職工思想道德教育

1. 如何在新形勢下做好職工思想道德建設

隨著我國市場經濟體制的逐步完善與改革的不斷深入，人們的思想觀念發生了根本的轉變，人們的需求結構也同樣隨著人類進步和社會的發展而不斷變化著。如何正確有效的開展車間思想政治工作，統一職工的思想認識、政治觀念，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，以滿腔的工作熱情和高度負責的主人翁責任感，自覺的為發展作貢獻，是目前擺在車間管理工作中的一個重要課題。

就車間而言，職工的政治思想工作是車間管理工作中的一項重要內容，是車間基層管理活動的重要組成部分，正確有效的思想政治工作能規范職工的言行，端正工作作風和強化工作態度，能幫助他們扔掉包袱、全力以赴的投入工作，是車間各項目標任務順利完成的根本保證。如何正確有效的開展車間思想政治工作呢？

堅持按「四有」目標培養職工、提高職工思想道德素質

把職工培養成為有理想、有道德、有文化、有紀律的現代工人，努力把提高車間職工的思想道德素質和情操是車間思想政治工作的重要任務，狠抓思想道德建設具有更為重要的意義。

加強思想道德建設，要從實際出發大力倡導和培育愛崗敬業，誠實守信，無私奉獻精神，幫助職工正確樹立人生觀、價值觀。自覺抵制資產階級個人主義價值觀的影響。同時要深入廣泛開展向先進人物學習的活動，學習他們公而忘私的共產主義思想，全心全意為人民服務的優秀品質，吃苦耐勞的優良作風，干一行愛一行的工作態度，在不同的工作崗位上樂於奉獻在奉獻中不斷提高職工的思想道德素質。

必須把經常性思想政治工作擺在重要位置

經常性思想政治工作，主要是針對職工各種現實思想問題隨時進行的教育疏導工作，它貫穿於車間生產的各個環節，與集體系統的思想政治教育相互聯系、相互補充，具有很強的及時性、針對性和群眾性，它是思想政治工作的重要組成部分。思想政治工作的服務保證作用，大多數是通過經常性思想工作來實現的。

做好經常性思想工作，必須堅持疏導方針，堅持說服教育，耐心細致地講道理，積極開展批評與自我批評，要善於藉助社會、家庭的力量，共同做好職工的思想政治工作，要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，要把言教與身教統一起來，車間幹部為職工做好樣子，黨員為群眾做好樣子，上級為下級做好樣子。

做好經常性思想政治工作，就是貴在經常、著眼於幫、大家來做、注重身教。貴在經常，就是要把思想政治工作滲透到車間生產活動的各個方面，貫穿到各項工作的全過程，做到制度化、經常化、處處發揮作用；著眼於幫就是要堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色的社會主義理論教育人、培養人、循循善誘、啟發自覺，做到幫人先幫心，從根本上提高車間職工的思想覺悟；大家來做就是要各級各部門齊抓共管，各級幹部齊動手，發動群眾都參與，形成人人做思想政治工作、人人受教育的局面；注重身教就是要求做思想政治工作的幹部要嚴格自律、為人表率，既說得使人信服，更做得讓人佩服，以自身的模範行動影響人、感召人，把經常性思想政治工作切實擺到重要位置，認真組織，抓好落實，使這項工作有新的發展、新的突破。

及時准確的掌握車間職工的真實思想狀況，爭取思想政治工作的主動權

隨時隨地弄清車間職工在想什麼、有什麼思想疙瘩、有什麼困難需要解決，這是做好車間職工思想政治工作的前提。表現在具體層面，就是要：

用心熟悉職工的基本情況，要通過查閱職工檔案、個別交談、詢問其它人員等多種方法和渠道，深入調查了解，對車間職工的基本情況了如指掌，要熟知家庭情況、熟知個人愛好特長、熟知職工的個人簡歷和性格氣質，熟知身體狀況、生活習慣，熟知婚戀情況和人際關系等。

留心觀察職工的細微變化，車間職工的思想變化都是有規律可尋的，他們的言談舉止、習慣愛好、脾氣情緒、工作表現等方面的異常，都可能是內心矛盾的顯露，每個幹部都應做職工的知心人，對發現的情況進行綜合分析真正摸准思想脈搏。

潛心摸索內在規律，職工的思想活動是有規律可循的國內外形勢的變化，重大政策的實施，工作環境的變換，家庭情況的變故，個人境況的改變等，都會給職工帶來不同程度的影響，而引起思想上的某些變化，不同地區、不同類型的家庭、不同崗位的職工，往往關注點不一樣，引發的思想問題根源也不同，對這些情況要勤觀察、勤思考、勤總結，在工作實踐中不斷積累經驗、努力把握其內在規律，從而對車間職工的思想政治工作做到早預測、早發現、早解決，取得思想政治工作的主動權。

認真貫徹疏導方針、增強思想政治工作的有效性

疏通和引導，是思想政治工作必須堅持的基本方針，貫徹疏導方針，核心是要用馬列主義、毛澤東思想武裝幹部職工的思想頭腦，克服各種錯誤思想認識，把職工的思想引導到正確的方向和軌道上來，對於共產主義理想，黨的基本路線、方針、政策，全心全意為人民服務的宗旨，既要理直氣壯地講，又要結合車間實際，講得實實在在、生動活潑，這樣才能使說服疏導收到良好效果。

以理服人、以情感人、情理交融。做職工的思想政治工作必須堅持實事求是的科學態度，要求車間領導幹部，首先要端正根本態度，尊重、理解、關心、愛護職工，相互間建立起深厚的同志感情，廣開言路，使他們敢於講心裡話，廣泛收集群眾意見，擺事實、講道理，使人心悅誠服，樂於接受教育，同時要站在被教育的位置，設身處地想問題，把道理講得親切感人，要真誠相待，將心換心，在感情交流中灌輸道理，把以情感人與以理服人有機地結合起來。

區別情況，對症下，做職工的思想政治工作。要因人而異。根據職工的文化層次、不同的思想基礎、性格特點、接受能力區別對待，不能一刀切一鍋遮，一把鑰匙開千把鎖，要因事而異，根據問題性質的不同、原因的差異，有針對性地進行教育，做到有的放矢、觸及思想、打動心靈，要因時因地而異，根據車間職工思想發展變化的不同階段，在不同的時機、不同的場合，採取不同方式、方法進行不同內容的教育，做到循序漸進。

表揚為主，啟發自覺，做職工的思想政治工作，要善於發現每位職工的長處和優點，充分調動他們的積極因素，即使對一時問題較多的同志，也要看到本質和主流，努力挖掘其內在的積極性、主動性，使他們不斷增強奮發向上的動力，自覺克服缺點和不足。

堅持原則，扶正祛邪，做職工的思想政治工作，有很強的原則性、思想性，提倡什麼、反對什麼，要是非分明、毫不含糊，對個人主義、自由主義、無組織、無紀律等錯誤思想和不良現象不能順著說、哄著走、繞著走，必須嚴格的批評糾正，真正做到歪風邪氣有人抓、好人好事有人誇。

思想政治工作要緊密聯系車間經營管理工作

思想工作和經營管理工作，是緊密相連、相輔相成的，日常經營管理中有思想政治教育，思想政治工作中有經營管理，二者是一脈相呈的，離開了思想政治工作，經營管理容易導致簡單粗暴，離了嚴格管理，思想政治工作的效果就會受到影響，顯得空洞，只有把兩者結合起來，才能相益彰、事半功倍。

領導上要形成合力，車間要把思想政治工作和經營管理工作融為一體，統一領導、統一計劃、統一部署、統一抓好落實。在檢查分析思想政治工作的同時要看經營管理工作做得如何；在檢查分析經營管理工作。同時也要看到思想政治工作保證得怎樣，車間出了問題，既要從思想政治工作上找薄弱環節，又要從經營管理上查漏洞，做到相互協調、密切配合。

工作上要互相滲透，抓管理，要注意從思想政治教育入手。做思想政治工作，要重視行為規范，加強作風紀律建設，克服鬆散現象，不僅要抓好深入細致的思想政治教育，還要充分發揮規章制度的約束作用，做到互相滲透、緊密結合。

把解決思想問題與解決實際問題結合起來

職工的思想問題往往是與某些實際問題聯系在一起的，解決這類問題一方面要注意幫助他們正確認識和對待出現的矛盾，以積極的態度克服遇到的困難；另一方面要以滿腔的熱情關心他們的疾苦，千方百計幫助職工排憂解難，使他們感受到車間的關懷和溫暖，對一時解決不了的問題，也要講清道理，做好解釋工作，要把解決實際問題的過程變成提高思想覺悟，調動積極性的過程。

重視做好個別後進職工的思想轉化工作

做好個別後進職工的思想轉化工作，是思想政治工作的一個重點，也是個難點，個別後進職工，主要是指思想基礎比較差、缺點比較多的職工，包括受社會錯誤思潮影響較深，私心雜念較重，不能正確對待個人利益與集體利益，思想意識不健康，追求低級趣味、有違法違紀苗頭的，犯了錯誤，對批評或處理有嚴重抵觸情緒的，行為粗野、組織紀律性差、自控能力弱的，心胸狹窄、猜疑心重、同事關系緊張的等等，對這些同志一定要重點做好工作，另外有些同志雖然不屬後進，但因遇突發事件，思想矛盾比較突出，也要予以高度重視。

對個別後進同志的幫助教育，要抓好以下幾個環節，一是弄清問題。通過全面的調查了解，深入細致的分析，真正摸清他們思想的症結及其產生的原因；二是關心體貼，要以深厚的階級感情，主動親近多給溫暖，使他們真正感受到領導的關懷和同志的信任；三是啟發覺悟，針對他們思想問題，由淺入深的灌輸道理，耐心說服，疏通引導，逐步幫助他們分清是非，解開思想疙瘩；四是抓好反復，個別後進同志的思想轉化常常會出現反復，做好他們的思想政治工作，要善於分析他們出現反復的主觀原因，總結經驗教訓，把幫助教育工作做得更實在。

做好個別後進職工的思想政治工作，還必須創造一個有利於他們轉化的良好環境，這些人往往既自尊又自卑，沒有一個良好的環境，他們就可能心灰意冷，悲觀消沉，甚至產生對立情緒，要教育骨乾和群眾，對他們不歧視、不嫌棄、不諷刺挖苦，應以滿腔的熱情，尊重幫助他們，及時鼓勵他們的每一點進步，使他們鼓起勇氣、樹立信心、積極上進。

開展職工思想政治工作是一項長期堅持、循序漸進的系統工程。隨著思想政治工作的主體和客體的變化往往將對具體的方法產生根本的影響，隨著思想政治工作所處的時期、地點等環境條件的改變，也對思想政治工作的內容不斷要求更新，因此，思想政治工作是動態發展的，要真正有效地改善和加強車間思想政治工作仍需要實際工作者不斷探索與完善。

2. 道德講堂活動方案範文2篇

道德講堂活動方案範文1

為進一步深化道德講堂活動，不斷提升全局幹部職工的思想道德素質，根據市文明辦有關工作要求，制訂本方案。

一、指導思想

以提升全局幹部職工思想道德修養和文明素質為核心，以倡導「勤政廉潔、忠誠負責、知禮守禮」等為主要內容，結合機關實際，積極開展道德講堂活動，營造「講道德、做好人，講文明、樹新風」的濃厚氛圍，促進機關工作作風轉變，提高服務效率。

二、組織機構

成立由局主要負責同志為組長，其它黨組成員為副組長，各科室負責人為成員的「道德講堂」活動領導小組，「道德講堂」活動領導小組下設辦公室，張國江同志兼任辦公室主任，張春、紀永剛、王佩栓、陳蕾、鍾慶陽為辦公室成員。

三、工作目標

著力加強全局幹部職工社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等「四德」建設，促進幹部隊伍整體素質的明顯提高，培養和造就政治堅定、品行高尚、務實創新、勤政廉潔、團結高效、人民滿意的幹部隊伍。具體為：

(一)黨性觀念有新增強。進一步加深全局幹部職工對特別是科學發展觀和的理解、把握，更加堅信共產黨的領導，使立黨為公、執政為民的意識得到明顯增強，做到始終忠誠於黨。

(二)職業道德有新提高。全局幹部職工道德建設的首要任務是要確立良好的職業道德觀。要通過建設道德講堂進一步樹立機關幹部以人為本、服務基層、服務發展、服務「三農」的理念，牢固確立以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德。

(三)工作作風有新轉變。將進一步轉變機關作風作為「道德講堂」的重要內容，促使行政執行力大提升，重點工作、難點工作有新突破，機關評議滿意度有提高，道德講堂成果有新體現，推動全局各項工作上新台階。

(四)隊伍形象有新提升。通過機關「道德講堂」的引導，使遵守社會公德、踐行家庭美德、修養個人品德越來越成為全局幹部職工的自覺行動，使「講道德、知榮辱、樹新風」越來越成為幹部職工的積極追求，引導幹部職工在工作的八小時以內爭做優秀人民公僕，工作的八小時以外爭做優秀家庭成員和社會成員，樹立糧食部門良好的社會形象。

四、主要內容

社會公德建設以「禮儀」為核心，主要包括文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境和遵紀守法等;

職業道德建設以「奉獻」為核心，主要包括對黨忠誠、服務人民、秉公執法、清正廉明、勇於獻身等;

家庭美德建設以「和睦」為核心，主要包括夫妻和睦、孝敬長輩、關愛子女、鄰里團結、勤儉持家等;

個人品德建設以「友善」為核心，主要包括友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立等。

五、講堂形式和流程

「道德講堂」活動授課設在本局五樓會議室，按月份由各科室負責人輪流組織全局幹部職工參加大課堂，從理論和實踐相結合立體地詮釋道德內涵。「道德講堂」活動基本上要形成一定的規范模式，在每一場講堂實施固定的模式，使講堂更具儀式感肅穆感。主要內容要做到「八個一」：

1.「唱一首歌曲」。組織學唱一首「道德講堂」主題歌曲;

2.「看一部短片」。圍繞主題，組織職工觀看一部道德建設先進人物事跡的短片;

3.「誦一段經典」。組織職工誦讀一段中華傳統經典語錄或者詩歌短文;

4.「學一個模範」。講述一個能夠體現民族傳統美德、優秀革命道德與時代精神的典型事例;

5.「談一下感想」。通過舉辦道德講堂活動談一下個人的感悟和想法;

6.「送一份吉祥」。通過祝福的話語表達對美好的祝願;

7.「作一番點評」。由每期牽頭領導做主題點評，品悟道德力量，升華自身境界。

8.「寫一個寄語」。在展示板上寫下對未來的暢想和祝願。

六、工作要求

(一)加強組織領導。各科室要充分認識建設機關「道德講堂」的重要意義，要按照全局總體部署，結合各自實際，認真組織實施。領導幹部要帶頭參加機關「道德講堂」建設的各項活動，充分發揮示範表率作用。

(二)扎實推進實施。全局幹部職工要統一認識，明確建設機關「道德講堂」的現實意義、指導思想、工作目標，為建設機關「道德講堂」奠定良好的思想基礎。「道德講堂」的學習內容原則上每兩個月開展一次，一年不少於6次。各科室要圍繞每期的主題重點把握、條理清楚，精心設計活動內容，要積極發掘單位內部的凡人善舉，鼓勵和引導大家講自己、講他人、講身邊的道德故事。

道德講堂活動方案範文2

為進一步推動公民道德建設工作，扎實推進建設，不斷提升幹部職工思想道德修養和我局文明創建水平，努力在全系統形成學習、崇尚、爭當道德模範的良好氛圍，促進地稅事業又好又快發展。根據巢湖市文明委《巢湖市加強「道德講堂」建設實施意見》文件要求，結合我局實際，制定我局20xx年度「道德講堂」工作計劃：

一、指導思想。認真學習貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，大力宣傳道德模範和身邊好人的先進事跡，圍繞地稅事業發展實際，在全系統建設「道德講堂」，以「身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教育身邊人」的形式，營造「講道德，做好人，樹新風」的濃厚氛圍，推動全系統精神文明建設工作再上新台階。

二、目標任務。以提升幹部職工思想道德修養和文明素質為核心，以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，促進全系統幹部隊伍素質明顯提高，培養和造就一支政治堅定、品行高尚、務實創新、團結高效、人民滿意的地稅幹部隊伍。

三、實施內容。「道德講堂」以加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設等「四德」建設、傳承雷鋒和時代楷模精神為主要內容，深入開展道德講堂建設。

(一)社會公德建設。地稅系統幹部職工要做遵守社會公德的表率，大力宣講服務規范和服務禮儀，促進作風轉變，實現服務水平的全面提升。

(二)職業道德建設。針對地稅系統直接面對社會服務的特點，把納稅人滿意度作為衡量服務水平的重要依據。推進服務創新，繼續深化「親民稅務」品牌的創建工作，把「講道德，做好人」的教育貫穿到各個方面，激發幹部職工的道德意識，帶動地稅事業科學發展、健康發展。

(三)家庭美德建設。通過「我聽、我看、我講、我議、我選」的方式，有效引導幹部職工講述身邊的感人故事，身體力行，自覺成為道德的傳播者和踐行者。(四)個人品德建設。以「友善」為核心，教育廣大幹部職工，將朋友同事的幫助之情、師長的教育之恩、組織的培養之德，轉換為對他人、對社會、對環境的關愛之心。在社會交往中寬以待人，為人處事多為他人著想，熱心公益事業，積極參加社會志願服務活動。

四、流程形式。為確保「道德講堂」活動扎實成效，「道德講堂」要按照「六個一」的規范流程組織實施。

(一)唱一首歌曲。每一次開講前，組織參加人員學唱一首道德講堂當期主題的歌曲;

(二)看一部短片。圍繞主題，組織參加人員選看一部道德建設先進人物事跡的短片;

(三)誦一段經典。組織參加人員誦讀一段中華傳統經典語錄或徵集的公民道德「三字經」;

(四)講一個故事。緊扣本期的道德講堂的主題,講述一個發生在群眾身邊的，體現民族傳統美德、優秀革命道德與時代精神的典型事例;

(五)做一番點評。由群眾圍繞主題精神,評議身邊好人故事，講述心中感受，品悟道德力量，升華自身境界;

(六)送一份吉祥。由故事主人公和主講人向群眾贈送「道德講堂」小禮品，如道德宣傳圖書或碟片、扇子、書簽、手提袋等。

五、活動安排。一、以各支部為單位，輪流自行對照市局擬定的「主題」挑選主講人和主持人，精選材料，做好登台授講的准備，經市局之前對內容的審核後，按照指定的時間、地點開講。二、支部人員較少的單位，可與市局科室聯手，並台開展此項活動，但在質量上不可以打折扣。三、市局對各期「道德講堂」的狀況進行現場評分，一輪後進行評選標准和獎勵。(活動安排時間表附後)

六、工作要求。「道德講堂」建設作為文明創建的主旋律和重要內容,是今後一個時期經常性、常態化的一項工作，在地稅系統深入持久地開展下去。

(一)加強組織領導，建立系統化的責任體系。各單位要充分認識開展「道德講堂」活動的重要意義。按照計劃要求，各單位要明確宣講人、宣傳主題、宣講內容，11月底前上報市局黨辦，承辦單位主要負責人要帶頭走進講堂，身體力行、率先垂範，積極追求高尚精神境界和道德情操。

(二)注重培養典型，建立經常化的宣傳機制。根據各單位近幾年獲得的先進集體、個人榮譽和新涌現的平凡而感人的事跡，注意發現、搜集、整理本單位道德模範事跡，通過各類載體，宣感測人故事，努力在全系統形成良好風尚。

(三)注重活動實效，形成規范化的活動陣地。今年將舉辦8次「道德講堂」活動，採取輪流承辦的形式，每一個半開展一次。各承辦單位要將「道德講堂」建設與做好地稅各項工作緊密結合起來，搭建從機關到基層自上而下、上下一體的「道德講堂」活動平台，切實推進「道德講堂」建設。

3. 如何加強職工思想道德素質教育方面的工作

隨著社會經濟發展、生產方式、組織形式和就業方式日益多樣化,天鐵地域相對閉塞、文化休閑娛樂設施落後、企業結構產品單一等各種矛盾錯綜復雜長期存在,給職工思想政治工作帶來了許多新情況、新問題、新矛盾。如何以道德管理的有效方法、有效載體,影響和感召職工去模範遵守企業的各項規章制度,自覺履行各自的工作職責,內強素質,外樹形象,是穩定職工隊伍，實現職工隊伍素質提升的核心內容。
一、職業道德建設需要適應新的形勢
我們的職業道德建設有過輝煌的一頁,大慶精神、紅旗渠精神乃至我們天鐵人自己創造的「艱苦創業 團結進取、創新發展」的天鐵精神，這些「精神」一直引導著廣大職工以崗為家,愛崗敬業。隨著形勢的日益發展,新問題、新矛盾、新情況層出迭現,在各種挑戰、競爭的磨練與沖擊下,這些「精神」正在職工的身上逐漸弱化,所以加強職工職業道德建設成為不容忽視的問題。
一是受到市場經濟的挑戰。隨著社會主義市場經濟的建立和完善,經濟結構多元化,物質利益多元化,市場經濟的負面影響等多方面因素導致了人們道德的復雜性、矛盾性、多樣性,以致出現了道德滑坡;同時還受到西方文化思想的沖擊,對外開放既引來了西方先進的科學技術,又不可避免的使西方的思想文化滲入,魚龍混雜、泥沙俱下,致使西方的思想文化、價值取向、道德觀念、生活方式,對職工產生了影響和沖擊,他們的思想不同程度的處在了一種動搖不定的狀態中。
二是廣播電視、網路媒體日益發達,職工們獲得信息的渠道越來越多,受內外各種輿論、信息的沖擊,廣大職工家屬的思想、言論都發生了較大的變化。對於工資獎金、住房待遇、子女上學、就業、退休養老等問題,職工們存在埋怨情緒,委屈情緒,在一定程度上產生了逆反心理,很多的思想政治教育收效甚微,以致走過場,走形式,在職工心裡留下了不好的印象。
三是當前企業內部的優化組合存在許多名不符實的地方,在崗而不優崗,出工而不出力，得過且過倚老賣老等現象仍然存在,部分職工對改制的配套措施也心存疑慮,如轉到新崗位、崗效獎金待遇、年齡大學習適應新技術難等,這些都增加職工的危機感和心理壓力。要想解決既要依靠提高職工崗位技術業務能力,又必須通過有的放矢的道德行為進行約束,增強職工的責任感、危機感,通過義與利、榮與辱等道德要求進行優崗競爭。
道德建設就是要聯系廣大職工的生活實際和思想實際,分清是非曲直,劃清真善美與假惡丑的界限,認清哪些東西是對的,要發揚光大;哪些東西是錯的,要堅決摒棄,使廣大職工的思想道德觀念規范化、科學化。因而,加強職業道德建設是一項緊迫而艱巨的任務。
二、豐富職業道德建設內容,營造良好職業道德氛圍
道德建設的最終目的就是提高全體職工的道德素質,使道德規范通過各種渠道深入人心,由外在的規范轉化為內在的良心,使社會輿論與道德良心相互呼應,相互映照。為此,我們要從不同層面,不同角度,利用多種方式、多種宣傳工具豐富道德建設內容。

一是強化職工職業道德教育培訓。堅持經常性用正面言論、正確觀點引導教育職工，消除負面消息的不良影響，弘揚新風，樹立正氣勢在必行。我們必須以更加積極的態度、更加可行的措施、更為有效的手段加強正面輿論的宣傳引導，幫助職工正確明辨是非榮辱，正確處理好眼前與長遠、個人與集體的利益關系，自覺形成愛企興企責任，追求人生進步的高尚品德。為此，我們從講政治、保穩定、促發展的高度出發，力求在內容上有所創新，在形式上有所突破，充分發掘報紙、電視、宣傳欄等輿論陣地的巨大潛力，更為快速，更加有力地暢通正面信息傳播渠道，通過及時傳播正面聲音，駁斥歪理邪說，消除負面影響，把廣大幹部職工的思想凝聚到盡心盡責干工作、全力拚搏促發展、實實在在增效益上來，為建設快樂、陽光、祥和的精神家園勇立新功。
二是深入開展群眾性職業道德實施活動。努力做到黨政工團密切合作，互為支撐、互為補充，多渠道、多領域、多層次、多形式的開展豐富多彩的、職工廣泛參與的群眾性精神文明活動，如運用「文明班組」創建活動這一載體,強化班組「硬體」設施建設和「軟體」內容的規范,使崗位班組達到美化、凈化,使職工生活在優美的工作環境中,自覺規范自己的行為。如開展崗位文明用語徵集、演講會、學習心得交流會，書畫漫畫展等，使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵和思想凈化。在活動中培育職工與企業同發展共命運的價值認同，使之源源不斷地產生為企業發展和個人進步而勤奮工作的動力。
三是廣泛開展學習先進典型活動。汽機車間檢修三班獲得「天津市首批『工人先鋒號』的稱號」、「全國工人先鋒號」，「 全國學習型標兵班組」，「 全國五一勞動獎狀」等榮譽稱號。典型就在身邊,不生拉硬扯,無限拔高,廣大職工群眾感到真實可信,可敬可學，用我們身邊的先進人物的事跡，用他們成長進步的事實影響廣大職工，激勵廣大職工，引導大家普遍形成自覺遵守職業道德、社會公德、家庭美德的良好習慣。功夫不負有心人。只要我們能持之以恆，長抓不懈，就一定能在全公司營造追求進步、大講友愛、愛崗敬業、善於鑽研、樂於奉獻的良好輿論環境。
四是加強領導幹部的道德建設。作為企業的基層管理者,車間領導幹部的職業道德水平關系著整體的氛圍和凝聚力創造力。領導幹部的職業道德建設搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領導在做思想道德教育時,職工就容易接受,一個單位就容易形成良好的道德氛圍。一是車間班子自覺遵守學習、教育培訓制度,檢查自己在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題,做到學用一致,知行合一。通過自學、徵集意見、專題研討等形式,不斷進行「充電」、「輸血」,做到「自重、自省、自警、自勵」,以德修身、以德立威、以德服眾。二是幹部在生產工作中能夠以身作則，一馬當先，率先垂範，為群眾做出榜樣。三是在幹部的選拔任用上將幹部道德素質高低作為一條重要的標准,注重對幹部的德、能、勤、績進行全面考核。
三、實施思想道德建設,實現職工整體素質的提高

沒有強烈的職業道德意識,就不會有過硬的職工隊伍,要通過實施思想道德建設,樹立起職工敬業、精業、創業的「三業」意識。
一是恪盡職守,樹立起職工的敬業意識。敬業意識是樹立職工職業道德觀念的核心問題。如果一個職工對自我職業和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達到一致的認識,那麼職工就會產生良好的敬業態度,激發高度的敬業精神,以滿腔的熱情自覺的、創造性的將本職工作干好。雷雨季節，汽機車間班長自覺放棄帶薪休假，6月份大停電事故發生時，車間管理人員第一時間趕至現場，分頭協調指揮協助風機、發電機組啟動，在最短時間內恢復生產。職工忠實履行崗位職責,認真做好本職工作,是主人翁責任感、事業心最佳表現。
二是積極探索,樹立起職工的精業意識。對業務的精益求精,是職業道德的更深一層的具體要求。如果職工對本職工作所要求的職業技能知識不懂,或是一知半解、似懂非懂,工作就不會得心應手,就不會保質保量。所以在首屆職工技能大賽中，不僅考核職工的基本知識和本領,更加入了對事故的分析判斷處理能力考評；對大停電事故預案更是結合機組實際、網路系統、事故狀態特點不斷修訂完善，今年加入了發電機組帶小網運行的預想處理，以新思路、新方法、新途徑,讓職工掌握高超的職業技術、過硬的專業本領,樹立起鑽研業務,精益求精、不斷升華的精業意識。
三是銳意進取,樹立起職工的創業意識。有了敬業意識與精業意識,還必須具備創業意識。如果沒有強烈的創業意識,就不會開拓嶄新的局面,走出獨特而光明的道路。在當前競爭越來越激烈，環保要求越來越嚴、CCPP項目抓緊實施形勢面前,不論是領導幹部上層決策者,還是基層職工勞動實踐者都積極探索,培訓學習相關知識，爭取盡快改變產品結構，多上節能環保項目，銳意進取、奮勇爭先、大膽改革、在新的崗位上創造新成績，為企業發展建設貢獻自己的智慧。 總之，美好生活源於奉獻，和諧天鐵依靠發展。讓我們積極行動起來，從基礎文明、團隊精神、企業價值認同、理想信念、社會責任感等不同層面入手，從自我做起，從現在做起，從點滴做起，倡道德之風，踐道德之行，努力加強思想道德建設，不斷提升職工素質，為建設幸福新天鐵作出應有的貢獻