合同法有償

⑴ 根據合同法規定，法律對其他有償合同的事項未作規定時，應當參照什麼規定

《合同法抄》規定，法律對其他有償合同有規定的，依照其規定；沒有規定的，參照買賣合同的有關規定。即《合同法》第九章的第130條至175條規定。

《合同法》

第一百七十四條法律對其他有償合同有規定的，依照其規定；沒有規定的，參照買賣合同的有關規定。

第一百七十五條當事人約定易貨交易，轉移標的物的所有權的，參照買賣合同的有關規定。

⑵ 法律允許個人向別人有償借款嗎

法律不保護借款利息超過銀行同期貸款利息四倍的部分，也就是說，若按照人民銀行公布的貸款利息為8%一年，你的月息2%，年息是24%，沒有超過4倍，是合法的借貸關系，受法律保護。

⑶ 有償合同在合同法的那條上明確規定了

第一百七十四條【買賣合同准用於有償合同】法律對其他有償合同有規定的，依照其規定；沒有規定的，參照買賣合同的有關規定。

（一）當事人民事行為能力

在有償合同中，原則上要求當事人雙方均為完全民事行為能力人，否則就會影響到合同的效力。

（二）當事人承擔義務和責任

在有償合同中，行為人承擔著較重的義務與責任。一般來說，有償合同的當事人應當承擔抽象輕過失責任，也就是說，有償合同的當事人應對故意、重大過失、具體輕過失、抽象輕過失等一切過錯負責。

在傳統民法上，故意一般是指行為人明知或應知自己的行為將造成某種危害社會的結果，仍然希望或者放任其發生的心理狀態；而過失則是指欠缺注意義務或者說不注意的心理狀態。在社會生活中，在不同的情況下，當事人應承擔的注意義務的程度是各不相同的。傳統民法根據行為人是否盡到了不同程度的注意義務而將過失劃分為不同的類型。如果行為人欠缺普通人的注意義務，則是重大過失；如果行為人不欠缺普通人的注意義務，而盡欠缺其他程度更重的注意義務，則為輕過失。在輕過失中，如果行為人欠缺與處理自己事務相同的注意義務，則為具體輕過失；如果行為人欠缺善良管理人的注意義務，則為抽象輕過失。一般來說，在上述三種注意義務中，從注意義務的程度來看，普通人的注意義務是最輕的，而善良管理人的注意義務是最重的；從過失的程度來看，欠缺普通人的注意義務的重大過失是最重的，而欠缺善良管理人的注意義務的抽象輕過失乃是最重的。在現代民法上，行為人以承擔抽象輕過失為原則，以承擔具體輕過失為例外。

（三）合同受益人之權益法律保護程度

法律對有償合同受益人的保護程度比無償合同受益人的保護程度較高。如在善意取得制度中，善意受讓人取得動產所有權的一個條件就是受讓人依有償法律行為受讓動產的佔有，如果該受讓人系依據無償法律行為而受讓動產的佔有，則其不能依據善意取得制度取得動產的所有權。這說明法律對無償合同受益人的保護程度遠比對有償合同受益人的保護程度要低。

⑷ 有償合同的法律效力

（一）當事人民事行為能力
在有償合同中，原則上要求當事人雙方均為完全民事行為能力人，否則就會影響到合同的效力。
（二）當事人承擔義務和責任
在有償合同中，行為人承擔著較重的義務與責任。一般來說，有償合同的當事人應當承擔抽象輕過失責任，也就是說，有償合同的當事人應對故意、重大過失、具體輕過失、抽象輕過失等一切過錯負責。
在傳統民法上，故意一般是指行為人明知或應知自己的行為將造成某種危害社會的結果，仍然希望或者放任其發生的心理狀態；而過失則是指欠缺注意義務或者說不注意的心理狀態。在社會生活中，在不同的情況下，當事人應承擔的注意義務的程度是各不相同的。傳統民法根據行為人是否盡到了不同程度的注意義務而將過失劃分為不同的類型。如果行為人欠缺普通人的注意義務，則是重大過失；如果行為人不欠缺普通人的注意義務，而盡欠缺其他程度更重的注意義務，則為輕過失。在輕過失中，如果行為人欠缺與處理自己事務相同的注意義務，則為具體輕過失；如果行為人欠缺善良管理人的注意義務，則為抽象輕過失。一般來說，在上述三種注意義務中，從注意義務的程度來看，普通人的注意義務是最輕的，而善良管理人的注意義務是最重的；從過失的程度來看，欠缺普通人的注意義務的重大過失是最重的，而欠缺善良管理人的注意義務的抽象輕過失乃是最重的。在現代民法上，行為人以承擔抽象輕過失為原則，以承擔具體輕過失為例外。
（三）合同受益人之權益法律保護程度
法律對有償合同受益人的保護程度比無償合同受益人的保護程度較高。如在善意取得制度中，善意受讓人取得動產所有權的一個條件就是受讓人依有償法律行為受讓動產的佔有，如果該受讓人系依據無償法律行為而受讓動產的佔有，則其不能依據善意取得制度取得動產的所有權。這說明法律對無償合同受益人的保護程度遠比對有償合同受益人的保護程度要低。

⑸ 合同法的分類

自己參考：
http://www.haolawyer.com/article/view.asp?id=5196
http://www.haolawyer.com/article/view.asp?id=5197
http://www.haolawyer.com/article/view.asp?id=5198

⑹ 簡答題 我國《合同法》 將合同分為哪些種類

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合同有哪些類型

《中華人民共和國合同法》由總則、分則、附則三個部分構成；共二十三章，四百二十八條；僅在分則當中，就有十五大類合同。合同作為法律形式的存在，其類型由於合同內容的多樣化和復雜化而各不相同。這里只根據我國《合同法》的一般規定，簡單予以介紹：

一、雙務合同和單務合同

根據當事人雙方權利義務的分擔方式，可把合同分為雙務合同與單務合同。

雙務合同(Bilateral contract)，是指當事人雙方相互享有權利、承擔義務的合同。如買賣、互易、承攬、運送、保險等合同等為雙務合同。又如租賃合同，出租人負有將租賃物交付承租人的義務，享有收取租金的權利，承租人享有使用租賃物的權利，負有支付租金的義務。

單務合同(Unileteral contract)，是指當事人一方只享有權利，另一方只承擔義務的合同。如贈與合同就是單務合同。在贈與合同中贈與人承擔交付贈與物的義務，受贈人享有受領贈與物的權利，受贈人對贈與人沒有債務關系。

二、有償合同與無償合同

根據當事人取得權利是否以償付為代價，可以將合同分為有償合同與無償合同。

有償合同(Contract with consideration)，是指當事人一方只享有合同規定的權益，必向對方償付相應代價的合同。

無償合同(Contract with out compensation)，是指當事人一方只享有合同規定的權益，不必向對方償付任何代價的合同。
答都
有些合同只能是有償的，如買賣、互易、租賃等合同；有些合同只能是無償的，如贈與等合同；有些合同既可以是有償的也可以是無償的，由當事人協商確定，如委託、保管等合同。雙務合同都是有償合同，單務合同原則上為無償合同，但有的單務合同也可為有償合同，如有息貸款合同。

三、有名合同與無名合同

根據法律是否設有規范並賦予一個特定名稱為標准，合同可分為有名合同與無名合同。

有名合同(Famous contract)，又稱典型合同，是指法律設有規范，並賦予一定的名稱的合同。如我國《合同法》規定的買賣、借款、租賃等15大類合同均為有名合同。

無名合同(Nameless contract)，又稱非典型合同，是指法律尚未特別規定，未賦予一定名稱的合同。合同法信奉合同自由原則，在不違反社會公德和社會公共利益以及強制規范的前提下，允許當事人訂立任何內容的合同。隨著社會的不斷發展變化，交易活動日益復雜，當事人往往需要在法定合同類型之外，另創新型態的合同，以滿足不同需要。非典型合同產生以後，經過一定的發展階段，具有一定的成熟性和典型性時，合同立法就將適時規范，使之成為典型合同。

此種區分的法律意義在於，對於有名合同，由於專門法律對其有詳細的規定，因而首先適用這些規定；沒有規定的，才適用一般的原則性規定。對於無名合同，只能在適用我國《合同法》總則的同時，根據合同的性質，比照適用近似的有名合同的規定。

四、諾成合同與實踐合同

根據合同的成立是否以交付標的物為要件，可將合同分為諾成合同與實踐合同。

諾成合同(Promises the contract)，又稱不要物合同，是指當事人意思表示一致即可成立的合同。這種合同雙方意思表示達成合意，合同即告成立，不需要其他形式和手續，也不需要以物的交付為成立條件。如僱用合同。

實踐合同(Practice contract)，又稱要物合同，是指除當事人意思表示一致外，還須交付標的物方能成立的合同。換句話說，這種合同是在當事人達成合意之後，還必須由當事人交付標的物和完成其他給付以後才能成立。如寄存合同，寄存人將寄存物交付保管人後，寄存合同方為成立。

五、要式合同與不要式合同
將
六、主合同與從合同

根據合同間是否有主從關系，可將合同分為主合同與從合同。

主合同(Master contract)，是指不依賴其他合同的存在即可獨立存在的合同。

從合同(A ccessory contract)，是指須以其它合同的存在為前提而存在的合同。從合同的主要特點在於其附屬性，它必須以主合同的存在並生效為前提。主合同不能成立，從合同就不能有效成立；主合同轉讓，從合同也不能單獨存在；主合同被宣告無效或被撤銷，從合同也將失去效力；主合同終止，從合同亦隨之終止。例如保證合同與設立主債務的合同之間的關系，主債務合同是主合同，相對其而言，保證合同即為從合同。

七、為訂約當事人利益的合同與為第三人利益的合同

根據訂立的合同是為誰的利益，可將合同分為為訂約當事人利益的合同與為第三人利益的合同。

為訂約當事人利益的合同(In order to promise the litigant benefit the contract)，是指僅為了訂約當事人自己享有合同權利和直接取得利益的合同。這種合同，第三人與合同當事人相互之間不得主張合同權利和追究合同責任。

為第三人利益的合同(For third human of benefit contract)，是指訂約的一方當事人不是為了自己，而是為第三人設定權利，使其獲得利益的合同。在這種合同中，第三人既不是締約人，也不通過代理人參加訂立合同，但可以直接享有合同的某些權利，可直接基於合同取得利益，合同不得為第三人設定任何義務。合同生效後，第三認可以接受該合同權利，也可以拒絕接受該項合同權利。如為第三人利益訂立的保險合同。

八、格式合同與非格式合同
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⑺ 根據合同法規定，法律對其他有償合同的事項未作規定時，應當參照什麼規定

您好，抄根據合同法規定，法律對其襲他有償合同的事項未作規定時，應當參照買賣合同的有關規定。

依據：《合同法》第一百七十四條 法律對其他有償合同有規定的，依照其規定;沒有規定的，參照買賣合同的有關規定。

第一百七十五條 當事人約定易貨交易，轉移標的物的所有權的，參照買賣合同的有關規定。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑻ 合同法常識：有償合同中違反無償服務怎麼辦

在市場競爭日趨激烈的今天，價格已不再是商家制勝的唯一法寶，精明的商家紛紛展開了「服務質量」的大戰。別的不說，單這家電行業的服務就在不斷的推陳出新，先是「傳統服務」型—及時的售後安裝、免費保修、終身維護服務，接著延伸到「顧客滿意服務」型—要求服務人員上門須先出示服務監督卡、穿套鞋、電話回訪，制定修理時間等，以保障免費服務的質量，將售後服務作為競爭的重要手段之一。眾多消費者在購買商品的同時，也越來越注意售後服務，有的甚至將擁有何種服務作為其選購商品的決定因素之一。
然而，商家承諾的保修服務、消費者看重的免費服務在法律上的效力到底如何呢？在合同實際履行中應提供無償服務的一方拒絕服務，是否構成違約？是否應當承擔違約責任呢？商家與消費者卻各持己見、眾說不一。
本案主要涉及有償合同中違反無償服務約定是否應當承擔違約責任的問題。
無償服務是指合同一方當事人自願利用自己的特長免費向對方當事人提供幫助，以解決對方當事人的需要。在有償合同中，有時雙方當事人約定一方向另一方提供一定的、無償的技術或勞務服務，以滿足對方的需要。在本案中，應提供無償服務的乙公司拒絕提供該服務時已明顯構成違約，應當依法承擔相應的違約責任。
理由如下：
一、寫入合同中的條款都是合同條款，不應以有償無償來劃分是否是合同條款，在這一點上有償合同、無償合同是一樣的。無償服務既然列入合同條款，就不應當以是否有償來確定是否違約，而應按照是否全部履行來衡量，履行合同只要不符合合同條款就是違約。這也是符合嚴格履行的合同原則的。
二、違約應承擔違約責任是法律的規定。《合同法》第第一百零七條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。也就是說要按照合同的約定，完整、全面、准確地履行合同約定的義務，堅持合同的全部履行原則。任何一種不履行合同義務的行為，都是違約行為，都構成違約。
三、一方向另一方提供的服務盡管是無償的，可一但寫入合同中就不能再按一般的口頭承諾一樣對待了。因為，合同當事人在簽訂合同時應當是相當慎重的，每個條款之間都有一定的關聯，無論在權利上還是在義務上，都存在著一定的平衡性，如果一方不履行約定的義務，即使是無償的義務，也會打破合同中的這種平衡性，從而給對方造成損失。

⑼ 怎麼才會被公司有償開除

用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N；
用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1
1，如果依《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，公司不需要支付補償金
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
2，公司如果依《勞動合同法》第四十六條相關規定終止勞動合同的需要支付補償金
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
3，《勞動合同法》第四十六條所列需要支付經濟補償的具體情形包括：
（1）第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
（2）第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（3）第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（4）第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；
（5）第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

⑽ 這樣的合同應該是屬於有償贈與的合同，但合同法規定贈與合同不可以是有償的，那這個贈與合同成立嗎

1、贈與合同是單務合同，但在贈與合同中可以約定一定的條件（即附條件的贈與專合同屬）。你所描述的合同屬於附條件的贈與合同。2、贈與合同是實踐合同，即交付生效。贈與房屋已經過戶，則房屋的物權已經為乙方所有。3、購房貸款（不是抵押款）的償還約定不違反法律禁止性規定，約定有效。但該約定不能對抗銀行。4、甲方的使用權受法律保護。但如果乙方違反該約定只承擔侵權責任而不會導致返還房屋的法律後果。5、如果銀行對房產過戶有異議的，則有權行使他項權。第三方不得干涉的約定不能對抗銀行的權利。