法學會調動

1. 學生法學會的職責

借一個場地,然後把學校里的風雲人物喊來,或者是請比較出名的自己的老師來,然後來搞個模擬法庭.
然後人來了之後可以把所有人分成2邊,弄成近似於辯護和陪審團之間的角色,這樣就可以調動大家的積極性啦.
哈哈哈.

2. 大學生社團法學會副會長任職書怎麼寫

我是來自xx系xx班的，現擔任音樂協會的xxx職務.

在入會的短短幾個月來 .自身素質來提高，廣泛涉獵各種知識，嚴格要求自己，本著「協會是我家」的原則，發揮自己應盡的力量來完善協會的管理結構，並不斷的提高自己的工作能力和思想覺悟，為以後協會的工作打好堅實基礎。

我是以熱愛我們的協會，對我們的協會興趣才加入我們協會的。因此我願為協會的工作而付出。不因個人私事而耽誤協會內工作，並積極運用有效的工作方法，充分的利用好時間來調動自我及協會活動積極性。
（以下就是你在過去一年中參加的活動，由於不知道你參加的活動，只能代替別的內容）
1.慶院運動會做的版面.

秋高氣爽,我院正召開運動會,同學們一個個都在為運動會,而忙碌,我們協會也一樣,在運動會時以版面的形式來慶祝.作為協會一分子,作為美術系的一名學生,設計版面以及做版面的任務便交給了我,結合自己的專業努力為協會出里,為校服務.

2.協會成立時主持會議

新的協會成立,需要注入新的血液,在院團委的支持下，系領導的幫助下，我們的協會順利成立，並茁壯成長，現在，我們協會已由當時的幾名成員發展到幾十名，並逐步壯大。

3、xx音樂大賽
為了豐富大家的學習生活，促進全校的師生交流，本協會主辦了音樂大賽活動，這樣，有利於發展情況創新情況的了解，在活動中，深入到每個系，與學生心與心的溝通，讓同學更加明確了解音樂協會，同時，在工作中，發展支持音樂人才，引導和激發大學生的音樂靈感。活動結束後，又嚴格公平公正地同協會成員評選出優秀獎。

4院長親臨講座 當禮儀服務大家

讓全院的是師生對音樂協會有一個更明確的了解，本協會邀請院長為講座。當天，圖書館報告廳座無虛席。。。來聽報告的有老師、學生、還有不少同學因沒座位都站到了走廊上，大家的積極性促進了協會的發展，院長的講座讓每位同學都更明確了目標，為了這次講座能夠更加地完美，當禮儀服務與大家，服務於協會。

從入會到今僅有幾個月的時間，在其工作中，積極與其他會員相互交流，學習，溝通發明信息，在其工作中，我以全心全意的宗旨為師生服務，我決不辜負大家對我的期望，我會努力做好老師和同學之間的橋梁與紐帶。
xx系xx班：xxx

2005年12月5日

3. 中國衛生法學會的組織章程

（2006年4月1日中國衛生法學會第三次會員代表大會全體通過）
第一章 總則
第一條 學會名稱為中國衛生法學會，英文名稱China Health Law Society,縮寫為CHLS。
第二條 中國衛生法學會會徽：整個圖案為圓形，圖案內是中華人民共和國地圖，圖案中間直立的蛇杖表示中國傳統醫學的灸針；盤旋在蛇杖的蛇，是世界各國醫學通用的西方醫學代表；灸針與蛇二者的結合與不可分割，表現了當今的醫葯衛生。天平表示法律的公正、公平。長城表示捍衛法律尊嚴及人類的共同權益。橄欖枝表示和平、和諧。上述圖案均由「中國衛生法學會」會名中英文字體環繞360度，組成一個整體圖案。
第三條 中國衛生法學會是依法批准成立的社團法人。是中華人民共和國境內一切有志於衛生法學理論研究，從事衛生法教學和衛生法實際工作者以及法律工作者自願參加的非營利的群眾性的社會團體組織。
第四條 學會依據國家憲法、法律、法規和黨的方針政策，進行衛生法學領域的理論探索、教學、研究和實際工作。
學會應為建立健全有中國特色社會主義法制國家，做好服務工作、實現自主創新目標，構建和諧社會為己任。
學會應當在科學發展觀思想指導下，充分發揮中介、橋梁、紐帶作用，為促進醫學科學技術繁榮和衛生事業改革與發展，維護公民健康權益，開展力所能及的工作。
第五條 學會依法接受業務主管單位司法部和社團登記管理機關民政部的業務指導和監督管理。學會緊密依靠各有關衛生行政部門，取得其支持與幫助。
第六條 學會的會址在北京。
第二章 業務范圍
第七條 學會業務范圍：
（一）開展衛生法學理論探索與實際相結合的工作研究；
（二）宣傳普及衛生法律知識、協調衛生法學教學學科建設、組織法律培訓；
（三）開展國內外學術交流與合作，加強衛生法國際民間友好往來；
（四）開展法律咨詢，提供法律服務；
（五）加強組織建設，發展壯大學會隊伍；
（六）接受政府有關部門和單位的委託，進行衛生法制工作的調查研究，組織衛生法學領域成果評審及資格考評，為衛生立法、司法、監督執法、人身傷害、醫療糾紛與訴訟等，提供協調、咨詢、服務；
（七）編纂、翻譯、出版與生命健康相關的科學技術與普及衛生法有關的刊物、著作、教材、案例、資料等；
（八）依法加強對辦事機構、分支機構、專業機構和經濟實體的領導和組織管理。
第三章 會員
第八條 學會的會員分為個人會員和團體會員（含單位會員）。
第九條 申請加入學會的會員，必須具備下列條件：
（一）自願申請加入學會；
（二）承認學會的章程；
（三）參加學會的活動；
（四）按規定交納會費。
第十條 申請加入學會的團體會員（含單位會員），必須具備下列條件：
（一）凡與學會有關的企事業單位、醫療機構、律師事務所、社會團體等可自願申請加入學會，成為學會的團體會員或單位會員。
（二）承認學會章程；
（三）參加學會的活動；
（四）按規定交納會費，或給予贊助。
第十一條 會員入會的程序：
（一）個人會員入會，應提交入會申請書，填寫入會登記表；
（二）由秘書處辦理入會手續，經審核批准入會後，頒發會員證；
（三）團體會員入會，向學會遞交申請報告、章程和人員組成名單，報秘書處；
（四）秘書處受理團體會員入會申請，提交會長辦公會研究討論通過，由秘書處辦理入會手續，頒發相應證書。
第十二條 會員享有下列權利：
（一）表決權、選舉權和被選舉權；
（二）對學會工作有建議和批評權，接受表彰、獎勵權；
（三）優先參加學會舉辦的各類活動，享有教育、接受培訓權；
（四）優先享用學會提供的資料、出版物和各項服務，依法開展法律咨詢服務；
（五）入會自願，退會自由。
第十三條 會員必須履行下列義務：
（一）遵紀守法；
（二）遵守學會章程，執行學會決議；
（三）完成學會委託的調查、研究、學術交流、咨詢服務、糾紛與訴訟調處、編纂出版、教育培訓及其他工作任務；
（四）研究理論，提高素質，努力工作；
（五）反映情況、提供信息；
（六）自覺維護學會的聲譽和合法權益；
（七）按時交納會費。
第十四條 會員退會應書面通知學會，並交回會員證。會員嚴重違背學會宗旨，有悖章程行為，有損學會利益和聲譽、造成較大影響者，經會長辦公會研究批准，勸其退會或予以除名。
第四章 組織機構和負責人產生、罷免
第十五條 會員代表大會是學會最高權力機構。
會員代表大會的職權是：
（一）制定、修改學會章程；
（二）審議學會工作報告和財務報告；
（三）選舉、罷免理事；
（四）討論決定學會重大事宜；
（五）決定名譽會長、名譽副會長的聘請；
（六）決定顧問的聘請；
（七）決定學會終止（須經三分之二代表通過）。
第十六條 會員代表大會由團體會員代表和個人會員代表組成，會員代表大會須有2/3以上的代表出席方能召開，其決議須經到會代表半數以上表決通過方能生效。
第十七條 會員代表大會四年召開一次，因特殊情況需提前或延遲，報業務主管部門審查並經社團登記管理機關批准同意。
第十八條 理事由會員代表大會選舉產生，組成理事會，理事會是會員代表大會的執行機構，對會員代表大會負責。
第十九條 理事會的職權：
（一） 執行會員代表大會的決議，行使會員代表大會所授予的各項權力；
（二） 向會員代表大會報告工作；
（三） 選舉和罷免常務理事、會長、副會長、秘書長；
（四） 決定設立辦事機構、分支機構、專業機構和經濟實體機構；
（五） 理事會閉會期間，授權常務理事會行使理事會的各項權力。
第二十條 理事會原則上每二年召開一次，因特殊情況，可以採用通訊形式召開，理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上通過方能生效。
第二十一條 理事每屆任期四年，可連選連任。
第二十二條 學會設立常務理事會，常務理事由理事會選舉產生。
第二十三條 常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事2/3以上通過方能生效。
第二十四條 常務理事每屆任期四年。常務理事會會議原則上每年召開一次，因特殊情況，可以採用通訊形式召開。
常務理事會主要職權
（一）代表大會閉會期間，執行代表大會決議；行使理事會授予的各項職權；領導學會各機構開展工作；
（二）表彰獎勵優秀人物、先進事跡，授予榮譽稱號；
（三）制定內部管理制度；
（四）授權解釋章程；
（五）常務理事會閉會期間，授權會長召集會長辦公會，由會長辦公會行使常務理事會的各項職權。會長辦公會處理重大事宜，應事先徵求常務理事的意見，或事後向常務理事報告。
第二十五條 學會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：
（一） 堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好；
（二） 在學會業務領域內有較大影響；
（三） 會長、副會長、秘書長最高任職年齡原則上不超過70周歲，身體健康，能堅持正常工作；
（四） 未受過剝奪政治權利的刑事處罰，具有完全民事行為能力。
第二十六條 學會會長、副會長、秘書長任期四年。
第二十七條 學會法定代表人由會長辦公會推定，報經主管部門批准，學會法定代表人不得兼任其他團體的法定代表人。
第二十八條 學會應適應發展需要，設立辦事機構、分支機構和專業機構或經濟實體。
第二十九條 學會會長行使下列職權：
（一）主持理事會、常務理事會；
（二）負責召集會長辦公會；
（三）實施會員代表大會、理事會（或常務理事會）決議，落實學會年度工作計劃，討論和決定學會有關重要工作事項；
（四）代表學會簽署有關重要文件。
第三十條 會長辦公會職權：
（一）常務理事會閉會期間，行使常務理事會行使的各項職權；
（二）會長辦公會可以通過組織會議方式召開，遇有特殊情況也可以用通訊方式召開，重大問題需經三分之二以上會長同意方為有效；
（三）增免理事、常務理事、副會長，須於會議通過後，按章程規定程序辦理有關手續；
（四）決定任免學會所屬機構的主要負責人。
第三十一條 學會秘書長行使下列職權：
（一）學會常設辦事機構為學會秘書處，秘書長主持辦事機構的日常工作，組織實施年度工作計劃；
（二）協調辦事機構、各分支機構、專業或實體機構開展工作；
（三）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、專業或實體機構主要負責人，交由會長辦公會研究決定；
（四）決定學會辦事機構、專業或實體機構專職工作人員的聘用和免除；
（五）負責與常務理事和各會長指派的聯絡員保持聯系，溝通信息；
（六）處理常務理事會和會長辦公會交辦的其他日常事務。
第五章 資產管理、使用原則
第三十二條 學會經費來源：
（一） 會費；
（二） 接受捐贈；
（三） 政府有關部門和企事業單位的資助和贊助；
（四） 在核准業務范圍內開展活動的收入；
（五） 其他收入及利息。
第三十三條 學會經費用於自身發展和本章程規定的業務范圍，不得在會員中分配。
第三十四條 學會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。
第三十五條 學會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
第三十六條 學會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬於國家撥款或者社會捐贈、資助的，應接受審計機關的監督，並將有關情況以適當的方式向社會公布。
第三十七條 學會換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。
第三十八條 學會的資產，任何單位、個人不得侵佔、私分和挪用。
第三十九條 學會專職工作人員的工資和三險（醫療保險、失業保險、養老保險）、住房等福利待遇，依照國家有關規定執行。
第六章 章程的修改程序
第四十條 章程的修改，必須經理事會表決通過後提交會員代表大會通過審議。
第四十一條 學會修改的章程，須在會員代表大會通過後15日內，報業務主管單位審查，並報社團登記管理機關核准。
第七章 終止程序及終止後的財產處理
第四十二條 學會自行解散或由於分立、合並等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。
第四十三條 學會終止動議須經會員代表大會表決通過，並報業務主管部門審查同意。
第四十四條 學會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第四十五條 學會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續後即為終止。
第四十六條 學會終止後的剩餘財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用於社會公益事業或發展與本學會宗旨相關的事業。
第八章 附 則
第四十七條 本章程於2006年4月1日經會員代表大會表決通過。
第四十八條 本章程的解釋權屬於中國衛生法學會常務理事會。
第四十九條 本章程自社團登記管理機關民政部核准之日起生效。

4. 司法局能調到公檢法嗎

司法局能調到公檢法。在司法局工作要轉到法院或者檢察院工作，是同一個政法系統的，調動要等機會，事先把想要去的單位工作做通，為了有保證調動順利，可以先申請借調，或者在司法局工作表現優秀以工作需要耐悄，跨部門調動。
一、司法局公務員轉入法院工作可以有以下幾種途徑：
1、表現優秀或者工作需要，跨部門調動。
2、重新參加公務員考試，考入法院或者檢察院。
檢察院是全世界各國普遍設立的國家機關，行使國家的檢察權。我國憲法規定：「中華人民共和國人民檢察院是國家的法律監督機關。」我國設立最高人民檢察院、地方各級人民檢察院和軍事檢察院等專門人民檢察院。
二、司法局調查完幾天宣判
法院什麼時候會宣判，具體要由法院根據具體承辦人員的工作安排、案件審理情況來確定，具體時間是不確定的。
但是，對於法院刑事案件的審理，有一個總的審限規定，即應當在受理後二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對於可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有規定情形之一的，經上一級人民法院批准，可以延長三個月；因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批准。
另外，在刑事案件審理中，法院要求當地司法所進行社區評估的目的是，要確定被告人是否具有適用緩刑的條件。如果根據司法所的評估報告，被告人的社會情況具有緩刑條件的，法院在判決時一般都不會適用緩刑。
四、職能職權
1、對於叛國案、分裂國家案以及嚴重破壞國家的政策、法律、政令統一實施的重大犯罪案件，行使檢察權。
2、對於直接受理的國家工作人員利用職權實施的犯罪案件，進行偵查。
3、對於公安機關、國家安全機關等偵查機關偵查的案件進行審查，決定是否逮捕、起訴或者不起訴。並對偵查機關的立案、偵查活動是否合法實行監督。
4、對於刑事案件提起公訴，支持公訴；對於人民法院的刑事判決、裁定是否正確和審判活動是否合法實行監督。
5、對於監獄、看守所等執行機關執行刑罰的活動是否合法實行監督。
6、對於人民法院的民事審判活動實行法律監督。對人民法院已經發生效力的判決、裁定，發現違反法律、法規規定的，依法提出抗訴。
7、對於行政訴訟實行法律監督。對人民法院已經發生效力的判決、裁定，發現違反法律、法規規定的，依法提出抗訴。
五、司法局的主要職責：
1、研究起草司法行政方面的地方性法規、規章草案；
2、負責組織、指導對刑滿釋放和解除勞動教養人員的安置幫教工作；
3、負責司法行昌脊渣政系統的隊伍建設和思想政治工作；
4、研究制定法制宣傳教育工作的總體規劃，組織、指導、協調法制宣傳教育工作；
5、負責管理律師、法律援助工作和公證機構及公證活動；
6、負責管理法律服務機構和在京設立的國外律師機構；
7、指導本系統法學教育及業務培訓工作；
8、負責指導區、縣司法行政部門管理人民調解工作、社區矯正工作及司法助理員、基層司法所和基層法律服務工作；
9、負責司法行政系統的外事工野燃作和對外宣傳、交流工作；
10、指導和管理社會服務的司法鑒定工作；
11、負責本市仲裁機構的登記管理工作；
12、負責本市國家司法考試工作；
13、負責社區矯正工作和承辦市政府交辦的其他事項；
14、管理監獄管理局和勞動教養工作管理局。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第六十九條 國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。
《中華人民共和國刑法》
第九十四條【司法工作人員的范圍】本法所稱司法工作人員，是指有偵查、檢察、審判、監管職責的工作人員。

5. 中國國際法學會的組織章程

第一章 總則
第一條
本會的名稱為中國國際法學會。（英文譯名CHINESE SOCIETY OF INTERNATIONAL LAW ;縮寫CSIL）
第二條
本會由從事國際法學術研究和實務工作的專業人士組成的全國性學術團體，是非營利社會組織。
第三條
本會遵守中華人民共和國憲法和法律，聯系和團結廣大國際法工作者，倡導理論與實踐相結合學風，組織我國國際法的學術研究和交流活動，推動國際法的傳播和發展，為我國外交實踐和斗爭服務，為我國社會主義現代化建設和社會主義法治做出積極的努力和貢獻。
第四條
本會接受業務主管單位──外交部的業務指導；接受社團登記管理機關──民政部的監督管理。
第五條
本會的住所為北京西城展覽路24號。
第二章 業務范圍
第六條
本會的業務范圍和工作任務：
（一）組織各種類型的國際性、全國性、地區性的學術研究和交流活動；
（二）開展國際法和相關專業的法律咨詢論證工作；
（三）編輯出版國家級國際法專業學術刊物──《中國國際法年刊》和其它國際法書籍和資料；
（四）接受政府部門和司法機構委託，進行與國際法專業相關的研究工作。
第三章 會員
第七條
本會員種類為個人會員和單位會員。
第八條
申請加入本會的會員，必須具備下列條件：
（一）從事國際法及相關學科和領域的科學研究和實際工作人員，並具備一定的專業知識水平和能力；
（二）贊成本會的章程，並有加入本會的意願。
第九條
會員的入會的程序是：
（一）本人申請，填寫入會登記表，並由本會兩名會員介紹推薦；
（二）經常務理事會核准通過；
（三）由本會辦公室通知申請人，並登記注冊有關入會手續。
第十條
會員享有下列權利：
（一）享有表決權、選舉權和被選舉權；
（二）參加本會組織的學術研究與交流以及咨詢、論證等專業事項；
（三）優先利用本會學術信息、資料；
（四）對本會工作的批評建議權和監督權；
（五）入會自願、退會自由。
第十一條
會員應履行下列義務：
（一）遵守本會章程，執行本會決議；
（二）維護本會合法權益；
（三）完成本會交辦、委託的工作，積極參與學術專業活動；
（四）按期交納會費；
（五）向本會提供有關信息資料。
第十二條
會員退會應書面通知本會。
會員如果一年無故不交納會費或長期不參加本會活動的視為自動退會。
第十三條
會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會表決通過，予以除名。
第四章 組織機構
第十四條
本會的最高權力機構是會員代表大會，會員代表大會的職權是：
（一）修改章程；
（二）選舉和罷免理事；
（三）審議本會的工作報告和財務報告；
（四）推舉本會名譽會長及顧問；
（五）決定其他重大事宜；
（六）決定終止事宜。
第十五條
會員代表大會須有三分之二以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效。
第十六條
會員代表大會每屆四年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查並經社團登記管理機關批准同意。但延期換屆最長不超過一年。
第十七條
理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責。
第十八條
理事會的職權是：
（一）執行會員代表大會的決議；
（二）選舉和罷免會長、副會長和秘書長；
（三）籌備召開會員代表大會；
（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；
（五）決定會員的吸收和除名；
（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；
（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；
（八）領導本會各機構開展工作；
（九）制定內部管理制度；
（十）決定其他重大事項。
第十九條
理事會須有三分之二以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事三分之二以上通過方能生效。
第二十條
理事會每年至少召開一次會議；情況特殊的也可採用通訊形式召開。
第二十一條
本會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使第十八條第一、三、五、六、七、八、九項的職權，對理事會負責。
常務理事會由會長、副會長若幹人、秘書長和常務理事若幹人組成。
第二十二條
常務理事會須有三分之二以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事三分之二以上表決通過方能生效。
第二十三條
常務理事會至少三個月召開一次，情況特殊的也可採用通訊形式召開。
第二十四條
本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：
（一）政治品質良好，遵紀守法，堅持黨的路線、方針、政策；
（二）國際法專業領域內有較大影響；
（三）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過70歲，秘書長為專職；
（四）身體健康，能堅持正常工作；
（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；
（六）具有完全民事行為能力。
第二十五條
本會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查並社團登記管理機關批准同意後，方可任職。
第二十六條
本會會長、副會長、秘書長任期4年。會長、副會長、秘書長任期最長不得超過兩屆，因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會三分之二以上會員代表表決通過，報業務主管單位審查並經社團登記機關批准同意後方可任職。
第二十七條
本會會長為本會法定代表人。
本團體法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。
第二十八條
本會會長行使下列職權：
（一）召集和主持常務理事會；
（二）檢查會員代表大會、理事會和常務理事會決議的落實情況；
（三）代表本會簽署有關文件；
（四）實施其他常務理事會授權的行為。
第二十九條
本會秘書長行使下列職權：
（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃：
（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；
（三）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；
（四）決定辦事機構、代表機構、實地機構專職工作人員的聘用；
（五）處理其他日常實務。
第五章 資產管理、使用原則
第三十條
本會經費來源
（一）會費；
（二）捐贈；
（三）政府資助；
（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
第三十一條
本會按照國家有關規定收取會員會費。
第三十二條
本會經費必須用於本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。
第三十三條
本會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。
第三十四條
本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人辦清交接手續。
第三十五條
本會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。
第三十六條
本會換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。
第三十七條
本團體的資產，任何單位、個人不得侵佔、私分和挪用。
第三十八條
本團體專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。
第六章 章程的修改程序
第三十九條
對本團體章程的修改，須經理事會表決通過後報會員大會（或會員代表大會）審議。
第四十條
本團體修改的章程，須在會員大會（或會員代表大會）通過後15日內，經業務主管單位審查同意，並報社團登記管理機關核准後生效。
第七章 終止程序及終止後的財產處理
第四十一條
本團體完成宗旨或自行解散或由於分立、合並等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。
第四十二條
本團體終止動議須經會員大會（或會員達標大會）表決通過，並報業務主管單位審查同意。
第四十三條
本團體終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第四十四條
本團體經社團登記管理機關辦理注銷登記手續後即為終止。
第四十五條
本團體終止後的剩餘財產，在業務主管單位和社團登記管理機關監督下，按照國家有關規定，用於發展與本會宗旨相關的事業。
第八章 附則
第四十六條
本章程經2005年9月23日會員代表大會表決通過。
第四十七條
本章程的解釋權屬於本會的理事會。
第四十八條
本章程自社團登記管理機關核准之日起生效。

6. 公務員法規定，公務員有哪幾種交流方式

我國《公務員法》規定，公務員交流的形式包括調任、轉任和掛職鍛煉三種。專調任是指國有企業事業單位、屬人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入國家機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

轉任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門的不同職位之間進行的轉換任職。

掛職鍛煉是指機關有計劃的選派公務員在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才幹。

(6)法學會調動擴展閱讀

公務員交流的原因：

公務員交流是國家行政機關對公務員的管理活動和手段，是一種公務行為，而非公務員個人行為。交流活動應當有組織、有計劃、有步驟地進行，嚴禁公務員個人擅自離職或交換工作崗位。公務員交流的原因主要有兩個方面：

①為滿足工作需要，實現「事得其人」，促進工作效率的提高；

②滿足公務員個人意願。其中，工作需要是啟動公務員交流的首要原因。在實踐中，滿足公務員個人意願要以不與工作需要相沖突為原則，兩者發生沖突時，個人意願要服從工作需要。

7. 如何立足本職提高為民服務的本領

一、干好本職工作，就要熱愛本職崗位。「干一行就要愛一行」，既然選擇了自己的工作，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事業去經營，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的工作成績。法學會之所以連續多年被評為「全國法學系統先進單位」，前提就是學會領導對工作的重視和熱愛。如果大家不喜歡自己的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更別說創造成績了。 二、干好本職工作，就要勇於承擔責任。責任是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作中，我們要積極勇於承擔責任，認真履行好自己的職責，遵守好法學會的各項制度。工作中嚴格按規程辦事，對於工作中出現的各種問題和困難，要積極的面對，不能一味的逃避，要擔當起責任，負責任的去解決好這些問題。 三、干好本職工作，就要加強業務學習。「干一行還要專一行」。尤其是作為法學會的幹部，面對政法戰線上的同事及法學專家學者，不僅要對法學及法律知識有一定的深入了解。更要學會去組織好各種法學交流及學術活動。比如說外事工作，首先要講政治、其次要嚴謹細致、業務熟練。這就需要對外事工作的流程和規定認真領會、刻苦鑽研，要做到業務精通，心知肚明。工作中面臨的許多新情況、新問題，*工作經驗去解決已經適應不了當前的形勢。因此，干好本職工作還要具備一定的專業技術知識。工作之餘要不斷學習各專業、各崗位的相關知識及各級文件精神，不斷適應崗位的需要，這樣才能成為勝任本職工作的行家裡手。。 四、干好本職工作，就要提高創新意識。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。「惟有創新才能不斷前進」。法學會自2006年至現在，連續上台階，多次創佳績，*的就是開拓創新的精神和勇氣。領導班子面對工作中遇到的種種難題，應該始終保持蓬勃向上的朝氣，敢闖敢試的銳氣，開拓進取的勇氣，放開手腳，大膽實踐，以創造性的精神來開展工作。才有了法學會如此的成就。因此要想在短時間內完成高質量的工作，一味的因循守舊是不可能辦到的，惟有在工作中充分調動自己的主觀能動性，不斷創新，勇於採用新方法、新形式，並在實踐中加以總結完善，才能不斷提高工作效能，保質保量地完成工作。 五、干好本職工作，還有善於總結經驗。學習是提握兆高認識的手段，是實踐的前提和基礎。實踐是理論聯系實際的體現，而總結則是提升學習與實踐精華，積累工作經驗，不可缺少的重要環節。經驗的積累，需要經歷一個從無到有、反復磨練的過程。認真分析工作中的點點滴滴，是非得失成敗；梳理工作中的親身感受、體會、感悟、啟發，理清工作思路，明確工作方向，掌握和運用工作規律，不斷積累和豐富自己的實踐工作經驗，才能促進工作的有序、有效開展。 六、干好本職工作，還要善溝通、重協作。部隊強調最多的就是「團結出戰鬥力」。轉業到法學會以後，段鋒租最大的感受就是法學會的團隊基敗精神。法學會雖然人少，但是每一次的大型會議、大項活動能夠成功舉辦，*的就是一個團隊的密切配合，相互協作，相互扶持。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互補台，奮發進取。所以對於團隊中的每一個人來講，都要認真對待自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在工作中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。 干一行，愛一行，專一行，精一行。讓我們立足本職，努力學習，不斷創新，把愛崗敬業的精神寫在奮斗的旗幟上。小草雖小，一樣能鋪成遼闊無垠的大草原；我們雖然平凡，但我們更要在平凡的崗位上創造輝煌！

8. 輪崗和調動的區別

輪崗和調動的區別

輪崗和調動的區別，企業分為國有企業和私有企業，很多的國企都是輪崗制度，輪崗指在同一工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的灶賣工作人員有計劃地調換職位任職，已下分享輪崗和調動的區別。

輪崗和調動的區別1

嚴格來說，是一個意思。

輪崗，口頭化來講，就叫做職位輪換或輪換崗位。

輪崗，是一個較正式的術語；輪換，較為口頭化一些。

職位輪換，又稱輪崗，指在同一政府工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地調換職位任職。輪崗的重點是培型擔任領導職務的公務員。

調任就是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流，實際上是讓原來不具有公務員身份的人變成公務員的一種方式，是公務員隊伍的另一個「入口」。

說白點，輪崗就是在公務員隊伍內部的崗位輪換，前提就是大家都是公務員；

調任，就是從非公務員隊伍中調一個人，進入到公務員隊伍，但必須是選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。

調任 轉任 輪崗 掛職鍛煉 該怎麼區分

國家實行公務員交流制度。

公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

解讀

本條是關於公務員交流制度的總體規定，共分為三款，規定了交流范圍、基本方式、種類等。

第一款，是對公務員的交流在制度上加以確定。這一規定與《國家公務員暫行條例》基本相同，這也是對公務員交流制度實施十幾年來經驗的總結和繼續肯定。

第二款，規定的是公務員交流的范圍，包括內部交流和外部交流兩種。

內部交流，是指在公務員隊伍內部交流，既可以在本部門、本單位內不同職位之間交流，也可以在不同地區、不同部門之間交流。

外部交流，是指與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員的.交流。這里所稱的國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，主要包括國有企業事業單位的管理人員和專業技術人員；婦聯共青團等人民團體機關中的工作人員；

以及中國殘聯、宋慶齡基金會、法學會等群眾團體機關中的工作人員等。規定公務員可以與公務員隊伍中的其他從事公務的人員交流，充分體現了我國公務員制度的特色。

第三款，規定了公務員交流的形式分為調任、轉任、掛職鍛煉三種。與《國家公務員暫行條例》相比，公務員交流的方式由過去的四種變成了三種 ,把原來的輪換(輪崗)並入了轉任。

以前,根據交流目的的不同,將內部交流分為轉任和輪換(輪崗)兩個形式。但在實踐中,轉任和輪換這兩種交流形式實質上沒有太大的區別,分開後反而造成了概念上交叉重復。

因此，公務員法在總結公務員交流制度實施經驗的基礎上，將兩者合二為一，用轉任來代表所有的內部交流的形式，從而使各種交流形式的概念明確，界限清晰，便於實踐操作。

輪崗和調動的區別2

輪崗的好處：

1、提高員工滿意度。

可以增強員工了解新工作、學習新知識的機會和興趣，從而提高工作滿意度。也有利於公司的公關，從而吸引更多的求職者。並能有效減少優秀員工流失。

2、打破部門壁壘。

輪崗到新崗位的員工，在新崗位上通常會問很多「為什麼」，這樣有利於部門更好的思考自己現有的工作。崗位輪換可以有效打破部門之間的壁壘，消除官僚主義。

3、加強團隊合作

隱中逗可以增強企業或團隊內部的溝通，幫助員工更好地了解公司的業務、客戶和戰略，幫助員工多元化。不同地區之間的崗位輪換可以增強員工對不同文化的理解，部門之間的崗位輪換可以有效減少員工之間所謂的「我們」和「他們」的思想。

輪崗和調動的區別3

部門負責人輪崗有什麼利弊

很多行政單位會讓內設機構部門負責人，每隔一段時間就進行輪崗。

一個目的是可以鍛煉部門負責人。部門負責人在不同的崗位任職，會遇到不同的問題，也能積累處理不同問題的經驗，給下一步的升遷打下堅實的基礎。

還有一個目的就是防止滋生腐敗。一個部門負責人如果長期在一個部門工作，地位穩固，經驗豐富，這樣很容易滋生腐敗，而且很可能部門所有人員都被其說服，更容易滋生團體腐敗，那樣就容易出大事。

特別是一些要害部門，比如說財務部門，審批部門，是必須要有輪崗制度，而且經辦崗、審批崗要分設，不能交到同一個人。

輪崗有不少好處，但有時候也會帶來一些弊端。

一個就是部門負責人頻繁調動，可能需要一段時間來適應工作，而且一些特別專業的部門，需要很長時間熟悉情況才能處理相關的問題，如果是一個外行要來任部門負責人，可能在他任期內都無法熟悉這些業務，對部門工作是不利的。

另一個就是容易在部門人員之間產生矛盾。一般輪崗的都是部門負責人，而下面的其他人員不能換。新的部門負責人與部門副職或者部門業務骨幹在工作理念上很容易產生矛盾，從而也會造成人員之間的矛盾。

前些年，單位有個領導特別喜歡讓部門負責人輪崗。在他任期內，單位規定每一年部門負責人都要輪一次崗，所以那幾年那些部門的負責人都得到了很好的鍛煉，每個負責人基本上都待過三個以上部門。

後來這些人中的大部分都獲得了提拔，不知道與這個輪崗有沒有關系？不過一年一輪崗也帶來了一些問題。有些部門負責人還沒有熟悉情況，真正有效的開展工作就面臨調離。

還有些碰到一些部門棘手的問題，可能就不會積極去解決，而是會拖延，因為他知道一年後這個事就不是自己負責的了。

總的來說，輪崗還是非常好的一項制度，能夠鍛煉人，還能防止滋生腐敗，產生的問題也可以通過積極的管理來避免。個人認為輪崗時間設置在三年左右比較合適，能夠產生好處，避免壞處。