合同法83條

『壹』 關於合同法83條的後續處理

你好，第83條規定了抵消的 法定情形。乙債權轉移後，他就沒有債權了，只能在甲丙存在這50萬元，是否發生抵消由甲和丙之間協商。對於乙欠甲的十萬元是另外單獨考慮的。
謝謝採納，有疑惑可以追問。

『貳』 合同法第83條中債務人的抵銷權是什麼意思

1、三個抄人：假設你是債務人，我是債權人，甲是受讓人。

2、你欠我100元錢，同時你手裡也有我沒發給你的工資50元（就是我沒支付給你的工錢）。

3、現在我把你欠我的錢書面通知你轉讓給甲了，由甲做你的債權人。

4、這時你就可以在還甲欠款時扣留50元的工錢，把剩下的50元給甲。

抵銷，是指二人互負債務時，各以其債權充當債務之清償，而使其債務與對方的債務在對等額內相互消滅。

根據我國《合同法》

第八十三條【債務人的抵銷權】債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享有債權，並且債務人的債權先於轉讓的債權到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。

第九十九條【債務的抵銷及行使】當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但依照法律規定或者按照合同性質不得抵銷的除外。

當事人主張抵銷的，應當通知對方。通知自到達對方時生效。抵銷不得附條件或者附期限。

第一百條【債務的約定抵銷】當事人互負債務，標的物種類、品質不相同的，經雙方協商一致，也可以抵銷。

『叄』 關於合同法第83條的抵銷權

1、根據你所說的情況，乙把債權轉讓給丙，就是把100萬元對甲的債權轉讓給專丙，那麼甲應當向丙償屬還100萬元。而乙並未轉讓對甲的債務，故乙仍需向甲償還50萬元。
2、這里你並沒有說抵消的情況，如果甲乙雙方在同等額度內抵消50萬元，則甲欠乙50萬，，乙欠甲0元，乙將該債權轉讓給丙後，甲需要向丙償還50萬。

『肆』 合同法，第83條。債務人對讓與人享有債權。。債務人怎麼會有債權了，誰能通俗一點解釋，83條文

就是債權轉讓給讓與人之後，這個讓與人又恰好和原來債權的債務人之間有債權債務關系。

『伍』 新勞動合同法 83條84條的內容是什麼

上網搜啊！懶抄啊！給你說吧襲：第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

『陸』 關於合同法第83條求解釋

抵消的例外規定，乙可以主張抵消，但需要甲丙之間債權讓與的通知到達債務人乙時，乙有對回甲的抵答消權，也就是乙對甲的債權在讓與通知到達前已經到期，如果是通知到達後才到期的，不得向丙主張抵消。丙可以向甲主張違約責任，因為他讓與的債權有權利瑕疵，甲承擔瑕疵擔保責任。

『柒』 合同法83條什麼意思

我已回答了一次，不幸網速較慢，沒有保存成功。就是說債權人想轉移債權，讓別內人當容債務人的債主，但債務人說你先別急著轉，先說說我到底欠你多少錢吧。你看你欠我的那個錢已到期了或者剛到期，咱們抵銷一下，最終剩下多少轉多少。

這是說債務人行使抵銷權的時間是有限制的，通知時不抵銷，過了時間就不能向新的債權人主張抵銷了。

『捌』 不太理解合同法83條

《合同法》第八十三條債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享版有債權，並且權債務人的債權先於轉讓的債權到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。

本條規定了債務人對讓與人的抵銷權可以向受讓人行使。既然受讓人接受了讓與人的債權，那麼為了保護債務人的利益不受侵害，受讓人對於讓與人基於同一債權而應該承擔的義務也應當承受，包括債務人的清償抵銷權。由於合同權利的轉讓知識發生債權人的變更，而不設計院合同權利義務關系內容的改變，因此並不影響債務人的合同權利。債務人在原債權人轉讓其權利後，可以向受讓人即新的債權人主張抵銷。通過抵銷，節省給付的交換，降低交易成本，同時確保債務人的債權。

所謂抵銷，就是二人互負到期債務，各以其債權以充當債務之清償，而是其債務與對方的債務在對等額內相互消滅。本法第99條對抵銷進行了規定。

債務人向受讓人主張抵銷權除了具備本法第105條規定的條件外，還應當具備兩個要件：（1）債權轉讓發生效力，即債務人接到債權轉讓通知。
（2）債務人對原債權人即讓與人享有到期債權，也就是說該債權已屆清償期。

『玖』 勞動合同法第83條的疑問。

1、口來頭約定無效，但按照《勞源動合同法》第十九條第四款「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」的規定，這六個月應視為固定期限勞動合同。

2、有權要求公司支付6個月工資差額。

3、有權要求公司支付5個月的未簽訂勞動合同的二倍的工資。