合同法358

A. 國企正式合同員工被開除，能得到賠償嗎

合同沒有到期，職工是可以隨時請求解除合同的，至於賠償是沒有的，不過工資和他的住房公積金是應該如數返還的

B. 在中國，銷售走私商品是否違法違反哪個法條

97年刑法第一百五十五條規定下列行為，以走私罪論處，依照本節
的有關規定回處罰：
（一）直接向走私人答非法收購國家禁止進口物品的，
或者直接向走私人非法收購走私進口的其他貨物、物品，
數額較大的；
（二）在內海、領海運輸、收購、販賣國家禁止進出
口物品的，或者運輸、收購、販賣國家限制進出口貨物、
物品，數額較大，沒有合法證明的；
（三）逃避海關監管將境外固體廢物運輸進境的。

2002年12月28日第九屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過中華人民共和國刑法修正案（四）
其中第三條規定: 將刑法第一百五十五條修改為：「下列行為，以走私罪論處，依照本節的有關規定處罰：（一）直接向走私人非法收購國家禁止進口物品的，或者直接向走私人非法收購走私進口的其他貨物、物品，數額較大的；（二）在內海、領海、界河、界湖運輸、收購、販賣國家禁止進出口物品的，或者運輸、收購、販賣國家限制進出口貨物、物品，數額較大，沒有合法證明的。」

補充:構成走私罪或者其他行政法規禁止的走私行為,要求行為人主觀上出於故意,即明知是走私的商品或者貨物,如果主觀上不明知,或者受他人利用,脅迫,欺騙等均不構成走私犯罪或者其他走私違法行為。

C. 什麼是358終身勞動合同

沒有終身勞動合同一說，而且勞動合同法也沒有相關規定，因此，勞動者可能簽訂的是無固定期限勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(3)合同法358擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

D. 我國《刑法》規定的罪名有哪些

刑法法條之前黑框內的名稱為刑法罪名。它的來歷是每一次刑法修改之後，立法機關單獨出的立法解釋，來註明每個刑法法條固定的罪名。與他相對的，是在立法解釋出來之前，學者和實務中給法條規定的罪名。

章節概覽

第一章 危害國家安全罪
第二章 危害公共安全罪
第三章 破壞社會主義市場經濟秩序罪
第四章 侵犯公民人身權利、民主權利罪
第五章 侵犯財產罪
第六章 妨害社會管理秩序罪
第七章 危害國防利益罪
第八章 貪污賄賂罪
第九章 瀆職罪
第十章 軍人違反職責罪

第一章 危害國家安全罪

1、背叛國家罪（第102條）
2、分裂國家罪（第103條第1款）
3、煽動分裂國家罪（第103條第2款）
4、武裝叛亂、暴亂罪（第104條）
5、顛覆國家政權罪（第105條第1款）
6、煽動顛覆國家政權罪（第105條第2款）
7、資助危害國家安全犯罪活動罪（第107條）
8、投敵叛變罪（第108條）
9、叛逃罪（第109條）
10、間諜罪（第110條）
11、為境外竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密、情報罪（第111條）
12、資敵罪（第112條）

第二章 危害公共安全罪

338、貪污罪（第382條）
339、挪用公款罪（第384條）
340、受賄罪（第385條）
341、單位受賄罪（第387條） （《刑法修正案（七）》第 13 條） 利用影響力受賄罪（第388條）
342、行賄罪（第389條）
343、對單位行賄罪（第391條）
344、介紹賄賂罪（第392條）
345、單位行賄罪（第393條）
346、巨額財產來源不明罪（第395條第1款）
347、隱瞞境外存款罪（第395條第2款）
348、私分國有資產罪（第396條第1款）
349、私分罰沒財物罪（第396條第2款）

第九章 瀆職罪

51、玩忽職守罪（第397條第1款）
352、取消國家機關工作人員徇私舞弊罪罪名
353、故意泄露國家秘密罪（第398條）
354、過失泄露國家秘密罪（第398條）
355、徇私枉法罪（原枉法追訴、裁判罪）（第399條第1款）
356、民事、行政枉法裁判罪（第399條第2款）
執行判決、裁定失職罪（第399條第3款）
執行判決、裁定濫用職權罪（第399條第3款）
357、私放在押人員罪（第400條第1款）
358、失職致使在押人員脫逃罪（第400條第2款）
359、徇私舞弊減刑、假釋、暫予監外執行罪（第401條）
360、徇私舞弊不移交刑事案件罪（第402條）
361、濫用管理公司、證券職權罪（第403條）
362、徇私舞弊不征、少征稅款罪（第404條）
363、徇私舞弊發售發票、抵扣稅款、出口退稅罪（第405條第1款）
364、違法提供出口退稅憑證罪（第405條第2款）
365、國家機關工作人員簽訂、履行合同失職被騙罪（第406條）
366、違法發放林木採伐許可證罪（第407條）
367、環境監管失職罪（第408條）
368、傳染病防治失職罪（第409條）
369、非法批准徵用、佔用土地罪（第410條）
370、非法低價出讓國有土地使用權罪（第410條）
371、放縱走私罪（第411條）
372、商檢徇私舞弊罪（第412條第1款）
373、商檢失職罪（第412條第2款）
374、動植物檢疫徇私舞弊罪（第413條第1款）
375、動植物檢疫失職罪（第413條第2款）
376、放縱制售偽劣商品犯罪行為罪（第414條）
377、辦理偷越國（邊）境人員出入境證件罪（第415條）
378、放行偷越國（邊）境人員罪（第415條）
379、不解救被拐賣、綁架婦女、兒童罪（第416條第1款）
380、阻礙解救被拐賣、綁架婦女、兒童罪（第416條第2款）
381、幫助犯罪分子逃避處罰罪（第417條）
382、招收公務員、學生徇私舞弊罪（第418條）
383、失職造成珍貴文物損毀、流失罪（第419條）

第十章 軍人違反職責罪

384．戰時違抗命令罪（第421條）
385．隱瞞、謊報軍情罪（第422條）
386．拒傳、假傳軍令罪（第422條）
387．投降罪（第423條）
388．戰時臨陣脫逃罪（第424條）
389．擅離、玩忽軍事職守罪（第425條）
390．阻礙執行軍事職務罪（第426條）
391．指使部屬違反職責罪（第427條）
392．違令作戰消極罪（第428條）
393．拒不救援友鄰部隊罪（第429條）
394．軍人叛逃罪（第430條）
395．非法獲取軍事秘密罪（第431條第1款）
396．為境外竊取、剌探、收買、非法提供軍事秘密罪（第431條第2款）
397．故意泄露軍事秘密罪（第432條）
398．過失泄露軍事秘密罪（第432條）
399．戰時造謠惑眾罪（第433條）
400．戰時自傷罪（第434條）
401．逃離部隊罪（第435條）
402．武器裝備肇事罪（第436條）
403．擅自改變武器裝備編配用途罪（第437條）
404．盜竊、搶奪武器裝備、軍用物資罪（第438條）
405．非法出賣、轉讓武器裝備罪（第439條）
406．遺棄武器裝備罪（第440條）
407．遺失武器裝備罪（第441條）
408．擅自出賣、轉讓軍隊房地產罪（第442條）
409．虐待部屬罪（第443條）
410．遺棄傷病軍人罪（第444條）
411．戰時拒不救治傷病軍人罪（第445條）
412．戰時殘害居民、掠奪居民財物罪（第446條）
413．私放俘虜罪（第447條）
414．虐待俘虜罪（第448條）

E. 直簽合同358終身是什麼意思

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。

只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除 。

(5)合同法358擴展閱讀

《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

F. 合同法案例分析 ，急求答案

這個案件應該請相應的律師給給予明確的答復和調解。