勞動合同法社保規定

① 勞動合同法關於辭職後社會保險關系規定

辭職後沒解除勞動關系,社會保險是不能停的。

一般勞動者在辭職到期以後，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資，並為其辦理離職手續和社會保險轉移手續。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

養老保險繳納

1、上班族：在單位工作，可以享受單位繳納養老保險的福利。國家同時也有具體的五險一金的規定。

其中單位辦理養老保險的基本程序如下：

（1）領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。(一式二份)；

（2）提供本單位有效工商營業執照、地稅登記證附本復印件，企業代碼證、法人身份復印件；

（3）將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細表）各欄要求填寫准確。（一式二份）。

2、失業人群或個體戶：自行繳納養老保險。

3、個人辦理養老保險基本程序：

（1）申請人到戶口所在區的社保局辦理，因每個地區社會保險政策不同，繳費方式也有差異，具體詳情可咨詢社保局，電話12333。

（2）辦理所需資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。

（3）辦理流程：由參保人根據自己的勞動收入選擇檔次，養老保險經辦機構將委託郵局按月徵收，參保人持開戶憑證和身份證到指定郵局開戶，繳費存摺並更換密碼。參保人應在每月25日前預存一定的養老保險費(可以預存一個季度，一年或更長時間的養老保險費，但至少不得低於一個月的應繳養老保險費。)

② 勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規定

一、強制要交的保險有兩種：工傷保險、醫療保險；
二、養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）
三、失業保險及生育保險現在政府都沒有強制企業交納的條款，一般企業很少為員工交納這兩種保險。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休
息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和
福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。
第五條
國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准
，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金
，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條
社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應
。
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌
。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休；
(二)患病、負傷；
(三)因工傷殘或者患職業病；
(四)失業；
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條
社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保
險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險
。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、
休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期
繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零四條
國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會
保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

③ 勞動法關於社保的規定

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

《勞動法》第九章明確規定:"國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償"。

從這項規定中可以看出,建立養老基金對於切實保護勞動者合法權益,促進改革,發展經濟,穩定社會具有重大意義。市場經濟最本質的特徵是競爭。它既有激勵人們去獲取勝利和成功的作用,也有因之被陷入困境的風險。

為了克服市場經濟這種弊端,世界上不少國家都建立了體現效率與公平兼顧原則的一套失衡機制, 如稅收調節機制、企業破產機制、社會保險機制等,以分散國家和社會的負擔,其中尤以社會保險是最為完整的社會穩定器,是市場經濟體制中非常重要的組成部分。

而社會保險中又以養老保險涉及的人最多,花費的金額最大,影響最深,關繫到幾代人。由此可見,從一定意義上講,養老保險更是重中之重了。

但是,目前我國養老保險的水平很低,其主要表現是現有離退休職工已達2600多萬人的龐大隊伍(而且這支隊伍每年還以較大比例日益增加),卻沒有養老基金積累,完全採取現收現付的辦法勉強予以維持。

而實際上,當前不少企業由於種種原因,其職工離退休費用已經處於難以為繼的境地,這種現象,顯然是與市場經濟的發展很不相適應的。

為把《勞動法》規定的建立社會保險基金的精神落到實處，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(3)勞動合同法社保規定擴展閱讀：

當勞動者合法權益受到侵害時，我們要正確維護自己的合法權益。

根據《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定，勞動者在合法權益受到侵害或與用人單位發生勞動爭議時，可以採取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權益。

一、協商和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。此途徑有利於勞動關系的穩定和諧。

二、勞動爭議調解。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的有關組織申請調解。經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效。對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

三、行政舉報。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理並立案查處。

一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者給予賠償。

四、勞動爭議仲裁。發生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五、申請支付令。對支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

六、訴訟。提請仲裁後對裁決不服的，除本法另有規定外 ，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。

④ 勞動法社保繳納規定

《勞動法抄》關於社會保險的規定為用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。相關法律法規如下：

《勞動法》

第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(4)勞動合同法社保規定擴展閱讀：

勞動者在繳納勞動保險後，出現以下情況可依法享受社會保險待遇：

《勞動法》

七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑤ 勞動合同法關於養老保險的規定有哪些

《勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。可以詳細了解下《社會保險法》，很實用

⑥ 勞動法哪一條規定給勞者交社保

勞動法七十二條有規定，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法版》

第七十二條 社會保險權基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(6)勞動合同法社保規定擴展閱讀：

可以享受保險的情況：

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑦ 中國勞動合同法哪裡規定可以異地繳納社會保險

中國勞動合同法暫時沒有規定異地繳納社會保險。

《勞務派遣暫行規定》已於2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。

第十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。

用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

該條法律沒有對社保繳納做出明確的規定，從其「等事項」推論，社保繳納應該是按照勞動合同履行地的有關規定執行，實踐中每個地方有不同的規定。

上海特殊規定：上海市人力資源和社會保障局辦公室2014年6月30日印發《關於在滬施工企業外來從業人員參加本市城鎮職工基本社會保險若干問題的通知》

⑧ 《勞動合同法》規定試用期期間繳納社保嗎

需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發［1996］354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

⑨ 勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規定

我國勞動保險來條例自規定：用人企業必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業財會代為扣繳。

養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。

勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求採用仲裁前置程序。

勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。