勞動合同法賠償金標准
1. 勞動合同賠償標準是什麼
勞動合同賠償標準是依據為《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
一、勞動者在本單位工作年限。經濟補償金計算年限為勞動者在本單位工作的年限。勞動者在本單位工作年限按勞動部規定是指勞動者在同一用人單位連續工作、保持勞動關系的時間的年限。首先,本單位工作年限要求是「同一用人單位」,對於勞動者在其他單位工作的年限,除法律有特殊規定外一般不應計人本單位工作年限。其次本單位工作年限應當是「連續工作年限」,勞動者與同一用人單位多次建立或結束勞動關系的,不能將多段工作時間予以合並計算。在根據勞動者在本單位工作年限計算經濟補償時,勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償。工作時間不滿一年的,工作時間超過一年但餘下的工作時間不滿一年的,《勞動合同法》予以分別處理,六個月以上不滿一年的,按一年計算,支付一個月工資標準的經濟補償;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。
二、勞動者月工資水平。經濟補償金計算基數為勞動者的月工資標准,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金。勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。
三、社會職工平均工資。《勞動合同法》第四十七條對工資較高的勞動者的經濟補償金作出一定限制,勞動者月工資如高於用人單位所作直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的,在計算經濟補償金時實行基數封頂和年限封頂雙重限制,經濟補償金基數按職工月平均工資三倍的數額計算,經濟補償金年限最高不超過十二年。
2. 勞動合同法經濟補償金怎麼算
3. 《勞動合同法》中關於賠償金是如何規定的
《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(3)勞動合同法賠償金標准擴展閱讀:
解除勞動合同補償金
1.根據新法優於舊法,特別法優於一般法的原則,按《勞動合同法》執行。
2.用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同,導致固定合同期滿未續簽的,就需要向勞動者支付補償金。
3.如果是勞動者提出解除合同或者合同到期後拒絕續簽,用人單位則不需要支付補償金。
4.勞動合同到期後,用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低於原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的,用人單位需要向勞動者支付經濟補償金.
5.勞動合同到期後,用人單位要求與勞動者續簽勞動合同,但勞動者不與用人單位續簽,這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金.在合同期間,用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同,經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。
4. 新勞動法賠償標准
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定 》,上年度平均工資指的是所有工資、補貼(比如:電話補貼、交通補貼、中餐補助)和獎金的總和,不包括個人繳納的保險部分。
賠償金是否要扣稅?可參考:
個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入應當如何繳納個人所得稅?
2007年10月31日
問題: 個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入應當如何繳納個人所得稅?
回復:
您在我們網站上提交的納稅咨詢問題收悉,現針對您所提供的信息簡要回復如下:
根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》【財稅[2001]157號】的規定,個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅。
(1)一次性補償收入。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(含經濟補償金、生活補助、其他補助),其收入在當地(所在省市)上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免繳個人所得稅;超過的部分,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均,並按照規定計算繳納個人所得稅。
計算方法為:個人取得的一次性補償收入,減去當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,再減去按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費,用此余額除以個人在本企業的實際工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照工資、薪金所得項目計算出應納的個人所得稅,然後再乘以年限數,就是應納個人所得稅稅額。個人在該企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12年計算。
(2)安置費收入。對於企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業中取得的一次性安置費收入,免納個人所得稅。
上述回復僅供參考。有關具體辦理程序方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務機關咨詢。
歡迎您再次提問。
國家稅務總局
2007/04/03
5. 勞動法賠償金標准
一、入職第2個月開始未簽訂勞動合同期間,你可以要求支付雙倍工資;
二、用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:
1、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金,N+1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與你解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據:
《勞動合同法》:第39、40、46、47、82、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
6. 勞動合同法經濟補償金標準是多少
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情回況根據解除的答原因不同,賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果你沒犯什麼過錯的被炒的話,可以賠工資的,結清當月工資之外,每滿一年就賠1個月工資,不是一年的平均工資,詳情看上面吧。如果你平時是有提成的話,那他們只會賠底薪給你。