領導者職業道德核心
① 職業道德的內容是什麼
職業道德的主要內容是什麼
愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會
職業道德的主要內容有幾項,包括什麼
會計人員職業道德規范的主要內容如下:
（一）敬業愛崗
熱愛本職工作，這是做好一切工作的出發點。會計人員只有為自己建立了這個出發點，才會勤奮、努力鑽研業務技術，使自己的知識和技能適應具體從事的會計工作的要求。
（二）熟悉法規
法制意識是維護社會主義市場經濟秩序，在法律的范圍內進行經營活動的重要前提。會計工作不差兄拍只是單純的記帳、算帳、報帳工作，會計工作時時、事事、處處涉及到執法守規方面的問題。會計人員不單自己應當熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度，還要能結合會計工作進行廣泛宣傳；做到在自己處理各項經濟業務時知法依法、知章循章，依法把關守口，對服務和監督對象則能夠進行會計法制宣傳，增強他們的法制觀念，幫助他們辨明法律上的是與非，促使他們在日常經濟活動中依法辦事，避免不軌行為。
（三）依法辦事
會計人員應當按照會計法律、法規、規章規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、准確、及時、完整。會計信息的合法、真實、准確、及時和完整，不但要體現在會計憑證和會計帳簿的記錄上，還要體現在財務報告上，使單位外部的投資者、債權人、社會公眾以及社會監督部門能依照法定程序得到可靠的會計信息資料。要做到這一點並不容易，但會計人員的職業道德要求這樣做，會計人員應該繼續在這一點上樹立自己職業的形象和職業人格的尊嚴，敢於 *** 歪風邪氣，同一切違法亂紀的行為作斗爭。
（四）客觀公正
會計人員在辦理會計事務中，應當實事求是、客觀公正。這是一種工作態度，也是會計人員追求的一種境界。做好會計工作，無疑是需要專業知識和專門技能的，但這並不足以保證會計工作的質量，有沒有實事求是的精神和客觀公正的態度，也同樣重要，否則，就會把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。
（五）搞好服務
會計工作的特點決定會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，以便運用所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位的內部管理、提高經濟效益服務。社會主義市場經濟體制的建立為企業和實行企業化管理的事業單位開辟了廣闊的天地。在這片廣闊天地里馳騁需要有過硬的業務本領和服務意識。會計工作是經濟管理工作的一部分，把這部分工作做好對所在單位的經營管理至關重要。這也正是會計人員的責任所在。
（六）保守秘密
會計人員應當保守本單位的商業秘密，除法律規定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。會計人員由於工作性質的原因，有機會了解到本單位的重要機密，如對企業說來，關鍵技術、工藝規程、配方、控制手段和成本資料等都是非常重要的機密，這些機密一旦泄露給明顯的或潛在的競爭對手，會給本單位的經濟利益造成重大的損害，對被泄密的單位是非常不公正的。所以，泄露本單位的商業秘密，是一種很不道德的行為。會計人員應當確立泄露商業秘密是大忌的觀念，對於自己知悉的內部機密，任何時候、任何情況下都要嚴格保守，不能信口吐露，也不能為了一已的私利而向外界提供。
職業道德基本規虛羨范的內容是什麼?
（1）愛崗敬業。要求會計人員正確認識會計職業，樹立愛崗敬業的精神，戒懶、戒惰、戒拖；熱愛會計工作，敬重社會職業；安心工作，任勞任怨；嚴肅認真，一絲不苟；忠於職守，盡職盡責，切實對單位、對社會公塵猛眾、對國家負責。
（2）誠實守信。要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假；保守秘密，不為利益所誘惑。
（3）廉潔自律。要求會計人員樹立正確的人生觀和價值觀，自覺 *** 享樂主義、個人主義、拜金主義；公私分明、不貪不佔；遵紀守法、清正廉潔，自覺 *** 行業不正之風。
（4）客觀公正。要求會計人員端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。
（5）堅持准則。要求會計人員熟悉國家法律、法規和國家統一的會計制度，始終堅持按法律、法規和國家統一的會計制度的要求，進行會計核算，實施會計監督。
（6）提高技能。要求會計人員增強提高專業技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鑽研；掌握科學的學習方法，向書本學、向社會學、向實際工作學，在學中思，在思中學，努力提高業務水平。
（7）參與管理。要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鑽研相關業務，全面熟悉本單位經營活動和業務流程，主動提出合理化建議，協助領導決策，積極參與管理。
（8）強化服務。要求會計人員樹立服務意識，擺正位置，文明服務；提高服務質量，努力維護和提升會計職業的良好社會形象。
社會主義職業道德規范主要包括哪些內容
社會主義職業道德基本規范主要包括
職業道德規范是從業人員處理職業活動中各種關系、矛盾行為的准則，是從業人員在職業活動中必須遵守的道德規范。其主要內容有：
1、愛崗敬業。就是從業者要充分地認識到自己從事職業的社會價值，認識到職業沒有高低貴賤之分，都是為人民服務。職業的分工本質上是人民有組織地自己做自己的事，人們熱愛自己的崗位，敬重自己的職業，做到干一行、愛一行、專一行。
2、誠實守信。這是指從業人員說實話、辦實鄲、不說謊、不欺詐、守信用、表裡如一、言行一致的優良品質。誠實守信要做到既有高質量的產品，又有高質量的服務，還要嚴格遵紀守法。只有這樣，才能取信於民，從而獲得良好的社會效益和經濟效益。
3、辦事公道。是指從業人員廉潔公正，不僅自己清正廉潔，辦事公正，不以權謀私，還要秉公執法，做到出於公心，主持公道，不偏不倚。既不唯上、不唯權，又不唯情、不唯利。
4、服務群眾。是指從業人員在職業活動中要全心全意為人民服務。為人民服務是職業的靈魂，在服務過程中要做到熱心、耐心、虛心、真心，一切從群眾的利益出發，為群眾排憂解難，為群眾出謀劃策，提高服務質量。
5、奉獻社會。奉獻是當一個人的個人利益與集體利益、國家利益發生矛盾時，毫不猶豫地犧牲個人利益，服從集體利益和國家利益，必要時甚至獻出自己的生命。
職業道德大致包括哪些內容
愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。
職業道德的涵義包括以下八個方面：
（1）職業道德是一種職業規范，受社會普遍的認可。
（2）職業道德是長期以來自然形成的。
（3）職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等。
（4）職業道德 依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。
（5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。
（6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。
（7）職業道德標准多元 化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。
（8）職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。
職業道德，professional morality
職業倫理學的主要研究對象，指在職業范圍內形成的比較穩定的道德觀念、行為規范和習俗的總和。它是調節職業集團內部人們之間的關系以及職業集團與社會各方面關系的行為准則，是評價從業人員的職業行為善惡、榮辱的標准，對該行業的從業人員具有特殊的約束力。
產生和發展 職業道德是隨著社會分工的發展，並出現相對固定的職業集團時產生的。人們的職業生活實踐是職業道德產生的基礎。在原始社會末期，由於生產和交換的發展，出現了農業、手工業、畜牧業等職業分工，職業道德開始萌芽。進入階級社會以後，又出現了商業、政治、軍事、教育、醫療等職業。在一定社會的經濟關系基礎上，這些特定的職業不但要求人們具備特定的知識和技能，而且要求人們具備特定的道德觀念、情感和品質。各種職業集團，為了維護職業利益和信譽，適應社會的需要，從而在職業實踐中，根據一般社會道德的基本要求，逐漸形成了職業道德規范。
在古代文獻中，早有關於職業道德規范的記載。例如，公元前 6世紀的中國古代兵書《孫子兵法·計》中，就有「將者，智、信、仁、勇、嚴也」的記載。智、信、仁、勇、嚴這五德被中國古代兵家稱為將之德。明代兵部尚書於清端提出的封建官吏道德修養的六條標准，被稱為「親民官自省六戒」，其內容有「勤撫恤、慎刑法、絕賄賂、杜私派、嚴徵收、崇節儉」。中國古代的醫生，在長期的醫療實踐中形成了優良的醫德傳統。「疾小不可雲大，事易不可雲難，貧富用心皆一，貴賤使葯無別」，是醫界長期流傳的醫德格言。公元前5世紀古希臘的《希波克拉底誓言》，是西方最早的醫界職業道德文獻。
一定社會的職業道德是受該社會的分工狀況和經濟制度所決定和制約的。在封建社會，自給自足的自然經濟和封建等級制不僅限制了職業之間的交往，而且阻礙了職業道德的發展。只是在某些工業、商業的行會條規以及從事醫療、教育、政治、軍事等業的著名人物的言行和著作中包含有職業道德的內容。在這一社會的行業中，也出現過具有高超技藝和高尚品德的人物，他們的職業道德行為和品質受到廣大群眾的稱頌，並世代相襲，逐漸形成優良的職業道德傳統。資本主義商品經濟的發展，促進了社會分工的擴大，職業和行業也日益增多、復雜。各種職業集團，為了增強競爭能力，增殖利潤，紛紛提倡職業道德，以提高職業信譽。在許多國家和地區，還成立了職業協會，制定協會章程，規定職業宗旨和職業道德規范。從而促進了職業道德的普及和發展。在資本主義社會，不但先前已有的將德、官德、醫德、師德等進一步豐富和完善，而且出現了許多以往社會中所沒有的道德，如企業道德、商業道德、律師道德、科學道德、編輯道德、作家道德、畫家道德、體育道德，等等。但是，由於資產階級的利己主義和金錢至上的觀念，使職業道德的作用在資本主義社會中受到很大的局限。也由於資本主義社會的性質，決定了某些職業道德的虛偽性，需要時......
職業道德基本規范基本內容有哪些
社會主義職業道德基本規范主要包括 職業道德規范是從業人員處理職業活動中各種關系、矛盾行為的准則，是從業人員在職業活動中必須遵守的道德規范。其主要內容有： 1、愛崗敬業。就是從業者要充分地認識到自己從事職業的社會價值，認識到職業沒有高低貴賤之分，都是為人民服務。職業的分工本質上是人民有組織地自己做自己的事，人們熱愛自己的崗位，敬重自己的職業，做到干一行、愛一行、專一行。 2、誠實守信。這是指從業人員說實話、辦實事、不說謊、不欺詐、守信用、表裡如一、言行一致的優良品質。誠實守信要做到既有高質量的產品，又有高質量的服務，還要嚴格遵紀守法。只有這樣，才能取信於民，從而獲得良好的社會效益和經濟效益。 3、辦事公道。是指從業人員廉潔公正，不僅自己清正廉潔，辦事公正，不以權謀私，還要秉公執法，做到出於公心，主持公道，不偏不倚。既不唯上、不唯權，又不唯情、不唯利。 4、服務群眾。是指從業人員在職業活動中要全心全意為人民服務。為人民服務是職業的靈魂，在服務過程中要做到熱心、耐心、虛心、真心，一切從群眾的利益出發，為群眾排憂解難，為群眾出謀劃策，提高服務質量。 5、奉獻社會。奉獻是當一個人的個人利益與集體利益、國家利益發生矛盾時，毫不猶豫地犧牲個人利益，服從集體利益和國家利益，必要時甚至獻出自己的生命。
社會主義職業道德的主要內容是什麼？
社會主義職業道德基本規范主要包括
職業道德規范是從業人員處理職業活動中各種關系、矛盾行為的准則，是從業人員在職業活動中必須遵守的道德規范。其主要內容有：
1、愛崗敬業。就是從業者要充分地認識到自己從事職業的社會價值，認識到職業沒有高低貴賤之分，都是為人民服務。職業的分工本質上是人民有組織地自己做自己的事，人們熱愛自己的崗位，敬重自己的職業，做到干一行、愛一行、專一行。
2、誠實守信。這是指從業人員說實話、辦實事、不說謊、不欺詐、守信用、表裡如一、言行一致的優良品質。誠實守信要做到既有高質量的產品，又有高質量的服務，還要嚴格遵紀守法。只有這樣，才能取信於民，從而獲得良好的社會效益和經濟效益。
3、辦事公道。是指從業人員廉潔公正，不僅自己清正廉潔，辦事公正，不以權謀私，還要秉公執法，做到出於公心，主持公道，不偏不倚。既不唯上、不唯權，又不唯情、不唯利。
4、服務群眾。是指從業人員在職業活動中要全心全意為人民服務。為人民服務是職業的靈魂，在服務過程中要做到熱心、耐心、虛心、真心，一切從群眾的利益出發，為群眾排憂解難，為群眾出謀劃策，提高服務質量。
5、奉獻社會。奉獻是當一個人的個人利益與集體利益、國家利益發生矛盾時，毫不猶豫地犧牲個人利益，服從集體利益和國家利益，必要時甚至獻出自己的生命。
職業道德建設的主要內容是什麼
愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會
我國一般職業道德的主要內容有哪些 10分
隨著現代社會分工的發展和專業化程度的提升，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高。要大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，鼓勵人們在工作中做一個好的建設者。
一、愛崗敬業
愛崗敬業是對人們工作態度的一種普遍的要求，在任何部門、任何崗位工作的公民，都應愛崗、敬業，從這個意義上說，愛崗敬業是社會公德中一個最普遍、最重要的要求。
愛崗，就是熱愛自己的本職工作，能夠為做好本職工作盡心盡力；敬業，就是要用一種恭敬嚴肅的態度來對待自己的職業，即對自己的工作要專心、認真、負責任。愛崗與敬業是相輔相成、相互支持的。
要達到愛崗敬業的職業道德要求，首先要有獻身事業的思想意識。人是為生活而工作的，也是為工作而生活的，應當把自己的職業當成一種事業來看待。獻身於事業就是要把自己的才華、能力以至於生命都投入到事業當中去，認認真真、毫不馬虎。只有具備這樣的思想意識，才能以從事本職工作為快樂。第二，要培養干一行、愛一行的精神。只有干一行、愛一行，才能認認真真「鑽一行」，才能專心致志搞好工作，出成績、出效益。隨著市場經濟的完善和人才的相對飽和，用人單位會傾向於選擇那些踏踏實實工作，有良好工作態度的人。所以，干一行、愛一行在今天仍有特別重要的意義。第三，愛崗敬業要貫穿工作的每一天。提倡愛崗敬業，並非說一個人一輩子只能呆在某一個崗位上。然而無論他在什麼崗位，只要在崗一天，就應當認真負責地工作一天。崗位、職業可能有多次變動，但對其工作的態度始終都應當是勤勤懇懇、盡職盡責。
二、誠實守信
誠實守信，是為人處世的基本准則，是一個人能在社會生活中安身立命之根本。誠實守信也是一個企業、事業單位行為的基本准則。企業若不能誠實守信，它的經營則難以持久。所以，誠實守信也是社會主義社會公民的職業道德之一，每一位公民、每個企業主、每個經營者，都要遵守這一基本准則。
誠實是人的一種品質。這種品質最顯著的特點是，一個人在社會交往中能夠講真話。他能忠實於事物的本來面貌，不歪曲事實，不隱瞞自己的真實思想，不掩飾自己的真實情感，不說謊，不作假，不為不可告人的目的而欺騙別人。
守信也是一種做人的品質，就是講信用，講信譽，信守承諾，忠實於自己承擔的義務，答應了別人的事一定要去做。其中「信」字也是誠實不欺的意思。
誠實守信四個字，說起來容易，做起來不易。首先在經營活動中仍存在大量「不誠不信」的現象，一些人在私利的驅動下，缺斤少兩、坑蒙拐騙、偷工減料、假冒偽劣、不講信譽、不履行合同，坑害消費者，這實際是一種不公平的競爭。「不守信」也存在於其他領域，如有些幹部有意誇大成績，縮小問題（或者是有意誇大問題，縮小成績），總而言之是不實事求是。此一類的不誠實、不守信的現象在日常生活中也很多。有的人不注重「守信」，說話往往言而無信，出爾反爾；開會或赴約，總是遲到，不能遵守時間，這樣的人就不具有「守信」的美德。
要在全社會發揚誠實守信的職業道德，扭轉一些人不誠實、不守信的行為。首先，要靠教育；其次，要靠自我養成，從說真話、守時間、講信譽等一點一滴的小事做起；第三，要發揮道德輿論的力量，對不講信譽、不講真話的行為予以批評、譴責，使他們臉上無光、心中內疚；對於講信譽、以誠待人的公民要予以贊揚，號召向他們學習。我們也要看到，道德教育不是萬能的，僅用道德手段還不能完全解決問題。必須在發揮道德作用的同時，與完善法紀、加強管理、改革用人制度等措施相配合。
三、辦事公道
辦事公道是很多行業、崗位必須遵守的職業道德，其涵義是......
什麼是職業道德的主要內容和要求？
您好！
職業道德的主要內容和要求如下：
（一）愛崗敬業。愛崗敬業是職業道德的核心和基礎；（二）二誠實守信。誠實守信這一職業道德標准，是職業在社會中生存和發展的基石；（三）辦事公道。辦事公道是處理職業內外關系的重要行為准則；（四）服務群眾。服務群眾，滿足群眾要求，尊重群眾利益是職業道德要求的目標指向的最終歸宿；（五）奉獻社會。奉獻社會是職業道德的本質特徵。
謝謝閱讀！
② 領導者處理與下屬關系的原則有哪些
領導者處理與下屬關系的原則有：
整體原則。領導者與下級形成一個有機整體，各自發揮不同的功能，互為條件，互相配合。整體原理告訴我們，整體功能不等於組成這個整體的個人功能簡單相加，其公式是1加1大於2甚至大於10。這樣的條件是各成員的最佳協調。領導者處理與下級關系的目的就是發揮整體的最大功能。處理與下級關系以此為出發點，考慮整體利益，利於整體的團結、協調和積極性的發揮。而不是搞那種庸俗關系，搞小集團，更不能拿原則作交易。
服務原則。「領導就是服務」，各級領導者除了服務以外，沒有什麼特權，上級（或領導者）和下級（下屬）的差別，只是分工的不同，都是人民公僕和勤務員，沒有高低貴賤。
民主原則。民主原則是領導者做好一切工作的根本原則，也是領導者搞好與下級關系，融洽人際關系的基礎。
公平原則。是否對下級一視同仁，公平合理，是領導者處理與下級關系的關鍵。當下屬發現領導者能公平對待自己，在心理上就平衡，從而心情就舒暢，工作積極就高；反之，則會產生不公平感。
監督原則。 監督是領導者一大職責。領導者在執行監督職責時，必須搞好調查研究，做到實事求是。通過擺事實，講道理，達到以理服人的目的。
③ 行政人員的職業道德內容有哪些
行政人員的職業道德內容有：
1、堅持為人民服務的宗旨
為人民服務是社會主專義職業道德屬的基本原則，也是社會主義職業道德的集中體現——人民的公僕。
①從人們的根本利益出發，維護群眾的切身利益。
②依法行政，正確行使人民賦予的權力。依法行政是依法治國的重要組成部分。
③密切聯系群眾，改進工作作風。
2、遵循集體主義原則
正確認識和處理好個人與集體的關系，始終把集體利益放在工作首位，體現了國家機關工作人員基本的職業道德。
①顧全大局——集體主義道德原則在職業活動中的體現。
②尊重上級：服從上級命令（機關工作的特徵）；維護上級的威信；如實向上級報告和請示工作（尊重上級意味著對組織原則的尊重）；正確對待上級的批評。
③關心下級——團結協作
尊重下級的人格；尊重下級的意見；尊重下級的自主權；肯定下級的成績；幫助下級做好工作；獎懲分明。
3、愛崗敬業，勤政為民；盡職盡責，腳踏實地；精通業務，勇於創新。
4、塑造自身新形象——個人修養、文化知識修養、語言修養、儀表舉止修養。
④ 職場人必須遵守的職業道德基本要求
職場人必須遵守的職業道德基本要求
職場人必須遵守的職業道德基本要求，關於職業道德修養的問題，這是很多人都在關注的，現如今已經逐漸演化成社會問題了，在這里給大家說明一些基本的社會職業道德要求，希望大家在職場中一帆風順。
職場人必須遵守的職業道德基本要求1
1、愛崗敬業
通俗地說就是「干一行愛一行」，它是人類社會所有職業道德的一條核心規范。它要求從業者既要熱愛自己所從事的職業，又要以恭敬的態度對待自己的工作崗位，愛崗敬業是職責，也是成才的內在要求。
所謂愛崗，就是熱愛自己的本職工作，並為做好本職工作盡心竭力。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求，即要求職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事工作的幸福感、榮譽感。
所謂敬業，就是用一種恭敬嚴肅的態度來對待自己的職業。任何時候用人單位只會傾向於選擇那些既有真才實學又踏踏實實工作，持良好態度工作的人。這就要求從業者只有養成干一行、愛一行、鑽一行的職業精神，專心致志搞好工作，才能實現敬業的深層次含義，並在平凡的崗位上創造出奇跡。一個人如果看不起本職崗位，心浮氣躁，好高騖遠，不僅違背了職業道德規范，而且會失去自身發展的機遇。雖然社會職業在外部表現上存在差異性，但只要從業者熱愛自己的本職工作，並能在自己的工作崗位上兢兢業業工作，終會有機會創出一流的業績。
愛崗敬業是職業道德的基礎，是社會主義職業道德所倡導的首要規范。愛崗就是熱愛自己的本職工作，忠於職守，對本職工作盡心盡力;敬業是愛崗的升華，就是以恭敬嚴肅的態度對待自己的職業，對本職工作一絲不苟。愛崗敬業，就是對自己的工作要專心、認真、負責任，為實現職業上的奮斗目標而努力。
2、誠實守信
誠實就是實事求是地待人做事，不弄虛作假。在職業行為中最基本的體現就是誠實勞動。每一名從業者，只有為社會多工作、多創造物質或精神財富，並付出卓有成效的勞動，社會所給予的回報才會越多，即「多勞多得」。
「守信」，要求講求信譽，重信譽、信守諾言。要求每名從業者在工作中嚴格遵守國家的法律、法規和本職工作的'條例、紀律：要求做到秉公辦事，堅持原則，不以權謀私;要求做到實事求是、信守諾言，對工作精益求精，注重產品質量和服務質量，並同弄虛作假，坑害人民的行為進行堅決的斗爭。
3、辦事公道
所謂辦事公道是指從業人員在辦事情處理問題時，要站在公正的立場上，按照同一標准和同一原則辦事的職業道德規范。即處理各種職業事務要公道正派、不偏不倚、客觀公正、公平公開。對不同的服務對象一視同仁、秉公辦事，不因職位高低、貧富親疏的差別而區別對待。
如一個服務員接待顧客不以貌取人，無論對於那些衣著華貴的大老闆還是對那些衣著平平的鄉下人，對不同國籍，不同膚色，不同民族的賓客能一視同仁，同樣熱情服務，這就是辦事公道。無論是對於那些一 次購買上萬元商品的大主顧，還是對於一次只買幾元錢小商品的人，同樣周到接待，這就是辦事公道。
4、服務群眾
服務群眾是指聽取群眾意見，了解群眾需要，為群眾著想，端正服務態度，改進服務措施，提高服務質量。做好本職工作是服務人民最直接的體現。要有效地履職盡責，必須堅持工作的高標准。工作的高標準是單位建設的客觀需要，是強烈的事業心責任感的具體體現，也是履行崗位責任的必然要求。
5、奉獻社會
奉獻社會是社會主義職業道德的最高境界和最終目的。奉獻社會是職業道德的出發點和歸宿。奉獻社會就是要履行對社會、對他人的義務，自覺地、努力地為社會、為他人做出貢獻。當社會利益與局部利益、個人利益發生沖突時，要求每一個從業人員把社會利益放在首位。
奉獻社會是一種對事業忘我的全身心投入，這不僅需要有明確的信念，更需要有崇高的行動。當一個人任勞任怨，不計較個人得失，甚至不惜獻出自己的生命從事於某種事業時，他關注的其實是這一事業對人類、對社會的意義。
職場人必須遵守的職業道德基本要求2
第一，嚴格遵守時間，按照公司規定的制度上下班是一個職場人最基本的職業操守，如果每天都遲到早退，你在這個公司也呆不太久，公司會慢慢淘汰向你這樣懈怠的員工，除了上下班之外，在中間開會，或者赴約的一些環節，我們都需要准時准點的到達，與人約了幾點就是幾點，不要給別人留下一個不好的印象，良好的時間觀念會讓人覺得你是一個有責任心，懂得自我約束的人，遵守時間也是講禮貌，講信用的一種表現，是一個優秀職場人最基本的職業操守，不要覺得遲到一兩分鍾是一件雞毛蒜皮的小事，也許就因為這一兩分鍾的時間，你會損失掉很多人的信任，還會被人認為是一個缺乏責任心，不上進的人。
第二，保護工作機密，知道什麼該說什麼不該說，這已經不單單是一個人的職業操守問題了，還關繫到你的職業道德，俗話說得好，人無信而不立，如果連基本的信譽都不講，你又怎麼能夠走上更高的位置呢？話說回來，領導又怎麼放心把更重要的崗位交給你呢？所以說作為一名優秀的企業員工，保守公司的機密是最基本的職責，而且我們在進入公司之前，公司都會嚴格要求我們做到這些，誰都不希望公司的一些秘密流傳出去，這直接會損失到公司的利益，身為一個員工，我們能做的就是保護公司的利益，真正把公司的利益視為自己的利益，因為你要明白，你與公司是一條船上的人，榮辱與共，保護他也是保護自己。
第三，努力做好自己的本職工作，無論現在的崗位是不是我們自己喜歡的，既然處在這個位置上，那麼就要把眼前的事情做好，正所謂在其位謀其職，就算你進入公司的初衷不是做這個崗位，但現在公司把你安排到這里了，你也要盡自己最大的努力做到最好，只有這樣公司才會把更重要的崗位交給你來做，如果連這份工作都做不好，公司不會同意你調換工作的申請，你要明白，公司招你來是需要你創造價值的，如果你不能創造價值，那麼慢慢就會被公司淘汰，所以不管處在什麼位置上，我們都要一心一意的把屬於自己的事情做好，只有做好了自己的本職工作，我們才有資本去和領導談論一些其他的事情。
第四，嚴格遵守公司的規章制度，比如上班的時候，公司要求我們穿西裝，那在上班的時候我們就需要穿西裝，而且還要穿那種板板正正的西裝，不要穿著皺巴巴的衣服在公司裡面晃盪，不僅同事看到了不雅觀，領導也會對你留下不好的印象，不光是這些，還有公司的一些其他制度也需要我們嚴格遵守，公司既然制定了這些制度，那肯定是有他的道理，如果我們視若無睹經常去觸犯這些，這只能說明你不夠重視公司，不夠尊重你的這份工作，公司慢慢會把你這樣的人給淘汰。
⑤ 一個人應該具備怎樣的職業道德
1、愛崗敬業
緊密聯系的愛崗、敬業是社會主義職業道德最基本、最起碼、最普通的要求。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業，就是以極端負責的態度對待自己工作。宋朝朱熹對「敬業」的解釋是：「專心致志，以事其業」。就是說，敬業的核心要求是嚴肅認真，一心一意，精益求精，盡職盡責。古人提倡的這種工作態度今天仍然沒有過時。
2、誠實守信
誠實守信是做人的基本准則，也是社會道德和職業道德的一個基本規范。在中國傳統儒家倫理中，誠實守信被認為「立政之本」、「立人之本」、「進德修業之本」。《綱要》把誠實守信列為社會主義職業道德德一項基本內容，真可謂順應天意，合乎民心。
3、辦事公道
辦事公道是指對於人和事的一種態度，也是千百年來人們所稱道的職業道德。它要求人們待人處世要公正、公平。公正、公平要以公心為基礎，從個人的感情和利益出發，很難做到公正、公平。當然，公正、公平也是包括平等的內涵。
4、服務群眾
又都為他人服務。
就是說，任何人要生存、要發展、要工作、要勞動，首先總是要接受社會和其他人提供的大量服務；同時，任何一位從業者也總是在自己本職崗位上通過自己具體的工作、勞動，為他人、為社會提供服務。所以，服務群眾是社會全體從業者通過互相服務，來達到社會發展、共同幸福。服務群眾是一種現實的生活方式，也是職業道德要求的一個基本內容。
5、奉獻社會
奉獻社會就是積極自覺地為社會做貢獻。奉獻，就是不論從事任何職業，從業人員的不是為了個人、家庭，也不是為了名和利，而是為了他人，為了有益於國家和社會。正因為如此，奉獻社會就是社會主義職業道德得本質特徵。社會主義建立在以公有制為主體得經濟基礎之上，廣大勞動人民當家作主，因此，社會主義職業道德必須把奉獻作為自己重要的道德規范，作為自己根本的職業目的。
⑥ 社會主義職業道德原則
問題一：社會主義職業道德規范主要包括哪些內容 社會主義職業道德基本規范主要包括
職業道德規范是從業人員處理職業活動中各種關系、矛盾行為的准則，是從業人員在職業活動中必須遵守的道德規范。其主要內容有：
1、愛崗敬業。就是從業者要充分地認識到自己從事職業的社會價值，認識到職業沒有高低貴賤之分，都是為人民服務。職業的分工本質上是人民有組織地自己做自己的事，人們熱愛自己的崗位，敬重自己的職業，做到干一行、愛一行、專一行。
2、誠實守信。這是指從業人員說實話、辦實鄲、不說謊、不欺詐、守信用、表裡如一、言行一致的優良品質。誠實守信要做到既有高質量的產品，又有高質量的服務，還要嚴格遵紀守法。只有這樣，才能取信於民，從而獲得良好的社會效益和經濟效益。
3、辦事公道。是指從業人員廉潔公正，不僅自己清正廉潔，辦事公正，不以權謀私，還要秉公執法，做到出於公心，主持公道，不偏不倚。既不唯上、不唯權，又不唯情、不唯利。
4、服務群眾。是指從業人員在職業活動中要全心全意為人民服務。為人民服務是職業的靈魂，在服務過程中要做到熱心、耐心、虛心、真心，一切從群眾的利益出發，為群眾排憂解難，為群眾出謀劃策，提高服務質量。
5、奉獻社會。奉獻是當一個人的個人利益與集體利益、國家利益發生矛盾時，毫不猶豫地犧牲個人利益，服從集體利益和國家利益，必要時甚至獻出自己的生命。
問題二：我國社會主義職業道德建設的基本原則是？ 五項基本原則
問題三：社會主義職業道德要素 一、社會主義職業道德的基本特徵
社會主義職業道德是人類歷史上一種新型的職業道德．它是社會主義社會各行各業的勞動者在職業活動中必須共同遵守的基本行為准則。是判斷人們職業行為優劣的具體標准，是社會主義道德在職業生活中的反映。
社會主義職業道德與過去一切社會中的職業道德相比較，具有如下特徵：
(一)繼承性和創造性相統一
社會主義制度雖然是歷史上最新型、最先進的制度，但反映社會主義生產關系和社會方式的職業道德，不是無源之水、無本之木。一方面，它在繼承傳統優秀道德
的基礎上，根據時代發展的要求和社會主義制度的特徵，對傳統職業道德進行調整，賦予它新的內涵；另一方面，根據社會主義生產方式的要求，它也提出了新的職
業道德要求，如全心全意為人民服務等。因此，社會主義職業道德反映了繼承性和創造性的統一。
(二)階級性和人民性相統一
社會
主義職業道德具有鮮明的階級性．其根本目的和任務在於反映工人階級和廣大勞動人民的根本利益．維護工人階級和廣大勞動人民的政治統治地位。在社會主義初級
階段，社會主義雖然從根本上消滅了剝削階級和剝削制度，但其他非公有製成分將長期存在，社會主義職業道德這種鮮明的階級性也必然會長期存在。同時，社會主
義是為絕大多數人謀利益的，因此，它反映和體現的是全體人民的利益和意志，因此，社會主義的職業道德是階級性和人民性的統一。
(三)先進性和廣泛性相統一
社會主義職業道德反映了工人階級與廣大人民群眾的利益和要求．因而具有先進性。社會主義職業道德的先進性主要表現為：它是迄今為止人類社會最先進社會經
濟關系的反映；它以馬克思主義為指導，批判地吸收了人類歷史上職業道德的優良傳統，從我國的政治、經濟、文化、公民受到的教育程度和基本道德觀念等方面的
實際情況出發，體現著由高到低的不同層次。
社會主義職業道德雖然具有先進性的特徵。但是．社會主義社會中還存在著非社會主義性質的職業道德
現象，因此，對社會主義職業道德先進性的評價應該有一個可以衡量的客觀標准。這個客觀標准就是要有利於解放和發展生產力，有利於國家的統一、民族的團結和
社會的進步，有利於追求真善美、 *** 假惡丑，有利於弘揚正氣、構建和諧社會，有利於公民自覺履行權利和義務，以開拓創新、銳意改革的精神和誠實守信、無私
奉獻的品德創造美好生活。只有符合這些基本要求，才能真正體現出社會主義職業道德的先進性。
二、為人民服務是社會主義職業道德規范體系的核心
《 *** 中央關於加強社會主義精神文明若干問題的決議》規定了各行各業都應遵守的職業道德五項基本規范，即愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻
社會。為人民服務是社會主義職業道德的核心規范．是貫穿於全社會共同職業規范中的基本精神，是社會主義職業道德規范體系的核心。
社會主義職業道德規范體系的核心主體部分包括三個層次：
第一層次是各行各業都具有職業道德的要求，它所強調的具體職業規范特點顯著，並且帶有明顯的可操作性和歷史繼承性。它只適用於本行業、本企業、本部門內部。這一層次的具體規范十分龐雜。只能由各行各業、各單位自己去制定。
第二層次是各行各業共同遵守的五項基本規范。即愛崗敬業、誠信守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會．這五項基本規范雖然不具有具體職業的特點．但它是介
於社會主義職業道德核心規范與具體行業道德規范之間的職業行為准則。它既概括了各行各業職業道德的共同特點，同時也是對各行各業提出的共同要求。它所反映
的是社會的公共利益，而不是各行各業從業人員的自身利益，它......>>
問題四：什麼是社會主義職業道德的最根本原則? 中國社會主義職業道德的最根本原則，就是堅持以中國「人文科學」和「文化第一性」為基礎和前提 ，以「毛」、「鄧」社會主義新民主主義革命和資產階級民主主義革命相互依賴，互為因果，不可分割的因果關系所達成的「共識」為指導，以占人口在95%以上廣大勞動人民根本利益和時代要求所構建的社會主義新民主主義文化意識形態和上層建築為最高標準的基本原則。這與馬克思主義科學社會主義最根本原則的本質靈魂有巨大差異，二者的差異在於：馬克思主義科學社會主義得以成立的條件是以西方「自然科學」和「物質第一性」為基礎和前提，它反映的是西方二元對立文化格局的本質靈魂；而中國社會主義職業道德得以成立的條件卻是以中國「人文科學」和「文化第一性」為基礎和前提，它反映的卻是中國「人文科學」自然規律、社會規律、思維規律天人合一，三元統一自然法則的本質靈魂，從而反映出中西社會主義職業道德本質靈魂的巨大異。因此，我們在探討社會主義職業道德的最根本原則問題時，必須把中、西社會主義職業道德最根本原則的本質靈魂區別開來。否則，社會主義職業道德的最根本原則就會和資產階級民主主義道德的最根本原則相互混淆，而必然導致社會主義職業道德的最根本原則問題成為一個各自獨立，自圓其說，相互矛盾，爭論不休的糊塗問題。 李勝中2015
問題五：社會主義職業道德以什麼為根本原則 集體主義是社會主義職業道德的基本原則所謂職業道德的基本原則，是指最根本的職業道德規范。就是依靠，它不是具體的行為規范，而是從業人員進行職業活動時，應該遵守的具體職業道德行為規范中所體現的價值方針的高度概括，在職業道德體系中，處於統帥的地位，起著職業道德活的靈魂的作用。職業道德原則的貫徹，可以賦予每個具體的道德行為以不同的社會屬性，賦予外觀相似的行為以不同的靈魂。職業道德原則不僅是從業人員進行職業活動的根本指導思想，而且也是對每個從業人員的職業行為進行職業道德評價的最高標准。集體主義之所以是社會主義職業道德的基本原則，是因為集體主義貫穿於社會主義職業道德規范的始終，是正確處理國家、集體、個人關系的最根本的准則，也是衡量個人職業行為和職業品質的基本准則，是社會主義社會的客觀要求，是社會主義職業活動獲得成功的保證。職業道德的基本范疇是職業道德體系的重要組成部分。它是反映行業與行業之間、行業與社會之間、行業內部從業人員之間、從業人員與社會之間的最本質、最重要、最普遍的道德關系的概念。職業道德范疇雖然還未形成一個完整的體系,有些概念的使用還在藉助於一般道德范疇,如幾乎所有的行業都在用「善」、「惡」、「義務」「良心」等概念來評價職業行為
問題六：職業道德的基本原則是（） 教師的職業道德有下面幾點，參見教育部：《中小學教師職業道德規范》(2008年修訂)
一、愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國 *** 領導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責權利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。
二、愛崗敬業。忠誠於人民教育事業，志存高遠，勤懇敬業，甘為人梯，樂於奉獻。對工作高度負責，認真備課上課，認真批改作業，認真輔導學生。不得敷衍塞責。
三、關愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。
四、教書育人。遵循教育規律，實施素質教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養學生良好品行，激發學生創新精神，促進學生全面發展。不以分數作為評價學生的唯一標准。
五、為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴於律己，以身作則。衣著得體，語言規范，舉止文明。關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。自覺 *** 有償家教，不利用職務之便謀取私利。
六、終身學習。崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構。潛心鑽研業務，勇於探索創新，不斷提高專業素養和教育教學水平。
問題七：怎樣表述社會主義職業道德的基本原則 所謂職業道德的基本原則,就是反映一定社會職業活動關系的本質,並對這種關系具有最普遍的指導作用和約束力,在該社會職業道德規藹體系中處於核心地位的道德規范。關於社會主義職業道德的基本原則問題,公開見諸報刊的大致有以下幾種觀點: 其一,「熱愛本職」和「忠於職守」} 其二,「集體主義」; 其三,「全心全意為人民服務」』 其四,「對工作的極端的負責任,對同志對人民的極端的熱忱,對技術的精益求精」; 其五,「忠於職守,勤懇工作,傘心全意為人民謀利益」』 其六,「人道主義」。 上述幾種關於社會主義職業道德基本原則的概括,無疑都有其合理的因素。但是,仔細推敲,這些表述也都程度不同的存在著值得商榷的問題。 「熱愛本職」和「忠於職守」雖然揭示了各行業職業道德共同的基本要求,但是過於一般化,未能明確地反映出社會主義職業道德的根本特點和職業活動的根本目的,其他類型的職業道德也可以作這樣的概括。把「集體主義」作為社會主義職業道德的基本原則,雖然正確地反映了社會主義社會職業活動中的利益關系,而且社會主義職業道德作為社會主義道德體系的重要組成部分,必然要受社會主義集體主義道德的制約和影......(本文共計3頁) [繼續閱讀本文]
問題八：社會主義職業道德的基本要求是什麼？ 社會主義職業道德是社會主義社會各行各業的勞動者在職業活動中必須共同遵守的基本行為准則。它是判斷人們職業行為優劣的具體標准，也是社會主義道德在職業生活中的反映。《 *** 中央關於加強社會主義精神文明建設若干問題的決議》規定了我們今天各行各業都應共同遵守的職業道德的五項基本規范，即「愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會」。其中，為人民服務是社會主義職業道德的核心規范，它是貫穿於全社會共同的職業道德之中的基本精神。
（1）愛崗敬業是社會主義職業道德最基本、最起碼、最普通的要求。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業，就是以極端負責的態度對待自己工作。敬業的核心要求是嚴肅認真，一心一意，精益求精，盡職盡責。
（2）誠實守信是做人的基本准則，也是社會道德和職業道德的一個基本規范。誠實就是表裡如一，說老實話，辦老實事，做老實人。守信就是信守諾言，講信譽，重信用，忠實履行自己承擔的義務。誠實守信是各行各業的行為准則，也是做人做事的基本准則，是社會主義最基本的道德規范之一。
（3）辦事公道是指對於人和事的一種態度，也是千百年來人們所稱道的職業道德。它要求人們待人處世要公正、公平。
（4）服務群眾就是為人民群眾服務，是社會全體從業者通過互相服務，促進社會發展、實現共同幸福。服務群眾是一種現實的生活方式，也是職業道德要求的一個基本內容。
（5）奉獻社會就是積極自覺地為社會做貢獻。這是社會主義職業道德的本質特徵。奉獻社會自始至終體現在愛崗敬業、誠實守信、辦事公道和服務群眾的各種要求之中。奉獻社會並不意味著不要個人的正當利益，不要個人的幸福。恰恰相反，一個自覺奉獻社會的人，他才真正找到了個人幸福的支撐點。奉獻和個人利益是辯證統一的。
問題九：社會主義職業道德規范的主要內容是 社會主義職業道德基本規范主要包括 職業道德規范是從業人員處理職業活動中各種關系、矛盾行為的准則，是從業人員在職業活動中必須遵守的道德規范。其主要內容有： 1、愛崗敬業。就是從業者要充分地認識到自己從事職業的社會價值，認識到職業沒有高低貴賤之分，都是為人民服務。職業的分工本質上是人民有組織地自己做自己的事，人們熱愛自己的崗位，敬重自己的職業，做到干一行、愛一行、專一行。 2、誠實守信。這是指從業人員說實話、辦實事、不說謊、不欺詐、守信用、表裡如一、言行一致的優良品質。誠實守信要做到既有高質量的產品，又有高質量的服務，還要嚴格遵紀守法。只有這樣，才能取信於民，從而獲得良好的社會效益和經濟效益。 3、辦事公道。是指從業人員廉潔公正，不僅自己清正廉潔，辦事公正，不以權謀私，還要秉公執法，做到出於公心，主持公道，不偏不倚。既不唯上、不唯權，又不唯情、不唯利。 4、服務群眾。是指從業人員在職業活動中要全心全意為人民服務。為人民服務是職業的靈魂，在服務過程中要做到熱心、耐心、虛心、真心，一切從群眾的利益出發，為群眾排憂解難，為群眾出謀劃策，提高服務質量。 5、奉獻社會。奉獻是當一個人的個人利益與集體利益、國家利益發生矛盾時，毫不猶豫地犧牲個人利益，服從集體利益和國家利益，必要時甚至獻出自己的生命。
⑦ 職業道德素質是什麼
問題一：良好職業道德習慣的核心內容是什麼素質 職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德准則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中的行為標准和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。
職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業生活中的具體體現。是職業品德、職業紀律、專業勝任能力及職業責任等的總稱，屬於自律范圍，它通過公約、守則等對職業生活中的某些方面加以規范。
職業道德既是本行業人員在職業活動中的行為規范，又是行業對社會所負的道德責任和義務。
職業道德的基本內容：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾和奉獻社會。
問題二：職業道德素質的作用 職業道德是社會道德體系的重要組成部分，它一方面具有社會道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具體表現在： 1、調節職業交往中從業人員內部以及從業人員與服務對象間的關系。 職業道德的基本職能是調節職能。它一方面可以調節從業人員內部的關系，即運用職業道德規范約束職業內部人員的行為，促進職業內部人員的團結與合作。另一方面，職業道德又可以調節從業人員和服務對象之間的關系。2、有助於維護和提高本行業的信譽。 一個行業的信譽，也就是它們的形象、信用和聲譽，是指行業及其產品與服務在社會公眾中的信任程度，提高行業的信譽主要靠產品的質量和服務質量，而從業人員職業道德水平，是產品質量和服務質量的有效保證。若脊灶尺從業人員職業道德水平不高，很難生產出優質的產品和提供優質的服務。 3、促進本行業的發展。 一個行業、一個企業的發展有賴於高的櫻高經濟效益，而高的經濟效益源於高的員工素質。員工素質主要包含知識、能力、責任心三個方面，其中責任心是最重要的。而職業道德水平高的從業人員其責任心是極強的，因此，職業道德能促進本行業的發展。 4、有助於提高全社會的道德水平。 職業道德是整個社會道德的主要內容。職業道德一方面涉及到每個從業者如何對待職業，如辯物何對待工作，同時也是一個從業人員的生活態度、價值觀念的表現；是一個人的道德意識，道德行為發展的成熟階段，具有較強的穩定性和連續性。另一方面，職業道德也是一個職業集體，甚至一個行業全體人員的行為表現，如果每個行業，每個職業集體都具備優良的道德，對整個社會道德水平的提高肯定會發揮重要作用。
問題三：職業道德是什麼？和職業素養一樣嗎？ 所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德准則、道德情操與道德品質的總和。
每個從業人員，不論是從事哪種職業，在職業活動中都要遵守道德。如教師要遵守教書育人、為人師表的職業道德。醫生要遵守救死扶傷的職業道德等等。
職業道德不僅是從業人員在職業活動中的行為標准和要求，而且是本行業對社會所承擔的道德責任和義務。職業道德是社會道德在職業生活中的具體化。
和職業素養不一樣的,職業素養包含了從業要求等限制性條件
問題四：職業道德素質的概念 職業道德的概念所謂道德是以一定社會的經濟基礎所決定的，以善與惡、美與丑、正義與非正義、公正與偏激、誠實與虛偽為評價標准。以法律為保障，依靠社會輿論、傳統習俗和信念來維系的，調整人們之間以及個人與社會之間關系的行為准則和規范的總和。 職業道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的職業道德是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為准則，涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。狹義的職業道德是指在一定職業活動中應遵循的、體現的一定職業特徵的、調整一定職業關系的職業行為准則和規范。職業道德既是從業人員在進行職業活動時應遵循的行為規范。同時又是從業人員對社會所應承擔的道德責任和義務。不同職業的人員在特定的職業活動中形成了特殊的職業關系、職業利益、職業活動范圍和方式，由此形成了不同職業人員的道德規范。
問題五：如何理解職業道德與職業素養 職業道德內涵的討論，屬於倫理學范疇。職業素養是在我國快速工業化過程中，流行於企業界的新詞，常用於企業管理者對員工的要求和評價，是工業文化在漢語詞彙發展中的體現。二者內涵上有交叉，職業素養涵蓋職業道德，職業道德是職業素養的核心內涵，都強調從業者在職業活動中的行為。但職業道德側重「准則」，著力於「品德」，而職業素養側重於「習慣」，著力於「四育融合」。
一、職業道德
道德是調節個人與自我、他人、社會和自然界之間關系的行為規范的總和，是靠社會輿論、傳統習慣、教育和內心信念來維持的。它滲透於各種社會關系中，既是人們的行為應當遵循的原則和標准，又是對人們思想和行為進行評價的標准。道德主要分為社會公德、職業道德、家庭美德。
職業道德是從業者在職業活動中應該遵守的行為准則，涵蓋從業者與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。職業道德既是對從業者在職業活動中的行為要求，又是一個行業對社會所承擔的道德責任和義務。職業道德具有行業性、廣泛性、實用性、時代性。
職業道德的核心是為人民服務，職業道德的基本原則是集體主義，職業道德的基本規范是從業者在職業活動中必須遵守的基本行為准則。職業道德的基本規范包括愛崗敬業（樂業、勤業、精業）、誠實守信（誠信無欺、講究質量、信守合同）、辦事公道（客觀公正、照章辦事、）、服務群眾（熱情周到、滿足需要、技能高超）、奉獻社會（尊重公眾利益、講究社會效益）。
不同行業的職業道德基本規范有區別，更體現在可操作的具體行為上。行業職業道德規范，與一定職業對社會承擔的特殊責任相聯系，是多年職業活動中世代相傳的道德行為的積淀，是同一行業內多種職業行為規范的共性，與本行業從業者的根本利益一致。
二、職業素養
職業素養是從業者在職業活動中表現出來的綜合品質，主要呈現為從業者遵循職業內在要求，在個人世界觀、價值觀、人生觀和具有的專業知識、技能基礎上表現出來的作風和行為習慣。職業素養涵蓋職業道德、職業安全、職業形象、職業能力、職業體能、職業審美等諸多方面的觀念意識、知識、技術及其相應的作風和行為習慣。這些作風和行為，既體現於在職業活動中運用專業知識即職業技能的熟練程度和綜合職業能力的高低，更表現為有職業特點的思維方式，以及是否具有符合職業要求的道德行為和遵法守紀的習慣。就職業道德而言，在職業素養中更強調職業道德在從業者職業行為中的習慣性表現，即職業作風的養成。
從不同角度理解，職業素養的內涵又有細分：
1.就職業素養本身而言，職業素養分為不同層次。
公共職業素養是從事任何職業的勞動者都應該具有的素養，是職業人共有的基礎性職業素養。行業職業素養是某行業對本行業從業者職業素養的共性要求，具有行業特點。崗位職業素養是針對某一崗位的從業者的特殊要求，是某個崗位對從業者「做人」與「做事」的特定要求。
2.就職業而言，職業素養是職業崗位內在的規范和要求。
規范和要求按照經濟社會發展需要而產生，即無論任何人在某個行業的職業崗位上工作，其行為習慣都必須符合此職業崗位特定的規范及其對從業者的客觀要求。例如，公共交通工具的駕駛員在職業活動中，必須把乘客安全放在第一位。
3.就用人單位而言，職業素養是衡量人員綜合品質的標准。
職業素養是考核在職人員、錄用篩選新人時，衡量人員綜合品質的標准，是用人單位確保本單位取得良好效益和可持續發展，對員工綜合品質的具體要求。用人單位除共性要求外，對不同層面、不同崗位員工的綜合品質要求不同。例如，對新入員工有起點要求，對老員工有基本要求、較高要求、發展要求，對不同技術崗位、管理崗位的要求有明顯區別......>>
問題六：什麼是職業道德修養 職業道德修養，是指從事各種職業活動的人員，按照職業道德基本原則和規范，在職業活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業道德品質和達到一定的職業道德境界。是一種自律行為。
所謂職業道德修養，就是從業人員在道德意識和道德行為方面的自我鍛煉及自我改造中所形成的職業道德品質以及達到的職業道德境界。
職業道德修養是一種自律行為，關鍵在於「自我鍛煉」和「自我改造」。任何一個從業人員，職業道德素質的提高，一方面靠他律，即社會的培養和組織的教育；另一方面就取決於自己的主觀努力，即自我修養。兩個方面是缺一不可的，而且後者更加重要。
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問題七：職業道德和職業素養一樣嗎。有什麼區別 二者之間的區別在於職業道德一般是指在行使職業功能時所表現出來的言行與心理。比如經商人員在進行商業活動時做到誠實信用服務好，貨真價實 無欺瞞能稱之為守職業道德。 職業素養一般是指從事職業的成員應該具備的業務能力和思想道德水平。比如讓其做一個大企業的會計，其連加減法都不會，可見「素」不合格，讓其做銷售人員，其盡是坑蒙拐騙，可見思想道德低下。總之可謂職業素質不合格。
問題八：教師職業道德素養包括哪些內容 一、愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國 *** 領導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責權利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。二、愛崗敬業。忠誠於人民教育事業，志存高遠，勤懇敬業，甘為人梯，樂於奉獻。對工作高度負責，認真備課上課，認真批改作業，認真輔導學生。不得敷衍塞責。三、關愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。四、教書育人。遵循教育規律，實施素質教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養學生良好品行，激發學生創新精神，促進學生全面發展。不以分數作為評價學生的唯一標准。五、為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴於律己，以身作則。衣著得體，語言規范，舉止文明。關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。自覺 *** 有償家教，不利用職務之便謀取私利。2.了解與該學科相關的知識3.了解學科的發展脈絡（2）職業道德素養。教師的職業道德是教師在從事教育工作中應遵循的行為規范和准則。它是教師道德結構中的主體部分，它在調節教師全部道德品質中起重要作用。（3）知識素養。教師的主要任務是向學生傳授科學文化知識，促進學生個性全面發展。因此，具有比較淵博合理的知識是教師做好本職工作的一個重要條件。（4）能力素養。一定的能力素養是進行和完成某種工作所需具備的，教師的能力素養是進行教育活動，完成教育任務的重要保證。（5）身心素養。教師勞動是一種充滿高度創造性的繁重的腦力勞動，又是一種兼有一定強度的體力勞動，所以教師必須有良好的身心素質做保證。健康良好的身心素質是教師職業素養建立的基礎，其在教師的職業生活中起著十分重要的作用。它可以使教師在工作和生活中保持高昂振奮的精神和輕松愉快的心境，從而提高工作效率，保證教育質量。
問題九：良好的職業道德習慣的核心內容是什麼素質 敬業
職業道德的根本就是敬業。
問題十：職業素質的靈魂是什麼 a思想政治素質 b職業道德素質 c身心素質 d專業技能素質 正確答案選a思想政治素質！
思想政治素質指人們從事社會政治活動所必需的基本條件和基本品質，它是一個人的政治思想、政治方向、政治立場、政治觀念、政治態度、政治信仰的綜合表現。
⑧ 職業經理人應具備的基本能力與職業道德
職業經理人應具備的基本能力與職業道德
一如唐駿先生，中國職業經理人，在國內雖飽受爭議，但也是無可厚非的一名職業經理人;再如李開復先生，地球人都知道他是一個職業的經理人。那麼，作為一個職業經理人，應該具備怎麼樣的素質呢?下面的我准備一篇文章關於職業經理人應具備的基本能力與職業道德，希望大家喜歡。
從二十世紀的最後幾年直至我們跨入二十一世紀，中國企業正在醞釀一場變革，最明顯的標志就是職業化的經理人市場在中國已經初露端倪。隨著TCL集團聘請職業經理人吳士宏擔任屬下公司總經理的新聞被媒體"炒作"之後，廣東華帝集團也提出"只要你幹得比我好"，就出高薪聘請當職業經理人。尤其當國內企業整體管理水平相對落後的時候，中國的職業經理人隊伍能早日龐大、成熟起來已成為更加迫切的問題。北京大學光華管理學院副院長張維迎教授說，未來中國企業能否發展壯大，在很大程度上取決於職業經理人隊伍的建設。但到底什麼樣的管理人員才是真正的職業經理人呢?中國應該建立怎樣的職業經理人隊伍?職業經理人自身應具備怎樣的素質?
職業經理人是以企業經營管理為職業的社會階層，他是指運用全面的經營管理知識和豐富的管理經驗，獨立對一個經濟組織 (或一個部門)開展經營或進行管理。他是以經營管理企業為職業的職業管理者，可以說職業經理人就是企業的“保姆”，他們不但擁有非常專業的企業管理知識、豐富的管理經驗，更重要的是他們對自己職業的忠誠。職業經理人不是自封的，而是由市場來選擇及評價的。所以，職業經理人應該非常重視能力的培養和職業道德的修行，注重業績的提高和市場的評價，即職業經理人應具備較高的個人素質和較高的專業技能和管理才能，較強的敬業精神、創新意識、冒險精神和競爭的沖動，堅忍不拔、自信果斷和強烈的事業心，能通過事物表面看出本質的洞察能力、決策能力、豐富的工作經驗和深厚的理論功底，組織協調能力以及知人善任的用人能力，在知識方面，職業經理人要具備硬知識、軟知識和社會知識(硬知識指某一學科方面的知識，比如工程技術等等;軟知識指經營管理決策知識;社會知識則指要有比較豐富的社會閱歷)。
一、職業經理人應具有高尚的職業道德、強烈的使命感和責任感，對企業要有極高的忠誠度。
為什麼把職業道德放在首位呢?清華大學經濟學家魏傑教授在談到職業經理人職業道德的建設時，講過曾經在他身邊發生的一件事情：“有一次有一個董事長到北京來開會請我吃飯，結果剛坐下來董事長有事要走，就讓自己的副老總陪我吃飯，我看著買單，算了2300元，結果這個副老總告訴那個服務員：給開9700元。第二天我琢磨了一天，為什麼開9700元，看來是有空子可鑽的，因為董事長請我吃飯，你花了錢寫上請誰吃飯了，他也不會問我吃了多少錢，這就是制度失效了，不應該這么干他就幹了。後來我見到這個董事長，就告訴他你這個企業有問題，副老總都這樣干，那還了得，乾脆把他換了。本以為這能激起這位老闆的極大憤怒，但讓我吃驚的是老闆沒有吭聲，而且平靜地告訴我不用換，換了張三，李四來了也還是一樣的。”因此，高尚的職業道德、強烈的使命感和責任感、極高的忠誠度對企業來說，非常非常的重要。再比如我們知道的著名的英特爾，英特爾的技術是哪兒來的?他的核心技術是從費爾徹斯(音譯)公司偷來的。羅伯特·諾伊斯(英特爾公司創始人之一)當時是這家公司的總經理，摩爾(英特爾公司創始人之一)是這個公司研究部的主任，這個研究部的技術人員發明了一種晶元，諾伊斯和摩爾拿著這個晶元就跳出來，創辦現在的英特爾，這個技術就變成了現在的英特爾公司最初的技術來源。現在的英特爾公司已經變成一個很大的公司了，而費爾徹斯公司呢?世人恐怕已經不知道了(註：留美同學會主席劉亞平博士之言)。據500家大企業統計，71%的經理人的技術或者一些重要的資源都來自於他原來的僱主，所以在西方有一句警告的話，“從來不要讓你的員工干你曾經對你的老闆干過的事。”所以說，當企業老闆在僱傭職業經理人時，就怕獲得本企業技術秘密、市場渠道或者其他資源的雇員自己站出來，變成本企業的競爭對手，這就涉及到職業經理人職業道德問題。這也難怪我國判斷人才時的優良傳統，是以能否"以德馭才"為准，而世界 500強的GE公司是以“誠信”為選才的基準之一(2000年1月，在GE最上層550名高級經理的一次會議上，GE公司的高級副總裁、首席大律師小本傑明W·海內曼說：GE公司沒有任何事情可以阻止我們不斷向前發展，惟獨誠信。GE選人時，首先要求為人誠實，誠實比能力更重要，面試一個人是否誠實是由許多面試考官共同決定。鄭州百文在國內許多地方有分公司或連鎖店，比如在杭州建立的分公司，杭州分公司的總經理利用鄭州百文的銷售渠道銷售自己的產品，所有的收入流進了自己的帳戶，而所有的成本卻進入了鄭州百文的`帳戶，這樣，鄭州百文不垮才怪呢?!因此，職業經理人應克勤克儉，廉潔奉公，工作認真，生活正派，平易近人，言而有信。
二、職業經理人應具備必須的本行業所需的專業技能。
如從事IT行業的人員必須得具備一定的計算機軟、硬體知識，對互聯網的發展得有所了解，懂電子商務等;從事工程監理行業的人員必須懂得工民建，工程概預算，招標投標知識。且不論職業經理人是不是這方面的專家，最起碼得是行家裡手, 具備一定的專業知識、技術水平和能力。因為任何管理活動都在特定的場合下對特定的業務活動及執行這種業務活動的人的管理，都有其業務方面的特殊情況。如不具備一定的業務知識，不懂得業務性質、業務流程和特點，就無法對可能出現的問題作出准確的判斷，不能給下屬以正確的指導，必然會降低管理效率。比如，艾柯卡之所以能夠把瀕臨倒閉的克萊斯勒公司救活，一個很重要的因素就是他到克萊斯勒公司之前就在福特汽車公司工作過，因而深知汽車技術特點和汽車行情。如果把他派到一家瀕臨倒閉的化工廠或者電子企業，情況就可能有變化。另外，職業經理人也可借所有的淵博知識、豐富的經驗、高深的技術與傑出的判斷力來不斷贏得下屬的折服。例如：聯想的柳傳志、海爾的張瑞敏、萬科的王石、長虹的倪潤峰、微軟的比爾·蓋茨、雅虎的楊致遠、搜狐的張朝陽、原新浪的王志東等等無不是其所屬行業的專家。
三、職業經理人應具備必須的管理技能：
諸如企業管理的基本原理和知識、國際企業管理運作方式;掌握財務管理的基本知識及相關技能、相關財務制度和法規;熟知投資的基本理論知識，熟悉國家有關宏觀政策及經濟法規。作為職業經理人，必須清楚的認識到，大部分的時間應處於管理者的層面，避免陷入具體事物裡面。"管理者"是"企業老闆"的"替身"，即企業的投資者將自己部分的權利及責任委任給管理者，由管理者代替他執行自己想要進行的工作。“老闆”更多的是關注企業的外部環境，在激烈動盪變幻莫測的環境里時刻關注著企業的生存與發展。而管理者則站在“老闆”的角度思考問題的同時，更多的關注企業內部，部門、分公司的日常工作是否將企業的發展戰略不折不扣的執行了;本部門的工作是否滿足了客戶或者後手(企業內部的後續部門);是否提升了企業的競爭優勢等等。
四、職業經理人要熟知現代人力資源管理的基本知識、基本理論和方法以及相關的法律法規，掌握人力資源管理的基本程序和方法，善於用人，能夠團結人，凝聚人心。
"爭天下者必先爭人，取市場者必先取人"。企業勝衰的決定因素是企業人才，企業的競爭歸根到底還是企業人才的競爭。被稱為日本經營之神的松下幸之助，他創立並領導的松下電器公司，總資產超過4兆日元，總銷售額近5兆日元，員工總數 25萬人。愛才如命、求賢若渴的他說："擁有優秀的人才，事業就會繁榮;反之就會衰微。松下電器公司能有今日的發展，就是因為比別人稍微懂得用人的緣故"。識別、選拔、任用、考核評價和激勵人才的能力，是職業經理人所必須具有的，無論職業經理人多麼出色，都不是全才，需要有一批傑出的人才在其周圍擔任高級管理和經營職位。因此，做為職業經理人，要尊重員工、重視員工、知人善任、心胸開闊，樹立人本意識，充分激發和調動員工的積極性和創造性，發現和挖掘人的潛質並加以培養和使用，使員工的個人發展和企業的發展融為一體，實現人才資源的優化配置，產品結構的優化配置，實現最佳的經濟效益和社會效益。
五、職業經理人要有戰略規劃設計和組織實施能力，能夠正確制定企業的戰略發展目標。
經營戰略是企業為求得生存發展而進行的總體謀劃，把握未來，是公司經營戰略的本質，然而，由於未來的不確定性，它帶給公司的，不僅僅有機會，而且還往往伴隨著風險與威脅。由於在計劃經濟體制下，企業面臨的外部經營環境單純而固定，由於大多數國有企業的經營管理者(職業經理人)受傳統觀念的影響下，普遍忽視了企業戰略對企業經營的推動作用。不少管理者認為企業有無戰略無關重要，只要盈利就行，沒有戰略照樣能生存。有的管理者雖然承認企業戰略的重要性，但認為企業戰略離企業很遙遠，短期內還用不上。而在社會主義市場經濟條件下，企業所處的經營環境已大大不同往日：新技術、新工藝、新材料和新產品層出不窮，市場競爭日益激烈化和全球化、顧客消費需求多樣化、復雜化和高級化等等，種種因素相互交織、相互影響，企業經營環境的復雜化和動盪化已是明顯的特徵，它迫使企業生產向多品種小批量和高科技方向發展。市場要求企業供應高質量、多功能、多品種、時尚化及環保化的產品，企業必須投入大量的資金研究開發新產品，不斷縮短產品的交貨期，才能適應千變萬化的市場。所有這些對於日常管理來說是難以完成的，客觀上要求產生一種能夠在經營環境復雜多變的情況下主動進行變革、創新以保持企業的長期持續發展的現代管理方法，這樣以應變性、創新性為重要特徵的企業戰略就應運而生了。企業戰略是與市場經濟相聯系的，優勝劣汰則是市場競爭的規律, 企業戰略就是圍繞企業發展方向和所要實現的目標，進行優化配置資源，以及與此相適應的經營管理體制的設計。企業的戰略要通過戰略規劃設計來體現，職業經理人要有戰略規劃設計和組織實施的能力，這是確保企業長期發展的必備素質之一。競爭能力是企業生存的重要條件，也是企業發展的前提，企業戰略的實質在於提高企業的競爭能力。現今世界進入了一個"無邊界的競爭時代"，隨著我國改革開放的深化以及我國經濟與世界經濟的進一步接軌，我國企業不但面臨日益激烈的國內競爭，而且還面臨著與國外企業之間的競爭。在這種情況下，如果企業管理人員沒有戰略頭腦，不能為企業制定正確的戰略決策，就會隨時被市場競爭的海洋所淹沒。隨著信息產業的興起，知識經濟要求企業生產出來的產品不僅是知識主導型產品，更重要的是無形資產。企業能否創造出信譽、名牌、知名度等無形資產，將決定企業的前途與命運。這就要求職業經理人必須樹立戰略投資觀念，由過去主要投資於機器、設備、廠房、生產線等有形資產上轉到投資於更具戰略性、長遠性的無形資產上。
由此來看，職業經理人在制定企業戰略決策時要有市場導向意識、顧客至上意識，應開闊視野，洞察未來，具有戰略思想、戰略眼光和競爭意識，迅速轉變觀念，逐步樹立起居安思危、高瞻遠矚、銳意進取、大膽創新、敢冒風險、靈活多變等與企業戰略思想相一致的觀念與意識;職業經理人要親自主持企業戰略規劃設計而不是讓下屬越俎代庖，要准確把握外部經營環境現狀及對未來變化准確預測，對企業所處的外部環境經常進行科學細致的分析，制定在復雜多變環境中求生存和發展的一系列戰略。
六、職業經理人應具備洞察市場、捕捉商機的能力和出色的決策能力。
在市場經濟條件下，誰能占據市場誰就主動，就勝利，爭奪市場的本質是爭奪顧客。比如，在六十年代，瑞士鍾表產業由於沒有正確判斷未來鍾表市場需求發展的方向，雖早已掌握電子表生產技術，但未能及時開發出產品，而坐失良機，致使七十年代有幾百家鍾表廠被迫倒閉。美國三大汽車公司七十年代末對國際經濟環境估計不足，致使面對石油危機而不知所措。相反，日本的精工、豐田等公司由於准確地把握了國際市場環境，捕捉了商機，取得了舉世矚目的成功。這就要求職業經理人要善於洞察市場、捕捉商機，要有超前意識、長遠意識。
七、職業經理人要有營造和諧氣氛、創造蓬勃向上企業文化的能力。企業是一個組織，是由許多員工組成的團隊。
我認為企業文化就是指企業領導者行為所體現的價值觀和信條，就是驅動企業的基本原則。也許有些人認為這太虛幻和捉摸不定，但文化的確實實在在地影響著企業經營活動的各個方面，無論是對市場、對員工，還是對變革創新等等。企業文化的主體是人，這里的人，既指企業內的人包括決策者，又指企業外的人，包括顧客和社會。一個成熟的企業，要注重企業文化的建設，其文化必須為顧客群(員工和外部顧客)所認可，接受，並推廣。企業要持續發展，管理和經營模式不盡相同，但其核心價值追求是一致的。就是說，職業經理人的價值觀應與顧客群保持一致。所以，我認為，成熟的企業，就其文化而言，必須是共同的團體達成一致的價值取向，是企業的員工和企業面對的市場及顧客共同認可，接受並推廣的觀念和價值。而作為職業經理人，其重要責任之一就是引導企業文化的建構。仔細研究那些成功的企業，比如海爾“真誠到永遠”，TCL“為顧客創造價值”，美國GE追求“簡單，速度，自信”等，往往是企業文化，團隊精神在起決定作用。企業獨有的企業文化和團隊精神的形成，很大程度上與職業經理人的個人風格有關系。在現代市場經濟的競爭中，作為市場競爭主體的企業應由職業化的經理人或企業家來從事企業的經營管理，只有這樣，才能實現所有權和經營權的分離，才能使企業成為"真正的企業"，才能使企業的經營管理者成為"真正的企業家"。目前，職業經理人在我國還是一個新事物，中國還沒有完全形成職業經理人這個階層，職業經理人市場還在萌芽狀態，職業經理人市場評價還在探索，職業經理人規則還有待建立。然而，我國經濟市場化發展的迅猛態勢，以及對職業經理人需求迅速增長的現實，這就要求我們必須盡快加強職業經理人的培養、提高職業經理人的素質，健全職業經理人制度。
;⑨ 什麼是領導者的工作責任和道德責任
那要看你是什麼職務，總經理有總經理的崗位職責，董事長有董事長的職責，職業道德是個人修養的提高及職業操守的典範。