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經濟法概論作業

發布時間: 2020-12-19 00:44:34

『壹』 10春經濟法概論第四次作業

bacaadcdda

『貳』 經濟法概論》第二次作業

標准答案
有限責任公司股東最高人數為(d )。
選項:
a、20
b、30
c、40
d、50

--------------------------------------------------------------------------------

題號:2 題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案) 本題分數:5
內容:
私營企業的行政管理和監督機關是( c)。
選項:
a、上級主管部門
b、行業主管部門
c、各級工商行政管理機關
d、私營企業協會

--------------------------------------------------------------------------------

題號:3 題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案) 本題分數:5
內容:
有限責任公司的投資者或者股東以其(a )為限對公司承擔責任。
選項:
a、出資額
b、投資總額
c、注冊資本總額
d、 個人所有財產總額

--------------------------------------------------------------------------------

題號:4 題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案) 本題分數:5
內容:
中外合資經營企業的組織形式為(a )。
選項:
a、有限責任公司
b、兩合公司
c、無限公司
d、股份有限公司

--------------------------------------------------------------------------------

題號:5 題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案) 本題分數:5
內容:
股份有限公司申請股票上市,要求公司近(a )年無重大違法行為,財務會計報告無虛假記載。
選項:
a、3
b、4
c、5
d、6

--------------------------------------------------------------------------------

題號:6 題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案) 本題分數:5
內容:
股份有限公司申請股票上市,公司股本總額不少於人民幣( c)元。
選項:
a、2000萬
b、8000萬
c、3000萬
d、4000萬

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題號:7 題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案) 本題分數:5
內容:
某大型國有企業依照《公司法》的規定改組為國有獨資公司,該公司依法可以( C)。
選項:
a、只設股東會,不設董事會
b、只設股東會,不設經理
c、只設董事會,不設股東會
d、只設董事會,不設經理

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題號:8 題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案) 本題分數:5
內容:
全民所有制企業實行民主管理的基本形式是( a)。
選項:
a、職工代表大會
b、工廠管理委員會
c、工會負責
d、廠長負責

--------------------------------------------------------------------------------

題號:9 題型:多選題(請在復選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個) 本題分數:5
內容:
(abcd )不得擔任公司的董事、監事和經理。
選項:
a、無民事行為能力或限制民事行為能力的人
b、 因犯有財產罪被判刑,執行期滿超過五年
c、個人所負數額較大的債務到期未清償
d、國家公務員

--------------------------------------------------------------------------------

題號:10 題型:多選題(請在復選框中打勾,在以下幾個選項中選擇正確答案,答案可以是多個) 本題分數:5
內容:
我國《公司法》規定的公司形式有(bc )
選項:
a、無限公司
b、有限責任公司
c、股份有限公司
d、兩合公司

『叄』 09年秋《經濟法概論》作業1

BBADADAAAB
多選
1,全部
2,bcd
3abd
4cd
5abcd
6abc
7acd
8abc
9abc
10abc

『肆』 關於經濟法概論的案例分析題,求高人指點,希望給出詳細解題過程,謝謝!~

(1)該煤礦招收工人中存在違法行為。
其中20名尚未與原單位解除勞動合同的情況下,是不回能再行簽訂合同的。答一定要在原合同到期後再行簽訂新合同,否則這20名工人將對原單位承擔相應法律責任;此外婚喪期間還應支付工資等。
(2)該合同的簽訂程序違反了法律程序:如一定要簽合同,其中20名工人應先依法解除與原單位的合同,再行簽訂新合同。
(3)該份勞動合同的內容不符合法律規定,原因同上。

『伍』 經濟法概論 第六章作業 紅日公司設立、增資案 甲、乙公司與另外10家企業擬共同出資建立「紅日有限責任

  1. 違法。來因為根據公司法的規自定,臨時股東會議的召開由代表1/10以上表決權的股東、1/3以上的董事、監事會或不設監事會的監事提議召開。此題中章程規定」二分之一以上的監事提議召開「與公司法的規定相違背。

  2. 違法。根據公司法,首次股東會議由出資最多的股東提議召開。本題中出資最多的股東是乙,由甲召開不符合規定。

  3. 不合法。根據公司法,公司增資屬於特別決議事項,必須經過代表2/3以上表決權的股東通過。此題僅60%通過不符合規定。

  4. 紅日公司應該承擔違約責任。因為根據公司法,威海分公司為紅日公司的分公司,不具有獨立法人資格,其民事責任由總公司紅日公司承擔。

『陸』 有限責任公司的設立(經濟法概論的作業)親們,拜託了,萬分感謝!!!!!!!!!!!

第一條,出資的內容,知識產權、設備都可以作價出資,勞務能否作價出資回法律沒有規定,但貨幣的出資答額要不得少於總出資額的百分之三十,這里是不行的
第二條里,股東會是必須要設的,董事會可以不設,但是董事會的人數只能是奇數,一般是3-13個,也可以只設一個獨立董事,
第三條注冊資本金不可隨意撤銷,須經股東大會同意,公告債權人,然後去工商管理機關申請登記

『柒』 求:08秋經濟法概論作業1-4答案

1、《中華人民共和國憲法》序言中規定「本憲法以法律的形式確認了中國各族人民奮斗的成果,規定了國家的根本制度和根本任務,是國家的根本法,具有最高的法律效力。」
可見本題的正確答案是《中華人民共和國憲法》。

2.法的本質
什麼是法的本質呢?古今中外的有產階級的或非馬克思主義的思想家、法學家對這一問題寫過數不清的著作,有過數不清的爭論,但從未得出一個科學的結論。只有馬克思主義的創始人在創立科學的唯物史觀時才對法的本質作出了一個真正科學的解釋。
一、法的本質首先可以說是統治階級的意志

在階級對立社會中,法的本質首先可以說是統治階級的意志。這也就是說,三個私有制社會的法分別代表了奴隸主、封建主和資產階級的意志。奴隸主、封建主的思想家也往往說,法代表了神、上帝的意,他們實際上是將奴隸主、封建主的意志披上了神聖的外衣,資產階級思想家比他們進了一步,他們往往說,法代表了全社會的「公共意志」,實際上他們有意或無意地將資產階級一個階級的意志當作抽象的、超階級的公共意志。
統治階級的意志是由統治階級中的代表人物來集中的,但法並不代表統治階級中個別人的意志,而是代表這一整個階級的根本利益的意志。
二、法的內容由統治階級的物質生活條件決定

根據唯物史觀,統治階級的意志歸根結底是由這一階級的社會物質生活條件所決定的。這里講的「社會物質生活條件」主要是指與一定生產力發展水平相適應的生產關系,也就是指社會經濟基礎。所以,法律也就是建立在一定社會經濟基礎之上的一個上層建築,或者說,社會上層建築的一個組成部分。法的性質和發展由經濟基礎決定,反過來,法又對經濟基礎有能動作用,為經濟基礎服務。任何一種法能否對社會發展起促進作用,不僅要看它能否很好地為自己的經濟基礎服務,而且更要看它所服務的經濟基礎,即生產關系,能否促進社會生產力的發展。
最後談一下我國的社會主義法的本質問題。在我國,社會主義制度已經確立,剝削制度和剝削階級已經消滅。分析我國社會主義法的本質時,首先應肯定:它是中國工人階級領導下的全國人民意志的體現。這種法律的根本任務是保障和促進我國社會主義現代化建設。
以上摘自《法的起源、本質和社會主義法的作用》沈宗靈 著,基本上是法理學上的能說了。

3、乙為將設備運輸到浙江的運輸行為。

『捌』 東財10秋學期《經濟法概論》在線作業一、二、三答案

作業一第一題C

『玖』 經濟法概論 第七章作業 論述企業破產的程序有哪些

答。1南某某 購買洗發水屬於合法的,購買所中的獎金歸南某某所有
2南某某購買的鑽戒屬於內合法的,蕭容某不能要求退貨,因為買賣雙方屬於正當消費
3蕭某無權使用該筆錢購買股票,因為該筆錢不屬於蕭某
4商場不能拒絕南某兌獎,以為獎項沒有規定年齡范圍

『拾』 學習經濟法概論的好處,400字的作業

經濟法概論是一門闡述經濟法基本理論和傳授經濟法具體知識的課程。它是人力資源內管理、財務管理、容公共事業管理、會計等專業的基礎課程,簡單的說經濟法概論這門學科就是通向這些專業的敲門磚。
通過對經濟法概論的學習,能夠使我們更好的掌握管理領域內常用的經濟法律知識,了解和掌握我國經濟法的基本理論、基礎知識和基本技能;提高對中國特色經濟法理論的認識,增強法律意識;樹立法治思想,增強法制觀念;提高運用法學知識分析管理學領域的常見問題的能力;為今後進一步學習和研究經濟法學打下堅實的基礎。
更重要的是,在提高法律意識、增強法治觀念的同時,能夠正確運用法律手段處理和解決人力資源管理工作中遇到的法律問題,更好地為加強經濟法制建設作出貢獻奠定堅實的基礎。

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