勞動合同法概

❶ 《勞動合同法》和《勞動法》是一個概念嗎

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《勞動法》和《勞動合同法》不是一個法
《勞動法》已於1995年1月1日起施行。
《勞動合同法》將於2008年1月1日起施行。
一、現行勞動法規對工作時間的規定：
1. 標准工時制（單位實行標准工時制不需要勞動和社會保障局批准）
勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。
全年休息天數：2天*52周=104天；
全年法定節日休假天數：元旦1+春節3+勞動節3+國慶節3=10天；
全年休息、休假天數合計：114天。
全年工作天數：365天-114天=251天。
2. 綜合工時制（單位實行綜合工時制需要勞動和社會保障局批准）
執行標准工時制對工作時間的規定。可以根據工作需要調整上班天數和日工作時間，但是日工作時間不得超過11小時，周工作時間不得超過40小時，周工作天數不得超過6天，周休息天數不得少於1天。
3. 不定時工作制（單位實行不定時工時制需要勞動和社會保障局批准）
不執行標准工時制對工作時間的規定，實行彈性工作時間，沒有加班工資，沒有補休（調休）。
二、現行勞動法規對加班工資的規定：
1. 在工作日加班的，發給加班工資，按照勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。
2. 在休息日加班的，勞動者享有休息權，優先安排補休（調休），補休（調休）時間與加班時間相等。如果不能安排補休（調休），則按照勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。
3. 在法定節日加班的，不允許安排補休（調休），只能按照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休（調休）代替支付加班工資。因為，法定節日對於勞動者來說，其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日加班影響了勞動者只有在節日才能夠進行的精神文體旅遊生活和其他社會活動，這是用補休（調休）的方法無法彌補的.
三、調休
在勞動者加班後優先安排補休（調休）的，由於補休（調休）時間等於加班班間，所以不再發給加班費。

❷ 下面的文字顯示了《勞動合同法》的施行將帶來的合同簽訂方面的兩個變化。請概括出這兩個變化。（每條

❸ 勞動合同法第十條和十一條概括

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合回同的答，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第10條的意思是1個月內必須簽訂勞動合同；
第11條的意思是勞動報酬必須約定，未約定參照同崗位人員工資。

❹ 什麼叫 勞動合同法 概念

勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於內社會法。容勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。

❺ 請問老師：《勞動法》和《勞動合同法》是一樣的概念嗎

不一樣，來《勞動法》頒布自於1994年，隨著經濟社會的不斷發展，勞動者的合法權益在原有的《勞動法》下已不足以全面的保護，而《勞動合同法》是2007年才頒布的，《勞動合同法》的頒布是為了完善勞動合同制度，更好的保護勞動者的合法權益而頒布的，《勞動合同法》的頒布進一步明確的勞動者的合法權益，加大的對勞動者的保護力度。其在內容上更加註重實質公平。這些都是《勞動法》所不具備的。

❻ 不平等勞動合同在法律上生效嗎(因公受傷甲方概不負責)我該怎麼辦

根據《合同法》第四十條的規定，「格式條款具有本法第五十二條和第五內十三條規定情形的，或者容提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。」

按照你的描述，該條款無效（合同部分有效，部分無效）

可以協商，協商不成，申請勞動仲裁。（寫一份勞動仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會，同時附上因工負傷的相關證據）

❼ 勞動合同法假期工資大概是怎麼樣的呢

用人單位依法安排勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間的，支付勞專動者不低於其本人小屬時工資的150%的工資報酬。
用人單位依法安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於其本人日或小時工資標準的200%的工資報酬。
用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於其本人日或小時工資標準的300%的工資報酬。
望採納。

❽ 勞動合同法第十條和十一條概括。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂版立書面勞動權合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第10條的意思是1個月內必須簽訂勞動合同；
第11條的意思是勞動報酬必須約定，未約定參照同崗位人員工資。

❾ 如果理解勞動合同法中的勞動條件概念

指工資待遇、工作強度、工作環境等。
降低勞動條件是指降低勞動者的利益，比如工資低了，職位低了，工作強度增加了，工作環境變差了。