人力資源法治

⑴ 人力資源管理第二專業法律

您好，我覺得我可以給你一些建議，我現在有律師證（已經執業），北京二級建內造師（資格，未注容冊），三級人力資源師。就我來看，你首先要確定你的執業方向，如果方向定的是人力資源，那麼你一定要去大企業（小企業對於人力資源的定位僅僅是後勤！！！千萬不要去小企業！！！）。對於人力資源來說，你要搞懂的是關於勞動法這一塊的規定，但是大公司一般來說會有專門的勞動律師配合你。法律是一個極為寬泛的概念，即使是司法考試，勞動法這塊的內容僅僅會出現在一卷裡面一個很狹小的范圍內，更不要說什麼法學本科了。
最後結論就是，定好方向，這兩個專業之間並沒有什麼必然的聯系。涉及勞動法的法律法規，部門規章，地方規定等的也就10部左右，自己平時多找找時間，你也可以搞懂。好好學人力資源才是王道。
對了，記得給分啊親

⑵ 公共部門人力資源管理的法制建設

法治化作為現代社會一個基本的治國原則，它也是現代公共部門人力資源管理應內堅持的原則。加強容公共部門人力資源管理的法制化建設，其目的是為了規范政府的人事行政管理行為，避免人力資源管理中的失誤與偏差，堅持公平、公正、公開的原則，為吸引優秀人才、合理使用人才、擁有優秀人才提供製度保證。

⑶ 依法治企 人力資源優秀案例

這個問題太學術了。

⑷ 《關於全面推進人力資源社會保障部門法治建設的指導意見》是什麼時候出台

《關於全面推進人力資源社會保障部門法治建設的指導意見》2015年出台的。

⑸ 行政人事要知道了解哪些法律法規

做人事，至少需要了解以下法律法規：

1.勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施回條例、中華人民答共和國勞動爭議仲裁法，包括當地的政策都需要了解；

2.同時勞動爭議處理的相關程序規定也需要了解，對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關系及基本流程必須知曉。

3.人事還常涉及生育等方面的問題，也需要了解相關法律和政策。

4.行政的工作比較瑣碎，涉及工商證照辦理的，至少要了解公司法、工商登記相關流程等；

5.涉及車輛管理的，應該了解道路交通管理法、交通事故損害賠償相關法律規定；

6.涉及合同管理的，民法通則和合同法知識就屬於必須了解的范疇。

⑹ 法律碩士VS人力資源(心理)

法碩

我是法本專業抄的

法碩是襲實用性人才，現在社會很需要

而且法律是精英學科，你不學就不會，而管理方面就算你不系統的學習，自己也能悟出點道理。這是我們老師的原話

我不否認心理學和人力資源結合很好

但是還請樓主權衡一下利弊，畢竟是考上了才能涉及到專業結合好不好，要是像你說的那樣，競爭壓力大，考不上的話談什麼結合也沒用。

另外北大今年法碩招200人，遠遠高於法學碩士40人。可見法碩還是很好考的。

再有就是，現在什麼專業和法律結合起來都是比較有出路的，因為現在是法治社會，和你的專業也不沖突，呵呵呵。不僅僅是和人力資源結合才適合。

個人意見，祝你好運

⑺ 公共人力資源管理與開發如何實現法制化

公共部門人力資源管理的四大功能
1、人力資源規劃的主要目標是預算準備和人力資源計劃、在政府官員之間劃分與分配工作任務（工作分析、職位分類和工作評估）、決定工作的價值（工資或薪酬）。公共部門人事管理者應承擔技術人員、專業人員、人力資源管理專家及斡旋者的角色。預算過程表現了政治回應性和效率的價值，科學的工作分類與分析，能夠提高行政效率，而且有利於對社會公正和個人權利更多地加以關注。工資與福利制度不僅有利於改善雇員的經濟生活，而且還有助於提供評判雇員個人價值的相對客觀的經濟尺度，同時還能夠體現個人權利的價值。
2、人力資源獲取的主要目標是招募、選錄和甄補政府雇員。公平就業機會、弱勢群體保護行動和勞動力多樣化計劃對人事管理的功能產生了重要的影響。這些計劃均建立在社會公平和個人權利的價值，以及用於實現這些價值的弱勢群體保護行動的法律和程序的基礎上。由於公共職位是稀缺資源，因而在其分配過程中存在著影響人力資源獲取功能實現的價值沖突，這些價值是分配公共職位的基礎，主要包括回應性、效率、個人權利和社會公平等。
3、人力資源開發的主要目標是適應、培訓、激勵及評估雇員，提高其知識、技能與能力。人力資源開發是現代公共部門人事管理的重點和核心，追求工作質量要求僱主在勞動力的知識、技能和能力上給予投資，勞動力的資格條件要求雇員通曉公共服務提供的系統和適應顧客的需求。公共服務系統中的效率價值，為政府應對這些挑戰提高了基礎。績效評估體現了個人責任、社會公平、效率和回應性等價值。職業安全與健康則體現了人力資源管理中的主要價值觀念——對民選官員的回應、行政效率以及雇員權利的保護之間的難以避免的沖突。
4、紀律與懲戒的主要目標是確立、保證雇員和僱主之間的期望、權力與義務的關系，建立懲戒途徑與雇員申訴程序；健康、安全以及雇員憲法權力等。紀律與懲戒是人事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現了行政效率、個人權利與有關組織正義的合理作用的沖突。
總的來看，公共部門人事管理的四項功能之間是相互關聯、環環相扣的，並且與外部環境處於動態的平衡之中。其中，人力資源規劃是基礎，是整個人力資源管理體系的藍圖和基石；人力資源獲取是手段，是整個人力資源管理體系的磚石；人力資源開發是核心，是整個人力資源管理體系的心臟；紀律與懲戒是保障，是整個人力資源管理體系的安全閥。上述四個方面的功能構成一個有機整體，各個部分之間相對獨立，但又相互影響、相互制約。

⑻ 人力資源專業和法律專業那個更好一些

看你個人興趣跟性格比較適合哪個職業吧。
個人相對比較推薦人力資源，法律的話，中國的內法治環境你懂容的，1954年，憲法頒布，法律界的春天來了；1978年，撥亂反正，痛定思痛，法律界的春天來了；1997年，依法治國寫入十五大，法律界的春天又來了；最近據說法律界的春天又來了，自己理解吧~~

⑼ 如何依法進行人力資源管理的書籍

1.張德.人力資源開發與管理（第二版）【M】.北京：清華大學出版社.2003.
2、彭劍鋒.人力資源管理概論.【M】.上海：復旦大學出版社.2003.
3、（美）加里.德斯勒.人力資源管理（第九版）.【M】.北京：中國人民大學出版社.2003.
4、趙曙明.人力資源戰略與規劃.【M】.北京：中國人民大學出版社.2002.
5、董克用.人力資源管理概論（第二版）.【M】.北京：中國人民大學出版社.2007.
6、蔣明新.人力資源開發與管理.【M】.成都：西南財經大學出版社.1999.
7、石金濤.現代人力資源開發與管理.【M】.上海：上海交通大學出版社.2001.
8、石金濤.培訓與開發.【M】.北京：中國人民大學出版社.2002.
9、陸國泰.人力資源管理.【M】.北京：高等教育出版社.2000.
10、李劍.員工管理.【M】.北京：企業管理出版社。2005.
可以看一些HR、管理類型方面的工具書！國內的一般人大出版社的會比較專業！我覺得有以下的幾個方面的書籍推薦：
管理類
1. 彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學對他的書可見一本買一本，多讀有益（優先選機械工業出版社）
《管理的實踐》將管理學開創成為一門學科
《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經典之作
《管理：任務，責任，實踐》為學習管理學的學生提供的系統化教科書
《成果管理》、《21世紀管理的挑戰》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》
專業書
《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國人民大學出版社
人力資源管理－獲取競爭優勢的工具 / (美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機械工業出版社
《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學出版社
《人力資源管理》，哈佛商學院MBA教程,紅旗出版社
《人力資源管理譯叢：人力資源戰略》，詹姆斯.W.沃克著，中國人民大學出版社
《人事管理經濟學》，（美）愛德華．拉齊爾，三聯書店
《人力資源管理實務及實例 》/，人力資源管理雜志社編 ，中山大學出版社
《人力資源管理理論與實務》廖洪元編著 電子科技大學出版社
《雇員培訓與開發》徐芳譯中國人民大學出版社
《員工招募、面試甄選和崗前引導》王麗娟中國人民大學出版社
《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社
《戰略薪酬：人力資源管理方法》第二版，約瑟夫等著，社會科學出版社
《薪酬管理》董克用譯中國人民大學出版社
《雙面神績效管理》第三冊許玉林譯電子工業出版社
《以KPI為核心的績效管理》饒征 孫波-中國人民大學出版社
《有效果比有道理更重要——NLP系列經典叢書》 胡謝驊
《基於能力的人力資源系統開發與管理》，彭劍鋒、饒征，中國人民大學出版社