臨時工合同法
① 臨時工合同法律規定
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
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希望採納。謝謝
② 勞動合同法里有臨時工這一說法嗎他和正式工有什麼區別嗎
在《勞動合同法》中沒有臨時工這一說法，也沒有正式工這一稱謂。在《勞動內法》中也無。這兩容種區分是過去國企相當多並在國民經濟中佔主導地位的時候的產物，因習慣被沿襲下來的稱謂，現行在法律上統稱為勞動合同工，自然不存在差別問題。另外需要說明的是，如果用工單位在事實上僅以工資進行區分，而勞動合同中的工資數額又是分別確定的，法律上不會認為是二者的區分，因為都是勞動合同工不等於每個人的工資都一樣。
③ 臨時工勞動合同的新規定
變化1：勞務派遣企業注冊要勞動部門審批
以前，勞務派遣企業的注冊資本為不少於50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業的注冊門檻，要求注冊資本不少於200萬元。
另外，勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規定要求：「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」也就是說，以後申請注冊勞務派遣企業，要先經過勞動部門的審批。
變化2：明確勞務派遣實施范圍
以前的《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對於這三種工作崗位並沒有明晰的定義。有些企業就鑽了空子，大量使用勞務派遣工。
新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：「臨時性崗位」以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位；「輔助性」是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；「替代性崗位「則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。
變化3：用人單位要實行同工同酬分配辦法
勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規定。但由於勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。
新《勞動合同法》再次強調了同工同酬的權利，並明確指出：「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。」同時，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。
④ 新勞動法對臨時工的規定
具體規定如下：
根據《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
(4)臨時工合同法擴展閱讀
臨時工存在的弊端
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
參考資料：人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動合同法
參考資料：網路-臨時工
⑤ 勞動法對臨時工合同的規定
根據抄勞動合同法，用人單位要與勞動襲者簽定勞動合同，如果08年1月1日後還沒有簽定的話，就要支付雙倍工資。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
⑥ 勞動合同法關於臨時工工作時間的規定
第六十八來條非全日制用工源，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
⑦ 法律 工資 勞動合同 臨時工 計時工 勞工合同法
勞動法出台後，中國就沒有臨時工這個概念了。只有全日制用工和非全日制用工兩種。內
非全日制用容工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
所以你的形式肯定是全日制用工。
所以，1，你的工作時間也應該是8小時工作日，每周不超過40小時，超過就算加班。
2，,10倍？有這樣的法規么。用人單位正常解除勞動合同也就是按工作年限支付經濟補償，每工作一年支付1個月的工資。 違法解除的話，是雙倍賠償。
3，勞動監察，勞動仲裁。前者是行政執法，後者是准司法機構。
本身就是個短期合同，不管那合同是否有效，本身一個月是簽合同的實效，你工作整體也不滿一個月，而且，我懷疑你合同里的字眼本身就有問題，有多重解釋。 所以 ，何必為了這點小事興師動眾呢。
⑧ 勞動合同法 臨時工
2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
⑨ 臨時工合同法
國家法律層面上沒有臨時工與正式工之分。
⑩ 關於新勞動合同法與臨時工的法律都規定了哪些
關於同工同酬的問題得改善，福利待遇基本相同。
《勞動法》第二專條中"勞動者" 其范屬圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。如果在簽訂勞動合同時與用人單位產生糾紛，可以通過掌握的《勞動合同法》臨時工方面的法律知識為自己維權。
而且目前來看勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工(即臨時工)是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提