合同法促進
在保護善意第三人的方面，體現了促進交易的成立，為了秩序的穩定。
㈡ 勞動合同法與就業促進法
一，勞動合同法和就業促進法是兩種不同的法律法規，立法目的不同。
1，勞動合同法的主要目的，是保障勞動者的合法權益不受侵犯；明確用人單位以及勞動者之間的權利和義務，使雙方有法可依；
2，就業促進法，是為了讓更多的人實現就業（促進就業），是為了經濟的發展，以及解決勞動力的問題。
二，《中華人民共和國勞動合同法》：
1，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法；
2，由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
三，《中華人民共和國就業促進法》
1，2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過 中華人民共和國主席令 第 七十 號，自2008年1月1日起施行；
2；為了促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定，制定本法；
3， 作為一部與民眾利益密切相關的法律，就業促進法在起草之初就受到社會各界的廣泛關注，人們期待這部法律的制定和實施能為擴大就業、發展和諧勞動關系帶來福音；
4，歷經三次審議，反復修改，就業促進法正式出台。禁止就業歧視、扶助困難群體、規范就業服務和管理，諸多人們關心的就業問題在這部法律中都有體現。
㈢ 我國合同法是什麼時候頒布實施的
1999年3月15日
第九屆全國人民代表大會
第二次會議通過了《中華人民共和國合同法》回，這是答我國
第一部統一的合同法，這部法律的頒布和施行是我國經濟、法律生活中的一件大事，對保護合同當事人的合法權益，『維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，有著重要意義。
㈣ 我國合同法和司法解釋在哪些條文體現了"促進交易成立"的理念
您好，《合同法》在以下等方面體現了促進交易成立理念：
首先,《合同法》第回1條立法目的中「促進社會主答義現代化建設」即體現了上述理念。社會主義現代化建設毫無疑問包含經濟、社會、文化等諸多方面，促進經濟發展，正是所謂促進交易成立。
其次,在《合同法》原則方面，合同自由原則、誠實信用原則和公序良俗原則體現了上述理念。合同自由原則，即當事人依法訂立合同的權利不受任何個人與單位的非法干預，它充分體現了私法領域意思自治的理念，給予了當事人參與市場交易的充分自由。誠實信用和公序良俗原則為人們參與經濟生活提供一種普遍的信賴，即人人誠信、人人遵守交易習慣並按照合同履行義務。這就減少了人們預期中的風險，鼓勵其參與交易生活。
第三, 《合同法》第10條規定了合同可採用書面形式、口頭形式和其他形式，未對合同形式進行限定，方便人們進行交易，有利於交易成立等等。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
㈤ 新勞動合同法與就業促進法的意義
年6月29日頒布，自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，對現行勞動合同制度來了個全新的規定，令不少企業感到難於應對。2007年8月30日頒布，自2008年1月1日起施行的《就業促進法》，對用人單位實施就業歧視的行為來了個明確否定，用人單位違反就業促進法實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。新勞動合同法和就業促進法之下，企業該如何進行勞動合同管理與勞動用工招聘管理，以減少勞動爭議糾紛或其他糾紛，減輕企業管理成本？主辦單位舉辦今次研討會，由既熟悉企業勞動管理又精通勞動法律法規的知名勞動人事法律專家梁碩南老師與學員共同探討新法之下企業勞動合同管理與勞動用工招聘管理存在的問題和解決相關問題的策略與方案。
國人關注，世人矚目，幾經修改，幾經審議的《中華人民共和國勞動合同法》，終於於2007年6月29日十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，並於同日第六十五號主席令公布，自2008年1月1日起正式施行。
勞動合同法的頒布，是我國勞動立法史上繼1995年《勞動法》之後又一個閃閃發光的里程碑。《勞動合同法》歷經一審、二審、三審、四審的不斷修正完善，現在正式公布的《勞動合同法》已經是一部相對平衡勞資雙方利益,實用性和操作性都很強的良法了。盡管《勞動合同法》還存在這樣那樣的一些缺憾,但仍瑕不掩瑜，光芒四射。我相信,《勞動合同法》的頒布實施,對於更好地維護勞資雙方的合法權益,特別是維護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,具有十分重要的意義。
值得欣慰的是,筆者對《勞動合同法》一、二、三、四審稿提出過質疑和修改意見的地方,百分之九十都得到了採納和修正。筆者在解讀《勞動合同法》的同時,再對《勞動合同法》的一些缺憾提出質疑和修改意見,但願今後有立法解釋、司法解釋或部門規章予以明確和完善。
在此,筆者特別申明:引用筆者對《勞動合同法》的解讀,必須註明出處,違者必究!
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
[梁碩南解讀]本條是關於勞動合同法立法目的和立法宗旨的規定。
勞動合同法的立法目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
勞動合同法的立法宗旨是側重於對勞動者合法權益的保護。
在勞動關系中，用人單位處於強勢地位，勞動者處於弱勢地位，《勞動合同法》在維護用人單位合法權益的同時，側重於維護處於弱勢一方的勞動者的合法權益，以實現雙方利益的相對平衡，從而促進勞動關系和諧穩定，促進社會主義和諧社會的構建。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
[梁碩南解讀]本條是關於勞動合同法調整范圍的規定。
勞動合同法主要調整企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與勞動者的勞動關系；同時也調整國家機關、事業單位、社會團體與公務員和參照公務員法管理的工作人員以外的勞動者的勞動關系，但調整事業單位與實行聘用制的工作人員的勞動關系，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，才依照本法有關規定執行（見附則96條）。
●民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
勞動合同法將民辦非企業單位及其員工、事業單位與實行聘用制的工作人員納入勞動合同法調整，改變了目前這些單位和員工的勞動管理、勞動爭議無法可依的狀況，使這些員工的權益維護有了明確的法律依據。考慮到事業單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關系雙方的權利和義務方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優先適用特別規定。
現實中還存在以下用工主體、用工形式,這些用工行為是否受勞動合同法調整, 還有待立法解釋、司法解釋或部門規章予以明確：1、居民委員會、村民委員會用工是否受勞動合同法調整？2、用人單位招用外國人及港澳台居民而未依法辦理用工手續是否受勞動合同法調整？3、中國公民未經涉外就業服務單位派遣而直接受雇於外國企業在中國的常駐代表機構是否受勞動合同法調整？4、中國公民與外國企業簽訂僱傭合同而實際在國內企業工作是否受勞動合同法調整？
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
[梁碩南解讀]本條是關於訂立勞動合同的原則和勞動合同的效力的規定。
用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同一經合法簽訂，即對雙方具有約束力，任何一方均不得擅自變更、解除或終止。合法原則，是指依法訂立勞動合同，不得違反法律法規的規定；公平原則，是指要平衡雙方當事人的利益，雙方的權利義務要大體相當；平等自願原則，是指雙方在地位平等的基礎上，自主自願地約定勞動合同的內容，任何一方均不得強迫對方；協商一致原則，是指雙方充分協商，達成一致意見：誠實信用原則，指雙方都要講究信用，誠實不欺。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
[梁碩南解讀] 本條是關於用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度的規定。
用人單位的勞動規章制度是用人單位依法制定的適用於本單位及其勞動者的關於勞動管理的規則和制度的總稱。用人單位勞動規章制度的內容包括勞動合同管理、勞動報酬管理、保險福利管理、工時休假管理、勞動安全衛生管理、職工培訓管理、勞動紀律管理以及勞動定額管理等勞動管理的規定。
依法建立和完善勞動規章制度，既是用人單位的權利，也是用人單位的義務。用人單位制定的勞動規章制度，必須符合國家法律、法規的規定，不得與現行法律法規相抵觸，即勞動規章制度要內容合法。
按《勞動法》的規定，就建立和完善規章制度是用人單位的權利而言，用人單位的這種權利屬於「單決權」。實踐中，不少用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，都是由用人單位一方說了算，沒有聽取員工的意見，這種單方規定的「霸王制度」，一般不考慮勞動者的意見和利益，把不合理的規章制度強加給勞動者遵守，嚴重損害了勞動者的利益。
企業是勞動者和投資者的利益共同體，企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與勞動者充分協商確定，不能由企業一方說了算。《勞動合同法》規定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。即用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項要符合民主程序：第一步經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步與工會或者職工代表平等協商確定。勞動合同法的這一規定，是我國勞動立法的一大進步，也是勞動合同法的一大亮點。
●平等協商(也稱集體協商、集體談判)，是指企業或企業聯合組織與相應的工會組織或職工民主推舉的代表，為確定勞動條件和標准及勞動關系相關的問題，依據法律有關規定而進行平等商談的行為。
用人單位制定規章制度的目的是為了讓勞動者知曉並遵守。勞動合同法規定直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。至於公示或告知的方式，勞動合同法沒有規定，用人單位可以在單位內的公告欄公示，也可以把規章制度直接發給勞動者。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以了。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
[梁碩南解讀]本條是關於建立健全協調勞動關系三方機制的規定。
我國協調勞動關系三方機制是指由政府勞動行政部門、僱主（企業）組織和工人組織三方代表，按照一定的制度、規則和程序，在協調勞動關系方面所形成的組織體系和運作機制。
協調勞動關系三方機制在縣級以上地方建立，地方勞動行政部門代表政府、地方企業聯合會和企業家協會代表企業、地方工會代表勞動者。2001年8月由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會三方組成了國家級協調勞動關系三方會議制度。
協調勞動關系三方機制的主要任務是共同研究解決有關勞動關系的重大問題，如勞動就業、勞動合同和集體合同、工時休假、勞動報酬、勞動安全衛生、女職工和未成年工保護、職工培訓、保險福利、勞動爭議等問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
[梁碩南解讀]本條是關於工會在勞動合同訂立和履行中的職責和義務的規定
工會是職工自願結合的工人階級的群眾性組織。代表和維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工的勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
幫助、指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同，維護勞動者的合法權益，是工會的首要職責；代表職工與用人單位建立集體協商機制，協調勞動關系，維護勞動者的勞動權益，也是工會的重要職責。這里的工會包括各級總工會和基層工會組織。
㈥ 《合同法》如何促進社會主義現代化建設
《合同法》第一條規定，為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。
本條是對於合同法立法目的的規定。
合同法律制度是民事法律制度中非常重要的部分。自1981年以來，我國先後頒布了經濟合同法、涉外經濟合同法、技術合同法三部合同法。這三部合同法對保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進國內經濟、技術和對外經濟貿易的發展，保障社會主義建設事業的順利進行，發揮了重要作用。但是，隨著我國改革開放的不斷深入和擴大，經濟貿易的不斷發展，這三不合同法的一些規定已經不能完全適應我國社會主義現代化建設的需要。為了解決我國現行合同法存在的某些原則性規定不盡一致，有些共性問題不統一等弊端，防止目前市場交易中利用合同形式搞欺詐，損害國家、集體和他人的利益等現象，調整再市場經濟下出現的一些新的合同關系，因此制訂一部統一的合同法，十分必要。
九屆全國人民代表大會第二次會議通過了新的統一的合同法。這部合同法的制定具有十分重要的意義。我國正在積極完善以民法典偉中心的民事法律制度。而《合同法》在整個民法體系中，占據非常重要的地位，是民法典分則分則的核心部分，對調整社會主義市場經濟起著最重要的作用。它不僅對我國的社會主義經濟建設和經濟交往中起著規范和調整的作用，而且在中國的對外經濟交往中，與外國的市場經濟法律制度相銜接，調整涉外經濟關系，促進國際經濟交流，也具有特別重要的作用。因此《合同法》是中國社會主義市場經濟和社會主義經濟建設的必不可少的法律。
合同法立法目的之一是保護合同當事人的合法權益。合同法關於合同的訂立、生效、旅行、轉讓、保全以及合同被確認無效或被撤銷、違約責任等的規定，充分體現了對當事人合法權益的保護。
合同法的目的之二是維護社會經濟秩序。合同法規定的制度和規則，通過對當事人的行為規范，成為維護社會經濟秩序穩定和正常發展的重要基本法律。合同法頒布的意義之一就在於為我國社會主義市場經濟的正常運行提供了最基本的法律准則。
制定合同法的最終目的是促進社會主義現代化建設，也就是通過合同立法，在保護合同當事人的合法權益、維護社會經濟秩序的立法目的的基礎上，最終達到維護公共利益，促進社會主義現代化建設根本目的。 我們目前處在一個社會飛速發展的時代，現代化的一個重要標志是法治現代化。在市場經濟已有相當發展的今天，人民的契約觀念逐步成熟，經濟貿易往來日益頻繁，現實需要立法者制訂一部更為是應現階段市場經濟狀況的合同法，《合同法》的制定無疑將對社會主義現代化建設的發展提供更好的法治環境。
㈦ 勞動合同法和就業促進法的實施對勞動者有什麼影響
1、引導簽訂長期合同
當前，一些用人單位為規避法定義務，不願與勞動者簽訂長期合同，大部分勞動合同期限在1年以內，這在一定程度上影響了職工的就業穩定感和對企業的歸屬感，也對企業的長期發展、社會的和諧穩定產生不利影響。為更好地維護勞動者的就業穩定權，解決勞動合同短期化問題，《勞動合同法》明確了用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的三種法定情形，同時規定了用人單位違反規定不簽訂無固定期限勞動合同的法律責任。
2、擴大勞動合同適用范圍
《勞動合同法》擴大了適用范圍：一是增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者；二是明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間應訂立勞動合同，但考慮到事業單位實行的聘用制度在勞動關系雙方權利和義務、管理體制方面的差別，因此，允許其優先適用特別規定；三是明確國家機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者均執行本法。
3、防止濫用試用期
針對實踐中一些用人單位濫用試用期問題，《勞動合同法》對試用期作出了新規定：
一是規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二是規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
三是規定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
4、存在事實勞動關系即享有權利
在實踐中出現了很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同的現象。《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定，明確「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。」也就是說，引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規定的權利。《勞動合同法》規定，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。」為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規定了三項措施：
一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。
二是規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。
三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
㈧ 合同法、公司法怎樣實現鼓勵交易,促進投資,保護債權人之間的平衡
這是由合同法和公抄司法的襲性質決定的！、
合同的法律特徵
①合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。②雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。③合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。④合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。
合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。
公司法
為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。 本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
㈨ 勞動合同法與就業促進法解讀
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㈩ 促進合同履行法律手段有哪些
您好，促進合同來履行的法律手段源包括：
(一)對方協商解決
(二)找 律師發律師函，要求對方履行義務
(三)直接起訴，要求對方履行義務。
對於賠償額，首先看合同中有沒有約定對方的違約責任，你也可以要求對方賠償因其違約而給你造成的經濟損失。對於律師費，要看當地的律師收費標准，在合同沒有約定的情況下，律師費是不能由對方承擔的。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。