合同法管理

❶ 第三方管理與企業的合同法

與第三方公司簽合同是意思是公司委託勞務派遣公司，由勞務派遣與之簽訂勞動回合同答，勞務派遣公司再委派到現單位，即現單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。
與勞務派遣公司建立的是勞動關系，與用工單位形成的是勞務關系，兩公司之間形成的是民事關系。之間通過簽訂三方協議來確定之間的權利義務關系。由用工方按照協議約定向勞務派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用；用工方負責實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規范，受勞動法律的調整。公司這樣做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

❷ 如何利用合同法管理公司

1、同工同酬是針對在同一用工單位的，在不同的用工單位不存在同工同酬的問題，專因為效益各有差別。
2、你的屬勞動合同是個外圍的單位簽的，而不是這個國企。因此你的工資比他們低也無可厚非了。
3、雖說這種情況存在故意規避法律之嫌，而且有很明顯的不公平存在，但是法律在這方面還沒有對這樣的行為作出規范，所以不會有什麼好辦法。
4、可以向工會反映，向領導反映沒意義，因為這就是領導批的

❸ 如何加強合同法律風險管理

合同管理的具體內容合同關系自始至終是一種法律關系，所以現代企業的合同管理也應當是自始至終的全過程的、全方位的管理。根據多年來我在為企業做的合同管理實踐，合同管理應做好如下幾項工作：
1、建立健全規章制度。
要使合同管理規范化、科學化、法律化，首先要從完善制度人手，制定切實可行的合同管理制度，使管理工作有章可循。合同管理制度的主要內容應包括：合同的歸口管理，合同資信調查、簽訂、審批、會簽、審查、登記、備案，法人授權委託辦法，合同示範文本管理，合同專用章管理，合同履行與糾分處理，合同定期統計與考核檢查，合同管理人員培訓，合同管理獎懲與掛鉤考核等。企業通過建立合同管理制度，做到管理層次清楚、職責明確、程序規范，從而使合同的簽訂、履行、考核、糾紛處理都處於有效的控制狀態。
2、加強合同管理人員的培訓教育。
合同管理人員的業務素質的高低，直接影響著合同管理的質量。通過學習培訓，使合同管理人員掌握合同法律知識和簽約技巧，堅持持證上崗和年檢考核制度，這不但增強了合同管理人員的責任感，也提高了合同法律意識。
3、公司簽約人員應掌握的合同簽約技巧
合同法的內容博大精深，我們在這里僅就與公司日常經營活動關系最密切的，合同的簽訂、履行過程中的風險防範問題，與大家共同探討。
嚴格來說，合同的簽訂和履行還應包括合同締約過失責任和履行協助義務的內容。在這里我們不涉及這個方面的內容。
合同有多種形式，我們強調合同應以書面的形式簽訂。簽訂書面合同的重要性體現在以下方面：首先，它是雙方存在合同關系的重要證據，有利於保護雙方的權益；其次，避免雙方履行過程中產生爭議；再次，預防合作方對業務員的職務行為不予認可。

❹ 合同法中哪些條款屬於效力性強制性法規哪些屬於管理性強制性法規

決定合同效力的，也就是違反法律行政法規強制性規定中的效力性條款將導致合同無效，這里強制性規定中的效力性條款並不在《合同法》中。
論違反法律行政法規強制性規定合同的效力
遼寧開智律師事務所 那 偉 張麗榮
實踐中，合同糾紛經常出現當事人以合同違反法律、行政法規強制性規定為由主張無效的情形，根據《中華人民共和國合同法》第五十二條第（五）項的規定，「違反法律、法規強制性規定」的合同確屬無效合同，那麼，如何適用該條確定合同的效力，違反法律、行政法規強制性規定的合同是否應一概無效呢？因大量的強制性規定存在於各法律、行政法規中，絕對化的適用該條，不僅將導致大量不應無效的合同被認定為無效；且因以該條主張合同無效的當事人中，其中不乏以獲取不當利益為目的惡意主張，如此也將導致惡意主張人獲取了不當利益，不利於社會正常秩序的維護和交易的穩定安全。什麼樣的規定才屬於「強制性規定」、當事人惡意主張無效能否支持，我國現行法律沒有明確規定。筆者認為，適用違反強制性規定確認合同無效應當慎重，具體從違反的強制性規定必須是強行性規定中的效力性規定、當事人主張無效主觀上不能具有惡意兩方面進行衡量後，再作出認定。現就此觀點闡述如下：
一、必須是違反了強行性規定中的效力性規定，才會導致合同無效。
（一）合同違反禁止性規定中的取締性規定是相對無效，只有違反效力性規定才絕對無效。
強行性規定包括強制性規定與禁止性規定，強制性規定是法律和行政法規要求人們必須為某種行為；禁止性規定則是法律和行政法規要求不得為某種行為。其中禁止性規定又分為效力性規定和取締性規定。
效力性規定是指法律及行政法規明確規定違反了這些禁止性規定將導致合同無效或者不成立，或者是法律及行政法規雖然沒有明確規定違反這些禁止性規定後將導致合同無效或者不成立，但違反了這些禁止性規定後如果使合同繼續有效將損害國家利益和社會公共利益的規范。違反效力性規定的合同，是絕對無效的合同。
取締性規定又稱管理性規定，是指法律及行政法規沒有明確規定違反此類規定將導致合同無效或者不成立，違反此類規范後如果使合同繼續有效也並不損害國家或者社會公共利益，只是損害當事人的利益的規范。違反該規范的，並不當然導致合同絕對無效，只有損害國家或社會公共利益的，才能無效。
（二）禁止性規定中效力性規定與取締性規定的區分
對於法律、行政法規中的禁止性規定，其是效力規定還是取締規定，應當探求其目的而定，即「非使違法行為之法律行為為無效，不能達其立法目的者，為效力規定；而僅在防止法律行為事實上之行為者，為取締規定。二者的具體區分標準是：
其一看法律規范的內容。如規范中明確規定違反禁止性規定將導致合同無效或者不成立的，該規范屬於效力性規范。
其二看合同違反的禁止性規定是針對一方當事人還是針對雙方當事人。如針對一方當事人的，則不屬於效力性規定。因為禁止規范是作為對該方當事人的「約束條款」來規定，只有違反方才應負該規范所確定的行政責任，另一方不需負行政責任，既然不需負行政責任，自然也就不應在民事上承擔不利後果。
其三看合同規范所禁止的對象。如果規范所禁止的對象是行為效果，則是效力性規定；如規范所禁止的對象不是行為效果，只是行為手段或行為方式，或者禁止的是行為的外部條件如經營資格、經營時間、經營地點等，而允許有資格經營者或允許依其他手段、方式或時間、地點作出行為的，因此時規範本已不在於禁止行為效果的發生，而在於規范人們的行為舉止，這類規范是管理性規范。
其四看規范所禁止的目的和違反規范的後果。如規范的禁止目的是保護國家利益與社會公共利益，且違反該規范必然導致直接損害國家利益和社會公共利益的嚴重後果的，該規范屬於效力性規范；如果該規范雖也有保護國家利益與社會公共利益的目的，但違反該規范只會損害一方當事人的利益，而不當然損害國家利益和社會公共利益的，該規范屬於管理性規范。
二、當事人主張合同無效主觀上存在惡意的，合同不應認定無效。
（一）惡意主張合同無效的涵義
惡意主張合同無效是指當事人違背誠實信用原則，為了獲取訴訟利益、逃避違約責任、減少損害等目的，在訴訟中主張合同無效的行為。惡意主張包括兩種情形，其一是惡意起訴無效合同，指不願繼續履行合同的一方以訂立合同時存在合同法規定的無效情形，故意提起合同無效之訴以達到恢復原狀、減少合同繼續履行將導致的更大損失之目的。其二是惡意抗辯，則指在訴訟過程中，當事人以所爭執合同存在合同法規定的無效情形為抗辯理由，以達到減少損失、謀取訴訟利益之目的。
（二）惡意主張合同無效不應支持的理由。
首先，惡意主張合同無效不符合民法的誠實信用原則。誠實信用原則是民法基本原則，是民法原則中的帝王條款，該原則是指民事主體在民事活動中應誠實，守信用，善意行使權利和履行義務，對該原則的遵守同時也體現了民事主體基本的商業道德，而惡意主張通常都表現為一方在原先簽約基礎與事實發生變化後，因合同的履行對其不利，就公然承認自己違法，以此來主張合同無效，並希望通過合同無效逃避合同義務，其行為顯然有違誠實信用原則，對於此類行為予以支持，無異於鼓勵不誠信，將促使人們在因市場行情變化而使履行合同帶來的不利利益大於因承擔合同無效責任而喪失的利益時，選擇後者，即以合同無效為借口而逃避合同的義務，此舉必然會助長市場經濟活動中不講信譽為追求自身利益最大化而置他人利益於不顧的現象，給社會秩序的穩定和交易的安全造成極大的負面影響。
其次，支持惡意主張違背了合同無效制度設立的目的和宗旨。合同立法的主要目的是保護以誠信和公平原則為主要內涵的社會公共利益，提倡社會公共道德。確認合同無效是國家對民事主體所從事的民事活動進行的干預，目的是防止、制裁違法行為。設立無效合同制度，不僅要維護國家的強制性法律規范的實施，而且還必須體現社會公共利益中的誠信和公平願望。而在惡意抗辯情形下，違法行為人主動請求確認合同無效，並希望通過確認合同無效使其獲得某種不正當的利益，以致從根本上違背了無效制度設立的目的和宗旨。如果惡意抗辯得到支持，善意一方當事人的合法權益將得不到支持，相反違法行為人不僅不需要承擔任何責任，還將獲得某種不正當的利益。因此，惡意主張不應支持。
再者，惡意主張是惡意規避法律的行為。無效合同惡意主張因嚴重違背誠實信用原則，破壞了合同秩序，是一種惡意規避法律的行為。一方在從事某種違法行為之後，可以根據履行的結果選擇合同的效力，合同履行的結果對自己不利便主張合同無效，合同履行的結果對自己有利則認為合同有效，此舉如果能夠得到支持，則將會起到縱容不法行為人從事違法行為的後果。也就是說，違法行為人完全可以為所欲為，從而使合同無效制度成為其追求某種不正當甚至違法利益的手段。如果支持惡意主張，實際上就是肯定當事人可以通過違法行為獲利，是對相對人信賴合同有效成立的重大打擊，將會縱容違法行為人的違法行為，相對人也將喪失對正常交易的起碼信賴。在我們的社會活動中，如果惡意主張一方的訴求一概得到法律的支持，那麼，這種損害誠信和公平社會原則的立法和司法是不可能實現鼓勵和穩定交易理想的法律效果的，而且也是與構建和諧社會的科學發展觀背道而馳的。
（三）主觀惡意的認定
1、主觀上是故意，即由於惡意主張人明知其主張行為可能導致合同無效，而積極主張合同，並希望該結果的發生。
2、合同無效事由發生之前，主張人就對合同無效存在故意的情形才能構成惡意抗辯。對於該故意產生在合同無效事由已經發生之後(包括因過失導致合同無效後轉變為希望合同無效的)，不應認定為惡意抗辯，只能認定為合同無效的一般情形。因為這種情況下合同無效事由發生之時抗辯人並不希望合同無效，仍有意於合同的有效及履行(包括對合同無效事由存在過失的情形)。
3、主張人明知合同無效導致合同相對方利益受到較大損失。如果合同無效相對人的利益不會受到損失或只有輕微的損失，只需認定合同無效，而沒有認定惡意主張的必要。
綜上，對違反強制性規定無效合同作出限縮規定，不僅將充分鼓勵交易並尊重當事人的意思自治，使無效合同范圍大大縮小，而且也可以遏制惡意主張行為，保證交易安全和促進誠信原則，進而保護了市場秩序和善意相對人的利益。

❺ 淺談如何加強合同法律風險管理

您好，
一、合同法律風險管理的策略
1、量身打造合同法律風險管理模式。合同法律風險管理模式有縱向集中模式，即企業由總法律顧問帶領法律事務機構統一管理;橫向分散模式，即企業各下屬單位分別管理;縱橫結合模式或「網路」模式，即部分合同風險由法律事務機構統一管理，部分合同風險由各下屬單位分別管理。為確保企業內部上下統一、步調一致，從全球發展趨勢來看，企業合同法律風險的防範機制正逐漸向由企業總法律顧問牽頭的縱向集中模式、縱橫集合模式(「網路模式)靠攏。
2、制定切實高效的合同管理制度和處理流程。合同法律風險管理體系必須有制度保證，而制度的實施必須具體細化為處理流程。
3、利用信息技術進行合同管理。企業的風險由領導層控制，而合同的日常管理主要是由業務部門進行，造成資源分割，領導層無法掌握具體的業務情況，就談不上有效控制風險。因此，有必要通過信息技術這一有效的手段，來整合這些企業資源，讓領導層可以通過合同管理模塊，迅速掌握本企業目前一切與合同有關的工作進程，比如哪些合同處在談判階段，遇到什麼問題?哪些合同條款發生變化?為什麼發生變化?哪些合同遇到訴訟問題?合同涉及的哪些法律法規有修改等等，如此，規模再大的企業，其領導層也能輕松從事合同管理，大大降低合同風險，提高審批效率，並且降低管理成本。
二、合同法律風險管理的內容
1、合同管理規章。要想將合同法律風險管理機制打造成為一種長效機制，就必須把合同風險防範納入企業各項管理制度、工作流程之中，要通過規章制度來規范各部門、各崗位在合同風險防範中的職責，建立和完善合同風險管理制度體系，如《合同管理辦法》、《合同專用章管理規定》、《授權委託書證管理規定》、《合同審查、會簽、審批管理規定》、《合同糾紛調處管理規定》等，使企業合同管理的各項活動全部納入法制化、規范化運作的軌道。
2、合同管理指南。將國家法律、法規、部門規章和企業政策、標准、規范、規章、制度等細化為合同管理部門、管理員、業務員的行為指南，對其職權職責、管理流程等明晰分解，各司其責、各盡其責。
3、上崗培訓和業務培訓。合同管理是一項專業性很強的工作，要求業務人員、管理人員除具備業務知識外，必須熟練掌握合同法及相關法律知識。因此上崗資格考試中必須設置合同法等課程，同時對在崗人員要有計劃、有步驟、有重點地持續培訓，打造一支過得硬的合同管理隊伍。
4、授權委託書證管理。企業對外簽訂合同，應由其法定代表人或授權代理人進行。未經授權，任何人不得以企業名義對外簽約，包括除法定代表人之外的其它領導層人員。而法定代表人直接簽約不多，主要是委託代理人辦理，這就有必要建立一整套合同授權委託制度。根據實際情況，供銷業務人員宜發放授權委託證，可在一定時間內多次使用，其它人員發放授權委託書，一事一用。授權委託書證的授權范圍、代理許可權、有效期限、辦理條件、程序等都必須明確，並且要特別對授權委託證的年審、使用、在合同註明編號、遺失補辦和交還程序，對方授權委託書證的出具存底等做出規定，並嚴格管理。
5、合同專用章管理。合同專用章使用管理主要包括：簽訂合同必須使用合同專用章;合同專用章由專人使用、保管;合同專用章應由合同歸口管理部門刻制、編號、發放、備案;合同專用章刻制的申請、審批手續;遺失補刻和交還程序;對濫用合同專用章或合同專用章管理不善的責任者的處理等。
6、合同文本管理。企業常用的合同文本，必須事先起草印製好，並依法適時修改，如產品或服務銷售常用的買賣合同、物資采購常用的買賣合同、外包業務常用的承攬合同等，其它合同文本也有必要准備好規範文本。一事一用的重要合同，要爭取起草權，以便更充分地考慮和保護自己一方的權益。使用對方出具或起草的合同文本時，必須交公司法律顧問認真審查。
7、合同評審。合同草案須經評審，企業應成立合同評審委員會，由供銷、技術、生產、財務、法律、審計、質量等部門的專業人員組成，就合同草案的商務要件、技術要件、文字表述等進行可行性、合法性、真實性、嚴密性評判和審查，決定是否修改。合同評審應置於簽約之前，而且是必經程序。
8、招投標管理。為降低成本，體現公開、公正、公平原則，抑制腐敗等，目前大型工程、中型項目甚至小額采購，往往採取招標方式進行，企業也需通過投標來訂貨、通過招標來采購。有鑒於此，企業必須完善招標、投標管理，成立相應領導小組，制定管理規章，對標書的製作、購買、標底的保密、評標、答辯、開標、中標等依法做出具體規定，同時將合同管理延伸到簽約之前。
9、合同履行管理。主要是管理合同按時按質按量履行，並履行附隨義務(通知、協助、保密);遇合同內容不明確從而影響到履行時，應及時協商補充;審查合同主體、內容的變更;依法行使不安抗辯權、代位權、撤銷權等權利;辦理債務轉移、委託收款等事宜。
10、合同糾紛處理。企業強化合同管理可避免許多合同糾紛，但並不能完全排除合同糾紛的產生。建立企業合同糾紛調處制度，需要明確糾紛處理的原則、糾紛具體負責機構和基本程序等。首先由經辦部門與對方協商解決，企業法律事務機構積極配合，給予幫助和指導;協商不成需申請仲裁或提起訴訟的，一律移交企業法律事務機構，由其決定自行辦理還是外聘律師辦理，經辦部門負責提供證據材料。企業法律事務機構應注意訴訟時效和對外委託案件的考核。
11、客戶信用管理。企業要做大做強，肯定要依託忠誠的客戶群和可靠的供應商。客戶和供應商的價值高低，最重要的判別標准之一就是其信用程度如何，而信用程度的高低，直接關繫到合同法律風險的大小和有無。因此企業有必要建立客戶信用管理和評價制度，分類、分級擬定交易條件，控制賒購幅度和應收賬款、質量保證金余額等，規避不必要的風險出現。
12、合同檔案管理。必須制定嚴格的歸檔制度，妥善保管合同檔案。合同依法簽訂後，承辦人員要將合同正本上交本單位合同管理人員保管，自留副本備用，必要時抄送、抄報有關部門;合同管理人員對生效合同要編號登記，逐個建立檔案，與合同有關的文書也要附在合同卷內歸檔，包括合同附件，往來信件、電報、電傳、傳真、電子數據交換、電子郵件以及送貨、提貨、托運、驗收等有關憑證，貨物銷售發票，貨款托收、承付憑證，有關財務單據，產品的質量標准、封樣、樣品或鑒定報告等;履行完畢的合同，按會計檔案保管期限保管。

❻ 工程合同管理的法律制度包括哪些其中合同法的基本原則及內涵是什麼

一、合同是安排項目施工的指導性文件項目班子要根據工程規模，難易程度組建，工程的施工組織設計、計劃、報表、竣工結算等要按合同的約定編制、報送，工程的質量、進度等都需按合同的要求組織施工，工程的材料、設備等應按合同約定的規格、數量、價格進行購買。

二、合同是進行索賠的依據合同索賠主要包括三個方面的內容：一是由於業主違約引起：主要指業主未按《示範文本》規定完成應該完成的工作以及未能按時撥付預付款、工程款、拖延圖紙審批、拖延對承包方提出變更、索賠的答復等；二是由於工程項目本身變更引起：如工程量的變化、材料價格變化、現場簽證等；三是由施工條件和環境變化引起：如一周內連續停水、停電超過8小時，連續大雨不能進行室外作業等。

基本原則
1、平等原則。是指合同人的法律地位平等，即享有民事權利和承擔民事義務的資格是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。
2、自願原則。合同當事人依法享有自願訂立合同的權利，不受任何單位和個人的非法干預。《合同法》對自願原則有以下含義：第一、合同當事人有訂立或不訂立合同的自由;第二、當事人有權選擇合同相對人;第三、合同當事人有權決定合同的內容;第四、合同當事人有權決定合同形式的自由。
3、公平原則。合同人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
4、誠實信用原則。合同當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用的原則。這是市場經濟中形成的道德准則。
5、遵守法律法規和公序良俗的原則。合同的訂立和履行，應當遵循法律法規和公序良俗的原則。公序良俗就是公共秩序和善良風俗。善良風俗是以道德為核心的。

基本內涵
1、工程范圍。
2、建設工期。
3、中間交工工程的開工和竣工時間。
4、工程質量。
5、工程造價。
6、技術資料交付時間。
7、材料和設備的供應責任。
8、撥款和結算。
9、竣工驗收。
10、質量保修范圍和質量保證期。
11、相互協作條款等

❼ 項目管理合同屬於合同法中規定的什麼合同

合同的性質判斷不能僅僅以合同名稱一項來判斷。
所以，從你經銷合同的名稱來看回，屬於答買賣合同。但是你要知道經銷合同中有時候可能並非單純的買賣，有時候可能簽訂的是區域代理。所以，它的性質就很難講了。需要看具體的內容，來判斷性質以及如何使用法律。

❽ 合同法、合同管理制度、合同管理辦法、合同管理細則區別

1，層次不一樣。合同法最高，制度其次，辦法，細則最低。2，詳細程度不同。合同法最版粗，辦法，權細則最細，制度居中。3，約束對象不同。合同法約束的是整個合同從簽訂，到履行、
管理、結束的全過程。管理制度只涉及管理范圍，辦法和細則屬於具體的解釋。

❾ 管理人員學習經濟法、合同法的重要意義

能夠維護公司的最大利益，使公司不至於在法律上出現過大問題；
學習法律的意義，絕專不僅僅在於屬不犯法，更重要的在於維護公司的利益。很多關於合同糾紛、市場經濟行為違法都是因為對於國家的有關經濟法律制度不太了解而造成的。
此外，法律和經濟的思維指向是不同的，經濟追求的是實現福利的最大化，而法律的追求是避免出現最壞的局面。因此，學習法律有助於我們擴展思維。