勞動法學家

① 《勞動法和社會保障法》課程主講老師是誰

中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。中國人民大學勞動關系研究所副所長。兼任中內國勞動容學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長，中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會副秘書長，中央國家機關直屬事業單位人事爭議仲裁委員會委員，中國企業聯合會僱主工作委員會專家委員，中國勞動法學研究會、北京市勞動和社會保障法學研究會常務理事，深圳市企業家協會維權工委專家顧問。主要研究領域：勞動關系和人力資源管理。

② 新勞動合同法培訓那家的好要小班授課的

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新勞動合同法應對技巧與實戰分析

小班授課，央視特邀專家，精彩案例與您分享

開課時間：2007-08-17，18
地點：大連
咨詢電話：0411-83899012 88908172 創聯咨詢

培訓講師
蘇老師，法學碩士，勞動合同法專家，CCTV12法律頻道特邀專家。畢業於華東政法學院法律系。繫世界500強企業上海某集團總公司企業法律顧問（國家級資質）；高級經濟師。
蘇老師長期在企業從事行政及法律事務領導工作，積累了大量的企業經濟法律實務經驗。曾服務於上海通用汽車有限公司等企業，擔任部門經理、法律顧問、法務培訓師。
曾經為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道製造（上海）有限公司、海爾集團、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業）、上海電視大學（工商管理專業）、上海人事局等100多家中外企事業單位提供法律實務培訓或編寫相關教材。
蘇老師是該集團唯一的專職法律培訓師。開設了《企業勞動合同的管理及糾紛處理》、《企業合同的風險防範》、《會計法規與現行稅法差異及其協調》、《企業經理人經濟法律講座》、《汽車營銷法律實務》、《工廠安全管理實務操作》等經典培訓課程，受到企事業單位的普遍好評。
蘇老師在富有激情的授課同時，不乏詼諧幽默，把難懂的法學原理及條文通過一個個活生生的企業法律案例，演繹出一堂堂通俗易懂、實用易操作的法務培訓課。

課程介紹
新《勞動合同法》介紹與應對技巧
課程概述：
《中華人民共和國勞動合同法》已由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於2007年6月29日通過，2008年1月1日起正式實施。
這是繼1995年頒布實施的《勞動法》之後的又一部關系勞動關系的重要法律。它依照其立法精神，必將促使企業在勞動關系管理上，我們的企業經理人承擔更多的社會責任、掌握更高的管理技術、面臨更多的人事風險。所有風險的形成的原因，是企業傳統的人事管理的理念和技術手段，與新《勞動合同法》立法宗旨之間的差距所造成的。
未雨綢繆，企業家和企業人力資源管理者們，你們知道新《勞動合同法》的這些新規定嗎？面對勞動合同法律制度的巨大變化，你們有思想准備和應對思路嗎？你們懂得如何應對嗎？應廣大企業和人力資源管理人士的要求，我們特舉辦這次培訓，並邀請資深培訓講師、集團法律顧問、高級經濟師的蘇建偉老師，為大家講解勞動合同立法的最新規定、最新動態，傳授勞動合同管理的經驗和技巧，共同研討企業應對勞動合同立法變化的策略和方案。
擔任此次培訓的蘇建偉老師。曾為近百家企業提供法律培訓與咨詢、勞動法與員工關系管理咨詢等。他從企業管理所面臨的實際問題出發，結合最新《勞動合同法》的規定，通過大量經典案例的分析和講解、現場答疑、經驗交流與互動研討等方式，提升企業人力資源管理者有效適應新法的能力以及防範勞動爭議風險的能力，蘇老師在富有激情的授課同時，不乏詼諧幽默，把難懂的法學原理及條文通過一個個活生生的企業法律案例，結合企業人力資源的成本管理，演繹出一堂通俗易懂、實用易操作的培訓課。

課程大綱：
一、新《 勞動合同法》十大焦點條款剖析：
1、事實勞動關系作為無固定期限合同處理。
2、試用期長短與工作崗位相對應
3、競業限制期間企業須全額支付已離職職工的工資。
4、固定期限合同不允許非過失性解除員工勞動合同。
5、勞動合同終止單位仍然要支付經濟補償。
6、 企業裁員必須先裁新員工、再裁老員工。
7、 勞務派遣限制使用並還要交備用金
8、 勞動合同簽訂及任何變更必須採用書面形式。
9、 企業規章制度必須經過工會或職代會同意後才能生效。
10、員工享受了企業提供的住房、汽車等特殊待遇，仍允許由離職而且企業
不得約定違約金。
二、 新《勞動合同法》立法程序及最新調整思路解析
三、 新法制環境下的勞動合同管理
1、試用期新規定的解釋與運用
2、未及時續簽或終止勞動合同，形成事實勞動關系該如何補救；
3、變更勞動合同的條件及程序，如何規避其中的勞動爭議風險；
4、勞動合同法（草案）對於競業限制的規定解釋以及企業風險的防範
5、如何正確把握和處理解除、終止勞動合同的經濟補償金。
三、新《勞動合同法》對人力資源管理的顯著影響
1、工資支付的新規定及對人力資源管理的影響
2、企業使用勞務派遣員工的新規定及對人力資源管理的影響
3、保密協議與競業限制的新規定及對人力資源管理的影響
4、違紀員工處理的新規定及對人力資源管理的影響
四、新《勞動合同法》調的勞動合同的必備條款（剛性條款）
1、勞動合同期限設定
2、勞動合同中的工作內容條款的設定
3、關於標准工時與非標准工時的執行
4、勞動保護、勞動條件和勞動報酬法定標准與內容
5、職工違反企業勞動紀律須承擔的法律責任
五、新《勞動合同法》對特定勞動者可以特別約定特定義務
1、競業限制期限條款或協議的規定
2、保密期（脫密期）條款或協議的規定
3、違約金、賠償金條款的區別和處理
六、新《勞動合同法》規定可以法定解除勞動合同的條件
1、勞動者有過錯責任的解除

………………後面的由於字數限制省略,請致電0411-83899012 88908172咨詢

③ 曹艷春的學術成就

103、僱主替代責任的經濟學分析，《判解研究》，2007年第3輯（CSSCI集刊），法學核心期刊，獨作
102、性別就業歧視的法律救濟之思考——以實行配額制度為中心，《政治與法律》，2007年第4期（CSSCI）法學核心期刊，獨作
101、勞動安全保護體現公司社會責任，《中國勞動保障報》2006年3月7日第3版。，獨作
100、The past, present and future of anti-discrimination in employment in China, 在美國康奈爾大學公開學術演講的論文，獨作
99、中美勞動爭議調解與仲裁製度之比較研究，載於《中美勞動爭議與處理國際研討會論文集》2005年，並獲北京市法學會2006年度三級課題優秀成果獎，獨作
98、美國2006年養老金法案——讓員工擁有更大的退休保障，中國勞動保障報2007年1月25日第四版，一作
97、論職場性騷擾的僱主責任——以僱主禁止性騷擾義務為中心，燕山大學學報哲社版2007年1期，被中國法律經濟學網和中國民商法網全文轉載，獨作
96、脫離人體的器官或組織的法律屬性及其支配規則，《中國法學》，2006第1期（CSSCI）（屬於1A類法學核心期刊），二作
95、論胎盤的法律屬性及其規制《河北法學》2006第3期，被人大報刊復印資料《民商法學》2006.6全文 轉載（CSSCI）法學核心期刊，獨作
94、勞動派遣關系中的僱主替代責任研究、《法律科學》2006年第3期，被人大報刊復印資料《民商法學》2006年第9期全文轉載，（CSSCI）法學核心期刊，獨作
93、論僱主的保護照顧義務，《法學論壇》2006年第3期，法學核心期刊，獨作
92、人體醫療廢物的權利歸屬及其支配規則《政治與法律》2006第1期（CSSCI）法學核心期刊，二作
91、雙重勞動關系之肯定論，《政法論叢》第2期2006，獨作
90、《企業應保障職工享有平等就業權》，《工人日報》2006 .6.5，獨作
89、《勞務派遣成焦點 如何不讓勞動者吃虧》，《工人日報》2006。3 （被采訪），獨作
88、受害人近親屬精神損害賠償研究，《河北科技師院學報社會科學版》，2006.4，一作
87、論屍體的法律屬性及其處置規則，《法學家》2005年第4期（CSSCI）法學核心期刊，二作
86、知情權之私法保護，《政治與法律》2005年第4期（CSSCI）法學核心期刊，獨作
85、違反醫療告知義務之侵權責任，《法學雜志》2005年第6期，法學核心期刊，獨作
84、論<勞動合同法>的誠實信用原則，《法制日報》2005年9月18日第3版，獨作
83、《工傷保險與民事侵權賠償適用關系的理性選擇》《法律適用》2005年第5期被人大報刊復印資料《經濟法學 勞動法學》2005年第8期全文轉載。法學核心期刊，獨作
82、論民事權利保護的請求權體系及其內部關系，《河南政法管理幹部學院學報》2005年第4期，被《新華文摘》2005年19期摘要轉摘，二作
81、第三人精神損害賠償的構成要件分析，《燕山大學學報 社會科學版》2005第6期，一作
80、勞動合同法確立勞動派遣肯定論，2005年中國勞動法學研究會年會論文集，上海，獨作
79、過錯推定責任原則在商業秘密侵權中的適用，《前沿》2005年第10期，核心期刊，一作
78、《應充分發揮工會在勞動監察中的作用》，《工人日報》2005年7月25日第7版，獨作
77、《加強與完善勞動保障監察制度的重要法律工具》，《法學雜志》2005年第4期，法學核心期刊，獨作
76、入世與河北省勞資關系協調研究，《燕山大學學報 社會科學版》2003年第4期，獨作
75、加入世貿組織與我國勞資關系協調的探討，《江南社會學院學報》，2003年第3期，獨作
74、淺議集體談判制度，《當代法學》2003第2期，法學核心期刊，獨作
73、入世與我國勞資關系協調的探討，《河北職業技術學院學報》2003第2期，獨作
72、工資集體協商，<河北工運>2003,第3期，獨作
71、借鑒西方工會權利進一步完善我國的工會權利，《當代法學》2003第1期，法學核心期刊，獨作
70、網上隱私權的保護，《大連海事大學學報》2003年第1期，獨作
69、略論三方協商機制， 《工會理論研究》2003年第3期，核心期刊，獨作
68、工會在協調勞資關系中的新視點，《天津工會管理幹部學院學報》2003年第1期，被人大報刊書報資料中心復印報刊資料D422《工會工作》全文轉載2003年第五期，獨作
67、社會保障法的價值取向， 〈河北理工學院學報〉2003第1期，獨作
66、關於雇員參與公司管理的探討，《燕山大學學報》2003第1期，二作
65、對就業歧視現象的反思， 《工運研究》2002年第20期，獨作
64、人才領先 企業騰飛的根本——淺析我國企業人力資源管理的誤區和應對措施，〈河北法制報〉 2002、11、4，第三版，獨作
63、社會保障芻議，《河北職業技術學院學報》2002、第四期，獨作
62、依法辭職不應賠償，河北工人報，2002.7.10.3，獨作
61、入世與我國勞動法律制度的完善，勞動和社會保障法制建設（論文選），北京市法學會勞動法學和社會保障法學分會2001年年會，獨作
60、關於我國競業禁止的立法思考，內蒙古社會科學，2002第3期（CSSCI），核心期刊，獨作
59、WTO與我國環境保護，現代工商，2002.3-4，獨作
58、「入世」與大力擴大職教生源，中國職業技術教育，2002年第14期，獨作
57、對入世後中國繼續教育事業發展的探討，繼續教育，2002年第2期，獨作
56、對入世後中國高等教育發展的法律思考，教育現代化，2002年第3期，獨作
55、論企業改制中職工持股與勞動權利的關系問題，《科技與經濟》同時獲科技與經濟雜志社優秀論文一等獎，2002年第3期，獨作
54、網上知識產權保護的法律思考，農業圖書情報學刊，2002年第1期，獨作
53、淺談WTO對我國環境保護制度的影響，新疆社科論壇，2001.第4期（CSSCI），核心期刊，獨作
52、論我國集體合同制度的完善，內蒙古民族大學學報，2001第1期，獨作
51、論知情權，《侵權法熱點問題法律應用》，人民法院出版社2000年11月第1版，獨作
50、論公司的社會責任，燕山大學學報，2002第1卷，獨作
49、淺議票據行為的異常形態——票據變造，經濟師，2002.7，核心期刊，獨作
48、對農村勞動力轉移的理論探討，農業經濟，2002第1期，核心期刊，獨作
47、對中小企業保護的法律思考，河北法學，2001.19卷（CSSCI），法學核心期刊，獨作
46、對農民就業問題的法律思考，北方經濟，2001.12，核心期刊，獨作
45、我國公民知情權的法律思考，北方論叢，2001（3）（CSSCI），核心期刊，獨作
44、重視職業病防止，維護勞動者合法權益，勞動世界，2002.8，獨作
43、農民工，亟需法律呵護，河北法制報，2002.9.12.3，獨作
42、淺析職工勞動權的保障，工人日報，2002.8.9.5，獨作
41、淺談WTO〈政府采購協議〉對我國政府采購制度的影響，前沿，2002.3，核心期刊，獨作
40、淺談我國人力資源現狀與國際人才流動，經濟師，2002.8，核心期刊，獨作
39、勞動法相關背景資料，工人日報，2001.3.9.7，獨作
38、新舊〈工會法〉內容之比較，中國勞動保障報，2001.11.6.3，獨作
37、淺談增加農民收入的意義及對策，農村經濟，2002.8，核心期刊，獨作
36、工會在處理勞動爭議中的職權，工人日報，2001.11.19.5，被轉載在上海勞動報2001年12月28日星期五，同時被收錄在《工會法》實用手冊中，金城出版社，獨作
35、我國勞動爭議審判制度改革探析，工人日報，2000.09.06.7，在「2000年中國勞動法學和社會保障法學研究的回顧和展望」中被引用（法學家2001年第1期第73、74頁），獨作
34、我國加入WTO與戶籍制度的改革，中國人口·資源與環境，2002 .12（CSSCI）核心期刊，獨作
33、勞動權與生存權探析，勞動世界， 2002.1，獨作
32、WTO對我國就業制度的影響及對策，內蒙古民族大學學報，2002.3，獨作
31、走進工資集體協商，經濟論壇，2002.20，核心期刊，獨作
30、對目前我國開征遺產稅問題的思考，經濟師，2002.5，核心期刊，獨作
29、對未成年人犯罪現象的法律思考，前沿，2002.6，核心期刊，獨作
28、農村養老保險體系建設芻議，農村經濟，2002.6，核心期刊，獨作
27、外國法律援助制度發展概況，法學雜志，2001.3，法學核心期刊，獨作
26、 論我國中小企業的生存與發展，農場經濟管理，2002.3，獨作
25、票據抗辯的法律探討，哈爾濱商業大學學報，2002.4，獨作
24、淺議企業民主管理的利益機制，經濟師，2002.4，核心期刊，獨作
23、完善我國農業保險法制刻不容緩，北方經濟，2002.5，核心期刊，獨作
22、WTO與中國養老保險制度，社會科學論壇，2002.3，核心期刊，獨作
21、按勞分紅淺探，經濟論壇，2002年第14期，核心期刊，獨作
20、工會在勞動關系中的角色地位，上海工運，2002.4，獨作
19、工會法應突出工會的維權職能，工人日報，2001.10.18.2，獨作
18、積極推行工資集體協商制度，工人日報，2000.06.02.4，獨作
17、《對進一步完善勞動爭議仲裁製度的建議》，中國工運，2002.5。（獲秦皇島市第二屆社會科學成果三等獎）在「2000年中國勞動法學和社會保障法學研究的回顧和展望」中被引用（法學家2001年第1期第73、74頁），獨作
16、員工跳槽與商業秘密保護，中國律師，2000.12，獨作
15、入世與我國保險業發展的相關對策，理論探討，2002年第3期（CSSCI）核心期刊，獨作
14、WTO與中國勞動法律協調，前沿，2002.2，被北京市法學會《法學信息》第9期（總218期）轉載，核心期刊，獨作
13、一人公司探析，東北財經大學學報，2002.3，獨作
12、勞動者罷工權初論，燕山大學學報，2002.2，獨作
11、對農民就業問題的法律思考，農業科技通訊，2002年第3期，獨作
10、略論我國勞動爭議的企業調解，法學雜志，2000年第4期，法學核心期刊，獨作
9、現代社會中弱勢群體的保護，中國勞動，2002.8，法學核心期刊，獨作
8、我國競業禁止的立法思考，內蒙古社會科學，2002.3（CSSCI）核心期刊，獨作
7、對職工持股的理論探討，河北學刊，2002年第4期（CSSCI）核心期刊，獨作
6、公司人格否認原則價值目標的理性分析，遼寧師范大學學報，2002年第5期（CSSCI）核心期刊，獨作
5、勞動合同與民事合同之比較及啟示，當代法學，2002.7，法學核心期刊，獨作
4、勞動者知情權的法律思考，工會論壇，2002年第3期，核心期刊，獨作
3、公民環境權的法律思考，社會科學戰線，2002年第4期（CSSCI）核心期刊，獨作
2、淺析弱權利——勞動權的保障，工會理論與實踐，2002年第4期，核心期刊，獨作
1、票據權利善意取得制度的法律探討，當代法學，2002年第8期，法學核心期刊，獨作
1、副主編《類型侵權法研究》，人民法院出版社，2006年6月出版（國家社會科學基金項目，課題號：03BFX016）
2、副主編《勞動法教程》，21世紀法學通用教材，法律出版社，2007年8月版。
3、參編《侵權法熱點問題法律應用》，楊立新主編，人民法院出版社2000年11月第1版
4、參編《中國人格權法立法報告》，楊立新主編，知識產權出版社2005年6月版（司法部「法治建設與法學理論研究「部級科研項目）
5、參編《勞動法與社會保障法》關懷主編，當代世界出版社（中共中央黨校教材）2003年6月第1版，參與編著第16、17兩章內容；
6、參編〈勞動法與勞動關系研究〉，人民日報出版社，2005年12版
7、參編〈工會法與集體合同制度研究〉，人民日報出版社，2005年12月版
8、參編〈勞動合同與對女職工合法權益的保護研究〉，人民日報出版社，2005年12月版
9、參編《勞動與社會保障法》，21世紀法學系列教材，法律出版社，正在出版中。
10、參編《美國勞動僱傭法》，法律出版社，2007年8月版。
11、參編《憲法與行政法治發展報告》 （2004年-2005年卷），中國人民大學出版社，2006年版
12、專著《僱主替代責任研究》，法律出版社2008年4月出版
13、合著〈中國民法的法律物格制度研究〉2008年將出版，人民法院出版社
主持及參與的課題項目
1、主研2003年國家社會科學基金項目《類型侵權法研究》。（國家社會科學基金項目，課題號：03BFX016）已結項
2、主研2005年中華人民共和國司法部課題項目，民法法律物格制度研究，一般項目，項目編號：05SFB2031
3、參與2002年度司法部 「法制建設與法學理論研究「部級科研專項任務，「中國人格權法立法報告「。已結項，並獲得司法部第二屆全國法學教材與科研成果「二等獎」
4、參與2007年北京市哲學社會科學規劃項目中的重要項目，項目名稱：〈民事權利保全請求權體系與民事行為規制研究〉，項目編號：06AaFX004。
5、主持2006年北京市法學會三級課題《中美勞動爭議調解與仲裁製度之比較研究》，已結項，並獲北京市法學會2006年度三級課題優秀成果獎。
6、主持2002年燕山大學教育科研基金項目：課題名稱為：我校師資隊伍的現狀分析及對策研究，已結項
7、主持2002年燕山大學科技發展基金項目：入世與河北省勞資關系協調研究，已結項
8、主持2003年河北省高等教育科學研究立項課題：《高校師資隊伍建設研究》，已結項
9、主持河北省2007年科學技術研究與發展指導計劃項目，軟科學項目，僱主替代責任研究，課題號074572243
學術獲獎：
1、《網上隱私權保護》獲2002年河北省教育技術成果「二等獎」
2、《對進一步完善勞動爭議仲裁製度的建議》獲2002秦皇島市第二屆社科成果「三等獎」。
3、《入世後我省勞資關系協調問題研究》獲2002河北省工會優秀調研成果「二等獎」
4、2001年「優化配置西部資源，堅持高效持續發展學術研討會」〈西北地區水資源利用及保護對策〉榮獲中國發展西部經濟文化研究叢書編委會「特等獎」。
5、《重視勞動爭議調解》獲內蒙古科技出版社 「優秀論文」一等獎
6、《論企業改制中職工持股與勞動權利的關系問題》獲科技與經濟雜志社優秀論文一等獎
7、《內蒙古地區環境演變與水資源》獲1989年內蒙古自治區自然科學優秀論文「三等獎」
8、《對高等學校環境教育的探討》榮獲第七界冀魯豫三省教育研究會優秀論文「二等獎」。
9、《對高等教育大眾化問題的思考》榮獲第七界冀魯豫三省教育研究會優秀論文「三等獎」。
10、《工會在勞動關系中的角色地位》獲2002年度內蒙古自治區工運理論政策研究論文「二等獎」
11、《入世與河北省勞資關系協調研究》載於《燕山大學學報 社會科學版》2003、4獲2005年北京勞動法與社會保障法研究會成立五周年學術論文評選的「二等獎」
12、《中美勞動爭議調解與仲裁製度之比較研究》獲北京市法學會2006年度三級課題優秀成果獎。
14、《勞動派遣關系的僱主替代責任研究》獲2007年秦皇島市第四屆社科成果「二等獎」
15、《對入世後中國高等教育發展的法律思考》獲2004年河北省教育廳第九屆高等教育科學研究成果「三等獎」
學術研究會兼職情況
中國社會法學研究會理事
北京市勞動與社會保障法學會理事
《河北工人報》讀者法律顧問
中國人民大學民商事法律科學研究中心研究員
中國勞動爭議網專家團隊成員
學術成果被權威期刊轉摘、轉載情況
1、《工會在協調勞資關系中的新視點》發表在《天津工會管理幹部學院學報》2003，1被人大書報資料中心復印報刊資料D422《工會工作》全文轉載2003年第五期
2、《對進一步完善勞動爭議仲裁製度的建議》在「2000年中國勞動法學和社會保障法學研究的回顧和展望」中被引用（法學家2001年第1期第73、74頁）並獲秦皇島市第二屆社會科學成果三等獎
3、《WTO與中國勞動法律協調》被北京市法學會《法學信息》第9期（總218期）轉載
4、《工會在處理勞動爭議中的職權》發表在《工人日報》2001.11.19.5同時被收錄在《工會法》實用手冊中，金城出版社，被轉載在上海勞動報2001年12月28日星期五
5、《工傷保險與民事侵權賠償適用關系的理性選擇》被人大報刊復印資料《經濟法學和勞動法學》全文轉載2005年第8期
6、《知情權之私法保護》載於《政治與法律》2005年第4期被具有權威性的學術網站中國民商法網全文轉載，被正義網，南方法制網等專門法律網站全文轉載。
7、《論民事權利保護的請求權體系及其內部關系》載於《河南政法管理幹部學院學報》被《新華文摘》2005年第19期轉摘。
8、《勞動派遣關系的僱主替代責任研究》 《法律科學》2006年第3期，被人大報刊復印資料《民商法學》第九期全文轉載，並獲秦皇島2007年第四屆社會科學成果二等獎。
9、論胎盤的法律屬性及其規制《河北法學》2006第3期，被人大報刊復印資料《民商法學》第4期全文轉載（法學核心期刊）
10、性別就業歧視的法律救濟之思考——以實行配額制度為中心，《政治與法律》，2007年第4期被人大報刊復印資料《經濟法學 勞動法學》2007年第10期全文轉載。

④ 什麼事法律工具論和目的論

看樓上寫的太復雜了，好像是復制過來的，也比較抽象，難以理解。我說的白話一些，希望對專你有所幫助屬。
所謂法律工具論，是指這樣一種觀點，也即將法律當做治理社會的一種工具。工具是為目的的，促進社會穩定與和諧是目的，法律只是一種促進穩定與和諧的工具，其本身不具備太多的意義，完全是為社會服務的。
所謂法律目的論，是指這樣一種觀點，也即，法律本身有其內在價值，法律制度是社會不可缺少的制度。目的論認為，法律不僅要為完善國家社會關系而存在，並且，法律自身也需要不斷完善。

就法學的發展趨勢而言，近代以來，早期法學多以工具論為主調，然而，二戰後，隨著對資本主義生產關系的反思，目的論逐漸成為法學界的主流。

⑤ 中國勞動關系學院法學

中國勞動關系學院法學也就是中國勞動關系學院法學院，它是部屬高校下轄二級學院。

中國勞動關系學院法學院組建於1986年，由我國著名法學家、新中國勞動法學科的奠基人關懷教授親自主持創辦並擔任第一屆系主任。2008年法學院法學專業（勞動法與社會保障法方向）先後被確立為國家級和北京市級特色專業建設點。

專業特色與專業綜合改革情況

法學院擁有一支力量雄厚、經驗豐富的「雙師型」師資隊伍，在保證法學學科體系完整的情況下，開設了一系列勞動法特色課程，包括勞動法、社會保障法、勞動合同法、勞動爭議處理、工會法、外國勞動法和社會保障法等，同時開設了勞動模擬法庭、勞動法律診所、社會保障實務與案例研討等特色實踐課程，建設了設施齊備的模擬法庭實驗室和法律診所實驗室，出版了一系列特色教材。

承擔了數十項國家和省部級科研課題，取得了豐碩的科研成果，為實現勞動法律應用型專門人才的培養目標奠定了堅實的基礎。學生培養質量不斷提高，為各級公檢法機關、政府部門、勞動爭議處理機構、工會和企事業單位、法律服務機構輸送了大量法學專業優秀人才。

以上內容參考：網路-中國勞動關系學院法學院

⑥ 中國民法學的泰斗有哪些有哪些經典著作

中國民法學的泰斗有：

1、江平（1930—— ），最負盛名的民商法專家，原中國政法大學校長，全國人民代表大會《中華人民共和國民法典》編纂負責人，被譽為「中國民法三傑」之一。

江平教授1930年12月出生，浙江省寧波市人。1948年至1949年就讀於北京燕京大學新聞系；1951年入莫斯科大學法律系，1956年畢業；現為中國政法大學教授、民商法博士生導師。

2、梅仲協

梅仲協 （1900-1971） 字祖芳，浙江永嘉人。法國巴黎大學法學碩士，1933年後在國立中央大學（南京大學前身）和中央政治學校擔任民法講席，曾任中央政治學校法律學系主任，抗戰期間重慶東吳大學教授。

3、謝懷栻

謝懷栻，男，漢族。湖北省棗陽縣（現為市）人。1919年8月15日生。1938年在重慶入中央政治學校大學部法律系，1942年畢業。次年參加高等文官考試司法官考試合格。

1944年後歷任重慶、台北、上海各地法院推事。1948年任上海國立同濟大學法律系副教授，兼任上海大夏大學教課，講授民法、民事訴訟法。

1979年到中國社會科學院法學研究所民法研究室工作，任副研究員、研究員，擔任過碩士生導師，兼任中國社科院研究生院教授，於1988年退休。

4、佟柔

佟柔(1921年6月20日——1990年9月16日)男，滿族，遼寧省北鎮縣人，中共黨員。生前任中國人民大學法學院教授，中國民法專業博士生導師。

國內法學界，尤其民法學界，公認佟柔教授是新中國民法的開創者、民法理論的奠基人，是民法學的帶頭人，稱贊他是中國民法的權威或「泰斗」。

日本有的法學家譽其為「中國民法之父」，美國有的法學家稱他是「中國民法先生」。

5、史尚寬

史尚寬先生（1898—1970），字旦生，安徽桐城人，生於1898年農歷元旦，性厚重而穎悟，十一歲能文章，十五歲留學日本，由京都第三高等學校而東京帝大法律系，獲法學士學位。

史尚寬先生的「民法全書」對民國的立法時間產生了重大深遠的影響，對後世的法學的研究也具有深遠的意義。

中國民法學經典著作：

《民法要義》、《公司法概論》、《公司法教程》、《國際私法新論》、《中國票據法釋義》、《法學緒論》、《中國司法大辭典》等。

⑦ 中國歷史上有哪些著名法學家

1、史尚寬

史尚寬，安徽安慶桐城南鄉，民國著名法學家，作為中國歷史上第一部民法典的起草人，作為迄今為止獨立完成"民法全書"的第一人，有著豐富的實踐經驗，而且"余復從事著述"，涉獵的領域廣泛，幾乎包含了法學的大部分領域，其中主要有民法、刑法、憲法、行政法和勞動法等。

2、肖蔚雲

肖蔚雲，1924年10月生生於湖南省祁陽縣，北京大學法學院教授，博士生導師，全國人大常委會澳門特別行政區基本法委員會委員，澳門科技大學法學院院長。1951年畢業於北京大學法律系，1959年畢業於前蘇聯列寧格勒大學法律系，獲國家法副博士學位。

3、張釋之

漢文帝時，張釋之捐官出仕為騎郎，十年未得升遷，後經袁盎推薦，任為謁者，因向文帝陳說秦漢興亡之道，而補任為謁者僕射，累遷公車令、中大夫、中郎將等職。後升任廷尉，嚴於執法，當皇帝的詔令與法律發生抵觸時，仍能執意守法，以執法公正不阿聞名。

時人稱贊「張釋之為廷尉，天下無冤民」。漢景帝即位後，因張釋之曾彈劾時為太子的景帝「過司馬門不下車」，將釋之謫為淮南國的國相。

4、商鞅

商鞅輔佐秦孝公，積極實行變法，使秦國成為富裕強大的國家，史稱「商鞅變法」。

政治上，改革了秦國戶籍、軍功爵位、土地制度、行政區劃、稅收、度量衡以及民風民俗，並制定了嚴酷的法律；經濟上，主張重農抑商、獎勵耕戰；軍事上，統率秦軍收復了河西之地，賜予商於十五邑，號為商君，史稱為商鞅。

5、韓非

法家是先秦諸子中對法律最為重視的一派。他們以主張「以法治國」的「法治」而聞名，而且提出了一整套的理論和方法。這為後來建立的中央集權的秦朝提供了有效的理論依據，後來的漢朝繼承了秦朝的集權體制以及法律體制，這就是我國古代封建社會的政治與法制主體。