公務員道德影響

㈠ 公務員應承擔的道德責任有哪些

1.尊重人民權利。人民應該享有的權利是由客觀的社會歷史條件決定的，並隨著社會的發展並不斷擴大其內容。當前人民應享有的基本權利包括人身權利、人格權利、政治權利、經濟權利等，但在現實生活中，由於每個人的家庭、繼承、教育等環境因素不同，或是個人自身的稟賦、才智不同，使得每個人在享有的權利方面存在著不平等。

如果人們的不平等是由他們所處的環境而非他們自己選擇的結果，那麼，這在道德上就是專橫的和不公正的，政府就有責任糾正這種不平等。但是政府的責任不在於使所有人在所有方面都相等，而是要正視人們天生的事實上的不平等，幫助人們提高自己的能力、素質。

我們要把社會生產力最大發展的滿足轉化為眾多個人的需要的合理滿足，而且要關注在個人之間分配社會財富的總量。合乎道德的政府在分配社會財富總量時應該堅持合乎最廣大人民群眾利益的人民性原則，盡可能照顧到每一個人的利益；一旦出現分配結構關系的不平衡，需要藉助補償或再分配的原則來消除由於出發點的不平等原因造成的分配結果的實際不平等，滿足弱勢群體對包括自由、機會、收入、財富以及自尊的基本權利的追求。

我們要保障生活領域的機會平等，這包括兩個方面：一方面是指具有同等天賦、能力的人應該平等對待；另一種深層意義是指作為社會公民，不論其出身、地位等如何，自然資源和社會資源都應該對這些人進行平等地開放，而不應使弱勢群體由於外部條件的限制，而失去其應有的機會。

我們要尊重差異。平等不是無差別的簡單同一，而是應當尊重個體人各自的稟賦、能力以及具體貢獻等方面的差異，尊重個體人的發展與選擇，並根據每個人對社會貢獻的不同而給予有所差別的對待。這種體現合理獎懲的差別在於抑制非公正的差別，並保障人們以同樣的機會、在同樣的規則與過程中形成合理的差別。

2.提供公共物品。公共物品包括如水、電、氣等具有實物形態的產品和教育、醫療等非實物形態的產品。提供公共物品是政府公共服務當中最重要的內容，政府提供公共物品的服務有三種類型。

一是政權性公共服務。它包括立法、司法、行政、國防、國家財政等。這些服務一般都由國家公共部門提供，履行職責的人都是公務員。

二是社會性公共服務。它主要包括社會就業、社會保障、衛生醫療、文化教育等關繫到人民群眾日常生活的服務。

三是經營性公共服務。它主要包括郵電、通訊、電力、交通等公用事業。

這些服務作為一種社會資源是有限的，如何調節分配這些資源以最大限度滿足公共需要，公務員責無旁貸。必須堅持平等原則。這包括個體平等和地域平等兩個方面，保證全體公民平等獲得公共服務。必須堅持效能原則。提供公共物品的服務是一個調節社會資源配置，滿足社會公共需要的過程，以稅收或收費作為服務提供的成本，因此，相應地需要遵循合理、高效使用社會資源的原則。必須堅持適應性原則。這主要指公共物品的提供者要根據人們需求的變化及時調整服務的組織形式和運行方式，使人們的需要能得到更好滿足。

3.維護社會秩序。一個穩定和諧的社會秩序是社會存在與發展的必要條件，也是每個社會成員生存與生活的必要前提。隨著經濟的發展，現代社會關系和生活發生了深刻變化。社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，社會矛盾也呈現出復雜化。

社會系統中各個成員之間，成員與群體之間、群體與群體之間的利益競爭、利益摩擦和利益沖突日益突出，這必然會破壞社會共同體應有的穩定性，造成某種程度的混亂、失序甚至是社會結構或組織的瓦解，這給公務員提出了新的挑戰。

政府作為公共利益的代表，有必要維護各種利益的平衡，政府不應成為社會利益沖突的一方，而應該是所有利益沖突的調節者。如果政府不是作為社會公共利益的代表，而是把自己作為一個獨立的利益實體，或變成了少數利益集團的利益代表，它就會像私人領域中的一切利益追求者一樣，把追逐利益的最大化作為自己的目標，就會把某一部分成員的狹隘利益凌駕於整個社會之上，這必將導致對維護社會秩序的公共職責的忽視和放棄。所以政府必須堅持公正原則，代表社會總體利益，協調和消除社會出現的各種矛盾，維護社會秩序。

㈡ 為什麼要加強公務員道德修養

我們抄黨的宗旨是全心全意為人民服務，公務員是人民的公僕，決不能忽視道德修養。做人必須講人品，為政應有「官」德，「官」德是衡量一個公務員道德水準高低的重要標志。

公務員的言行具有重要的示範作用，影響著人們的道德選擇，具有較強的導向作用。執政黨執政過程中，群眾對公務員的品德素質要求更高，能成為社會生活中的道德榜樣。

公務員要加強學習，堅持用共產主義、社會主義道德規范自己，嚴格要求，作出表率，不但有利於推動黨風和社會風氣的根本好轉，而且有助於提升自身的人格魅力，提高領導工作的效率。因此，公務員必須加強自身的道德修養，反對和抵制形形色色的腐朽、錯誤思想的影響，耐得住寂寞，經得住誘惑。

㈢ 什麼是公務員倫理道德

(一)愛崗敬業
愛崗敬業要求公務員熱愛自己的本職工作，敬重自己的職業，勤奮努力，盡職盡責的道德操守。在社會主義條件下，對自己工作崗位的愛，對自己職業的敬，既是社會的需要，也是公務員應該自己遵守的道德要求。職業不僅是個人謀生的手段，也是從業者完成自身社會化的重要條件，是個人實現自我、完善自我的舞台。因此，愛崗敬業表達的含義是：干一行愛一行，愛一行鑽一行，精益求精，盡職盡責，「以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥」。從兩者關系看，愛崗與敬業有著緊密的聯系。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業，就是以極端負責的態度對待自己工作。敬業的基本意思就是恪盡職守，主要包括兩個方面內容：一是要敬重自己所從事的工作，並引以為自豪;二是要深入鑽研探討，力求精益求精。作為公務員，自然要在其位謀其政，於好本職工作，真正把心思和精力放在為人民服務上。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾經列舉了五類不符合公務員精神要求的負面典型，(缺乏敬業精神、不思進取;缺乏服務精神、高高在上;缺乏創新精神、安於現狀;缺乏務實作風、華而不實;缺乏自律意識、以權謀私。)其中，缺乏敬業精神、不思進取，被列在首位。普通崗位的工作人員如果不夠敬業，影響的只是他本職崗位的工作。而一個公務員，特別是領導幹部，如果缺乏敬業精神，無所作為，不但會給本部門、本地區的事業造成嚴重損失，在人民群眾中造成惡劣影響，嚴重的還會損害黨和政府的形象，影響黨和人民群眾的關系。
(二)誠實守信
誠實守信既是做人的准則也是從業者的道德要求，即從業者應該做到誠實勞動，合法經營，信守承諾，講求信譽。
公務員是代表各級政府履行職能、執行公務、行使權力的主體，誠實守信是公務員的立身之本。然而，近年來，失信的問題在少數公務員身上嚴重存在，主要有以下三方面表現：一是欺騙上級，對上級「瞞天過海」。少數公務員，為了撈取政治資本，達到保官陞官的目的，不擇手段搞「政績工程」、「形象工程」，上報「泡沫數字」，誤導上級，欺騙群眾，給黨和人民的事業造成損失。二是欺騙群眾，對群眾有諾不踐。有的公務員上任前或上任伊始，在群眾面前誇海口、拍胸口，許下一些不負責任、華而不實的空洞承諾，事後卻將當初的承諾棄之腦後。三是欺騙自己，言行不一。有的公務員扮演著「兩面人」的角色，公開場合，他們表白對黨和人民的忠誠，背地裡卻貪污受賄、違法亂紀。少數公務員不講誠信，最根本的原因是全心全意為人民服務的思想樹立得不牢。
公務員代表政府的形象，公務員自身的道德修養、誠信形象對群眾有著巨大的示範、引領、輻射作用。公務員不講信用，勢必使群眾產生對社會的悲觀失望情緒，誘發整個社會誠信道德滑坡，嚴重危害社會主義市場經濟的健康發展。在現代誠信體系建設中，政府誠信是關鍵，企業誠信是核心，個人誠信是基礎。這就要求行使政府公共權力的公務員要帶頭講誠信，為建設誠信政府、誠信社會盡職盡力。
公務員務必要深刻認識誠信對社會、對他人、對自己、對弘揚公務員精神的重要意義;一是，領導應率先垂範、帶頭講誠信、樹形象，堅持科學的發展觀和正確的政績觀;二是，組織部門要堅持正確的用人導向，提拔重用和表彰那些埋頭實干、不尚空談、敢講真話、樂做實事、誠實守信的人，對那些喜歡說假話、辦假事，「唱功好、做功劣，跑上勤、跑下懶」的人，不能提拔重用;三是還必須強化輿論監督，大力宣傳報道守法紀、講誠信、說真話、辦實事的典型，對一些說假話、辦假事、不顧廉恥、以權謀私、跑官賣官等丑惡現象，進行揭露和批評，引導廣大公務員自覺做誠實守信的模範。
(三)辦事公道
所謂辦事公道是指從業人員在辦事情處理問題時，要站在公正的立場上，按照同一標准和同一原則辦事的職業道德規范。古人雲：「治世之道為在平、暢、正、節。天下為公，眾生平等，機會均等，一視同仁;物盡其力，貨暢其流，人暢其思，不滯不塞;上有正型，下有正風，是非分明，世有正則;張弛疾徐，輕重寬平，皆有節度」。不平行便不平衡，不平衡則人心不平。人心不平便失去社會安定;不通暢便存在蒙蔽、隔膜、壓抑;不公正便失去原則，失去是非、失去信任;沒有節度，便失去控制，泛濫成災，從這里我們可以看到平等原則的重要性。
我們正處於市場經濟的大潮中，市場經濟最講究平等互利原則，這體現了買賣雙方的平等地位，在經濟領域中要求處事公平、辦事公道。同時，隨著人們的法制觀念、民主意識的增強，對公務員提出了更高的要求。不順應這種潮流，不是威信掃地，就是吃官司。公務員如果辦事不公正，徊私舞弊，不僅損害社會主義乎等競爭的原則，造成新的不平等，同時也對社會各方面產生消極的影響，最終阻礙社會經濟的發展。
(四)服務群眾
「為人民服務」是黨的宗旨，也是各級領導幹部和公務員隊伍的工作方向和內容的集中體現。群眾滿意不滿意，不是看說了多少，而是看各級領導幹部和公務員隊伍宗旨意識牢不牢固，為群眾扎扎實實辦了多少實事、解了多少難題。俗話說，「正人先正己」，作為肩負一方發展穩定重任的領導幹部和公務員，就是要提高自己的修養，修身正己、樹立形象，為官一任、造福一方，只有這樣才能在群眾的心目中樹立起良好形象。領導幹部能否得到群眾的支持，對事業成敗至關重要。如果我們讓群眾不高興，失去了群眾的感情和信賴，就會一事無成。第一，切莫背離群眾意願，不了解群眾的真實意願。第二，切莫損害群眾利益，群眾利益無小事。第三，切莫以為群眾無知，欺騙和傷害群眾的切實利益和感情。只有了解民情，傾聽民聲，尊重民意，從群眾中來，到群眾中去，才能找到解決群眾利益問題的好辦法、好途徑。
(五)奉獻社會
奉獻精神是中華民族世世代代自強不息的精髓。戰爭年代，為了中國的解放事業，無數革命先烈拋頭顱，灑熱血，才迎來了新中國的誕生;社會主義建設時期，更有千千萬萬中華兒女，在本職崗位上，不講條件、不求回報、不怕代價，日復一日、年復一年，甘願付出自己的汗水、艱辛甚至生命，才會有今天祖國建設舉世矚目的成就。奉獻，就需要公務員身體力行、率先垂範。

㈣ 市場經濟對於公務員職業道德建設的影響有哪些

您好，

主要有以下幾個方面：

隨著我國經濟體制由計劃經濟體制向市場經濟體制轉變，公務員的職業道德建設在這種經濟體制的
轉型中面臨著許多問題。在社會主義市場經濟的影響下，我國公務員職業道德出現了一系列適應市場經
濟發展形勢、推進社會進步和文明的新觀念，如在公務員隊伍中，平等思想，民主、競爭、法制、效率

觀念，創新意識都有明顯增強和提高等。這些都標志著我國公務員職業道德建設發展到一個嶄新階段。
但同時，
我們也必須看到就公務員隊伍的職業道德現狀來說，
還存在許多問題。市場經濟中的拜金主義、
利己主義、欺詐行為等現象使人際關系易於市場關系化、商品化。這些滲入黨內生活和政務活動，就會
成為導致公務員腐化墮落的誘發因素。隨著改革開放的深入，公務員貪污腐敗有愈演愈烈之勢。
公務員擔負著管理公共事務行使公共權利的重要職責，對社會的發展具有至關重要的作用。公務員
的職業道德不僅關繫到他們能否正當地行使公共權利、高效地履行國家公務、建立廉潔奉公的公務員隊
伍，而且還關繫到整個社會的道德建設以及國家的興衰成敗。改革開放後，我國的經濟發生了翻天覆地
的變化，國情和社會生活的狀況也有了很大的不同。然而我國現在的公務員職業道德理論仍然大體停留
在改革開放前的狀態，已經與當今的情況顯得有些不適應了。我國亟待完善公務員職業道德理論建設。
在我國加強公務員職業道德建設的實踐中，必須重視對行政倫理道德的研究。從理論上確立一種既
具有鮮明的社會主義價值取向也體現新的時代精神的行政道德文化，從而為制定切實可行的公務員職業
道德規范體系、為推動公務員的職業道德建設提供必要的理論依據。盡快建立適應社會主義市場經濟發
展的，能充分反映行政管理職業時代特徵的公務員職業道德體系。要努力探討市場經濟條件下公務員職
業道德建設的內容、形式、特點和規律，使公務員職業道德建設具有較強的針對性和現時操作性。發掘
和利用規律是我黨的優良傳統，在我黨取得新民主主義革命勝利的過程中起到過至關重要的作用，是我
的寶貴經驗。我國改革開放已經
30
多年了，已經積累了很多關於公務員職業道德狀況的實踐經驗，我
們因該積極從這這些經驗中抽象規律，並借鑒國外的先進成果，加強我國公務員職業道德理論建設，才
能更好地指導我國公務員職業道德建設的實踐。

希望能幫到您，謝謝！

㈤ 公務員的道德修養有哪些含義

公務員道德修養，則是指公務員在道德品質、道德意識方面的自我鍛煉和自我改造，也可以說是在道德方面的自我教育。

公務員道德修養包括兩個方面含義：一方面，用一定的道德原則和道德規范來反省、檢查和約束自己，這是最主要的方面；另一方面，由於在實踐中不斷進行這種反省逐步形成了某種情操，達到某種道德境界。

公務員道德修養是一種重要的道德實踐活動，是形成道德品質和塑造道德人格的重要途徑，是實現道德職能和充分發揮道德社會作用的重要杠桿。

㈥ 公務員道德評價有哪些常見的問題

第一，某些公務員用過時的、不適應現實生活新情況的舊標准進行道德評價，把進步的現象、善的行為判斷為後退性現象、惡的行為，而把退步現象、惡的行為判斷成進步現象、善的行為。

有的人固守計劃經濟時期那種「平均就是道德」、「步調一致就是道德」的陳舊尺度，把市場經濟條件下靠勤勞、才智開拓進取進行正當競爭，並先提拔起來的公務員評價為退步的、丑惡的現象和行為，而把某些不思進取、所謂「知足常樂」者評價為淡泊名利、境界高尚的人。

第二，一些公務員用超越社會主義初級階段的所謂高標准進行道德評價，把符合現實生活客觀要求的合理正當的社會群體或個體的行為說成是消極落後和不道德的行為。

有些公務員和宣傳教育工作者，完全忽視社會主義初級階段人們的道德境界層次問題。他們既不知道社會上客觀存在大公無私、先公後私、公私兼顧、先私後公和私而無公等多種層次，又不承認大公無私、先公後私和公私兼顧都是不同水平的善，誤以為只有大公無私的行為才是善行，而先公後私和公私兼顧都是惡行，甚至對公務員的一些正常行為進行全盤的否定，一刀切式的武斷否定，從而挫敗公務員正常的積極性。

第三，一些公務員依據由若干自相矛盾的評價尺度組合起來的「雜拌標准」進行道德評價。這樣作出的判斷、評價往往是不確定、不穩定、不一致的，甚至是相互排斥，使人左右為難、無所適從的。

㈦ 公務員道德責任的必要性是怎樣的

首先，從權力的來源來看，公務員是運用所掌握的權力而行為的，所以公務員的道德責任是權力行為的道德責任。社會契約論者認為，公務員權力的產生是公民與政府之間契約的結果，其目的是維護全體公民的公共利益，因此，公務員權力行為必須服從這個目的，為公民的公共利益負責。另外，公民與政府之間訂立契約意味著雙方當事人之間權利義務的對稱，公務員掌握管理社會的公共權力，同時必須負起維護公共利益的義務、責任，公民有服從政府公共權力管理的義務；同時公民有被保護公共利益的權利，有監督和制約公權力的權利。顯然，公務員的道德責任是從它產生之日起就是註定必須擔當的。

其次，從公務員責任的構成來看，公務員責任是客觀責任和道德責任的統一。客觀責任形式有崗位責任、法律責任和政治責任等，它以強制力量的形式明確規定了政府及其公務員的權利和義務關系，以強制手段約束行政行為，規定公務員該做什麼、不該做什麼。

但是任何責任都不是一種純粹的外部性設置，任何責任都只有通過具體的人的信念才能發揮作用，才能得到履行。如果責任不是轉化為個人的信念，人就自然而然地盡一切可能來迴避責任。一個政府公務員，如果沒有建立起維護公共利益的信念，也就不會承擔起維護公共利益的責任。因此，對於公共行政來說，客觀責任只是一種被動的責任形式，而道德責任才是主動的責任形式。道德責任不僅是客觀責任的補充，而且是對客觀責任的提升。

再次，從公務員人格的二重性來看。公務員具有「經濟人」(人的自利性)和「道德人」(人的利他性)二重規定性。由於政府把實現和維護社會公共利益作為根本目的，這就決定了公務員的「道德人」的動機和行為，是實現這一根本目的人性根基，但同時公務員的「經濟人」屬性也是客觀存在的，並且對公共行政的影響越來越大。

隨著現代社會經濟和科技的發展，政府組織和調整社會生活的功能和許可權范圍不斷擴大，由政府來處理的問題也越來越復雜，這就決定了行政組織的目標具有一定的模糊性，難以用精確的計算作為確定目標的依據和制訂目標能否實現的標准，這就給公務員為實現目標的行為以較大的「自由裁量權」，即行政主體在法律規定的范圍和幅度內，基於法律規定的目的和宗旨，自主尋求判斷事實與法律的最佳結合點，並據此做出或不做出具體行政行為的權力，它具有法定性、自主選擇性、相對性等特點。這一特點決定了自由裁量權一旦與行政「經濟人」屬性結合必然會產生腐敗。

要使公務員作出負責任的決策，其倫理水準和良知就顯得至關重要。行政自由裁量權的行使最終取決於公務員的倫理自主性、道德價值觀和內心倫理准則，這使得公務員的活動更需要道德責任的關懷。

㈧ 公務員的職業道德有哪些

堅定信念、抄忠於國家、襲服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔。

㈨ 公務員應該具有怎麼的道德與品質

公務員應具備的素質：

(一)政治素質

1.必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2.堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3.堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4.模範遵紀守法，樹立清正謙潔的公僕形象。

5.刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

(二)專業知識和智力素質

1.專業知識

公務員的知識兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。

2.智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

(三)心理和身體素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

二、基本能力要求

(一)表達能力

公務員首先必須具備表達能力，能夠將自己的思想、意圖、或通過口頭、或通過書面、或通過電腦准確地傳遞給對方，這既是信息溝通的手段，以是情感聯絡的媒介。如果文筆不通，則公文寫作難以勝任，如語言表達不清，則日常工作難以維持。

(二)人際協調能力

人們由於知識、素質、受好、志趣、經歷背景等不同，行為習慣、對問題的看法、處世原則等差別很大。現實工作中公務員必須能夠協調各種人際關系，減少內耗形成合力。新錄用的公務員切忌待人冷漠、自高自大、斤斤計較一已之私。

(三)時間安排能力

政府公務工作繁瑣而雜亂，要求公務員必須合理掌握時間。合理安排時間的能力，首先表現為要珍惜時間，不浪費一分一秒。其次，要在最佳時間段完成最重要的工作任務，第三要有計劃分配自己可用的時間，把時間的分配和工作計劃結合起來。

(四)學習能力

當今時代是一個變革的時代，社會生活日新月異，政府管理隨之不斷變化，公務員要緊跟形勢發展，不斷學習新知識、培養新觀念、開拓新野;不僅學習書本知識和他人經驗，還要具備獨立思考、推斷事物的能力。

(五)辦公現代化和外語能力

此外，公務員還必須具備所從事崗位的專業能力以及必要的組織指揮、決斷能力等。

㈩ 公務員的正式道德評價有哪些特點

正式抄道德評價具有以襲下特點。

一是它大都與非道德評價融為一體，是對公務員進行綜合評價的一項內容，包含在綜合評價中。

二是它是一種組織化、制度化、程序化的評價活動，其評價結果不僅作為組織實施獎勵和處罰的依據，也是組織使用和提拔晉升公務員的重要依據，並且還作為歷史記錄進入個人檔案之中。

三是評價的標准嚴格明確，評價的方式嚴肅認真，評價的結論具體明晰。

四是它具有強制的功能和作用，它對公務員職業行為的調控作用也更為直接有效。

眾所周知，政府機關對公務員職業道德的正式評價方式最主要的是考核，公務員考核包括公務員職責和工作任務的完成情況，也包括公務員遵守職業道德和社會公德的情況。