勞動合同法第二十條
① 中華人民共和國勞動合同法第二十條第八款至第十款
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合版同約定工資的權百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
一條一款
② 勞動合同法第二十二條
你好，因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用包括如為培訓而為勞動者提供的各種補貼等。
支付的工資不被列為「其他直接費用」。
③ 2001勞動保護法第20條是什麼內容
我國沒有一部法律叫《勞動保護法》相關法律為《勞動法》、《勞動合同版法》、《社會保險法》、《安權全生產法》。第十二條內容如下：
一、《勞動法》
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
二、《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
三、《社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
四、《安全生產法》
第十二條有關協會組織依照法律、行政法規和章程，為生產經營單位提供安全生產方面的信息、培訓等服務，發揮自律作用，促進生產經營單位加強安全生產管理。
④ 勞動法第20條是什麽意思
不是說得很明白么？
現在一般企業訂的都是一年的合同，對企業和個人都有好處！以免你辭職時他們無理阻擾！
無期限合同基本上就是終身合同！大國企的老職工一般是這種情況，也就是說一般情況下企業不允許辭他們的！這是一定的歷史條件下為保護老職工所制定的！
⑤ 關於《勞動合同法》第二十條規定的理解！
「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」
注意「或者」「的」字之位置，80%顯然是框定「或者」前後2項的內容。同時應當注意「並」字的位置，也就是說必須同時滿足2個條件。
（1）勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%。
或者：勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的80%。
（2）勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
其中（1）中的2項是選擇關系，或者不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低於勞動合同約定工資的80%。這里所說的「本單位相同崗位最低檔工資」和「勞動合同約定工資」都是指正式員工的工資水平。
最直接的權威解釋就是國務院的條例「第十五條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」
結合《勞動合同法》第18條「沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；」原來的《勞動法》第48條「國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。」
所以：
（1）無論如何都不能低於最低工資標准，這個是先決條件；
（2）單位最低檔工資的80%和勞動合同約定工資80%這2個可以任意選擇。
你所述的「實踐中可能存在勞動合同約定的80%可能還低於最低檔工資以什麼作為標准」沒有問題的，因為只要高出最低工資標准，這2個是可以隨意選擇的。
⑥ 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條適用於只有勞動關系的員工嗎
你說得對勞動合同法地第二十條只適用於具有勞動關系的員工因為二十條已經明確寫了本條適用於與單位簽訂了勞動合同確定了勞動關系的員工
⑦ 勞動法第20條
《勞動法》第二十條說明的是勞動合同的類型，以下是原文。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
以下根據《勞動合同法》具體說明。
一、固定期限
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、以完成一定的工作為期限
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
⑧ 勞動合同法第十四條與勞動法第二十條應該如何解決沖突 用人單位是否必須簽訂無固定期限合同
勞動合同法第十四條與勞動法第二十條並不沖突。勞動合同法第十四條是對勞動法第二十條的進一步補充，更全面更完善。符合勞動合同法第十四條第二款第一、第二、第三項規定和第三款規定的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
這裡面需要注意幾點：
連續兩次簽訂固定期限勞動合同，是指2008.1.1勞動合同法實施之後的簽訂次數，2008.1.1前的簽訂次數是不算的。
即使在同一單位滿十年工齡，也要等最後一份固定期限勞動合同到期後雙方才能決定是否續簽合同，如果續簽合同的那麼單位才應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。
續簽勞動合同包括無固定期限勞動合同的前提是雙方都願意續簽，如果一方不願續簽那麼雙方就終止勞動關系，勞動者離職。單位不續簽的應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金。
如果勞動者符合應當簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，但是勞動者要求簽訂固定期限勞動合同，那麼單位就可以簽訂固定期限勞動合同，所以單位並不是必須簽訂無固定期限勞動合同，而是在勞動者符合法定條件的基礎上取決於勞動者的個人意願。
如果勞動者不符合可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，如果雙方協商一致，單位也可以與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
勞動者達到可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，雙方都願意續簽合同的，如果勞動者明確提出要求簽訂無固定期限勞動合同，那麼單位就必須簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有明確提出要求簽訂無固定期限勞動合同也沒有明確提出簽訂固定期限勞動合同，那麼單位也必須簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者明確提出簽訂固定期限勞動合同，那麼單位就必須簽訂固定期限勞動合同。
⑨ 《勞動合同法》第二十條詳解
是的，兩者滿足一種，但是都還必須加上「不得低於用人單位所在地的最低工資標准」這個條件。另外「相同崗位最低檔工資」和「勞動合同約定工資」都是包含但不僅限於基本工資，是正式期的正常工資。