勞動合同法25條
『壹』 《勞動合同法》第二十五條規定『除本法二十二條和二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動
1、單位和勞動者簽訂的勞動合同中約定勞動者工作不滿一年離職需向公司版繳納違約金
，該約定因違反勞權動合同法的強制性規定而無效。勞動者工作不滿一年時離職不需要向公司繳納違約金。
2、《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
『貳』 《勞動合同法》 第二十五條
第二十五條 【單位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
【條文注釋】
本條是用人單位可以解除勞動合同的法定情形，法定解除的特點是：（1）解除勞動合同的行為必須有相應的法律規定；（2）用人單位可以單方解除勞動合同而不必徵求勞動者意見；（3）用人單位可以根據自身情況決定是否解除符合條件的勞動者的勞動合同。本條中「嚴重違反勞動紀律」，可根據有關法規認定，且該行為必須達到情節嚴重的程度。違反的勞動紀律必須符合國家法律法規的規定，與國家法律法規相沖突的規章制度不具有約束力。
本條中的「重大損害」由企業內部規章來規定，用人單位依據此條解除勞動合同時必須符合兩個條件：一是勞動者的「失職」、「營私舞弊」必須是嚴重的；二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。
本條中「被依法追究刑事責任」，具體包括：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰的（包括主刑和附加刑）；（3）被人民法院依據《刑法》第32條免予刑事處分的。
用人單位依據本條規定解除勞動者的勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。
【關聯法規】
《勞動合同法》第26、39、69條
《勞動合同法實施條例》第19條
《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第25條
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28-31、39條
『叄』 《勞動合同法》第25條的內容
《勞動合同法》25條：除了培訓違約金及保密義務和敬業限制違約金之外，用人單位不得與版勞動權者約定由勞動者承擔違約金。
因此：約定的違約金條款屬於違反法律強制性規定，無效條款
但是勞動者可以和單位約定違約金，要求單位承擔違約責任。
典型案例：2010年3月1日，金國榮為進入廣州安達精密工業股份有限公司，雙方訂立勞動合同，期限為十年。勞動合同約定：「當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時候，甲方（公司）違約，甲方支付給乙方（金國榮）剩餘合同期限總工資的200%，並開具乙方無責任恆明；
乙方違約，乙方支付給甲方剩餘合同期總工資的200%，並開具乙方無責任證明」後公司未到合同期限解僱了金融過，提前終止了雙方簽訂的合同。
『肆』 《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞
不無效。勞動合同主要保護勞動者的，但它也保護用人單位，像培訓費、競業和保密等。看清楚，是：用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。意味著，用人單位可以與勞動者約定由用人單位承擔違約金。
『伍』 勞動法第二十五條和勞動合同法第三十九條
勞動合同的第25條之規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3.嚴重失職，對用人單位造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。
對於本條規定，用人單位擁有即時解除勞動合同的權利，指的是勞動者的過錯，導致用人單位可以無須預先告知，即可直接通知解除勞動合同，主要包括：1.不符合錄用條件，通常認為錄用條件應該為招聘廣告註明的錄用條件為主，輔以其他的基於職業和崗位特點的相關要求，因此條規定解除勞動合同的，用人單位必須提供有效的證明；2.那麼何種程度能達到「嚴重違紀"呢，由於用人單位在依法制定的規章制度中予以明確的；3.何為嚴重失職，何為重大失職，應由用人單位依法制定的規章制度中明確；3.被追究刑事責任的，為人民檢察院免於起訴的；被人民法院判處刑法（刑法包括：主刑，即管制、拘役有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑，即罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；被人民法院依據《刑法》第三十二條免於行事處分的。
用人單位據本條規定解除勞動者的勞動合同，可以不知福勞動者經濟補償金，但是必須支付勞動者提供勞動期間的工資。
勞動合同法第39條之規定前三款解釋同上，第四款為勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的，適用本條規定，且無須支付經濟補償金。第五款中因勞動合同法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效，同樣適用本條規定，且無須支付經濟補償金。
針對經濟補償問題可參考勞動合同法第46條之規定：
勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的；
除用人單位維持或提高勞動合同約定續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
依照本法第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
法律、行政法規的其他情形。
希望我的解答能對你有所幫助。
『陸』 勞動法24條,25條,26條內容
第二十四條來經勞動合同當事源人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
『柒』 勞動合同法實施第25條和87條是怎麼寫的
1、《勞動合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、《勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
4、《勞動合同法實施條例》沒有87條。
『捌』 關於《勞動法》第25條的解釋（絕對高分）
很簡單，勞動者可以依據《勞動合同法》三十八條第2款的規定提出解除勞動合同即可，這樣不僅不用承擔離職的責任，還可以要求支付拖欠的工資和解除勞動關系的經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『玖』 怎樣理解勞動合同法實施條例25條--計算賠償金年限有溯及既往
得看何種原因解除勞動合同？從支付賠償金（違法解除：不符合實施條例之解內除要件）到無須支付（員工容過失解除）均有可能！若是終止勞動合同僅從2008/1/1起算，但若是解除勞動合同剛好又符合新舊法規之經濟補償金項目（例如：協商解除、裁員解除），則從「用工之日」算起，不可不慎！
『拾』 中華人民共和國勞動合同法實施條例25條文注釋
不太明白你的意思？你也沒有寫明問題，我就理解為你是要問這個法條的解釋吧。
題目中你寫的條文注釋不知道是有出處還是你的解讀，首先這裡面寫的「 不存在支付了經濟補償的不再支付賠償金」，以及「賠償金的計算其中已給付了經濟補償金的，應當在賠償金中扣除。 」這兩部分內容是基本不成立的，因為勞動合同法第47條明確規定了經濟補償金的情況，你可以參照一下，也就是在什麼時候是支付經濟補償金，在什麼情況下支付賠償金，而且關於違法解除或終止勞動合同，不單單是可以主張賠償金，勞動合同法規定，針對此種情況，勞動者可以要求恢復勞動關系或要求單位支付賠償金。一般來說勞動者在申請仲裁時要麼主張經濟補償金，要麼因單位違法解除主張賠償金或恢復勞動關系，不會出現已經支付經濟補償就不在支付賠償金的問題，因為勞動者不會也不能夠先去要經濟補償金，然後再去要賠償金。不知道你能否明白。
同樣後面的問題也是一樣，不存在扣除的問題。如果是單位在違法解除勞動合同時與職工先進行了協商達成一致並支付了經濟補償金，後勞動者知道了此情況可要求支付賠償金，再去主張肯定無法獲得支持。因為在常理上單位與職工達成一致後會形成書面約定並肯定會註明雙方再無任何勞動爭議，一旦當時勞動者進行簽字確認那麼後續就不可能出現再去主張賠償金的問題。
如還有不明之處可留言討論。