會計人員職業道德缺失
① 會計人員職業道德缺失的原因小論文
會計人員職業道德缺失的原因小論文
會計職業道德是指從事會計職業的人們在會計工作中所應遵循的,與會計職業活動相適應的行為規范。會計是一個技術性與政策性很強的職業,由於企業的經濟活動及其會計核算涉及到方方面面的利益,加上經濟業務的復雜性和不確定性,以及會計方法本身的可選擇性,使會計人員在處理經濟業務時。不但需要遵循經濟法規等,還要根據自身的價值觀做出判斷。會計人員在對外披露會計信息,在遵循國家有關財務管理、資金結算、稅收法律制度、社會保險等方面都面臨著法律和職業道德規范問題。因此,會計師擁有會計職業必備的獨立性、公正性等職業道德至關重要。
有個別會計人員的職業道德意識淡薄,在小團體利益乃至個人利益的驅動下,不能堅持原則,為違法違紀活動出謀劃策,甚至直接參與編造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表,使會計行為偏離了既定的會計目標,給企業及社會帶來了一定的經濟損失。
一是隨著社會主義市場經濟的不斷深入和發展,社會物質文明和文化生活日趨豐富,人們在享受富裕生活的同時,社會上也產生了一些與社會主義精神文明不相適應的.享樂主義和拜金主義思潮。受這種思想的影響,個別會計人員置國家與集團利益於不顧,違反會計准則,為自己或小團體謀取私利。
二是部分企業由於制度不健全,監督機制不完善,個別領導在大權獨攬的情況下,為了企業的局部利益甚至個人私利,虛報浮誇,指使甚至強令會計人員編制虛假的會計信息,如不按其意行事,會計人員就會面臨下崗、炒魷魚的困境,導致部分會計人員為了保住工作以維持生存而無法堅持原則,被迫參與造假,損害了國家和集體的利益。
三是部分會計人員業務素質較差、道德素質偏低,甚至個別會計人員並不是專業人員,沒有接受過正規的學校教育,而是半路出家。在此條件下,由於對會計制度和會計准則理解不到位,加之自我約束意識較差,每天與金錢打交道,難以分清利害,經不住誘惑,導致出現一些違規違法的行為,給企業及社會帶來經濟損失。
;② 財經法規與會計職業道德論文(2)
財經法規與會計職業道德論篇4
試談會計職業道德缺失及其治理 措施
一、會計職業道德缺失的問題及成因
1.會計職業道德素養有待提高
很多會計人員缺少對其會計職業原則性的重視，總是為自己找各種理由以逃避對會計法規和會計政策的學習，甚至還有一些會計人員沒有會計職業道德觀念，對職業道德規范和 政策法規 了解不深。另外，他們對會計監督機制並不是很了解。比如，單位內部審計是國家監督體系的組成部分之一，但這種內部審計在有些單位完全是規則化的，無法起到監督的作用。並且相關部門每年都要對稅收財務進行物價檢查，因為存在經常性、規范性不夠，同時也不能給單位內部會計監督體制提供有力的支持，以至於很難形成良好的再監督機制，這在很大程度上使得單位負責人、會計人員有可能在會計行為上進行虛假操作或舞弊。
2.會計監督機制不完善
目前，我國《會計法》雖然對會計職能有確切的規定，但是由於很多從業人員不僅缺乏職業道德觀念，而且對相關的法律法規缺乏了解，導致在工作中，忽略了會計的職能，再加上會計的主體的責任不明確，使會計人員間互相推卸責任，甚至對財務報表弄虛作假。
3.對會計人員職業道德的培養不夠
我國的教育體系中太過於強調對會計專業知識的理論性學習，對會計職業道德的培養不重視。在學校的教育中，這種偏頗不僅未使學生有深刻的會計職業道德意識，而且更未對職業道德的相關內容進行具體的指導，使得學生在就業時不能遵守會計職業道德的要求，做出一些違法違規的事情。還有在會計人員的繼續教育中，重點放在培養會計工作人員的操作能力上，而對會計職業道德的理論講解的很少。正是由於教育體系的這種弊端，使得會計人員職業道德觀念不牢固，在會計工作中難以正確按法律法規辦事。
4.會計工作環境不夠清晰
會計環境對會計人員的影響很大，受環境的負面影響，有些會計人員很容易做出違法違規的行為。目前，會計信息失真的大部分原因來源於會計人員受管理者的影響，管理者通過授意、指使等不恰當方式，影響會計人員的正常工作。因為會計人員的工資、獎金、津貼等的獲得需要管理者批准，從而使得會計人員在面對管理者的不合理要求時，不能夠堅持工作原則和道德准則，再加上相關的會計法律法規不完善、責任主體不明確，使得會計人員不能保障自己的利益，導致虛假報表增多，同時使得會計工作不能在規范的會計環境中進行。
二、治理會計職業道德缺失的重要性
1.會計職業道德是對從業者最基本的內在要求
作為會計應做到愛崗、敬業，不斷提高自己的知識水平，還要提高會計職業道德教育和自身修養，提高專業勝任能力。
2.會計職業道德的治理是實現會計目標的前提
會計目標是會計監督的最終結果，進行會計監督就是為了保障會計信息的真實性、合理性、合法性，也就是為了企業運行提供會計信息、系統地反映財務狀況、滿足會計報表使用者的需要而制定的。而可靠的會計信息取決於會計人員能否遵循會計職業道德准則，不造假、不虛構會計信息，使會計信息真實准確。
三、治理會計職業道德缺失的對策
1.深化會計職業道德教育
我國“現代會計之父”潘序倫指出：“立信，乃會計之本;沒有信用，也就沒有會計。”他把“至真”作為會計工作的生命線。治理會計職業道德缺失，教育是根本，要讓會計職業道德在教育過程中逐步形成並提高。(1)要依靠會計人員的自省自律，就是在無人監督的情況下也要恪盡職守，嚴格遵照會計法律法規辦事，防止違背會計職業道德的行為出現，這是會計職業道德建設的一個本質的因素。如果會計人員能從內心自覺遵守會計職業道德，那麼就會轉變會計行業的不良風氣。(2)在會計專業的教育課程中，未開設會計職業道德教育的，要開設此課程;已開設此課程的，要加強對會計職業道德課程的教學。對教學人員也要加強培養。在公眾宣傳方面，要發揮正能量，批評違反職業道德的行為，樹立公信力。總之，要通過各種途徑抓好會計職業道德教育，深化會計德育的培養，優化社會環境，提高會計人員整體素質。
2.內部控制與外部控制相結合
解決問題要內外相結合，不能一味追究外部原因，而不問自身問題。要完善相關會計崗位結構的治理，促進會計環境的優化，降低會計操縱導致造假的可能性。在會計組織機構內和人員的設置上，必須嚴格遵守國家會計工作規范，使會計工作每一個環節、每一個工作人員分工科學、職責明確，既能相互合作又能相互監督。(1)在會計職業分工方面，各 崗位職責 明確，相互分離、相互制約。(2)會計業務涉及重大業務事項時，程序要明確，嚴格規范。會計資料要依照會計法律法規妥善保管，定期清查，程序嚴明。(3)政府應發揮主體優勢，明確自己的責任，不推卸責任，完善追責機制，以杜絕無人擔當責任。
3.加強對會計違法違規行為的懲罰力度，獎懲並行
正是因為對會計違法違規的懲罰力度太輕，才使得違法違規者肆無忌憚。除了對違法違規行為給予行政處罰以外，對嚴重的應當追究刑事責任，使會計人員認識到違反會計職業道德的嚴重性，遠遠大於他們所得到的利益，使他們不敢輕易違反會計職業道德。另外，也可藉此警示預防違法違規行為發生。對做到誠實守信、愛崗敬業的會計從業人員，要採取獎勵措施，鼓勵他們繼續保持良好的工作作風，讓他們看到會計職業的未來光明，讓他們對自己所做的工作充滿憧憬，讓他們知道自己的付出是值得的，認識到良好的社會信譽比違背職業道德獲得的收益更重要。
4.凈化會計環境
會計職業道德建設會受到社會上各種消極因素的干擾。如果會計人員身處道德水平低、素質低、隨心所欲的環境中，也難以獨善其身。而要凈化整個會計行業的環境，單單只靠會計人員的自身努力是不行的，必須將社會大環境與會計職業領域相結合，注重法律規則、各個職業領域的職業道德同步，才能建設好會計職業道德。會計職業道德建設其實就是提高整個行業的服務水平、提高整個行業從業人員的素質，這也是我國社會文化精神建設的重要部分。
5.構建層次分明的法律體系
從現在的會計領域看，會計相關實體法律有限，會計法律制度建設還不完善，而當前最重要最緊急的問題就是解決會計人員舞弊造假獲取高額利益的違法違規行為。(1)依照現有的法律，確定在會計舞弊造假案例中受害的公眾及相關利益者的權利和義務，如怎樣進行訴訟程序，通過哪些部門、哪些機構、找什麼人進行維權。對會計人員的違法違規行為，加大懲治力度，必要時可“輕罪重罰”，使違法企業或個人不敢輕易觸碰違法犯罪的“高壓線”。(2)明確規定會計主體的法律責任，特別要明確規定企業主要負責人是會計行為的主要責任人，杜絕會計主要負責人隨意違規越矩、以權謀私、威脅利誘會計人員舞弊作假，集中打擊關鍵目標，使主要負責人不敢違法違規，從而減輕會計人員的職業壓力。(3)會計工作與審計工作嚴格分離，防範會計與審計相互勾結、相互包庇，進行違法違規行為，損害社會公信力，損害個人、社會、集體的利益。此外，為了大力加強會計相關法律制度體系建設，有立法權的立法機關應認真研究會計法及其相關法律法規，提高立法和執法的科學性，保障其法律質量。地方政府也可出台一些會計相關政策，使法律更適宜本地情況。地方與中央同時努力，更能增強法律的權威性、合理性和科學性，使讓那些在會計上的造假者或准備造假者，不敢輕易越過職業道德的底線，使違法者得到應有的懲罰，警醒那些潛在的違法者。
參考文獻：
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財經法規與會計職業道德論篇5
淺談當前會計職業道德存在的問題與對策
摘要：會計職業道德，就是從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質和應遵循的道德標准。會計人員的業務素質和道德水平，直接影響著會計工作的質量。本文擬就會計職業道德建設談一點粗淺的認識。加強會計職業道德建設，不斷提高會計人員職業修養和素質，具有重要的現實意義。
關鍵詞：會計;職業道德;獎懲機制
會計職業道德的重要性勝過會計職業技術本身。會計可以沒有技術，可以只擁有最基本、簡單的甚至是落後的技術，但會計卻不能沒有誠信，不能沒有真實性、客觀性，不能沒有道德。會計造假將否定會計存在的價值，真實的會計信息產生的關鍵在於會計職業道德。會計職業道德既是會計工作要遵守的行為規范和行為准則，也是衡量一個會計工作者工作好壞的標准。思想上清正廉潔;工作中客觀公正，實事求是;業務上精益求精，這是會計職業道德的基本內涵所在，會計職業道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在。會計人員在會計活動中是否恪守良好的職業道德規范，直接決定著會計工作的質量。
一、會計人員職業道德存在的問題
(一)會計道德教育被嚴重忽視
在專業教育中，大部分學校的會計專業沒有設置會計職業道德課程或對學生進行相關教育，基本上只開設專業技能課程，並且以會計考試為目標，幾乎沒有實習、實踐，沒有將會計職業道德作為一門課程開設，屬於一種“有專業，無道德”的培養模式，將培養學生職業道德的任務留給社會，使學生只追求實用和自我專業價值，給學生錯誤的導向，對學生的全面發展產生了負面影響。教學中不重視對會計專業學生職業道德教育，難以培養出高素質的合格會計人才，難以培養出為會計職業作出奉獻的人才，會計職業道德的缺失，導致會計人員犯罪率升高。在學生管理中，學校活動、學校工作、學生活動與專業學習、專業素質培養出現脫節現象。比如，做學生輔導工作的老師缺乏會計專業背景、學生管理工作與專業教學各自為政等，導致了學生管理工作不能體現和貫徹以專業為中心、為專業教育服務、造就專業人才的管理理念，失去專業的靈魂和特點，使學生管理效益、專業教育效益、學校培養效益大打折扣。
(二)在個人利益的驅使下，會計人員的職業水準下滑
一是受社會不良風氣的影響，會計人員的職業道德嚴重下滑，一些會計職業人員，在追求物質利益時，不良思想開始抬頭，個人私慾逐漸膨脹，削弱了會計的職業操守，部分會計人員不顧會計行業規范，在利己主義思想的驅使下，故意變更、改動、替換會計資料，利用職務之便貪污或挪用公款。其主要表現在提供虛假的會計信息以及做假賬、報假賬等。二是迫於單位領導的壓力，做一些違背自己良心的事情。目前，我國絕大部分會計人員主要是在單位負責人的領導下工作，有些會計人員工作認真，有較強的敬業精神，但面對上級領導潛意識的提示、授意、以及指使等行為，出於無奈而違心的去做一些無原則的事情。還有一些會計人員缺少職業道德、不遵守職業規范，不堅持工作原則，以領導的意志為轉移，直接或間接地協助領導偽造、篡改、銷毀部分真實的會計資料;有些更是為了自身利益，挺而走險編造虛假會計報表，挑戰法律底線。
有些會計人員不僅自己不遵守法紀，相反，卻根據單位領導或企業領導的授意，知法犯法，為經營者出謀劃策，偷逃稅收、轉移國有資產。三是由於受金錢或職位的誘惑或為滿足自己的私慾，採取收入不入賬，虛增或誇大財務支出，占國家財產為己有，有些人利用職務之便，貪污、挪用公款，導致國家利益遭受損失。違背准則，喪失公德、徇私舞弊、目無法紀、唯利是圖，對國家的利益造成了嚴重損害，產生了很大的負面影響。四是企業會計人員的薪資高低受制於企業領導，企業領導的道德素質直接左右著會計人員的從業道德。由於企業領導，尤其是私企領導對會計人員的解聘加薪、工作待遇都有著直接的決定權，這樣必然會使會計人員的品格失去獨立性，因受制於企業領導思路而產生扭曲而委曲求全，得過且過。久而久之，造成了會計工作人員只對企業領導負責而對法律的漠視態度。
(三)會計自身存在的問題比較嚴重
一是缺乏敬業精神，在我國會計人員隊伍中，有些會計人員庸、散、懶習以為常，工作態度不端正，墨守陳規，不求上進，缺乏鑽研業務、精益求精的精神，缺乏職業思想和敬業精神。做賬馬虎敷衍，工作不積極主動，得過且過，加之長期不學習充電，知識老化，專業技術水平低，無法按照新規定開展工作，面對經濟社會的快速發展，跟不上時代步伐，失去知識的支撐，長此以往將會被逐漸邊緣化。二是不熟悉法規，遵紀守法的意識淡。他們不學法，不懂法，對會計准則、會計制度知之甚少。依法辦事，遵紀守法的意識日益淡薄。一些會計缺乏職業理想和進取精神，不關注、不學習會計法規，有的會計人員思想上竟然沒有會計職業道德的要求，這是現實中會計職業道德思想基礎的嚴重扭曲。三是缺乏對本職工作的熱愛，缺乏較強的事業心。不珍惜本職工作，缺乏應有的事業心。少數會計人員對國家財經制度和紀律熟視無睹，有章不循，有法不依，唯我獨尊，導致會計信息出錯，從而給國家財產造成極大的損失。四是會計人員自身的道德素養偏低。在企業，會計人員自身的道德素養不高，和企業高層領導相比，他們的工資標准較低，因而，他們盡可能多的利用自己的職權便利，弄虛作假，以權謀私做出違法亂紀的行為。造成這一現狀的原因，很大程度上是由於對企業會計進行繼續教育的忽視，導致一部分企業會計人員缺乏了對職業道德的認識。五是利益機制的驅動和會計職業道德規范體系的缺失。會計人員作為會計信息的直接生產者，他們也影響著會計信息的質量，一方面，會計人員要遵守國家的法律法規，避免因違犯法規而造成對自身利益的傷害，另一方面，會計人員還須在單位負責人的領導下工作，遵照直接領導者的意圖完成本職工作，從而得到相應的工作報酬、職務提升以及通過其他途徑獲得更好地發展空間。因此在處理集體利益與自身利益的矛盾心態中道德的天平倒向了自私的一面，究其根源是利益機制的驅動和會計職業道德規范體系的缺失。
(四)會計職業道德檢查形同虛設，獎懲機制不力
在現實管理體制中會計人員仍屬單位領導和管理，由於單位一把手說了算，導致了會計人員常常受到行政的干預，不能很好的行使會計監督職能，會計監督不力。一般是單位領導要求會計人員按他的想法去做，而對政策法規置若罔聞，甚至想辦法鑽政策空子;另外，會計人員在行使會計監督時，迫於各方面的壓力，不能大膽執法。也有的會計人員不能堅決維護財經紀律的嚴肅性。更有甚者，會計人員為其他違法分子提供便利條件，有的甚至夥同他們共同進行違法違紀活動。由於會計監督、審計監督、稅務監督、財政監督等監督標准不一致，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合，發揮監督作用的整體力度不夠。此外，會計規范體系的不完善，導致了會計從業人員道德水平下降。國家對違反會計職業道德的處罰力度不大，使得違反會計法規的成本較低，同時給違法者帶來巨大的財富，很大程度上助長了造假的歪風邪氣。與此同時，會計執業的客觀環境不利於會計人員形成良好的會計職業規范。會計人員堅持准則的法律保障和法律救濟制度不健全，致使會計機構、會計人員的不良職業道德現象時有發生。
二、加強會計職業道德建設的對策
(一)加強在校大學生會計職業道德的培養
在校期間學好專業知識，是對學生的基本要求，而對學生會計職業道德的培養，也同樣是現在乃至未來對合格會計專業大學畢業生提出的本職要求。對學生會計職業道德的培養，除了會計課程的開設以外，教師以身作則、身先示範、潛移默化、潤物細無聲的施教方法也能達到良好的效果。在校職業道德培養，需要創建一定的文化氛圍，進行多方面的引導，才能培養德才兼備的、具有較高會計素養的新型會計人才。第一，教師要釋疑解難，用人格去感染學生、激發學生學習會計專業的熱情。在課堂上，教師不僅是傳授知識和技能的長著，同時也要用自己的豐厚的理論功底征服學生，用人格去感染學生，不斷引導和激發學生熱愛本專業學好本專業。一方面教師要激發學生的學習興趣，另一方面教師要不斷提高自身的專業技能，為學生做出表率。除了課堂陣地外，還可舉辦會計方面的學術講座，解讀當前會計工作中的熱點、難點和疑點，總結過去，預測未來，使學生能夠感觸到會計專業的時代脈搏並與時俱進。第二，會計職業道德的培養要從高校開設會計課程開始。要在大學生中灌輸會計職業道德，正確認識職業道德，培養職業道德意識，初步具備會計職業道德品質，為成為一個合格的會計人員奠定道德基礎。會計專業知識與會計職業道德應是相輔相成的，只有把會計專業教育和會計職業道德教育同時重視起來，才能起到相互促進、培養高素質合格會計人才的目的。
(二)加強宣傳教育，營造良好的社會環境
要通過各種宣傳工具，加強對會計人員職業道德的宣傳、教育，造成一種社會輿論，以加強會計人員的自我教育和社會監督，同時，選擇典型事例通過報章雜志、微信、網路等手段，對會計人員堅持職業道德的事例進行多方位的宣傳，提高他們的社會地位，使之增強榮譽感和責任感。要對會計從業人員進行有效的職業道德教育，採用生動具體的案例剖析分析，以增加從業人員對職業道德規范的感性認識，增強教育的效果。要加快建立各類會計從業人員的信用檔案，獎勵守信守法會計，懲處失信違法會計，促進會計職業道德的遵守。在加強宣傳教育，營造良好的社會環境的同時，加強會計人員日常的自我學習和修養是必不可少的內容。
(三)建立健全會計職業道德評價系統和會計職業道德檢查與獎懲機制
會計職業道德的監測評價系統是會計職業道德系統的有機組成部分。要建立會計職業道德跟蹤檢測系統，判斷會計職業道德狀況所處的階段，這樣就能及時發現會計職業道德的動向。道德評價是多方面的，包括會計人員守法、公正愛崗敬業等方面的評價標准，並使會計人員的職業道德狀況始終置於社會公眾的督導之下，這樣道德法庭才會顯示出強大的威力。為健全會計職業道德體系，應在建立會計職業道德規范和加強職業道德教育的基礎上，強化對會計人員職業道德規范遵循情況的檢查，並根據檢查的結果進行相應的表彰和懲罰，建立起會計職業道德的獎懲機制。沒有獎懲，檢查就會流於形式，開展會計職業道德檢查與獎懲有利於督促會計人員在行為上遵守職業道德規范，形成抑惡揚善的社會環境。
(四)要加大對違反會計職業道德行為的打擊力度
在新形勢下只有不斷加強會計人員職業道德建設，才能推進我國經濟社會的快速發展。原國務院朱鎔基曾多次強調“不做假賬”，這充分表明了國家對會計人員的重視和要求，明確昭示著當前加強會計人員職業道德建設的重要性和緊迫性。目前，在會計行業出現的貪污等違法亂紀行為已經十分嚴重，使人們認識到會計職業道德的重要性。因此，要加大對違反會計職業道德行為的打擊力度。一是對於惡意造假者要加大處罰力度。必須從立法、執法上對造假者追究其經濟責任，刑事責任，使造假者付出的代價遠遠大於其所得到的利益，加大會計信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會計造假成本。同時應建立民事賠償制度，以利於會計信息使用者一旦受到假信息侵害時，可以向司法機關提起訴訟，取得民事賠償。二是盡快建立和完善市場退出機制。對那些不遵守行業規則、不守信用的企業或個人，出現做假賬行為後要把肇事者驅逐出相關行業。如對會計造假的上市公司要立即退市，對參與造假的中介機構要進行取締，對造假的單位責任人、會計人員、注冊會計師吊銷資格證書，不允許繼續從事相關職業等。
(五)強化對會計行業的監督管理
法治保證並促進了會計職業道德的建設，因此，可以加大對會計行業的監督力度。監督管理是加強會計隊伍建設的重要內容，也是會計職業道德建設的必要環節。要制定科學的內部控制制度體系，從制度上對本單位本企業內部各項經濟活動和會計工作做出規定，為會計職業道德建設提供製度監督支持，保證經營管理決策的順利實施，為會計人員依法核算、依法理財提供重要依據，這從客觀上有利於遏制會計造假行為的發生。
其次，各監督部門要緊緊抓住影響會計人員職業道德觀念形成和發展的重要環節，加強對《會計法》等法規的貫徹力度，對違反會計職業道德行為進行懲處，通過誠信檔案，將會計工作置於全社會的監督之下。此外，財政部門要通過嚴格的上崗資格考試制度提高專業知識和道德知識的門檻，通過後續教育來不斷提升從業人員的會計技能和道德素養，注重事前監督和過程監督，把會計職業道德引向深入。政府部門要利用行政管理上的優勢對會計職業道德實施必要的行政監管。將會計職業道德檢查與獎懲同執法檢查、會計從業資格證書年檢、會計專業技術資格考評及會計人員評優表彰活動結合起來，並善於發現典型、樹立榜樣，通過對優秀會計工作者進行表彰，營造抑惡揚善的環境，從而在潛移默化中提高全體會計人員的職業道德素質。
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③ 會計職業道德缺失的原因分析有哪些
會計職業道德缺失的原因分析：
1.從業者自身原因
會計
人員
在做出違法違紀會計行為時，一般都在職權范圍內，以出於主觀故意，主動而為，這反映出會計人員自身道德素質偏低。其形成的原因，固然也有社會風氣和單位負責人道德水平的影響，但與教育不夠極有關系。我們的學校教育中，較長時期片面注重智育，忽視德育。在會計大中專學歷教育中，系統的職業道德課程幾乎沒有開設。而在參加工作以後，會計人員後續教育規定中雖有職業道德內容，大多隻是走走形式，但實際很少進行職業道德培訓。
2.單位內部的不利因素
會計操作人員是單位內部的從業人員，受聘、受雇於會計控制者。會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，從屬於所在單位的文化層次及其單位負責人的道德水準。雖然這種從屬性對會計人員自我職業道德修養提出了更高的要求，要求會計人員要具有比以往更高尚的職業道德境界，才能使職業道德充分發揮作用，但是不少會計人員卻很難達到這種程度。當會計人員與單位負責人發生道德沖突時，會計人員就會面臨兩難選擇，若堅持職業道德，就很有可能會被辭退下崗。當前突出存在的企業會計信息失真問題，大都是會計控制者授意、指使、強令會計操作者編制虛假會計信息造成的。因此新《會計法》特別強調對違法行為要追究單位負責人的責任是非常正確的，是減少從業環境對會計職業道德影響的重要舉措。
3.單位外部的不利影響因素
隨著經濟體制的轉變，社會上人們的思想意識，價值觀念，都在發生變化。在會計領域也同樣遇到了經濟發展與道德進步「二律悖反」的困惑。在建立市場經濟體制的過程中，人們在追求物質利益時，個人主義、利已主義、享樂主義等思想意識抬頭，愛國主義，集體主義，全心全意為人民服務的思想削弱，致使社會上一些丑惡現象頻現，生活在其中的人們包括會計人員的價值觀念、價值取向，也會發生同樣的變化。所以人們在分析會計信息失真原因時所講的「利益驅動」就是這種價值觀念變化的一種負面效應。例如，在下崗失業和違反原則作假賬的兩難選擇中，有的會計人員會選擇按單位負責人意見作假賬，雖是保全了自身的利益，卻又陷入了職業道德之失范。
4.政府監督的不利因素
政府監督不力，這是會計職業道德失范產生的土壤。監督不力，在客觀上助長了會計造假行為的猖獗。致使會計信息失真，會計造假處於惡性循環的狀態。 另外，會計職業道德規范體系不完善，對違反會計職業道德行為的處罰蒼白無力，也是會計職業道德嚴重缺失的重要原因
④ 如何提高財務人員職業道德素質
一、新形勢下提高會計人員職業道德素養意義
會計人員職業道德是指會計從業人員在長期從事會計工作的實踐中形成、積累並應遵循的處理會計業務活動的行為規范總和。新形勢下提高會計人員職業道德素養一方面是國家不斷完善會計行業發展的要求。國家經濟不斷向前發展，規范會計行業的法律法規不斷制定並完善，提高會計人員的職業道德素養是貫徹執行好國家財政法規和穩定國家經濟秩序的有力保障，對我國法制國家和精神文明的建設有著重要的影響，也是提高我國整個會計行業隊伍素質的保證。另一方面，提高會計人員職業道德素養是完善企業會計發展的要求。現代企業制度在我國普遍確立，所有權和經營權的分離使得會計信息成為所有者了解企業發展狀況的重要依據之一。因此，客觀、真實的會計信息的反映對促進所有者做出合理決策及防止經營者謀取個人私利有著重要的影響。
二、會計人員職業道德缺失原因分析
隨著我國經濟的發展，物質財富不斷增加，各種社會誘惑也隨之增加，而會計作為我國各職業崗位中有著關鍵性作用的職業，其工作人員在利益驅使或權力的脅迫下某些時候會進行一些違法違規行為的操作，如進行會計造假，偽造、篡改、隱匿會計資料，進行會計賬簿、會計報表造假，以權謀私，利用職位之便謀取私利，貪污受賄、挪用公款等。造成該種現象原因大體分析如下：
（一）會計從業人員自身素養有待加強
從目前情況來看，我國高學歷、高職業道德的會計從業人員數量不斷增加，但我國會計行業從業人員整體職業道德素養水平卻仍存在不足，有待提高，主要表現在①部分會計人員職業能力不強，在執行會計業務時墨守成規，不願學習新的會計職業技能，對於新的會計思想、方法不願接受，尤其是部分從事會計行業多年的老會計人員，不願創新，不願接納新的事物，導致知識、技能的老化，不能很好促進企業會計的發展，使之真正推動企業的發展。②部分會計人員不能很好的主動學習，提高自身的工作能力和職業道德水平，他們甚至對國家最新出台的一些會計法律法規都不能很好的了解掌握。③一些會計人員在利益面前經不住誘惑，不能很好的控制自己，堅持原則，做一些違法違規的事情，或存在上級領導因利益對會計人員進行施壓，造成部分會計人員為了明哲保身，違反會計職業道德，為領導的私利服務。
（二）領導者原因
多數會計人員是在企業上級的領導下開展工作的，一些領導者的意志往往會被強加給會計人員，如果某些上級領導的職業道德素養不高，就會導致一些會計人員放棄職業道德，為領導服務。如部分上級領導在各種利益驅使下或為了追求過高目標額的實現等滿足一己私利的行為而放棄職業道德，利用職位之便脅迫會計人員為其私利服務，而部分會計人員會在利益的誘惑或領導者以將其辭退等行為的脅迫下放棄職業道德，利用職務之便進行會計信息造假等各種違規操作，致使會計信息失真，損害企業集體利益。
（三）會計人員職業道德教育不夠重視
經濟發展，物質財富增加，各種利益誘惑隨處可見，在如此物慾橫流的社會背景下，增加會計人員的職業道德素養就顯得更為重要，而目前我國關於會計人員職業道德教育的培養卻不足，整個社會的職業道德重視度並不高，職業道德雖在工作實踐中能夠不斷加強，但其本身的教育培養也不容忽視。首先，學校對學生的職業道德教育不足夠重視，學校往往只注重對學生知識的培養，忽視了職業道德教育，而知識學習階段價值觀的培養，對以後進入職場有著重要的影響力。其次，進入會計行業之後的職業道德教育多以公司培訓為主，但公司培訓也多為職業能力的培訓，忽視了對職業道德的培訓。對職業道德教育的不重視成為職業道德素養不高的重要原因之一。
（四）監督機制不完善
雖然我國已制定出《會計基礎工作規范》《會計從業資格管理辦法》等法律法規來規范會計人員行為，但關於會計人員違反職業道德的處罰辦法的法律規定卻仍不健全，無法達到對違反會計職業道德的人員實現嚴懲嚴辦以警示的作用，導致部分會計人員無視法律的存在，鋌而走險，謀取私利，法律對其監督存在一定的漏洞。我國對會計行為的其他監督還包括審計監督、財稅監督等，但這些監督部門往往各自為政，缺少有效的溝通協作，不能真正的發揮對會計人員的有效制約。會計監督體系的不完善使得會計管理存在一些漏洞，而有些會計人員鑽了會計管理的漏洞，進行一些違法違規操作，喪失了職業道德。
三、提高會計人員職業道德素養的措施
（一）加強對會計人員的職業道德教育
加強會計人員的職業道德教育包括三個方面：首先，學校要加強對會計人才的職業道德教育。學校是會計從業人員在走進會計崗位前的專業學習階段，在這一階段形成的職業價值觀對以後的學習、工作有重要的影響，因此，學校在加強學生的專業知識學習的同時也要加強對學生的職業道德教育，使從事會計工作的人才在走進職場之前就已經形成了良好的會計職業道德素養，這對會計人員愛崗敬業，實現自身價值有著重要的作用。其次，工作單位要重視會計人員的職業道德教育。這主要體現在工作單位對員工的培訓上，工作單位除要重視對會計人員的職業技能的進一步培訓之外，也不能忽視了對員工職業道德的教育培訓；最後，自身加強努力。會計人員要不斷提高自身的職業道德修養，不能只依賴於學校或工作單位的學習或培訓，自己在日常的工作、生活中也要通過不斷學習新的思想政治、道德要求，牢固樹立正確的價值觀，不斷提高自身的職業道德修養。
（二）完善法律作用的發揮
一方面，加強法律法規對會計人員的制約監督作用，促使法律法規真正的規范和制約會計人員的行為，嚴格遵守法律規范和明確的會計人員職權范圍，對於各種違法違規現象，要依據法律規定進行嚴厲的懲戒，做到執法必嚴，違法必究，使得會計人員的違規成本大於違規收益，從而失去違規動機。在法律上要完善對一些授意或脅迫會計人員進行違規操作的上級領導懲罰的規定，在對其處罰程度上要大於會計人員，我們要真正做到既保護好了投資人的利益，盡量減少因會計人員的一些不良行為對其造成的損失，更做好了對會計人員的保護，使其不在威脅或授意的情況下做出損害人民或集體利益的行為，為會計人員更好的完成工作創造一個好的法律環境。另一方面，加強對會計人員法律的學習，使其真正了解法律對於會計行業進行的相關規定，做到知法、懂法、守法，以避免部分會計人員在工作當中因不了解相關的法律規定而觸犯了法律。
（三）建立建全監督機制，加強獎懲
首先，完善公司內部對會計人員的監督。一方面，完善內部審計對會計人員的監督，通過對賬務的審查來發現是否存在會計人員製造假賬等行為的發生；另一方面，還要加強會計與會計人員之間的監督，一旦發現其他會計人員存在違規操作，要立刻進行舉報等。其次，完善外部監督。主要是財稅部門、會計師事務所、國家審計部門以及大眾輿論等的監督，對會計人員實現全方位、多角度、多渠道的監督，實現會計人員的自律，減少或消滅會計違規行為。在加強對會計人員監督的情況下，要配以完善的獎勵和懲罰措施。定期對會計人員的職業道德進行考核、評價，並進行獎勵和懲罰，與升職、職稱評定、工資等級等結合起來，從而促進會計人員不斷提高工作效率、工作質量並加強自身職業道德建設。
（四）完善會計人員執業環境
這里所謂的會計人員執業環境是指企業文化、會計人員及其領導者、整個會計行業的誠信度及職業道德水平。大環境影響小環境的發展，因而我們要加強企業文化的發展，如果一個企業擁有了良好的企業文化，就會帶動整個企業員工職業道德的提高；會計人員自身也要不斷提高職業道德，實現人與人之間的互相影響、互相進步；每個領導者對於員工的發展有著重要的影響力，如果領導者擁有較高的職業道德素養，就會帶動下級員工不斷進行學習，將其作為前進的榜樣，這對於提高職業道德素養有著重要的影響力；如果整個會計行業的職業道德說平很高，每位會計人員作為其組成部分也會在大的發展環境下不斷提高自身的職業道德水平，而個體職業道德水平的不斷提高又會促進整個行業道德水平的提高，因此完善各方面的職業道德，為會計人員創造一個良好的職業環境，是其提高自身職業道德素養的重要措施。
⑤ 會計人員職業道德問題及對策
會計人員職業道德問題
(一)財務人員缺失會計職業道德概念
目前，我國多數財務人員對會計職業道德缺少必要的了解，在現實財務核算中，不能對國家新財經法規、稅收政策進行學習更新，片面地認為財務工作即是簡單記錄、核算，工作中存在消極怠工、得過且過態度，缺少對財務工作的職業理想與敬業精神。同時，由於企業內部審計工作缺失及外部財政、稅務、物價等政府部門監管不到位，助長企業財務人員不斷違反職業道德，編制虛假財務報表。
(二)財務人員整體業務素質偏低
目前，我國企業財務人員學歷普遍偏低，多數財務人員只擁有職業中專學歷，甚至個別財務人員未取得會計職業資格證書。在日常財務核算中，缺少財經專業技術知識，特別是未熟練掌握會計電算化軟體操作，未對會計相關准則、制度進行專研，導致企業會計核算混亂、資產賬實不符、財務報表嚴重失實，不但降低了企業會計信息質量，同時違背了會計職業道德對企業財務人員要求。
(三)一味服從領導及追求利益促使財務人員喪失會計職業道德
目前，促使會計人員違背職業道德的原因主要是領導授意與個人利益。一是多數企業為了達到偷稅、上市公司為達到發行股票標准及公開年報粉飾財務報表、通過金融機構資產貸款審核，要求企業財務人員編制虛假財務信息，財務人員在職業道德與領導壓力之間選擇前者，以保住現有工作崗位。二是財務人員自身受到外界不良信息影響，為追求物質享樂，不惜違背職業道德與法律規定，通過編製作虛假憑證、賬簿和報表，利用職務上的便利進行貪污、挪用公款，使自己慢慢走上犯罪的道路。
會計人員職業道德問題的對策
(一)加強財務人員政治與職業道德學習，增強自我約束意識
目前，我國絕大多數企業財務人員均埋頭於日常經濟核算中，加之受到社會復雜輿論的影響，使財務人員迷失方向，最終走向違反財經法規的犯罪道路。因此，企業應加強財務人員思想政治教育，提高財務人員思想覺悟，認真遵守會計職業道德，熱愛本職工作。同時，通過反面案例對財務人員進行警示教育宣傳，以增強企業財務人員法制觀念，使財務人員樹立正確的人生觀、價值觀，當面對內外部社會各種利益誘惑時，可以嚴格遵守職業道德，維護會計職業尊嚴。
(二)加強財務人員內外部監督，提高財務人員責任感與危機感
企業應充分利用內、外部監督對規范財務核算、降低舞弊風險作用。一是建立內部審計機構。企業應在內部建立獨立的內審機構，並在人、財、物方面給予必要的支持，以保證其可以公平、獨立地開展內審業務。同時，強化各業務部門對內審工作的配合，對於審計中發現的違規問題進行認真整改，不斷提高會計信息質量及內部控制執行效果。二是企業應利用外部財政、稅務等政府部門及會計師事務所中介機構對其財務人員遵守職業道德情況審計結果，將審計中發現的問題及時進行整改，在不斷提高會計信息質量的基礎上，促使財務人員遵守國家財經法規及職業道德規范。同時，督促財務人員每年進行後續教育培訓，不斷更新財務人員業務知識，培養良好的職業道德觀，以適應新時期財務管理對會計工作人員專業素質與道德品德的要求。
(三)定期輪換財務核算崗位，降低財務人員違規行為發生機率
財務人員在同一崗位任職時間過長將會給財務人員貪污舞弊提供土壤，也不利於企業及時發現經濟活動中存在的違規問題。企業應在內部建立財務崗位輪換制度，既加強企業內部監督，又可在企業內部通過崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個別財務人員貪污、挪用公款後不被發現的.風險。同時，崗位輪換制度可使財務人員熟練掌握各崗位專業技能，提高財務人員整體業務素質並充分調動財務人員工作積極性，有助於激發財務人員創造業務工作進行新思路。
(四)建立財務人員激勵制度，調動財務人員遵守職業道德積極性
一是嚴把財務人員引進關。《企業會計准則》等國家財經法律法規及內部會計控制制度若想執行到位，不但應由具備專業技能的財務人員完成，而且對財務人員政治素質、職業道德、事業心提出較高要求。目前，我國多數企業在選拔人才時，只將其專業、學歷、上崗證作為入職前提，而忽視對財務人員品格進行審核，因此，建議企業在選用財務人員時，通過查詢財政局會計人員職業質量等方式，對財務人員職業道德、政治品德進行考核。二是建立財務人員激勵機制。將遵守職業道德規范情況作為財務人員職稱晉升、獎金發放的重要參考標准，對於按照《會計法》、《企業會計准則》進行財務核算及嚴格遵守職業道德的財務人員，給予物質、精神方面的獎勵，以促使其提高工作效率，遵守會計職業道德規范。
加強會計人員職業道德的培養與建設，即是廣大會計人員素質的一項基礎性工作，又是一項復雜的社會系統工程，它不僅僅是某一個單位、某一個部門的任務，而是各地區、各部門、各單位的共同責任。因此各級部門在建立健全和貫徹實施財經法規制度、會計准則時，應當體現會計職業道德的具體要求，要把思想引導與利益調節、精神鼓勵與物質獎勵統一起來，加強督導檢查，嚴格考核、獎懲，為會計人員職業道德培養與建設提供有效的制度保障。
會計人員職業道德簡介
會計人員的職業道德素養主要體現在道德品質方面，關鍵在於一個德的培養上，主要突出培養會計人員的責任心和思想品質。職業道德不僅僅表現在開展會計活動上，還存在於處理會計關繫上，並且在進行的職業規劃及職業觀念和原則的規范上都有體現。一方面會計行業自身在職業活動中就應該積極的遵守一定的行為規范，同時會計人員還要體現會計行業對社會的道德責任和義務。會計人員職業道德還應該具備職業之道和職業之德，職業品質往往體現在會計人員應當具備的態度、作風、良知、職業觀念和職業責任與職業感等，不僅僅要體現崇高的職業道德，還要具備優良的職業品質。
1997年我國實施頒布的中國注冊會計師職業道德基本准則中，明確了會計人員職業道德的相關內容，例如在工作崗位中要愛崗並且敬業，堅持誠實信用原則，不僅要廉潔自律，還要在實際工作中秉承客觀公正的態度，不僅要堅持准則、提高技能，還要在企業的實踐工作中不斷參與管理、強化會計核算與監督的職能，不斷的保持和提高專業的勝任能力，遵守獨立的審計准則。新時期，中國注冊會計行業協會還會進一步規范注冊會計師行業職業道德，提高職業道德水平，維護職業公眾形象，積極吸取職業道德研究的最新成果，在內容上逐步地豐富和完善職業道德准則，更加細化行業職業道德的規定，使之在操作上更加可行、更加具體、更加嚴密。
⑥ 會計人員違反職業道德的危害
企業因為會計人員的不道德行為而遭受巨大損失，例如大規模挪用公款，這不僅直接損害了公司的資金安全，還可能引發法律糾紛，增加企業運營風險。
此外，會計人員的不當行為，如高層與會計共謀造假，不僅損害了客戶的信任，還可能造成企業聲譽嚴重受損，影響其市場地位和長遠發展。
會計人員的違法行為，觸犯法律，可能會面臨牢獄之災。這種後果不僅是個人的，還會影響家庭和社會，帶來深遠的負面影響。
《會計基礎工作規范》明確規定，財政部門、業務主管部門和各單位需要定期檢查會計人員的職業道德表現，並將其作為晉升、晉級和專業職務聘任的重要依據。一旦發現會計人員違反職業道德，將由所在單位給予相應處罰。情節嚴重的，會計從業資格證書發證機關有權吊銷其會計從業資格證書，剝奪其繼續從事會計工作的資格。
因此，會計人員應當嚴格遵守職業道德，保持誠信和專業精神，避免因一時疏忽或利益誘惑而走上違法的道路。
⑦ 會計人員職業道德的缺失
會計人員職業道德缺失的原因
（一）會計職業道德缺失的內在因素
會計人員的職業道德素質和修養還沒有達到一定的境界，因此，很容易受到外部的影響，使其應具有的獨立性缺失。而影響會計人員道德素質最直接的因素主要來源於經濟和政治兩方面。
（1）經濟利益驅動。
一定的物質基礎決定著人們的道德狀況，良好的社會道德狀況是與充裕的物質條件緊密相連的。人的需求是隨著社會的發展而發展的，在我國，會計人員的生理需要、安全需要基本上得到了滿足。會計職業道德行為是滿足會計人員社交需要的手段，是獲得尊重的前提，也是達到自我實現需要的途徑，最終以理想社會實現需要為方向和目的。
（2）政治利益驅動。
企業的經營管理者對虛假會計信息的出籠和蔓延有著較為復雜的心態。個別地方的企業土管部門實行「高指標」保「鳥紗帽」的考核辦法，在這種壓力下，經營者不粉飾報表、不造假數字就難過考核關。面對上級下達的與企業經營狀況實際相背離的「硬指標」，一些廠長經理迫於經營業績的考核壓力，年年把銷售、利潤當作最緊要的「政治任務」來抓，在企業內部實行以盈虧數字論功行賞的辦法。企業經營者在「高指標」的重壓下，哪裡還能找得出比造假數字更好的辦法呢？
可見，現實中確實存在著「依靠虛假數字出政績，追求數字真實丟官位」的情況，使企業陷入「報喜得喜，報憂得憂」的怪圈。不少經營者坦言：現在每隔二、五年企業主要領導都要變動一次，有人就因任期內造假出了「政績」而使得企業「突飛猛進」，個人不斷「進步」，這就使人產生投機思想。同時，不少企業經營者也反映，有的上級領導習慣浮在上面聽匯報，不察實情，聽喜不聽憂，也是助長會計造假的原因之一。
（二）我國會計制度不完全性的外部原因：
（1）制度不完全性的客觀存在。從制度經濟學角度考察，某一時期會計制度安排決定了人們的會計行為。會計行為是會計行為主體有目的的一種社會實踐活動。從某種程度上講，會計行為執行者對會計制度理解的透徹與否，決定了其對會計實踐的把握程度。
會計信息是企業執行會計制度政策選擇的結果。但會計制度作為一種不完全合約，賦予企業一定的會計制度選擇權，這種選擇權安排給企業管理當局。在現代企業制度下，所有權與經營權分離，委託人與代理人的目標函數並不一致。由於人的有限理性和信息不對稱的存在，使得代理人的機會主義行為變得越來越普遍。代理人在經營過程中要追求個人效用的最大化，憑借不正當手段進行會計政策的逆向選擇並產生了嚴重的道德風險，包括向委託人及公眾隱瞞企業經營狀況、經營環境等有關信息，不採取必要的避險措施減少經營損失，違背會計政策進行盈餘管理操作。
（2）會計制度的執行機制不夠健全。會計准則建設的關鍵在於實施，從某種意義上說，准則的實施比准則的制定更有難度。在我國當前表現為執行內在會計制度的「自律」機制沒有形成；執行外在會計制度的「他律」機制不夠完善。
《中華人民共和國會計法》等規范的頒布與修訂，明確提出了遵守會計職業道德的要求，但在會計實踐中，由於對職業道德的違規行為懲治不力、缺乏職業道德自律組織和對道德優劣表現賞罰不明，使道德、誠信等內在制度沒有被有效自覺地執行。因此，在內在制度機製得不到普遍採用的環境中，正式的法律控制和行政管制都是很必要的。在現行企業體制下，會計人員是受聘於其所在單位的工作人員，會計人員在單位對單位負責人地位上的從屬性，帶來其職業道德作用上的從屬性。會計人員地位的從屬性，對會計人員自我職業道德修養提出了更高要求，因此，提高會計人員的道德修養、誠信意識，建立執行內在制度自律機制迫在眉睫。
會計人員職業道德缺失的表現
（一）態度不端正，紀律鬆弛。有些會計人員在工作中敷衍塞責、積極性差、隨意性強、任意虛增支出或虛減利潤、不記錄或少計負債、隨意推遲或提前確認收入和費用、隨意變更成本費用的確認標准和計量方法、無視相關的法律法規和道德底線。會計人員的這類表現給企業財務工作的開展帶來了諸多煩擾，影響了工作效率，降低了工作質量。
（二）貪圖私慾，監守自盜。有些會計人員為了滿足一時貪念，一己私慾，常常會做出無視會計職業道德規范，偽造、毀損會計資料，甚至與企業管理當局協作共同粉飾財務賬表，利用職務之便貪污公款，不惜給國家和企業發展造成了重大、眾多的負面影響，並為此付出慘痛的代價的有違會計職業道德和相關法規的行為。
（三）部分會計主體提供虛假的賬務信息。2012年，在各地財政部門對24，786家企事業單位、1，618戶會計師事務所開展的會計監督檢查工作中發現多家企業的財務處理行為存在違規現象，且違規資金過億元。比如，沃爾瑪投資有限公司（中國分公司）存在多計287萬元的資產、少計6，803萬元的收入。比如，家樂福管理咨詢服務公司（中國分公司）向處於非持續經營狀態下的關聯方發放9，200萬元的委託貸款，但是在它的賬目中並未計提減值准備。大眾眼中的擁有較好聲譽的大型企業尚且存在這樣或那樣的會計信息失真問題，那麼眾多的中小企業、非上市公司的財務狀況恐怕也不敢高估。
（四）注冊會計師違規審計。當今社會，市場競爭愈演愈烈，有些會計師事務所為了求得自身的生存與發展不免會做出有違審計准則和職業道德的行為。比如，為了接收和完成更多的業務活動而忽視質量，只注重效率，以致不關注細節，不把握好審計節奏，草草結束審計任務。再比如，為了招攬盡可能多的客戶和回頭客，或者為了高額的酬勞回報而在被審計單位的授意下做出虛假的審計報告。比如，內蒙古注冊會計師協會在通報2014年會計師事務所業務質量檢查懲戒情況時指出，內蒙古地區分別有20家會計師事務所、48名注冊會計師被懲戒。此外，河北、上海等省市每年也都有類似的懲戒事件發生。也就是說，會計、審計違反職業道德的行為並不是在局部地區發生的，是具有廣泛性、持久性的，所以防範會計職業道德的缺失任重而道遠。
會計人員職業道德缺失的防範建議
（一）優化會計職業道德履行的社會環境
1、倡導反腐倡廉，構建誠信、和諧的社會氛圍。繼續貫徹落實當前「反腐」以及國家廣電總局相應的文化政策，積極構建「勤儉節約，誠信友善」的社會環境，與此同時，進一步凈化環境市場，引導經濟主體的良性競爭。此外，要進一步提升校內教育質量，增加社會培訓中的道德教育比重，尊重知識、尊重人才，完善考核標准和晉升機制。
2、加快經濟建設，促進社會公平。經濟基礎決定上層建築，一方面只有當會計從業人員或其他可能違反會計職業道德的人有較為滿意和充足的經濟收入時才會在很大程度上自我杜絕經濟犯罪；另一方面「痛苦源於比較」，要在加快人均收入水平提升的基礎上，逐漸縮小收入差距，「提高低收入者收入水平，擴大中等收入比重」，也就是說當會計人員和相關人員有足夠的收入水平，且其收入處於社會收入的中高層次時，他們主動違反會計職業道德的幾率就會大大降低。而會計人員的薪金與社會地位與他們對社會所做出的貢獻和他們在社會中的形象有關，所以會計人員要想獲得較好的社會待遇就需要嚴守會計准則和會計職業道德，形成一個良性的循環。
3、規范會計工作者從業環境。改革會計管理體制。效仿律師事務所，組建第三方會計公司，企業需要到會計公司聘請會計人員並與會計公司和該人員簽訂三方勞動合同制：
第一，可以保持會計人員的獨立性；
第二，可以通過合同的制約促進會計人員提升自身水平以避免被解約，對於企業來說可以定期更換會計人員，保證企業財務信息的相對安全。
這樣的財務公司對於會計人員的職業技能和道德修養有更高水平的要求，而財務公司也將擔當起會計人員的再教育和定期的技能培訓以及道德教育。
（二）發揮法律法規和相關准則的規范性作用
1、將會計職業道德規范融入到相關法律建制中。事物的發展是內外因素共同作用的結果，所以在促進經濟發展和人均收入增長的同時，也需要強化外部約束，比如法律規制。首先，進一步細化會計職業道德在法律中的規定，縮小處罰額度的浮動范圍；其次，優化處罰方式，在承擔刑事責任、民事責任的基礎上增加道德教育考試、一定時間內的禁業等，把處罰的實用性落到實處。
2、推進會計體系改革，進一步完善會計規范體系。會計准則要提高自身的科學性以及規范性。首先，進一步擴大參與制定會計准則和道德規范的主體，比如對於一個企業來講，其相關的.利益主體都應該參與到企業會計制度的設計和會計准則的制定中；其次，提升會計制度的確定性，避免會計主觀估計許可權的過分誇大；最後，增強會計制度的可用性，完善會計制度中有關會計實操的內容，嚴格的規范相應的操作流程。
3、完善單位的內部控制。完善的內部控制包括不相容職務分離、授權批准控制、財產保護控制、預算控制等8個基本方法，相關單位在制定內部會計制度和內部控制制度時要做到綜合地把握和靈活地運用。實現內部控制在會計職業道德遵守中的重要作用。
4、促進社會監督和行業監管。首先，進一步發揮稅務、審計、工商等政府機關的監督指導作用，要求各機關秉公執法、嚴禁收受好處、徇私枉法；其次，繼續促進行業自律，比如注冊會計師協會，加強其在道德約束、技能考核等方面的重要作用；再次，發揮社會媒體第三隻眼的監督作用，依法曝光違規操作行為，抨擊有違職業道德、侵吞公共資源的非法行為，同時積極宣揚守法標兵，弘揚正能量，積極評選遵守職業道德、會計技能突出的優秀領軍會計人物。
（三）加強會計道德履行中相關主體的建設
1、加強相關主體的會計職業道德教育和技能的培養。會計人員包括三類：第一類是會計專業的在校學生，包括大中專學校，也包括民間培訓班；第二類是剛剛持有或即將持有會計從業資格證、准備從事會計工作的人員；第三類是在職的會計人員。在校學生的職業道德教育和專業技能培養可通過教師教授、考試強化、在崗人員進校園等活動進行。此外，要更應注重把課堂貼近到企業與生產的現場，讓學生與崗位職責「零距離」接觸；對於准備從事會計的人員可通過崗前培訓等形式進行職業道德教育；對於在職人員則可通過繼續教育實現技能和道德素養的提升。
2、建立誠信檔案及公示制度。目前，我國的很多領域已經建立了相應的人員誠信檔案，但不得不說我國誠信檔案並沒有向西方國家那樣被廣泛運用，也沒有發揮其應有的作用。單對會計領域來說，誠信檔案的建立不僅可以防範和威懾會計人員的失信操作，還可以在很大程度上減少公共資源被侵吞的可能性。
3、加強對管理人員的會計常識培訓，維護會計人員的獨立性。會計人員受單位負責人的領導，他們所有的升職、加薪等利得絕大部分都掌握在領導手中以致一些會計人員瞻前顧後，難以保持會計工作的獨立性。增強會計人員的獨立性，一方面可以設立會計管理機構，由它對所有單位會計的主管人員進行相應的管理及薪酬干預，從而使會計人員在一定程度上脫離僱傭單位的牽制；另一方面工商管理部門要加強對企業所有人和管理人員的教育和監督，要求其熟悉相關的法律法規並對財會主管人員實行定期輪崗。只有把會計人員個人利益與企業利益合理的分離開來，才能更好地保證會計人員的獨立性，防範會計人員違反會計職業道德。
⑧ 會計職業道德缺失的現狀及原因
會計職業道德缺失的現狀
(一) 會計信息失真
據調查顯示，對當前普遍發生的會計信息失真的現象，會計人員主動出謀劃策的佔20.2%，配合單位造假的佔36.8%，被迫操作的佔25.9%，因業務水平低而出錯的佔17.1%。
會計造假案也層出不窮，如1997 年2 月瓊民源的年報所披露的所謂4.41 億元的其他業務利潤和6.57 億元的資本公積金的解釋，便是典型的一例;此外還有東方鍋爐、藍田股份、四通高科、銀廣廈等多個公司的嚴重造假事件等。
這些事件都說明了一個共同的問題，會計人員職業道德的淪喪，嚴重危害了社會經濟的正常的秩序，給國家的經濟帶來了巨大的損失，此類行為為法律所不容，應該受到社會的強烈譴責。
(二)會計人員會計法制觀念淡薄
有些會計人員平時不注意自身道德修養，無視國家的法律法規，不能按財務制度對經營活動進行核算、監督，在現實工作中，經不起金錢、權力和美色的誘惑，不能堅持原則，做出了違背會計職業道德的行為。
而現階段我國的會計教育體制中，學校的教育也只注重學生的智育及會計專業技能的培養，對學生的德育教育和人格培養不夠重視，對會計職業道德的宣傳教育以及違背職業道德造成的嚴重後果教育不足，許多高等院校對學生會計道德的教育很不重視，一些學校甚至沒有開設會計道德規范教育課程，學生走上社會後職業道德缺陷愈來愈明顯。
(三)會計人員監守自盜
在市場經濟下，一些會計人員經受不住物質利益誘惑，貪圖享樂，為了滿足日益膨脹的物質要求，一些人不顧道德約束，偽造、變造、隱秘、毀損會計資料;甚至利用職務之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業機密，以身試法，走上犯罪道路，給國家和集體造成了巨大的經濟損失。如：貴州省貴陽市財政局許傑在擔任會計兼出納的10年中，採取各種手段貪污公款7272萬元，媒體報道時冠以“驚天大案”。交通部財務司綜合處雷勛平自1995年至1998年期間利用自己的職務和向下屬單位劃撥國家基本建設限額款的權力，非法挪用交通部國家基本建設資金和科技經費共計8000萬元，受賄31.5萬元。此類案例枚不勝舉。
會計職業道德缺失的原因
(一)社會環境的影響
1.社會不良風氣的影響。我國當前正處於社會轉型時期,市場經濟在創造出了前所未有的巨大物質財富、提高了社會生產力和人民生活水平的同時,也正在強烈地沖擊、改變著中國社會的一系列傳統特徵,對我們的道德提出了嚴峻的挑戰。在嚴峻的歷史性挑戰面前,由於長期以來對道德教育的忽視,許多人暴露出國民素質方面的嚴重欠缺,道德水平下降:個人主義、享樂主義等意識抬頭,重利輕義的思想在社會上滋生蔓延,拜金主義、利己主義成為一些人的人生信條,愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務的思想削弱,社會上一些丑惡現象頻現,舊社會的沉渣泛起,社會風氣受到污染都是不爭事實。會計人員生活在這樣的社會大環境中,其職業道德不可避免地受到社會各種因素的影響,會計人員的價值觀念、價值取向也會發生同樣的變化。
2.我國缺乏健全的法制環境影響。會計職業道德是依靠會計從業人員的自覺性自願地執行,並依靠社會輿論和良心來實現,基本上是非強制性的,因此它的執行力較差。所以說,會計法律規范是維護會計職業道德的重要手段,會計職業道德建設離不開良好的法制環境。但現階段我國有關會計的法制並不健全,相關法律對違法會計行為的制約缺乏強制性和操作性,客觀上不利於制約違法會計行為的滋生蔓延,更為嚴重的事,在會計人員抵制違法會計行為，需要法律保護時,法律沒能給予足夠的保護,會計人員的道德修養缺乏強有力的支撐。正像有的會計人員在面對弄虛作假的、授意、指使、強令而承認自己行為有失時所說:“法律都管不到的事,我們的道德更無能為力了。”
(二)會計職業道德建設的滯後性
社會主義市場經濟體制的建立不僅是經濟體制上的大變革，也是人們思想觀念上的一次大變革，許多方面要破舊立新。但遺憾的是，會計職業道德建設明顯滯後，我國尚沒有針對會計人員制定出專門的職業道德准則，會計人員職業道德規范的內容都是散見於《會計法》、《會計基礎工作規范》和《總會計師條例》等法規中。而且大部分法規只是確立了會計職業道德的重要性，僅對會計職業道德建設做出原則性的指導，只有《會計基礎工作規范》對會計人員的職業道德提出了具體要求，但也僅僅只是從三個方面對會計人員的職業道德進行了規范，內容過於概括、簡單，沒有明確會計人員職業道德行為應該遵循的標准，無法具體指導會計人員的從業行為，使人無所適從。而且有些職業道德規范相當部分已不適應社會的發展變化卻未作變更，遲遲沒有制定、推出新的職業道德規范，出現了一些道德“真空”地帶，什麼是允許的、應該的，什麼是不允許的、不應該的，缺乏明確的`准則。加上會計職業道德規范缺乏強制性和約束力，又沒有建立相應的實施機制來保障和落實會計職業道德規范對會計行為的約束，要求與實際存在嚴重脫節。
(一) 會計人員自身因素
1.會計人員自身素質不高。一些會計人員本身的素質較低，責任性不強，工作中墨守陳規、不求上進、缺乏進取精神，不能與時俱進地開展工作，影響了企業財務水平和經濟效益。還有些會計人員缺乏必要的職業道德教育，法制觀念淡薄，缺乏愛崗敬業和精益求精精神，工作中不能夠廉潔自律、實事求是、客觀公正地辦理經濟事務，為了自身的利益提供虛假會計信息，甚至一些會計人員，利用職務之便監守自盜，最終走上犯罪道路。
2. 屈服領導的壓力被動造假。在目前經濟社會中，單位負責人對會計人員的工作擁有絕對的領導權和管理權，會計人員職業道德在工作中能否發揮作用也就不可避免的與企業負責人道德水準密切相關。一些企業負責人為了個人利益往往向會計人員施加壓力，而一些會計人員為了迎合領導只能違背職業道德而造假。如國內聞名的銀廣廈案、藍天股份案等等，都是由於負責人指使會計人員造假造成的。
加強會計職業道德建設的措施
1.提高會計人員職業道德素養，重在培養和教育
加強會計職業道德建設的關鍵是提高會計從業人員職業道德水平，而會計人員職業道德水準的高低，關鍵又在於其素質的培養和教育。因此，相關部門在開展會計職業道德培養和繼續再教育時，要使會計人員增強職業道德、堅定職業信念、規范職業行為。同時，還要增強會計人員的使命感和責任感。而且會計教育不能局限於傳授業務技能與知識方面，更重要的是要培養道德素質和激發敬業精神，把職業道德准則轉化為自身固有的職業道德素養，形成一種內在的精神力量，進而增強會計人員履行職責和道德義務的自覺性，發揚會計人員應有的愛崗敬業、清正廉潔、堅持原則、恪盡職守的高尚品質。
2.營造誠信守法社會氛圍，揚正氣促和諧
可以說整個社會的宏觀環境，主導和影響著各個行業，不同單位內部會計從業人員職業道德的好壞，設想，如果在一種制度規范不完善、道德意識淡薄、誠信品質喪失的社會環境下，就算有堅持原則、恪盡職守的高尚品質，也很難有容身之所。因此，營造良好的社會氛圍和會計職業環境，對穩定並且提升會計人員職業道德水平有著非比尋常的現實意義。當然，這不僅要會計職業界的努力，更需要社會各方面相互促進，共同進步，只有社會各行各業職業道德素質都穩步提升，才能揚正抑邪，才能營造和諧環境。我們可以通過建立會計職業道德評價體系、配備會計從業人員的信用檔案、使用媒體披露失信違法典型、褒獎鼓勵守信守法者等一切合法有效手段，揚正氣促和諧。
3.強化內部控制，建立現代企業管理體系
加強企業內部控制，應當遵循不相容職務相分離的原則，切實完善企業法人治理結構，建立科學的管理模式，減少因會計人員與其領導間的人身依附關系，而脅迫造假的可能性，優化和純潔會計職業環境。更應當利用企業內部分工產生的相互制約，相互聯系的關系，形成一系列具有控制職能的方法、措施、程序，並予以規范化，系統化，使之成為一個嚴密的、較為完整的現代企業管理體系。進而，有利於確保企業經營活動的效率性和效果性、資產的安全性、經營信息和財務報告的可靠性。為企業的經營者、決策者提供准確的資料和真實的信息，為股權人和投資者，提供可靠、安全、有效的會計信息。
4.切實做到有法可依，違法必究
做到有法可依，需要國家進一步加強法制建設，結合國情，對現有法律法規中一些責任和處罰不明確的條款加以修改，完善相關法律和規章，增加對現實中出現而法律法規中沒有涉及的情況的規定。而違法必究，則需要國家嚴格財經紀律，強化法制監管。一方面，從法律法規上加大對財會造假失信者的懲處力度，使其造假的預期成本大於其造假的實際收益;另一方面，管理部門以及執法部門要做到執法必嚴，對發現的違法違規行為堅決按照有關規定進行嚴肅查處，杜絕講人情、收受賄的執法、司法腐敗現象。