埃及合同法

Ⅰ 埃及勞動法糾紛，我與埃及人，按合同，未提供我相應的工資待遇，並以

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

以上是法律關於不簽訂勞動合同二倍工資的規定，由於沒有明確規定二倍工資的時效從何起算，問題就來了，是自勞動者入職後領取當月工資時逐月起算簽訂勞動合同之日起算？還是勞動者只要在不簽訂勞動合同第十二個月起一年內的任何一天主張均有效？

對此二倍工資的起算方法，不同的地方法院均做了相應的規定。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第15條規定：「勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規定確定。用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。」

北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關於勞動爭議案件若干疑難問題的解答意見》第30條規定：「二倍工資」中屬於勞動者正常工作時間勞動報酬的部分，適用《調解仲裁法》二十七條第四款的規定；增加一倍的工資屬於懲罰性賠償的部分，不屬於勞動報酬，適用《調解仲裁法》二十七條第一款的規定，即一年的仲裁時效。「二倍工資」適用時效的計算方法為：在勞動者主張「二倍工資」時，因未簽勞動合同行為處於持續狀態，故時效可從其主張權利之日起向前計算一年，據此實際給付的「二倍工資」不超過十二個月，「二倍工資」以按月計算為宜。