依法治理五大難題

① 青島政務服務網

青島政務服務網入口：http://qdzwfw.sd.gov.cn/qd/public/index/statichtml/index_qd

青島市營商環境優化提升三年行動規劃

（2022—2024年）

為深入貫徹落實黨中央、國務院決策部署和省委、省政府工作要求，持續打造市場化、法治化、國際化一流營商環境，推動全市高質量發展，制定本行動規劃。

一、總體要求

（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實習近平總書記對山東、對青島工作的重要指示要求，錨定「走在前、開新局」，對標國際一流水平，以制度創新為重點，聚焦市場主體關切，加快構建與國際通行規則相銜接的營商環境制度體系，努力讓人民群眾在每一項政務服務中感受到高效便捷與公平正義，為新時代社會主義現代化國際大都市建設提供有力支撐。

（二）主要目標。聚焦「辦事方便、法治公平、成本競爭力強、宜居宜業」四項基本要求，實施「政務服務環境、法治環境、市場環境、創新創業環境」四大提升行動，力爭到2024年，政府治理效能全面提升，在全球范圍內集聚和配置各類資源要素能力明顯增強，市場主體活躍度和發展質量顯著提高，形成一批可復制可推廣的「青島經驗」，營商環境競爭力在全國第一方陣持續進位爭先，成為市場化、法治化、國際化一流營商環境建設的城市典範。

二、重點任務

（一）聚焦辦事方便，實施政務服務環境提升行動。深化「放管服」改革，優化服務流程，創新服務模式，提升政務服務標准化、規范化、便利化水平，更高水平推動營商環境數字化轉型，提高各類市場主體對政務服務的獲得感和滿意度。

1.全面深化政務服務改革。全面推進政務服務運行標准化、服務供給規范化、企業和群眾辦事便利化，實施行政權力和公共服務事項標准化改革，開展審批服務行為、線上線下及融合服務規范化建設，推廣政務服務事項「集成辦」「免證辦」「就近辦」等便利化服務。

2.創新實施政務服務「一張網」。依託一體化在線政務服務平台，擴大「跨域通辦」范圍，實現電子證照互通互認，推廣「集成套餐」「掃碼亮證」「一證通辦」「無感通辦」等便民服務應用，形成全市政務服務審批、監管「一張網」。

3.全面實行行政許可事項清單管理。組織編制並動態調整市、區（市）兩級行政許可事項清單。依法依規探索政務服務事項差異化賦權新模式，變「單一事項碎片化賦權」為「一整件事完整鏈條賦權」。

4.打造行政審批數字化轉型「青島模式」。發揮相對集中行政審批制度改革優勢，建設青島市智慧審批平台，創新開展存量電子證照數字化治理，加快推動與其他省市行政審批平台的互聯互通。

5.在省內率先建成「無證明城市」。聚焦企業和群眾經常辦理的服務事項，通過告知承諾、電子證照等方式辦理，無需再開具、出示或者提交相關證明材料。

6.再造企業登記注銷流程。在全國率先試點市場主體登記注冊「智能表單」改革新模式。建立「企業注銷一件事」專區，實現企業注銷一網通辦。探索個體注銷簡易辦、證照注銷聯合辦。

7.推進工程建設項目審批標准化智能化改革。實施建設項目全流程審批「最多70天」改革，深化策劃生成、多測合一、「12+N」市政報裝主題服務，實行「6+N」聯合驗收改革，全面實現工程建設項目審批流程、信息數據平台、審批管理體系、監管方式相統一。

8.實施建設工程規劃許可豁免清單制度。按規定將配套設施、設備安裝等五大類建設工程項目列入許可豁免清單，免於辦理《建設工程規劃許可證》，加快項目開工建設。

9.探索推行民用建築工程項目建築師負責制。引導鼓勵設計單位或者建築師提供（參與提供）從前期咨詢到運營管理的全過程服務。按規定取消社會投資簡易低風險項目施工圖審查，對其他項目施工圖後置審查。

10.依法依規開展既有建築改造工程消防驗收備案告知承諾制改革。精簡申請材料，實行告知承諾，簡化既有建築改造利用消防設計審查驗收流程。

11.探索工程建設項目水土保持審管結合新模式。將工程建設項目水土保持評估評審由「單體評估」變為「區域評估」，申請後評估評審變為申請前服務。對需要報審水土保持方案的生產建設項目進行集中管理，實施現場審批服務和監管。

12.實施建設項目環評審批改革。嚴格落實建設項目環境影響評價分類管理名錄（2021年版），推行「區域規劃環評+告知承諾審批」管理模式，依法依規探索對園區或者工業樓宇引進的同類型小微企業項目進行打捆環評審批。

13.推進建設項目用電服務改革。實施重點項目「電力預裝」服務。擴大告知承諾制、並聯審批服務范圍，在有條件的地區將高壓用電審批范圍由10kV調整至35kV。推出多元化電費金融產品，豐富線上交費渠道。

14.推行項目直通車服務。對省市重點項目及專項債儲備項目開展並聯審批、掛圖作戰。通過進現場、送政策、解難題、促開工服務，打造我市建築許可「輕松辦」優質服務品牌。

15.實施市政公用「多審合一、一事全辦」。建設「市政公用報裝一件事」專區。全面推行小微企業用電報裝零證辦、零上門、零審批、零投資、零感知託管服務。

16.實施不動產登記「一網通辦」。深化涉企不動產登記高頻事項「全程網辦」，實施不動產登記、交易和繳納稅費「一網通辦」，推動不動產登記「跨域通辦」。建立不動產登記主題資料庫，依法依規探索建立不動產登記高效核驗制度。

17.深化不動產單元代碼「一碼關聯」。以不動產單元代碼為數據關聯欄位，構建新建項目全生命周期業務高效協同、系統共享集成的管理機制。

18.推進警務服務「掌上辦」「一窗通辦」。將公安專科服務窗口調整為綜合服務窗口。創新出入境服務方式，在山東自由貿易試驗區青島片區、上合示範區等功能區增設外國人簽證點。

19.創新智慧辦稅服務模式。在全國首推「國際稅收業務」服務模塊。創新推出稅費享受提醒、人工智慧風險監控一體化服務模式。推行「辦問協同」服務，打造辦稅輔導和咨詢服務新模式。

20.擴展公共資源交易平台信息共享功能。推進市公共資源交易平台與預算管理一體化系統、信用中國（山東青島）網站、行業行政監督管理部門信用信息平台對接，實現市級政府投資工程建設項目支付信息網上查詢，綜合信用信息評價結果、行業信用信息評價結果在工程建設項目招投標中有效應用。

21.拓展「青島政策通」平台綜合服務功能。優化升級「青島政策通」平台，設立「免申即享」專區，建立資金保障機制和專門賬戶，實現「企業不申報、資金及時到」。

22.建設全市一體化高效數字機關。建設一體化網上政務綜合服務平台、移動端綜合服務平台、政府職能運行智能監管平台，深入推進機關辦文、辦會、辦事「網上辦、掌上辦」，全面實現政府職能運行全流程監管。

23.依法依規探索制定行政審批部門行政許可退出工作規程。健全審管銜接機制，明確行政許可退出適用情形、實施主體，規范操作程序，推動解決行政許可工作「重准入、輕退出」問題。

24.持續提高政務服務監管效能。督導行業主管部門等監管責任和屬地政府監管責任落實，推進市場監管、質量監管、安全監管、金融監管，加快建立全方位、多層次、立體化的事前事中事後監管體系。

25.打造專業化營商環境服務團隊。試點首席審批服務官制度，實行「首問負責、一諾到底」。組建青年政務服務團，延伸政務服務鏈條，為企業提供定製化、專業化政務服務。

26.優化政務服務機制。建立企業政策服務專員、金融服務專員（金融輔導員）、政務服務專員、法治體檢專員服務機制，搭建青年政務服務驛站、營商環境熱線等新型服務平台，將營商環境服務鏈條延伸到政務服務一線。

（二）聚焦法治公平，實施法治環境提升行動。維護公平競爭秩序，依法平等保護各類市場主體，防止濫用行政權力排除、限制競爭行為，強化公平競爭審查制度剛性約束，健全行政決策制度體系，為各類市場主體營造穩定公平透明、可預期的法治化營商環境。

27.維護統一的公平競爭制度。建立公平競爭政策與產業政策協調保障機制，嚴格落實公平競爭審查制

② 依法行政工作總結範文精選

工作 總結 ，以 年終總結 、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，並分析成績的不足，從而得出引以為戒的 經驗 。下面是我給大家精心挑選的工作總結，希望能幫助到大家!

依法行政工作總結篇一

根據《關於印發hs縣20_年度鄉鄉依法行政工作考核指標的通知》精神，我鄉認真開展了對依法行政工作的自查，現將有關情況匯報如下：

一、加強組織領導，完善 規章制度

依法行政工作歷來受到我鄉黨委、政府的高度重視，並列入重要議事日程。建立了以鄉主要領導任組長，紀檢、組織、人事等相關部門共同組成的全面推進依法行政工作領導小組，定期研究推進依法行政工作的重大問題，並根據人事變動和工作需要及時進行調理，有效保證了依法行政領導工作的連續性。同時設立了鄉法制工作室，確定了主管領導負責，明確了專職法制工作人員。建立健全了以行政首長負責制為核心的行政管理責任制度、政務公開制度、重大決策聽取意見、合法性審查、行政過錯責任追究制度、領導幹部學法制度等相關工作制度，並認真組織實施。

二、嚴格執法程序，規范執法行為

為建立責權明確、行為規范、運轉協調、監督有效、保障有力的行政執法體制，堅持實行「辦、審、定」三分離制度，按照「誰辦理誰負責、誰審核誰負責、誰審批誰負責」的原則，進一步明確責權，落實責任。我鄉行政執法人員全部辦理了執法證件，並堅持執證上崗。進一步健全完善了行政執法責任制。加強對計生、 安全生產 、水利、林業、司法、鄉建、土管等方面的行政執法管理工作，做到行政執法決定事實清楚，證據確鑿充分，適用法律法規正確，程序合法，處罰公正合理;執法文書規范，案卷規范、完整;沒有行政執法亂作為、不作為現象。

三、推行政務公開，建設陽光政府

一是加強政務公開工作的組織領導建設，在全鄉上下形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、部門人員專門抓、層層抓落實的組織機構網路，做到領導工作到位、責任落實到人，保證了政務公開工作的順利進行。二是切實抓好政務公開，在堅持和完善政務公開欄這一傳統公開形式的基礎上，充分利用信息網路平台的作用，進一步推進電子政務建設和網上政務公開，實現政務公開的現代化、網路化。三是認真做好行政復議答復和行政訴訟案件應訴工作，嚴格執行行政首長行政訴訟出庭應訴制度。四是按照《信訪條例》規定依法辦理涉法信訪案件。五是認真搞好全國法制傳日等各項法制宣傳活動，並及時向上級報送法制信息。

四、加強執法監督，落實責任考核

一是切實加強對抽象行政行為的監督。認真做好規范性文件的審查備案工作，切實做到有件必備、有備必審、有錯必糾。在制發文件的過程中，堅持凡內容涉及到公民、法人及其他組織權利義務的規范性文件，嚴格進行合法性審核和報備案，同時定期對規范性文件進行清理和審查，確保了規范性文件的時效性、穩定性、嚴肅性。

二是切實加強對具體行政行為的監督。一方面注重以群眾監督為重點的輿論監督，在具體行政行為實施過程中，暢通信訪 渠道 ，認真聽取群眾的意見和建議;另一方面加強以人大監督為主體的法律監督。

三是健全完善政府考核與群眾評議相結合、依法行政考核與政績考核相結合的責任考核機制，加大對行政機關工作人員的考核監督力度，對違反規定的執法人員，按照有關規定嚴肅追究其責任，有效杜絕濫用職權、知法犯法現象，確保國家法律、法規和各項政策的正確貫徹執行。

五、抓好執法培訓，提升依法理念

為切實加強對行政執法人員執法理論和執法業務的培訓，使之正確把握依法行政的基本要求，提高執法水平，樹立服務觀念，促進效能建設，我鄉建立了執法部門學習制度，特別是對《行政處罰法》、《行政復議法》等行政執法方面的法律法規和政策規定實現了常規性學習，使幹部在具 體操 作中能夠熟練運用有關法律、法規和政策。同時，每年積極參加行政執法人員崗位培訓和考核，著力提高行政執法人員的整體素質。

一年來，我鄉依法行政工作取得了一定成績，但還存在一些不足，有些基礎工作還待完善和加強。今後，我們將進一步加大法制建設工作力度，提高執法工作質量，防止和糾正一切不當行為。

依法行政工作總結篇二

根據上級有關規定，為進一步推進我局依法行政工作，提高辦事透明度，依法辦事，規范辦事程序，有效制約違規行為，以下《依法行政 年度 工作計劃 》是由 出國 留學 網工作計劃頻道我為您推薦，本站時刻更新，望您 收藏 使用。更多工作計劃盡在出國留學網。

一，進一步探索"一口子"受理模式.在2012年服務辦基礎上，完成行政審批"一口子"受理的建設，負責行政審批事項的申請，咨詢及審批決定的發送.

二，對於能夠確定的行政審批事項當場作出決定，如不能審批的予以當場退還，並出具相關告知單;如能受理審批的，出具受理憑證;對於不需要行政審批的申請事項和不屬於本局職責范圍的，也做到當場告知;對於申請材料不齊全或者不貼合法定形式的，當場予以指導，做到一次告知後即能受理.

三，規范工作流程.按科學合理的原則，優化現有審批事項的各個環節.對內部審批流程中每個環節的審批條件，職責，許可權和時限進一步明確，簡化，做到既嚴格把關，又操作簡便，依法，有效.做到受理，審核，決定，轉出，送達都有真實，准確，完整的記錄.做到不隨意審批，不隨意增設審批條件.遇到情景復雜或重大的行政審批事項，由審批負責人會同有關人員團體討論決定.

依法行政工作總結篇三

20_年，我局依法行政工作緊緊圍繞?建立社會主義法治政府，構建『法治諸暨』?這一中心，以?執法職責明晰化、執法程序公開化、執法行為規范化?為目標，嚴格對公證員、執業律師依法執業監督，嚴格法律援助審批制度，深化全市法制 教育 和拓展法律服務，全面高質量完成了上級有關部門布置的各項依法行政工作，進一步推進了社會的和諧穩定。

一、領導重視， 措施 落實，依法行政工作有序開展 ?依法治國?是我國的基本方略，依法行政是依法治國的重要活動內容之一，也是我局帶有根本性、長遠性的重要工作，全局上下高度重視這項工作，根據我局人員調整的實際，及時調整充實行政執法責任制工作領導小組，繼續保持由局長任組長、副局長任副組長、各個職能科室負責人任成員的領導小組組成人員，負責處理行政執法中的重要問題，監督指導全市司法行政系統推行行政執法責任制工作。在年初會議召開全體幹部召開全體機關幹部和各法律服務所、律師事務所主任參加的執法監督工作會議，傳達學習上級有關文件精神，結合我局執法監督工作實際，討論現階段我市司法行政系統行政執法中存在問題，研究對策，提出建議，明確相關各單位職責。制訂工作方案，明確各個科室行政執法權責，規范各科室行政執法工作流程，完善內部評議考核制 1

度。制訂下發《20_年諸暨市律師、基層法律服務所考核辦法》、《諸暨市基層法律服務所主任 崗位職責 》和《諸暨市法律援助案件質量監督考核辦法》，重點加強對公證、法律援助和律師、法律工作者的考核力度，切實增強工作責任感和自覺性，確保執法監督檢查工作有條不紊地展開。

二、整合資源，明確職能，依法行政工作扎實有效

(一)公證工作方面。

我局認真貫徹執行《中華人民共和國公證暫行條例》、《浙江省公證條例》、司法部《公證程序規則》等法律法規，並將其作為公證執法工作的重要內容，有力地推動了我市公證工作的開展。對受理的每一件公證案件都對當事人提供材料的真實性，當事人行為的真實性以及當事人意思表示的真實性和所辦公證事項的合法性進行認真的審查和必要的調查核實，審查無誤後才予以出證，保證了實體合法，減少了錯證，杜絕了假證，提高了公證的公信力。加強對公證貫徹執行法律法規、法律原則情況的監督檢查力度，確定由分管局領導負責，公證律師科具體對公證處依法辦案情況進行定期不定期的檢查督促。

(二)律師工作方面

一是堅持開展執法執紀大檢查。結合相關的教育整頓活動，採取各所及個人自查、檢查小組抽查、座談、走訪法顧單位和基層法庭、向社會各界發征詢意見函等方式，了解當前律師隊伍和法律服務過程中存在的問題，聽取各方對法律服務行業的意見和建議，在此基礎上及時整改，進一步規范

法律服務行為和市場。二是堅持定期進行律師所內部制度的清理完善工作。針對執法執紀檢查和平時工作中暴露出來的問題，從抓律師所內部自律管理入手，進一步完善學習討論、 財務管理 、誠信服務、質量監督、投訴處理等一系列制度，規范立案審批、案件辦理、結案歸檔等各個環節，使各個崗位職責分明，形成完備的內部工作準則體系。三是堅持經常性地聯系有關部門。通過與公檢法、 財稅 、勞動等有關部門加強溝通和協調，努力解決和疏通律師執業過程中的難題和瓶頸，改善律師執業環境，為律師依法執法創造條件。四是堅持每年對律師事務所進行目標考核。通過開展?中國特色社會主義法律工作者?主題教育活動和律師隊伍警示教育等活動，提升律師隊伍自律意識，細化量化考核指標，加大對律師事務所的監管力度，全面提升我市事務所規范化管理水平，努力實現?制度建設進一步完善?、? 管理效能進一步發揮?、? 服務質量進一步提高?的預期目標。

(三)行政審批服務和法律援助方面

今年七月份，按照諸暨市委市府提速增效的要求，制訂了《諸暨市司法局行政審批提速增效 實施方案 》，最大限度地開展了提速增效工作，將所有行政審批服務項目的辦結時限最長的縮短到5日內辦結，最短的在2天內辦結。推行法律援助辦案質量監督卡制度，通過發放和回收受援人的辦案質量監督卡，徵求對案件辦理情況的意見，對案件辦理者的工作態度、工作質量、職業操守等情況進行了解和監督。進一步規范法律援助組織，重點加強鄉鎮法律援助工作站的規

范化建設，統一法律援助標識，明確法律援助工作站的工作權責。加強對鄉鎮法律援助工作站人員的培訓，通過?分批定點就近?的開展鄉鎮法律援助工作站工作人員業務交流會，提高鄉鎮法律援助工作站人員的素質，確保鄉鎮法律援助工作站人員依法受理法律援助案件。把法律援助案件數量、工作質量、服務態度列入法律服務人員的年度考核內容，落實獎懲措施。

三、加強學習監督，確保依法行政工作依法規范。 一是積極開展創先爭優活動，提高黨員政治覺悟。制訂下發《諸暨市司法局關於深入開展創先爭優活動的實施方案》，以加強基層黨組織班子建設為核心，以加強黨員隊伍建設為重點，以「黨組織建設得到加強、黨員模範作用更加明顯、法律服務保障成效顯著、司法行政工作全面提升」為目標，號召司法行政系統全體黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的實踐中建功立業，爭當先鋒。二是積極開展深化作風建設年活動，加強黨風廉政建設。以開展深化作風建設年活動為契機，組織機關黨員幹部開展批評與自我批評活動，切實做到廉政警鍾長鳴。深化領導幹部(中層幹部)作風建設和廉潔從政公開承諾、述廉評廉制度，嚴格執行因私(公)出國(境)、?三公?相關規定、重大事項 報告 等制度規定，進一步規范其廉潔自律行為。三是完善機關工作制度，提升機關工作效能。結合現階段開展的創先爭優活動，進一步完善「十項制度」：辦公考勤制度、學習制度、請銷假制度、保密制度、

財務管理制度、檔案管理制度、環境秩序及衛生制度、機動車管理使用制度、辦公用品及公物管理制度、值班制度。通過完善和落實制度，進一步規范機關工作方式和工作程序，強化工作紀律，增強機關工作效能。

依法行政工作總結篇四

我單位承擔著城市供水、供熱、公交、出租客運、燃氣等管理工作，行業安全管理的任務重，難度大，隱患多，安全問題事關全局。為了認真貫徹落實國家、省、地及市委、市政府關於確保安全生產的指示

精神，徹底消除城市公用事業各種安全隱患，杜絕重大、特大事故的發生，我單位牢固樹立安全生產「責任重於泰山」理念，堅持「安全第一，預防為主」的方針，大力推進安全生產責任制，強化執法監管力度，保持了我市公用事業安全生產形勢總體穩定，20_年我市公用事業未發生重特大安全事故。今年以來主要做了以下幾方面的工作：

一、加強對安全工作的領導

根據上級對安全工作的要求，我總公司年初成立了侯馬市公用事業總公司安全生產領導組，組長由總公司總經理馬玉勝擔任，副組長由總公司副總經理李向民，李保太擔任，成員是各下屬單位的行政一把手;其次是各下屬單位也成立了由行政一把手為組長的安全生產領導組。兩級領導組都明確了行政一把手是安全工作的第一負責人，充分顯示了對安全工作的高度重視，為整個公用事業各項安全工作的貫徹落實提供了強有力的保證。20_年9月份，李向民被市上任命為總公司新一任總經理，為了繼續加強對安全工作的領導，總公司對安全生產領導組也及時作了相應的調整，領導組組長調整為由李向民總經理擔任。始終保持對安全工作強有力的領導，並實行行政一把手負責制，確保了總公司各項安全工作的貫徹落實。

二、認真開展安全隱患排查整治工作

一年來，城市燃氣、出租客運、公交、供水管理單位在總公司的統一安排部署下，積極行動，對責任范圍內安全隱患進行了逐項、分塊的認真排查和整治，成效顯著。

(一)城市燃氣

開展了3次拉網式大檢查，共查扣報廢鋼瓶150餘只，強制檢驗過期鋼瓶500餘只，查扣倒氣槍20餘把，強制搬遷不合格經營戶3家，取締不合格經營戶2家，檢查中，發現嚴重事故隱患7處，下達限期整改 通知書 25份，整改完畢 21 處，其餘正在按計劃進行整改。妥善、及時處理了10月30日在北方輕工城建設施工挖破天然氣管道，造成燃氣泄露的事件，未造成重特大事故。

(二)城市出租客運

對計程車司機和人力三輪車經營者進行了2次全面的安全培訓教育，全面檢查了計程車的車況和安全隔離網安裝情況，共查處亂停、亂放、亂調頭違章計程車、人力三輪車50餘輛(次)。

(三)城市供水

對城市供水的水源廠、水處理車間，供電線路、供水管網等供水設施進行了全面檢查，排除各類跑、冒、滴、漏事故130餘次，補裝井箅、井蓋30餘處。在8月份水源地受災後，對水源地的設施進行了加固、設備進行了更新和維護，確保了城市正常供水。

(四)城市公交

制定了在惡劣氣象條件下的通行和事故應急預案及 春節 、春運期間防「三危」、保安全生產實施方案，並對所有車輛的狀況及消防器材進行了全面檢查，對駕駛員的從業資格進行了全面審查，杜絕了無證上崗駕車。

三、當前存在的主要問題

1、侯馬市目前沒有液化氣鋼瓶檢驗站，導致過期鋼瓶流通使用嚴重，據估計，我市過期退役鋼瓶有1萬余只，但有相當部分仍在變著花樣偷偷使用，存在嚴重的事故隱患。

2、液化氣充裝站不按時或不能正常回收殘液，致使很多用戶隨意、隨地傾倒殘液，隨時都有可能發生火災、爆炸事故，存在嚴重的事故隱患。

3、有的液化氣銷售點利用瓶對瓶倒氣現象嚴重，缺

依法行政工作總結篇五

20_年我局依法行政工作，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣法制辦的大力支持下，堅持科學發展觀為指導，緊緊圍繞水法及其配套法律法規、全力開展工作，不斷摸索，大膽創新、無論是在執法力度上，還是在規范化管理上，都有新的進展和突破，使我縣的水行政執法步入了規范化、標准化的軌道。

現就我局20_年依法行政工作總結如下：

一、進一步健全機構、明確任務

強化依法行政水平建立依法治水機制，是建立和

諧社會的重要體現，為適應新形勢、新任務對我縣水務法制宣傳教育和依法行政工作的新要求，全面推進我縣依法行政、依法治水進程，根據上級要求，結合我局法制宣傳教育和依法行政工作實際，制定了依法行政年度計劃，向全系統下達了任務。基本做到了全局上下人人有責任、人人有明確的學習目標。為確保此項工作落實，我局調整充實了水務系統普法工作力量，從各科室抽調專人負責此項工作。同時我局還建立了嚴格的獎懲制度，「五五」普法期間，凡普法與依法行政工作不落實，出現嚴重違紀違法行為的股室，

實行「一票否決」，取消股室及其主要負責人評選先進的資格。上述措施，為進一步提高我局普法工作水平和依法行政能力奠定了基礎。

二、扎實工作，力求實效

(一)學法、講法工作進一步深入

一是進一步學習宣傳憲法、國家的基本法律制度以及黨和國家關於民主法制建設的理論、方針和政策，努力提高廣大幹部群眾的憲法意識，培育民主法治觀念、愛國主義觀念和國家安全統一意識。二是進一步學習宣傳黨和國家關於民主法制建設的政策、方針和重大理論。促進黨的領導、人民當家作主和依法行政的有機統一。三是培育民主法治觀念、愛國主義觀念和國家安全統一意識。四是全面強化水法規學習、宣傳。今年截止目前，全系統共組織各類 法律知識 學習培訓13餘次，組織幹部集中開展法制警示教育2次。利用3.22「世界水日」、「中國水周」等時機加大法制宣傳力度。

(二)守法、執法工作成效顯著

在深入學習法律、法規的基礎上，我局注重在實際工作中遵紀守法，嚴格執法，把依法治理、依法行政工作落實到日常工作中。一是進一步規范行政事務辦理工作。今年以來，我局進一步建立和完善了重大

決策調查研究制度，落實了論證、聽證以及行政決策責任制;進一步規范了審批行為，梳理了行政審批事項及 辦事流程 並向社會公布;改進了審批方式，並積極為縣政府設立了行政審批中心辦公窗口抽調精兵強將;建立完善了告知服務制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制;制定了相應的「規范化服務細則」和「辦事流程引導圖」，並量化到具體崗位;設立了「公開電話」制度，加大對群眾反映的 熱點 、難點問題的督查力度，做到事事有結果，件件有回復。二是全面推進依法治水工作。圍繞推進「一五三戰略和五大重點及四大主題年活動的奮斗目標，我局進一步加大了執法力度。深入持久地開展了以非法向河道內傾倒垃圾、傾河建築和違法取水為重點的水行政執法行動。重點對曹河兩岸開礦造成河道堵塞嚴重的不法行為進行了查處，對開礦業主下發了清障令，並派出專人對清障工作進行了督促，保障了清障工作的順利完成，確保了曹河汛期行洪安全;在全縣范圍內開展了非法采砂專項整治行動，對非法采砂行為進行了有力打擊。經過我們堅持不懈的加大執法力度，對進一步規范我縣水事秩序起到了積極作用。

三、下步工作努力方向

(一)深入學習宣傳法律法規進一步規范行政行

為

領導幹部要帶頭學法，帶頭依法行政，採取集中學習宣傳與日常工作相結合的方式，在執法行動中、在辦理行政事務中嚴格運用、主動宣傳，努力確保依法行政工作全面深入落實。進一步加強對《水法》、《防洪法》、《取水許可和水資源費徵收管理條例》、《中華人民共和國河道管理條例》、等水務法規的學習、宣傳，增強全社會的節水意識，促進用水觀念的轉變，推進可持續發展水務的順利發展。加強《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》等法律法規的學習培訓，增強依法行政的自覺性，樹立執政為民理念，提高依法行政的能力，促進嚴格執法和文明執法。積極營造依法行政工作的濃厚氛圍。

(二)進一步完善執法監督程序 自覺接受法律法規、黨紀黨規的監督和同級黨組織的監督，主動接受群眾民主監督和社會輿論監督，認真辦理人大代表建議和政協委員提案，不斷提高辦理質量，確保辦理和滿意率兩個100%。圍繞群眾關心、社會關注的熱點問題開展專項監督檢查，加強政策落實到位情況及重點工程項目、資金使用情況的督查力度。加大對工程建設領域、水利資產管理、財務管理等專項整治。深入推進依法行政從強化依法行政隊伍建設入

手，全面提高幹部職工政治素質和業務水平，力爭全年不出現違法行政行為。

(三)繼續保持打擊違法行為的高壓態勢，著力提高打擊水事違法行為的機動性、靈活性，切實維護執法的嚴肅性。創造良好的水務法制環境。進一步加強與有關部門的協同配合，努力爭取幫助與支持，不斷將我局依法行政工作推向深入。

二〇一四年八月三十日

深入開展窗口效能建設、認真落實「四項制度」即首問負責制、限時辦結制、責任追究制，社會評議制、切實履行首問事項登記制、服務雙崗制、去向留言制、一次性告知義務和服務承諾制，切實提高行政服務效率和質量。將具有行政審批職能行政審批項目，全部納入政務中心商務局窗口集中受理和辦理，每個審批項目實行法定依據、申請條件、申請材料、審批程序、承諾時限、聯系方式等6個公開。

五、加強執法隊伍的建設，提高水利執法能力

為了建立一支訓練有素、業務精通、紀律嚴明、作風過硬、秉公執法的水政監察隊伍，我們一是通過學習培訓，努力提高執法人員素質。除積極參加市法制局組織的各種培訓班外，我們還組織執法人員參加省水利廳組織的各項執法專業培訓，先後參加了市法制局組織的執法人員換證和上崗培訓及省廳組織的水政監察人員培訓班，同時，邀請省廳有關法律專家到我局舉辦法制講座，組織監察人員進行法律知識考試，通過學習培訓，有效地激發了行政執法人員學法，懂法，依法行政的自覺性。二是抓制度建設，實現規范化管理，按照水政監察規范化建設的要求，各縣(市)區都先後制定和完善了《水政監察職責》、《水政監察培訓制度》、《水政監察員學習制度》等規章制度。三是積極開展水政監察文明示範單位創建工作，各縣(市)區都制定了文明服務承諾制和公示制度及內部監督機制。在執行公務時執法人員嚴格執法，秉公辦案主動出示證件，文明執法，行為規范，不僅得到了人發群眾的理解和支持，而且進一步增加了水政執法的權威，樹立了水行政執法的良好形象。四是積極做好行政執法證件的申報，換發工作，根據市法制局的安排，進行專業法律知識培訓，考核。結合平

時掌握的情況，在政治思想，業務素質，依法行政，堅持原則，秉公辦案，文明執法等方面嚴格把關，逐條對照，對工作不努力，業務素質低的執法人員，堅決不予換發。

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③ 五個專項行動是什麼

國家新聞出版廣電總局將於1月至3月在全國開展新聞出版「五個專項治理」整改工作：打擊新聞敲詐專項行動、打擊假媒體假記者站假記者專項行動、深化整治少兒出版物市場專項工作、治理中小學教輔材料專項工作、規范報刊發行秩序專項工作。

打擊新聞敲詐專項整治行動，將嚴厲查處新聞報刊單位、報刊記者站、報刊網站及其所辦頻道、新聞采編人員等違法違規活動，嚴肅查辦並公開通報一批案件，依法撤銷一批報刊、壓縮一批記者站、處理一批人員，公開曝光揭露新聞敲詐行為，形成震懾效應。

(3)依法治理五大難題擴展閱讀

整治目的：

「五個專項治理」整改工作旨在抓住發生在群眾身邊、損害群眾利益、群眾最反感、反映最強烈的新聞出版領域五個方面的突出問題，進行專項治理，切實整頓新聞采編秩序，促進出版物市場健康發展，切實使新聞出版領域侵犯國家和人民利益的非法出版生產經營活動得到有效遏制。

維護國家意識形態安全，促進行業風氣整體好轉。加大報刊違規發行治理力度，認真受理舉報，及時轉辦和督辦，一經查實立即處理，尤其是對強行剋扣教師工資征訂報刊的行為，必須退訂退款，對查實的報刊強行訂閱、攤派發行行為及時公開曝光，打好春節前治理報刊違規發行殲滅戰。

④ 組織工作要在哪些方面重點著力

組織工作要在哪些方面重點著力

著重資源對接，以及安排人員，以及靈活機動的調控組織下的模式和方式，這樣就可以很好的開展這方面的工作了！

提高組織協調能力需要在哪些方面著力？, 獲取軟性能力，組織需要在哪些方面做出努力

所謂組織協調能力，主要包括在進行管理工作中的計劃布置、組織分工、人際溝通協調等活動的能力。
經理在處理日常性、例行性的大量事務時，不僅需要具有這種能力，而且要充分發揮這種能力。至於在執行重大的、緊急的、非日常性的工作任務時，就更不可缺乏這種能力。大量實踐表明，即使是在各有關方麵包括下屬全體成員都有積極性的條件下，如果經理的組織協調工作沒能及時跟上，則整個工作必然會呈現出紊亂、低效的局面。相反，經理的組織協調工作開展得准確、到位，就可以起到「黏合」、凝聚作用，就可以在同心協力、井然有序的節奏中把工作搞得有聲有色。而不具備組織協調能力的經理，要想做出業績是很困難的。
作為一個合格的經理，在組織協調能力方面應該做到以下幾點：
（1）具有科學性的特徵，而不是隨意的單純經驗性的行為。就是說，經理要做到正確地分解工作目標，制定出本處切實可行的周密的工作計劃，並嚴格按照質量要求，及時完成；
（2）合理、妥善地進行組織分工，落實處內各項具體任務，使下屬適才適所，各盡其職、其力，認真負責，充分調動他們的工作積極性和創造性；
（3）把自己管轄范圍內的人力、物力、財力統籌安排、實施合理有效的組合，使之發揮出最大效能；
（4）准確及時地進行信息溝通，消除群體內外的摩擦和「內耗」，達到團結共事、協同動作之目的。
不同經理在組織協調能力方面的差異是顯而易見的，只有在工作實踐中努力學習和培養，才能逐步提高。
組織協調能力的提高，最基本的途徑，就是理論與實踐相結合，是多門學科知識在經理工作中綜合運用的結果。經理要提高這種能力，必須使自己的知識面不斷擴大，絕不能只局限於精通有限的知識。管理科學的豐富知識和技能，是提高經理組織協調能力的源泉和基礎。因為專才只能做好分內業務工作，只有通才才能既熟悉業務又善於管理和協調。
除了要具有廣博的管理知識以外，管理工作經驗的積累也是不可忽視的，這是提高經理組織協調能力的又一條重要途徑。理論來源於實踐，又反過來指導實踐，現代管理科學的理論就是由無數的管理經驗不斷地概括、總結，使之系統化、理論化而逐步形成的。因此經理應當不斷地總結自己的管理經驗，並注重學習吸收各方面的成功做法，這樣日積月累，便可以使自己的組織協調能力逐步完善和提高。關鍵在與協調。
1.目標是協調的方向
在一個車間，各個班組、崗位、工序、應按時、按質、按量完成規定的任務，為其他班組、崗位、工序 提供有利的條件。
2.溝通是協調的杠桿
據調查，很多矛盾是由於溝通不暢造成的，車間內部信息、意見傳遞迅速，彼此聯系密切，相互了解、理解、矛盾就少，即使產生了矛盾，摩擦也容易解決，發生了誤會也易於消除。
3.協商時協調的重要手段
協調部是強迫命令，而是感情與信息的交流，上下級之間產生的矛盾、摩擦、誤會、隔閡，上級要主動與下級溝通聯系，誠懇的解決矛盾，同意思想。
4.明確責任是協調的得力措施
明確相互之間協作中的責任，建立必要的協調制度，並提倡主動支援、配合的精神，產少「扯皮」現象。
5.利益是協調的基礎
首要目標就是完成預定的經濟指標，因此物質利益是最基本的要素。總之，協調要充分考慮個方面的利益，協調好各班組、各員工之間的利益關系不僅是做好協調工作的基礎。更是衡量一名管理者的管理水平的標志。
協調的主要方法
1.職責連鎖式協調
2.制度式協調
3.例會式協調
4.流程再造式協調

組織部的組織工作有哪些

組織部是黨委領導下主管組織、幹部工作的職能部門，具體職責是：
一、根據黨的路線、方針、政策和黨委的指示、決定，調查研究黨的組織工作方面的情況，制定組織工作計劃，提出完成黨的組織工作任務的具體措施。
二、抓好基層黨組織建設。做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作，檢查督促各黨總支、黨支部貫徹執行民主集中制，堅持集體領導，建立健全黨的民主生活制度。
三、協助黨委做好乾部工作。抓好乾部的學習、培訓工作，不斷提高幹部隊伍的素質，加強幹部的管理，做好對幹部的考核、選拔、推薦工作，為黨委選拔使用幹部當好助手和參謀。
四、貫徹落實黨的知識分子政策，並協同有關部門做好知識分子和老幹部工作。
五、搞好黨員的教育和管理工作。加強黨員的理論學習和黨的路線、黨的基本知識的教育，嚴格執行組織生活和民主生活制度，不斷提高黨員的思想政治素質，認真抓好黨內評優工作，充分發揮黨員在教學、科研和其他各項工作中的先鋒模範作用。
六、擬訂黨員發展計劃，協助黨委審查辦理吸收新黨員和預備黨員轉正工作。
七、協助黨委辦好黨校，做好黨的幹部、黨員和要求入黨積極分子的培訓工作。
八、受理黨員、幹部申訴，做好黨員、幹部來信來訪工作。
九、做好全校黨員黨費的收繳工作，負責黨員的黨籍管理、接轉黨員組織關系，接待、辦理外調工作。
十、做好精神文明建設工作。做好部內同志的思想工作和學習安排及計生、離退人員、檔案、信息、保密、治安等工作。
十一、代表學校處理校內外業務范圍內的有關事宜。
十二、完成上級組織部門和校黨委交辦的其他工作。

在黨的建設和組織工作方面有哪些創新

在突破思維定點中謀劃組織工作。樹立和貫徹五大發展理念的新要求，是我們做好新常態下組織工作的根本遵循，昭示我們「理念的創新是工作創新發展的前提」。一要跳出「就組織工作抓組織工作」的思維定勢。牢樹「大組工」理念，自覺把「黨建工作標准化、幹部工作規范化、人才工作集聚化、自身建設示範化」作為服務的實干方向，始終做到為決戰脫貧攻堅選幹部、配班子，為決勝全面小康聚人才、強基礎。二要突破「組織工作神秘不可觸摸」的思維定勢。堅持原則性與靈活性、保密性與透明性相結合，積極探索組織工作對接「互聯網+」嶄新格局的有效工作方式，用好用活新媒介平台和組織工作「民意顧問團」、幹部監督觀察員等載體，進一步擴大黨員幹部群眾對組織工作的知情權和參與權。三要走出「組織工作具體平凡創新難」的認識誤區。敏銳把握組織工作發展新趨勢，善於在工作思維理念、工作載體成效中探索創新工作舉措。今年我們要堅持把服務脫貧攻堅作為轉化組織工作優勢的主戰場，大力實施「農村黨建電商扶貧」計劃，全面推行第一書記「雙向」管理工作法，分季度舉辦基層黨建+脫貧攻堅「九比九看」流動現場會，並在貧困村黨組織書記、第一書記、黨員群眾、優秀青年農民中培育選塑一批電商骨幹，大力發展新型農村集體經濟。
在攻克新生難點中推進組織工作。面對新常態，我們必須牢記創新創優理念，堅持在解決問題中推進組織工作。一要勇於爭先。組織開展組織工作「破難創新」專項攻堅行動，推動組工幹部深入基層一線破解工作難題，形成一批具有渠縣特色的實踐、理論成果。二要敢於創優。著眼把握「思想建黨」新要求，以「兩學一做」學習教育為主線，分領域開展「亮身份、當先鋒、比貢獻」主題實踐活動，引導黨員更加主動地正視問題找差距、立足崗位作貢獻、奮發有為促發展。著眼彰顯「為官有為」新風貌，聚焦全面改革創新和脫貧攻堅兩件大事，以提升鄉鎮領導班子整體功能為重點，扎實抓好鄉鎮領導班子換屆工作，並以換屆為契機加強領導班子專業化建設，切實解決不適應、不會為、不善為的問題。三要善於破難。針對「點好面差」、「功能弱化」的現象，要集中打造「三區四路五線」示範帶，探索實施「互聯網+黨建」工程，創新研發村級黨群服務「E平台」，試點推廣「城鄉居民辦事不出戶APP手機服務」和「微信社區」建設，全面構建以黨組織為核心的「一核兩委三會」基層治理體系，增強基層黨組織凝聚人心、推動發展的整體功能。
在把准服務結點中落實組織工作。今年組織工作任務十分繁重，必須始終保持政治上的清醒堅定，時時處處堅持高標准嚴要求，不斷提升組織工作境界和水平。一要打造「忠誠組工」。把「講政治」作為組織部門和組工幹部第一要求，強化組織工作優良傳統教育，教育引導組工幹部重紀律講規矩、重責任講擔當、重學習講創新、重作風講形象。二要打造「效能組工」。開展黨性、能力、效率、服務和作風「五大提升行動」，開設「宕渠組工講壇」，建立「每月學習」、每兩周「工作例會」制度，分期分批組織組工幹部赴黨校、省內外高校學習，強化組工業務、文字口才和多崗實踐「三大練兵活動」，喊響「文經我手無差錯，事交我辦請放心」。三要打造「活力組工」。堅持對組工幹部既嚴格管理、又真情關懷，組建「組工幹部志願者服務隊」，建立組工幹部基層黨建聯系點制度，優化常態服務機制，大力推動先進組工文化建設。四要打造「廉潔組工」。堅持思想、作風、行為「三個從嚴」，組織組工幹部開展理想信念教育和警示教育，著力打造一支「對黨忠誠、公道正派、敢於擔當、務實創新、廉潔干凈」的幹部隊伍。

從組織工作的內容上，可以看出組織工作具有以下哪些特點

A、組織工作具有主導性的作用
B、組織工作是一個過程
C、組織工作是動態的
D、組織工作是封閉的
E、組織工作要充分考慮非正式組織的影響

2011年組織工作講話

1.首先向大家問好，以表關心
2.簡單回顧2010年的業績
3.重申2011年的目標，並激勵大家共同努力，實現新的目標。

從哪些方面著力來建設法治型黨組織

建設法治型黨組織的主要措施：要切實加強黨組織依法執政和依法辦事能力建設，加強黨對法治蘇州建設的領導，改進黨委領導方式，健全依法決策機制；要切實加強黨員幹部法治思維和依法履職能力建設，牢固樹立法治信念，加強法治學習培訓，積極推動法治實踐；要切實加強黨內法規制度建設，完善黨內制度體系，加強黨的紀律建設，深入推進作風建設；要切實加強基層黨組織依法治理能力建設，健全基層黨組織體系，加強黨員隊伍教育管理，完善基層黨建工作機制；要切實加強法治型黨組織引領保障機制建設，建立健全法治型黨組織引領下的法治 *** 建設工作機制、法治市場建設工作機制、法治社會建設工作機制。

鄉鎮黨代會的組織工作面臨哪些問題

一是農村黨員流動性大，選舉黨代表的工作量加重。召開黨代會之前首先要選舉出基層黨代表，這是鄉鎮黨代會組織工作的一項重要內容。當前，農村黨員的流動性顯著增強，外出務工、創業等離鄉人員日益增多，使農村召開黨員大會的難度增加，牽扯了很大精力。二是時間緊迫，對黨代表的履職意識教育的難度大。鄉鎮黨代表是黨代會召開之前才選出的，他們平時主要精力放在抓生產、抓發展上，對參政議政缺乏系統的學習教育，部分代表對自身的職責定位僅停留於「舉手劃圈」，參政議政的主動性不強。由於確定黨代表與召開黨代會的間隔很短，因此，對黨代表的履職教育工作存有難度。