合同法追溯

『壹』 中華人民共和國合同法是否有追溯效力

無溯及力

『貳』 勞動法中是否有這樣的規定：勞動者可以追溯以前月份的工資作為辭退補貼的基數

按離職前一年的復平均工制資計算補償。另外降薪是不能隨便降的，必須雙方協議一致，如果你沒有重新簽訂合同的，需要按勞動合同約定的工資進行支付的。另外你公司的辭退如果不合法的，需要支付2倍的補償金的。你可以打12333勞動保障熱線咨詢求助，可以申請勞動仲裁。

勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『叄』 勞動合同法雙倍工資可以追溯多少個月

未簽訂勞動合同的二倍的工資，最多支付11個月。
而超過1年不與勞動者簽訂勞動合同的，是為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『肆』 勞動合同法是否有追溯力

法律不溯及既往，就是一個法律對其生效前的法律關系不具有溯及力

比如08年以前簽訂的勞動合同，不受08年新勞動法的調整！

『伍』 民事法律法規的溯及力問題

民事法復律法規的溯及力問題制：

1、根據《立法法》第八十四條規定，法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。根據該條規定確立法的溯及力原則：從舊兼有利。

2、關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(一)：

第1條：「合同法實施以後成立的合同發生糾紛起訴到人民法院的，適用合同法的規定；合同法實施以前成立的合同發生糾紛起訴到人民法院的，除本解釋另有規定的以外，適用當時的法律規定，當時沒有法律規定的，可以適用合同法的有關規定。」

第5條 人民法院對合同法實施以前已經作出終審裁決的案件進行再審，不適用合同法。

3、關於適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第133條：「擔保法施行以前發生的擔保行為，適用擔保行為發生時的法律法規和有關司法解釋。」「擔保法施行以後因擔保行為發生的糾紛案件，在本解釋公布施行前已經終審，當事人申請再審或者按審判監督程序決定再審的，不適用本解釋。」「擔保法施行以後因擔保行為發生的糾紛案件，在本解釋公布施行後尚在一審或二審階段的，適用擔保法和本解釋。」

『陸』 勞動合同法是實體法還是程序法,可以追溯嗎

勞動合同法屬於實體法，勞動合同法是沒有追訴時效的，追訴時效適用的是刑事案件，而勞動爭議屬於民事糾紛，仲裁的時效是一年。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

(6)合同法追溯擴展閱讀

我國實體法主要內容

概述

我國的實體法律制度，主要包括民商法律制度、行政法律制度、經濟法律制度、刑事法律制度等。

1、民商法律

民商法與人民日常活動的關系最直接、最密切。人們的人身、財產等權益受民商法包括民商法保護，買賣、租賃，處理票據、保險、公司業務等活動等都要受到民商法的調整。公民學習民商法知識，有助於正確處理有關權利義務關系，正確認識並行使權利，依法自覺履行義務維護自己的合法權益。

2、行政法律

在現代社會，行政管理和服務已經深入到社會生活的方方面面，與我們每個人的工作和生活都密切相關。學習行政法只是，了解行政法律關系中的權利與義務，加深對依法行政的認識，有助於增強行政法律意識和法制觀念，提高遵守行政法的自覺性。

3、經濟法律

在社會主義市場經濟條件下，經濟法在國家監督與協調經濟運行過程中發揮重要作用。無論是市場的經營者，還是日常生活中消費者，其權利和義務關系大都是有經濟法調整而形成的。公民學習經濟法，有助於樹立正確的社會主義市場經濟法律觀念，懂得依法從事經濟活動，依法維護自己的合法權益。

4、刑事法律

同一切犯罪作斗爭，是保護國家和人民的利益、維護社會穩定的需要。我國刑法規定了刑法的使用范圍、犯罪構成和形態、刑罰的種類和使用以及各類具體的犯罪。

公民學習刑罰，不僅要了解必要的刑法知識，而且要深入認識運用刑罰懲治犯罪和保護國家利益與公民的合法權益的辯證關系，敢於運用刑法武器同各種犯罪行為作斗爭。

參考資料來源：網路-實體法

『柒』 法律規定未安合同付款法律追溯期多久

刑法上才叫追訴時效，民法上叫訴訟時效，訴訟時效為三年。
參考依內據：《民法總則》容第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

『捌』 為什麼「10年期限」的起算可以追溯至08年《勞動合同法》生效前，而「簽訂二次固定期限勞動合同」的起

因為2008.1.1勞動合同法實施之前，1995.1.1起實施的勞動法第二十條已經規定在同一單位連續工作滿十年的可專以簽訂屬無固定期限勞動合同。勞動合同法只是沿用了勞動法的這一條規定。所有這不是追溯。

而2008.1.1勞動合同法實施之前，沒有任何法律法規規定在同一單位連續簽訂了兩次固定期限勞動合同後在雙方第三次簽訂時應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同，而勞動合同法是第一次也是第一部法律對此作出的新的規定，屬於新增加的規定，進一步保障了勞動者的權益。

2008.1.1勞動合同法實施之前可以簽訂無固定期限勞動合同的情形只規定有一種，而2008.1.1勞動合同法實施之後可以簽訂無固定期限勞動合同的情形增加規定至四種。基於法不溯及既往的原則，勞動合同法明確規定了2008.1.1前的簽訂次數不算。

『玖』 施工項目採用建造合同法如變更合同毛利率對之前確認的收入進行追溯嗎

簽訂建設工程合同後，又就建設工程內容進行了變更，並在最後簽回訂的建設工程合同答中明確約定：「如有與本協議不一致的，按本協議為准」的，則雙方當事人的權利義務應當以最後一份合同為依據。若建設工程已在該份合同簽訂前開工建設的，通常情況下，該變更的合同對簽訂之前的行為，不具有追溯力，即無論是發包人還是承包人，均不得以變更後的合同條款來作為重新調整雙方在變更前的權利義務關系的依據。但，若該份合同中明確約定了開工日期在前的，則該合同簽訂是對之前履約行為的追認，合同約定的內容對雙方在整個工程中的履行行為均有約束力。
.合同變更的效力
變更後的合同部分，原有的合同失去效力，當事人應當按照變更後的 合同履行。 合同的變更不產生追溯力。 合同的變更不影響當事人請求損害追償的權利。
所以，按照你所說，毛利率的變更對之前已經確認說的收入（已經發生）不具有溯及力，不能追溯。