合同法7條

㈠ 《中華人民共和國合同法》全文

根據《中華人民共和國合同法》 第一條規定為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。

第二條規定本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

第四條規定當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。

第三條規定合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

第五條規定當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。

第六條規定當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。

第七條規定當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

第八條規定依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

第九條規定當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。

第十條規定當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

第十一條規定書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

第十二條規定合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

第十三條規定當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

第十四條規定要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

(1)合同法7條擴展閱讀：

第十五條規定要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。

第十六條規定要約到達受要約人時生效。

採用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。

第十七條規定要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條規定要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

㈡ 勞動合同法第七條是什麼

第七條 勞動關系的建立：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位內應當建立職容工名冊備查。

勞動法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈢ 中華人民共和國合同法第七條八條五十二條的內容

第七條當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得
擾亂回社會經濟答秩序，損害社會公共利益。
第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自
己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

㈣ 如何理解合同法第五十七條

合同無效、被撤銷抄或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

這個很好理解啊。合同解決爭議條款具有獨立性。合同無效或者被撤銷、終止後，解決合同爭議仍適用爭議解決條款。

比方甲出售物品給未成年人乙，雙方簽訂了買賣合同，在合同中有解決爭議條款：如合同出現爭議，向北京市仲裁委員會申請仲裁。該仲裁條款，即為爭議解決條款。該效力待定合同，被乙的法定代理人確認為無效後。甲和乙必須依據該仲裁條款向北京市仲裁委員會提起仲裁。依據仲裁排斥訴訟的規則，如果一方直接向法院起訴，另一方提出仲裁條款的，人民法院會裁定不予受理或者駁回起訴。
這算是解決爭議條款獨立性的最典型案例了。

㈤ 如何理解合同法司法解釋二第七條

這就是民間的約定俗成，
合同法解釋二
第七條下列情形，不違反法律、行政法回規強制性規定的，人民答法院可以認定為合同法所稱「交易習慣」：

（一）在交易行為當地或者某一領域、某一行業通常採用並為交易對方訂立合同時所知道或者應當知道的做法；

（二）當事人雙方經常使用的習慣做法。

對於交易習慣，由提出主張的一方當事人承擔舉證責任。

㈥ 中華人民共和國勞動合同法第7條是

中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委內員會第二十八次會議通過）容

第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

㈦ 我國《合同法》的第七條規定了什麼

合同法第7條
當事人訂立履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
這一條規定的是保護公序良俗原則和合法原則。
第一，保護公序良俗原則
公序良俗是公共秩序與善良風俗的簡稱，是現代民法一項重要的概念和法律原則。它的主要功能，是在市場經濟中維護國家社會一般利益和一般道德觀念，因而在現代民法中具有至高無上的地位。法國法、德國法、日本法等都有規定。我國現行合同法未使用公序良俗的概念，《民法通則》第7條規定，「民事活動應當尊重社會公德，不得損害社會公共利益」，合同法則具體指明了「當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益」。國內有學者認為此謂「社會公共利益」和「社會公德」，其地位作用相當於各國民法中的公序良俗。
善良風俗是以道德為核心的概念，是以一定社會應有的道德准則，在我國通常稱為「社會公德」。但善良風俗應注意與另一種具有道德規則的誠實信用區別開來。誠實信用原則主要是對市場行為的要求，而善良風俗主要是對人們在親屬、婚姻家庭和兩性關系中的行為所提出的要求。
第二，合法原則
當事人訂立、履行合同應當遵守法律、行政法規，主要是指遵守法律的強制性規定。合同法將當事人的意思放在突出地位，以任意性規定為多。

㈧ 勞動合同法第七條是什麼

第七抄條 勞動關系的建立：用人單襲位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

勞動法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈨ 如何理解我國合同法第一百零七條的規定

【釋義來】本條規定了違約的基本形自態和承擔違約責任的種類。
違約，即違反合同。現實中違約形態表現多樣，不少學者對此都有歸納，如有的將債務不履行分為拒絕給付、給付不能、不完全給付、遲延給付四種狀態，有的則強調預期違約、根本違約、部分違約。這些歸類都有一定道理，但又難免有所疏漏。本文從分類入手，闡述違約形態，以適用各種違約現象。違約行為從不同角度可做多種分類。
1．根本違約和非根本違約 2．合同的不履行和不適當履行
3．一般瑕疵履行和加害履行 4．債務人履行遲延和債權人受領遲延