合同法對照

⑴ 請問誰有中國法制出版社1994年版的《中華人民共和國合同法（中英文對照）》的電子版可以發給我一份嗎

1994年的合同法叫經濟合同法，你確定需要這個已經作廢的版本嗎？

⑵ 保險中的合同生效日及對應日指的是什麼

保險中的合同生效日及對應日指：
保單合同生效日一般是指繳費的次日或保單簽收日的次日。
合同生效日的對應日以保單正本為准，保單上所寫的合同生效日就是每年的對應日

⑶ 企業規章制度在哪能下載（與勞動合同法相對應的）

這是我自己參照網上和單位實際情況做的制度我單位30人左右不知道合用不合用你先看著吧
辦公室文明辦公制度

一、 員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率。
二、員工應嚴格要求自己，遵守單位的各項規章制度，外出辦公打卡並記錄去向。有私事或生病不能上班須事先請假；
三、 講究禮貌，注重儀容。員工服裝莊重、大方、清潔；
四、上班時間不得用單位通訊設備長時間聊天；
五、各辦公室、會議室嚴禁吸煙；
六、保持辦公環境優美清潔，不得隨意丟棄雜物；
七、辦公時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵；
八、辦公用品應正確使用和保管，如有丟失照價賠償；
九、保管好個人的文件資料，未經許可禁止擅自動用他人電腦、辦公用品。辦公電腦禁止借無關人員使用。
十、以上規定，有違者將通報批評。

值更制度
一、非本廠區人員在無本廠職工帶領的情況下禁止進入廠區，找本廠職工者，電話聯系確認後登記方可進入
二、 非工作時間在無本單位保管員或領導陪同下不允許本廠物資外運。
三、 值更時間：24小時 不得他人代替
四、 值更人員應填寫出入登記表，註明時間、姓名、事由、車牌號碼。
五、負責每天的包裹、信件、報刊的收發；做好電話記錄，重要事宜及時通知相關人員。
六、負責考勤機的安全使用，避免人為損壞。值更人員需對本單位人員出入時所持出入單做記錄，無出入單嚴禁放行。
七、 值更人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，並請求有關部門協助處理。
八、 值更人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。若因此而造成損失的，追究當事人的責任。
九、值更人不準當班喝酒。
值班制度
為加強安保力量，保障財物安全，維護廠區正常的生產、生活秩序，制定本制度：
一、值班時間為晚6：00---早7：00。
二、值班人員職責是對值更人進行督促並配合值更人工作。
三、每日上崗、離崗前必須檢查廠區有無異常並做好值班登記表，發現異常、丟失、被盜、破壞現象及時匯報。
四、 值班人員與值更人員配合及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，並請求有關部門協助處理。
五、 值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。若因此而造成損失的，追究當事人的責任。
六、 值班人因事、因病無法到崗值班的，應事先請示調班，並報辦公室。事先無法安排的，可找本單位人員暫替，並在值班登記表上註明。
七、值班人不準當班喝酒，帶非本單位人員入內。
八、值班人員每日補助5元。
十、 國家法定節假日另做加強值班安排。
副廠長工作職責

1、 負責對全體員工在工作上的調配管理；
2、 負責制定車間生產計劃、材料采購計劃；
3、 領導員工安全生產，確保各類設備及生產活動的安全運行；
4、 合理、機動的安排員工坐息時間。安排員工加班，並填報加班表；
5、 審核各部門申請采購物品清單；
6、 督促廠長的工作，發現工作紕露、錯誤及時提醒；
7、 處理、協調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性；
8、 組織員工節日娛樂活動，安排慶祝員工生日；
9、 向廠長反映員工心聲，提請節日員工福利意見；
10、 完成廠長交給的其它任務。

食堂管理制度

1嚴格遵守單位的一切規章制度。食堂工作人員工作時間為早8：00—晚4：00，打卡時間為早九點前，下午一點後。
2遇事要請(銷)假，禁止他人代替工作。未經同意不得擅自離崗。
3加強管理，團結協作，圓滿完成領導安排的各項相關工作任務。
4做到熱愛本職工作、認真負責、講究職業道德。努力提高烹調技術，改善員工伙食。做到飯熟菜香，味美可口。
5對因工作需要不能按時就餐，事前預約或提前通知，食堂應預留盒飯。
6准時開飯（午11：30分），開飯前禁止員工進入，發現一次扣食堂人員及進入者各10元。
7采購人員按菜譜定量采購，做到物盡其用，不浪費、少損失。
8驗收人員對采購人員購買食品質量、重量進行填寫報表，表單一式兩份，保證真實准確。
9做到每日由驗收員向審核員報日采購單，一日未報第二日公告，第三日不予受理、報銷。
10炊事人員做好個人衛生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。
11一天工作完成後做到室內無垃圾地面干凈，各物品歸位，灶台、玻璃、牆壁無油漬。
12食堂應為員工提供安全、衛生的就餐環境，應做到餐具每日消毒，洗手液及時領用。
13做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，易燃、易爆物品要嚴格按規定放置。
14食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等，杜絕意外事故發生。
15食堂的一切設備、食具有登記，有帳目，對於損壞或報廢物品上報注銷，物品丟失自行賠償。
16炊事人員圍裙、白大褂、套袖、手套等，由勞保發放人員定期發放。
17工作繁忙期可請求副廠長安排人員協助完成工作。
18禁止員工將食堂飯菜帶出食堂。

保管員職責制度
一、保管好庫存物資，做到數量准確，質量完好。
二、物質入庫親自同交貨人交接手續，核清物資、名稱、數量是否一致。
三、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質量無誤。
四、驗收貨物發現商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，並與經辦人核實後發貨。
五、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。
六、所保管物質未經廠長同意，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。
七、倉庫嚴格保衛制度，未經保管員許可不可擅自進入。
八、發料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。
九、發料憑證應妥善保管不可丟失。
十、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。
十一、保管如調動，辦理好交接手續，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各執一份，報檔案室存檔一份。
十二、完成好廠長安排的其它有關工作。
資料室制度

1資料室內干凈整潔，資料擺放有序。
2進入資料室的原始資料存檔，不可取回；
3借閱重要資料需經廠長同意，做好資料保密工作；
4借閱時需簽字並註明預計歸還時間；
5丟失或損壞資料者按照資料的重要性要有處罰；
6對所管理資料有檔案可查，本廠資料有備份；
7資料員在無人借閱的情況下丟失資料或找不到應存在的資料等同資料員丟失資料處理；
8雜志借閱有記錄，並由借閱人簽字，丟失由借閱人照價賠償。資料室人員應盡量配合、滿足員工的需要；
9雜志借閱期最長為兩周，由借閱人主動歸還，兩周後將公告一次，公告後三日仍不還將在當月工資扣除賠償金額；
10完成好廠長好排的其它有關工作。

車間衛生管理制度

1每日下班前15分鍾打掃衛生
2車間物品擺放有序，成品與原料分開；
3車間內無垃圾，廢料要堆放整齊；
4使用過的小型機械要歸位，鑽床、沖床要清理干理；
5男女休息室要保持地面干凈，桌椅擺放整齊。每天打掃一次，下班後室內無垃圾；
6車間衛生間保持清潔、無污物、無異味；
7發現一次衛生不合格，次日公告值日人員一次，一個月三次被公告者，副廠長與廠長商議處理。

考勤管理條例
為了加強企業管理，特製定以下條例：
第一條 員工正常工作時間為上午8:00-11:30，下午1:00-4:00。通勤職工正常工作時間上午8:20-11:30，下午1:00-15:40。
第二條 本單位員工一律實行上下班、加班打卡登記制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予罰款100元處分。
第三條 8:00-8:30分打卡按遲到論處，8:31分以後打卡按曠工一日論處；早於下班時間但提前時間未超過30分鍾以內，按早退論處，否則按曠工一日論處。
第四條 職工早上不到單位請事假時間為8:00-8:15，請假者罰款10元+事假處理。
第四條 每月累計遲到、早退30分鍾以內，每分鍾扣款1元，累計遲到31分鍾至60分鍾者，每分鍾扣款2元；累計超過60分鍾超過部分每分鍾5元。
第六條 事假累計1-3日，每日扣當日工資+當月獎金20%，當月事假累計3-6日扣每日工資＋當月獎金50%。6個月以上扣當月工資+當月全部獎金。
第七條 病假者出示醫院診斷書，1-2日扣當月獎金20%，2-7日扣當月獎金50%，7日以上扣當月全部獎金，臨時工事假與病假扣當日工資。
第八條 曠工一天扣當月全部獎金，曠工二天扣當月全部工資、獎金。
第五條 工作時間出入單位大門需填寫[出入單]。外出時交值更人登記；外出回來時，取回交資料室存查
第九條 第二天上午不到單位直接外出辦公，員工必須前一天下班前 讓負責人簽批[出入單]。
第十條 在工作時間請假出入按5元/小時計算，私自外出發現一次扣50元。
第十三條 年終設置年終獎，獎金分為三等，滿足條件即可獲得。
1.全年無全天事假、病假和遲到早退現象，且工作時間外出全年累計少於24小時，可以獲得全部年終獎；
2.全年全天事假、病假少於3天，遲到或早退現象少於10次，且工作時間外出全年累計少於30小時，可以獲得年終獎獎金額的50%。
3.全年全天事假、病假少於10天，遲到或早退現象少於15次，且工作時間外出全年累計少於50小時，可以獲得年終獎獎金額的20%。
4.全年內凡有第四條、第八條、第十二條任何一種情形被罰款者取消獲得年終獎資格
第十四條 本制度從2007年1月1日起至2007年12月31日止。如有更改另行通知，並按新條例執行。

註： 突發事件另行處理
出入單到資料室領取
還有一個財會的,我自己還沒弄好呢

⑷ 哪裡可以有對應法條練習題可以做。繼承法，物權法，勞動法，合同法，刑法

大家好，我是真相帝！
物權法與繼承法目前都是在施行的法律專，都是有法律效力的。
物權屬法和繼承法是調整不同法律關系的法律。二者不是非此即彼的排斥關系；簡單說明，涉及繼承法律關系，需要確定哪些人屬於繼承人、哪些財產屬於遺產范疇以繼承法判斷；繼承財產帶來的產權變更等事宜，用物權法處理。

⑸ 什麼叫融資租賃融資租賃是什麼意思

融資租賃是指出租人應承租人（用戶）的要求與第三方（供應商）簽訂供內貨合同，由供應商出資購買承容租人選定的設備。

融資租賃期滿後，租金支付完畢，承租人按照融資租賃合同的約定履行全部義務，對租賃物的所有權沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定，但仍不能確定的，租賃物的所有權歸出租人所有。

由於融資與融資相結合的特點，租賃公司在出現問題時可以收回和處理租賃，因此在處理融資時對企業信用和擔保的要求不高，非常適合中小企業融資。

(5)合同法對照擴展閱讀：

符合下列條件之一的租賃為融資租賃：

(一)在租賃期滿時,租賃資產的所有權轉讓給承租方；

(二)租賃期為資產使用年限的大部分(75%或以上)；

(三)租賃期內租賃最低付款額大於或基本等於租賃開始日資產的公允價值。

⑹ 求一篇關於合同法的英文文獻，有中文對照的

我處禁止上傳文件，相關PDF外文文獻有，翻譯得靠你自己，希望能滿足你的需要，能回幫到你，多多給點懸賞答分吧，急用的話請多選賞點分吧，這樣更多的知友才會及時幫到你，我找到也是很花時間的，如果需要請直接網路 私信 或者 Hi 中留言貼出你在 網路知道的問題鏈接地址 及 郵箱地址

⑺ 合同法第五十二條第二款:"損害第三人利益"對照

你們股東只能要求法定代表人歸還公司的款。

⑻ 勞動合同法一共有幾部在2007年勞動合同法出台之前，與之相對應的調整勞動合同關系的法律是什麼

中華人民共和國勞動合同法實施條例
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。
第一章 總 則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

第二章 勞動合同的訂立

第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條 勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第四章 勞務派遣特別規定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

第五章 法津責任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第六章 附 則

第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

⑼ 借款對應日是貸款合同簽訂日嗎

不一定是合來同簽訂日，合同的訂立自由「訂」和「立」兩個階段組成。「訂」強調締約的行為和過程為是締約各方接觸、治商過程，包括締約各方的接觸、洽商並最終達成協議前的整個討價還價過程。此階段由要約邀請、要約、反要約諸制度加以規范和約束，產生先合同義務及締約過失責任。

而「立」強調締約的結果,指的是雙方合意的達成，即雙方當事人就合同條款至少是合同的主要條款已經形成一致意見，各方當事人享有的權利和承擔的義務得以確定，簡言之，合同成立了。

(9)合同法對照擴展閱讀：

方式

要約

要約是希望和他人訂立合同的意思表示。

一、要約應具備的條件

1、內容具體確定；

2、必須是特定人所為的意思表示；

3、要約必須向相對人發出；

4、表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

二、要約邀請

要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。

三、要約生效時間

要約到達受要約人時生效。採用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間;未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。

四、要約的效力

五、要約的撤回、撤銷與失效