如何建設法治政府和服務型政府

『壹』 法治型政府與服務型政府的聯系與銜接

自20世紀源80年代以來..........我國社會進步的進程始終伴隨著經濟、社會發展與政府治理方式的發展。在政府治理方式的發展進程中，政府職能轉化則是核心步驟。在政府職能轉化目標上，黨的十七大明確提出要建構服務型政府。構建服務型政府，既是對我國政府改革和發展方向的重新定位，也是建設社會主義和諧社會的內在要求；構建服務型政府的目標，既是構建適應社會主義市場經濟體制的政府職能與行政管理體制的需要，也是落實科學發展觀的需要。從政府規制與服務型政府的契合出發，服務型政府應當有相應的法治理念，呼喚開放的、公開的治理模式和公眾參與制度。

『貳』 2016政府工作報告，建設人民滿意法制政府，什麼政府，廉潔政府和服務型政府

建設人民滿意法制政府、創新政府、廉潔政府和服務型政府

『叄』 什麼是提高社會治理效能的重要推動力

人民滿意的服務型政府建設與國家治理現代化同向發力，成為國家治理現代化的重要推動力。

法治是國家治理體系和治理能力的重要依託，現代化的治理必然是依法治理。服務型政府首先應是法治政府，服務型政府建設也包含著法治政府建設的內容。法治政府強調保護人民合法權利，制約公權力，這與服務型政府以人為本的理念是一致的。

法治政府是職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的政府，這些都是服務型政府建設的前提條件。對政府來說，要在法律法規的范圍內提供公共服務，不能於法外設定和行使權力。

對社會和公眾來說，參與服務型政府建設也要依法依規而行，不能隨意為之，更不能侵害他人合法權益。

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法治是國家治理的基本形式，社會治理是國家治理的重要內容。推進國家治理現代化，必須加快社會治理法治化進程，提高社會治理法治化水平。

黨的十八大以來，黨中央高度重視法治建設，提出法治國家、法治政府、法治社會一體建設，明確了法治社會建設的新目標新要求。這對於全面依法治國、建設法治社會，進而推進國家治理體系和治理能力現代化，具有重大意義。

『肆』 執政為民以人為本是法治政府的什麼特徵的體現

是法治政府的社會特徵的體現。

牢固樹立執政為民思想是建設法治政府的根本要求。以人為本、執政為民，是我們黨的性質和全心全意為人民服務根本宗旨所決定的，也是建設法治政府的根本思想基礎。

要尊重人民群眾的主體地位，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為政府一切工作的出發點和落腳點。

以憲法為最高法律規范、以維護公平正義為價值追求、以保障公民合法權益為根本任務、以制約權力為關鍵環節，回應人民群眾對公平正義、幸福生活的期待，實現法治政府與服務型政府建設的高度統一。

積極推動開展為民辦實事工作，建立健全覆蓋城鄉各地的各級便民政務服務網路，加強政府對社會有效治理和對社會建設的持續投入，提供惠及民生的公共產品，使廣大人民群眾真真切切感受到法治政府建設帶來的實效，切實提高人民群眾的滿意度。

(4)如何建設法治政府和服務型政府擴展閱讀：

嚴格依法行政是建設法治政府的核心內容。堅持依法決策，建立健全依法科學民主的決策制度，嚴格執行重大決策科學論證、合法性審查、社會風險評估、公眾參與和集體決策等制度，增強行政決策的透明度和公眾參與度，堅決防止和克服"決策一出台、矛盾跟著來"。

規范權力行使，深化行政管理體制改革，建立政府權力清單制度，讓群眾更好了解政府權力運行、參與監督管理。

嚴格行政執法，著力規范行政執法行為，真正做到有法必依、執法必嚴、違法必究，切實維護公共利益、人民權益和經濟社會秩序，引導人民群眾通過法定途徑反映訴求、解決問題、維護權益。

強化監督和行政問責是建設法治政府的重要保障。每一級政府，每一個幹部都要自覺接受各專門機關監督，進一步加強審計、監察監督，支持審計、監察部門依法獨立行使監督權，著力加強重點領域專項審計。

強化執法監察，推進行政問責和績效管理監察，對有令不行、有禁不止、行政不作為和消極作為、失職瀆職、違法行政等行為進行嚴格問責。

加強公眾監督和輿論監督，通過公布權力清單等方式推進政務公開，積極創造條件讓人民群眾更好地了解政府運行、更廣泛地參與政府管理、更直接地監督政府行為，組織開展行政執法承諾和群眾執法評議活動，以人民群眾的意見和感受作為評判法治政府建設績效的根本依據。

『伍』 如何建設法治政府 效能政府 服務型政府

建設法治政府 效能政府 服務型政府需要做到以下方面：
建設行政效能政府有兩個關鍵點，一是規范各類權力，二是信息公開
在各個部門進行廉政風險分析、風險評估試點，把所有工作流程理出來，在每一個節點上進行分析，對每一個帶有風險的系數、節點進行風險定級，分A、B、C三級，其作用就是限制權力、規范權力。
二是信息公開。現在有很多信息沒有完全公開，比如，公務員的收入仍是個很粗的概念。按照國際通行做法，這需要完全公開。在德國，公務員管理部門門口就立著一個書報架，上面有公務員的工資表，所有公務員，包括財政支出費用的工作人員收入一目瞭然。此外，還列出了補貼標准，沒有額外收入，若多收一分錢就是有罪。
服務型的特點是採取協調與引導而不是依靠強制的手段。

優化人員可以說是機關效能建設最基本的動力源泉。在人員培養和發展過程中，需要注意一些問題。
一、要有基本的生活和生存保障。
二、要有高度一致的發展目標，組織目標與個人目標並不排斥。過去總說，革命戰士是塊磚，哪裡需要哪裡搬，現在需要更加主觀能動的公務員。
三、可以預期的發展道路，即沒有過錯就能成長。現有的一些制度與此有些沖突。有的人有工作經驗，幹了很多年，到了50歲，突然讓他考英語，這就不太現實。有的老同志兢兢業業一輩子，快50歲了，讓他參加競爭上崗，他很難和年輕人競爭。在制度設計中，競爭上崗必須保留，但也要考慮這些問題。讓每個人，特別是在組織中服務年限達到一定年頭的人能看到預期可見的發展道路，這是激發員工積極性的重要方面。
四、承諾誠信的管理程序。
五、良好的職業感受，讓員工感覺溫馨、舒心，被需要。
六、即時激勵的反饋機制。一年一次考核恐怕不夠，要結合日常工作，即時激勵。每一天都有高興的事，每一天都有幸福激勵，那麼員工的積極性就非常高漲。
七、恩威並濟的獎懲。
八、不知不覺的制度變革。最好的改革是在百姓不受猛烈刺激的情況下進行的。我不太贊成要改革了就開一個動員大會，敲鑼打鼓、轟轟烈烈造勢，最後弄得鼻涕眼淚一大把。改革實際上改的不是人，而是制度。比較聰明的做法不是開大會，而是一個一個解決、一個一個談話，所謂悄悄的革命。