法學會招聘

❶ 對法學專業來說企業會選擇招聘什麼樣的應屆畢業生

法學的就業前景問題被很多同學問到過，偶然刷到這個問題，就集中回答一下法學畢業的就業方向問題。

根據《2019年中國大學生就業報告》，毫無疑問，法學又是墊底。

（劉媛媛《超級演說家》第二季的演講《寒門貴子》，推薦給大家）

《超級演說家》劉媛媛：寒門貴子

世界上，真的沒有絕對的公平，不管你學什麼專業，都會存在擁有「資源」和「關系」的人，他們的人生就是會更加順暢。必須承認，對於律師行業來說，假如家裡有礦，自帶案源，或者政治背景深厚，那麼一定更加如魚得水，順風順路，地域越小，越靠人情關系，這是真的。但是，我可以說這個話，對於絕大多數沒有背景的人來說，絕大多數法律相關行業，比如高校、公檢法、法務等等，真的已經是很公平的競爭平台了。

我也是普通人家裡的普通人，不覺得除了五院四系和高大上之外的法學都不能讀了，我不是一個純正的知乎人。如果你覺得二本院校資源可能不太好，就蹭資源啊，附近有沒有好的大學的講座，在網上看網課，我以後也會努力想辦法分享一些書籍、講座、自己的一些讀書心得之類的小資源。

最怕沒努力，就先自暴自棄，人生很長，真的不要自暴自棄，我有同學從二本考研到華科，也有同學二本過法考現在在二線城市做律師做得很好，也有同學二本進了國稅，也有同學當了高中老師，真的真的，跪求諸位，尤其是所謂的「寒門子弟」，千萬要加油，要努力，不要輕言放棄！！

❷ 政法委法學會是什麼編制

政法委法學會是行政編制。

行政編制額度具有法律效力，公務員的錄用和轉任均受其約束。是我國黨政機關使用的人員編制，包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的人員編制，其經費由行政經費開支。

法委法學會的招聘條件是：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護中華人民共和國憲法，享有選舉權和被選舉權。

3、具有完全民事行為能力；。

4、本科以及以上學歷並具有法律專業知識。

5、品行良好。

政法委法學會的工作內容有：

1、組織法學工作者、法律工作者學習和貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗。

2、參與政治協商、科學決策和民主監督。

3、組織法學工作者、法律工作者深入實際進行調查研究。

4、組織評選和表彰本縣法學屆、優秀法學成果的活動。

5、組織與各縣法學學術交流與合作。

❸ 縣級法學會工資待遇

3700元。根據一般縣級法學會公眾號招聘啟事得知，福利待遇工資3300元(含五冊褲險)+400元績效工資，享受國家畝姿臘法定迅滑節假日休息。

❹ 貴州省委政法委公開招聘機關信息網路人員的通知

根據《事業單位公開招聘暫行規定》（人事部令第6號）和《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）的精神，經省人力資源與社會保障廳同意，省委政法委機關擬用工勤人員事業編制公開招聘2名機關信息網路人員，主要承擔省委政法委機關信息網路建設、運行和維護。現就公開招聘有關事項通知如下：
一、招聘原則
（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
（二）堅持德才兼備、任人唯賢的原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘對象及人數
根據工作需要，公開招聘機關信息網路人員2名。
具體招聘崗位及要求見《貴州省委政法委公開招聘機關信息網路人員職位計劃表》（附件一）。
三、招聘條件
報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
2、遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
3、具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。
4、具有大學專科以上計算機專業學歷。
5、年齡在18周歲以上（1994年1月1日以前出生），35周歲以下（1977年1月1日以後出生），以上日期均含當日。
6、身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
7、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
（一）報名
1．報名時間、地點和方式：
現場報名時間：2012年1月13日—15日，每天上午9點至11點30分，下午2點30分至5點；
現場報名地點：貴陽市廣順路6號6樓。（貴州省委大院省法學會辦公室）
現場報名需填寫《貴州省委政法委公開招聘機關信息網路人員報名表》（附件二），提交相關材料。
2．現場報名時需提供下列材料：
（1）個人簡歷及自薦信；
（2）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業證書、學位證書原件及復印件1份；
（3）具有專業技術職務任職資格的應聘人員，須分別提供專業技術職務任職資格證書、聘任證書原件及復印件1份；
（4）本人近期一寸正面免冠同底照啟蠢片3張；
（5）在職人員需提供所在單位同意報名的證明；
（6）應聘崗位所需的其他相關材料按要求提供。
3．報名要求：招聘崗位的報名人數與計劃招聘數達不到3：1比例時，經貴州省人力資源和社會保障廳同意後，調減或取消招聘崗位計劃數。
原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔手旁游相關責任。
（二）資格審查
由招聘單位根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。審查不合格的不予報名。
資格審查貫穿於招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
資格審查合格人員名單在貴州人力資源社會保障網站上公布。
（三）考試
1、筆試
筆試為閉卷考試。筆試考試科目為：《計算機綜合基礎知識》。所考科目不指定參考書。滿分100分畢銷。
考生必須同時持有效身份證和准考證才能進入考場參加考試。
考試時間、地點另行通知。
筆試成績在貴州人力資源社會保障網站上公布。
2、面試
筆試結束後，根據應聘人員的筆試成績由高到低按招聘計劃數與該崗位參加面試人員數1：3的比例確定參加面試對象。應聘人員筆試成績末位並列的，同時進入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會保障網站上公布。
面試主要是對面試人員的專業基礎知識、應變能力、綜合素質、計算機操作測試等進行考核。面試滿分為100分。面試時間、地點另行通知。
參加面試人員數與計劃數達不到3：1比例的，應聘人員面試成績須達到70分以上才能按規定比例進入體檢環節。
面試結束後，應聘人員總成績末位並列的，以面試成績高的進入下一環節；未參加面試的取消進入下一環節的資格。
面試成績在貴州人力資源社會保障網站上公示。
3、總成績計算
總成績按筆試成績佔40%、面試成績佔60%計算。筆試成績、面試成績和總成績均按「四捨五入法」保留小數點後兩位數字。
總成績在貴州人力資源社會保障網站上公示。
（四）體檢
面試結束後，由招聘單位根據應聘人員總成績由高到低按崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。總成績出現末位並列的，以面試成績高的列為體檢對象。
體檢在縣級及以上醫院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標准參照貴州省人事廳、衛生廳《關於印發〈貴州省公務員錄用體檢通用標准(試行)〉的通知》（黔人發〔2005〕4號）的規定執行。體檢的具體時間另行通知。
（五）考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要迴避等。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、准確。
在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源與社會保障廳審定後，取消其進入下一環節的資格並按程序依次遞補進入體檢：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、定向到具體行業或單位的應屆畢業生；
3、在讀的大中專及以上畢業生；
4、現役軍人；
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；
6、被開除公職的人員；
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為「不稱職」、「不合格」的人員；
8、截止2012年1月16日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
10、在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；
11、有法律、法規規定不得聘用的人員。
（六）公示招聘結果
經筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會保障網站公示擬聘用人員名單。公示時間不少於七天，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實並做出結論後再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示後不再進行遞補工作。
（七）辦理聘用手續
公示結果不影響聘用的，由招聘單位按規定辦理審批及聘用手續。
被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
五、有關說明
（一）公開招聘機關工勤人員工作在貴州省委政法委的統一領導下，成立公開招聘工作領導小組。
（二）紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監督；應聘人員和相關工作人員應自覺遵守迴避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。
（三）聯系電話：6892271監督電話：6893199
六、未定事宜，由省委政法委商省人力資源與社會保障廳研究確定。
貴州人力資源社會保障網站：http://www.gzrs.gov.cn/
附：1、貴州省委政法委公開招聘機關信息網路人員職位計劃表；20140.xls
2、貴州省委政法委公開招聘機關信息網路人員報名表。20141.doc

2012年1月6日

❺ 員工招聘與甄選的作者簡介

李旭旦，上海師范大學人力資源測評中心主任，人力資源實驗中心常務副主任，副教授，國家職業資格鑒定人力資源管理師考評委員，上海市職業能力考試院測評專家，中智公司高級咨詢師，諾姆四達測評咨詢公司測評師。長期從事人力資源管理、人員招聘、人才測評、e化人力資源管理等教學、研究和應用工作。曾主編《人才測評方法與應用》、《信息管理》等書籍。曾為中國銀行、中國電信、上海海立集團、上海市委宣傳部、上海市徐匯區人事局等政府部門和企事業單位提供人力資源咨詢、招聘、測評和培訓等服務。
吳文艷，上海師范大學法政學院入力資源管理系副教授，中國人力資源開發研究會成員，九三學社上海市委婦女委員。專長領域：企業與公共部門人力資源管理研究。在《中國人力資源開發》、《企業改革與管理》等核心期刊上發表了《工作團隊人力配置管理模型》、《企業中層經理薪酬激勵設計要點》等多篇論文，主編了由東北財經大學出版社出版的《組織招聘管理》等書籍。參與完成的項目有：《戰略視角下企業人力資源外包策略研究》、《東方出版中心薪酬體系改進與建設》、《上汽集團福利保障體系改進研究》等。
叢書主編：
張培德，教授，碩士研究生導師。上海師范大學人唯叢力資源開發與管理研究所所長、法政學院人力資源管理系系主任、人力資源管理專業負責人，兼任中國人力資源開發研究會理事、中國人才學會人才學專業委員會常務理事、中國非營利組織研究搜培會會長、上海優立取腿管理咨詢有限公司董事長指漏櫻等職。承接國家、省市等研究課題三十多項。主要專著有：《現代人力資源管理》、《現代人力資源開發與E時代》、《現代社區管理與HR》、《新經濟下人力資源開發與管理》、《就業與職業——把握通向社會的鑰匙》等十多部。主要論文有：《中國黨政人才政績評價研究》、《中國經理人的現狀分析與發展趨勢》、《惠力資本與中高年金礦開發》等近百篇，受到各方關注好評。
胡志民，副教授，碩士研究生導師。現任上海師范大學法政學院副院長、上海市法學會商法研究會幹事。參與合著的著作有：《都市法治文化與市民法律素質研究》、《完善地方立法立項與起草機制研究》，主編、編著的著作有：《人才中介相關法律基礎》、《商法學》、《經濟法原理》、《民法學原理》、《律師制度與律師實務》等十五部，發表學術論文近二十篇。主持、參與了多項科研課題的研究，其中擔任課題組副組長完成的《上海市民法律意識狀況調查及今後的普法對策》，獲得2001—2003年上海市決策咨詢研究成果二等獎、2003年度上海市依法治市成果一等獎。

❻ 2022清華大學法學院外事工作崗位（含涉外籌款）招聘啟事（北京）

投遞簡歷截止日期：2022年6月8日

崗位：外事工作崗（含涉外籌款）1人。

招聘要求：

1、我校職工應堅持正確政治方向，擁護中國共產黨領導，貫徹黨的路線方針政策，踐行社會主義核心價值觀。遵守職業道德、法律法規和學校相關制度，積極發揚愛崗敬業、服務師生、團結協作、務實進取的優良傳統，積極投身全員育人。外籍職工須遵守中國法律法規、嚴守學校相關制度。

2、英語或者涉外專業本科及以上學歷。

3、英語專業八級或相應外語水平，能熟練運用英語進行書面表達與日常溝通。

4、熟悉涉外機構且具有項目管理、客戶關系維護等相關經驗，有較強的口頭、書面推介能力。

5、工作認真、細致，有較強的服務意識，有良好的人際溝通能力和團隊協作能力。

主要崗位職責：

1、外專工作：落實學校對外籍和港澳台專家、學者的管理要求，根據學院國際化發展戰略需求，做好外籍和港澳台專家、學者的聘請及外事管理服務工作，保障學院國際交流與合作事務的有序開展。主要工作職責：完成長期、短期外籍和港澳台專家、學者的外事報批手續，具體包括：聘請或邀請外籍和港澳台專家、學者；履行學校申報、備案手續；辦理入境手續；入校後安置工作；外事接待工作等。

2、派出工作：促進學院師生對外交流，落實學院國際化人才培養目標，加強學院派出管理，協助學院師生及時、規范地辦理出國（境）相關外事手續，為教師出訪做好服務工作，監督學生遵守派出紀律。主要工作職責：完成教師因公派出任務、學生派出任務，具體包括：申報年度、季度因公出國（境）計劃，提交派出情況總結；教師派出全套手續一條 龍辦理；學生派出手續審核和辦理；管理此飢清華信息門戶網站「因公出國（境）申報系統」等。

3、國際會議籌備和會務：努力提升學院國際形象，通過與國內、外知名院校和法律機構合作舉辦年度國際會議，加強國際交流與合作，提高學院國際化教學水平。主要工作職責：按時申報和總結學院主辦的國際會議；協助會議組委會完成會議籌備、會務組織等工作；辦理國際會議海外代表入境手續，進行外事接待等。

4、涉外籌款：根據學院外事戰略發展需要制定涉外籌款計劃，與涉外機構有效溝通，完成項目推介及對外關系維護工作，保障本院學術活動及項目的可持續性。主要工作職責：制定涉氏扒衫外籌款計劃；維護學院涉外籌款渠道，與海外捐款單位保持良好關系；准備籌款資料；提交籌款使用調查和工作總結。

5、涉外行政：配合外事工作保證外事工作順利完成。主要工作職責：協助主管報銷；外事宣傳；數據統計等。

6、領導交辦的其他任務等。

薪資待遇:

上殲腔述崗位均按照清華大學合同制人員聘用，享受清華大學非事業編制人員待遇，薪酬面議。

法學院人事辦

2022年5月30日

簡歷模版.doc