三金合同法

1. 勞動合同法關於三金

<<勞動合同法>>第三復十八條制 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

社保包括養老,醫療,工傷,失業及生育險,其中養老,醫療,失業由單位與勞動者按比例繳納,工傷,生育只由單位繳納,個人無須繳納.是現行法律強制繳納的,不是說可以以單位困難為理由不為勞動者繳納的.
根據<<勞動合同法>>第三十八條和四十六條,如是單位不繳納社保,勞動者有權提出解除勞動合同並且要求經濟補償金.

而住房公積金要看當地政策,如果當地政策也屬於強制繳納的項目,同上處理,如果不是單位有權不繳.

2. 沒有簽訂合同沒有支付三金用人單位沒有支付三金違反了 勞動法 第幾條

你好，
1，《勞動合同法》規定，用工單位有責任和義務為員工繳納社會保險（當然回包括三金）；
2，答
根據《勞動合同法》第82條規定，你的公司應當支付你在去年3月－去年10月這一時期的雙倍工資（這一時期沒有簽訂勞動合同，法律規定給予補償）。
建議你：
1，拿出法律依據，和單位協商，要求補繳三金，要求給予去年3月－10月共7個月的工資補償。
2，協商不成，你應當向當地勞動仲裁部門申請仲裁，他們（法律）會支持你的。

3. 三金是哪三金

三金指的是損害賠償金、違約金、定金。

稅一般情況下是公司代交，發工資的時就已經把稅扣了。

1、損害賠償金分為：約定損害賠償金和法定損害賠償金，其中法定損害賠償金可細分為懲罰性法定損害賠償金和補償性法定損害賠償金（實際損失/可得利益損失）．

民事責任包括違約責任以補償為其首要的、基本的功能，懲罰是其例外的、補充性的功能。故如法律無特別規定，法定損害賠償金原則上應為補償性法定損害賠償金。

2、違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。

違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。

3、定金是指當事人雙方為了保證債務的履行，約定由當事人方先行支付給對方定數額的貨幣作為擔保，定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的20%。

定金合同要採用書面形式，並在合同中約定交付定金的期限，定金合同從實際交付定金之日生效。債務人履行債務後，定金應當抵作價散或者收回。給付定金的方不履行約定債務的，無權要求返還定金;收受定金的方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。

(3)三金合同法擴展閱讀：

《中華人民共和國擔保法》規定：

第六章 定金

第八十九條 當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。

第九十條 定金應當以書面形式約定。當事人在定金合同中應當約定交付定金的期限。

定金合同從實際交付定金之日起生效。

第九十一條 定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的百分之二十。

《擔保法解釋》

六、關於定金部分的解釋

第一百一十五條當事人約定以交付定金作為訂立主合同擔保的，給付定金的一方拒絕訂立主合同的，無權要求返還定金；收受定金的一方拒絕訂立合同的，應當雙倍返還定金。

第一百一十六條當事人約定以交付定金作為主合同成立或者生效要件的，給付定金的一方未支付定金，但主合同已經履行或者已經履行主要部分的，不影響主合同的成立或者生效。

第一百一十七條定金交付後，交付定金的一方可以按照合同的約定以喪失定金為代價而解除主合同，收受定金的一方可以雙倍返還定金為代價而解除主合同。對解除主合同後責任的處理，適用《中華人民共和國合同法》的規定。

第一百一十八條當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質的，當事人主張定金權利的，人民法院不予支持。

第一百一十九條實際交付的定金數額多於或者少於約定數額，視為變更定金合同；收受定金一方提出異議並拒絕接受定金的，定金合同不生效。

第一百二十條因當事人一方遲延履行或者其他違約行為，致使合同目的不能實現，可以適用定金罰則。但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

當事人一方不完全履行合同的，應當按照未履行部分所佔合同約定內容的比例，適用定金罰則。

第一百二十一條當事人約定的定金數額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。

第一百二十二條因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不適用定金罰則。因合同關系以外第三人的過錯，致使主合同不能履行的，適用定金罰則。受定金處罰的一方當事人，可以依法向第三人追償。

4. 私營企業不買三金，不簽訂勞動合同怎麼辦

直接找當地勞動監察部門反映投訴，且不需要你繳納任何費用。
你所在的公司這次虧大了，根據今年1月1日施行的《勞動合同法》，因公司原因而未與勞動者簽訂勞動合同者，視為無固定期限勞動合同，且自今年1月起應支付你每月雙倍的工資。
如勞動監察部門未能妥善解決，你可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁無需支付費用。如若不服則可起訴到人民法院，所預支的訴訟費也不過10元而已。

附：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5. 勞動合同法裡面的五金是什麼三金又是什麼啊

通常所說的三金是養老保險金、失業保險金和醫療保險金；
法定的五金包括養老保專險金、屬醫療保險金、失業保險金、工傷保險金和生育保險金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。具體比例要向當地的勞動部門咨詢。

6. 合同法三金怎麼適用

首先看定金與違約金的適用關系。《合同法》第116條規定，既約定定金，又約定違約專金的，可以且也只能由非屬違約方選擇一種對其最有利的責任形式。這里應指出的是，第116條是針對同一違約行為同時規定違約金與定金責任情形的，如果合同中約定的違約金和定金是針對不同的違約行為形態，在一方同時實施了不同的違約行為形態時，兩種責任形式也可以並用。

其次看違約金與損賠償金的適用關系。原則上可以說，違約金的適用並不以實際損害發生為前提，不管是否發生了損害，當事人都應支付違約金。但是最終違約金金額大小的確定無疑與實際損失額關聯密切，法院或仲裁機構對違約金金額的調整是以實際損失額為參照標準的，並且是「就高不就低」。

再看定金與損害賠償金的適用關系。定金具有非補償性的特點，其適用不以實際損害的發生為前提，因而是獨立於損害賠償責任的，但也不能認為它與損害賠償金毫無關系，定金與損害賠償責任的聯系表現在定金責任與損害賠償責任的並用不能超過全部貨款的總值。

7. 中華人民共和國勞動法全民合同工三金

一，《中華人民共和國勞動法》只規定了社保（五險），不存不三金的說專法。只要用人單屬位與勞動者建立了勞動關系的，都應該為勞動者繳納社保。
二，社會保險：
1，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度；
2，社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度；
3，社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定；
4，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

8. 勞動合同法裡面的五金是什麼三金又是什麼啊

五金包括養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金和生育保險金。三金是養老保險金、失業保險金和醫療保險金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險由企業承擔，個人不需要繳納。

《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

9. 新勞動法中，有沒有規定兼職人員是否要求簽勞動合同，是否必須購買三金

對的,只要跟用人單位發生了勞動關系,就有義務為員工簽訂勞動合同,並購專買保險，因此購買社保屬是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

10. 請問新勞動合同法規定企業聘用臨時工必須交三金嗎

1995年起，在法律上就沒有臨時工這一概念了
是的。
必須交