社會法時效

❶ 用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費,解除勞動關系有時效限制嗎

1、我現在離職，可以按照勞動法規定，單方解除勞動關系嗎
鑒於你已經簽訂勞動合同，應當適用勞動合同法，可以單方立即解除勞動合同關系
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。依據是勞動合同法38條第3項

2、現在解除勞動關系，是否受時效限制
單位為員工繳社保是法定的義務，勞動法、勞動合同法以及一系列勞動法規都有相關規定，只要單位一天未繳納就算是延續著違法的狀態，員工隨時有權要求單位依法補繳

3、可以得到經濟補償嗎
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據是勞動合同法46條第1項和47條第1款
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。依據是勞動法100條
一般情況下，不交社保除了經濟補償外還可以要求單位補繳社保，例外的情況是某些地方超過一定年限就不予辦理補繳手續，這樣的情況吃虧的是勞動者，這時候可以要求單位支付補繳金額的現金補償。具體能不能補繳，建議你還是去當地的勞動局詢問

希望對你有幫助，祝順利！

❷ 六。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動

該段出自《勞動保障監察條例》第二十條。
第二十條
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

[釋義]本條是關於實施勞動保障監察查處勞動保障違法行為的時效規定。

一、時效的概念

時效，是指一定的事實狀態持續存在一定時間後即發生一定法律後果的法律制度。從時效的含義可以看出，時效是把一定事實狀態經過一定期間與一定的法律後果聯系在一起的。一定事實狀態存在一定期間也就是時效期間。時效期間是法律事實。這一法律事實的構成有二：一是一定事實狀態的存在;二是一定事實狀態持續存在一定期間。這一事實的出現所引起的法律後果。也就是時效的法律效為。同時。時效期間是由法律直接規定的。而不能由當事人約定。因而，時效期間屬於法定期間。我國法律制度分別確立了民事訴訟、刑事訴訟和行政時效，都具有穩定一定社會關系的作用。

二、關於本條的規定

時效是行政法律制度的一個重要組成部分，勞動保障監察性質上屬於勞動保障行政執法。是行政執法的一個重要方面，應當規定時效。規定實施勞動保障監察執法查處勞動保障違法行為的時效，有利於促使勞動者和有關方面在時效期間內及時行使舉報、投訴的權利，時效規定要求勞動者和有關方面在時效期間內

進行舉報、投訴，否則。時效期間屆滿，行政執法部門對舉報、投訴將不予受理，通過舉報、投訴追究違法者法律責任、保護自已合法權益的可能性即行喪失;有利於促使勞動保障行政部門在盡量短的時間內行使行政職權，提高勞動保障監察的效率。對勞動保障違法行為及時予以懲處。有些案件因年深日久，待發現時證據已經喪失，難以開展調查取證，從而對勞動保障監察執法工作也造成不利影響;規定一定期間的時效，在違法行為的消極因素已經消除，不再具有社會危害性的情況下，不再對其進行查處，也有利於穩定社會關系。

本條規定的時效是指：對勞動保障違法行為人的違反勞動保障法律法規的行為予以查處。追究行政責任，給予行政處罰或者行政處理的有效期限。本條規定包括以下凡層涵義：

第一，在用人單位勞動保障違法行為發生後的兩年內，對該違法行為有管轄權的勞動保障行政部門未發現這一違法行為，該用人單位的勞動保障違法行為也未被舉報、投訴。在兩年後，無論在何時發現了用人單位這一違法事實。對當時的違法行為人不再予以查處。勞動保障監察不再立案處理。

第二，時效的規定期限是從勞動保障違法行為發生之日起就開始計算的。「勞動保障違法行為發生之日」是指勞動保障違法行為完成或者停止之日。例如，用人單位為瞞報工資總額而偽造賬冊，偽造賬冊用了三天時間。應當以最後一天將賬冊用於辦理繳納社會保險費申報起開始計算時效期限。

第三，對於用人單位勞動保障違法行為有連續或者繼續狀態的。從行為終了之日起計算。這里所說的「連續」狀態是指用人單位連續實施同一種勞動保障違法行為。基於同一個違法故意，連續實施了數個獨立的勞動保障違法行為，這些勞動保障違法行為觸犯的是同一行政處罰規定。這里所說的「繼續」狀態，是指

行為人的一個違法行為實施後。該行為及其造成的不法狀態處於不間斷持續的狀態。例如，某用人單位在數天或者數月違法要求職工加班加點，這一行為違反了工作時間的有關規定。由於加班加點處於一定時間內。這一違法行為就是處於「繼續」狀態的，對其追訴時效的計算。應從該行為終了之日起。計算時效期限。

對有繼續狀態的勞動保障違法行為只能適用一次行政處罰。

本條有關實施勞動保障監察執法查處勞動保障違法行為時效的規定，有很積極的現實意義。一方面是對於未過追訴時效的勞動保障違法行為必須依法予以查處，追究其行政責枉。給以行政處罰或者行政處理，體現了勞動保障監察執法的嚴肅性。另一方面是對於勞動保障違法行為已經過了時效期限的，勞動保障行政部門不應再查處，不應再追究其行政責任，不再給予行政處罰或者行政處理。從而，明確了法律界限。因此，對已經過了時效期限的勞動者訴訟案件。勞動保障監察不予受理。

本條明確規定實施勞動保障監察執法查效勞動保障違法行為的時效。可以使一些企圖逃避行政處罰和行政處理的具有勞動保障違法行為的用人單位，在未超過時效期限時被查處。及時得到行政處罰和行政處理，不因為勞動保障違法行為已過了一段時間。而影響對其的懲處，為勞動保障行政部門實施勞動保障監察執法查處勞動保障違法行為提供了法律依據，有利於集中打擊現行的勞動保障違法活動和仍處於追訴時效內的違法活動，有效地發揮勞動保障行政監察執法的作用。勞動保障違法行為已超過時效的規定。對實施該勞動保障違法行為的用人單位不再查處、不再追究行政責任，體現了勞動保障監察堅持教育與處罰相結合的原則，是要教育用人單位自覺遵守國家勞動保障法律法規。具有勞動保障違法行為的用人單位在時效期內沒有再實施違法行為，不再危害社會，再懲罰也沒有意義了。勞動保障監察執法不是為了實施懲罰而查處違法行為，是為了防止違法後果的進一步蔓延，教育具有勞動保障違法行為的用人單位改正違法行為，遵守國家法律法規。這樣，有利於安定團結穩定社會，使已改過自新的勞動保障違法行為人放下包袱，證常地開展生產經營。

❸ 如何退出相互保

因為是在支付寶上投保的，所以直接在平台上操作關閉就可以：

在支付寶搜索框界面中，輸入相互寶。2.點擊進入相互寶界面之後，找到個人頭像下面的保障金額選項，點擊進入。3.進入保障金額選項之後，找到選項放棄保障，點擊該選項。4.在彈出的選項框中，點擊退出選項，即可退出相互寶。

退出相互寶有壞處嗎？

短期看，壞處並不大，無非就是損失了往期的分擔金額，但是這也算是一種善舉，談不上虧。

長期來說，就是把未來的保障都中斷了，如果不幸罹患疾病面對高額醫療費用焦頭爛額。

相互寶值得加入嗎？

奶爸這就來給大家總結相互寶的優點與風險之處：

優點：

1.加入門檻低

2.先保障後交費

3. 費用低

4. 可以隨時退出

今年的5月份，相互寶就對甲狀腺癌的互助金規則做出調整。

3.隨著年齡增長，保障降低

相互保的互助金只有10萬。這10萬，對於一個家庭支柱倒下的家庭來說，真的杯水車薪。

4.理賠時效不固定

保險合同上規定的：收到理賠報案後，需要 30 日內做出理賠結論。

總之，大家不管是投保還是退保，都應該謹慎認真地做出決定，避免一些不必要的損失，如果不太清楚相關事項，這篇文章：《保險可以退保嗎？小白必看投保攻略！》可能有幫助。

❹ 關於變更社會團體法人登記證書，審計報告的時效問題

應該是6個月內，不過抄我建議襲你在法人變更的時候就到登記機關做相應的變更，我接手好多社會組織都是法人變了好長時間了才來做變更手續，對於申報材料方面需要老法人信息、簽字和財務上的問題，主要還涉及機構代碼變更、稅務變更等好多方面，如果拖得太長相關變更會很麻煩，希望對你有用。

❺ 社會保險的訴訟時效規定

社會保險的訴訟時效規定：

《勞動保障監察條例》第20條規定：
「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」

從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。

從勞動爭議訴訟的途徑看，依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」

(5)社會法時效擴展閱讀：

訴訟保險制度是指投保人通過購買確定險種(訴訟險)，以使得在自己與他人發生民事訴訟時，由保險公司通過理賠方式向投保人支付訴訟費用的保險制度。

目前，訴訟保險制度在西方已經運行一個世紀之久，已經成為一種相當規范化、體系化的制度，在很大程度上保障當事人接近正義，解決了當事人因經濟原因而出現的「權力貧困」的問題。具體而言，訴訟保險制度具有以下意義：[1]

1.訴訟保險制度能夠充分保障當事人的訴權，實現接近正義的客觀需要。

目前各國普遍規定對民事訴訟採用收費制，包括案件受理費、律師費，另外還有鑒定費、證人費、差旅費等其他訴訟費用，對當事人而言，這已經成為一種沉重的經濟負擔，使民事訴訟成為一種「成本相當高」的制度。設立訴訟保險制度，可以使當事人通過投保的方式將自身的訴訟費用的負擔風險，轉嫁到社會保險業中，從而降低和減少訴訟給當事人帶來的訴訟風險，在此基礎上獲得行使訴權和接近正義的保障。

2.訴訟保險制度能夠減輕法律援助的壓力。

設立訴訟保險制度，可以使一部分有一定經濟基礎的民眾從對法律援助的期望轉向投入與回報相均衡的訴訟保險中來，這樣既不會影響法律對貧困者維權的救濟，同時也在很大程度上保障了中等收入者維權的可行性，從而實現法律救濟的合理化和最大化。

3.訴訟保險制度能夠穩定律師收入，提高律師業服務水平，形成訴訟保險業務與律師業務相互促進的局面。

訴訟保險制度可以減緩當事人的經濟壓力，而且，保障了當事人能夠自由選擇由保險公司付費的律師，這樣當事人會更積極地聘請具備法律專業知識的律師幫助自己進行訴訟。同時，保險公司為當事人提供侯選律師的做法不僅使律師代理訴訟案件的機會增多，而且律師為了能夠更好的代理訴訟保險訴訟，必然會通過提高其自身的服務質量和服務水平來同其他律師競爭，從而最終促進律師業的健康發展。

4.訴訟保險制度可使訴訟風險在社會上得到最大程度的分散，並促使當事人通過司法救濟手段來積極地維護自己的合法權益，最終提高公民的維權意識與法制觀念。

訴訟保險的市場運作保障了訴訟保險不會受到國家資金投入和律師勞動數量等變數的制約。這種優勢首先表現為利用訴訟保險的當事人提供了轉化其訴訟風險的外部有利環境 。其次，訴訟保險的經營模式是保險業的操作方式，由參加訴訟保險的所有投保人來分化某一具體的投保人的訴訟風險。這樣投保人就通過確定的金錢代價換回訴訟風險的極大縮小化。

❻ 勞動爭議案件訴訟時效

1年。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定, 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的, 自收到裁決書之日起15 天內, 可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴、又不履行仲裁裁決的, 另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

(6)社會法時效擴展閱讀

注意事項：

根據《民事訴訟法》的有關規定, 結合勞動爭議案件的訴訟主體既有法人, 又有勞動者個人, 以及勞動爭議必須及時處理等特點和要求, 人民法院的勞動爭議案件管轄一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理。

具體講, 對於案情比較簡單、影響不大的勞動爭議案件, 一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院作第一審; 對於案情復雜、影響很大的勞動爭議案件, 基層人民法院審理有困難的, 可由中級人民法院作第一審。

❼ 工傷認定不服起訴時效為多久

一、對工傷認定不服
起訴期限是多久?
對工傷認定復議決定不服起訴可以自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。對工傷認定復議申請決定不服可以自收到不予受理決定書之日起或者行政復議期滿之日起十五日內，依法向人民法院提起行政訴訟。《行政訴訟法》第四十六條
公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
《行政復議法》第十九條
法律、法規規定應當先向行政復議機關申請行政復議、對行政復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的，行政復議機關決定不予受理或者受理後超過行政復議期限不作答復的，公民、法人或者其他組織可以自收到不予受理決定書之日起或者行政復議期滿之日起十五日內，依法向人民法院提起行政訴訟。
二、不服工傷認定怎麼辦
《工傷保險條例》
第五十三條規定：有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請，行政復議機關依法對該具體行政行為進行合法性、適當性審查，並作出行政復議決定的行政行為。
勞動者對工傷認定不服或者有異議的，可以進行起訴，通過向司法機關提供相關的證據文件等，通過司法機關的調查取證和案件審理，對工傷認定的合法性進行審查。需要注意的是，勞動者可以提出訴訟，但經過司法審理，司法機關認為原工傷認定合理的，則應當按照原來的認定來執行。
延伸閱讀：
自己申請工傷認定應准備哪些材料
工傷認定有哪些技巧
對工傷認定結論不服怎麼辦

❽ 什麼是工傷認定時效

《工傷保險條例》第20條規定，勞動保障行政部門應當自收到工傷認定回申請之日起（從答工傷認定申請材料全部備齊之日算起），60日內做出是否認定為工傷的決定並以書面通知的形式，通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。特別注意：依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒有這30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

(8)社會法時效擴展閱讀

《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因故意犯罪；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

❾ 社會保險法對追繳時間有規定嗎

只有仲裁的時效限制，沒有追繳的年度限制。只有你不是離開單位久了，超過了仲裁時效，追繳的時間沒有限制，哪怕10年20年都沒有問題。