勞動合同法39條規定

① 《勞動合同法》第39條具體內容是什麼

【內容摘要】

《勞動合同法》第39條之規定使得除法定列舉的5種解僱事內由外，規章制度成為容了即時解僱的唯一依據，由此陷入了對勞資雙方皆不利的雙重困境。

一則封閉列舉事由過度限制了用工自主權；二則「嚴重違反規章制度」事由的濫用嚴重威脅到解僱保護權。

這一立法缺陷自始存在，並隨當前國內經濟下行而凸顯，實難滿足日益增長且日趨復雜之即時解僱爭議解決的客觀需要。

立足於我國立法、司法實踐並借鑒域外經驗，第39條應重歸「列舉事由+概括條款」的立法例，即作出符合即時解僱制度功能的系統性修訂，從確定存在違約行為，到認定違約嚴重，再到審查除斥期間，環環相扣地在平衡勞資利益的同時發揮其兜底的積極功能。

② 《勞動合同法》第39條的具體內容是什麼

《勞動合同法》第39條的具體內容如下：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(2)勞動合同法39條規定擴展閱讀

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照勞動合同法第三十八條 規定解除勞動合同的；

2、用人單位依照勞動合同法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照勞動合同法第四十條 規定解除勞動合同的；

4、用人單位依照勞動合同法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

6、依照勞動合同法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

③ 勞動合同法第39條法定過錯指哪些

答：你好由於你沒有把事情的過程細述，下面回答供你參考《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以在無經濟補償的前提下解除勞動合同。也就是說，勞動者如果在工作中構成了嚴重過錯，對用人單位的生產經營造成重大影響，用人單位可以無補償解除勞動合同。但是，將「嚴重違紀」、「重大損害」等界定清楚，對許多企業業說，的確不是一項容易的工作。不論是「嚴重失職」還是「營私舞弊」均應同時滿足條件——「給用人單位造成重大損害」，那麼什麼樣的損失屬於「重大損害」呢？根據原勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》第25條的規定，所謂「重大損害」由企業內部規章來規定。因為企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害做統一解釋。若由此發生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會進行認定。由此可見，法律對於何謂「重大損害」並沒有明確規定，而是由企業根據自身情況來界定損害程度大小對於企業的影響程度，並且通過民主程序將關於「損害額度」的規定與全體員工或者職工代表大會協商一致，進行公示告知，才能上升為司法認可的證據。但是如果企業的損失額度過低或過高，司法機關仍有權進行自由裁量來審查制度的合理性。

④ 勞動合同法第39條第6款

《勞動合同抄法》第三十九襲條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （六）被依法追究刑事責任的。」
也就是說，只要屬於被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；被人民法院依據刑法免予刑事處分的；第四，勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的情況，用人單位就可以解除勞動合同。

⑤ 勞動合同法第39條是什麼

勞動合同法來第三十八條的規自定是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

⑥ 中華人民共和國勞動合同法第三十九條二項規定是什麼有什麼補償

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一內）在試用期間被證明容不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

本條是關於用人單位即時解除勞動合同的規定。

即時解除又可稱為過錯性解除，即在勞動者有過錯情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。但在解除的條件上有限制的規定，一般適用於試用期內，因勞動者不符合錄用條件或者勞動或有嚴重違反規章制度、違法的情形。

⑦ 勞動合同法39條第2項什麼內容

嚴重違反用人單位的規章制度的。
勞動者應該遵守、執行用人單位根據法律規版定權和本單位生產、經營實際情況，制定的規章制度。如勞動紀律考核規定（主要是出勤）、安全生產規定（主要是操作規范）、技術保密規定、財務規定等等。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，如勞動者多次曠工、遲到、早退，或者違規操作導致安全事故或產品質量事故，或者泄露本單位生產工藝技術等等。用人單位可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項之規定，與勞動者解除勞動合同。

附錄：《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。