職場倫理道德

⑴ 什麼是職場倫理道德

所謂職抄場倫理道德是指調整公司或襲企業人際關系的倫理和道德規范，本質是一種社會關系。它要求員工之間相互尊重，尊重彼此之間的隱私，男女之間正常交往，不做有違社會風俗的行為；同時，員工與管理者之間也應該遵守社會道德規范，人格平等，沒有封建附屬關系。健康的職場倫理道德是企業文化的重要組成部分，能夠促進企業的可持續發展和企業的競爭力。

⑵ 職場倫理道德怎麼理解

我是企業文化從心開始，20餘年職場歷練，高級企業文化師，中國首屆企業自媒體大會優秀總編，中國內刊協會優秀內刊主編。歡迎關注、點贊、評論、轉發、收藏、交流！

1、簡單來說，職場倫理，就是誰是老闆、誰是員工；誰是上級、誰是下級，誰服從誰的關系。

古人說，君為臣綱、父為子綱，夫為妻綱，要求為臣、為子、為妻的必須絕對服從於君、父、夫，同時也要求君、父、夫為臣、子、妻作出表率。它反映了封建社會中君臣、父子、夫婦之間的一種特殊的關系。這是董仲舒為了維護封建等級制提出的理論。

現代社會，自然不能再提這些內容，但員工服從老闆、下級服從上級，則是職場倫理的應有之義。

2、職場道德，就是類似於社會主義核心價值觀的，作為職場人士應該具備的道德觀念。

這個范圍就比較廣泛了，但總體上來說，也有幾個關鍵的要素：

1）自信和尊重。

自信，指的是自己要相信自己，尊重自己。真正的自信是來自內心對自我的認同。尊重，這里既包括了尊重他人，也包括了尊重自己。要學習、掌握職場禮儀，不可打罵、吵鬧；不可目中無人，有令不行，有禁不止。

2）包容與責任。

這里的包容既包括了下級要包容上級的各種問題，也包括了上級要包容下級存在的各種缺點。但包容不等於容忍工作低標准，不等於容忍工作不完成預定目標，不等於容忍下級不服從上級。

這里的責任，既指領導對下屬、對企業，也指下屬對領導、對企業、對工作的責任，是否具備責任心，是一個人的職場道德的一種表現。

3）感恩。

感恩之心，是職場道德中最重要的一個要素，要感恩公司提供的平台，感恩領導給予的指導與幫助，感恩同事和下級給予的支持和配合；公司和領導也要感恩下級在工作中的付出和努力。

4）保護自己，不傷害他人。

在職場中，經常會遇到一些沖突，在這種情況下，我們要學會保護自己，不要做違反法律法規和公司制度的事。要注意在保護自己的合法權益的同時，不要傷害別人的合法權益。

5）不抱怨。

作為職場的一員，也許會面對各種各樣的困難，那麼你以什麼樣的姿態來面地，便是反映你職場素養的一面鏡子。一個優秀的職場員工，應該懂得對自己、對團隊、對企業負責，通過創新方法、尋找資源、團隊合作等方法來解決問題，而不是面對困難手足無措，只會抱怨。

6）不作惡。

之所以把不作惡作為職場道德的一個要素，是因為在職場生涯中，不僅僅是自己做人、做事，而是你的做人、做事會對其他人造成影響，如果你做的好，可以引人向善，幫人走向成功；如果你做的不好，會引人向惡，致人走向毀滅。應時刻用「不以善小而不為，不以惡小而為之」警醒自己。

（圖片來源自網路，版權屬於原作者，如有侵權，請聯系本人，以便及時刪除處理）

我是企業文化從心開始，堅持原創，支持原創，如果您有關於企業文化的相關問題，歡迎關注、評論、留言、交流！