廣州市勞動合同法

『壹』 廣州市勞動合同法規定每天加班時不超過幾小時

主題/
第四十抄一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

相關/
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『貳』 廣州勞動法基本工資是多少呢

由勞動者與用人單來位參照本地區同自崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

『叄』 廣州市有關非全日制用工模式的相關規定有哪些在哪查 謝謝

非全日制用工在我國的法律規范還不完善，沒有專門的法律對此作出規定。非全日制用工如果出現問題，就較難維權，取證很困難，而且也很難訴訟取勝。

『肆』 廣州市勞動法法規

這種情況，你與用人單位之間已經建立事實上的勞動關系，受到內勞動法的保護。參考法容條： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『伍』 法律求助:勞動合同中的工作地址寫有兩個城市合法嗎(我們公司在廣州市和珠海市分別有廠)

企業生產場所分設兩地，可以在勞動合同中約定兩處工作場所；但應以勞動者居住地為准，去另一個生產場所工作，企業應當支付路費、住宿費、差旅費等。

『陸』 2010廣州最新勞動合同法

廣州市勞動合同管理規定

（1996年12月18日廣州市第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議制定，1997年12月1日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議批准，1997年12月29日廣州市人民代表大會常務委員會第87號公告，自1998年3月1日起施
行）

第一章 總 則

第一條 為加強本市勞動合同管理，規范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。

第二條 廣州市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本規定。

廣州市行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本規定執行。

第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系必須以書面形式訂立勞動合同。

第四條 勞動合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律，法規的規定。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願，協商一致的原則。

第五條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不得擅自變更、解除或終止。

第六條 廣州市勞動行政部門是本市勞動合同主管部門，負責本規定的組織實施和監督檢查。

區、縣級市勞動行政部門依許可權在本轄區內負責本規定的組織實施。

各級工會組織依法對用人單位執行本規定的情況進行監督。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 用人單位招（聘）用勞動者，應當依法訂立勞動合同；未訂立勞動合同的，不得使用。

第八條 訂立勞動合同的用人單位必須依法成立並具有承擔民事責任的能力；訂立勞動合同的勞動者必須依照國家有關規定具有勞動權利能力和勞動行為能力。

第九條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，經協商一致後，雙方應當在勞動合同上簽名、蓋章、各持一份，具有同等法律效力。

第十條 勞動合同應當具備以下基本內容：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動報酬；

（四）勞動保護和勞動條件；

（五）勞動紀律；

（六）社會保險和福利待遇；

（七）勞動合同終止的條件；

（八）違反勞動合同的責任；

（九）勞動合同爭議的解決辦法。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者依法訂立的教育、培訓、保守商業秘密等協議，作為增加條款或勞動合同附件的，具有同等法律效力。

第十一條 勞動合同期限可以訂為：

（一）有固定期限的；

（二）無固定期限的；

（三）以完成一定的工作為期限的。

訂立無固定期限的勞動合同，應當明確終止勞動合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，應當明確該項工作完成的指標。

第十二條 勞動合同雙方可在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期內。勞動合同期限在一年以內的，試用期限不得超過一個月。

第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得向勞動者收取任何形式的抵押金（物）或保證金。

第十四條 勞動合同期限屆滿前三十日內經雙方協商一致的，可以續訂勞動合同。

在本單位連續工作十年，當事人雙方同意續訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當同意訂立；距法定退休年齡五年以內的勞動者，提出訂立至退休年齡的勞動合同，用人單位應當與其訂立；距法定退休年齡十年以內的勞動者要求續訂合同的，用人單位應當優先與其續訂。

第十五條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、法規的；

（二）損害國家，集體或他人利益的；

（三）採取欺詐、威脅等手段違背當事人意願訂立的；

（四）限制或侵害當事人一方基本權利的。

無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經確認勞動合同部分無效的，如不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

第十六條 勞動合同標准文本由廣州市勞動行政部門統一制定。

用人單位自行擬定的勞動合同文本，應當按行政管轄范圍上報主管勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文本之日起三十日內未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。

第十七條 勞動行政部門對用人單位和勞動者訂立和履行勞動合同的情況進行監督、檢查。

第三章 勞動合同的變更，解除和終止

第十八條 有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（一）經雙方協商同意的；

（二）訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或失效的；

（三）勞動合同期限雖滿，但依法不得終止勞動合同的；

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的；

（五）符合勞動合同約定的變更條件的。

當事人變更勞動合同，應當書面通知對方。被通知方接到通知之日起七日內作出書面答復並與通知方進行協商；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。

第十九條 勞動合同沒有依法變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作，但有下列情況除外：

（一）發生火災或其他災害，需要及時搶修或救災的；

（二）因生產工作需要，在用人單位內部部門或崗位之間作臨時性，有確定期限的調動或外派工作，勞動者又能勝任的。

第二十條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十一條 勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

（三）嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十二條 有下列情況之一的，用人單位有權解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續：

（一）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（二）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）符合勞動合同約定的解除條件的。

第二十三條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難而導致停產、合並、兼並、分立、轉制、易地改造等，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，共同協商裁減辦法，並向勞動行政部門報告後，可以裁減人員並與勞動者解除勞動合同。

用人單位依據前款規定裁減人員，從裁減人員之日起六個月內需招聘人員的，應當優先錄用被裁減人員。

第二十四條 用人單位依據本規定第二十二條、第二十三條規定解除勞動合同，應當按國家有關規定給予勞動者經濟補償，用人單位依據本規定第二十二條第（二）項規定解除勞動合同，還需按國家有關規定支付醫療補助費。

第二十五條 勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依據本規定第二十二條、第二十三條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或負傷，在規定的醫療期限內的；

（三）女職工在孕期、產期和哺乳期限內的；

（四）法律、法規規定的其他情況。

第二十六條 有下列情況之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期限內的；

（二）用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

（三）用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫勞動的。

勞動者依據前款第（二）、（三）項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關解除勞動合同經濟補償的規定支付補償金，造成勞動者經濟損失的，還應賠償勞動者的損失。

第二十七條 除本規定第二十六條規定的情況外，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日用人單位應當按本規定第三十二條規定辦理解除勞動合同手續。

勞動者依前款規定解除勞動合同，給予用人單位造成經濟損失的，應當依照勞動合同的約定，承擔賠償責任。

勞動者承擔賠償責任的范圍包括：

（一）用人單位為招收錄用勞動者而直接支付的費用；

（二）用人單位為勞動者支付的教育、培訓費用；

（三）對用人單位的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

第二十八條 勞動者違反本規定單方面解除勞動合同，用人單位可以追究其違約責任。

第二十九條 符合下列條件的，勞動合同即告終止：

（一）勞動合同期限屆滿；

（二）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務已經完成；

（三）勞動合同約定的終止條件出現；

（四）勞動者死亡；

（五）用人單位依法被關閉或宣告破產；

（六）因為不可抗力事件發生致使勞動合同無法繼續履行。

第三十條 除本規定另有規定外，任何一方解除或終止勞動合同，沒有提前三十日通知對方或者提前通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除勞動合同前一個月勞動者的日平均工資為標准，支付賠償金給予對方。

第三十一條 勞動合同終止，用人單位不續訂勞動合同的，應當按勞動者在本單位的實際工作年限（其中在本單位由固定工轉為合同制職工的，其連續工齡視為本單位工作年限），每滿一年發給不低於一個月工資的生活補助費；工作年限滿半年不滿一年的，發給一個月；不滿半年的，發給半個月。生活補助費的標准均按勞動者終止合同前十二個月的月平均工資計算。

勞動者在用人單位提供的勞動報酬和勞動條件不低於勞動合同終止前的標准情況下，不願與用人單位續訂勞動合同的，用人單位可以不發給生活補助費。

法律、法規另有規定的，從其規定。

第三十二條 勞動合同終止或解除後，用人單位應當在十日內為勞動者辦理終止或者解除勞動合同手續。

第四章 集體合同

第三十三條 企業職工一方與企業可以依照《廣東省企業集體合同條例》的規定，簽訂集體合同。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業由職工推舉的代表簽訂。

第三十四條 集體合同簽訂後，應當在七日內由企業一方將集體合同書連同有關附件報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

集體合同的附件包括簽訂集體合同過程和依據的說明、企業職工代表大會（或職工大會）討論表決記錄材料、法人資格證明材料、委託首席代表的授權委託書等。

第三十五條 集體合同審查獲實行級別管轄與地域管轄相結合的原則。市、區、縣級市勞動行政部門依其職權負責集體合同的審查工作。

國有企業、集體企業、股份制企業、外商投資企業集體合同的審查，由其所屬的市或區、縣級市勞動行政部門負責；私營企業、鄉鎮集體所有制企業集體合同的審查，由其所屬的區或縣級市勞動行政部門負責；廣州經濟技術開發區范圍內的企業簽訂的集體合同的審查，由廣州經濟技術開發區勞動行政部門負責。

各區、縣級市不能確定管轄許可權的，報經市勞動行政部門確定。

第三十六條 企業和職工因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方協商解決不成的，由負責審查的勞動行政部門組織企業主管部門、上級工會等有關方面協調處理。

第五章 法律責任

第三十七條 勞動合同當事人一方因過錯不履行勞動合同，應當承擔違約責任；給予對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，賠償金的數額一般不得超過違反勞動合同時上年度廣州市職工年平均工資的兩倍；但屬教育培訓、保守商業秘密等方面的損失賠償除外。違約方承擔違約責任後，不免除其繼續履行勞動合同的責任。

第三十八條 勞動者有下列情況之一的，用人單位有權依照企業依法制定的規章制度給予行政處分或經濟處罰，還可依法追究其違約賠償責任：

（一）嚴重違反勞動紀律的；

（二）瀆職失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給用人單位造成直接經濟損失的。

第三十九條 因不可抗力造成違反勞動合同行為的，當事人可以減輕或免除責任。

第四十條 由於用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第四十一條 用人單位有下列情況之一的，由勞動行政部門責令限期改正；造成勞動者經濟損失的，還應承擔賠償責任：

（一）招用勞動者超過三十日未簽訂勞動合同的；

（二）勞動合同期滿，繼續使用勞動者超過三十日仍不續訂勞動合同的；

（三）勞動合同解除或終止後，超過十天仍不為勞動者辦理解除或終止勞動合同手續的。

第四十二條 用人單位違反本規定向勞動者收取抵押金（物）或保證金，由勞動行政部門責令限期退還，逾期不退還的，按抵押金（物值）或保證金的一至三倍處以罰款。

第四十三條 用人單位採取不正當競爭手段招用尚未解除勞動合同的勞動者，由勞動行政部門責令限期改正；對原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。

第四十四條 用人單位無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監督檢查權的，由勞動行政部門處以1000元以上10000元以下的罰款；情節嚴重需給予治安管理處罰的，由公安機關依法處理；構成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責任。

第四十五條 勞動合同當事人對行政處罰不服的，可以在接到行政處罰決定書之日起十五日內，依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟。

逾期不申請復議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰的勞動行政部門向人民法院申請強制執行。

第四十六條 勞動行政部門及有關部門工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或其上級主管部門給予行政處分，構成犯罪的；由司法機關依法追究刑事責任。

第四十七條 用人單位與勞動者因為履行勞動合同或者集體合同發生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第六章 附 則

第四十八條 中央、部隊、省屬駐穗單位與外來員工訂立和履行勞動合同，不適用本規定。

第四十九條 本規定自公布之日起施行。

『柒』 關於廣州勞動合同法 知道的請進 急···

你的權益來被嚴重侵犯了，你源還礙於面子？

馬上去當地勞動監察部門舉報你公司。要求補簽無固定期限書面勞動合同，補第1年的11個月工資，補繳社保，補加班費。第2年到現在的二倍工資（因為第一年後視為已簽訂無固定期限勞動合同）

勞動仲裁或勞動監察不收錢，但你只能去其中1個地方反映。你有證據證明你在該公司3年的事實勞動關系就能贏。

『捌』 本人來廣州市打工20餘年,想回家鄉。按辭職回家。有什麼樣補貼

收集整理加工完善的辭職資料，供你參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
如果你真想辭職走人，試用期提前3天，非試用期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

『玖』 2017年2018年廣州市榮居木業有限公司沒有鑒勞動合同法員工出了車禍怎樣取證據

當時報警。沒有勞動合同，工資雙倍，最多補償11個月。

『拾』 廣州市勞動法和合同法相關知識

1、「簽了三年合同,算是臨時合同工」：自《勞動法》實施後，就沒有臨時工的要概念了：簽了合同，就是該用人單位的正式勞動者。

2、按照《勞動合同法》的規定：員工提前解除合同的合法方式是，提前30天書面通知單位（試用期內提前3天書面通知即可），通知到期後即可以走人，不管單位是否同意、也不管勞動合同中如何約定。

3、「如果我現在想走,最終需要負什麼法律責任嗎?」：
（1）你現在立即走人：如果你無法證明單位有拖欠工資或加班費、不交社保、強迫勞動等違法情形的：你屬於違法辭職，需要負法律責任，但這責任只是：要賠償因為你違法辭職而給單位造成的實際損失，比如你的工作無人接替而造成停產或是其他業務停頓等損失。
（2）如果你能拿出證據證明單位有「拖欠工資或加班費、不交社保、強迫勞動等」違法情形之一的：你可以現在立即走人，不僅可負法律責任，還可以向單位索要你被逼提前解除合同的經濟補償金：工齡滿一年的補償一個月工資。

4、「如果我走了,他們有權利扣壓我的年終獎了嗎」：你已經工作滿一年，如果你在那一年中沒有單位規章制度中規定的應扣發年終將的情況的，應當給你年終獎。

5、「我應該怎麼辦」：只能你自己衡量後決定了，或者現在就走人，但要准備承擔因你違法辭職而給單位造成的損失的賠償責任；
或者找到單位有違法情形、你是被迫辭職的證據：可以不負賠償責任、還可以要一個月工資的補償；
或者和新單位協商再等十幾天：那樣你可以順利拿到年終獎、還可以不負賠償責任。

6、離職後：單位不得扣你的社保憑證、不給你辦離職證明：如果有以上情形，你可以找社保機構投訴或是提起勞動仲裁解決。

7、「如果單位需要我賠償的話合法嗎？如果合法，大概賠償金是多少呢？由於合同沒有規定」：
（1）如果你違法辭職：單位有權要你賠償。
（2）賠償金無法確定，要由單位舉證證明你違法辭職造成的實際損失是多少。
（3）這是法定賠償，不管合同中是否有約定：你說的合同中的約定，是指的違約金，合同上沒有約定違約金的，你不用承擔違約賠償。但違法辭職的賠償、與違約賠償不是一回事。