起點合同法改

『壹』 起點那個合同里違約金十萬會執行嗎

1、如果約定的違來約金過自高，就不一定能夠按照合同約定的賠償了。 2、《合同法》第一百一十四條規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增 加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予 以適當減少。 3、《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第二十九條規定：當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。 當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的「過分高於造成的損失」

『貳』 問我是跟武漢起點人才市場簽了勞務協議沒有繳社會保險是否違反勞動法

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到了法定退休年齡繼續簽了合同，在公司上班不給買社保不違反勞動法。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，應當退休，不再具有法定勞動者資格，用人單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整。無論訂立什麼形式的合同，都是勞務合同，雙方是勞務關系。
依法繳納社會保險法是對勞動關系而言，勞務關系雙方按照合同的約定辦理。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『叄』 勞動合同法實施條例第七條，關於訴訟時效一年的起點怎麼定

未簽合同二倍工資時效各地規定不同。
用人單位用工滿一個月未簽勞動合同版，勞動者主權張二倍工資的仲裁時效，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定為1年。司法實踐中，對這一年仲裁時效的起算，各地規定不同：
一、逐月起演算法
例：用人單位2018年3月1日用工，至今未簽合同，應當自2018年4月1日起支付二倍工資至2019年2月28日，共11個月。2018年4月不是勞動報酬的那一倍工資，從5月1日起計算仲裁時效為1年；5月份不是勞動報酬的那一倍工資，從6月1日起計算仲裁時效為1年，以此類推。
二、期滿起演算法
如上例，超出勞動報酬的那一倍工資，是截至2019年2月28日，共計11個月，全部從2019年3月1日起算仲裁時效1年。
三、勞動關系終止起演算法
從勞動關系解除或者終止的次日起算為1年。
上述三種起算辦法，全國絕大多數省市是前兩種，只有極個別省份是第三種。勞動者所在省市，採取哪一種計算辦法，咨詢當地勞動爭議仲裁委員會。