經濟法評析題

Ⅰ 經濟法案例分析題及答案

1、丁某負有償還借款的責任。
【依據】《擔保法》第18條：
當事人在保證專合同中約定保屬證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。
連帶責任保證的債務人在主合同規定的債務履行期屆滿沒有履行債務的，債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證范圍內承擔保證責任。
《擔保法》第19條：
當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任。
2、丁某應償還2萬元。
【依據】《擔保法解釋》第30條：保證期間，債權人與債務人對主合同數量、價款、幣種、利率等內容作了變動，未經保證人同意的，如果減輕債務人的債務的，保證人仍應當對變更後的合同承擔保證責任；如果加重債務人的債務的，保證人對加重的部分不承擔保證責任。
3、丁某可以向王某追償。
【依據】《擔保法》第31條： 保證人承擔保證責任後，有權向債務人追償。

Ⅱ 經濟法案例分析題

1、（1） 增加註冊資本的決議是否合法，為什麼？
答：不符合《公司法》的規定。因為盈餘公積轉增資本後，剩餘盈餘公積不得低於注冊資本的20%。本案中，顯然如果轉增資本，盈餘公積將只剩注冊資本的10%，不符合公司法的規定。

（2） 指出要點（2）中存在哪些與法律不符的問題？
答：上市公司應在次年4月30日前披露上年度財務報告。
上市公司管理層對財務報表的真實性、完整性負責；
注冊會計師對財務報告是否存在重大遺漏或錯誤發表意見。
本案中，財務報告披露時間遠遠超過法律規定時限，且財務報表嚴重失實，上市公司管理層與審計的注冊會計師都負有責任。

（3） 從要點（3）的內容看，該公司和主管稅務機關的做法是否合法，為什麼？
答：納稅人使用計算機記賬的，應當在使用前將會計電算化系統的會計核算軟體、使用說明書及有關資料報送主管稅務機關備案。 本案中，上市公司未報送備案，將受到處罰。

2、(1) 合同約定甲公司向乙公司給付25萬元定金是否合法?說明理由。
答：合法。在合同中可以雙方約定定金條款。同時約定定金與違約金的，可以選擇其中之一執行。

(2) 乙公司通知甲公司解除合同是否合法?說明理由。
答:合法。合同訂立後，一方可以通知對方解除合同。在雙方同意後，合同可以解除。本案中，甲公司未同意解除合同，所以合同不得解除。

(3) 甲公司要求增加違約金數額依法能否成立?說明理由。
答：可以依法成立。在合同訂立違約金數額遠低於受損金額時，可以酌情增加違約金數額。

(4) 甲公司要求乙公司繼續履行合同依法能否成立?說明理由。
答：可以依法成立。對於違約行為，可以採取繼續履行、補做、支付違約金等方式來進行賠償。

Ⅲ 解答經濟法練習題一 案例分析 答案

1. （1）優先受償權。本案中，丙與乙達成抵押合同，即丙以自己的麵包車作為乙的債回權的答擔保。到1996年4月5日，甲未能履行債務使乙的債權未受清償。因此，乙有權就抵押的麵包車優先受償，這就是乙就該麵包車享有的優先受償權。

（2）乙可以與丙協議以麵包車折價或拍賣、變賣麵包車所得價款受償;如果協議不成，乙可以向人民法院起訴。本案中，甲的債務履行期屆滿，乙作為抵押權人未受清償，所以，乙可以採取前述措施。此外，乙在以麵包車折價或者拍賣、變賣後，其價款超過5萬元的部分歸丙所有，不足部分由甲清償。

（3）該抵押合同自登記之日起生效。

2.（1）王某可以要求銷售者給予退貨，並可以要求銷售者賠償損失。根據《產品質量法》的規定王某購買的商品並不符合多功能的說明，是一種欺詐行為。

（2）劉某的損失由商店承擔。因為保安在工作期間，非法侵犯了劉某的人身健康權造成劉某的人身傷害，由商店承擔賠償責任。商店可以向劉某追償。

（3）不具有法律效力，因為那屬於店堂告示，那是不利於消費者的。不具有法律約束力。

（4）五種方式可以解決：協商、調解、申訴、仲裁、訴訟。

Ⅳ 經濟法案例分析題

1、甲乙丙丁的主張均不成立。本法規定，（1）退夥人對基於其退夥前發生的合夥企業版債務權，承擔無限連帶責任。故，甲仍需承擔無限連帶責任；（2）合夥企業的合夥人對企業的債務承擔無限連帶責任，這是基本特點，因此盡管合夥人之間約定了比例，因此，乙要承擔連帶責任；本法沒有對勞務出資做特別規定，因此丙仍需按照一般規定承擔連帶責任；（4）新合夥人對入伙前合夥企業的債務承擔連帶責任。故，丁的主張不成立，也需要承擔連帶責任。
2、企業解散時，三人分配企業財產不合法。合夥企業財產在支付清算費用和職工工資、社會保險費用、法定補償金以及繳納所欠稅款、清償債務後，剩餘的財產再依法進行分配。
3、合夥企業財產在支付清算費用和職工工資、社會保險費用、法定補償金以及繳納所欠稅款後，再清償銀行貸款。銀行可以向甲乙丙丁中的任何一個人請求全部償還，也可以向其中的一個或幾個合夥人請求部分償還。
4、銀行貸款清償後，甲乙丙丁內部之間平均分擔，清償數額超過應該承擔的虧損分擔比例的，有權向其他合夥人追償。

Ⅳ 怎樣解答經濟法案例分析題

1、首先看本經濟行為的合法性，如果經濟行為不合法就不能分析；
2、時效回性、一般來講經濟案件都有答「時效約束」看是否在時效內，如：一般訴訟時效2年，傷、病情時效1年，等
3、地域性經濟案件發生有的在事發地{交通肇事案件}，有的在戶籍地（一般的侵權案件）
4、主體關系，經濟案件的訴訟主體必須是「法人」，{有行為能力的自然人} 如：建築工程項目部它不具備法人資格、未成年的小孩都不能參與訴訟，在是我的淺漠，供參考。

Ⅵ 經濟法中的案例分析題

1.(1)如果丙是國家公務員，則不能成為該合夥企業的合夥人。根據《合夥企業法》的規定，國家公務員、人民警察、法官、檢察官等法律、行政法規規定禁止從事營利性活動的人，不得成為合夥企業的合夥人。
(2)該條款不符合法律規定。根據《合夥企業法》的規定，各合夥人均應依法承擔無限責任，不允許有承擔有限責任的合夥人。
(3)各合夥人的出資方式均符合法律規定。根據《合夥企業法》的規定，合夥人可以用貨幣、實物、土地使用權、知識產權或者其他財產權利出資。經全體合夥人協商一致，合夥人也可以用勞務出資。
(4)丁、戊的理由不成立。根據《合夥企業法》的規定，退夥人對其退夥前已發生的合夥企業債務，與其他合夥人承擔連帶責任。入伙的新合夥人對入伙前合夥企業的債務承擔連帶責任。
(5)甲聘任B擔任合夥企業的經營管理人員及為C提供擔保的行為不合法。根據《合夥企業法》的規定，合夥企業委託一名或數名合夥人執行合夥企業事務時，以下事項必須經全體合夥人一致同意：①處分合夥企業的不動產；②改變合夥企業的名稱；③轉讓或者處分合夥企業的知識產權和其他財產權利；④向企業登記機關申請辦理變更登記手續；⑤以合夥企業名義為他人提供擔保；⑥聘任合夥人以外的人擔任合夥企業的經營管理人員；⑦依照合夥協議約定的其他事項。
(6)根據《合夥企業法》的規定，合夥企業對其債務40萬元，應先以其全部財產25萬元進行清償。合夥企業財產不足清償的15萬元，由各合夥人按照合夥協議約定的比例，用其在合夥企業出資以外的財產承擔無限連帶清償責任。
(7)甲以合夥企業名義與A公司所簽的代銷合同有效。根據《合夥企業法》的規定，合夥企業對合夥人執行合夥企業事務以及對外代表合夥企業權利的限制，不得對抗不知情的善意第三人。

2.答：①公司的注冊資本額不符合法律規定。《公司法》規定，以生產經營為主的有限責任公司，其注冊資本不得少於人民幣50萬元。
②陳某的出資比例不符合法律規定。《公司法》規定，以非高新技術成果的工業產權、非專利技術作出資的金額不得超過有限責任公司注冊資本的20％
③公司組織機構設置不符合法律規定。普通有限責任公司應設股東會，股東會是公司的權力機構。
④分公司性質及責任不符合法律規定。公公司不具有企業法人資格，共民事責任由公司承擔。

Ⅶ 經濟法案例分析題

甲企業向乙企業發出傳真訂貨，該傳真列明了貨物的種類、數量、質量、供貨時間、交貨方式等，並要求乙企業在10日內報價。乙企業接受甲企業傳真列明的條件，並按期報價，並要求甲企業在10日內回復；甲企業按期回復同意其價格，並要求簽訂書面合同。乙企業在未簽訂書面合同 的情況下按甲企業提出的條件發貨，甲企業收貨後未提出異議，也未付貨款。後因市場發生變化，貨物價格下跌。甲企業遂提出雙方未簽訂書面合同，買賣關系不能成立，要求乙企業盡快取回貨物。乙企業不同意甲企業的意見，要求其支付貨款。隨後，乙企業發現甲企業放棄其對關聯企業的到期債權，並向其無償轉讓財產，可能使自己的債權無法實現，遂向人民法院提起訴訟。
問：
1）甲企業 傳真、乙企業報價 、甲企業 回復行為的法律性質。
2）雙方買賣合同是否成立？說明理由。
3）乙企業發現甲企業放棄其對關聯企業的到期債權，並向其無償轉讓財產的行為，乙企業可採取何種措施保護自己的權益，法律對此有何具體規定。
答：（1）甲傳真訂貨行為的性質屬於要約邀請。因該傳真欠缺價格條款，邀請乙報價，故不具有要約性質。乙報價行為的性 質屬於要約。根據《合同法》的規定，要約要具備兩個條件，第一，內容具體確定；第二，表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。乙的報價因同意甲方傳真中的其他條件，並通過報價使合同條款內容具體確定，約定回復日期則表明其 將受報價的約束，已具備要約的全部要件。甲回復報價行為的性質屬於承諾。因其內容與要約一致，且於承諾期限內作出。
（2）買賣合同成立。根據《合同法》的規定，當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。本題中，雖雙方未按約定簽訂書面合同，但乙已實際履行合同義務，甲亦接受，未及時提出異議，故合同成立。
（3）乙可向人民法院提出行使撤銷權的請求，撤銷甲的放棄到期債權、無償轉讓財產的行為，以維護其權益。對撤銷權的時效，《合同法》規定，撤銷權應自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起1年內行使，自債務人的行為發生之日起5年內未行使撤銷權的，該權利消滅。

Ⅷ 經濟法試題—案例分析題

(1)根據反不正當競爭法第二章不正當競爭行為第七條規定，政府及其所屬部門不得濫用行政權力，【限定他人購買其指定的經營者的商品】，限制其他經營者正當的經營活動。政府及其所屬部門不得濫用行政權力，限制外地商品進入本地市場，或者本地商品流向外地市場。
根據該項規定該縣教育局發文要求他們需要的文教用品必須向其下屬的文教用品公司購買的行為屬於不正當行政干預，根據第三十條規定政府及其所屬部門違反本法第七條規定，限定他人購買其指定的經營者的商品、限制其他經營者正當的經營活動，或者限制商品在地區之間正常流通的，由上級機關責令其改正；情節嚴重的，由同級或者上級機關對直接責任人員給予行政處分。

(2)反不正當競爭法第二章不正當競爭行為第五條規定，經營者不得採用下列不正當手段從事市場交易，損害競爭對手：

（一）假冒他人的注冊商標；

（二）擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為是該知名商品；

（三）擅自使用他人的企業名稱或者姓名，引人誤認為是他人的商品；

【（四）在商品上偽造或者冒用認證標志、名優標志等質量標志，偽造產地，對商品質量作引人誤解的虛假表示。】
第九條規定，經營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質量、製作成分、性能、用途、生產者、有效期限、產地等作引人誤解的虛假宣傳。
第十四條規定，經營者不得捏造、散布虛偽事實，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽。

根據以上法律規定該集團在書寫產品說明時未對市場生產銷售的多種方便麵製作成分和食用效果進行全面科學的考證和檢驗，僅憑主觀臆斷對商品質量做出了引人誤解的虛假表示，刻意隱藏產品使用風險信息。同時該集團利用沒有更科學根據的信息「根據有關資料表明，長期食用傳統方便麵，人體會出現營養攝入不平衡的現象」打擊競爭對手品牌商品，構成了捏造、散布虛偽事實，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽，通過傳播「龍豐強化營養系列方便麵長期食用使人體攝入的營養全面達到平衡」，進行了虛假宣傳，已經構成了不正當競爭行為，可以根據反不正當競爭法第二十四條，經營者利用廣告或者其他方法，對商品作引人誤解的虛假宣傳的，監督檢查部門應當責令停止違法行為，消除影響，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款的相關情況進行處理。

Ⅸ 經濟法簡單案例分析題

第一題
1答：該行為的性質為承諾。
2答：甲乙公司的合同存在如下的無效部分：第一，定金為合同總額的50%，超過了法律規定的20%的上限，超過部分無效。第二，甲乙約定了雙方遲延履行之時的違約金，又單獨約定了違約金條款。若遇到遲延履行之時，除了支付遲延履行產生的違約金外還要支付20萬的違約金，此約定可能導致違約金額過高，因此，可以請求法院予以適當減少，若超過了法定的違約金比例，超過部分無效。
3.答：甲應向乙主張違約責任，因為根據合同相對性的原理以及《合同法》第121條之規定，當事人一方因第三人的原因導致違約的，應當向對方承擔違約責任。那麼根據合同的約定，乙違約，應適用違約金條款，支付20萬元違約金。

第二題
1答：乙對甲的抗辯權屬於先履行抗辯權，根據合同法原理及《合同法》第67條之規定：當事人互負債務，又先後履行順序，先履行一方未履行，後履行一方有權拒絕其履行要求。
2答：不可以。根據合同法原理及《合同法》第67條之規定：先履行一方履行債務不符合約定的，後履行一方有權拒絕其相應的履行要求。

第三題
答：1. 可以向侵權人乙主張，其依據為侵權責任法相關規定；2.可以向公交公司主張違賠償責任，因為甲與公交公司之間存在客運合同關系，根據《合同法》第302條之規定，承運人應當對運輸過程中旅客的傷亡承擔損害賠償責任。

第四題
1答：不應得到支持，因為根據現行勞動合同法及相關法律規定，除了用人單位與勞動者有服務期約定或者勞動者違反競業限制約定的外，勞動者在辭職時不應向用人單位支付違約金。

2答：不可以，因為根據現行勞動合同法及相關法律規定，用人單位不得以任何名義收取勞動者押金，若收取的，應退回。因此單位於法無據。

3答：（1）根據《勞動合同法》第19條之規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，本案中的試用期最長為6個月，試用期超過4個月是可以的。
（2）試用期工資為不得於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。