合同法92條

⑴ 合同解釋的原則是什麼

合同的基本原則主要是：一、平等原則：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。二、自願原則： 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。三、公平原則： 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。四、誠實信用原則： 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。五、權利濫用禁止和公序良俗原則： 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，遵守社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

⑵ 派遣公司違反《中華人民共和國勞動合同法》第92條和《勞動派遣暫行規定》第24條，可是勞動行政主管部

主要是對違法行為嚴重的，有較大影響的等等之類，一般都不會採取。法院不會受理專，你被無故工，主要屬看勞動派遣單位怎麼處理你，如果因此而把你解除，那你可以去申請勞動仲裁，要求違法解除而支付賠償金，這是你的權利。如果勞務派遣公司沒有將你解除，將你派遣至其他廠，那麼你只能服務，因為你的勞動關系沒有解除，且這期間的工作年限會連續繼續，將來再解除時，仍然可以追訴這一段的工作年限。

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⑶ 勞動者被無故退回派遣單位，按照《中華人民共和國勞動合同法》第92條和《勞動派遣暫行規定》第24條，

主要是對違法抄行為嚴重的，有較大影響的等等之類，一般都不會採取。法院不會受理，你被無故工，主要看勞動派遣單位怎麼處理你，如果因此而把你解除，那你可以去申請勞動仲裁，要求違法解除而支付賠償金，這是你的權利。如果勞務派遣公司沒有將你解除，將你派遣至其他廠，那麼你只能服務，因為你的勞動關系沒有解除，且這期間的工作年限會連續繼續，將來再解除時，仍然可以追訴這一段的工作年限。

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⑷ 業委會和另一家物業簽訂了服務合同老物業拖著不交手續應該怎麼處理，合同法第92條，我要查看

看一下國務院物業管理條例和你們當地物業管理實施辦法，規定的非常清楚。可以向市場監管局要求監督，由其主管。

⑸ 勞動合同法第92條中，

勞動合同法中關於勞務派遣合同規定，那麼勞動者是通過勞務派遣專公司進入用工屬單位，這個用工單位是專業術語，一般到法律層面上解釋，但網上流行口語化，不一定準確描述勞務派遣公司和用工單位之間的關系。
《勞動合同法》
第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

⑹ 合同法92條

合同法 《中華人民共和國合同法》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會內第二次會議於1999年3月容15日通過，現予公布，自1999年10月1日起施行
第九十二條合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)法釋[2009]5號
第七條下列情形，不違反法律、行政法規強制性規定的，人民法院可以認定為合同法所稱「交易習慣」：
(一)在交易行為當地或者某一領域、某一行業通常採用並為交易對方訂立合同時所知道或者應當知道的做法;
(二)當事人雙方經常使用的習慣做法。
對於交易習慣，由提出主張的一方當事人承擔舉證責任。

⑺ 勞動合同法第92條第2款規是

《勞動合同法》第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動回行政部門和其他有關主管部門答責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
【解讀】本條是關於勞務派遣單位違反勞動合同法規定應當承擔法律責任的規定。
勞務派遣單位違反勞動合同法規定應承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任。
一、行政責任：1、由主管部門責令改正，勞務派遣單位也有一部分是由勞動行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對勞務派遣單位的監管，應由其審批部門勞動行政部門或者人事部門進行。2、主管部門處以罰款，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

二、民事責任：「給被派遣勞動者權益造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任」，這是對被派遣勞動者權益受到損害的民事責任的規定。需要注意的是，勞動派遣單位的違法行為造成被派遣勞動者權益受到損害的，應承擔賠償責任的主體包括勞務派遣單位，還包括用工單位。

⑻ 違反勞動合同法92條怎樣陪嘗勞務派遣員工

勞動合同法第九來十二條解讀 條文內容自： 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工

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⑼ 勞動者被無故退回派遣單位，按照《中華人民共和國勞動合同法》第92條和《勞動派遣暫行規定》第24條倒

主要是對違法行為嚴重的，有較大影響的等等之類，一般都不會採取。法院回不會受理答，你被無故工，主要看勞動派遣單位怎麼處理你，如果因此而把你解除，那你可以去申請勞動仲裁，要求違法解除而支付賠償金，這是你的權利。如果勞務派遣公司沒有將你解除，將你派遣至其他廠，那麼你只能服務，因為你的勞動關系沒有解除，且這期間的工作年限會連續繼續，將來再解除時，仍然可以追訴這一段的工作年限。

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⑽ 勞動合同法第92條更改版

第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向內勞動者提供必容要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。