領導幹部道德建設
『壹』 如何加強公務員職業道德建設
思想教育是職業道德建設的基礎
領導幹部都要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。多年來，由於黨和國家領導人都重視精神文明和思想教育，各級黨委、政府很抓落實，使公務員的職業道德建設取得了明顯的成效。
但盡管如此，公務員的職業道德並不都是很好的，隨著社會發展，公務員職業道德隨之也有變化，對公務員思想教育是始終不能放鬆的，它是職業道德建設的基礎，是一項需要長抓不懈的工作。首先要強化學習，不斷提高公務員的思想認識，把全心全意為人民服務作為根本，把廣大公務員的思想和行動統一到黨的領導和各級政府的總體布暑中來。其次要開展思想教育活動，大力加強艱苦創業、廉潔從政等宣傳教育，把職業道德教育與社會公德、家庭美德教育相結合。要通過豐富多彩的教育活動，提高公務員的思想道德修養，提高公務員遵守職業道德的自覺性。
提高素質是職業道德建設的前提
一個公務員素質的高低，直接反映了他的職業道德水平。要形成機關職業道德的良好風貌，必須以公務員良好的職業素質為前提條件。否則，門難進、臉難看、話難聽，事難辦，不僅是公務員個人的問題，還會造成不良的社會影響，直接影響黨和政府的形象。公務員要首先在政治上要與黨保持一致，對黨和人民忠誠，能認真執行黨和國家的路線、方針、政策。能在各級黨委、政府的正確領導下，搞好各項工作。其次是要有主人翁責任感的敬業精神。有了這種精神，就會干一行，愛一行，就會保持高昂的熱情和干勁，就會有良好的工作態度。這種敬業精神，是在大量的日常工作中體現出來。第三，要有精益求精的業務水平和工作能力。良好的職業道德要通過一定的業務水平和工作能力來實現。如果一個公務員只有為人民服務的思想，而沒有過硬的業務水平和工作能力，也是不能實現其理想和願望的。在實際工作中，如果別人來機關辦事、咨詢，一問三不知，那怎麼能把工作干好，怎麼能提高工作效率？因此，要提高公務員的綜合素質，不是一句空話，而是要實實在在去做。
首先還是要加強學習，既要學習理論，又要學習業務，在學習中掌握、思考和運用。其次要加強培訓，針對新形勢、新政策、新任務、新要求，要進行經常性的培訓，同時，注重研討，活學活用，力求每個公務員成為本崗位的行家。 再次，為了提高工作效率，端正工作態度，強化為民服務，還要持久開展效能建設等活動。
建立制度是職業道德建設的保證
俗話說：「沒有規矩，不成方圓。」職業道德離不開規章制度的約束，制度約束是規范管理和服務的根本內容和最終保障。過去機關存在著一些弊端，職業道德建設不理想，一個重要的原因就是缺乏規范化的管理制度，從而使職業道德建設流於形式。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和改革開放的不斷深入，既為建立適應社會主義市場經濟體制要求的機關職業道德提供了有利的條件，也為機關職業道德提出了新的要求。同時各系統、各單位情況不一樣，對職業道德的要求也不一樣。因此，為了搞好管理，規范職業道德，就必須建立適合本單位，甚至各崗位特點的規章制度，以制度管人，以制度規范公務員的行為，以制度保證工作效率等等。同時，因人要服從制度，而不是制度服從人，因此，制度也維護著公務員之間的公平、公正。通過制度化、規范化的管理，有效地規范公務員的行為，使公務員把這種道德內化為自身的道德素養，滲透到思想和行為中去，轉化為愛崗敬業的實際行動。
同時要建立學習制度、管理制度、競爭上崗制度，要不斷完善崗位責任制，建立首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、失職追究制、同崗替代制，以及工作人員辦公桌亮牌上崗制等工作制度和服務制度。
反腐倡廉是職業道德建設的保障
反腐倡廉既是對公務員的根本要求，也是現實狀況的迫切需要。改革開放以來，隨著我國經濟社會的不斷發展，腐敗現象也日益增多，已嚴重影響了公務員隊伍的形象，更影響了黨和政府的形象。不加強反腐倡廉，就不能保障公務員職業道德建設取得好的成果。要加強公務員的職業道德建設，必須加大反腐倡廉的力度，以此為職業道德建設提供保障。要認真學習貫徹黨中央關於反腐倡廉的文件和會議精神，要加強對反腐倡廉的宣傳教育，要加大對腐敗案件的查處。要強化公務員的廉潔自律意識，在發展社會主義市場經濟和改革開放中始終保持清醒頭腦，抑制腐朽思想的侵蝕，反對和防止腐敗現象的發生。
『貳』 如何抓好黨員幹部思想道德建設
1、加強理論學習，提高幹部政治素養。只有不斷深入學習理論知識提高思想理論水平，才能提高認察悉識問高沒橘題、分析問題、解決問題的能力。把幹部的理論學習作為事業的基礎，全面系統的學習。建立健全理論學習制度，開展各種渠道，多種形式的活動，組織廣大黨員幹部學習理論知識，提高政治素養。
2、戚團深入貫徹落實科學發展觀，營造健康向上的社會氛圍。總體上，社會主義市場經濟發展良好，但是也存在一些消極的、不良的現象。因此，我們在抓經濟建設的同時，必須注重思想道德建設，正確引導黨員幹部，讓廣大黨員幹部認清是非界限，准確把握「度」的問題，樹立正確的人生觀和價值觀。
3、建立健全基層黨校、活動中心等陣地，加強宣傳，營造良好的文化氛圍，形成強大的宣傳攻勢。組織廣大幹部群眾深入學習科學發展觀以及黨的十七大精神。依託各種學習陣地，針對不同的學習對象深入開展理論信念教育。樹立、宣傳學習典型，充分發揮榜樣作用。
『叄』 領導幹部如何加強從政道德建設
黨的十七屆六中全會對文化建設作出了全面部署。思想道德建設是文化建設的靈魂，也是當前社會呼聲強烈的一個焦點。幹部的思想道德對全社會具有重要示範和導向作用。胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上強調，黨員幹部要保持思想純潔，堅定理想信念，堅守共產黨人的精神家園，爭做社會主義道德的示範者。我們要認真學習貫徹。 艱苦奮斗是我們黨的傳家寶。鄧小平同志指出，為什麼過去很困難的局面我們都能渡過？根本的問題是我們的幹部、黨員同人民群眾一塊苦。提倡艱苦創業精神，有助於克服腐敗現象。江澤民同志指出，黨員幹部無論在什麼情況下都要發揚艱苦奮斗精神，永不停步地前進。 李源潮同志指出黨的幹部要做全社會思想道德的模範，要做艱苦奮斗的模範。發揚艱苦奮斗作風，糾正和解決幹部中存在的問題，重點理所當然是領導幹部。領導幹部是發揚艱苦奮斗作風的組織領導者，在發揚艱苦奮斗作風中起著帶頭作用。各級領導幹部要發揚不畏艱難、奮力拚搏、克己奉公、甘於奉獻的精神，身體力行艱苦奮斗、做廉潔從政的模範。 第一、加強學習，不斷增強發揚艱苦奮斗精神的自覺性。能不能保持和發揚艱苦奮斗的作風，說到底是能不能堅持馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀的問題。加強思想教育，也必須要從解決世界觀、人生觀、價值觀這個根本問題入手。如果長期不注重學習，必然導致世界觀、人生觀和價值觀發生蛻變，導致權力觀和利益觀發生扭曲。這是一些領導幹部走上違紀違法道路的共同軌跡。胡長清在自悔時說：「我不學習，迷失了政治方向，由於學得少、學不進，頭腦空虛，思想貧乏；對共產主義遠大理想，對為什麼入黨，入黨干什麼，當官做什麼，身後留什麼，沒有真正弄明白，為什麼而奮斗，只是紙上談兵。」在當今社會各種思潮相互激盪的復雜情況下，我們每一位黨員幹部特別是領導幹部要認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表重要思想及黨紀條規，在改造主觀世界和客觀世界上下功夫，堅定理想信念，增強全心全意為人民服務宗旨觀念，並通過違紀違法典型案例的警示教育，進一步充分認識新的歷史條件下發揚艱苦奮斗精神的重大意義，尤其是要認識到不僅要在群眾生活還不富裕的情況下艱苦奮斗，即使將來經濟發展了，群眾生活富裕了，也不能丟掉艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗不只是物質生活的節儉，更得一種崇高的精神境界和人生追求。我們要更加自覺地加強思想道德修養，正確對待權力、地位和自身利益，增強拒腐防變和抵禦不良風氣的能力，始終保持共產黨人的高風亮節。 第二、領導幹部要堅持勤儉節約的原則，努力做到吃苦在前，享受在後。我們黨是代表中國最廣大人民利益的黨，吃苦在前，享受在後，是每個黨員幹部必須具備的品德修養和行為准則。人的一生有長有短，人生的價值在於對社會的奉獻，作為一名領導幹部，黨和人民在賦予我權力的同時，也給予了我們相應的待遇，誠然，這個待遇不算高，但與當前國家的經濟水平和人民生活狀況來看，已經不低了；同改革開放當前相比，同貧困地區和城市下崗職工比較，應該說很好了。另外，組織上給各級領導幹部的生活待遇，有一部分是工資收入以外的，這些都是人民給予的，是人民的血汗。捫心自問，我們應該知足了。但是，在一些幹部身上卻存在著一種驕奢之風，一門心思想待遇，整天琢磨換車換房。對此，我們要引起足夠的警惕，予以糾正。為官一任，就要像焦裕祿、孔繁森、鄭培民那樣，心繫百姓，「深懷為民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事」。正確認識和把握允許一部分人先富與帶領群眾共同富的關系。我們有些幹部首先想的不是如何讓群眾先富起，而是為了自己和親屬先富起來。江澤民同志強調指出：「各級領導幹部應該依靠國家給予的工資收入來安排生活，雖然絕大多數領導幹部工資收入並不高，比較清苦，但必須堅持『吃苦在前、享受在後』的原則。你是領導幹部，就應該有這種覺悟和奉獻精神，不能想著在工資收入之外再去撈點外快，賺點什麼好處。如果領導幹部整天都想著自己先富起來，那就不對了，而且很危險。一旦產生了這樣的思想，就很容易利用手中掌握的權力去搞以權謀私、權錢交易，必將損害國家和人民的利益….」。領導幹部應該樹立正確的利益觀，時刻把人民的利益放在第一位，在工作中，應時刻想到還沒有富裕起來的地區和群眾，千方百計幫助他們致富，把有限的資金用在建設上，造福一方，做人民群眾根本利益的忠實代表。把精力用在事業上，在帶領群眾艱苦奮斗中，要時刻把群眾的冷暖放在心上，特別要關注城市貧困人口、弱勢群體，解決好群眾生產生活的困難，激發廣大群眾的熱情，堅持不懈地艱苦創業。堅持勤儉辦一切事情的原則，決不允許揮霍公款公物，講排嘗比闊氣、鋪張浪費的現象發生。在個人問題上，吃苦在前，享受在後，清正廉潔，無私奉獻。這是艱苦奮斗精神對黨員幹部的要求。 第三、領導幹部要反對享樂主義，帶頭廉潔自律。領導幹部的作風如何，具有重要的導向作用。人民群眾最不滿意堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統和作風，必須從領導幹部做起。領導幹部要以身作則、廉潔自律，不僅本人在群眾中威信高，而且也可以把本單位風氣帶好；反之，領導幹部追求享樂，不僅本人喪失了群眾威信，而且還可能帶壞一批幹部，帶壞本單位的風氣。 堅持艱苦奮斗，反對享樂主義，必須嚴格自律、自重、自盛自警，做到慎獨、慎微、慎始、慎終。一個領導幹部，行「儉」還是行「奢」，關鍵是思「儉」還是思「奢」。領導幹部在改革開放和現代化建設的實踐中，要不斷加強科學理論的學習，下功夫改造主觀世界，堅定自己的信仰，錘煉自己的意志，保持高尚的思想情操和精神追求。要懂得「小節不保、大節難保」的道理，不管地位怎樣變化，生活水平怎樣提高，不論在「工作圈」還是「生活圈」、「社交圈」，要始終堅持以清養廉，以儉養德，潔身自好。「千里之堤潰於蟻穴」。王寶森、胡長清、成克傑等一批領導幹部小節不保，大節動搖，最終垮掉，正是逐步蛻化變質的寫照。要經常審視自己，艱苦奮斗作風哪些做到了，哪些沒有做到；廉潔自律的規定，哪些執行了，哪些沒有執行，從中找出問題和差距，深挖思想根源和危害，對存在的問題，能改的立即改，能辦的馬上去辦，需要統籌兼顧逐步解決的積極創造條件解決，讓群眾見到加強和改進黨的作風建設的實效。 堅持艱苦奮斗、反對享樂主義關鍵是要做到三個「正確對待」。一是正確對待職務，解決好為誰當官的問題。職務意味著責任，領導意味著服務。我們唯一要做的是，盡心竭力地為黨和人民勤奮工作，忠實履行好工作職責。如果認為這官職是辛辛苦苦幹出來的，從中得到回報和補償是應該的，那麼，你離犯錯誤就不遠了。領導幹部為官一方，應當造福一方，切莫當貪官庸官，害黨害民，誤國誤事。二是正確對待權力，解決好怎樣用權的問題。權力是人民給的，只能為人民服務。必須堅決反對以權謀私，絕不允許在黨內和領導幹部層內形成既得利益集團。領導幹部要以身作則，管好自己，管好配偶、子女，真正做到權為民所用。每一位領導幹部不但要管好自己，還要管好自己的家人，決不能允許他們利用自己的權力、地位和影響，去謀取不該得到的利益。三是正確對待名位，解決好價值取向問題。那種把名位高低作為自己的人生價值取向，是與馬克思主義的價值觀背道而馳的。名位是暫時的，事業是永恆的。在領導幹部中，確有一些不以艱苦奮斗為榮，奢侈浪費當作光彩，視為自我價值的實現，視為地位和權力的象徵。台州市原市委常委、宣傳部長蘇建國收受巨額賄賂身陷獄中時，有這樣一段懺悔。他說：「在價值觀的問題上我錯誤地認為，一個人的價值，必須通過事業、權力、財富來體現，也就是說，一個人的事業越輝煌、權力越大，財富越多，他的價值也體現得越充分。按照這個價值觀，一方面我工作也很勤奮，很努力，盡力把工作做好；另一方面，私慾膨脹，錢迷心竅，盡管自己並不缺錢用，還是千方百計聚斂錢財，以此來體現自己的價值，現在回想起來，是多麼荒唐。」可見，價值觀一旦發生偏離，就會一錯百錯。作為領導幹部，一定要以平常心看待名位，視名利淡如水，看事業重如山，立志做大事而不是做大官，要把心思用在工作上，用在為人民謀利益上，把為民多做事，做實事，做好事，做大事，作為立身之本和終身責任。 堅持艱苦奮斗、反對享樂主義必須注重他律。實踐表明，一些地方和單位領導幹部作風建設上出現的問題屢禁不止，甚至日趨嚴重，一個很重要原因，就是那裡的黨組織和領導幹部治黨不嚴，對黨員幹部疏於教育、疏於管理、疏於監督。一是要嚴格執行各項規章制度。 改革開放以來，為了進一步發揚艱苦奮斗精神，反對鋪張浪費，中央作出了許多決定，制定了一些規章制度。作為黨員幹部尤其是領導幹部，要認真遵守黨中央、國務院厲行節約、制止奢侈浪費和中央紀委、監察部制定的廉潔自律的規定，狠剎奢侈享樂、奢侈浪費歪風，解決群眾反映強烈的用公款吃喝玩樂、婚喪事大操大辦借機斂財、耗費公款進行高消費娛樂和健身活動等問題。二是要完善管理體制和制度。 發揚艱苦奮斗精神，反對享樂主義，制止奢侈浪費，既要靠教育，更要靠制度。我們要以改革創新的精神，改革體制，完善機制，從源頭上預防和治理領導幹部存在的不良作風。要建立和健全一套制度和機制，對黨員幹部實施有效的管理和監督，如結合財政體制改革，加強財政專戶管理，逐步實行預算內和預算外資金統管的財政綜合預算。 進一步加強預算管理和審計監督，強化資金核算和費用審批，切實防止揮霍和濫支公款。嚴格實行黨政機關與所辦經營性經濟實體脫鉤，防止黨政機關調用所屬企事業單位資金，轉移和攤派費用負擔。對行政事業性收費和罰沒收入的執收執罰部門一律實行收支兩條線管理，所有行政執法部門依法收繳的規費和罰沒的收入，必須及時足額上繳同級財政，嚴禁坐收坐支和截留挪用，堅決清理「小金庫」等一系列從源頭上預防和治理腐敗現象的一系列措施。三是要加大紀檢監察力度，強化監督制約機制。這是防止鋪張浪費，打擊奢侈揮霍行為的關鍵。要把黨內監督和行政監督、法律監督結合起來，把紀檢監察審計等專門機構的監督與群眾監督、輿論監督結合起來，使各方面的監督手段形成合力，將各級領導幹部行使權力特別是各種公款使用情況置於有效的監督之下。不僅要對領導幹部從事公務活動情況進行監督，還要對其生活作風情況進行監督，不僅監督八小時之內，而且監督八小時之外。同時，要特別注意正確的用人原則，在任用幹部時要看其有沒有艱苦奮斗、自覺奉獻的精神和品德。對個人主義嚴重、害怕艱苦、追求享樂、奢侈浪費的幹部，絕不能提拔重用。我們要重視和加強在執政條件下對黨員特別是領導幹部的黨性黨風黨紀教育，建立管用、有效的制度，積極探索對領導幹部實施有效監督的途徑和方法。
『肆』 怎樣抓好青年領導幹部的職業道德建設
(1)要使青年幹部全面准確地理解和把握鄧小平理論，自覺地按照「三個版代表」重要思想權的要求處理各項事務。
(2)要加強勤政廉政建設，嚴格幹部考核制度。對那些喪失黨政幹部職業道德和觸犯黨紀政紀的人，要從嚴處理、賞罰分明，確保黨政幹部的純潔性。
(3)樹立公僕意識，自覺地做到全心全意為人民服務。
(4)要自覺地用國家法律法規規范自己的行為，凡事依法而行，克服隨意性和盲目性，杜絕違法行政行為。
『伍』 領導幹部如何加強從政道德建設
民政作為從事社會保障和公共服務的政府部門，直接為廣大困難群眾服務，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶。民政部門職業道德水平如何，不僅代表民政隊伍綜合素質的好與差，而且直接影響黨和政府在群眾中的形象。加強民政職業道德建設是民政部門具體實踐黨的宗旨的內在要求，是全面提高民政幹部隊伍素質的基礎和重要環節，是做好新時期民政工作的重要保障。 一、民政從政道德建設的主要內容 在全社會大力宣傳和倡導社會主義榮辱觀，構建和諧社會的背景下，民政隊伍職業道德建設應包括以下內容：1、要有躬身為民的公僕情懷。 親民是民政工作理念的本色，重民、撫民、愛民、濟民是民政工作的顯著特徵。從民政工作對象的主要特色看，民政工作對象既有最可愛的人也有最可憐的人對最可愛的革命功臣，我們要懷著崇敬的心理，優待撫恤，加強服務，對最可憐的困難群眾，我們不僅要充滿愛心，保障好他們的基本生活，而且要努力創造條件，幫助他們切實解決急難問題。堅持以群眾需要為第一信息，以群眾滿意為第一標准，想群眾之所想，急群眾之所急，甘做俯首為民的孺子牛，是每一位民政幹部職工必須追求和具備的道德情操。2、要有勤勉愛崗的敬業精神。 職業道德建設的基礎是愛崗敬業，民政工作對象廣泛，需求各異，業務多元，任務繁重。如城鄉低保，農村低保，農村五保，救災救濟等工作，大多在基層落實，需要民政工作人員經常深入基層，深入群眾，切實了解困難群眾的所思，所想，所盼，從而有的放矢地做好工作。雙擁優撫安置，基層民主自治，民間組織管理等工作，政策性強，標准要求高，時間緊，任務重，工作人員通常連節假日都難得休息。在這樣的挑戰和壓力面前，沒有吃苦耐勞的意志品質和勤勉愛崗的敬業精神是難以做好民政工作的。3、要有廉潔高效的工作作風。 清政廉潔自古就是人民群眾對官德的要求，民政幹部直接與困難群眾打交道，一言一行代表黨和政府的形象，人民群眾對其廉潔從政的要求更高。而在市場經濟條件下，利益驅動強烈地影響著人們的道德准則和行為。隨著社會保障工作的不斷深入，民政部門負責的社會保障資源越來越多，使民政幹部廉潔自律工作面臨嚴峻挑戰。為此，民政幹部一定要用正確的人生觀、價值觀來嚴格規范和約束自己的言行，做到慎獨、慎微、不貪、不沾、一身正氣，兩袖清風。二、加強領導幹部從政道德建設的基本思路 加強領導幹部從政道德建設是一項復雜的系統工程，必須堅持多管齊下，標本兼治，才會取得實質性成效。 （一）加強學習修養是根本。 加強學習修養是完善道德人格、實現道德理想的必由之路。黨員領導幹部加強道德修養是增強黨性、提升道德境界的重要途徑。修養是一個認知和踐行相統一的過程。作為黨員領導幹部, 要自覺加強馬克思主義中國化的最新成果的學習，重視理論武裝，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，注重學習道德楷模、借鑒歷史正反兩方面經驗教訓和吸取人類文明發展的優秀成果，提高道德智慧和認知水平，升華思想境界和道德情操；要不斷加強黨性鍛煉，注重道德內省，積極開展自我批評，自重、自省、自警、自勵，煉好內功，防微杜漸，增強道德覺悟和道德信念；要按照中央常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心的要求，不斷提高道德修養的自覺性和堅定性，保住自己的道德操守，守住自己的道德底線，築牢拒腐防變的道德防線，增強道德意志和道德力量。 （二）加強教育監督是關鍵。 我們黨正面臨長期執政的考驗，黨的領導幹部道德建設事關黨和政府的形象和威信。當前，個別領導幹部官德不修、腐化墮落，某些領域道德失范、潛規則盛行，有的地方甚至出現了笑廉不笑貪的異常現象。為此，必須採取多種方式樹立新風正氣，狠剎歪風邪氣。要加大領導幹部從政道德的教育力度，把從政道德建設作為領導幹部學習培訓的重要內容加強教育培訓，廣泛開展樹立良好道德形象、爭當人民公僕等主題實踐活動，積極教育引導廣大黨員領導幹部認真學習、身體踐行從政道德規范；要大力宣揚先進道德典範，充分發揮榜樣的引導力量和示範作用，讓愛民為民、勤政務實、公道正派、清正廉潔的幹部道德行為受到社會普遍認可、尊重、推崇和踐行；要加強領導幹部從政道德的監督檢查，把領導幹部從政道德建設納入黨風廉政建設、幹部考核、提拔、獎懲以及巡視工作的內容，暢通社會道德反映評價渠道，積極探索建立政府道德建設機構，大力加強對領導幹部履行道德承諾的監督檢查，對群眾反映強烈的買官賣官、貪污受賄，欺上瞞下、爭權奪利，作風飄浮、辦事不公，貪圖享樂、生活腐化等人和事，要嚴肅查處，嚴格追究責任。 （三）健全制度機制是保障。 制度具有根本性、全局性、穩定性和長期性。制度好了，能使壞人幹不了壞事；制度不好，可能使好人也會干壞事。道德建設離不開法制建設。要根據新情況不斷建立健全相關法律制度，逐步實行道德建設法制化，把新時期領導幹部道德規范、准則、要求以及相應的實施、評價、獎懲措施，以黨內法規、行政紀律和國家法律的形式確定下來，建立起有效的激勵約束保障機制；建立健全權力監督制約機制，推進科學決策、民主決策，加強對權力運行的全方位、全過程監督，促使領導幹部秉公用權、廉潔行政；深化幹部人事制度改革，建立科學的選人用人和幹部考核管理機制，把好選人用人關，把思想道德品質好、工作能力強、群眾公認的幹部選拔到各級領導崗位上來，防治用人上的不正之風，防止帶病提拔和道德品行不良者進入領導幹部隊伍。 三、加強領導幹部從政道德建設的建議 （一）要加強領導幹部道德的教育培養。 修身、齊家、治國、平天下 ，首當其沖就是修身，對於領導幹部，道德修養主要是一種自我教育和自我塑造。要做到慎微、慎獨、慎權、慎欲，重品行、講操守，自重、自省、自尊、自愛，不斷提高道德水平、陶冶道德情操、養成道德習慣，使領導幹部的思想境界常有新的升華。 （二）要注重領導幹部從政道德的輿論引導。 道德的養成，既需要個人的內心修養，也離不開社會的環境熏陶。為此，要提高幹部道德水平，一定要切實發揮好輿論的引導作用。風成於上，俗化於下。要充分利用報紙、廣播、電視、互聯網等輿論陣地作用，對黨政主要部門、關鍵崗位、重要職務進行監督，既要總結和宣揚新風正氣的典型，又要發現和抵制歪風邪氣；既要樹立轉變作風的典型，又要宣傳敢抓敢管的典型；既要重視上級對下級的表率示範作用，重視從身邊發現和樹立正面典型，又要注重反面案例的警示教育，讓不道德行為成為過街老鼠，無處藏身。只要整個社會的道德意識提高了，對不道德行為進行堅決地批評和斗爭，領導幹部的道德水平就會逐步提高。 （三）要建立領導幹部道德建設的管理機構。 道德建設是一個系統工程，不可能一蹴而就，因此，有必要建一個專門的管理機構來逐步推進幹部素質的提高。當前，要著重解決兩大問題：第一要細化和完善道德規范體系。要以領導幹部所處的具體行業、部門、單位為類別，根據具體崗位的性質、職能和責任，結合社會主義道德的一般標准和領導幹部的特殊道德要求，制定出切合實際、簡單明了、行之有效的行為准則，用制度規定下來，作為規范行為、履行職責、兌現承諾的標准。第二，要堅持正確的用人導向。幹部做什麼樣的人，怎樣為官、做事，一個關鍵的因素在於選人用人導向。堅持 用好的作風選人、選作風好的人 ，如果能夠始終堅持這一原則，並把幹部道德表現作為領導幹部素質考察、政績考核、提拔任用的主要標准和條例，實行 道德一票否決制 ，領導幹部就會重視自身道德修養和踐行，領導幹部的道德水平就會大大提高，幹部作風就會迅速好轉。 （四）要加強相關立法配套工作。 道德是軟約束，制度、法律是硬約束，道德要發揮應有的作用，離不開制度的規范和法律的協助。鄧小平同志說過，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面。尤其在經濟文化發展相對落後、社會文明程度還不高的現實情況下，制度和法律對良好道德風尚的形成十分必要。藉助相應的法律、條令的作用，依靠強制性措施大力推動道德准則作用的發揮，雖然一開始人們是為了免除法律的懲處、懼於法制的威嚴而不敢越軌，但慢慢就會養成規范的行為方式，並最終變為一種自覺意識和行為習慣，道德水平就隨之得到真正意義上的提升了。
『陸』 如何從自律的角度加強公務員職業道德建設
一、公務員職業道德在社會道德體系中的地位
職業道德是社會道德體系的重要組成部分。公務員作為一種職業，他就應該有其職業道德與職業規范。所謂公務員的職業道德：就是公務員在行使公共權力和從事公務活動中，通過內化的價值觀念和善惡的標准，理性地調節個人與群體之問、個人與組織之間、個人與社會之間、個人與國家之間的各種利益關系的職業行為規范。公務員的職業道德，它在整個社會道德體系中處於主導和核心地位，古人雲，「國君好德，則民思齊，國君好惡，則民效之。」公務員的職業道德如何，對於社會的道德風尚的好壞有著明顯的主導作用。
二、公務員職業道德的重要內容
黨的十四屆六中全會決議明確了職業道德的總體要求是：「愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會」。國務院明確指出了要以「提高辦事效率，提供優質服務」為核心，建設一支高效、廉潔、精幹、黨和人民滿意的公務員隊伍。在國家公務員職業道德建設中，必須牢牢遵循這些基本原則和總體要求。國家公務員的特殊地
影響政風和社會風氣，關繫到政府管理工作的質量，關繫到政府的形象、威信、力量和領導作用，關繫到人心向背和社會穩定。
四、加強公務員職業道德建設的途徑
公務員職業道德的特殊性和當前加強公務員職業道德建設的緊迫性，決定了我們必須把公務員職業道德建設當作全社會職業道德建設的重中之重來抓，積極探索社會主義市場經濟條件下公務員職業道
德建設的有效途徑。公務員職業道德建設既要適應市場經濟發展的需要，又要體現社會主義的本質特徵，主要抓好以下五個方面的工作：
第一，要夯實職業道德建設的思想基礎。加強思想道德建設是加強公務員職業道德建設的基礎工作。一是要強化全心全意為人民服務的觀念教育。公務員職業道德的關鍵，是正確認識手中的權力是誰給的?對誰負責？為誰掌權?只有正確認識權力，才能正確對待權力和使用權力。我們的權力是人民給的，我們是代表人民在行使國家權力。全心全意為人民服務是公務員職業道德的本質體現，是對公務員職業道德最根本的要求和最基本的原則，既是公務員職業活動的出發點，又是公務員職業活動的歸宿。二是強化理想信念教育。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，把堅持黨的最高理想同努力完成現階段的歷史性任務和做好本職工作結合起來．堅定不移地執行改革、發展、穩定的一系列路線、方針、政策。三是強化愛國主義、集體主義和黨的優良傳統教育。四是強化廉潔奉公、遵紀守法、艱苦奮斗觀念的教育。肅貪興廉，懲治腐敗，已成為時代的強烈呼聲。同時，也是當前公務員職業道德建設面臨的最為艱巨的任務。必須通過持之有效地開展多層次、多渠道、多形式的思想道德教育，提高廣大公務員的思想覺悟和精神境界，正確處理個人價值和社會價值、個人利益和社會利益、權利和義務、奉獻和索取的關系，從而更好地培養和激發每個公務員的敬業精神。
第二，要抓好制度、法規建設。加強公務員職業道德建設，必須明確在市場經濟條件下應該提倡什麼、反對什麼、鼓勵什麼、限制什
么、立什麼、破什麼等問題，並旗幟鮮明地做出規范。凡是公務員職業活動涉及到的各個行業、各條戰線、各部門單位，都要根據《公務員法》要求和不同崗位的性質和特點，制定具體的公務員職業道德守則和崗位行為規范。公務員的職業道德建設離不開法制保障，除了建立、完善公務員對財產登記制度、個人收入申報制度、禮品登記制度外，要針對現實存在的問題，對公務員的職業活動、職業關系、職業態度、職業作風以及它們的社會效果等內容，在公務員入口、考核、獎懲、出口等環節，建立一套具有中國特色的公務員職業道德法制體系。
第三，要強化監督機制。沒有監督的權力容易產生腐敗。現在雖有各種監督，但往往顯得「疲軟」。為了防止人民的公僕變為人民的主人，對公務員損害社會利益的非道德行為要有監督機制，要有防止的辦法，要有制度的約束，要有處罰的措施。強化監督機制，必須建立以人民監督理論為指導的政府法制監督體系。當務之急，一是必須加強對公務員行為的制約監督，按照公務員辦事「公開、公正、公平」的原則，事先嚴格設定規范公務員行為的程序，事中逐一按程序規范要求。事後按法定程序規范檢驗，實現對公務員行為全過程的有效監督，及時有效地控制公務員越權違法和濫用權力的行為。二是必須加強自下而上的監督制度。只有逐步建立既有自上而下又有自下而上、既有內部監督又有外部監督、既有事前監督又有事中、事後監督等一系列的監督機制，才能從根本上遏制和制裁公務員中的不法行為；只有把自律和他律、軟性約束和硬性約束結合起來，才能有助於養成良
好的職業道德行為習慣，制止不道德行為，形成扶正祛邪，揚善懲惡的社會風氣。
第四，要發揮典型示範作用。歷史經驗表明，在職業道德建設中，毫不利己、專門利人的白求恩，把有限的生命投入到無限的為人民服務中去的雷鋒，人民的好書記焦裕祿等先進典型，曾激勵鼓舞了成千上萬的黨員幹部和廣大職工，為建設社會主義作出了巨大貢獻。在社會主義市場經濟條件下，同樣有許多像孔繁森、李素麗、李潤虎、郭明義等既尊重市場客觀規律，又自覺用社會主義道德約束自己，思想品德高尚，全心全意為人民服務的黨員。我們應該善於發現，積極培養。大力宣傳公務員隊伍中的先進典型，促使全社會形成一種良好的公務員職業道德風尚。
第五，領導要以身作則，率先垂範。領導幹部的作風和政績的好壞，直接影響到社會的方方面面，甚至關繫到黨和國家的生死存亡。在公務員職業道德建設上，各級領導幹部，一要以身作則，言行一致，率先垂範，以信取民，要自重、自省、自警、自勵。凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是國家政策、法律、法規所禁止的與社會主義、共產主義道德風尚不相符合甚至相悖的，堅決不做。這樣才能帶出一支高素質、有戰鬥力的公務員隊伍。二要建立嚴格的責任制，要有規劃、有布置、有措施、有檢查，積極探索新辦法，創造性地開展工作。要把公務員職業道德建設與公務員的社會公德、家庭美德建設結合在一起抓，把公務員職業道德建設同思想政治工作、同制度建設、同利益機制有機地結合起來，融為一體，發揮綜合效應。要隨著經濟
的發展，逐步提高公務員的生活待遇，努力改善公務員的工作、生活條件。三要狠抓落實。各級領導要把職業道德規范落實到自己所分管的行業和部門中，切實端正行業風氣，這是徹底解決行業不正之風的關鍵所在。四要動員廣大黨員和黨員領導幹部在公務員職業道德建設中發揮先鋒模範作用．大公無私，清正廉潔，服務大局，艱苦奮斗，要以好的黨風帶出好的政風和社會風氣來。