勞務費合同法

A. 勞務合同法規定繳稅的比例是多少 看清楚是勞務合同法 不是勞動合同法！

1、勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定。
2、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

勞務報酬稅率表 勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。但對勞務報酬所得一次畸高的，實行加成徵收的辦法，勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。

以上是勞務費稅率的問題，我想說的是，員工進入公司一般情況下不能建立勞務關系，除非是真正的勞務關系。真正的勞務關系只是以完成一定工作為前提，用人單位不得用公司的規章制度來約束員工，即沒有遲到、曠工、請假之說，干多少活拿多少錢。
很多單位為了規避社會保險公積金、經濟補償之類的東西（勞務關系不存在社保、公積金以及離職經濟補償），和員工建立了勞務關系，其實還是按照勞動關系在管理員工，這屬於變相的勞動關系，如果員工提出異議並拿出存在勞動關系的證據，國家會認定為勞動關系的。

勞動關系的建立不應該以學歷為前提，除非國家對該崗位有學歷要求。用人單位用的是人的能力，而不是學歷。沒有上過大學的人，只要是勞動關系，就該簽訂勞動合同，按照勞動關系處理雙方的關系。

所以，這樣的公司可以選擇不去。因為他一開始就這樣做，以後還能規范嗎？

B. 勞務合同的勞動糾紛屬於民法和合同法第幾條

60歲以上老人，即為達到或超過退休年齡的人，已經不再屬於法律意義上的勞動者了。而內勞動合同法容的調整對象是用人單位與勞動者之間的勞動合同關系，勞動合同只能是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的合同。所以，機關單位僱用60歲以上老人看門不能簽訂勞動合同，只能簽訂僱傭合同；也不受勞動合同法的約束（調整），只能受《民法通則》和《合同法》的調整。

C. 勞務費的區別

勞務費與應付職工薪酬的區別
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

D. 最新合同法全文（勞務派遣合同簽定的時候需要交納費用么）

不需要，勞來務派遣合同簽定的時候不源需要交納任何費用，勞務派遣公司不是中介，而是用人單位，單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，如違反勞動合同法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，勞動行政部門可責令用人單位限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。

E. 勞務合同法

你既然已經和勞務公司解除了合同就和勞務公司沒有關系了，而你又和用人單位簽了勞動合同，那你和用人單位就是僱傭關系，薪資待遇就應該和用人單位的標准一樣。

F. 按照合同法，加班應該給勞務費嗎

加班不給勞務費，給的是加班費，也不是按合同法，而是《勞動合同法》。

G. 勞動合同法欠勞務費

勞務糾紛來並不適用勞動源合同法，對於因勞務而產生糾紛的，當事人可以協商解決，如果協商無效的，可以向人民法院起訴，要求違約一方承擔相關的法律責任。
相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。

H. 勞務費合同期2010年4月至2012年3月，合同到期後餘款未付清，後在2012年4月至6月付清，這違反合同法嗎

勞務費合同期復2010年4月至制2012年3月，合同到期後餘款未付清，後在2012年4月至6月付清，這違反不違反合同法，就要看雙方的合同怎麼寫了，比如付款時間確定，賠償條款確定，一般情況下，3月合同到期，4－6月會付清款項，已經算是好事了，說明這家單位信譽不錯。