合同法中電報

Ⅰ 電子合同或者蓋章文件有效嗎

需要雙方簽字確認，或者蓋章才具有法律效力，受法律保護。

Ⅱ 合同法的問題 以及沉默是否就是構成承諾

甲乙的電扇合同不成立，理由：
依據《中華人民共和國合同法》
20條、下列情形之一的，要約失效：3）承諾期限屆滿，要約人未作出承諾。
30條、承諾的內容應當與要約的內容保持一致，受要約人對於邀約做出實質性變更，為新要約。關於合同的標的、數量、質量、價格或者報酬、履行期限地點方式、違約責任、解決爭議的方法等的變更為對於合同的實質性變更。
本案中，甲給乙發電報「購500電扇，如能降價百分之十，購1000台。」
乙回電「同意降價百分之十，但現貨只有500，令500一個月後發送。」
甲給乙的電報視為要約，但乙對於要約的內容進行了實質性變更，將發貨的數量從1000降到500，令500一個月後發出，那麼乙的電報因對於要約做出實質性變更，應視為新邀約，甲方一直未予以回復，直到乙派業務員到甲公司進一步溝通，得到正式通知，已從他處購得電扇，不再需要。
鑒於，乙對要約做出實質性變更，乙發給甲的電報不能視為承諾，應視為要約，對於乙的要約，並且甲一直未予以回復，不回復是甲的權利，那不叫默認，因為只有甲通過承諾通知乙，並且甲的承諾與乙的新邀約保持一致，才能視為雙方合同成立。司法依據《合同法》25條、承諾生效時合同成立。本案中乙對於甲發出要約，甲未予以回復，說明乙沒收到甲的承諾，沒有承諾，自然雙方合同不成立。
解答完畢

Ⅲ 您好，我想請問一下，我提交離職申請的時候，郵件屬於書面形式的一種嗎還是必須要紙質的書面申請

你好！我看了你的提問之後現在做出如下回答：
1、勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日以書專面形式通知用人單位屬，可以解除勞動合同。
2、「郵件屬於書面形式的一種嗎？」郵件屬於我國法定的電子證據（屬於書面形式的一種），但在具體的實踐過程中，主要是看用工單位和勞動者之間是否有積極採用電子通訊使用的情況。如果該用工單位未使用電子郵件，那麼可以認為該用工單位未收到勞動者解除勞動合同的通知。反之則相反！
3、「還是必須要紙質的書面申請？」通常所謂的書面形式，根據合同法第十一條：書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
如果還有什麼疑問可以在線咨詢或者離線留言。

Ⅳ 法學專業(專科)合同法(開卷試題)

法院應駁回B廠的訴訟請求。
根據《合同法》第十四條，要約的內容版必須具體確定。在案例中，工權程公司向A、B廠所發出的電報沒有具體的標的物，沒有交付方式，該電報僅僅是一個不具法律效力的信件。
此後，A、B廠向工程公司所發出的報價電報，根據《合同法》第十五條，應屬要約邀請。因此B廠為簽訂合同所支付的一切費用應有自己承擔，工程公司也不構成締約過失。（一切都只是B廠自己的一廂情願，自個兒yy。。所有費用自己啃。）

Ⅳ 合同法案例

（1）要約邀請。該電報內容實質上反映當事人（工程公司）希望不特定的相對人（清河水泥廠、通津水泥廠）主動向自己提出訂立合同的意思表示；且電報內容不確定，僅有標的、數量而無價格，故不是要約，而是要約邀請。
（2）要約行為。
（3）有。《合同法》第二十條規定的要約失效情形包括「拒絕要約的通知到達要約人」。
（4）不應支持。水泥受損之原因在於通津水泥廠自身過失，與工程公司無關。《合同法》第四十二、四十三條所列舉的訂立合同過程中應予損害賠償之情形亦不包括本案中之情形。
（5）通津水泥廠的代表。