改革與法治調研文稿

1. 如何抓好教育政策法規的落實工作論文

黨的十八大報告把教育作為全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標的重要內容之一，把教育放在改善民生和加強社會建設之首，提出「努力辦好人民滿意的教育」這個核心任務，為教育事業改革發展指明了方向。學習黨的十八大精神，要深刻理解、認真對待努力辦好人民滿意的教育主題。人民滿意是教育事業的最高要求，又是衡量我們工作的基本標准。努力辦好人民滿意的教育，一是要細化目標、分解任務，把十八大提出的各項教育工作任務落到實處。二是要落實好「教育為社會主義現代化服務」的要求，為各行各業教育需求服務。三是要落實教育「為人民服務」的要求，解決好人民最關心最直接最現實的教育難點熱點問題。結合政法司工作，要以加強政策研究工作認真分析人民群眾的教育需求和困難，要以改革突破努力辦好人民滿意教育的障礙，要以加強法治建設構建努力辦好人民滿意教育的制度。
一是要加強政策研究，為「辦好人民滿意的教育」提供宏觀決策依據。我們圍繞黨的十八大提出的教育工作新目標任務，加強對教育宏觀政策、重大戰略和熱點難點問題研究。一要做好教育宏觀政策研究。要加強對十八大會議、中央經濟工作會議、政府工作報告等有關教育部分內容的研究和學習，特別是加強對十八大的一些新的提法、新的觀點和要求的研究分析，為黨組提出決策參考。二要做好教育形勢和教育熱點問題分析。在匯總整理部內司局工作動態的基礎上，進一步加強實地調研，關注熱點難點問題，注重做好趨勢分析判斷，並適時就一些重大綜合性問題以及傾向性苗頭問題提出政策和措施。三要做好綜合會議、綜合文稿籌備起草和綜合材料上報工作。要認真籌備好2013年全國教育工作會議。要按照中央和黨組的要求，完成重大活動和會議文稿任務，認真做好2013年全國兩會期間政府工作報告中教育部分稿件以及質詢稿件起草工作，認真做好報送中辦、國辦的各類綜合性文稿的起草工作，在黨和國家的重大活動或會議上正確反映教育的呼聲和意願。四要做好有關部門政策服務工作。要按照中央領導指示，主動與解放軍總政治部、總裝備部就部隊子女教育優待政策和部隊園校工作提出政策意見。要按照部領導指示，與全國婦聯就當前加強家庭教育工作提出立法意見和政策措施。要按照教育規劃綱要要求，與全國總工會共同推進《學校教職工代表大會規定》貫徹落實工作。
二是要深化改革創新，為「辦好人民滿意的教育」掃除體制機制障礙。黨的十八大提出：「全面建成小康社會，必須以更大的政治勇氣和智慧，不失時機深化重要領域改革，堅決破除一切妨礙科學發展的思想觀念和體制機制弊端。」辦好人民滿意的教育，必須以改革創新為動力。改革方案要頂層設計，改革部署要大處布局，改革推進要具體落實，關鍵是在深度上做文章，要讓人民群眾體會到變化、感受到發展，不斷在實現發展成果由人民共享、促進人的全面發展上取得新成效。改革做好三個方面工作。一是要做好現代大學制度建設。在實地調研、國際比較、資料政策梳理的基礎上，初步形成了辦學自主權調研報告，並提出了進一步落實和擴大的政策建議。下一步，要進一步修改完善報告，盡早上報。同時，探索制定《高等學校學術委員會規程》。二是要推進高校章程建設。《高等學校章程制定暫行辦法》出台後，確定了中國人民大學、北京師范大學等12所高校為章程制定試點校，舉辦了4期700多個高校1500多人參加章程專題培訓班。下一步，要加快推進直屬高校章程預報預審工作，目前已有中國人民大學、東華大學提出了核准報告，正在徵求各司局意見，力爭盡快在明年3月前核准部分高校章程。三是要推進公辦學校辦學體制和管理體制改革。認真總結各地推進公辦學校聯合辦學、委託管理等辦學體制改革實踐，認真總結各地教育部門轉變職能、簡政放權和推進「管辦評」分離的改革實踐，研究提出進一步推進公辦學校辦學體制改革和教育管理體制改革的意見建議。
三是要推進法制建設，為「辦好人民滿意的教育」提供穩定長效制度保障。黨的十八大報告提出：「構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，使各方面制度更加成熟更加定型。」要提高領導幹部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定能力。當前教育的法制工作面臨新情況，要重視用法治思維和方式解決立法等方面的問題和困難。要通過法制完善制度建設，教育政策法規工作要為努力辦人民滿意的教育保駕護航，要做到社會有呼聲、法制有行動。當前教育立法項目多、時間緊，難點多、任務重。因此，要加快立法步伐，提高立法質量。為此，法制工作要突出「四個同步」。第一個同步是多個法律項目同步進行，法律、法規、規章同步進行。要做好「六修五立」工作，推動一攬子教育法律修訂、職業教育法修訂草案提請國務院常務會議審議。積極配合全國人大、國務院法制辦加快教育法律法規的立、改、廢工作。同時啟動有關立法項目，推動終身學習法、殘疾人教育條例、學校安全條例等相關法律法規起草工作。加強部門規章建設，前兩天已經發布《學位論文作假行為處理辦法》，我們還將盡快發布《〈教學成果獎勵條例〉實施辦法》等部門規章。第二個同步是立法調研、立法論證和立法方案同步進行。邊調研、邊起草、邊論證、邊徵求意見，重大政策出台前要上網徵求意見，推動家庭教育法、學前教育法的調研和論證工作。在立法的同時推進政策文件制定，以應急需，目前已就家庭教育政策制定工作和全國婦聯等部門密切配合，加快相關政策制定。第三個同步是中央立法和推動地方立法同步進行。推動地方加快完善教育法規和規章，構建政策法規信息平台，加強對地方教育部門立法工作的指導。第四個同步是立法、普法和執法三位一體同步進行。落實「六五」普法規劃，啟動教育系統「六五」普法網站建設工作，推進法律進機關、進學校、進課堂。明年3月份前，將會同有關部門印發加強青少年學生法制教育，加強教育普法的文件。盡早出台《依法治校綱要》，全面部署依法治校示範學校創建工作。深化教育行政審批制度改革，做好有關行政審批的下放、取消以及與之有關的規章修訂、文件清理等工作。完善行政復議程序和救濟機制，制定《教師申訴辦法》。探索教育行政執法體制改革，引導地方積極開展試點，健全教育行政執法機制和隊伍，提高教育行政部門執行力。

2. 談道德自覺，道德自信，道德自強論文

談道德自覺，道德自信，道德自強論文

在平時的學習、工作中，大家都寫過論文吧，論文對於所有教育工作者，對於人類整體認識的提高有著重要的意義。那麼你知道一篇好的論文該怎麼寫嗎？下面是我收集整理的談道德自覺，道德自信，道德自強論文，希望能夠幫助到大家。

談道德自覺，道德自信，道德自強論文 篇1

關鍵詞：

自覺道德自信道德自強

論文摘要：

「三自」的提出和闡述對思考道德「三自」，即道德自覺、道德自信、道德自強有重要啟示。道德自覺是指道德對於時代的使命和教化責任要有一個自覺的擔當和深切的認同，道德要努力地構建時代的精神高地。道德自信源於對中華文化的自信，表現為在內涵上，相信並堅守著自己道德文化的優勢和優越；在外延上，相信並擴大自己道德文化的實力和魅力。道德自強源於它立足於人性內部，來自於人性自身，即道德可以自強是因為道德可以從人性自身汲取永恆的力量。與相比道德自身擁有一種自強的力量.擁有一種內在約束力和內在的驅動力。

在我國體制深刻變革、結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新形勢下，道德問題日益凸顯。認真思考以什麼樣的視角認識道德、以什麼樣的態度對待道德、以什麼樣的思路推進道德，成了道德文化建設必須解決的重大問題，具有極強的針對性和緊迫性。雲杉2010年在《紅旗文稿》上發表的《文化自覺文化自信文化自強——對繁榮發展中國特色文化的思考》一文，立足於我國改革開放和社會主義現代化建設全局，緊密聯系國內外文化建設的經驗，從探索中國特色社會主義文化發展道路的高度，就文化「三自」即文化自覺、文化自信、文化自強作了全面系統深刻的闡述，不僅對深化我國文化體制改革具有重要的啟示，而且對於我們思考「道德三自」即道德自覺、道德自信、道德自強也具有重要的啟示。

一、道德自覺

所謂道德自覺是指道德對於時代的倫理使命和教化責任要有一個自覺的擔當和深切的認同。也就是說，道德要自覺承擔起用先進文化引領社會進步的責任、提高精神境界的使命和責任。我們的倫作為一門實踐的學科，應當著力去強化這種道德自覺。時代需要道德，道德也需要時代。一個時代贏得道德，是時代的幸事；一種道德贏得時代，是道德的幸事。道德不能懸置在天空，道德必須落實在大地。特別是在這樣一個社會轉型、問題叢生的時代，道德更應自覺地成為社會的良心，成為問題的聲音，成為時代的守護者，成為密涅瓦的貓頭鷹。道德要努力地構建時代的精神高地。一個時代，沒有道德就沒有靈魂；一種道德，沒有時代就沒有舞台。最好的道德不是遠離時代的道德，而是貼近時代的道德。最好的道德就是最能夠承擔時代的倫理使命和教化責任的道德。負責任的道德必須嚴肅地回答時代究竟應該具有什麼樣的倫理風尚和精神風貌，並自覺地為時代真正能夠具有這樣的倫理風尚和精神風貌而開辟前行的道路。有沒有強烈而自覺的責任擔當，是一種道德是否成熟、是否有生命力的重要標志。

很長一段時間，有一種倫理學只是滿足於抽象的倫理玄談和干癟的思想說教，既不能嚴肅地回答時代究竟應該具有什麼樣的倫理風尚和精神風貌，也不能自覺地為時代能夠具有那種真正的倫理風尚和精神風貌而開辟前行的道路。那種倫理學盡管制定了許多的道德條目和行為規范，但對於時代來說，那些條目和規范又是那樣的隔膜和生硬，那樣的高高在上，有如身外之物和天外來客，只是一種冷冷的理性法則和體面的思辨玄學。當我們的倫理學家用那套行為規范和道德條目對大眾進行啟蒙、教化和規訓時，不僅缺少對生活的親和力，反而還表現出一種曲高和寡與居高臨下的尷尬，表現出一種對時代的精神冷淡。現在看來，那樣的道德是缺乏自覺、沒有覺醒的道德，那樣的倫理學當然也就是缺乏使命感、沒有責任感的倫理學。當今中國，倫理學的道德自覺性和責任擔當意識都在不斷加強和提升。其中，應用倫理學的繁榮發展充分顯示出倫理學責任擔當意識的高度自覺和極大覺醒。比如，經濟倫理學熱情地參與和介入經濟問題之中，努力地承擔起給經濟發展提供價值坐標、指明倫理方向的道義責任；科技倫理學積極地參與和介入科技問題之中，熱忱地承擔起對科技發展展開道德批判、提供倫理反思的道義責任；生態倫理學廣泛地參與和介入生態問題之中，深刻地剖析了狹隘的人類中心主義立場，倡導了友好原則和生態公平原則，自覺地承擔起保護生態環境的道義責任。

當今中國正在從新的起點上向新的目標邁進。這樣的時代，既培育我們的道德自覺，也考量我們的道德自覺。可以預期，時代對道德的籲求將會不斷擴大，道德對時代的影響將會不斷升華。

二、道德自信

文化自信，是一個國家、一個、一個政黨對自身文化價值的充分肯定，對自身文化生命力的堅定信念。只有對自身文化有堅定的信心，才能獲得堅持堅守的從容，鼓起奮發進取的勇氣，煥發創新創造的活力。中華民族素有文化自信的氣度，正是有了對民族文化的自信心和自豪感，才在漫長的歷史長河中保持自己、吸納外來，形成了獨具特色、輝煌燦爛的中華文明。中華道德文化無疑是中華文明最核心的內容。對於中華道德文化，我們應該有充分的肯定和欣賞，有足夠的自信心和自豪感。這種自信和肯定至少表現在兩個方面。

其一，在內涵上，相信並堅守自己道德文化的優勢和優越。羅素曾經說過，「中國至高無上的品質中的一些東西，對現代世界極為需要」，「若能夠被全世界採納，地球上肯定比現在有更多的歡樂祥和」。事實上，中華傳統中講仁愛、重道義、守誠信、崇自然、尚和合、求大同等思想，積淀著中華最深層的精神智慧，不僅鑄就了中華民族的輝煌，而且經過創造性轉換，也可以開掘出極大的現代價值。在這里，我們要反對自卑、自負、自暴自棄。只有不卑不亢，才是道德的自信。

當然，在世界范圍內各種思想文化相互交織、相互激盪的復雜背景下，道德自信不應是盲目的，而應是堅持和發展的統一、自主性和包容性的統一。每個民族的道德文化都積淀著該民族最深層的精神追求和行為准則，符合民族，反映民族特徵，體現民族品格。因此，我們又要堅持實事求是，反對狹隘的自大自傲的民族心理。每個民族的道德文化互有差異，但都各有所長，都以各自的方式為人類的文明作出了自己的貢獻，都是人類寶貴的精神財富，應該加以尊重和包容。「差異是存在的客觀現實，多樣是社會發展的必然趨勢。……尊重差異，就是要尊重廣大群眾在思想意識、價值觀念上的差異性……包容多樣，就是要樹立多樣共生、和而不同的意識。」最自信的道德最勇於、也最最善於汲取人類創造的一切優秀文明成果。「人類社會思想文化領域的多樣化，是一種正常狀態。社會思想的多種多樣，有利於促進思想的解放，激發起社會的活力，推動理論、科技、文化等各方面的創新。

其二，在外延上，相信並擴大自己道德文化的實力和魅力。所謂擴大自己道德文化的實力和魅力，就是充滿自信地將自己的道德文化普遍化地推向世界，並將能否普遍化地推向世界作為考察自己道德文化是否有實力和魅力的試金石。我們常說，越是民族的，就越是世界的。事實上，民族的，並不一定都能成為世界的。這是因為，只有那些真正有實力和魅力的民族文化，才能成為世界的。因此，能否成為世界的，是對民族文化是否真正有實力和魅力的一個巨大考驗。具體到道德自信這個問題來講，只有那些具有最大普世價值的道德文化才是可以自信並值得堅守的。自我封閉、抱殘守缺的道德，充滿了私人性和偏見，是絕對沒有實力和魅力的。道德必須通過它的實力和魅力來贏得最大的普遍性。優秀的道德往往紮根於民族的文化土壤，但又能夠超越狹隘的民族利益，具有高度的開放性和絕對的普遍性，具有最大的普世價值。道德的這種所謂最大的普世價值，如果用康德的話來表達，就是：讓你的意志的主觀准則任何時候都能同時被看作一個普遍立法的客觀原理。道德具有最大的普世性，就可以最大限度地凝聚社會思想共識和傳遞普世價值觀念。當今時代，世界一體化的趨勢越來越明顯，普遍交往和生活也越來越頻繁。普遍交往和公共生活得以維系必然要求道德規范具有最大的普世價值，並且還要求對具有最大普世價值的道德規范的普遍堅守。顯然，最好的道德應該充滿自信地提出什麼是真善美，什麼是假惡丑，應該充滿自信地倡導堅持什麼.反對什麼，以便最好的為全體社會成員判斷行為得失、作出道德選擇提供普世的價值標准和行為規范。

為此，如同從內涵上建立道德自信一樣，從外延上建立道德自信，也同樣要有與時俱進的品格和開放包容的氣度。只有海納百川、博採眾長、兼收並蓄、積極對話，道德才能突破自己褊狹的私人立場，從而擁有不竭的發展活力。「只有堅持『百花齊放、百家爭鳴』，才能避免思想停滯、觀念僵化、聲音單調，增強學術和文化的生命力、吸引力和影響力。」只有吸收外來，著眼未來，從世界文明發展大勢中來審時度勢，才能拓展道德自信的空間。

三、道德自強

如果說關於道德自覺的討論是把道德置於時代來展開的，體現了一種時間維度；關於道德自信的討論是把道德置於世界來展開的，體現了一種空間維度；那麼關於道德自強的討論，我們將通過道德與的比對來展開。

道德是一個民族、一個國家、一個個體的精神支柱、心靈燈塔和價值向導。一個民族、一個國家、一個個體，如果沒有自己的精神支柱、心靈燈塔和價值向導，就等於沒有了靈魂和方向，就會失去生命力和精神的歸依。過去，我們常說，知識是一種力量。其實，德性也是一種力量，這是一種感召人心的力量、鼓舞人心的力量和凝聚人心的力量。道德不僅是一種力量，而且是一種特別強大的力量。道德的力量之所以特別強大恰恰是因為它立足於人性內部，來自於人性自身。也就是說，道德可以自強是因為道德可以從人性自身汲取永恆的力量。我們可以通過把道德與法律進行比對來說明道德的自強。

道德與法律歷來是規范社會生活的兩種手段。只不過，它們又是兩種很不相同的手段。法律一般地說是由國家機關制定、認可和解釋，通過國家強制力保證實施，以合法和違法為基本范疇調整行為關系、治理社會秩序的規范體系；道德是主要通過社會輿論、個人良心等非強制性力量發揮作用，以善和惡、正當與不正當為基本范疇調整行為關系、治理社會秩序的價值導向體系。意味著一種限制，人必須把自己置於法律的約束范圍之內，嚴格按照法律的規定行使權力履行義務。這就是美國著名法專家博登海默所說的：「規范性制度的存在以及對該規范性制度的嚴格遵守，乃是在中推行法治所必須依憑的一個不可或缺的前提條件。」法律對義務的履行的制約具有強制性。對義務的履行的制約不具有外在的強制性，道德意味著個人的自我立法、自我命定，道德行為是個體的自我約束行為，即自律行為，內蘊著個體的自覺與自願。主體的意志對於道德規范來說是自由的。在這個意義上，道德是自由的體現，道德是自由的象徵，道德使人得到自由，而不是感到限制。所以學盡管肯定道德作為規范也是法律，但強調道德是自己給自己立法即自律。一般意義的法律沒有自己的加入，總是帶有強制性。道德通過人自己的加入，自在的必然性就轉化成為我的必然性。規范由法律轉換為道德律，表現為主體自身的行為動機由原來的外在約束轉換為內在約束，由外在的立法和命令轉化為內在的自我立法、自我命令。盡管作為有理性的存在者執行道德律也是強制的，道德法則對理性者也表現為一種絕對命令。但道德律作為自律由於是自我強制，所以不體現出被迫性，不讓人感到是異己的.、消極的。這是道德律與一般的法律的根本不同。

正是這種根本不同，才顯示出道德較之於法律所具有的更加強大的力量。我們承認一個社會不能沒有法律，我們也承認法律具有極大的社會作用。但是我們必須指明的是，法律要發揮作用必須訴諸個人的內在自覺。對於一個沒有在內心深處認同法律的人來說，法律不過是一紙空文。所以，羅爾斯頓說：「法律能禁止那些最嚴重的違規行為，但卻無法使公動行善。」法律更多的是強調行為的必須，即必須做什麼和不做什麼，否則，就會受到制裁。法律的缺點在於，它不能保證人們在內心裡去主動認同法律。因此，只要人們的內心信念沒有接受法律，或者沒有真誠守法的自覺性，那麼，人們如果只是因為懼怕法律的懲罰後果而免於犯罪，那麼在可逃避法律制裁時就可能鑽法律的空子.並以身試法或知法犯法。法律要關切人類命運和發揮價值導向作用，就必須內化為人心中的道德律。一般來說，法律只是一種外在的規則，假如沒有道德主體的內在價值支撐，這規則就是一個擺設，就會成為一架純粹的機器，敵視人的生命。這規則對於人來說就是一種外在的強制力量甚至就是暴力.就會導致消極守法並導致獨裁專制。只有人對法律產生了認同，法律才不再是異己的力量，人才能從情感上對法律感到親切，並在行動上自覺遵守。否則，法律將形同虛設。這就是黑格爾所說的：「當個人尚未認識法律、理解法律時，法律在個人看來便是暴力。……法律在最初的時候，必須是強制性的暴力，等到人們認識了法律，等到法律變成了人們自己的法律時，它才不是一個外來的東西。」可見，法律要發揮積極的社會作用，它必須內化為人心中的道德律，必須轉化為自律的道德規范，必須從道德中汲取自己的力量。而道德卻不需要藉助於某種外在的附屬的力量。因為它自身擁有一種自強的力量，擁有一種內在的約束力和內在的驅動力。道德正是以它這種自強的無形的內力滲透於有形的社會生活，感染著、激勵著每一個人。

參考文獻：

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[6][麥]羅爾斯頓.倫理學[M].楊通進，譯.北京：中國社會科學出版社.2000：433.

[7][德]黑格爾.哲學史講演錄：第1卷[M].賀麟.等.譯.北京：商務印書館，1959：166

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談道德自覺，道德自信，道德自強論文 篇2

一、開篇語

抓好職業道德教育，全面提升員工整體素質是搞好企業生產經營和其它一切工作的保障。唯物主義認為，人類社會的一切文明活動都是在一定思想支配下進行的，思想道德建設既是科學文化建設的重要條件，也是科學文化建設離不開的理論指導。在社會主義市場經濟條件下，加強職業道德教育，培養職工樹立良好的職業形象，既是為人處世、立身行事之要，更是新形勢下貫徹實踐「三個代表」重要思想，切實做好各項工作之需。

二、強化職業道德教育的重要性、緊迫性

改革開放以來，由於新舊體制的交替和新舊矛盾的沖突，人們對利益關系的重組不能正確看待，加上對社會主義市場經濟的不準確認識，片面強調物質利益，使職業道德出現了一些滑坡現象。政府內部極少數分子，大搞權錢交易，嚴重敗壞了社會風氣，從而在職業道德領域，少數人也仿而效之。部分職工對權力異化滋生的各種現象缺乏正確認識，對主人翁地位產生失落感，在思想觀念上，淡化了集體觀念，忘掉了集體利益，導致了職業道德的倒退。

就我們企業內部來看，近幾年是萊鋼經濟形勢起伏變化的幾年，由於經濟的迅猛發展，企業生產規模飛速擴張，結構調整快速推進，使企業人員調整幅度大，新進廠職工的思想素質參差不齊。萊鋼隨著全球性經濟危機的引發而步入鋼鐵「嚴冬」期，職工收入受到影響，職工對賴以生存的企業存在迷茫態度，部分職工存在悲觀失望情緒。「態度比能力更重要」，形勢的變化，為我們鳴響了強化職業道德教育的號角，職業道德教育刻不容緩，提高企業職工職業道德素質勢在必行。

三、「六大工程」助推職業道德教育

萊鋼焦化廠在職業道德教育工作中緊跟時代步伐，貼近生產經營，貼近基層，貼近職工關心關注的問題，在繼承中發展，在發展中改進，在改進中創新，扎實推進職業道德教育「六大工程」，為實現生產經營穩步提高、企業和諧發展提供了強大的精神動力和人才支撐。

(一)企業文化建設工程

文化是企業的靈魂。近幾年，焦化的迅速擴張和快速發展引發了管理程序不流暢、執行力不佳、管理粗放等一系列問題。廠領導審時度勢、系統思考，導入精細化管理，讓「精細文化」在焦化生根開花。以精細文化建設為突破口，深入扎實地推進企業文化建設，激發了職工工作的熱情，為企業發展注入了精神動力。

樹立精細理念從改變觀念入手：在文化導入階段，我們組織專題講座進行精細化管理培訓、成立宣講團巡迴宣講，向職工灌輸企業文化理念，使職工熟知理念並自覺付諸實踐。塑造精細文化從基礎做起：在打造文化基礎階段，總結提煉形成「四精六化」模式，規范管理流程;細化操作規程、一書四標;推行崗位標准化操作;編制各崗位標准化作業指導書、標准操作視頻。(「四精」是指：「管理上要精心，業務上要精通、技術上要精湛，操作上要精確」;「六化」是指「操作程序標准化;執行銜接程序化，統計分析數據化、問題解決系統化，跟進反饋信息化，培養職工職業化」。)形成精細文化從規范養成開始：按照各類標准規范員工行為，理順管理流程，形成「處處有規范，事事有標准」的良好局面。

(二)「五個一」全員素質提升工程

為提升企業員工的整體素質，焦化廠積極推行「五個一」活動，即：每月做一件好事;每月提一條合理化建議;每月參加一次素質提升培訓活動;每季精讀一本書;每半年寫一篇質量較高的調研報告。

1、做一件好事：做好事是文明建設的重要內容。要求職工結合個人工作實際，從身邊開始，做些對廠、對社會有意義，能發揮自己專長、體現個人人生價值的事情。既可以幫落後員工，轉化思想，戒除不良嗜好，提高思想認識和技術水平;又可以解決生產實踐中遇到的問題;也可以幫助他人戰勝工作生活中的困難等等。

2、提一條合理化建議：廣泛徵集合理化建議是企業集群智、聚群力、促發展的有效措施。焦化廠鼓勵職工立足本職崗位，圍繞企業各項工作每月提出一條好的意見或建議。廠工會對職工提出的「合理化建議」進行分類整合，優化梳理，做好存檔，並及時研究應用，協調有關部門組織實施和解決。

3、參加一次素質提升培訓：高素質的職工隊伍是企業持續、和諧、快速發展的根本所在。萊鋼焦化廠定期組織素質提升培訓教育活動，聘請專家教授或萊鋼培訓中心老師講課，或觀看錄像。培訓內容包括：業務講座、政治理論、品格提升、形式任務教育等。各單位在組織職工積極參與廠舉辦學習活動的基礎上，還結合本單位實際，開展各種類型的知識講座、業務講壇等活動，交流研討學習心得和工作經驗。

4、精讀一本好書：書籍是人類進步的階梯，讀書是一種崇高的生命追求，一種艱苦的思想修煉，一種庄嚴的自我實現。焦化廠號召職工每季要精讀一本好書，各單位根據工作和職工隊伍的實際情況，有計劃有目的地選擇學習書目，組織推薦和學習，並做好讀書活動的保障工作，鼓勵職工利用業余時間多讀書，讀好書。

5、寫一篇調研報告：調研報告是學習成果的檢驗，是提高領導幹部寫作能力的有效措施，也是理論成果轉化為實際成果的必須。焦化廠要求中層幹部每半年至少要寫一篇高質量、有價值的調研報告，通過區域網、《精細風景線》、《黨旗飄揚》等形式和平台進行展示、交流，成果共享。

(三)典型引領工程

「喊破噪子，不如做出樣子」，榜樣的力量是無窮的。萊鋼焦化廠在職業道德教育中堅持典型引領，創新實施「燈塔」效應工程。「燈塔」效應工程由「四優」黨員、先鋒職工、學習模範、做好事榜樣四大類組成。對於評選出的各類先進，焦化廠綜合運用「平面宣傳、媒體宣傳、網路宣傳」等媒體的不同優勢，全方位展示「燈塔」的形象。「燈塔」效應工程對鼓舞幹部職工士氣、增強企業凝聚力和活力起到了積極地推動作用。

為在職工身邊樹立典型，焦化廠在各車間黨支部中深入開展了「五個好」黨支部、「五個好」黨員爭創活動。積極開展「黨員佩戴黨徽上崗」、「黨員崗」、「黨員責任區」、「黨員承諾」等活動，在全廠形成黨員幫群眾，相互幫助、相互促進的幫帶網路。各黨支部結合自身特點，創新開展了「四查、四看、四比拼」、「金點子徵集」、「黨員身邊無事故」等活動，讓廣大黨員在工作中身份亮出來、技能顯出來、作用看出來、形象樹起來，為企業發展樹立了一面面鮮紅的「旗幟」。

(四)陣地打造工程

加強職業道德教育陣地建設。焦化廠本著因地制宜、統籌規劃的原則，不斷完善基層職工學習室，「博知書苑、博曉書苑、博通書苑、博學書苑」、「取經閣、淘經閣、學經閣」、「志學軒、淘金軒、增智軒」等寓意深刻的書屋，形成了「苑、閣、軒」的書屋文化。兩條集中展示先模人物的精細大道和星光大道、在新老兩區以及廠辦公樓三個區域形成了鮮明的「區域文化」。「大雁團隊、煜鵬團隊、雄鷹團隊」等團隊形成了各具特色的團隊文化，讓幹部職工在各個充滿激情的團隊中汲取奮進的力量，形成合力，使文化成為企業臻於至善的永續動力。

為營造濃厚的文化氛圍，用文化的力量啟迪職工、鼓舞職工，我們將「厚德載物、誠信永恆、平安、和諧」等文化語句鐫刻於石頭上;命名了「平安大道、長豐大道、順暢大道」等道路，命名了「涌翠林、惠翠林、盈翠林」等園林帶，使原有的道路和園林煥發生機，形成了大小相宜的「文、景、石」景觀，使職工始終處於企業文化的激勵之中，切身感受到「人文焦化」的熏陶，彰顯了企業文化的巨大力量。

(五)一線宣講工程

為加強職業道德教育，焦化廠在職工中擇優選定了14名文化素質高、政治素質硬、口才出眾的宣講員，組成「一線宣講團」。每當形勢發生重大變化，公司及廠里有重大決策，焦化廠生產經營、降本增效、質量指標等取得顯著成績時，宣講團便深入基層向一線職工宣講最新的形勢任務，為生產經營穩步發展提供保障。從報告到上級文件精神，從萊鋼的大局到焦化的現狀，從職工關注的社會問題到工作中的熱點難點，各類內容豐富、重點突出、案例鮮活的形勢任務材料由宣講員傳達到崗位職工，確保了各級精神順暢「下達」，使職工能夠認清形勢，堅定信心，直面困難，迎接挑戰。通過一線宣講，教育引導職工在市場經濟條件下，進一步轉變不合時宜的傳統思想觀念，切實增強大局意識、主人翁意識，正確處理企業、集體和個人的利益關系，正確處理眼前利益和長遠利益、局部利益和全局利益的關系。

(六)系統推進工程

在職業道德教育中，焦化廠各專業系統發揮各自特長，群策群力，為全面提升員工素質注入了不竭動力。工會組織圍繞全年工作大局，充分發揮工會的各項職能作用，積極組織開展「十杯」勞動競賽、多工種技能競賽等比拼競技活動，激發職工學技術、練技能的熱情，增強職業榮譽感，給職工提供充分展示自我的舞台和更為廣闊的發展空間，培養和發現更多的優秀人才。共青團組織積極開展青年「四德」教育系列行動，先後開展了「主題團課評比」、「爭做三好青年」和踐行「社會主義榮辱觀」主題徵文活動，引導青年不斷在行動中反思自身行為，爭做踐行社會主義榮辱觀的表率。邀請廠黨政領導和退休老幹部進行黨情教育、廠情、廠史教育，讓廣大團員青年了解革命歷史和萊鋼近四十年的建設情況。持續推進青春立功杯競賽活動，設立了質量、節能、創新、安全、宣傳報道等5個項目的競賽內容，每季檢查評比，納入團支部分檔管理獎罰，在團支部之間形成爭先創優的氛圍。

四、結束語

扎實有效的職業道德教育打造了焦化穩定和諧、積極向上的文化氛圍;打造了一支科學管理、團結務實、精幹高效、廉潔勤政的領導班子;一支執行有力、精業勤業、幹事創業的幹部隊伍;一支作風過硬、克難制勝、富有創新意識的職工隊伍。通過全體幹部職工的共同努力，產量質量全面提升，關鍵經濟技術指標達到國內同行業先進水平。循環經濟、環境保護工作成效斐然，有力地推進了企業的可持續發展。

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3. 法院辦公室個人工作總結範文3篇

作為法院辦公室人員，為本職的工作做一個 工作 總結 ，本文是法院辦公室的 個人工作總結 範文 ，僅供參考。

法院辦公室個人工作總結範文一：

20_ 年，在領導的關心、愛護、幫助下，本人積極進取、扎實工作，現將一年來的工作總結如下：

一、思想方面

所謂「態度決定一切」，在工作上也如此，工作態度決定工作本身。如果對工作思想認識到位，以良好的態度對待，以積極的心態應對，即便能力差點乃至愚鈍點，也能把工作做扎實、做好。反之，即使能力很強、學歷很高、智商一流，如果沒有正確的思想觀念，沒有工作積極性、主動性，作風渙散，也不能把工作做好。

20_ 年，本人努力提升思想認識水平，從整個單位和辦公室的全局出發，正確認識和擺正自己的位置，對待工作不推諉、不扯皮，積極把份內的事情做好、做細。正是出於那麼一種心態，在辦公室人少事多的情況下，除做好新聞中心的工作外，在辦公室主任的安排下，積極主動參與辦公室的其他工作，全年沒有請工休假、探親假，周末和晚上也經常加班加點工作，任勞任怨，不抱怨。 除任勞任怨和不抱怨外，要把工作做好，必須正確對待與同事、領導的關系。「人上一百，形形色色，三六九等」，州法院180餘人，每位同志的生命歷程千差萬別乃至大相徑庭，即便在辦公室幾個人中，每個同志的思想觀念、能力水平、行為方式都不盡相同，因此，在工作中，與同事、領導產生分歧是不可避免的。如果與領導產生分歧，自己先聽取領導意見、 反思 自身、及時改正，如果認為自己的意見正確，則主動向領導說明，爭取領導的理解和贊同，最後則優先執行領導意見。如果與同事產生分歧，最重要的就是交流、溝通，然後加以取捨，我相信，天下沒有溝通不了的事情，即便溝通不了，那也是暫時的。

同時，正確對待領導和同事的批評。不把領導和同事的批評當作他們對自己有意見，相反，那是領導和同事對自己的關心、愛護，還應該感謝他們呢;遇到惡意的批評時，如果不是原則性的問題，也應該以與人為善的心態看待問題，把他們的批評作為鞭策，作為自己更加進步的動力。

總之，通過一年來的工作，自身的思想認識上了一個台階，思想境界得到了提升甚至升華，看待事物的眼光更加積極和深刻。

二、學習方面

要做好工作，必須與時俱進;要與時俱進，必須不斷學習。當今是知識經濟時代，知識的更新日新時異，如果不及時加強學習，隨時便會落後於時代的潮流。20_ 年，在繁忙的工作之餘，本人加強學習，學習能力和知識水平得到一定程度的提高。

一是加強政治理論學習。通過認真研讀《求是》等黨的理論刊物，繼續深入學習馬克思政治理論;加強社會主義法治理念的學習提升，努力從思想根源上解決對社會主義法治的認識問題;認真學習四中、五中全會精神和省、州黨代會精神、全國政法工作會議精神，特別是認真學習深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法「三項重點工作」有關理論，把優秀的政治理論運用到具體工作中，既提升自身政治理論水平，又推進工作。

二是加強法律業務學習。及時學習新出台的法律法規和司法解釋，特別是認真學習了《侵權責任法》等事關民生大計的法律;參加了省高院組織的預備法官學習、考核，1—5級法官培訓;在工作中遇到法律問題，積極向老法官請教、探討，提升法律素養;撰寫案例分析1篇。

三是加強新聞業務學習。在辦公室從事新聞信息工作，除加強政治理論和法律業務學習外，還得加強新聞業務學習。20_ 年，本人認真研讀了《新聞采訪學》等新聞教材，閱讀了《中國新聞獎獲獎作品匯編》、《美國百年好新聞》等書籍，以新聞記者的視覺，認真閱讀《人民日報》、《南方周末》、《南風窗》、《鳳凰周刊》、《法制日報》、《中國青年報》等刊物上的好新聞，思考其寫作優劣。

三、具體工作

一是做好內刊編輯工作。編輯《紅河審判》正刊6期、增刊1期;編輯《法院信息快訊》23期;編輯《「三項重點工作」信息專報》44期。

二是做好編務工作。組建《紅河審判》通訊員隊伍，制訂《紅河審判通訊員管理辦法》;做好每半年一次的稿酬登記、發放和信息通報工作，認真組織發放刊物，搜集讀者對《紅河審判》的意見建議。

三是做好新聞外宣工作。全年撰寫新聞信息稿件364篇，被《法制日報》、《人民法院報》、《雲南日報》、《紅河日報》、中央人民廣播電台、紅河人民廣播電台等各媒體採用364篇、_ 余篇次，投稿被採用率100%。

四是做好其他工作。在辦公室主任的安排下，7月至9月中旬負責部分辦公室的其他文秘工作;參與人民法庭合理布局的調研、法院民意溝通平台的調研;做好領導下鄉調研的信息撰寫工作。

五、存在問題及下一步打算

存在問題：1、學習不夠，一年來所學十分有限，僅限於表面知識的學習，學習的層次極低。2、統籌安排工作時間的能力有待進一步提高。

下一步打算：1、加強學習，特別是要注重深層次的學習。2、統籌安排工作時間。20_ 年雖然沒有請工休假、探親假，還利用周末和晚上的時間加班加點工作，但某些工作由於時間關系未處理好，因此，在遇到多項工作要做、時間緊迫的情況下，必須統籌安排時間，提升工作效率。3、做好內刊編輯工作。對於下一步如何更好地做好《紅河審判》的編輯工作，計劃於20_ 年1月初召開一次編輯委員會，詳細匯報和總結20_ 年的工作，提出20_ 年的工作思路。

法院辦公室個人工作總結範文二：

20_ 年，人民法院辦公室主任以黨的十七大精神為指針，踐行科學發展觀，堅持把參謀服務放在核心位置，圍繞黨組中心工作，加強決策調研和督查。健全和落實信息報送制度，改進信息報送技術手段，發揮「中樞」作用，抓好重要會議、重要活動、全院性事務的統籌協調。堅持勤儉高效抓後勤，優質精細搞服務，保證了各項工作正常開展。以開展主題 教育 活動為契機，提高人員綜合素質。今年來按照院黨組的安排部署，扎實開展 「三大主題活動」、「解放思想大討論」、「大學習、大討論」和「深入學習實踐科學發展觀」活動，統一思想認識。現將20_ 年工作 述職 報告 如下：

一、做好文秘工作，為領導決策參好謀

堅持把參謀服務放在核心位置，提出了「文字無差錯、材料創精品」的要求，悉心做好公文和各類文稿的起草、審核工作。全年共審核、制發各類文件221個，起草領導講話發言材料15份，各類匯報、調研、總結以及 經驗 材料等56份，約45萬余 字，其中5000字以上的大型綜合材料共12份。起草了市人大五屆六次會議、全市法院院長會、全市法院工作匯報會、全省法院「大學習、大討論」院長論壇等重要會議的 工作報告 和領導發言，8月起草的我院審判工作情況匯報，得到市委領導充分肯定，並作出了重要批示。 圍繞黨組中心工作，加強決策調研和督查。9月，由徐院長帶隊，深入到各區縣法院，對兩庭建設情況進行了全面的檢查和調研，形成 調研報告 ，就全市人民法庭修建情況、存在問題以及有關建議，向院黨組、市委政法委、省法院作了匯報。考察眉山、雅安中院信息化建設，制定了我院計算機網路建設初步規劃。全年完成上級機關和院領導交辦事項督查督辦15件。

二、做好信息宣傳工作，為樹立法院良好形象盡好力

健全和落實信息報送制度，改進信息報送技術手段，努力提高信息質量和效率，為上級機關和領導科學決策、指導工作提供參考。全年編輯《法院工作簡報》60期158條，同比分別增加46.3%和29.5%，被省高院、市委辦、市委政法委等採用 47 篇。

加大與新聞媒體的溝通和聯系，堅持正面宣傳為主，積極宣傳全市法院審判工作、隊伍建設、法院改革和物質裝備建設的工作成就;積極宣傳全市法院廣大法官積極踐行「公正司法、一心為民」的先進典型和感人 事跡 。在《人民法院報》、《四川法制報》、《遂寧日報》、遂寧電視台等媒體上刊播了宣傳法院工作的圖片16張、稿件53 篇;策劃、製作「三大主題活動」、「大學習、大討論」和「深入學習實踐科學發展觀」活動展板4期，各類宣傳 標語 12幅。協助中央電視台《中國法制報道》、《今日說法》欄目對我院審結的胡安戈投毒致其父母死亡案進行采訪報道，擴大了辦案的社會效果。

三、做好綜合協調工作，為法院有序運轉鋪好路

發揮「中樞」作用，抓好重要會議、重要活動、全院性事務的統籌協調。籌辦或協助籌辦全市法院院長會、刑事、民商事、行政、執行等各類會議20餘次。尤其在今年3月省法院劉玉順院長和9月省委、省政法委書記王懷臣到法院檢查指導工作，在時間緊、人員少、頭緒多、材料急的情況下，辦公室人員加班加點，精心准備，圓滿完成了會議和接待工作，受到市委政法委的表揚。進一步規范接待工作，全年共接待來人來客146批次，1800餘人次，累計接待會議87次，保障幹警午間安全、衛生用餐252次，15120人次。做好機要保密和公文處理工作，收發中省市各類文件材料、機要信件500餘件，及時傳送文件、電報400餘份，未發生延誤、丟失和泄密事件。加強與目標考核部門的協調，認真完成綜合治理、督查督辦、保證目標以及整體目標任務考核的資料收集、整理、上報和迎檢工作。加強了對基層法院辦公室、行裝科的工作指導，促使其職能更好發揮。

四、做好人大聯絡工作，為內外溝通搭好橋

人大代表的聯絡工作是增進人大代表了解、理解和支持法院工作的重要 渠道 ，也是法院接受人大及其會監督的重要途徑。4月，徐院長帶領辦公室、執行局人員，陪同市人大副主任張忠慧等一行深入到各區(縣)法院進行執行工作調研，並向市人大會主任會議專題報告了全市法院執行工作情況，有力推動了我市執行工作的開展。完善與人大代表、政協委員的聯絡制度，定期通報法院工作情況，召開座談會5次，致函征詢意見125份;認真督促辦理代表建議和市人大會交辦督辦件6件;一年來邀請人大代表、政協委員視察法院工作、參加公開聽證、旁聽重大案件庭審等160人(次)。

五、做好後勤保障工作，為審判工作服好務

堅持勤儉高效抓後勤，優質精細搞服務，保證了各項工作正常開展。合理安排調度車輛，保障了審判和其他工作用車，駕駛人員任勞任怨，不計得失，全年安全行車累計44萬多公里，共消耗油料543653升。同時厲行節約，駕駛人員擦洗車輛2350餘次。全年整理各類檔案210卷，辦理調檔查閱780餘次。依法對外委託司法鑒定、評估、拍賣29 件，標的金額 5744萬元。

嚴格 財務管理 。狠抓財務制度落實，強化內部機制管理，做到了票據帳目清楚、現金無誤、開銷合理;草擬各類撥款請示和經費申請30餘份，上報各種財務報表、報告1300多份。1-11月份，總支出1488.15萬元，其中撥入基建、償還基建借款740萬元，專項支出1,220,189元，共收訴訟費2,357,642元，收罰沒款601萬元，退訴訟費23.52萬元。案件款往來500餘筆，新增案件款6.94億元，已支出6.95億元，現有餘款9,786,562元。同時積極與財政協調，為困難幹警爭取解決醫療費用5萬元。20_ 年被評為「市級行政事業單位財務管理及決算先進集體」。

努力改善辦公設施。改造辦公室12處24間，製作隔斷42個，鋪設各類線路1600餘米，安裝窗簾200平方，整改衛生間8個，衣帽間6個;改造了新聞發布室、閱覽室、檔案室和6樓會議室，建造了健身房、 羽毛球 場等運動場所，並對部分設施重新布局和增設。購置安裝空調24台、文件櫃23個，辦公桌椅6套，會議桌椅126件對機關大院的各類設施和配套附件，做到隨時巡查、清點和維護，對各類管道、管線進行疏通、維修40餘次。積極參與創衛，使辦公區域的衛生、綠化得到了進一步的改善和提升。對中央政法專項補助我市法院價值220餘萬元的物資裝備，如安檢設備、庭審監控設備、車輛、電腦、辦公桌椅等，發放到各基層法院，大大改善了基層辦公、辦案條件。

做好抗震救災工作。按照院黨組安排，第一時間搶購飲水、食品、消毒液、雨衣、照明器材等救災物資，價值5萬余元，連日送往受災的什邡市和綿竹市法院。參加治安巡邏值勤、守護飲用水源23人(次)，為夜間值班幹警提供照明、就餐等後勤保障20餘次。對震後的辦公樓、宿舍區進行了3次全面的安全檢查，對因地震損壞的和平路家屬區房牆維修、加固80餘平方米。

六、做好隊伍建設工作，為事業發展固好本

以開展主題教育活動為契機，提高人員綜合素質。今年來按照院黨組的安排部署，扎實開展 「三大主題活動」、「解放思想大討論」、「大學習、大討論」和「深入學習實踐科學發展觀」活動，統一思想認識，加強理論學習，開展深入討論，先後召開支部黨員學習大會12次，幹警均寫出了 心得體會 和自查報告。一年來，辦公室幹警的政治素質、業務素質和職業道德素質不斷提高，政治意識、大局意識、責任意識進一步牢固樹立。

同時在部門內積極倡導實干奉獻精神，營造團結和諧氛圍。從落實院內各項規定入手，強化全體人員的遵規守紀意識，轉變工作作風，端正工作態度，在辦公室成員中樹立善於學習、勤於思考、樂於奉獻、敢於開拓的精神。一是加強內部學習，樹立奉獻意識。我們每周五按時召開室務會，組織大家對有關的 規章制度 進行學習，同時結合各項教育活動對辦公室人員進行教育，使全體人員做到謀事而不謀人、奉獻而不埋怨，經得住工作艱苦，耐得住生活清苦。二是注重整體團結，強化和諧氛圍。要求全體人員在工作中大事講原則，小事講風格，有事大家干，困難大家幫。今年以來，辦公室人員時刻把團結放在首位，創造了和諧融洽、互幫互助的工作環境，心齊、氣順、勁足，促進了全年工作任務的圓滿完成。

工作中的不足

在取得成績同時，對照院黨組的要求和辦公室的職責，我們還存在一些不足：一是部門人員結構、素質與工作任務的發展要求還有差距。二是在信息的采編上還存在質量不夠高，前瞻性不夠強，上級有關部門轉發率不高等問題。三是因工作繁重，頭緒眾多，還存在服務不到位的地方。四是長期辛苦工作，個別同志的敬業精神、奉獻精神有所弱化。上述問題，在以後的工作中將著力加以改進和完善。

20_ 年，辦公室在院黨組的正確領導下，在分管院長直接指導和各庭室的大力支持下，緊緊圍繞法院工作中心，牢固樹立為領導服務、為審判服務、為基層服務的意識，增強參與司法政務能力，提高管理司法事務水平，較好地發揮了辦公室參謀助手、督促檢查、聯絡協調、後勤保障等綜合作用，為審判工作和其他各項工作的順利開展作出了積極的貢獻。

法院辦公室個人工作總結範文三：

上半年，辦公室在院黨組的正確領導下，充分發揮職能作用，緊緊圍繞審判工作這個中心，認真履行辦公室的職責，增強辦公室工作的積極性、主動性、創造性，採取了一系列 措施 ，管理水平和服務質量進一步提高，確保了我院審判工作及其他各項工作的正常開展。現將主要工作總結如下：

一、搞好日常服務工作。

在實際工作中，辦公室著重圍繞以下幾個方面做好服務工作：一是牢固樹立為審判工作服務的思想。注重培養成員服務意識，將「為了審判，服務審判，促進審判」作為工作出發點。二是牢固樹立為領導決策服務的思想。在辦公室工作中，注重對新情況、新問題的研究、分析，及時向領導提出意見和建議，積極參與管理，發揮了參謀助手的作用。三是牢固樹立為幹警服務的思想。在辦公室工作中，注重為幹警創造良好的工作環境和後勤保障.

二、做好日常政務工作

上半年，辦公室各項政務工作有條不紊的開展。辦公室內勤_ x累計收發文件 余份，平均每份文件要經過領取、登記、送領導批示、交辦、辦理結果登記、存檔等六個環節，無一出現差錯;日常辦公用品采購做到了少花錢多辦事。辦事員_ 兢兢業業，任勞任怨，對枯燥繁瑣的日常工作能以飽滿的熱情，圓滿地完成各項工作，其中年光記錄會議通知就達 份，沒有一例延誤。微機員_ 工作認真負責，為了完成文件及判決文書的列印工作，經常加班加點。檔案員_ x共入檔判決書 份，做到件件有登記，保證了各庭室能隨時入檔。研究室主任_ x上半年累計撰寫工作報告、 實施方案 、法院信息 份，其中被中院採用 份，被政法委採用 份，為我院的宣傳工作做出了自己的努力。財務室在僅有兩個人的情況下，克服種.種困難，認真細致地完成了所有工作，沒有一筆差錯。

三、做好事務性工作。

院辦公室承擔著大量的事務性、日常工作，如轉發文電、接聽電話、撰寫材料、布置會場、安排值班值宿、組織勞動，等等，這些事情雖然具體、瑣碎，但也事關全局，如果不經意中出現的絲毫差錯，都會給全局工作造成損害。為了做好事務性工作，辦公室根據每個崗位的工作職能，制定了辦公室具體工作 崗位職責 ，將任務分解到每一個辦公室成員頭上，使成員工作有章可循，規范快捷。這樣，抓好執行和落實，強化管理，保證了各項事務性工作有條不紊地進行。在_ 年年法院工作報告的起草印刷過程中，辦公室全體成員每天加班到深夜，有時甚至是通宵達旦，沒有一人說苦叫累，出色的完成了任務。

四、完善規章制度。

今年上半年，在院黨組的指示下，辦公室對原有的法院規章制度進行了匯總、補充，制定了並完善了《高陽縣人民法院制度匯編》，使我院的行政、財務管理做到了制度化。

五、加強車輛管理。

為加強對警車的管理，確保行車安全，我院制定了警車管理辦法，對於司機管理，警笛、警燈的使用，警車的停放，安全駕駛等方面做了規定，同時對司機進行了安全駕駛教育，從而使我院警車使用管理工作進一步規范。

六、配合黨組，做好各項組織工作。

今年，辦公室除了做好日常工作外，還在院黨組的正確領導下認真進行各項活動的組織工作，如社會主義法治理念教育活動的開展、接訪工作的安排、縣城衛生區的清掃、防非的值班工作及召開各種會議的組織籌備工作，在這些工作中，辦公室的同志積極籌備，主動熱情地為大家服務，保證了工作的順利進行。

七、加大辦公室成員培訓力度。

按黨組安排，結合辦公室情況，我們認真學習了三個代表重要思想，結合我們的工作，談感想談體會，加強成員作風培訓，使成員樹立 愛崗敬業 、甘於奉獻的精神，更好地為審判工作服務。

當然，我們的工作還存在一些不盡如人意之處，我們一定會在以後的工作中，發揚優點、克服缺點，繼續本著服務全院的宗旨，盡心盡力的完成好各項工作。

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4. 法院辦公室年度工作總結範文

法院辦公室是法院承上啟下,協調左右,聯系內外的要害部門。它的職能發揮得好不好,對搞好全院工作至關重要。下面是我整理的一些關於法院辦公室年度 工作 總結 ，供您參考。
法院辦公室年度工作總結 範文 一
XX年，是我們法院努力克服案多人少、債務累累的重重困難，取得兩個文明建設雙豐收的一年。一年來，辦公室全體人員與全院法官幹警一道，在院黨組正確領導下，在各部門的大力協助下，圍繞法院審判工作重點，統一思想、堅定信心，按院領導的要求，抓緊司法政務後勤服務管理，做好為領導、為領導機構、為法官幹警三個方面的服務，認真履行了司法政務的各項職責，在各個崗位認真有序地開展工作，各項工作圓滿達到了目標要求，取得了較好的工作實績。

一、加強學習，提高辦公室人員思想政治素質。

(一)從年初開始，按照法院的政治學習安排，結合本部門實際，擠時間組織了學習。並把學習理論和解決問題結合起來。在學習中，通過討論，相互啟發，共同提高。每個人都寫出學習 規章制度 、觀看廉政建設錄像等的深刻體會，強化敬業意識，改變工作作風，增強信念，盡職盡責，踏實做好本職工作，爭做好乾警。

(二)全體人員圍繞「公正執法，司法為民」的主題，展開了積極討論，辦公室作為法院工作的樞紐和「窗口」，努力樹好「窗口」形象、注重部門人員在思想上提高認識，在工作上注入激情、活力，在事業心、責任感、凝聚力上下功夫。通過開展民主生活會等活動，解開了平日里工作中思想上的「疙瘩」、放下了「包袱」，工作的積極性和主動性大大提高，思想意識上發生了很大的轉變。

二、主要工作任務完成情況

(一)積極轉變工作作風，強化部門內部管理。辦公室，計財科是全院承上啟下、聯系左右、協調內外、溝通四方的樞紐。一年來，全體人員以「為全院各部門提供優質服務」為宗旨，深刻剖析自己，積極轉變工作作風，端正工作態度。每周五按時召開室務會，將工作細化、深入化，強化了內部管理，規范了工作程序，保證了工作的及時性、准確性和全面性。

(二)、結合法院的職能和各部門的不同特點，努力完善各類規章制度。印發多項規章制度，使全院的各項管理制度形成系列化，使管理和服務更加科學化、制度化。

(三)、在文秘工作中，辦公室著力強化運行的規范。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領導出差等原因外，多數文件的處理達到了這一目標。相關的文件資料除特殊情況外，基本做到了當日送達，有效地提高了公文的運行效率，為法院工作的正常進行提供了保證。二是在發文的管理上，對公文的擬制和審簽等方面，都基本達到了國家公文管理辦法要求的水平。

(四)、會議服務水平進一步提高。會務工作做得如何，是對辦公室服務水平的一個總體檢驗。一年來，成功的組織和協助各部門順利完成了全州立案工作現場會等一些大小會議，接待了州、市等有關部門的各種檢查，沒有出現失誤。

(五)積極編輯、撰寫論文和信息報道宣傳稿件，共修改稿件、論文、信息120餘篇，其中100多篇分別雲南法制報、《紅河日報》、《xx市訊》、《中院法工信息》、我院《法工簡報》、《執行動態》等宣傳媒介採用，發出法院工作簡報34期，「法官論苑」15期，「執法動態」3期，有的論文還被州中院轉發。通過與市電視台、市無線廣播電台加強了聯系，在《銀屏傳真》等欄目中做出了節目，有效地溝通了讓社會監督、理解法院審判工作的 渠道 。

(六)、扎實開展檔案管理和保密。全年整理整理各類檔案1610卷，2660冊。辦理調檔查閱162件，辦理調卷46卷。由於檔案室空調、電腦設備配置等原因，對法院檔案的標准化管理工作造成一定影響，但是在現有條件下，辦公室對檔案管理工作仍然沒有放鬆，按照既定計劃，努力完成案卷整理歸檔工作。保密也有了進一步加強，對應清理退回的文件，沒有發生任何泄密和失密事件。十月期間，按照市裡安排的檔案執法檢查的統一安排，在辦公室范圍內舉行一次保密 教育 活動，提高了辦公室人員的保密意識。

(七)、強化了安全及車輛管理。由於法院辦公室駕駛任務較重，因此，加強交通安全管理工作成為辦公室工作的重中之重。我們通過訂立制度、召開專題會議進行學習等形式，強化交通安全管理，教育駕駛人員嚴格執行交通管理有關規定及法院有關的安全管理制度和規定，一年來未發生大交通事故。同時還注節約汽油和 修理 費用。

三、存在的問題及不足：

辦公室的工作是時間性和服務性極強的工作，任務繁雜，頭緒眾多。一年來，辦公室全體同志團結一心，互相協作，加班加點，埋頭苦幹，努力完成了各項工作任務，盡管部門全體人員都作了較大的努力，但是距離責任目標要求和法院工作要求還存在一定的差距，主要表現在：

一是為審判工作和執行工作服務的潛力尚未全部挖掘。

二是在執行紀律上還有不嚴的地方，如有時還會有遲到、早退現象發生。

三是基礎管理有所放鬆，對部門內部運行的規范化、程序化管理有所鬆懈，造成部份工作運行緩慢。

對於這些問題，我們決心在今後工作中認真加以解決。

四、明年工作思路：

一是要緊緊圍繞院黨組的決策服務，樹立全局意識和大局觀念，貼近審判，貼近實際，進一步提高辦公水平、辦文質量、辦會效果和辦事效率，發揮參謀助手和綜合協調作用。強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協調力度，大膽開展工作，主動擔負起潤滑劑的作用，促進法院各項工作正常、高效運轉。

二是信息宣傳要進一步健全信息網路，拓寬信息來源，暢通收集、組稿、編輯、報送渠道，加快信息傳遞速度，做好深層次綜合分析信息，提高信息質量和適用性，完善考核獎懲機制。

三是督查督辦要狠抓落實，注意與相關部門溝通協調，尋求配合支持。總結查辦規律和信訪動態，為決策提供參考依據。

四是保密工作要做到制度健全，責任到人，嚴格管理，嚴格監督，確保印章、密碼、涉密文件和審判秘密安全。強化辦公室內部管理，嚴格勞動紀律。特別是要嚴格駕駛操作行為的規范，對容易引起安全事故的不規范操作行為進行嚴肅處理。

五是要充分利用計算機網路等科技條件，加強人民法院信息化建設和應用，結合各法院實際，以審判流程管理為中心，以審判信息和法院其他工作信息為重點，實現案件管理、司法統計、隊伍管理、硬體設施。注重提高辦公室人員的業務素質和工作技能。充分發揮辦公自動化系統的管理與服務職能。加快推進檔案管理現代化管理模式，探索嘗試檔案資料的開發利用。

六是與人大代表聯絡工作要堅持長期性、制度化，建立定期向人大代表、政協委員 報告 工作制度，處理議案、提案和意見、建議，做到既要熱情周到、服務到位，及時回復，又要堅持法律原則，耐心細致做好工作。

五、努力做好各項後勤服務，保證法院各項工作的正常運轉。一是努力提高思想素質。嚴格用紀律和機關工作人員的行為規則約束自己，做到自重、自警、自省、自勵。二是要刻苦學習，努力提高業務水平。辦公室工作人員要適應形勢發展的需要，增強學習的緊迫感和自覺性，不斷拓寬知識面。三是勤奮工作，不斷在提高工作質量上狠下功夫。保持優良的工作作風，任勞任怨，埋頭苦幹，開拓進取。XX年裡，辦公室全體同志決心按照上述七個方面的要求，繼續做好辦公室日常工作，為院領導，審判工作和其他各項工作的開展發揮更大的服務作用。

以上是辦公室XX年的工作總結及新一年的工作打算，不妥之處，請領導和同志們批評，謝謝大家。

各位領導、各位幹警：新一年的征程馬上開始。我在這里代表辦公室全體人員，借總結良機，向全院黨政領導班子及各位領導、向全院法官幹警致以新年的祝福，願大家在新的一年中工作順利、身體健康、事業進步!
法院辦公室年度工作總結範文二
20xx年，辦公室在院黨組的正確領導下，在分管院長直接指導和各庭室的大力支持下，緊緊圍繞法院工作中心，牢固樹立為領導服務、為審判服務、為基層服務的意識，增強參與司法政務能力，提高管理司法事務水平，較好地發揮了辦公室參謀助手、督促檢查、聯絡協調、後勤保障等綜合作用，為審判工作和其他各項工作的順利開展作出了積極的貢獻。

20xx年主要工作

一、做好文秘工作，為領導決策參好謀

堅持把參謀服務放在核心位置，提出了「文字無差錯、材料創精品」的要求，悉心做好公文和各類文稿的起草、審核工作。全年共審核、制發各類文件221個，起草領導講話發言材料15份，各類匯報、調研、總結以及 經驗 材料等56份，約45萬余字，其中5000字以上的大型綜合材料共12份。起草了市人大五屆六次會議、全市法院院長會、全市法院工作匯報會、全省法院「大學習、大討論」院長論壇等重要會議的 工作報告 和領導發言，8月起草的我院審判工作情況匯報，得到市委領導充分肯定，並作出了重要批示。

圍繞黨組中心工作，加強決策調研和督查。9月，由徐院長帶隊，深入到各區縣法院，對兩庭建設情況進行了全面的檢查和調研，形成 調研報告 ，就全市人民法庭修建情況、存在問題以及有關建議，向院黨組、市委政法委、省法院作了匯報。考察眉山、雅安中院信息化建設，制定了我院計算機網路建設初步規劃。全年完成上級機關和院領導交辦事項督查督辦15件。

二、做好信息宣傳工作，為樹立法院良好形象盡好力

健全和落實信息報送制度，改進信息報送技術手段，努力提高信息質量和效率，為上級機關和領導科學決策、指導工作提供參考。全年編輯《法院工作簡報》60期158條，同比分別增加46.3%和29.5%，被省高院、市委辦、市委政法委等採用47篇。

加大與新聞媒體的溝通和聯系，堅持正面宣傳為主，積極宣傳全市法院審判工作、隊伍建設、法院改革和物質裝備建設的工作成就;積極宣傳全市法院廣大法官積極踐行「公正司法、一心為民」的先進典型和感人 事跡 。在《人民法院報》、《四川法制報》、《遂寧日報》、遂寧電視台等媒體上刊播了宣傳法院工作的圖片16張、稿件53篇;策劃、製作「三大主題活動」、「大學習、大討論」和「深入學習實踐科學發展觀」活動展板4期，各類宣傳 標語 12幅。協助中央電視台《中國法制報道》、《今日說法》欄目對我院審結的胡安戈投毒致其父母死亡案進行采訪報道，擴大了辦案的社會效果。

三、做好綜合協調工作，為法院有序運轉鋪好路

發揮「中樞」作用，抓好重要會議、重要活動、全院性事務的統籌協調。籌辦或協助籌辦全市法院院長會、刑事、民商事、行政、執行等各類會議20餘次。尤其在今年3月省法院劉玉順院長和9月省委、省政法委書記王懷臣到法院檢查指導工作，在時間緊、人員少、頭緒多、材料急的情況下，辦公室人員加班加點，精心准備，圓滿完成了會議和接待工作，受到市委政法委的表揚。進一步規范接待工作，全年共接待來人來客146批次，1800餘人次，累計接待會議87次，保障幹警午間安全、衛生用餐252次，15120人次。做好機要保密和公文處理工作，收發中省市各類文件材料、機要信件500餘件，及時傳送文件、電報400餘份，未發生延誤、丟失和泄密事件。加強與目標考核部門的協調，認真完成綜合治理、督查督辦、保證目標以及整體目標任務考核的資料收集、整理、上報和迎檢工作。加強了對基層法院辦公室、行裝科的工作指導，促使其職能更好發揮。

四、做好人大聯絡工作，為內外溝通搭好橋

人大代表的聯絡工作是增進人大代表了解、理解和支持法院工作的重要渠道，也是法院接受人大及其會監督的重要途徑。4月，徐院長帶領辦公室、執行局人員，陪同市人大副主任張忠慧等一行深入到各區(縣)法院進行執行工作調研，並向市人大會主任會議專題報告了全市法院執行工作情況，有力推動了我市執行工作的開展。完善與人大代表、政協委員的聯絡制度，定期通報法院工作情況，召開座談會5次，致函征詢意見125份;認真督促辦理代表建議和市人大會交辦督辦件6件;一年來邀請人大代表、政協委員視察法院工作、參加公開聽證、旁聽重大案件庭審等160人(次)。

五、做好後勤保障工作，為審判工作服好務

堅持勤儉高效抓後勤，優質精細搞服務，保證了各項工作正常開展。合理安排調度車輛，保障了審判和其他工作用車，駕駛人員任勞任怨，不計得失，全年安全行車累計44萬多公里，共消耗油料543653升。同時厲行節約，駕駛人員擦洗車輛2350餘次。全年整理各類檔案210卷，辦理調檔查閱780餘次。依法對外委託司法鑒定、評估、拍賣29件，標的金額5744萬元。

嚴格 財務管理 。狠抓財務制度落實，強化內部機制管理，做到了票據帳目清楚、現金無誤、開銷合理;草擬各類撥款請示和經費申請30餘份，上報各種財務報表、報告1300多份。1-11月份，總支出1488.15萬元，其中撥入基建、償還基建借款740萬元，專項支出1220189元，共收訴訟費2357642元，收罰沒款601萬元，退訴訟費23.52萬元。案件款往來500餘筆，新增案件款6.94億元，已支出6.95億元，現有餘款9786562元。同時積極與財政協調，為困難幹警爭取解決醫療費用5萬元。20xx年被評為「市級行政事業單位財務管理及決算先進集體」。

努力改善辦公設施。改造辦公室12處24間，製作隔斷42個，鋪設各類線路1600餘米，安裝窗簾200平方，整改衛生間8個，衣帽間6個;改造了新聞發布室、閱覽室、檔案室和6樓會議室，建造了健身房、 羽毛球 場等運動場所，並對部分設施重新布局和增設。購置安裝空調24台、文件櫃23個，辦公桌椅6套，會議桌椅126件對機關大院的各類設施和配套附件，做到隨時巡查、清點和維護，對各類管道、管線進行疏通、維修40餘次。積極參與創衛，使辦公區域的衛生、綠化得到了進一步的改善和提升。對中央政法專項補助我市法院價值220餘萬元的物資裝備，如安檢設備、庭審監控設備、車輛、電腦、辦公桌椅等，發放到各基層法院，大大改善了基層辦公、辦案條件。

做好抗震救災工作。按照院黨組安排，第一時間搶購飲水、食品、消毒液、雨衣、照明器材等救災物資，價值5萬余元，連日送往受災的什邡市和綿竹市法院。參加治安巡邏值勤、守護飲用水源23人(次)，為夜間值班幹警提供照明、就餐等後勤保障20餘次。對震後的辦公樓、宿舍區進行了3次全面的安全檢查，對因地震損壞的和平路家屬區房牆維修、加固80餘平方米。

六、做好隊伍建設工作，為事業發展固好本

以開展主題教育活動為契機，提高人員綜合素質。今年來按照院黨組的安排部署，扎實開展「三大主題活動」、「解放思想大討論」、「大學習、大討論」和「深入學習實踐科學發展觀」活動，統一思想認識，加強理論學習，開展深入討論，先後召開支部黨員學習大會12次，幹警均寫出了 心得體會 和自查報告。一年來，辦公室幹警的政治素質、業務素質和職業道德素質不斷提高，政治意識、大局意識、責任意識進一步牢固樹立。

同時在部門內積極倡導實干奉獻精神，營造團結和諧氛圍。從落實院內各項規定入手，強化全體人員的遵規守紀意識，轉變工作作風，端正工作態度，在辦公室成員中樹立善於學習、勤於思考、樂於奉獻、敢於開拓的精神。一是加強內部學習，樹立奉獻意識。我們每周五按時召開室務會，組織大家對有關的規章制度進行學習，同時結合各項教育活動對辦公室人員進行教育，使全體人員做到謀事而不謀人、奉獻而不埋怨，經得住工作艱苦，耐得住生活清苦。二是注重整體團結，強化和諧氛圍。要求全體人員在工作中大事講原則，小事講風格，有事大家干，困難大家幫。今年以來，辦公室人員時刻把團結放在首位，創造了和諧融洽、互幫互助的工作環境，心齊、氣順、勁足，促進了全年工作任務的圓滿完成。

工作中的不足

在取得成績同時，對照院黨組的要求和辦公室的職責，我們還存在一些不足：一是部門人員結構、素質與工作任務的發展要求還有差距。二是在信息的采編上還存在質量不夠高，前瞻性不夠強，上級有關部門轉發率不高等問題。三是因工作繁重，頭緒眾多，還存在服務不到位的地方。四是長期辛苦工作，個別同志的敬業精神、奉獻精神有所弱化。上述問題，在以後的工作中將著力加以改進和完善。

20xx年工作打算

20xx年，我們將在黨組的領導下，進一步強化辦公室職能，切實做到參謀更到位，協調更有力，服務更優良，保障更細密，推動辦公室工作邁上新台階。

一、進一步發揮參謀助手作用。緊緊圍繞黨組決策開展工作，增強參謀服務的主動性、創造性，提高重大文稿的撰寫水平，強化決策調研，將調研成果轉化為推動法院發展的思路和 措施 。

二、進一步加強督查督辦工作。建立完善督查工作責任制，加大督查檢查力度，保證黨組決策得到全面貫徹落實，保持政令暢通。

三、進一步抓好信息工作。加強信息培訓，健全信息網路，拓寬信息來源，暢通信息渠道。同時做好深層次綜合性信息的采編、報送，提高信息質量和適用性，完善考核獎懲機制。

四、進一步加強思想政治建設。強化幹警事業心和責任感，牢固樹立服務意識，忠於職守， 愛崗敬業 ，以出色的工作、優質的服務和良好的形象，服務領導、服務審判、服務基層。

五、進一步加快信息化建設。力爭使我院的區域網建設開通，更好的為審判管理和審判工作服務。

六、進一步完善後勤保障。提高司法事務管理水平，繼續抓好財務管理，當好家、理好財;繼續加強機要和保密工作、公文管理工作、檔案管理工作，逐步實現管理的信息化、規范化、科學化;繼續加強物資裝備建設，改善辦公、辦案條件。
法院辦公室年度工作總結範文三
上半年，辦公室在院黨組的正確領導下，充分發揮職能作用，緊緊圍繞審判工作這個中心，認真履行辦公室的職責，增強辦公室工作的積極性、主動性、創造性，採取了一系列措施，管理水平和服務質量進一步提高，確保了我院審判工作及其他各項工作的正常開展。現將主要工作總結如下:

一、搞好日常服務工作。

在實際工作中，辦公室著重圍繞以下幾個方面做好服務工作:一是牢固樹立為審判工作服務的思想。注重培養成員服務意識，將「為了審判，服務審判，促進審判」作為工作出發點。二是牢固樹立為領導決策服務的思想。在辦公室工作中，注重對新情況、新問題的研究、分析，及時向領導提出意見和建議，積極參與管理，發揮了參謀助手的作用。三是牢固樹立為幹警服務的思想。在辦公室工作中，注重為幹警創造良好的工作環境和後勤保障.

二、做好日常政務工作

上半年，辦公室各項政務工作有條不紊的開展。辦公室內勤xxx累計收發文件余份，平均每份文件要經過領取、登記、送領導批示、交辦、辦理結果登記、存檔等六個環節，無一出現差錯;日常辦公用品采購做到了少花錢多辦事。辦事員xx兢兢業業，任勞任怨，對枯燥繁瑣的日常工作能以飽滿的熱情，圓滿地完成各項工作，其中年光記錄會議通知就達份，沒有一例延誤。微機員xx工作認真負責，為了完成文件及判決文書的列印工作，經常加班加點。檔案員xxx共入檔判決書份，做到件件有登記，保證了各庭室能隨時入檔。研究室主任xx_上半年累計撰寫工作報告、 實施方案 、法院信息份，其中被中院採用份，被政法委採用份，為我院的宣傳工作做出了自己的努力。財務室在僅有兩個人的情況下，克服種種困難，認真細致地完成了所有工作，沒有一筆差錯。

三、做好事務性工作。

院辦公室承擔著大量的事務性、日常工作，如轉發文電、接聽電話、撰寫材料、布置會場、安排值班值宿、組織勞動，等等，這些事情雖然具體、瑣碎，但也事關全局，如果不經意中出現的絲毫差錯，都會給全局工作造成損害。為了做好事務性工作，辦公室根據每個崗位的工作職能，制定了辦公室具體工作 崗位職責 ，將任務分解到每一個辦公室成員頭上，使成員工作有章可循，規范快捷。這樣，抓好執行和落實，強化管理，保證了各項事務性工作有條不紊地進行。在XX年年法院工作報告的起草印刷過程中，辦公室全體成員每天加班到深夜，有時甚至是通宵達旦，沒有一人說苦叫累，出色的完成了任務。

四、完善規章制度。

今年上半年，在院黨組的指示下，辦公室對原有的法院規章制度進行了匯總、補充，制定了並完善了《高陽縣人民法院制度匯編》，使我院的行政、財務管理做到了制度化。

五、加強車輛管理。

為加強對警車的管理，確保行車安全，我院制定了警車管理辦法，對於司機管理，警笛、警燈的使用，警車的停放，安全駕駛等方面做了規定，同時對司機進行了安全駕駛教育，從而使我院警車使用管理工作進一步規范。

六、配合黨組，做好各項組織工作。

今年，辦公室除了做好日常工作外，還在院黨組的正確領導下認真進行各項活動的組織工作，如社會主義法治理念教育活動的開展、接訪工作的安排、縣城衛生區的清掃、防非的值班工作及召開各種會議的組織籌備工作，在這些工作中，辦公室的同志積極籌備，主動熱情地為大家服務，保證了工作的順利進行。

七、加大辦公室成員培訓力度。

按黨組安排，結合辦公室情況，我們認真學習了三個代表重要思想，結合我們的工作，談感想談體會，加強成員作風培訓，使成員樹立愛崗敬業、甘於奉獻的精神，更好地為審判工作服務。

當然，我們的工作還存在一些不盡如人意之處，我們一定會在以後的工作中，發揚優點、克服缺點，繼續本著服務全院的宗旨，盡心盡力的完成好各項工作。

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5. 法制科是干什麼的

l、對局發規范性文件文稿進行法律審核，對上級和其他部門徵求意見的規范性文件文稿提出修改意見。
2、審核呈報勞動教養案件。
3、審核呈報犯罪少年收容教養案件。
4、審核本局在辦理刑事案件中作出的解除刑事拘留決定，審核取保候審、監視居住措施的使用，沒收、退還取保候審保證金的決定。
5、辦理本局管轄的復議、訴訟、國家賠償案件，組織本局有關行政案件的聽證工作。
讓扒6、對局領導和上級交辦的公民對執法違法行為的控告、申訴案件組織復查，依法提出處理意見報局領導批准後執行。
7、組織開展對科(股)、所、隊執法質量的季度考核，負責對執法民警執法質坦洞昌量的考核工作，指導、監督行政執法和刑事執法。
8、負責執法責任制和執法過錯責任追究工作。
9、組織執法檢查顫旦、法治調研工作。
lO、承辦領導和上級交辦的其他事項。
公安的法制科，對外作用是行政復議，和還在羈押在公安的嫌疑人的取保候審審批吧
對內就是提供案件審核，報批。為執法行為、偵查行為提供法律後援保障。
然後就是各種上送下達零碎的，不過都是和法律掛鉤的。
公安局法制處(科)是公安機關的綜合性職能部門，是內部執法監督工作的主管部門，行政訴訟以及國家賠償案件的辦案部門。
通常公安局法制處承擔以下職責:
公安機關內部執法檢查監督，考核評議、執法過錯責任追究;
提請批准逮捕、移送起訴、取保候審等案件辦理環節的審核;
民警的法制培訓，為公安機關各業務部門和執法民警提供法律咨詢服務;
參與公安局規范性文件的起草、審核、修改、會簽;
指導公安機關行政復議、應訴、聽證、賠償案件的辦理;
法制宣傳;
參與重大、疑難案件的研究處理。
首先，現在的公安局法制屬於全方位的內部執法監督和審核把關、服務一線執法的綜合執法部門。案件要提請人民檢察院批准逮捕都必須經過法制進行事實、證據和適用法律的審核，並經簽字同意後報公安局負責人審批後，才能在內網上生成提請批准逮捕書，之後隨案移送人民檢察院審查批捕。所以，如果是辦案單位把案子辦理到需要提捕，報法制科審核的，那肯定不代表已經批捕了。
其次，批准逮捕是人民檢察院的法定職權，只有他們經過對事實、證據和適用法律的審查，確實符合逮捕條件又有羈押必要的，才會批准逮捕。所以，從這個意義上講，案件從辦案單位到法制科一樣的是肯定不代表已經批捕。
近年公安法制工作改革，實行刑事案件一個進出口，即刑事案件向檢察院移送和接收，都以公安法制科或案件管理中心的名義進行。因此，案件從辦案單位送到法制科是不代表案件已經批捕的。
第四、如果案件從法制科或案件管理中心返回辦案單位，但沒有附批准逮捕書而是附有退查或補充偵查提綱，則是經法制科審核，達不到提請逮捕的條件，當然不代表已批捕。如果案件從法制科或案件管理中心返回辦案單位時，既沒有附批准逮捕書也沒有副退查或補充偵查提綱，則說明該案件不符合法律規定應當逮捕的案件，可以在查明案件事實，收集確實充分的證據後，直接移送人民檢察院審查起訴。
第五、如果案件從法制科或案件管理中心返回辦案單位並附有人民檢察院的批准逮捕書的，那是代表已經批捕了，也只有這種情況才代表已經批捕了。
嚴格的說，公安局不存在法制科這個機構。現在各地公安機關實際上卻設有法制科這么一個部門，是偵審合一後，社會大環境和領導拍後腦勺而設置出來的一個部門，習慣之後，大家認為，在法治社會，公安機關設一個法制科，很正常。
但是，公安局的法制科在編制上，公安局的內設科室都算不上。
從公安機關辦案角度，承辦人、承辦單位、分管領導逐級審批。就是承辦提出處理意見，承辦單位簽署意見，分管領導作最後審批結論。這個程序中，沒有法制科的事。
但是，現在各級分管領導不愛管事，有的分管領導也不懂業務，在這大背景下，法制科就應運而生了。
也就是說，公安局的法制科，其實就是公安局領導的法制秘書，很多應該由領導和分管領導審批的案子，先由法制科審核。
記住，法制科是審核，不是審批，法制科不是內設科室，更不要實職，從級別上，法制科是刑偵支隊等辦案單位的下級機構，無權審批案件，只是代行局領導的職權，以局領導法制秘書身份審核案件，審查把關，最後將案件交由局領導審批。
所以，案件到了法制科，不等於案件已經批准逮捕。
因為案件的提請批准逮捕，是由公安機關移送檢察機關，由檢察機關審查後，作出批准逮捕或不批准逮捕的決定。
在公安機關移送檢察機關審查批准逮捕這個環節，各地公安機關不一致。有的地方公安機關是由辦案單位，即公安局辦理案件的科、所、隊自行移送到檢察機關，也有的公安局統一由法制科報送檢察機關審查。
檢察機關審查後，案件無論是否批准逮捕，都移送回公安機關執行。這個環節，看各地檢察機關和公安機關的銜接，基本上都是送回公安局的法制科，由承辦單位再到法制科領回案卷，對案件依法進行處理(逮捕、變更強制措施、起訴、撤銷案件、其它處罰等等)。