些客人進入酒店入住客房或酒店娛樂部時，交代服務員辦理的其它事宜時，就需要酒店服務員必須能夠記住客人要求提供的服務內容，否則就會使酒店提供的服務質量大打折扣。酒店服務員提供服務時所表現出來的細節記憶音樂會使客人感到格外地被尊重、被重視，從而成為酒店的忠實消費者。
（2）良好的表達能力
與客人進行溝通是酒店服務員工作內容中非常重要的一部分，可以說如果沒有順利的溝通就不可能達到為窮人提供優質服務的目的。作為一名酒店服務員要求能夠根據不同場合、不同物件使用心平氣和、禮貌有加的語氣，而且在語言表達時不能存在語病和邏輯上的錯誤。
（3）良好的人際交往能力
酒店是勞動密集型企業，為一個客人提供滿意的服務，往往需要許多服務員一起配合，所以從做好服務工作的角度來講強調酒店服務員要具備良好的人際交往能力是十分必要的。除此之外，一個具有良好人際交往能力的服務員，可以使客人對酒店產生非常深刻的印象。
（4）敏銳的觀察能力
在為客人提供服務時，是否能做到及時、准確，是否可以做到既不冷漠也不過分熱情，就要求酒店服務員必須具有敏銳的觀察能力。這就要求服務員能夠從與客人的交流或客人之間的談話、客人的自言自語中揣度客人的需求。
（5）機智的應變能力
酒店服務員要經常與各種不同性格的人打交道，也就會遇到各種不同的事，這就要求服務員具備機智靈活的應變能力。面對突發事件，服務員應迅速了解矛盾產生的原因，用克制與禮貌的方式勸說客人心平氣和地解決問題，這樣才可使客人憤憤之情得以平息。
（6）良好的推銷能力
酒店服務員在面對客人時還應適時主動地向客人介紹酒店的各種服務專案。不能坐等客人要求提供服務，而應當善於抓住機會向客人推銷酒店的各種產品與服務，服務設施，充分挖掘扮態客人的消費潛力。入住酒店的客戶可適時地介紹到酒店的娛樂部唱歌，這樣既可使客人感受彎仿到酒店的熱情，也有助於增加酒店的收入。
二、優秀的酒店員工必備的禮節禮貌標准要求
（1）、常用禮節標准
1、熟練掌握問候與稱呼禮節。根據時間、場所、情景、客人身份、地位、年齡、性別、職業與職銜，選用不同問候和稱呼語言，稱呼得體，語言准確，親切禮貌。
2、熟練掌握應答、操作與迎送禮節，能夠根據場景、說話內容、具體情況，反應靈活，應對得體。服務操作規范，禮貌，不打擾客人。迎接、送別客人講究禮儀順序、禮儀形式，關照、示意迎送行為動作得體，語言親切、標准。
（2）禮貌服務標准
1、對待客人謙虛有禮，朴實大方，表情自然，面帶微笑，態度誠懇。同客人見面握手要正確運用禮貌形式，動作規范。
2、尊重客人風俗習慣和宗教信仰，對客人的服裝、形貌、習慣、動作等不品頭論足。按客人要求和習慣提供服務，不做客人忌諱的動作，不說對客人不禮貌的話。
3、提供服務嚴格遵守約定時間，不誤時，不失約。快速准確提供服務。同客人交談時，注意傾聽，精神集中，表情自然，不隨意打斷客人談話或插話。
4、愛護客人行李物品，迎送或服務時輕拿輕放，不隨意翻動客人物品。在公共場所不高聲呼叫。動作輕穩，聲音柔和，不影響客人。
（3）應當注意的不禮貌言行
不問外國客人的年齡與私事、去向，不侵犯客人隱私權。必須詢問時先向客人致歉，尊重客人時常生活習慣。
三、酒店優秀員工必備的職業道德
酒店職業道德是指在社會道德風尚和一般行為准則、規范的基礎上從事酒店接待服務工作所形成的道德風尚。一般包括道德觀念、道德准繩、道德情操三方面。作為酒店優秀員工應具備的職業道德包括以下五個方面：
1、樹立「客戶至上、用心服務」的主人翁責任感
這應該說是酒店職業道德的最高宗旨，也是服務員道德的基本要求，酒店員工從各方面努力工作，樹立干一行愛一行的思想。酒店有個別員工有自卑心理，認為酒店工作就是侍候人的工作，這種想法是不正確的。為客人服務沒有貴賤之分，酒店服務工作任何一部分都是不能缺少，要掌握客人的需求，尊重客人的意見、生活習慣，做到主動、熱情、耐心、周到和文明禮貌地服務。
2、遵守一定的禮節禮貌，發揚我國民族美德
自古以來，中華民族是禮儀之邦，文明古國，發揚民族美德、社會公德是酒店員工職業道德最基本的要求。服務員應該做到微笑服務、敬業樂業、整潔大方、舉止文雅、不卑不亢，給客人留下文明禮貌的美好形象。
3、愛護企業和客人財物，珍惜職業榮譽
這是酒店員工職業道德規范的重要課題。酒店企業各種裝置設施和物質、生活用品是為客人服務的物質條件，必須珍惜愛護。客人住店過程中的人身安全、財物安全也有特殊要求，只有保護好企業和客人的財物、人身安全，才能提高企業的聲譽。為些要嚴格遵守操作規程，遵守各種物資用品的領發、保管制度，愛護客人的行李和財物。
4、嚴格執行企業規章制度，遵守工作紀律
現代化的酒店要求組織嚴密、分工明細，工程較多，服務員必須聽從統一指揮、統一步驟、
統一服務紀律和規章制度。否則，接待服務工作就無法進行，或者進行不順利而影響優質服務。例如，不遲到、不早退、不串崗，嚴格遵守請示報告的制度，對重大問題的反映要及時，不得擅自處理；凡是自己沒有把握的事情應請示報告。除工作需要外，不要到客人房間去，更不能單獨到異性客人的房間去，以免發生誤會。在公關活動中飲酒，不得超過本人酒量的三分之一，嚴防酒後失態，不與客人過於親近，不許利用工作之便，損公肥私、盜竊公私財物。不得主動向客人索要禮品、紀念品、小費，客人如贈送禮品或小費，應婉言謝絕，對客人主動贈送而又婉拒不了的物品，要按時上交，按酒店的規定辦理。
5、正確處理「義」、「利」關系
酒店員工在從事服務工作過程中要正確認識與處理義利之間的關系，要有利於企業的生存發展，，但更為重要的是不損害社會的利益、國家的利益。要遵循社會主義道德規范行事，要把利義統一起來，把企業的利益與應承擔的社會責任統一起來。酒店員工要有崇高的職業道德，要求通過自己的誠實勞動對社會做出貢獻的同時取得相應的報酬，而不是「一切向錢看」。社會主義市場經濟本身就含有著社會主義精神文明，酒店員工既要求利，用好的服務大質量求利，贏得更多的回頭客，又要支援為人民服務的精神，既講經濟效益，又講社會效益，更講職業道德，重視職業道德，遵守職業道德，以道德自律。
四、酒店優質服務的基本要求
服務質量是酒店業的生命，也是衡量企業管理水平和競爭能力的重要標志，酒店優質服務是以酒店員工具有廣泛而豐富的服務知識為基礎的，判斷酒店員工提供的服務是否是優質服務，應符合以下幾點要求：
（一）.主動熱情，堅持客戶至上
主動熱情是服務人員主動願望的本質表現，是提供優質服務的基礎。主動就是要充分發揮主人翁責任感，杜絕消極應付、馬馬虎虎。主動熱情的具體要求包括六個方面：
1、主動要有堅實的思想基礎。就是要熱愛本職工作，尊重客人，牢固樹立「顧客至上、用心服務」的思想。清除僱用觀點，以主人翁的太度和高度的責任感來對待自己所從事的服務工作。
2、主動要有嚴格的組織紀律性。要堅守工作崗位，自覺遵守紀律，嚴格執行服務程式和操作規程，樹立整體觀念，發揚團結友愛和協作精神。主動了解客人需求和心裡，有針對性地提供優質服務。
3、主動要養成良好的工作習慣，做到頭腦冷靜、處事沉著、行動敏捷。服務過程中主動打招呼、主動提送行李、主動接送鑰匙、主動叫電話、主動照顧老弱病殘和主動徵求客人意見，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤。能夠聽聲音、看錶情，服務於客人開口之前。同時，主動檢查自己的工作，不斷總結經驗，改進服務方法，才能提供優質服務。
4、熱情就是對待工作、同事和賓客要有熱烈而真摯的感情，要像對待親人一樣，以誠懇的態度、親切的語言和助人為樂的精神做好服務工作。熱情的具體要求包括兩個方面：
（1）熱情要有熱烈而飽滿的情緒，就是要始終保持旺盛的精力，熱愛賓客，熱愛酒店服務工作。端莊、大方、誠懇地對待賓客。堅持禮貌服務、微笑服務、態度和藹、說話親切、關心起居、問寒問暖，給客人留下美好而深刻的印象。
（2）熱情要堅持一視同仁，摒棄店大欺客、以貌取人等觀念的影響。在服務態度上堅持對
國際和國內客人一個樣，對生客熟客一個樣。
（二）耐心周到，做到體貼入微
耐心周到是酒店優質服務的基本要求，也是優良服務態度的重要體現。耐心就是要有耐性，不急躁、不厭煩、態度和藹，辦事認真，使每位客人高興而來，滿意而歸。具體要求包括：
1、耐心要保持平靜的心情，沉著冷靜，特別是在工作繁忙、客人較多時更要如此。客人有困難，要耐心幫助；客人有問題，要耐心回答；客人有意見，要耐心聽取並不斷改進工作。
2、耐心要有恆心和勇氣。一時一事或短時間內提供優質服務是容易的，長期且始終不渝地提供優質服務就不是一件輕而易舉的事情。只有保持恆心和勇氣，具有強烈的服務意識和廣博的服務知識，認真對待每一次具體服務活動，才能始終如一的耐心為客人服務。
3、耐心要有忍耐精神。服務過程中，發生誤會，個別客人態度不好，有時出現差錯是難免的，所以要有忍耐精神，不能和客人發生爭吵。
4、周到就是要把服務工作做得細致入微，完全徹底、表裡如一，防止當面一套，背後一套。周到的具體要求包括態度誠懇、工作認真。要善於從客人的表情和神態中了解客人的要求，處處為客人著想，尊重客人的心理。考慮問題要周全、詳細，每一項服務工作完成後要認真檢查。要站在客人的角度上設身處地地體察客人的心理，做好每一項服務工作。
（三）禮貌服務，發揚民族美德
中國是一個文明古國，禮儀之邦，堅持禮貌服務，是發揚民族美德的需要，也是酒店服務的基本要求。禮貌服務的具體要求包括：
1、禮節禮貌是要講究儀容儀表。在外表形象上要給人以莊重、大方、美觀、舒適的感覺。因此，要衣著整潔、舉止大方、不卑不亢，坐、立、行、說要符合規范。不能奇裝異服，濃妝艷抹。
2、禮貌服務要講究語言藝術。按不同物件用好敬語、問候語、稱呼語，做到說話和氣，語言親切、文雅、准確。同時，說話要注意麵部表情，注意語音、語調，注意講話的場合，給客人留下美好印象。
3、禮貌服務要尊重客人的風俗習慣。不同國家、不同地區有不同的禮儀方式和不同的風俗習慣，因此酒店提供優質服務，尊重客人的風俗習慣是很重要的。
（四）清潔衛生，保證客人安全
清潔衛生既是優質服務的基本要求，又是服務質量的重要內容。因此，酒店提供優質服務，必須嚴格遵守衛生操作規程，每天要打掃好客房、廳堂和公共場所的清潔衛生；同時要制定衛生標准，嚴格檢查，使衛生工作做到制度化、標准化、程式化、經常化。在保證衛生質量的條件下，安全也是酒店優質服務的基本要求。在日常服務過程中，要提高警惕，貫徹預防為主的方針，支援內緊外松的原則。酒店還應該有完善的安全措施，實行專職人員和群眾管理相結合。加強門衛、服務總台、電梯、客房等各部門的密切配合，嚴格實行安全措施。
（五）講究服務技巧，提高工作效率
技巧、效率和質量是密切相關的，酒店提高優質服務主要是以勞務活動方式供給客人消費的，所以必須講究服務技巧，提高服務工作效率。酒店服務技巧所涉及的內容很多，部門不同，服務專案不同，服務技術和技巧的要求不同。如餐飲部門主要是講求烹調技術、配酒技術、
鋪台技術、宴會服務技術等。因此，酒店提供優質服務在不同場合、不同時間、不同部門和不同服務專案的技術要求不同，服務人員要根據不同工種的性質，靈活運用服務技巧，才能提供優質服務。

一家著名企業的面試題

先算一個女孩：
1個女孩 2條腿
7個袋子
7*7個大貓 7*7*4=196條腿
7*7*7個小貓 7*7*7*4=1372條腿
一個女孩一共是2+196+1372=1570條腿
（如果不算車上的駕駛員和售票員以及其他乘客的話-_-）
公共汽車里一共是1570*7=10990條腿
剛才算得不對，現在改過了，一共10990條

7*2+7*7*7*4+7*7*7*7*4=10990
算上駕駛員是10992
=============================================
這個是對的

怎樣做企業的一名好員工

換位思考，替領導排憂，執行力強。一切工作以公司利益為出發點。

這樣做好一名優秀的員工？

專業、專注、效率高！

一名企業月薪8萬的面試題

年輕人拿走的：衣服標價21+老闆找的真錢79=100
老闆賺的：賣出衣服標價21-成本價18=3
老闆還鄰居的：100
所以，-100+-100+3=-197
老闆賺損失了197元.

求助，優秀企業成就優秀員工vs優秀員工成就優秀企業

優秀員工成就企業這個論點有優勢的。只要抓住人是企業的基礎，再優秀的企業是人創造出來的，這個論點。完了去找一些人創造優秀企業的例項，這個比企業造就優秀人才的例子多的多。另外一定要強調，老闆和高階管理層也是企業的員工，只是分工不同。這樣就基本立於不敗了！

如何做好一名企業員工

最起碼的：1.遵守企業各規章制度 2.不早退不曠工 3。有事請假要提前通知 4.按時完成領導安排的工作任務 5.工作積極 6.位企業效勞 7等等

4. 醫務工作者面試題

醫務工作者面試題

醫務工作者面試題，面試題是醫務人員求職面試工作的一個重要環節，會直接影響醫務人員的面試成效。也關乎著從業者的信奉和遵守職業道德，下面分享醫務工作者面試題，一起看看吧。

醫務工作者面試題1

一、關於看病難

1、怎樣以病人為中心？

2、如何根據服務對象，提高服務質量？

3、近年來，看病難、看病貴的問題日益突出。由於看病難和貴，不少人有病不敢進醫院。「小病拖、大病挨，要死才往醫院抬」的現象比較普遍。請問你怎麼看待這一現象？

4、一幅漫畫，一個人站在一排窗口面前，分別是掛號室，門診室，化驗室，影像科，葯房等等，漫畫下面有三個字：路漫漫……對此發表你的看法？

5、醫院之間的檢查單相互不承認，醫院A的檢查，醫院B不承認，要重新檢查，你怎麼看？

6、如何看待看病貴和看病難？

7、普遍認為醫生對儀器設備和葯物的依賴加深，越來越不會看病了，你怎樣認為？

8、有些醫院為了緩解看病難的問題，延長接診時間，對此你怎麼看？

二、關於醫患溝通

1、十七歲患兒急需肝移植，父親堅持活體供肝，患兒O型血，母親A型，父親AB型，如何進行醫患溝通？

2、一位患者家屬問你患者的病情，問到一個你不會的問題，而你又無法聯繫到其他人，你怎麼處理？

3、智者說一個人要愉快，就要把自己當別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己。請結合當前醫患關系，談談對這句話的理解。

4、你理想中的醫院關系是什麼樣子的？你會怎樣去改善？

5、醫務工作者在工作當中，不太愛搭理人，對患者或家屬的.問題，惜字如金，導致患者或家屬對醫院的不滿，你怎麼看？

6、希波克拉底誓言和職業道德規范告訴我們：醫學保密；法律告訴我們：患者有知情權。你如何看待二者的關系？

7、如何看待「病人是上帝」或「以人為本」？

8、病人要求醫生護士一切圍繞著病人轉；醫生護士的父母生病時，卻勸子女注意休息。你如何看待「視病人為親人」？

9、醫德規范說：對待病人要一視同仁，無論其經濟地位……如何；醫院管理要求：診療過程中不能跑賬漏帳。你如何看待？

10、醫療事實與講真話的關系？

真題：扒廳襲你怎麼看待 醫生對患者隱瞞病情

11、醫生應該見什麼人說什麼話，談談你的看法。

三、關於醫德醫風

1、你如何看待收紅包現象？遇到這種情況你會怎麼做？

2、醫德規范要求：不能收受病人的紅包；但有人說：沒有病人送禮物的醫生，絕不是好醫生。你如何看？

四、關於醫療糾紛

1、二十年前，老師告誡學生：不該做的檢查堅決不做；如今，老師告誡學生：該做的檢查一定要做。你如何看待？

2、假如你意外發現一個重病患者的死亡可能主要是某醫生治療不當造成的，此時你該如何處理？

「舉證倒置」是否適合處理醫患糾紛？

3、醫學強調：生命至上；但有人說：沒有治死過人的醫生，絕不是好醫生。你如何看？

4、作為一名醫務工作者，在實際工作中，怎樣避免糾紛？

五、關於醫患緊張關系（醫鬧）

1、媒體是把雙刃劍，作為醫務工作者你怎麼看？

單位被媒體不負責任的報道，給單位造成負面影響，若你作為信息宣傳負責人該怎麼辦？

2、深夜，一個病人因為你同事的輕微失誤而大發雷霆，影響其他人休息，你該怎麼辦？

3、因搶救無效死亡，病人家屬到醫院大鬧，對此你如何看待？

4、如何解決醫患矛盾？上級主管醫師不在的時候，你怎麼處理？

六、關於醫院管理發展

1、什麼叫蝴蝶效應，結合蝴蝶效應淺談醫院發展。

2、怎樣加強和改善醫患關系？

醫務工作者面試題2

1、作為一名醫務工作者，你認春兄為你有哪些優勢和不足?

2、 你在值班的時候，在你面前一個急症病號突然暈倒，你如何處理?

3、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做?

4、你被錄用以後，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些准備工作?

5、你在值班時，手頭有很好事伏哪要做，但護士長又交待一件重要的任務給你，你怎麼處理?

6、恩格思說「從一件小事能看出一個人的優良品質」，請結合醫務工作特點，談談你的看法?

7、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎麼做?

8、你是一名剛錄用的醫生，可是你們科室的護士長總是安排你去干一些護理工作，你如何處理?

9、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做?

10、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大?

11、你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等?

12、作為一名醫生，都知道人類的進化過程中，痛覺的設置不是為了給人帶來痛苦，而是為了更好地防範進一步的危險和傷害，以盡快採取措施來自衛或者保護自己，遠離進一步的傷害。醫學上有這樣的病例，天生無痛感，其結果就是不能及時發現疼痛而無法避免進一步的傷害。工作中，誰都不喜歡批評，但良葯苦口利於病，忠言逆耳利於行。你作為病區負責人，在工作中如何運用痛覺原理來做好工作?

13、有人說：「一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。」但也有人說：「一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。」請結合工作實際，談談你的理解。

14、.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

15、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是這樣看待的?

16、作為一名醫務工作者，在實際工作中，怎樣避免糾紛?

17、在實際工作中，如何處理糾紛?

18、一名孕婦因難產生命垂危被其丈夫送進醫院，其同來的丈夫竟然卻拒絕在醫院的剖腹產手術上面簽字，最終導致孕婦和胎兒雙雙死亡。談談你對這件事的法.

5. 急急！！200分公務員面試題目 你對德才兼備是如何理解的 要要回答的非常好，令面試官有一種震撼的感覺！

第一，堅持德才兼備、以德為先用人標準是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。用什麼樣的標准選人、是否把幹部的德放在首要位置，是判斷一純穗禪個政黨先進性的重要標准。選拔任用幹部既注重才能，更注重品德，使各級領導權特別是黨和國家領導權牢牢掌握在忠於黨、忠於國家、忠於人民的人手中，對於確保黨的先進性和純潔性，具有決定性作用。幹部隊伍的素質如何，直接影響著黨的先進性。堅持德才兼備、以德為先用人標准，是全面提高幹部隊伍素質的需要。改革開放以來，我們黨全面貫徹幹部隊伍「四化」方針和德才兼備原則，幹部隊伍整體素質得到明顯提高。但也要清醒地看到，當前幹部隊伍族逗正處在整體性新老交替的重要時期，改革開放以後成長起來的幹部逐步成為幹部隊伍的主體。總體來說，現在的幹部學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創新精神比較強，但由於部分幹部缺乏嚴格黨內生活鍛煉和重大政治風浪考驗，黨性修養、作風養成和道德品行呈現明顯不足，許多幹部出問題往往不是出在才上，而是出在德上。

第二，正確認識德與才的辯證關系。這是理解和貫徹德才兼備、以德為先用人標準的前提。德是才的統帥，決定著才發揮作用的方向；才是德的支撐，影響著德的作用范圍。與才相比，德始終是第一位的。

第三，正確把握幹部德的重點。《決定》在總結黨的選人用人歷史經驗基礎上，綜合不同層級領導幹部德的共同點，提出了當前和今後一個時期看幹部德的重點：一看是否忠於黨、忠於國家、忠於人民。對黨、國家和人民無限忠誠，時刻把黨和人民放在心中最高位置，是共產黨人的修德之基。領導幹部必須忠於黨的事業，聽黨的話，永遠跟黨走，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，始終與黨中央保持高度一致。必須始終把維護國家整體利益貫穿於改革發展穩定的實踐中，在國家利益受到損害的時候，敢於挺身而出，旗幟鮮明地開展斗爭。必須堅持立黨為公、執政為民，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，對人民群眾有深厚的感情，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二看是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀。世界觀、權力觀、事業觀，是領導幹部的修德之本。世界觀決定著人生觀、價值觀，權力觀決定著地位觀、利益觀，事業觀決定著工作觀、政績觀。三看是否真抓實干、敢於負責、銳意進取。領導幹部要堅持一切從實際出發，說老實話、辦老實事，埋頭苦幹、不事張揚；堅持原則、敢抓敢管，面對困難、勇挑重擔，出現失誤、敢於負責；始終保持積極進取的精神狀態，以改革創新精神研究解決新情況新問題，不斷取得新成效。四看是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。在目前社會環境比較復雜的情況下，這方面顯得尤為重要。一個幹部能做到辦事公道、為政清廉、待人平等、律己嚴格，自覺做塵抵制權力、金錢、美色的誘惑，堂堂正正做官、清清白白做人、乾乾凈凈做事，這樣的幹部在德的方面才是過硬的。

6. 年國家公務員面試模擬題：如何處理職業能力和職業道德

• 國家公務員考來試面試題解法，自處理職業能力和職業道德（僅供參考）：

• 職業品德主要意味著敬崗愛業、誠實守信、勇於擔當，要具備強烈的崗位責任感和崗位自律意識；而職業能力則主要意味著崗位專業技能、學科專業知識、創新創造意識，要具備勝任本職工作的能力。二者相輔相成，缺一不可。

  1）通過加強職業道德自律，不斷促進職業能力的提升；

  2）通過不斷提高職業能力，全面完善自身職業道德建設。

7. 看過一道面試題目,請高手解答

話說劉備大四畢業那年春天，盧植因為得罪了校辦公室主任左豐，被指控犯罪批捕入獄，案由涉及男女情色和貪污受賄。直到劉備畢業離校，才因為查無實據而無罪獲釋。只是等他出來時，他已經不是校辦公司的總經理了，一個叫董卓的人頂替了他的職位。准確地說，盧植前腳入獄，董卓後腳上任。

這個董卓並不是長江大學的教職員工，而是一介商人。他上任之後，立即把校辦公司換了招牌，名曰奇妙保健品有限公司。又在校報上刊登了一則燃櫻洞廣告，招聘市場營銷人員，並且在學校大禮堂舉辦了一場招聘說明會。劉備、關羽、張飛相約一起前去應聘，走到門口一看，前來應聘的人還挺多。劉備苦笑道：「看來工作崗位也成了一種稀有資源，競爭激烈得很呀！」

總經理董卓親自主持招聘說明會。首先，他展示了奇妙公司的專利產品「奇妙聰明梳」。他介紹說：「這把木梳看似普通，其實有著極高的科技含量。它選用雲南邊境神奇的陽橙樹為原材料，經過18道現代化製做工藝做成的。值得說明的是，作為原材料的陽橙樹是一種珍稀樹種，很多植物學家都不知道，我們公司特地在雲皮枯南邊境買了7000多畝山地來培植這種瀕危的珍稀樹種。還有一點，這把木梳是用特製葯水浸泡過的，木梳的齒兒也是經過特別設計的，通過這38道齒兒對頭皮的梳理，能有效刺激大腦的溝頌談回，激活腦細胞，達到醒腦益智的保健效果。」

台下有人問：「這把木梳多少錢哪？」

董卓說：「原價2880元。為了回報廣大消費者對奇妙聰明梳的厚愛，現價880元，僅僅是原價的一個零頭兒。」他強調說：「這是很便宜的。」

大夥兒說：「880元一把木梳，那也不便宜呀！」

董卓說：「你們不要拿它和普通木梳相比，它畢竟是高科技產品啊！再說了，它是為人的大腦服務的，這顆大腦的價值是無限的，是不能等同於豬腦袋的，對吧？」

這下，大夥兒就無話可說了。

接下來，董卓介紹公司的薪酬待遇，底薪16000元，另外還有績效獎金和在職培訓。

16000元？會場上頓時沸騰了。一出校門就能拿到16000元底薪，簡直就像天方夜譚似的不可思議，這奇妙公司可真是奇妙啊！大夥兒爭先恐後地往前擠，把發放求職申請表的小姐圍得水泄不通。

2。把梳子賣給和尚

劉備、關羽、張飛都順利地通過了初選，成為奇妙公司的試用員工。公司還特地在虎牢關商務度假區為他們安排了為期三天的ABC崗前培訓。A是Assertive的簡寫，英文原意是有主見。B是Beautiful的簡寫，英文原意是美麗。C是Creative的簡寫，英文原意是有創意。董卓解釋說：

A的主見不是井底之蛙的固執，而是意味著良好的個人素質，以及由此形成的自信心；

B的美麗也不是那種虛有其表的漂亮，而是意味著訓練有素的職業表現，能給出讓顧客喜歡的第一印象；

C的創意則意味著隨時可以從工作、生活中加入有意義的、有發展性的、新的、進步的刺激變項，從而使工作更有意義和更豐富化。

他說：「ABC就是效能。公司舉辦這一期ABC崗前培訓的目的，就是希望在座的每一位都能夠成為一個有效能的員工。在這一期ABC培訓的後面，我們安排了一道實踐性的試題：以一個月為試用期，每人推銷100把奇妙聰明梳。凡是通過了這道試題的，就可以證明他是一個有效能的人，並且可以立即成為奇妙公司的正式員工，享受『底薪16000元＋績效獎金』的薪酬待遇。」

學員們吃了一驚，紛紛議論說：「一個月推銷100把梳子？搞錯沒有？這怎麼可能呢？」

董卓讓大家安靜，進一步解釋說：「之所以安排這道實踐性的試題，是因為公司認為相馬不如賽馬的人才選拔理念。真正有效能的人就像千里馬一樣，一『賽』就出來了，對不對？你們知道嗎？在你們前面，甚至有人成功地把梳子賣給了和尚，以高難度的推銷技巧答出了這道試題。既然他們能做到，你們為什麼做不到呢？」

學員們更加驚奇了：「有人成功地把梳子賣給了和尚？誰呀？他是怎麼做到的？」

董卓問：「是啊，和尚怎麼會買梳子呢？眾所周知，梳子是用來梳理頭發的，而和尚是個光頭，不用梳子，把梳子賣給和尚有悖常理。可是，盡管大多數人認為這是不可能辦到的事情，但還是有敢為人之不敢為者，把不可能變成了可能，變成了現實。你們想不想聽這個富有傳奇色彩的故事呀？」

學員們說：「想！」

於是，董卓像幼兒園的阿姨教小朋友那樣，請大家端正聽講姿勢，然後開始講述《把梳子賣給和尚》的故事：

這是奇妙公司創業之初發生的一個故事。為了選拔真正有ABC效能的人才，公司要求每位應聘者必須經過一道測試：以賽馬的方式推銷100把奇妙聰明梳，並且把它們賣給一個特別指定的人群：和尚。這道立意奇特的難題、怪題，可謂別具一格，用心良苦。

幾乎所有的人都表示懷疑：把梳子賣給和尚？這怎麼可能呢？搞錯沒有？許多人都打了退堂鼓，但還是有甲、乙、丙三個人勇敢地接受了挑戰……一個星期的期限到了，三人回公司匯報各自銷售實踐成果，甲先生僅僅只賣出一把，乙先生賣出10把，丙先生居然賣出了

1000把。同樣的條件，為什麼結果會有這么大的差異呢？公司請他們談談各自的銷售經過。

甲先生說，他跑了三座寺院，受到了無數次和尚的臭罵和追打，但仍然不屈不撓，終於感動了一個小和尚，買了一把梳子。

乙先生去了一座名山古寺，由於山高風大，把前來進香的善男信女的頭發都吹亂了。乙先生找到住持，說：「蓬頭垢面對佛是不敬的，應在每座香案前放把木梳，供善男信女梳頭。」住持認為有理。那廟共有10座香案，於是買下10把梳子。

丙先生來到一座頗富盛名、香火極旺的深山寶剎，對方丈說：「凡來進香者，多有一顆虔誠之心，寶剎應有回贈，保佑平安吉祥，鼓勵多行善事。我有一批梳子，您的書法超群，可刻上『積善梳』三字，然後作為贈品。」方丈聽罷大喜，立刻買下1000把梳子。

公司認為，三個應考者代表著營銷工作中三種類型的人員，各有特點。甲先生是一位執著型推銷人員，有吃苦耐勞、鍥而不舍、真誠感人的優點；乙先生具有善於觀察事物和推理判斷的能力，能夠大膽設想、因勢利導地實現銷售；丙先生呢，他通過對目標人群的分析研究，大膽創意，有效策劃，開發了一種新的市場需求。由於丙先生過人的智慧，公司決定聘請他為市場部主管。

更令人振奮的是，丙先生的「積善梳」一出，一傳十，十傳百，朝拜者更多，香火更旺。於是，方丈再次向丙先生訂貨。這樣，丙先生不但一次賣出1000把梳子，而且獲得長期訂貨的優異成果，實現了營銷工作的最優化和最大化。而對於公司而言，最大的收獲還不是訂貨單，而是丙先生這位創建非常之功的非常人才啊。

董卓說：「你們知道嗎？那位丙先生就是我呀！我在奇妙公司做了8個月的市場部主管之後，就榮升為公司的總經理，並親自負責人力資源的開發和管理工作。我始終牢記著，我是從一個推銷員起步，才走到今天這一步的。同時我也知道，世界上70%的老闆都曾經做過推銷員。我相信，一個具有ABC效能的推銷員應該有足夠的能力，把任何商品賣給任何人。我相信，在你們中間將產生這樣優秀的推銷員。」

劉備有些害羞地舉手問道：「董總，您的這個ABC理論呀，Assertive和Beautiful都還能理解，可是要做到Creative好像很難的吧？」

董卓說：「要說難它就難，要說不難它就不難。我教大家兩手絕招。第一招，要學會換位思考，要琢磨顧客在什麼情況下會購買我們的產品。第二招，要學會牽引顧客的『牛鼻子』。」

同學們說：「對呀，只有牽住了牛鼻子，牛才會乖乖地跟著走。否則，不管拉牛耳朵還是拽牛尾巴，都不可能讓牛聽話的。」

董卓笑道：「大家只要用心領悟了這兩手絕招之中的奧妙，往後想怎麼創意就怎麼創意，怎麼創意都會讓你得意。」

3。呂布賣出了999把梳子

一個月的試用期很快就要到了，可是劉備連一把梳子也沒賣出去。問關羽，關羽同樣如此。問張飛，張飛賣出了6把。

劉備說：「哎喲，還是三弟有能力呀！」

張飛眨了眨眼：「我有什麼能力？還不是姑媽、姨媽、舅媽、堂姐、表妹看我可憐，

一人買了一把。」

關羽說：「那也只有5把呀！」

張飛苦笑著說：「還有一把，我自己買下送給女朋友了！」

劉備慨然長嘆道：「想當初我們勤工儉學時也做過不少事，為什麼現在連一把梳子都賣不出去呢？我們兄弟三個怎麼突然變得這樣窩囊呢？」

關羽也發愁地說：「眼瞅著這個月的銷售任務是完不成了，這可怎麼辦呢？」

張飛咂了咂嘴巴，說：「我女朋友給我出了個主意，說自個兒把100把梳子全買下來。」

關羽問：「那為什麼呀？」

張飛說：「還不是沖著那16000元的月薪嗎！一個月16000，6個月，買梳子的錢不就全回來了嗎？還落100把梳子呢！」

劉備說：「那不是欺騙公司嗎？」

張飛說：「公司的領導只要求你完成銷售量，他管你賣給誰？」

劉備說：「你這種看法不對，公司給我們一個月的試用期，考核的是我們的能力，不是銷售量。」

張飛說：「大哥啊，你這人忒實誠了。我只問你，你究竟還想不想要這份工作？」

劉備想了想，毅然決然地答道：「我父親臨終前叮囑過我兩句話：『做好人，自當有正大光明氣象；成大事，不可無勤勉謹慎功夫。』我寧可不要這份工作，也不能這樣自欺欺人！」

關羽也附議著說：「大哥說得對。大丈夫為人處世，當如日月經天，江河行地。沒准兒，公司要的就是大哥的這種人品呢！」

張飛舉手認輸，說：「好好好，既然你們都這么固執，我也只好牽著你們的衣角走啦！嗯，在學校咱們兄弟三個是優等生，這月底考核咱們兄弟三個就成了劣等生！咱們啦，就厚著臉皮等著吧！」

果然不出張飛所料，月底業績考核，其他的同事幾乎都超額完成了任務，其中，呂布以999把的銷售量成為當月的冠軍；惟獨兄弟三個名列黑榜。董卓把兄弟三個叫進他的辦公室，虎著臉問：「我就弄不懂了，為什麼別人都能完成任務，惟獨你們三個這么不中用呢？你們看看人家呂布，跟你們一起進公司，一起在虎牢關培訓，可人家就做出了999把的好成績，比我當年的這個丙先生僅僅只差一把！我真是搞不懂，整整一個月，你們都在想什麼？」

張飛不服氣地說：「誰知道他們是怎麼完成任務的？我敢擔保，他們中間肯定有人弄虛作假，自己掏錢買梳子來充數！」

董卓生氣地說：「自己掏錢怎麼啦？自己掏錢，意味著他喜歡自己推銷的產品。己所不欲，勿施與人，推銷自己喜歡的產品就是一種良好的職業道德的表現。你們為什麼就不能學著點兒呢？」他用水筆敲打著大班台，沉吟了兩分鍾，口氣緩和了下來，說：「這樣吧，我再給你們一個月的考核期。不管是別人掏錢還是自己掏錢，總而言之，公司是靠業績來論英雄的。我希望你們不要辜負我對你們的期望！」

劉備滿臉羞愧，一邊向董卓鞠躬致謝，一邊示意關羽、張飛，一起慌忙退了出去。更令他羞愧的是，第二個月又沒有完成任務。

按照公司規定，試用期內的推銷員如果沒有業績，也就沒有工資。連續兩個月沒有收入，吃飯都成了問題。沒有辦法，兄弟三個只好放棄了這份高薪的推銷員職位，到人才市場去另謀出路。兩個月後，他們在徐州貿易有限公司找到了第二份工作，可月薪只有1600元。

張飛說：「還是這1600元實在。奇妙公司的16000元雖然高出10倍，可到底像水中的月亮似的，摸都摸不著。」

劉備嘆息說：「那隻能怪咱們沒本事。你瞧瞧人家呂布，那可真是一員虎將，每個月都是銷售冠軍。」

兩年後，劉備再次來到虎牢關商務度假區，參加在這里舉行的中國市場營銷高峰會議，很有些意外地遇到了呂布。

故人相逢，自然都很高興，呂布告訴劉備，自從他們離開之後，奇妙公司的發展很快，不僅在保健品市場取得了長足的進步，而且在此基礎上向房地產業進軍，成立了京都實業集團股份有限公司。他給劉備、關羽、張飛每人遞上一張名片，名片上赫然印著京都集團副總裁的職銜。

呂布說：「今天下午開完會，我請你們吃川菜。你們兄弟三個，可得都來。」儼然一副少年得志的瀟灑勁兒。

4。天機終於被泄露了

「你們混得怎麼樣？」酒過三巡，呂布有些洋洋自得地問道。

劉備十分謙卑地回答：「我們可不敢跟呂總相比，現在是一家小公司的小主管。」

呂布說：「朋友一場，不是我說你，你這人哪，忒實誠了。你看我，如今是年薪200多萬元。你再看你，每個月為了1000多塊錢奔命。也就是說，你辛辛苦苦幹上兩輩子，也比不上我一年的收入。這人跟人哪，鼻子眼睛哪兒都一樣，就這腦袋裡面不一樣，不一樣的腦袋也就造就了不一樣的命運。」

張飛一邊給他斟酒，一邊問道：「呂總啊，為什麼您每個月都能當上銷售冠軍呢？您有什麼秘密武器吧？或者，還真的有辦法把梳子賣給和尚？」

呂布笑道：「你們真是實誠—不，笨得可愛！」

兄弟三個給罵得一愣。

呂布說：「你們難道沒有從《把梳子賣給和尚》這個故事中看出什麼奧妙嗎？也不開動腦筋想一想，和尚怎麼會買梳子呢？你們親眼見過？把梳子賣給和尚？要麼故事裡的和尚是傻瓜，要麼聽故事的人是笨蛋，只有講故事的永遠是別有用心的聰明人。」

劉備說：「您這么一說，我倒是想起來了。那位不屈不撓的甲先生，受到了無數次臭罵和追打，終於感動了一個小和尚，『賣』出了一把梳子。董總誇獎他『鍥而不舍，終有所獲』，恐怕有些謬贊。小和尚買他一把梳子，是看他可憐，對不對？那麼，甲先生就不能說是『賣』出了一把梳子，對不對？別人的恩惠，怎麼可以忘記並算做自己的成績呢？」

關羽也說：「那位乙先生賣出的10把梳子，也很值得懷疑。他說在每一座香案上放一把梳子，以供善男信女梳頭。要說善男信女們在佛像面前蓬頭垢面是不敬的話，在佛像面前梳頭恐怕也不太禮貌吧？」

張飛一拍大腿，也叫了起來：「對呀，那位丙先生的事兒也是假的！和尚買梳子有風花雪月之嫌，買1000把積善梳送給香客就更不可能。如果我是方丈，肯定不會干這種有損佛門清譽的蠢事。」

劉備說：「是啊，使用梳子和做善事有什麼關系呢？把這兩件事綁在一起，好像也很牽強啊。還不如送勸人為善的書畫作品或者茶葉之類的禮品給香客。在茶葉盒上寫幾個字：『滌慮清心，善氣迎人』—準保比那個胡說八道的積善梳來得合適。」

兄弟三個這才恍然大悟：《把梳子賣給和尚》的故事，原來純屬虛構。

「可是……」劉備疑惑地看著呂布，「您賣出的999把梳子呢？」

呂布大口喝了一杯啤酒，毋庸置疑地告訴他們：「試用期的那段時間，我可確實賣出去了999把梳子。」

「那您是怎麼做到的呢？」兄弟三個奇怪地問。

「我呀，……」呂布得意忘形地大笑起來，「董卓不是用16000元的高薪作為誘餌，招了我們這批推銷員嗎？為了得到這份高薪工作，很多人都自己墊錢來冒充銷售業績……」

張飛說：「這事兒我知道。可你是怎麼做的呢？999把梳子，那可是好幾十萬塊錢哪，你哪兒來那麼多錢墊呢？」

呂布笑道：「何謂弱肉強食呀？弱在哪裡強在何處呀？都在這顆腦袋上！因此，每一個有商業頭腦的人都會把目光盯住一群傻瓜和笨蛋。董卓會這樣，我呂布也會。他用16000元的月薪做誘餌，找了一群墊錢的推銷員；我也如法炮製，找了一群幫我墊錢的部下。」

兄弟三個大吃一驚。沒想到這商場之中，居然步步是計！

張飛又問道：「為什麼你賣出的是999把梳子，而不是1000把呢？」

呂布搖搖頭說：「你怎麼連這都不懂呢？作為故事中的丙先生，董卓的銷售記錄是1000把。我怎麼能搶他的風頭呢？」

張飛「喔」了一聲，不好意思再吱聲了。

「你們知道嗎？」呂布繼續說道，「當年的奇妙公司發展成今天的京都集團，靠的就是我的這套營銷手段。每年幾個億的營業額，90%都是全國各地的推銷員自己掏的腰包。你們能說這不是奇跡嗎？」

兄弟三個再次大吃一驚。那些傻瓜蛋的推銷員沒有想到，原來他們自己竟然就是故事裡的和尚！

滿臉酒紅的呂布，舒服地把頭靠在椅背上，點著了一支香煙，吐了兩個煙圈，緩緩地說道：「如今，董卓發明—不，我呂布在董卓的思想基礎上發明的和尚銷售法，已經廣泛地被美容會所、健身會所、人壽保險、教育培訓等行業引用。只要你們在網路搜索引擎google中鍵入『把梳子賣給和尚』這個標題，你們就能搜索到數以萬計的相關網頁。還有更多的人把它改頭換面，變成了所謂的無店鋪銷售法或特許經營。可惜我的這套和尚銷售法沒辦法申請專利，沒有哪家公司向我支付過一分錢的專利權費，更無法談及什麼申請專利保護了。」

張飛氣憤地問道：「難道就沒人管你們了嗎？」

「誰管？」呂布歪著腦袋，說：「奇妙公司從一開始就是董卓的私人產業，之所以披上校辦企業的外衣，為的是取信於顧客。俗話說，拿人家的手軟，吃人家的嘴軟，長江大學的頭頭腦腦，誰沒有把柄捏在董卓的手裡？從來就沒有誰敢管！」

5。為惡者必滅

把醉醺醺的呂布送回賓館，已經是凌晨兩點。張飛說：「天色轉眼就要亮了，肚子也餓了，不如不睡，出去找個通宵營業的排檔，繼續吃喝。」

於是，兄弟三個替呂布關好房門，又回各自的房間拾掇了一小會兒，然後又叫醒服務員開門，迎著清涼如水的夜風，走在新修的瀝青路上。

這時，劉備又提議說：「不如買點花生、豆乾、牛肉乾，到東邊那座山上去看日出。」

關羽問道：「大哥怎麼還有學生時代的雅興啊？」

劉備說：「今天呂布可給咱們結結實實地上了一課啊。和尚的故事，給我心裡帶來的震動實在是太強烈了。心動之中，必有新生，我想我們終於可以迎來職業生涯的日出了吧！」

沒想到，第二天晚上呂布又把兄弟三個給震動了一下。「你們知道嗎？」呂布神秘地告訴他們，「你們班的同學貂蟬，被我們總裁董卓給包了。」

「什麼？」關羽失聲驚呼了起來。誰也不知道，他已經暗戀貂蟬多少年了，沒想到會突然聽到她的這種消息。恍惚之中，還以為自己聽錯了。可是，呂布再一次准確無誤地告訴他們，當年的「校花」貂蟬已經做了京都集團公司總裁董卓的二奶。關羽心裡頓時像是倒了五味瓶，百感交集。

消息像風一樣地流傳，很快，幾乎所有的同學都知道了。有人罵貂蟬自甘墮落，為了貪圖享受竟然不惜出賣自己的色相。也有人罵董卓生活腐朽，膽敢以身試法玩弄女人。惟獨劉備三緘其口，不做任何評論。張飛責備他說：「你也真是的，貂蟬可是我們的同學嘞！」

劉備冷靜地回答：「並非我劉備不愛護同學。只是我們與貂蟬同學四年，卻並無交往。她與董卓的事，我們也並不知情。你要我說什麼？」

張飛驚奇地看著他：「大哥，你什麼時候變得這樣冷漠了？」

劉備平淡地說：「自從我們走出校園，我們遇到的就是一種與以往幾乎完全不同的新形勢，經歷了這么長時間，也應該讓自己適應它了，還有什麼大驚小怪的呢？我惟一上心的是，人家呂布已經是副總裁了，可我們的藍圖連個影子也沒有出現。」

關羽問：「大哥，你不會去學呂布賣梳子吧？」

劉備哼了一聲，說：「董卓、呂布之流雖然善於斂財，可是，為惡者必遭報應。我怎麼會學他們呢？」

果然，僅僅過了兩年，關於貂蟬的緋聞又有了續篇。董卓、呂布為了她爭風吃醋，竟然在鳳儀亭大打出手。呂布一氣之下，便結果了董卓的性命，自己也因為過失殺人罪被判處有期徒刑五年。偌大的京都集團公司，忽然之間玉碎宮傾，塵埃四散。

6。作者評說

「把梳子賣給和尚」是一個被某些人奉為經典的營銷故事。然而，這個故事卻在鼓勵一種商業欺詐，並暗藏著另一種欺詐。如果你對這個故事深信不疑，就意味著你願意做一隻捕蟬的螳螂。如果你並不相信這個故事，卻在大肆宣揚，就意味著你是螳螂背後那隻陰險的黃雀。

你的創業信條決定了你的命運。既然你信奉商業欺詐，既然你選擇了做一隻暗自得意

的黃雀，射手就會用利箭瞄準你的後背。你將無法理解，為什麼人們會嘲笑螳螂和黃雀，卻贊美那位英雄的射手。

你需要一種高尚的創業信條，這是成功的管理者所必需的首要條件

8. 教師資格證面試：如何看待師德問題

結構化面試題目：某學校對老師進行評價時，採用師德一票否決制。對此你怎麼看?
參考答案
近年來，教師主體積極健康向上，但也存在著少數青年教師政治信仰迷茫、理想信念模糊、職業情感與職業道德淡化、服務意識不強，甚至出現個別教師言行失德、不能為人師表的問題。此評價機制的出台能很好地約束失德教師的言行，但在實施中還應注意以下方面：
首先，制定科學合理的師德考評方式，將師德建設作為學校工作考核和辦學質量評估的重要指標，把師德表現作為教師資格定期注冊、業績考核、職稱評審、評優獎勵的首要內容。
其次，考核固然重要，但學校更迫切需要通過強化社會主義核心價值體系教育、加強學術道德建設、培育優良學風，引導青年教師自覺抵制急功近利、心浮氣躁的傾向，志存高遠，不慕虛名，靜下心來傾心育人、專心治學。
最後，完善師德物圓洞評價內容和方法，健全學術不端行為預防查處機制，探索構建學校、教師、學生、社會參與的師德監督體系。對師德表現突出的青年教腔櫻師，予以重點培養、表彰獎勵;對師德表現不良的，及時勸誡、督促整改;對師德缺失的，依法依規嚴肅處理。
總之，目前社會上的確出現了一些師德缺失的現象，採用失德一票否決制固然能夠起到一定的防範作用，但作為教師，有必要嚴格要求自己，以身作則為學生樹立良好榜樣。
我的回答完畢!謝罩枯謝!

9. 急：公務員面試題：結合實際談談會計職業道德，你具備哪些優缺點

想想會計應當具備的素質是什麼？你盡量把自己的優點展現出來，並且要讓考官感覺你具備會計的基本素質，是可造之才。然後想想職業道德是什麼？一些適合所有工作的，通用的職業道德，首先會計應當具有；然後由於會計的工作特殊性，又有什麼特殊的職業道德要求，把這些回答上，再把自己符合的優點都說出，甚至可以舉些例子。當然每個人都有缺點，你可以告訴考官，你的不會影響工作的缺點，或者有決心會很快改正。

10. 教師職業道德面試可能會有哪些問題

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
祝你成功
中國心