合同法咨詢

❶ 關於勞動合同法咨詢，以及賠償問題。。。

公司這種做法是違反《勞動合同法》的，如果以此為理由辭退，應當給予經濟補償金。版
《勞動合同法》權第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❷ 勞動合同法相關咨詢

、違法；

2、沒簽訂勞動合同，應該支付雙倍工資；

3、入職當月就應該繳納社保；

4、辦理，但是簽字要注意；

5、不簽最好；

6、勞動仲裁申請書，證據等；

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）;

3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

我網路空間及QQ日誌有相關法律法規！

❸ 合同法咨詢律師

如果你現在辭職，公司以合同要求你支付違約金，也就是以前的培訓費用，這是合理的，如果你有證據證明合同不是在你自願的情況下簽訂的，那麼這合同就沒有效果。你就可以按照正常程序辭職.

❹ 關於合同法的法律咨詢！！！急！！！

這種復情況屬於民事和經濟糾紛，通制常來說，不存在坐牢的問題。至於法律責任，客戶肯定要追究你朋友的違約責任。如果你朋友承擔了違約責任後，在有證據的前提下，可以向他的老闆追償應該有老闆承擔的責任。如果，你朋友沒有和老闆簽合同，就會非常被動，可能要遭受非法大的損失。事關重大，建議委託律師協助調查取證依法維權。通過網路hi加「北京杜律師」，可以進一步聯系咨詢。 祝好運。

❺ 中華人民共和國合同法中有信息咨詢服務費嗎

您好，我國《合同法》中並沒有對此有明確規定，但雙方可以通過自由協商內訂立合容同，只要不違反《合同法》第52條禁止性規定，合同系有效。
合同的內容由簽合同的雙方約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
《合同法》第52條 有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規的強制性規定。

❻ 有關合同法的事情，高分探討咨詢！

1、合同期十年不違法，只要是雙方都同意的。

2、如果單位不按合同中約定的讓你們「做核電」、而且合同中沒有約定單位可以單方變更你們的工作崗位的：
(1)讓你們「去搞火電脫硫」屬於合同違約：你們可以與單位協商或是提起勞動仲裁，請求繼續履行原合同、讓你們回核電崗位，不讓回你們可以提出解除合同並要求經濟補償。
(2)但如果你合同中約定了單位可以單方變更你的工作崗位：讓你們搞火電脫硫不屬於違法。

3、「問問這種情況下如果要解除勞動合同的話，法律會偏向哪一方？」：
（1）想解除合同：你提前30日書面通知公司即可（試用期內提前3天通知），不用等公司批准即可走人。
（2）但應注意合同中是否約定了違約金：《勞動合同法》支持的兩種違約金是提供了專業培訓後約定的服務期違約金、重要崗位的涉密違約金。如果有以上兩種違約金，你在解除的同時應按合同約定承擔違約賠償責任。

4、「現在除了收集加強證據外，還要做些什麼事情？主要往哪方面收集證據？」：
（1）收集相關證據，收集好後，和公司協商，協商不成有糾紛時提起勞動仲裁。
（2）如果你只是想解除合同：需要收集的是你已經書面通知單位辭職的證據，可以是你向單位提交書面通知時單位收發人員或相關負責人給你簽的收條、或是郵寄時的掛號回執、或是有同去的2個以上無利害關系的證人證言或其他，建議用單位簽收或掛號郵寄、快件郵寄的回執等方式。

5、「不過聽有人說10年的合同不合法，，有具體的法律依據嗎？」：沒發現哪兒違法，只是有規定如果連續工作10年以上的，再續簽時應簽定無固定期限合同了。

6、「另外就是這些證據收集齊了是到哪裡去反應？根據具體程序，是怎麼個走法？好象不能一來就去法院一樣」：
（1）證據收集好了先在自己手裡放著：在通知後到30天（或3天）時，你可以離開、要求單位為你辦理離職手續，單位應在你通知30天後的15日內為你辦理。
（2）如果單位不給辦手續：你可找勞動監察大隊或是提起勞動仲裁，仲裁時需要你提供證據證明你已經履行了提前通知的義務。
（3）不能直接上法院：勞動糾紛實行仲裁前置，你必須先提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服、或是仲裁委逾期不予裁決、仲裁委不受理的，你可以上法院起訴。

7、關於培訓費：
（1）你應先找到你的合同將情況弄清楚後再想辦法，這樣猜來猜去是在浪費時間。
（2）培訓費是多少：不能光憑你的「細算」、你估計的「實際上的培訓費用」，而是要看合同上的約定。當然，如果你能提供證據證明實際培訓費用是多少，可以按你證明的數額計算。
（3）看來你的合同應是有因培訓而約定的服務期了，假設約定的10年服務期，那麼，你應承擔的違約賠償是：培訓費÷10×你剩餘的工作年限（如你已經工作2年，則是：培訓費÷10×8）

8、建議：
（1）核電行為的培訓費用較高，而且一般還會有保密違約金，如果辭職代價較大，而且辭職後再找工作也很難（因為這個行為就只有那麼一兩家企業，除非你改行）希望慎重考慮。
（2）如果合同中約定了你們的崗位是核電，最好是能與公司協商變更你們現在的工作崗位，回到原核電崗位就行了。

❼ 合同法咨詢律師

該合同合法。復
根據《制勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

可以要回證書

❽ 勞動合同法政策咨詢

根據你的描述，首先你是與醫療管理中心簽訂的無固定期限的勞動合同。《勞動合專同法》第33、34條規定了公司變更對勞屬動合同的影響。
第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 【用人單位合並或者分立】用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
因此，問明一點，新成立的醫療保障是否取代了醫療管理中心，醫療管理中心的權利義務是否由醫療保障局繼受，如果是，應該是醫療保障局管。如果不是，就由繼受醫療管理中心權利義務繼受的單位管理。

❾ 勞動合同法咨詢

關鍵是公司還有個補充協議。裡面寫著：和我們簽約1年，如果沒有到一年，我們提出辭職，專需要按照每月1200元賠屬償公司的損失

這一條是違反勞動法的。你可以不簽，或者簽了，你到時候可以不執行，因為這一條屬於違反勞動法條款，國家不承認的。
如果你做不到一年。提出要節約。可以提前一個月提出，並且可以拒付1200元的賠償。如果公司非要從你的工資你扣錢，你讓它寫明情況，然後拿上合同和補充協議到勞動局申請仲裁，要求公司退還里的錢。這和押金沒什麼區別。