合同法復習資料

⑴ 還有半個月就要自考法律本科了，考的是合同法和房地產法，最後一階段怎樣復習才能通過。

在自考辦買同步練習，和卷子，書必須先過一遍，卷子上的題都能做及內格就沒多大容問題了，可以再多做點歷年的題，網上下點模擬題之類的，其實還是好過的，我上個季度考四門就這樣全過了，這次還是考四門，也在復習呢，你考了幾門課程了？我有音頻資料365網校的要的話發給你，不過不是你那兩門課的，有國際經濟法，國際私法，民法，民訴，環境法，公司法什麼的。祝你成功呵呵

⑵ 自考法律本科專業，勞動法，合同法，要買哪些資料來復習

教材 ，一考通，自考通等，有卷子，有練習冊，你上淘寶網搜一下，比如搜《自考勞動法》等就會出來了

⑶ 注冊會計師經濟法怎麼學

經濟法是注會專業階段6個科目中每年通過率最高的一個科目，但也有些人考了3年都沒有通過，注冊會計師考試難易都是因人而異，掌握其學習方法是關鍵。

要想學好經濟法，需要對本科目有個全面的認識。經濟法是需要「理解+記憶」的一個學科，大多數考點需要准確理解，考生要拿出至少60％的時間用於對「考點」的理解和記憶，這是前提，也是關鍵。在理解記憶的基礎上，做題鞏固知識。

一、學習中的常見問題

1.教材重要嗎？

教材是考試的根本，經濟法考試知識點覆蓋面廣，客觀題涉及所有的章節，主觀題主要集中在物權法、合同法、公司法、證券法、破產法和票據法，一定要重視教材，全面復習。雖然考試覆蓋面廣，但是我們的目的是60分，而不是100分，復習應該重點突破，對核心知識點要全方位把握、真正理解，以應對案例型題目為目標進行復習，對次要知識點，可以簡單了解，做到有印象即可。總結起來就是「重視教材，全面復習，重點突破」。

2.咋記？

（1）畫圖搭建知識體系結構

經濟法的考點很多，知識點非常瑣碎，我們要把這些零散的知識點用一條主線串連到一起。在復習過程中，有意識地找到這些「線」，記憶將更有條理、更有序。比如合同法有一根明顯的「線」，如下圖：

（2）列表對比記憶

在學習的過程中，把相似的知識點放在一起列表比較是一種有效的記憶方法，在比較中發現差別，能更有針對性地進行記憶，差別點往往也是考試的常考點。

（3）口訣記憶

對於需要靠機械記憶就可以得分的考點，不妨藉助一些小口訣來記憶，小口訣的確可以幫助我們迅速記住關鍵詞，但是也難免掛一漏萬，並且口訣過多，記憶口訣本身可能也會成為一種壓力；因此，考生不必專門騰空編制口訣，靈機一動、順便編制，在個別考點上適當應用即可。

（4）記關鍵詞

經濟法的法律條文很多，如何記憶是個難題，記法條不是機械記憶，可以提取關鍵詞進行記憶。例如：

【法條】「公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議；接受擔保的股東或者受實際控制人支配的股東不得參加表決；該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。」

【關鍵詞1：必須】一定要經過股東會或者股東大會決議，董事會或者總經理沒有許可權。

【關鍵詞2：出席會議的】適用該決議規則時，分母按「出席會議」（而非「全體」）的股東所持表決權計算。

【關鍵詞3：其他股東】這一關鍵詞表達出了關聯表決權排除的含義，即接受擔保的股東或受實際控制人支配的股東應當排除在外，不得參加表決，其持有的表決權不應被計入表決權總數中。

【關鍵詞4：表決權】是按表決權計算，而非按「股東人數」或「股東的出資額」計算。有限責任公司股東會的表決權計算規則是先看章程的規定，沒有規定的按出資比例計算；股份有限公司股東大會的表決權原則上實行一股一權，但公司持有的本公司股份、優先股除外。

【關鍵詞5：過半數】是過半數（＞1/2）通過，而不是半數以上（≥1/2）通過。

（5）利用零散時間記憶

經濟法要記憶的知識點很多，可以運用零散的時間進行記憶，考生可以自己每天將要記憶的內容寫到紙條上在坐地鐵或者公交的時候記憶，如果自己懶得寫，也可以買一本輕松過關3，放在口袋裡，很方便攜帶，隨時記憶。

3.要做題嗎？

經濟法要做題，做題是一種手段，通過做題，可以查漏補缺，發現自己的薄弱點在哪裡。跟常識保持一致的一次做對的題可以不用看第二遍。對於重點要特別關注，可以根據題目延伸知識點，根據題目活學活用知識點，題可以有多種，但所考察的知識點是不變的。

做題要有一定的數量，切記搞題海戰術，但首先要保證這些題是有質量的。

4.怎麼做題？

（1）客觀題

仔細閱讀答題要求，考試時有些題目要求考生選擇「不正確」、「不屬於」或者「不符合法律規定」的選項，而很多考生看都不看，直接選擇了正確的選項，白白丟分。請記住，讀題時瞪大眼睛，一定要把題干從頭到尾讀一遍，看清出題老師的答題要求，到底選擇的是正確的還是錯誤的。常用的比較法、排除法是做客觀題常用的方法。

（2）主觀題

主觀題的答題公式=作出明確判斷+說明理由/結合題目具體分析

這里需要注意的是，說明理由和結合題目具體分析兩者有一個答對就可以得分。那怎麼說明理由呢，是否要求考生必須一字不差地引述法律條文？不要求，考生可以進行適當的變通，但關鍵詞必須交代清楚。但作為考生切不可有放鬆的心裡，現在要做的就是扎扎實實的理解和記憶法律條文，尤其是證券法部分，即使很抽象不能很快理解，也要死死記住。只有準確記憶，在考試的緊張氣氛中，才能萬無一失。如果在考場上您不小心忘記了法律條文的全部內容，那麼也不要著急，首先根據自己的理解准確的判斷出是否正確（是否符合法律規定），然後將法律條文的關鍵詞與題目結合用自己的語言進行解答，也可以得分。

5.要去當法律專家？

要知道自己只是第一次學習CPA經濟法的「菜鳥」，出題老師也知道您的底細，CPA經濟法的試題不要求您掌握多麼深奧的理論，解決多麼復雜的現實問題。實際上，把核心考點准確理解了，該死記的記死了，就差不多了，不要去「鑽牛角尖兒」，不要去鑽研法律還沒有明確規定的東西，如果您真的有興趣，通過注會考試之後再去慢慢研究它，您還有一輩子的時間。

二、學習方法建議

1.基礎階段——通讀教材，搭建知識體系

在本階段要按照章節通讀教材，對基本概念有個大概的了解，能夠搭建知識體系，每章學習完後，可以做做對應章節的習題。

2.強化階段——重點突破，強化練習

在本階段，主要是重點突破，經典考點要重點把握，特別是真題涉及的知識點，通過做真題，可以把握考試的難度、命題規律及思路。但是，由於經濟法教材每年都進行翻天覆地的調整，一般的考生很難准確把握哪些題目新教材已經刪掉了，哪些題目新教材已經進行了調整。因此，考生千萬不要輕舉妄動，從網上隨便下載一套「真題」就開始做，有時您會發現自己可能下載了「假試題」。關於真題，一定要做根據新教材梳理過的真題。研究完真題後，可以做做自己手裡輔導資料裡面對應的練習題，強化練習。

經濟法每年變化都比較大，新增內容在考試中的地位也不容忽視，在本階段，要著重對新增內容的把握，考生可以自己把每章的新增內容都摘抄出來，然後進行系統復習。

3.沖刺階段——模擬實戰，查缺補漏

在本階段，首先對全部知識點進行串連，短期沖刺，建議聽核心精講班和沖刺串講班。在考前1個月左右務必做做模擬題，通過做模擬題，找出掌握知識的薄弱點，查漏補缺。由於目前是機考，建議真正的進入機考系統模擬考試環境，不要等上了考場，都不知道如何答題。

無論在哪個階段，學習都要有一個合理的計劃並執行，有計劃不執行和沒有計劃是一樣的。計劃了就一定要執行，每天先給自己定一個小目標，完成一節或一個考點，日積月累。切記今天不做明日做，明日復明日，明日何其多。

⑷ 期末復習題：論述勞務合同中勞務關系和承攬關系怎麼區別

勞務關系與承攬關系是兩種極易混淆的法律關系，勞務關系是勞務提供者與勞務接受者根據口頭或書面約定，勞務提供者向勞務接受者提供一次性的或者特定的勞動服務，勞務接受者依約向勞務提供者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
兩種關系有很多的相似之處，因此在區分的時候會比較困難。關於勞務關系與承攬關系的區別可以從以下幾個方面著手。

一、勞務提供者與承攬人的從屬性與獨立性
在勞務關系中，勞務提供者是按照勞務接受方的指示與要求提供勞務，必須服從勞務接受者的工作指示；即在勞務關系中，勞務提供者具有人格上的「從屬性」。而在承攬關系中，承攬人是依靠自己的勞動等完成主要工作，《合同法》第三百五十三條第一款規定：「承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外」。這表明承攬人本身具有「獨立性」。

二、報酬的支付
在勞務關系中，勞務接受者一般是按月或者是按照約定的期限向勞務提供者支付報酬，也就是計時工資；但是對於承攬關系而言，一般是在承攬人完成一定量的工作任務後由定做人支付相應的報酬，即在承攬關系中，承攬人得到的是計件工資。

三、勞務提供者與承攬人的給付性質不同
在勞務關系中，勞務提供者提供的勞務具有繼續性，不是一次的給付行為，即勞務提供者按照雙方當事人達成的合同規定的期限，連續地向勞務接受者提供勞務。但是在承攬合同中，承攬人的給付是一次性的，即承攬人在完成工作，向定做人交付工作成果後，就算是承攬工作完成，即可要求定做人支付的報酬。

四、兩者關系的標的的性質不同
在勞務關系中，根據雙方當事人的約定，勞務提供者提供的是「種類勞務」，也即是勞務提供者的勞務具有單一性，重復性。但是在承攬關系中，承攬人的工作內容是特定的，《合同法》第三百五十一條第二款規定：「承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作」。所以承攬人的工作內容是是根據定做人的要求確定的，具有特定性，區別於勞務提供者的勞務。

五、危險的承擔不同
《侵權責任法》第三十五條：「個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任」。也就是說，在個人勞務關系中，如果提供勞務者在提供勞務的過程中造成了他人的損害，勞務接受者應當承擔責任；如果造成了自身的損害，者應當根據雙方的過錯承擔相應的責任。 與此不同的是，2003年的《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：「承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任」。由以上規定可以看出，在承攬關系中，承攬人一般情況下需要對工作過程中的人身損害副賠償責任，這是與勞務關系的一個較大的區別。

六、可否使用代理人
在勞務關系中，勞務提供者與勞務接受者往往是基於彼此間的信任而達成勞務關系的，所以勞務提供者必須以自己的勞動親自完成勞務工作，一般不得使用代理人，其人身具有不可替代性；但是在承攬關系中，對於主要工作，承攬人須以自己的勞動完成工作，除非經過定做人的許可，否則定做人可以解除合同。《合同法》第二百五十三條第一款規定：「承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外」。第二款規定：「承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同」。所以在承攬關系中承攬人的人身替代性與勞務關系中的勞務提供者較高，但是仍然有一定的限制。
關於兩種關系的區分可以從以上幾個方面入手，但是又不限於以上幾個方面，比如，還可以從承攬人和勞務接受者存在的目的性與經營性出發加以區別，在勞務關系中，勞務接受者的存在不具有經營性和目的性，一般是為生活或者消費而僱傭勞務提供者；但是承攬關系中，承攬人的存在往往具有一定的目的性與經營性，一般是為了獲得利潤。

⑸ 勞動關系協調員技能復習題答案

1酒店與李某終止勞動合同關系的決定是不合法，屬於違法解除合同，依據《勞動合同法》第39條規定以下情況 用人單位可 以解除勞動合同，1在試用期被證明不符合錄用條件的，2嚴重違法用人單位規章制度，3嚴重失職 給用人單位造成損的重大損失 4勞動者與其他單位建立勞動關系 給本單位工作造成嚴重影響的，單位提出 拒不改正的5 被追究刑事責任的6 因本法第二十6條規定情形合勞動合同無效的，李某都沒違反勞動合同 ，酒店屬於違法解除合同， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

2申請仲裁的時效期間和時效為2011年9月30日到開始往後一年，按照勞動仲裁法第27條勞動仲裁有效期1年，是當事人知道或者知道其權利被侵害之日算起，就是被違法解除勞動合同那天算起。往後一年有效期

3，李某沒有違法合同，用人單位私自解除勞動合同，違法勞動合同法請求應改得到支持，依據勞動合同法第87條規定，用人單位違法本法規定解除或終止勞動合同的依照第47條規定經濟補償標準的二倍支付賠償金，
4，2010年8月至2011年9月未簽訂勞動合同的雙倍工資13個月乘2600乘2=67600元

⑹ 請問，英國商法，公司法，合同法，侵權法怎麼復習呀我們上課用的是全英文教材，哪裡可以找得到中文版

圖書館 ，還有超星電子圖書館