合同法全職和兼職

『壹』 法律上怎麼定義全職和兼職

這個還真的不好說啊，但是兼職的話一般都是不簽合同的，全職是你每天八小時工作制都在公司撒！

『貳』 在簽了全職勞動合同的情況下可以兼職么

你好。全職的上班族勞動合同里是否允許兼職，通常需要依照用人單位和勞動者簽訂的勞動合同條款內容來確定，若兼職嚴重影響用人單位和勞動者勞動合同的執行，用人單位可以按照《勞動合同法》39條內容解除勞動合同。
雙重勞動合同均可以同時合法存在。

其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力
勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規范外，有關合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規定。
我國《合同法》規定，依法成立的合同，具有法律效力。根據有關司法解釋規定，只有不違反法律法規定強制或禁止性規定，依法成立且生效的合同，對當事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動合同亦具有法律效力。不因是否能同時履行而影響其法律效力。
其二，雙重勞動合同並非不可能同時履行
作為勞動合同關系提供勞動力的一方，盡管可能面臨同時履行雙重勞動合同之客觀障礙，但也並非不能同時履行。下列情形，就不影響勞動者在雙重勞動合同關系中同時履行：
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司經營面臨困維，出現勞動力過剩又不能解除勞動合同的情況下，勞動者下崗或不需要對A公司提供勞動力，而可以在同一時間向B公司提供勞動力;
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響;
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但兩公司採用的是不定時工作制，如聘作勞動者為經理、業務外銷員等崗位，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響。
其三、勞動合同的效力與能否履行並無直接聯系
無論依據《合同法》，還是《勞動合同法》等相關規定，均無合同履行不能則合同無效之規定。勞動合同如果存在因時間沖突而無法履行或履行不能的情形，勞動者或用人單位可以依法解除勞動合同，或者要求另一方承擔違約或賠償責任，但認為其因此無效並無法律依據。
其四、勞動合同法亦不禁止存在雙重勞動合同
《勞動合同法》
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。希望能幫助到你望採納

『叄』 兼職和全職在法律上有怎樣的差異

從廣義的角度來說抄，兼職屬於雙重襲勞動關系的一種。但是，由於兼職所建立的勞動關系屬次要勞動關系，與原勞動關系處於主次地位，因此並不為法律所禁止。而法律明令禁止的是，處於虛實地位的多個勞動關系。如我們常說的停薪留職，與一個單位存在名義上的勞動關系，又同時與多個單位存在事實上的勞動關系。這種行為極大地混亂了我國的勞動管理秩序，因此為法律法規所禁止。

另外，對於非全日制工、下崗再就業人員以及協保人員的雙重勞動關系也不為法律禁止，相反的屬於國家積極推進就業的范圍。因為，這些雙重勞動關系處於多種勞動關系平行的地位。總之，對雙重勞動關系不能一概而論，不同情況有不同的規定。

另外,如果兼職只是向對方提供勞務,而並未劃入其編制,受其管理與約束，那麼並不成立兼職的勞動關系，而只是勞務關系，不受勞動法調整。

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，任何一方都有權終止事實勞動關系而無需補償，當然，用人單位應當給與解釋。

『肆』 兼職和全職有什麼區別

一、工作時長不同。

1、兼職就是你不用全天按時八小時待在公司為他服務的，只回要花相應時間為答他工作，時間相對自由。

2、全職即按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規定是每天工作8小時，早上9點-下午5點，一周工作5天，你在這個規定的時段內按時上班下班,，屬於全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。

二、工作廣泛性不同。

1、兼職從事的工作是兩種及兩種以上，兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資。

2、全職一般只從事一種工作，按工作內容拿相應工資。

三、工作性質不同

1、兼職：指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出，是利益關系，但不一定是金錢關系。

2、全職：專門擔任某種職務的（區分於「兼職」）；例如，全職教師。

『伍』 全職和兼職的本質區別在哪裡

二者抄的本質區別在於上班時間、地點、崗位、工資是否固定，另外對於員工的要求也不同。具體區別如下：

1、全職是指有規定的上班時間、上班地點、固定的崗位等的上班方式，有一定的組織性、團體性。而兼職沒有固定的上班時間、地點、崗位等。

2、全職的工資一般是月薪。而兼職的工資一般是完成任務之後就能拿到。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。

3、全職的對人員的一些要求比較高，兼職的對人員的要求相對來說不是很高。

中國有關勞動法規規定：科學研究、教學、醫療、工農業生產等單位，根據工作需要，可以臨時聘請中、高級科學技術人員擔任顧問或承擔講課、講學、科研、設計等兼職任務。

兼職人員根據自己完成的工作量和工作成績取得一定報酬。此外，中國還有一些兼職是不另取報酬的。如科技人員兼任學術團體領導職務。

『陸』 全職的上班族勞動合同里允許兼職嗎

全職的上班族勞動合同里是否允許兼職，通常需要依照用人單位和勞動者簽訂的勞動合同條款內容來確定，若兼職嚴重影響用人單位和勞動者勞動合同的執行，用人單位可以按照《勞動合同法》39條內容解除勞動合同。
雙重勞動合同均可以同時合法存在。

其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力
勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規范外，有關合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規定。
我國《合同法》規定，依法成立的合同，具有法律效力。根據有關司法解釋規定，只有不違反法律法規定強制或禁止性規定，依法成立且生效的合同，對當事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動合同亦具有法律效力。不因是否能同時履行而影響其法律效力。
其二，雙重勞動合同並非不可能同時履行
作為勞動合同關系提供勞動力的一方，盡管可能面臨同時履行雙重勞動合同之客觀障礙，但也並非不能同時履行。下列情形，就不影響勞動者在雙重勞動合同關系中同時履行：
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司經營面臨困維，出現勞動力過剩又不能解除勞動合同的情況下，勞動者下崗或不需要對A公司提供勞動力，而可以在同一時間向B公司提供勞動力;
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響;
勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但兩公司採用的是不定時工作制，如聘作勞動者為經理、業務外銷員等崗位，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響。
其三、勞動合同的效力與能否履行並無直接聯系
無論依據《合同法》，還是《勞動合同法》等相關規定，均無合同履行不能則合同無效之規定。勞動合同如果存在因時間沖突而無法履行或履行不能的情形，勞動者或用人單位可以依法解除勞動合同，或者要求另一方承擔違約或賠償責任，但認為其因此無效並無法律依據。
其四、勞動合同法亦不禁止存在雙重勞動合同
《勞動合同法》
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

『柒』 兼職和全職的區別是什麼

一、工作時長不同。

1、兼職就是你不用全天按時八小時待在公司為他服務的，只要花內相應時間容為他工作，時間相對自由。

2、全職即按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規定是每天工作8小時，早上9點-下午5點，一周工作5天，你在這個規定的時段內按時上班下班,，屬於全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。

二、工作廣泛性不同。

1、兼職從事的工作是兩種及兩種以上，兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資。

2、全職一般只從事一種工作，按工作內容拿相應工資。

三、工作性質不同

1、兼職：指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出，是利益關系，但不一定是金錢關系。

2、全職：專門擔任某種職務的（區分於「兼職」）；例如，全職教師。

『捌』 兼職和全職在勞動法中被辭退有什麼區別

兼職可以隨時辭退，不需要支付經濟補償金；全職辭退必須符合《勞動合同法》規定，並且，可能需要支付經濟補償金，違法解除的需要支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

『玖』 有全職工作空閑時間去做兼職有違全職勞動合同法嗎

如果用人單位不追究你的責任，不算違法，特別是你倆有簽訂勞務合同的哪種，如果沒有簽，不被發現就不犯法咯，2333.

『拾』 兼職合同和全職合同的區別

1、用工類型不同：

兼職合同即為非全日制用工；全職合同即是全日制用工。

2、工作時間不同。

標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標准工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。

非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，體現了其靈活就業的特點。對於用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規定，但根據目前的一些地方性規定看，對於超過工時限制的，視為全日制用工。

3、合同類型不同：

全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。

根據中華人民共和國勞動合同法 第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

(10)合同法全職和兼職擴展閱讀：

非全日制用工工資的計算公式：

非全日制用工工資 = 小時工資標准×實際工作小時數

例：某鍾點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標准為6元，8月份累計工作60小時，計算其當月實得工資。(非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，每天最多工作四小時。支付周期內工作小時最多為60小時)

根據公式，則為：當月實得工資 = 6×60 = 360（元）