企業倫理道德文化

『壹』 試對企業文化、商業倫理、會計職業道德關系辨析

1、企業文化：企業文化是一種觀念形態的價值觀，是企業長期形成的穩定的文化觀念和歷史傳統以及特有的經營精神和風格，包括一個企業獨特的指導思想、發展戰略、經營哲學、價值觀念、道德規范、風俗習慣等巧虧。
2、商業倫理：商業倫理研究的是商業活動中人與人的倫理關系及其規律，研究使商業和商業主體既充滿生機又有利於人類全面和諧發展的合理的商業倫理秩序，進而研究商業主體應該遵守的商業行為孝帆神原則和規范、應當樹立的優良商業轎洞精神等商業道德問題。
3、會計職業道德：愛崗敬業，誠實守信，廉潔自律，客觀公正，堅持准則，提高技能，參與管理，強化服務。
這個三者的關系是相互想成，相互制約的，企業文化和商業倫理是一個會計在一個公司的行為准則，會計的職業道德是要以企業文化和商業倫理為標准！

『貳』 什麼是職場倫理道德

所謂職抄場倫理道德是指調整公司或襲企業人際關系的倫理和道德規范，本質是一種社會關系。它要求員工之間相互尊重，尊重彼此之間的隱私，男女之間正常交往，不做有違社會風俗的行為；同時，員工與管理者之間也應該遵守社會道德規范，人格平等，沒有封建附屬關系。健康的職場倫理道德是企業文化的重要組成部分，能夠促進企業的可持續發展和企業的競爭力。

『叄』 什麼是「企業倫理道德」

企業倫理道德

一、企業倫理道德的本質和特徵

(一)企業倫理道德的本質和概念

企業倫理道德是企業文化的重要內容之一。作為規范企業員工行為的 要求和准則，企業倫理道德貫穿於企業經營活動的始終，對企業文化的其 他因素以及整個企業活動都有著較深刻的影響。那麼什麼是企業倫理道德?我們首先看什麼是倫理、道德。所謂道德是指人類社會依據二定的利 益要求，以是非、善惡為分界點，調整人們社會關系的行為規范和准則。 倫理比道德前進了一步，是道德現象的概括，是人與人之間關系的道德科規則。因此，使用道德一詞和使用倫理一詞，並沒有根本的區別。

企業是一個小社會，存在著企業與員工、員工與員工、員工與管理者，分業與社會等等多方面的復雜的社會關系。正確處理和協調好這些關系，促進企業的健康發展，就必須有相應的行為規則。用以調整企業內部以及企業與社會各種關系的行為規范的總和就是企業的倫理道德。

(二)企業倫理道德的特徵

企業倫理道德，既體現了社會倫理道德的基本精神和要求，又有自己鮮明的獨特性。

1·企業倫理道德與社會倫理道德具有一致性。所謂一致性，是指企業倫理道德的規范體系和全社會的道德原則相一致。從企業倫理道德原則、規范和要求看，它們的基本原則都反映著社會倫理道德原則。

2·企業倫理道德與規章制度緊密相連。企業倫理道德與規章制度存在著功能上的區別。前者要求企業員工"應該怎樣做"，但不是靠強制來實現的，後者的要求是"必須這樣做"，它是一種對禁止性後果的確認，是靠強制力量實現的。但是，企業倫理道德又與規章制度緊密聯系在一起。企業倫理道德大多數通過有關的"守則"、"准則"、"條例"、"制度"以及其他各項規章固定下來，從而使企業倫理道德具有更大的約束力。

3·企業倫理道德具有穩定性和連續性。企業倫理道德是同企業員工的職業生活以及職業要求相結合的。由於企業員工的工作崗位具有相對穩 定性，因而在企業實踐中，會形成比較穩定的職業心理、職業習慣和職業道德評價。這種心理、習慣和評價，會鑄成企業員工穩定的品質，進而決定了企業倫理道德的連續性。企業倫理道德與社會倫理道德的一致性，也使其與員工所受的家庭和社會教育相一致，這也決定了企業倫理道德具有穩定性和連續性。

二、企業倫理道德的基本內容

(一) 企業倫理道德的體現

企業倫理道德主要通過企業主體的品德、企業的服務行為、企業經營的客體、企業內外部的人際關系等方面體現。

1·企業主體的品德。企業的主體就是在企業中從事管理和經營的員工群體。企業主體品德是指企業的管理者、經營者及普通員工的道德水平和道德素質。企業主體品德是企業道德文化的集中反映及其人格化的具體體現。企業主體品德主要通過企業經營宗旨、社會責任心和企業道德標准表現出來。

2·企業的服務行為。企業倫理道德在經營活動中通過其服務行為來體現。服務行為通過企業員工的儀表、語言、風度、氣質表現出來。

3·企業經營的客體。企業經營的客體主要是商品。商品本身不存在什麼道德因素，但企業主體生產經營什麼商品、怎樣生產經營則是一種道德行為的表現。

4·企業的人際關系。企業的人際關系包括企業內部、企業之間、企業與社會及消費者之間的關系。良好的企業道德是調節人際關系的准則、聯結人與人情感的紐帶，在創造企業良好的內外部環境中發揮重要作用。

(二)企業倫理道德的基本原則

企業倫理道德和社會倫理道德一樣，由社會的經濟基礎所決定。我國正處在社會主義初級階段，企業倫理道德建設應當遵循 (中共中央關於社會主義精神文明建設指導方針的決議)所指出的:"道德是經濟基礎的反映，而不是脫離歷史發展的抽象概念。我國還處在社會主義初級階段，不但必須實行按勞分配，發展社會主義商品經濟和競爭，而且在相當長的歷史時期內，還要在公有制為主體的前提下發展多種經濟成分，在共同富裕目標下鼓勵一部分人先富起來。在這樣的歷史條件下，全民范圍的道德建設，就應當肯定由此而來的人們在分配方面的合理差別;同時鼓勵人們發揚國家利益、集體利益、個人利益相結合的社會主義的集體主義精神，發揚顧全大局、誠實守信、互助友愛和扶貧濟困的精神。"(決議)十分明確地揭示了社會主義企業倫理道德建設的經濟基礎和它的基本原則。總之，以公有制為主體的多種經濟成分並存、實行以按勞分配為主的多種分配形式，同時還要發展社會主義市場經濟，引入競爭機制，這就是社會主義倫理道德存在的基礎。

同這種經濟基礎相適應，社會主義倫理道德的基本原則有公正原則、集體主義原則、為人民服務原則、克己奉公原則、誠實守信原則、人道主義原則、民主集中制原則等等。這些倫理道德原則是社會主義初級階段居主導地位的社會主義企業倫理道德的根本性原則，也是企業倫理道德建設的主要內容和指導方針。企業倫理道德規范的確立要受到倫理道德原則的制約，是倫理道德原則的具體化。

『肆』 職場倫理道德怎麼理解

我是企業文化從心開始，20餘年職場歷練，高級企業文化師，中國首屆企業自媒體大會優秀總編，中國內刊協會優秀內刊主編。歡迎關注、點贊、評論、轉發、收藏、交流！

1、簡單來說，職場倫理，就是誰是老闆、誰是員工；誰是上級、誰是下級，誰服從誰的關系。

古人說，君為臣綱、父為子綱，夫為妻綱，要求為臣、為子、為妻的必須絕對服從於君、父、夫，同時也要求君、父、夫為臣、子、妻作出表率。它反映了封建社會中君臣、父子、夫婦之間的一種特殊的關系。這是董仲舒為了維護封建等級制提出的理論。

現代社會，自然不能再提這些內容，但員工服從老闆、下級服從上級，則是職場倫理的應有之義。

2、職場道德，就是類似於社會主義核心價值觀的，作為職場人士應該具備的道德觀念。

這個范圍就比較廣泛了，但總體上來說，也有幾個關鍵的要素：

1）自信和尊重。

自信，指的是自己要相信自己，尊重自己。真正的自信是來自內心對自我的認同。尊重，這里既包括了尊重他人，也包括了尊重自己。要學習、掌握職場禮儀，不可打罵、吵鬧；不可目中無人，有令不行，有禁不止。

2）包容與責任。

這里的包容既包括了下級要包容上級的各種問題，也包括了上級要包容下級存在的各種缺點。但包容不等於容忍工作低標准，不等於容忍工作不完成預定目標，不等於容忍下級不服從上級。

這里的責任，既指領導對下屬、對企業，也指下屬對領導、對企業、對工作的責任，是否具備責任心，是一個人的職場道德的一種表現。

3）感恩。

感恩之心，是職場道德中最重要的一個要素，要感恩公司提供的平台，感恩領導給予的指導與幫助，感恩同事和下級給予的支持和配合；公司和領導也要感恩下級在工作中的付出和努力。

4）保護自己，不傷害他人。

在職場中，經常會遇到一些沖突，在這種情況下，我們要學會保護自己，不要做違反法律法規和公司制度的事。要注意在保護自己的合法權益的同時，不要傷害別人的合法權益。

5）不抱怨。

作為職場的一員，也許會面對各種各樣的困難，那麼你以什麼樣的姿態來面地，便是反映你職場素養的一面鏡子。一個優秀的職場員工，應該懂得對自己、對團隊、對企業負責，通過創新方法、尋找資源、團隊合作等方法來解決問題，而不是面對困難手足無措，只會抱怨。

6）不作惡。

之所以把不作惡作為職場道德的一個要素，是因為在職場生涯中，不僅僅是自己做人、做事，而是你的做人、做事會對其他人造成影響，如果你做的好，可以引人向善，幫人走向成功；如果你做的不好，會引人向惡，致人走向毀滅。應時刻用「不以善小而不為，不以惡小而為之」警醒自己。

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