合同法77條

⑴ 試用期沒過，想辭職怎麼辦

試用期辭職可以通過以下途徑解決：

一、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條第（一）勞動者與用人單位協商一致的；第（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；以及第（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；的內容，可以提出解除合同。

1、在試用期內提前3日通知用人單位可以辭職；

2、由於未支付加班費可以依據「用人單位未及時足額支付勞動報酬的」提出辭職。

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勞動爭議是社會生活中經常發生的一類糾紛，發生勞動糾紛如何選擇解決方式呢？根據《勞動法》第77條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。」根據上述規定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。

（1）協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。

（2）申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

（4）訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。

⑵ 辭職領導不批怎麼辦

員工辭職根本不需要領導批准。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批準的問題，辭職自由是員工的法定權利。

所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。

但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：

(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;

(三)從事特殊行業、特殊工種的;

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。

未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

⑶ 和用人單位發生了勞動糾紛，怎樣申請補償

根據勞動合同法第9條規定

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

※所以收取服裝費等任何形式押金多是不允許的。若收取服裝押金，則必須退還且可要求支付同期貸款利息。若不退還，則將仲裁退款並罰款。

根據勞動合同法第10條規定

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

※你單位未與你簽訂勞動合同，已違法。

根據勞動合同法第82條規定

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

※由於你單位未在1個月內與你簽訂勞動合同，而你在該單位工作了5個多月。所以其中4個多月的時間，工資要雙倍支付。即按照3400一個月計算。

根據勞動合同法第87條規定

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

※根據你的描述，單位無故解除與你之間的勞動關系，需要支付賠償金。工作不滿半年的，支付1個月工資作為賠償金。另，未提前1個月通知要辭退你，需要再支付1個月工資作為代通知金。

※關於社保，這是法律強制規定的。必須要交。

所以，單位應退還並賠償你的款項包括：

※服裝費200，由於單位非法佔用了你的資金，所以你可要求支付6%一年期貸款利息，也就是212元。

※雙倍工資4個月11天=1700元*4+｛（1700/21.75）*11天｝=7659.77元。

※1個月賠償金+1個月代通知金=1700*2=3400元。

合計退還並賠償的款項總額為11272.77元。考慮到補繳社保，你個人該承擔的社保部分要從總款項里扣除。所以預計最終能到你手裡的錢是1萬左右。

建議先行協商，要求賠償11272.77元。不過根據你描述的情況，估計最終還是要通過法律手段維權。到了這一步的話，那就前往單位所在地的勞動人事爭議仲裁委會員發起勞動仲裁，不會問你收費的。

單位如果無良的話，人事會和你協商私聊，比如說，給你8000塊算啦。或者5000塊算啦。甚至可能威脅你。不用理會，該給的錢一分都不能少。我們國家是很保護勞動者權益的。

祝你一切順利。

⑷ 合同法第77條規定：當事人協商一致，可以變更合同。哪么政府采購合同的當事人經協商一致，就可以變更政府

實際上沒有這么簡單，同政府定的合同可以分為行政合同以及普通的民事合同，內當然這只是學理容上的分類。
政府采購合同的當事人可以是平等主體（民事合同）以及不平等主體（行政合同），這兩種合同都是可以協商一致就解除或者變更，只要協商一致，任何合同都可以解除或者變更，只要不違反國家的強制性或者禁止性法律規定。